3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

23
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment Wesley Hendriks Recruitment Product Consultant
  • date post

    18-Oct-2014
  • Category

    Social Media

  • view

    1.100
  • download

    0

description

Proactieve recruitment, pipelining, en candidate relationship management. Hoe bouw je relaties op met je doelgroep?!

Transcript of 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Page 1: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve

recruitment

Wesley Hendriks

Recruitment Product Consultant

Page 2: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Agenda

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Het gaat allemaal om de voorbereiding! Weet waar je organisatie staat

Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen

Bouw een solide pipeline proces Projects, Tags, Sources & Status

De drie pilaren van een efficiënt pipeline proces

Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin

Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep Candidate Relationship Management is cruciaal

Page 3: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Het gaat allemaal om de voorbereiding!

3

Page 4: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

1. Recruiting/sourcing highly-skilled talent 44% Germany

2. Improving quality of hire 30% India

3. Employer brand 25% Nordics

4. Pipeline talent 25% SE Asia

5. Improving sourcing techniques 18% Australia

Global Recruitment trends 2013: Pipelining in de top 5

wereldwijd

“Welke van de volgende keuzes beschouwt u als de belangrijkste en minst belangrijke gebieden van belang voor

uw organisatie in 2013?"

2013 Top 5 recruitment prioriteiten Priority is #1

Page 5: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Weet waar je organisatie staat…

W&S bureaus,

Reactief

Opbouwen van een

Talent Pipeline

Interactie met talent,

zowel extern als

intern

Post-and-pray Doelgroepgerichte

interactie

Overal in contact

(inclusief mobiel)

Medewerkers als

ambassadeurs

Meten is weten

Top werkgeversmerk

Beslissingen

onderbouwd met data In ontwikkeling

Fundament

Strategisch

Benaderen passief

talent

Job boards en

social media

Ontwikkeling van

werkgeversmerk Traditioneel

Doelgroep

gerichte campagnes

Me

rk

Zo

ek

en

J

ob

s

Data

Page 6: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

.. En waarom je naar strategisch wilt!

6

Strategisch:

Lage kosten

Efficient

Focus op de kwaliteit

Proactief pipelining process

Reactief:

Hoge kosten

Werkintensief

Focus op kwantiteit aan kandidaten

Vacature tot vacature

In ontwikkeling

Fundament

Strategisch

Traditioneel

Page 7: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Voor welke rollen een pipeline opbouwen?

Strategische

personeelsplanning

Nieuwen

projecten

Hoog verloop Hard to fill

Interne mobiliteit Campus

Recruitment

Page 8: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Bouw een solide pipeline proces

Page 9: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Projects, Tags, Sources & Status

• Creëer uniformiteit

• Gebruik dezelfde

structuur in project

namen:

Jobtitle – Country – City –

Recruiter Initials

Financial Controller – UK –

London - JP

Projects

• Tags worden

gebruikt om

kandidaten

makkelijker te

identificeren

• Zorg dat de

Recruiters zelf

de tags

aanmaken

• Niet meer dan

vijf tags per rol

Tags

• Hou bij waar

kandidaten van

dan komen

• Gebruik lijsten

van bestaande

bronnen in eigen

ATS.

Sources

• Laat zien waar de

kandidaat zich

bevind in het

pipeline proces.

• Dit bepaald de

werkproces van je

team.

• Neem de tijd om je

proces in kaart te

brengen voordat je

begint met de

implementatie.

Status

Page 10: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Page 11: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Drie scenario’s die van belang zijn voor het ontwikkelen van een

pipeline strategie

Ontdekken

Ontwikkelen

Werven

Vinden

Verfijnen

Organiseer

Benaderen

Interesseren

Sluiten

Bouwen

Interesseren

Sluit

Verm

inderi

ng in T

ime

to

Hire

Page 12: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Maak een duidelijk proces en communiceer met het team

Definieer alle stappen in het proces, van het vinden van de kandidaat tot

aan het aannemen/sluiten van de kandidaten.

Betrek het team en vraag hen om het werkproces te bepalen

Communiceer niet alleen met het recruitment team, maar ook met de

hiring managers. Maak het proces inzichtelijk en laat ook aan de hiring

managers weten wat er van hen verwacht word.

Direct

Sourcing Sourcing within

the database Short-list

Linkedin

Database

CV Management

Tool

Add Project

Folder

Call / InMail

Page 13: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

En vergeet niet om ook kandidaten te verzamelen tijdens

evenementen

Page 14: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Ontwikkel lange termijn relaties met jouw

doelgroep Candidate Relationship Management

Page 15: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

“Continuously and systematically build relations with potential employees,

current employees and alumni with the goal of identifying and creating

mutual opportunities”

Page 16: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Bouw relaties met jouw doelgroep

– Zoek per vacature

– Selecteer per vacature

Laat een duidelijke propositie zien

Werk aan de relatie

Gebruik eigen medewerkers als ambassadeurs

Deel kennis en nieuwe mogelijkheden met jouw netwerk

Page 17: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Geïnteresseerd

Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren

van aanpak

Warme

kandidaten (followers, subscriptions)

Sollicitanten

, silver

medalist,

Medewerke

rs, Alumni

Hoge mate van engagement. Hou

contacten warm, niet alleen via

nieuwsbrieven en social media

maar ook middels persoonlijk contact.

Gemiddelde mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven,

social media updates en Inmails.

Lage mate van engagement.

Contact via nieuwsbrieven en social

media updates

Page 18: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Page 19: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Aantal maanden later…

Page 20: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Page 21: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Page 22: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Dus wat zijn de 3 succesfactoren voor pipelining en

proactieve recruitment?

Page 23: 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Het gaat allemaal om de voorbereiding!

Bouw een solide pipeline proces

It’s all about relationsships

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment