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Boletín Informativo

SEPECAM CUENCA Empleo y Formación

Del 18 al 25 de mayo de 2011

Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha - Sepecam Servicios de Empleo Europeos – Eures Cuenca

Nº 16 2011

CONTRATACIÓN EN CUENCA DE PERSONAL CUALIFICADO Y NO CUALIFICADO PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA EL EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA EN 2011

SSIIGGUUEE AABBIIEERRTTAA LLAA CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

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EEUURREESS Ofertas de empleo para la Vendimia Francesa

A más de la mitad de los jóvenes europeos le gustaría trabajar en otro país europeo

ESTA SEMANA PUBLICAMOS 7 OFERTAS EN CUENCA CAPITAL Y 20 EN LA PROVINCIA

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Elaborado por Jesús Manuel Perea Sáiz Técnico de Empleo y Corresponsal Eures

SUMARIO Pág

• Noticias-Actualidad ..................................................................................................................2 • Ofertas de Empleo en Cuenca capital………………………………….……..…………..….……..34

• Ofertas – Oficina de Empleo de Tarancón…….........................................................................37

• Ofertas – Oficina de Empleo de Belmonte................................................................................41

• Ofertas – Oficina de Empleo de Motilla del Palancar..............................................................42

• Oferta de Empleo Público...........................................................................................................44

• Servicio Eures – Trabajar en Europa.........................................................................................50

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Direcciones de interés

DELEGACIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y EMPLEO C/ Parque de San Julián, 13 - 2ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 179800 - Fax: 969 179825 SERVICIOS PROVINCIALES DEL SEPECAM C/ Parque de San Julián, 13 - 1ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246708

OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA C/ Parque de San Julián, 13 – Bajo. 16001 Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246744 E-mail [email protected] Servicio Eures [email protected] - Teléfono: 969 246743 - Fax: 969 246744 OFICINA DE EMPLEO DE TARANCÓN C/ Peña del Águila, s/n. Teléfono 969 321059 - Fax 969 325195. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE BELMONTE C/ Recadero Baillo, 3. Teléfono 967 170137. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE MOTILLA C/ Ronda Sur, 18. Teléfono 969 331395. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE CAÑETE C/ San Julián, 2. Teléfono 969 346059. Fax 969 346910. E-mail oecañ[email protected]

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Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha - Cuenca INFORMATIVO SEMANAL___________________________________________________________

Sepecam - Cuenca ___________________________________________________2

Número de parados registrados: 4.269.360 - Número de parados de la EPA: 4.910.200 ______________________________________________________________________________________________

El Ejecutivo autonómico apuesta por esta fuente de energía

EL APROVECHAMIENTO ENERGÉTICO DE LA BIOMASA FORESTAL CONSTITUYE UNA OPORTUNIDAD DE EMPLEO

EN LA REGIÓN QUE HAY QUE SABER APROVECHAR

La explotación de la biomasa forestal como recurso energético creará entre 10.000 y 15.000 empleos directos en el sector forestal de la región. La

Comunidad Autónoma tiene un potencial de biomasa residual de 517.000 toneladas al año, capaces de generar hasta 120 megavatios de electricidad

El consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro, aseguró desde Fuentelaencina (Guadalajara) que el aprovechamiento energético de la biomasa forestal constituye una oportunidad de empleo en Castilla-La Mancha, “que de cara a futuro hay que saber aprovechar”. En este sentido, recordó que en esta apuesta del Ejecutivo autonómico por esta fuente de energía renovable como es la biomasa, “también se está estudiando que pueda utilizarse en los mismos edificios del Gobierno, como son las grandes instalaciones hospitalarias de la región, para que el consumo de calefacción y agua caliente sanitaria pueda ser por este sistema y rentabilizar aún más las inversiones en la zona de su entorno”. La región cuenta con una superficie forestal de 3,5 millones de hectáreas de las que 1,4 millones son -según las descripciones recogidas en la Estrategia Nacional de la Biomasa- aprovechables como biomasa forestal residual. Sin embargo, tal y como arroja el estudio de cuantificación que está llevando a cabo la Consejería de Agricultura y Desarrollo Rural, este rango podría aumentarse incluyendo nuevas fuentes de biomasa que no han sido atendidas por la Estrategia Nacional, lo que vendría a ampliar el potencial energético renovable de la región. La instauración de la biomasa como fuente de energía en Castilla-La Mancha dará lugar a la creación de entre 10.000 y 15.000 empleos directos en el sector forestal, y vendrá a reforzar la diversificación energética fijada en las políticas de desarrollo del presidente Barreda que permitirá a la región, por un lado, cumplir los compromisos suscritos en Kyoto y, por otro, aminorar la dependencia hacia los combustibles fósiles o la energía atómica.

Para el Gobierno regional, la explotación de esta fuente de energía es una baza absolutamente fundamental, máxime cuando, además,

la recogida de esta materia prima cumple una labor selvícola en nuestros montes que aminora la presencia de un potencial y

peligroso combustible vegetal de cara a los incendios forestales Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

Número: 8Número: 8Número: 8Número: 820202020 desde su creación desde su creación desde su creación desde su creación

NNoottiicciiaass

“BUSCA TU EMPLEO”

En Onda Cero Radio Cuenca en colaboración con el Sepecam


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Dos empresarios conquenses han impulsado la ejecución del proyecto “Centro de Atención al Transporte” Arcas, enclave único en un entorno de comunicaciones

Un Centro de Servicios al Transporte en Arcas (Cuenca) puede suponer la creación de más de un centenar de puestos de trabajos directos

UNA OPORTUNIDAD PARA EL EMPLEO

La ubicación del municipio de Arcas del Villar respecto a las infraestructuras de comunicación presentes y futuras hacen de su posición, a tan sólo 8 km de la capital conquense, un foco de vital importancia estratégica. La confluencia de la recientemente inaugurada estación del AVE, de la que dista tan sólo 4 Km, la autovía Cuenca - Albacete, cuyo tramo se encuentra en actual ejecución y la futura vía rápida que conectará Cuenca con Teruel, sitúan al municipio ante una posición única de cara al desarrollo de nuevas y prometedoras oportunidades, aprovechando lo que supondrá la vertebración alternativa al tráfico radial actualmente establecido, que generará nuevos flujos de movimiento y comunicación entre el Norte (Cataluña, Aragón, etc) y el Sureste (Comunidad Valenciana, Andalucía). La ejecución de los proyectos integrantes del complejo logístico supone una inversión importante en el municipio en la formación de la mano de obra local y una significativa apuesta por la modernización de las actividades. Dado el importante incremento poblacional acontecido en el mismo, es vital la apuesta por la sustitución de una economía característica de ciudades dormitorio, por otra más compleja que albergue la posibilidad de la creación de empleo en el entorno inmediato, que favorezca la creación de puestos de trabajo, así como la consolidación poblacional y el potencial enriquecimiento en servicios de la localidad. La inversión total, por encima de los cinco millones de euros, es una apuesta por la proyección del municipio como un referente para las diversas empresas del sector, ofertando condiciones de ubicación ventajosas que hagan realidad un futuro de empleo y desarrollo. Fuente: Agencias-local ____________________________________________________________________________________

Según los primeros estudios realizados, la implantación de la totalidad de los servicios integrados en el proyecto puede suponer en un plazo de tiempo corto-medio la creación de más de un centenar de puestos de trabajos directos, barajándose cifras similares para el caso de empleos indirectos derivados de la actividad económica generada a medio y largo plazo en este caso. La tramitación para comenzar la construcción del complejo cuantos antes ya está en marcha. Si bien las numerosas y necesarias reuniones con los responsables municipales y regionales se han producido a lo largo de los años 2010 y 2011, el proyecto ya se encuentra en las dependencias municipales con el fin de dar trámite a la correspondiente calificación urbanística y de esta manera convertir el mismo en una realidad inmediata.


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Se celebraron en Cuenca Jornadas Generales de seguimiento y control de la iniciativa de demanda en el marco de la Formación profesional para el Empleo

Organizadas por la Dirección Provincial de Cuenca del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE

Han asistido representantes de las 52 provincias de España, y de los Servicios Centrales del SEPE

Se han analizado todas las actuaciones que desde el Servicio Público de Empleo Estatal se hacen sobre el seguimiento y control de los cursos que ofrecen las empresas e instituciones a sus trabajadores, al objeto de concienciar a nuestros técnicos de la relevancia que tiene un buen control de todas las iniciativas de formación. También se han presentado experiencias problemáticas que se han dado en los últimos meses, buscando soluciones y como atajar el presunto fraude que pueden ocasionar. Han asistido representantes de las 52 provincias de España, y de los Servicios Centrales del SEPE. Entre los objetivos se encuentran los de homogeneizar contenidos, analizar novedades, presentar innovaciones informáticas de respaldo a las acciones, y elaborar un plan estratégico de lucha contra el fraude, todo ello referido a la formación para el empleo.

Las Jornadas fueron inauguradas por el Subdelegado del Gobierno en Cuenca, D. Julio Magdalena, el Director Provincial del Servicio Público de Empleo en Cuenca, D. Francisco J. Cano López, la Consejera Técnica de la misma Subdirección, Dª Carmen Lizarraga Madrueño y el Coordinador y Jefe de Servicio de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del SEPE, D. Cecilio Jiménez Alonso. Entre los asistentes se ha contado con la presencia de 11 Directores Provinciales del SEPE, el jefe de Servicio de Calidad, y los técnicos relacionados con la Formación de cada provincia, así como los técnicos de la Fundación Tripartita para la Formación Profesional para el Empleo (FTFE). A la clausura asistió también la Subdirectora General Adjunta de Políticas Activas de Empleo, Dª Begoña Arranz Sebastian.

Fuente: SPEE


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Jóvenes cualificados sin experiencia laboral previa

LOS PRIMEROS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE LA JUNTA “PRIMER CONTRATO” COMIENZAN A INCORPORARSE A SU PUESTO DE TRABAJO

El programa está impulsado por el Gobierno regional

Proporcionará un primer contrato en el área profesional para la que se formaron a jóvenes de entre 16 y 30 años licenciados, con título de FP o

certificado de profesionalidad. Las empresas participantes percibirán 6.000 euros por contrato desde el inicio de la relación laboral

Los 1.500 beneficiarios del programa de inserción laboral “Primer contrato”, que impulsa el Gobierno de Castilla-La Mancha, comenzaron a incorporarse a su puesto de trabajo a partir del pasado lunes, 16 de mayo. Se trata de jóvenes de entre 16 y 30 años, con titulación académica, que hasta la fecha no han tenido una primera experiencia profesional en el área para la que se formaron y a los que, de esta manera, “el Ejecutivo autonómico brindará la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos y acumular experiencia laboral”, según ha subrayado la consejera de Empleo, Paula Fernández. Paula Fernández ha explicado que el nivel de estudios requerido por las empresas, que han participado en la convocatoria, responde mayoritariamente a los titulados universitarios de grado medio o superior con un 39 por ciento de las contrataciones, seguidos por los titulados en FP de grado superior con un 30 por ciento, FP de grado medio con un 20 por ciento y aquellos con un certificado de profesionalidad, que representan el 11 por ciento del total. Entre las titulaciones más demandadas se encuentran las de técnico en gestión administrativa, técnico en gestión comercial y marketing, técnico superior en desarrollo de aplicaciones informáticas, diplomado en trabajo social o técnico en cuidados auxiliares en enfermería. Profesiones todas éstas que, según ha apuntado Paula Fernández, “responden a las necesidades formativas del tejido empresarial de Castilla-La Mancha”, lo que indica que “el sistema productivo de nuestra región se está diversificando y está apostando por los sectores emergentes”.

Los beneficiarios de este programa, incluido en el programa para el empleo y la mejora de la cualificación de los jóvenes castellano-manchegos en situación de desempleo “Acción Joven”, contarán así con un contrato a tiempo completo y en régimen de prácticas durante un período no inferior a seis meses. Fernández ha asegurado que, con “Primer Contrato” se cumple con “el triple objetivo que perseguíamos desde el principio” al proporcionar “oportunidades de empleo, fomentar la igualdad y apoyar firmemente a nuestra juventud, uno de los ejes principales de las políticas de empleo del presidente Barreda”. Esto sin olvidar -añadía la consejera- las necesidades del tejido empresarial castellano-manchego, al que “ponemos en sus manos profesionales altamente cualificados, lo que contribuirán a mejorar la competitividad de nuestra economía”.

“BUSCA TU EMPLEO” Onda Cero Radio Cuenca Todos los martes en directo a las 13,05 horas en el 97.6 de la FM


