4607 mp global-hr barometer_infographic_nl_19082015
-
Upload
michael-page -
Category
Career
-
view
1.912 -
download
1
Transcript of 4607 mp global-hr barometer_infographic_nl_19082015
Bijna de helft (48%) van de HR-leiders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien.
TALENT IS DE BELANGRIJKSTE PRIORITEIT VOOR HR
Een overzicht van de prioriteiten; talent management en training & development staan wereldwijd bovenaan de lijst:
Wereldwijd volgt 64% van de organisaties minder dan 3 KPI’s
72% 67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Talent management
33%
Training & Development
33%
Talent acquisition/recruitment
32%
Performance management
28%
Verandermanagement/transformatieprojecten
27%
Werknemersbehoud
26%
Employer branding/marketing/werknemerswaarde
13%
Diversiteit en integratie
4%
Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 4% van de organisaties ziet dit thema aan als prioriteit.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Mensen centraal stellenHoe HR staat aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!
Latijns Amerika
42%
Verenigde Staten en Canada
49%
Africa
66%
Azië en Pacific
50%
UK en Ierland
60%
Midden Oosten
75%
Europa
44%
Bijna een derde van de organisaties heeft hun wervingsbudget vergroot:
27% 52% 21%GROTER STABIEL KLEINER
HOE MEET HR SUCCES?
Werknemers-prestaties
Personeels-verloop
Betrokkenheid van werknemers
Werknemers-competenties
Efficiëntie van rekrutering
Managers prestaties
Werknemers-mobiliteit
Geen
Hoe groter het bedrijf – en het HR team – des te meer HR KPI tracking
Weinig of geen KPI’s 3 of m
eer KPI’s
52% van de organisaties met meer dan 100
werknemers in HR volgt meer
dan 3 KPI’s
DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS SRATEGISCHER
86
%
83%
81% 79%
79%
78%
Talentacquisitie/ recruitment
HR-beleid
Werknemersrelaties Training & Development
Performance management
De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen.
63% van de senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de CEO/CFO/voorzitter/
algemeen directeur/ directeur.
Talent managementDE
VERANTWOOR- DELIJKHEDEN VAN HR