3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
-
Upload
martatantyika -
Category
Documents
-
view
223 -
download
0
Transcript of 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 1/18
PELATIHAN &PENGEMBANG
AN TENAGAKERJA
Annisa Purbasari
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 2/18
Pendahuluan
Setelah tenaga kerja diterima, makapengetahuan sikap dan keterampilanmasih perlu untuk disesuaikan dengan
yang diperlukan perusahaan.
Perkembangan teknologi menyebabkantimbulnya peralatan dan mesin-mesin
baru yang lebih canggih dan efsien,sehingga diperlukan adanya penyesuaianpenguasaan alat untukmengoperasikannya.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 3/18
Pengertian
Pelatihan :
adalah proses pendidikan jangka pendekyang menggunakan prosedur sistematisdan terorganisir, sehingga tenaga kerja
nonmanajerial mempelajari
pengetahuan dan keterampilan teknisuntuk tujuan tertentu (Sikula, 19!"
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 4/18
Pengertian
Pengembangan #
adalah proses pendidikan jangkapanjang yang menggunakan prosedursistematis dan terorganisir sehingga
tenaga kerja nonmanajerial mempelajari
pengetahuan konseptual dan teoritisuntuk tujuan yang umum
(Sikula, 19!"
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 5/18
Tujuan elatihan & engembangan
!" mening#at#an r$du#ti%ita
'" mening#at#an mutu
(" mening#at#an #eteatan dalam
eren)anaan *+M," mening#at#an emangat #erja
-" menari# dan menahan tenaga #erja .angber#ualita
/" menjaga #eehatan dan #eelamatan #erja
0" menghindari #euangan (obsolescence"
1" menunjang ertumbuhan ribadi ( personal
growth"
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 6/18
Te$ri Pembelajaran
Pembelajaran merupakan dasar dariperilaku manusia.
Pembelajaran mencangkup perubahanyang relati$ permanen dari perilaku yangdihasilkan melalui latihan, pengalaman,dan pemahaman.
%odel proses pembelajaran, yaitu# &onnectionist
&ogniti'e
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 7/18
M$del r$eembelajaran 2$nne)ti$nit
adalah keterkaitan antara stimulus dan respon.
Pembelajaran diartikan sebagai suatu pengembangan
perilaku sebagai hasil dari respon indi'idu terhadap
stimulus. eori yang menerapkan adanya re)ard dan punishment.
2$gniti%e
merupakan prinsip pembelajaran yang menekankanpada proses kesadaran akan pemahaman danpengenalan.
Perilaku manusia ditentukan melalui stimulus denganperantara cogniti$ akan menghasilkan respon.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 8/18
K$ne Pembelajaran
Agar proses pembelajaran menjadi e$ekti$ maka diperlukansuatu konsep dari pembelajaran.
Lima K$ne Pembelajaran menurut Miner 3!44'5 :
a" M$ti%ai # pembelajaran dapat berjalan secara e$ekti$ jika ada
moti'asi untuk belajar insenti$ agar seseorang mau belajar.b" Pengu#uhan #embali # suatu kejadian yang meningkatkan
perilaku maka akan diulangi kembali.
)" Pengetahuan tentang hail # dengan mengetahui hasilyang didapatkan maka peserta dapat $okus pada apa yang
belum dikuasainya.d" E6eriential learning : pembelajaran memerlukan praktek
dan penghayatan.
e" Tran7er $7 training # indikator e$ek pelatihan harusmemberikan pengembangan dengan cara pemidahan
pengetahuan dalam training.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 9/18
Pen.uunan r$gramelatihan8engembangan
Taha!
• Identi9#ai #ebutuhan elatihan atau tudie#erjaan 3 job study 5
Taha'
• Penetaan aaran elatihan8engembangan
Taha(
• Penetaan #riteria #eberhailan dengan alatu#urn.a
Taha,
• Penetaan met$de elatihan8en.ajian
Taha-
• Per)$baan dan re%ii
Taha/
• Imlementai dan e%aluai
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 10/18
ahap 1
%iner (199*" mengembangkan + macamketerampilan dalam pelatihan yaitu#
!" Kn$ledge baed #ill
keterampilan yang berbasis pada pengetahuanyang dikuasai
'" *ingular beha%i$r #ill
kecakapan perilaku kerja yang sederhana
(" Limited interer$nal #illkemampuan interpersonal terbatas
," *$)ial intera)ti%e #ill
keterampilan sosial-interakti$
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 11/18
ahap *
*aaran elatihan dibagi menjadi dua .aitu :
a. Sasaran umum, terbagi menjadi #
. sasaran pelatihan # adanya pengenalan prinsip-prinsipumum yang dapat digunakan dalam situasi kerja sehari-
hari.. sasaran bagi subjek # setelah mengikuti pelatihan pekerja
menampilkan perilaku kerja yang seusai dan yangdidapatkannya dari pelatihan.
b. Sasaran #huu; terbagi menjadi #. sasaran kogniti$ # perilaku memahami dan mampu
mengidentifkasi
. sasaran a$ekti$ # perilaku menunjukkan adanya kesediaan
. sasaran psikomotor # penguasaan motorik dalam menjalanipekerjaan, misalnya mengetik
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 12/18
ahap
riteria keberhasilan pelatihan yange$ekti$ dengan menunjukkan adanyapenguasaan materi.
ntuk mengetahui adanya tingkatpenguasaan materi, sebelum pelatihandilakukan ujian tentang tara$
penguasaan trainee ( pre-test ", dandibandingkan dengan hasil ujian yangdiberikan setelah pelatihan diberikan( post-test ", kemudian dihitung tara$kontribusinya.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 13/18
ahap +
Met$de elatihan terdiri ata: uliah # dengan biaya yang rendah dan )aktu yang
cukup singkat
onperensi atau diskusi kelompok# pengembangan
pengertian dan pembentukan sikap baru melaluidiskusi
Studi kasus # untuk melatih daya fkir yang analitis
/ermain peran # pemahaman mengenai pengaruh
perilaku melalui sandi)ara /imbingan terencana atau instruksi bertahap # urutan
langkah yang menjadi pedoman kerja
Simulasi # melatih dalam kondisi kerja buatan yang
mirip dengan kondisi kerja asli
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 14/18
ahap 0
Setelah kebutuhan pelatihan dansasaran pelatihan ditetapkan, kriteriakeberhasilan dan alat ukurnya
dikembangkan, bahan untuk latihan danmetode latihan disusun dan ditetapkanmaka langkah berikutnya adalahmelakukan uji coba paket penelitian.
%elakukan percobaan untukmengidentifkasi kemungkinankelemahan yang masih ditemukan.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 15/18
ahap !
Pelatihan diimplementasikan secaralangsung.
Setiap kali pelatihan berlangsung harusdiadakan e'aluasi terhadap paketpelatihan.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 16/18
M$del enilaian e7e#ti9ta darir$gram elatihan8engembangan
ujuan e7e#ti9ta dari r$gramelatihan dirumuskan dalam apakahtercapainya sasaran pelatihan
menghasilkan peningkatan unjuk kerjapada pekerjaan2.
Sacket dan %ullen (199" membedakan
tujuan e'aluasi program pelatihanmenjadi dua aspek # aspek perubahandan aspek tingkat unjuk kerja yangdicapai
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 17/18
Ting#atan M$del Penilaian r$gramelatihan8engembangan
M$del rea#i dari trainee Adanya penilaian dari peserta sebagai umpan balik
terhadap program
M$del a7ter<$nl. dan be7$re<$nl. Be7$re # didasarkan pada hasil tes yang dilakukan
sebelum pelatihan diberikan A7ter # didasarkan pada hasil tes yang dilakukan setelah
pelatihan diberikan
Be7$re<a7ter # didasarkan pada hasil tes sebelum dansesudah pelatihan diberikan
M$del imli#ai bagi #ar.aan 3engan pelatihan kontribusi karya)an menjadi
bertambah, maka implikasinya adalah harus adakonpensasi seperti kenaikan karir atau gaji.
7/23/2019 3 - Pelatihan Pengembangan Tenaga Kerja - 2013
http://slidepdf.com/reader/full/3-pelatihan-pengembangan-tenaga-kerja-2013 18/18
TERIMA KA*IH