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De hecho, del total de contratos que se van a formalizar, el 50 por ciento corresponden a profesiones relacionadas con los llamados nuevos empleos. En concreto, un 12 por ciento de los contratos guardan relación con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación -diseño gráfico, gestión de sitios web o el software-. También destacan las profesiones relacionadas con el área socio-sanitaria, que acumula un 16 por ciento del total, y el turismo y los empleos verdes, al que pertenecen el 11 por ciento de las contrataciones. Asimismo se realizarán un gran número de contratos relacionados con la administración, el comercio y las finanzas, “lo que se ha traducido en peticiones de técnicos de marketing, promoción, comercio exterior…”; una prueba, según ha explicado Paula Fernández del “gran momento por el que atraviesan nuestras exportaciones” que en los primeros meses del año han experimentado un crecimiento del 18,7%, “avalado, además, por la constitución de un 2,1% más de empresas exportadoras durante este mismo período”. Por último, Fernández ha recordado que “Primer Contrato” establece ayudas de hasta 6.000 euros por cada contrato, para todas aquellas empresas y entidades sin ánimo de lucro que participan en el programa; unas subvenciones que, serán abonadas al 100 por cien al inicio de la contratación. La consejera de Empleo, Igualdad y Juventud ha tenido igualmente palabras de agradecimiento para el empresariado regional “que ha apoyado desde el inicio ésta iniciativa del presidente Barreda”; una colaboración “indispensable” que “ha marcado todas y cada una de las medidas que nuestro presidente ha puesto encima de la mesa para hacer frente al desempleo en nuestra región”. El programa “Primer Contrato” forma parte del paquete de medidas “Acción Joven” que el Ejecutivo autonómico ha puesto en marcha con la finalidad de mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes de entre 16 y 30 años que actualmente se encuentran en situación de desempleo. Un programa que, su conjunto, beneficiará a un total de 10.000 jóvenes castellano-manchegos, y que incluye medidas para el fomento del empleo, la recualificación profesional, la mejora de la formación o el impulso del emprendimiento, entre otras. En concreto “Acción Joven”, dotado con 22,2 millones de euros, contempla, medidas como “Formación DUAL”, un plan para la mejora de la cualificación de 2.000 jóvenes sin titulación académica que incluye prácticas no laborales en empresas que oscilarán entre las 200 y 700 horas, dependiendo de si los beneficiarios han completado o no su formación en Enseñanza Secundaria Obligatoria. “Formación DUAL” llevará asimismo aparejada la obtención del certificado de profesionalidad –título con validez en toda la Unión Europea- que acreditará oficialmente los conocimientos y capacidades adquiridos durante el programa. Del mismo modo, se diseñará un itinerario especifico para aquellos jóvenes que estén en disposición de poner en marcha un proyecto de emprendimiento, autoempleo o economía social, con el objetivo de “fomentar la actitud emprendedora, facilitar la puesta en marcha de proyectos empresariales liderados por jóvenes y promover el emprendimiento y autoempleo” como alternativa profesional y laboral. Entre otras, “Acción Joven” también incluye la contratación de otros 56 jóvenes tecnólogos, a través del programa “Isabel Torres”, para el desarrollo de proyectos empresariales de I+D+i. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

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Castilla-La Mancha cuenta con 13 enclaves laborales

EL GOBIERNO REGIONAL DEFIENDE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

LA EMPRESA ORDINARIA

Los centros especiales de empleo son empresas que tienen como primer objetivo “aumentar la presencia en el empleo de las personas

con discapacidad, al tiempo que contribuimos a mejorar la calidad de su empleo y a dignificar sus condiciones de trabajo”

El Gobierno de Castilla-La Mancha defiende un modelo de inserción sociolaboral de las personas con discapacidad que “conduzca hacia la plena integración en el mercado ordinario de trabajo”, basado en la “formación, la orientación y la potenciación previa del empleo a través de los centros especiales de empleo”. Así lo ha asegurado este viernes la consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Paula Fernández, durante su visita al Centro Especial de Empleo “Manchalán SL” de Cabanillas del Campo (Guadalajara). Fernández ha explicado que, el objetivo del trabajo desarrollado a través de los 99 centros especiales de empleo que existen en la región, “no es otro que estas personas puedan adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para acceder con garantías a la empresa ordinaria”. Un modelo que, a día de hoy, “ha propiciado que más de 2.200 personas con capacidades diferentes tengan un empleo a través de estos centros” y que, al mismo tiempo, ha permitido poner en marcha un total de 13 enclaves laborales en la región, una fórmula mediante la que, actualmente, más de 70 trabajadores con capacidades diferentes han pasado a formar parte del mercado laboral ordinario. En este sentido, Paula Fernández ha subrayado que “un enclave permite que las empresas ordinarias puedan conocer de cerca las capacidades de estas personas”, meta última de los programas de inserción laboral que se fomentan a través de los centros especiales de empleo “que impulsa el Gobierno de José María Barreda”. La responsable regional de Empleo, Igualdad y Juventud ha recordado que “los centros especiales de empleo son empresas que compiten de igual a igual en el mercado”, y que tienen como primer objetivo “aumentar la presencia en el empleo de las personas con discapacidad, al tiempo que contribuimos a mejorar la calidad de su empleo y a dignificar sus condiciones de trabajo”. Una metodología “inclusiva” con la que “no queremos desaprovechar ninguno de los talentos de nuestros ciudadanos” y que forma parte de la Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad, junto a otras medidas como los incentivos a la contratación indefinida, al autoempleo, medidas de seguridad laboral, o de responsabilidad social empresarial para personas con discapacidad, “y muy especialmente de las mujeres con discapacidad”. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA

CONTRATACIÓNCONTRATACIÓNCONTRATACIÓNCONTRATACIÓN DE PERSONAL CUALIFICADO DE PERSONAL CUALIFICADO DE PERSONAL CUALIFICADO DE PERSONAL CUALIFICADO

PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA

EL EMPLEO EN CASTILLA EL EMPLEO EN CASTILLA EL EMPLEO EN CASTILLA EL EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA EN 2011LA MANCHA EN 2011LA MANCHA EN 2011LA MANCHA EN 2011 OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la contratación por un periodo de 3 meses por parte del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, de 71 puestos para personal cualificado, distribuidos en los siguientes puestos de trabajo y especialidades, dentro de la Acción Local y Autonómica para el Empleo en Castilla La Mancha 2011, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y convocado por la Orden de 09/11/2010, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud (D.O.C.M nº 219, de 12 de Noviembre de 2010) Informadores Turísticos 53 Auxiliares administrativos 3 Licenciados en Derecho 1 Técnico de Educación 1 Técnicos de Cultura 2 Informadores Juveniles 4 Técnicos Superiores en Construcción 3 ITOP y Arquitecto Técnico 2 Trabajadores Sociales 2 No obstante, el número final de los puestos ofertados en la presente convocatoria podrán reducirse en función a la posibilidad que tiene el Sepecam de reservarse la selección y derivación del 5 % del total de los puestos concedidos (Base 7 de la Orden Reguladora) TITULACIÓN REQUERIDA Para poder participar en la Acción Local y Autonómica para el Empleo, será requisito imprescindible estar en posesión de la siguiente titulación: Informadores Turísticos: Formación Profesional de Grado II en Turismo o Título de Formación Ocupacional en la materia al menos de 200 horas, Diplomatura Universitaria. Auxiliares Administrativos: Graduado en ESO o equivalente Licenciados en Derecho: Licenciatura en Derecho. ITOP y Arquitecto Técnico: Ingeniería Técnica en Obras Públicas o Arquitectura Técnica. Técnico en Educación: Diplomatura en Magisterio o Licenciatura en Psicopedagogía. Técnico de Cultura: Diplomatura en General. Informador Juvenil: Bachillerato con Título de Monitor de Actividades Juveniles o Técnico en Animación Sociocultural. Técnico Superior en Construcción: Ciclo Formativo de Grado Superior de Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción o FP II Delineación. Trabajador Social: Diplomatura en Trabajo Social


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CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para poder acceder a las plazas ofertadas, será necesario: Tener la nacionalidad española o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el artículo 10 de la Ley Orgánica 8/2000 de 22 de Diciembre No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas Estar en posesión de los títulos acreditativos para el desempeño de estos puestos (establecidos en la base SEGUNDA) MODALIDAD, DURACIÓN DE LOS CONTRATOS: El contrato a celebrar será de obra o servicio determinado, con una duración de 3 meses a partir del momento de la contratación, sin posibilidad de prórroga, y a jornada completa, para una jornada máxima de 35 h. semanales, estableciéndose por necesidades en la ejecución de los proyectos, 3 periodos distintos de esta contratación en esta convocatoria, PUDIENDO SUFRIR MODIFICACIONES según las necesidades de los Servicios. Las Previsiones son las siguientes: 1.- Contratación entre los meses de Julio a Septiembre de 2011:

Informadores Turísticos 28

Auxiliares administrativos 3 Licenciados en Derecho 1 Técnicos de Cultura 1 Informadores Juveniles 2 Técnicos Superiores en Construcción 2 ITOP y Arquitecto Técnico 1 Trabajador Social 1 2.- Contratación para los Meses de Octubre a Diciembre de 2011:

Informadores Turísticos 25 Técnicos de Cultura 1 Técnico de Educación 1 Informadores Juveniles 2 Técnicos Superiores en Construcción 1 ITOP y Arquitecto Técnico 1 Trabajador Social 1 PROCESO DE SELECCIÓN: Conforme a lo dispuesto en la Base 12 de la Orden de 9 de Noviembre de 2010, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, por la que se regula la Acción Local y Autonómica para el Empleo en Castilla-La Mancha en 2011: Colectivos destinatarios. Podrán participar en la Acción Local y Autonómica para el Empleo las personas desempleadas inscritas en alguna Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), con plena disponibilidad, adecuándose la selección a la estructura de la demanda de empleo de la localidad beneficiaria. Para poder participar en la ejecución de los proyectos, las personas desempleadas deberán estar inscritas en alguna Oficina de Empleo del Sepecam, tanto en el momento de gestionarse la oferta por las Oficinas de Empleo del Sepecam, como en la posterior contratación, sin perjuicio de las especialidades previstas en esta Orden.


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En todo caso, la persona seleccionada debe estar desempleada en el momento de la contratación. Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán prioridad absoluta en la selección, quedando excluidas del requisito de inscripción en el Sepecam en el momento de gestionarse la oferta por la Oficina de empleo, aunque si deberán estar inscritas como desempleadas en el momento de la contratación. La condición de víctima de género se acreditará documentalmente, según lo previsto en la Base 13ª de la Orden Reguladora. A los efectos de esta Orden, se consideran mujeres víctimas de violencia de género, aquellas que hayan sufrido a manos de su pareja o ex pareja, cualquier acto de violencia física o psicológica. Esta condición de mujer víctima de violencia de Género, se acreditará documentalmente ante la Comisión de Selección a través de alguno de los siguientes medios (art. 3.2 del RD. 1917/2008, de 21 de noviembre- BOE nº 297, de 10 de diciembre-, por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género): La sentencia condenatoria, mientras que no hayan transcurrido más de 24 meses posteriores a su notificación. Resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de víctima, mientras que estén vigentes. A través de la orden de protección acordada a favor de la víctima, mientras que esté vigente. El informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta que se adopte la resolución que proceda sobre la orden de protección. También podrá acreditarse mediante informe técnico emitido por el Instituto de la Mujer u organismo que tenga las competencias en la materia. Entre las personas desempleadas, será colectivo destinatario con carácter preferente, aquellas que hayan agotado las prestaciones o subsidios por desempleo o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto, por el que se prorroga el programa temporal de protección por desempleo e inserción, regulado en la Ley 14/2009, de 11 de noviembre (BOE 23/08/2010), y/o tengan responsabilidades familiares, entendiéndose por tales las definidas en el artículo 215.2 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. En igualdad de condiciones, tendrán prioridad las personas con discapacidad y las mujeres. No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que ya hayan participado en la Acción Local y Autonómica para el Empleo en 2010 en el Ayuntamiento de Cuenca, serán seleccionados en último lugar, después de los que no lo hubiesen sido. Están excluidos de la participación de la Acción Local y Autonómica para el Empleo con las Entidades Locales: 1.- Las personas mayores de 65 años o menores de 25 años, salvo que tengan cargas familiares o exista informe favorable de los servicios sociales básicos. 2.- En ningún caso, podrán trabajar para un mismo proyecto más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiese otras personas demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir o se presentara un informe favorable de los Servicios Sociales Básicos. En este caso, se requiere la aprobación de la Comisión Local, debiendo constar esta circunstancia reflejada en el acta de selección. 3.- Aquellas personas que no cumplan con los requisitos recogidos en la Base Segunda de la presente convocatoria, “Condiciones de los aspirantes” Selección de los/las trabajadores/as participantes. Con independencia del número de mujeres que participen en cada proyecto, las entidades beneficiarias deberán contratar, al menos, un 50 % de mujeres para el conjunto de los proyectos aprobados. No obstante, cuando en una localidad se acredite que no existen suficientes mujeres desempleadas para ejecutar el plan, podrán realizarse las contrataciones con otras personas en situación de desempleo y, en todo caso, la selección se ajustará a los porcentajes de desempleo existentes. 1.- Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán preferencia absoluta en la selección quedando excluidas del requisito de inscripción en el Sepecam en el momento de la selección, aunque sí deberán estar inscritas como desempleadas en el momento de la contratación. Esta condición se acreditará mediante los medios reconocidos en la Base Quinta de la presente Convocatoria para esta especialidad, y sólo se podrán aportar en ante la Comisión de Selección en el momento de la recogida de las instancias, sin que pueda aportarse en un momento posterior, salvo las comprobaciones que de oficio pueda llevar a cabo la Comisión de Selección, si así lo estima oportuno.


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Dentro de cada grupo se establecerá la siguiente puntuación: a) Que no perciban prestaciones por desempleo ni de nivel contributivo ni de nivel asistencial (subsidio por desempleo), o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010) y que tengan cargas familiares……………………………………………………...6 puntos b) Que no perciban prestaciones por desempleo ni de nivel contributivo ni de nivel asistencial (subsidio por desempleo), o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010)y que no tengan cargas familiares. ……………………………………………………………….....5 puntos c) Que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y si de nivel asistencial (subsidio por desempleo) o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010) y que tengan cargas familiares……………………………………………………...4 puntos d) Que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y si de nivel asistencial (subsidio por desempleo) o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010) que no tengan cargas familiares……………………………………………………..3 puntos e) Que perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y que tengan cargas familiares…………………………………………......2 puntos f) Que perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y que no tengan cargas familiares……………………………………..1 punto Una vez superado este orden, se dará 0,1 punto por cada persona a cargo (justificada) entendiendo por persona a cargo los menores de veintiséis años que no tengan rentas superiores al salario mínimo interprofesional, mayores con discapacidad, menores acogidos o personas dependientes. Atendiendo a la puntuación obtenida con la baremación anterior, y en caso de empate entre los candidatos, se tendrá en cuenta las siguientes preferencias: En primer lugar se seleccionará a las personas discapacitadas, y posteriormente el resto de candidatos. Dentro del proceso selectivo, tendrá preferencia la mujer sobre el varón, y en caso de empate, el desempleado con la fecha de inscripción como desempleado más antigua, y si aún así persiste el empate, la persona de más edad. No obstante lo anterior, la Entidad Local podrá reservarse hasta un 15% del total de los puestos a cubrir por personal cuyo perfil se adecue a las características de las tareas a realizar, con independencia de estos criterios y con el acuerdo unánime de los miembros de la Comisión Local de Selección. En el supuesto de que no se produjese acuerdo unánime, decidirá el Consejo Provincial de Coordinación. El Sepecam se reserva la selección y derivación de un 5% por entidad beneficiaria de todas las personas que van a participar en cada una de las actuaciones reguladas en la misma, cuando ello fuera posible y el número de personas a contratar por programa lo permita. Los candidatos que presenten más de una instancia, se entenderán que optan indistintamente a cualquiera de los puestos solicitados, pudiendo ser seleccionados para cualquiera de los ofertados. En caso de ser seleccionados como titulares, solo lo serán exclusivamente para uno de ellos, suponiendo automáticamente su exclusión del resto de los puestos, no apareciendo por tanto en los listados ni como titulares ni como reservas. Pruebas selectivas La selección de los trabajadores se hará según la puntuación obtenida conforme a los criterios de baremación anteriores, acreditados mediante la documentación aportada y recogida en el Anexo II CRITERIOS DE EXCLUSIÓN Serán motivos de exclusión del proceso selectivo: No acreditar la situación legal de desempleo (inscripción como demandante de empleo en el Sepecam) La no acreditación de cargas familiares de los aspirantes menores de 25 años salvo que exista informe favorable de los servicios sociales básicos. Los mayores de 65 años. No aportar junto en el momento de la selección la documentación requerida y que se considere como obligatoria en la base Octava.


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PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS Los candidatos para participar en la selección deberán presentarse el día 24 de Mayo de 2011 entre las 8:30 y las 9:30 horas de la mañana en el Polideportivo “El Sargal” con las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, (Anexo I), dirigidas al Ilmo. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca y en las que los aspirantes deberán manifestar los puestos a los que optan y que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Orden reguladora, referidas siempre a la fecha de selección, acompañando en este mismo momento la documentación que a continuación se refiere y que quieran hacer valer para su baremación, no pudiéndose aportar en ningún momento posterior. No se recogerá la documentación a ningún candidato que se presente en el lugar previsto a partir de las 9:30 horas de la mañana, excluyéndose automáticamente a los mismos del proceso selectivo Si se optase por más de un puesto, deberá presentar tantas instancias y documentación como puestos a los que se desea acceder, entendiéndose en caso contrario que solo optan al primero de los puestos señalados en una única instancia. Las instancias solicitando tomar parte en la Acción Local y Autonómica para el Empleo, se podrán recoger en el Centro de Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, sito en la 3ª planta del Edificio de la Plaza del Mercado (Plaza de España s/n) , los días laborales de 9 a 14 horas desde el mismo momento en que estas bases aparezcan publicadas y expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sito en la Plaza Mayor, nº 1 ____________________________________________________________________________________

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CONTRATACIÓNDE PERSONAL NO CUALIFICADO CONTRATACIÓNDE PERSONAL NO CUALIFICADO CONTRATACIÓNDE PERSONAL NO CUALIFICADO CONTRATACIÓNDE PERSONAL NO CUALIFICADO

PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA EL PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA EL PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA EL PARA LA ACCIÓN LOCAL Y AUTONÓMICA PARA EL

EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA EN 2011EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA EN 2011EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA EN 2011EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA EN 2011 OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la contratación por un periodo de 3 meses por parte del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, de 107 puestos para personal no cualificado, distribuidos en los siguientes puestos de trabajo y especialidades, dentro de la Acción Local y Autonómica para el Empleo en Castilla La Mancha 2011, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y convocado por la Orden de 09/11/2010, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud (D.O.C.M nº 219, de 12 de Noviembre de 2010) Peones en general………………………………………………..77 Oficial 1º Albañilería…………………………………………… 16 Oficiales 1ª Pintura…………………………………….……….. 6 Oficiales 1ª Herreros………………………………………………2 Oficiales 1º Electricidad………………………………….………..4 Oficiales 1º Jardinería……………………………….…………….2 No obstante, el número final de los puestos ofertados en la presente convocatoria podrán reducirse en función a la posibilidad que tiene el Sepecam de reservarse la selección y derivación del 5 % del total de los puestos concedidos (Base 7 de la Orden Reguladora) CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para poder acceder a las plazas ofertadas, será necesario: Tener la nacionalidad española o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el artículo 10 de la Ley Orgánica 8/2000 de 22 de Diciembre No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas Estar en posesión del certificado de escolaridad. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS: El contrato a celebrar será de obra o servicio determinado, con una duración de 3 meses a partir del momento de la contratación, sin posibilidad de prórroga, y a jornada completa, para una jornada máxima de 35 h. semanales, estableciéndose por necesidades en la ejecución de los proyectos, 2 periodos distintos de esta contratación en esta convocatoria, PUDIENDO SUFRIR MODIFICACIONES según las necesidades de los Servicios.


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Las Previsiones son las siguientes: 1.- Contratación entre los meses de Julio a Septiembre de 2011: Peones en general………………………………………………..39 Oficial 1º Albañilería…………………………..………………… 8 Oficiales 1ª Pintura………………………….………………….. 3 Oficiales 1ª Herrero………………………..………………………1 Oficiales 1º Electricidad…………………….……………………..2 Oficiales 1º Jardinería……………………….…………………….1 2.- Contratación para los Meses de Septiembre a Diciembre de 2011: Peones en general………………………………………………..38 Oficial 1º Albañilería…………………………..………………… 8 Oficiales 1ª Pintura…………………………………….……….. 3 Oficiales 1ª Herrero…………………………………..……………1 Oficiales 1º Electricidad………………………………….………..2 Oficiales 1º Jardinería……………………………………………..1 PROCESO DE SELECCIÓN: Conforme a lo dispuesto en la Base 12 de la Orden de 9 de Noviembre de 2010, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, por la que se regula la Acción Local y Autonómica para el Empleo en Castilla-La Mancha en 2011: Colectivos destinatarios. Podrán participar en la Acción Local y Autonómica para el Empleo las personas desempleadas inscritas en alguna Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), con plena disponibilidad, adecuándose la selección a la estructura de la demanda de empleo de la localidad beneficiaria. Para poder participar en la ejecución de los proyectos, las personas desempleadas deberán estar inscritas en alguna Oficina de Empleo del Sepecam, tanto en el momento de gestionarse la oferta por las Oficinas de Empleo del Sepecam, como en la posterior contratación, sin perjuicio de las especialidades previstas en esta Orden. En todo caso, la persona seleccionada debe estar desempleada en el momento de la contratación. Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán prioridad absoluta en la selección, quedando excluidas del requisito de inscripción en el Sepecam en el momento de gestionarse la oferta por la Oficina de empleo, aunque si deberán estar inscritas como desempleadas en el momento de la contratación. La condición de víctima de género se acreditará documentalmente, según lo previsto en la Base 13ª de la Orden Reguladora. A los efectos de esta Orden, se consideran mujeres víctimas de violencia de género, aquellas que hayan sufrido a manos de su pareja o ex pareja, cualquier acto de violencia física o psicológica. Esta condición de mujer víctima de violencia de Género, se acreditará documentalmente ante la Comisión de Selección a través de alguno de los siguientes medios (art. 3.2 del RD. 1917/2008, de 21 de noviembre- BOE nº 297, de 10 de diciembre-, por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género): La sentencia condenatoria, mientras que no hayan transcurrido más de 24 meses posteriores a su notificación. Resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de víctima, mientras que estén vigentes. A través de la orden de protección acordada a favor de la víctima, mientras que esté vigente. El informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta que se adopte la resolución que proceda sobre la orden de protección. También podrá acreditarse mediante informe técnico emitido por el Instituto de la Mujer u organismo que tenga las competencias en la materia.


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Entre las personas desempleadas, será colectivo destinatario con carácter preferente, aquellas que hayan agotado las prestaciones o subsidios por desempleo o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto, por el que se prorroga el programa temporal de protección por desempleo e inserción, regulado en la Ley 14/2009, de 11 de noviembre (BOE 23/08/2010), y/o tengan responsabilidades familiares, entendiéndose por tales las definidas en el artículo 215.2 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. En igualdad de condiciones, tendrán prioridad las personas con discapacidad y las mujeres. No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que ya hayan participado en la Acción Local y Autonómica para el Empleo en 2010 en el Ayuntamiento de Cuenca, serán seleccionados en último lugar, después de los que no lo hubiesen sido. Están excluidos de la participación de la Acción Local y Autonómica para el Empleo con las Entidades Locales: 1.- Las personas mayores de 65 años o menores de 25 años, salvo que tengan cargas familiares o exista informe favorable de los servicios sociales básicos. 2.- En ningún caso, podrán trabajar para un mismo proyecto más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiese otras personas demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir o se presentara un informe favorable de los Servicios Sociales Básicos. En este caso, se requiere la aprobación de la Comisión Local, debiendo constar esta circunstancia reflejada en el acta de selección. 3.- Aquellas personas que no cumplan con los requisitos recogidos en la Base Segunda de la presente convocatoria, “Condiciones de los aspirantes” Selección de los/las trabajadores/as participantes. Con independencia del número de mujeres que participen en cada proyecto, las entidades beneficiarias deberán contratar, al menos, un 50 % de mujeres para el conjunto de los proyectos aprobados. No obstante, cuando en una localidad se acredite que no existen suficientes mujeres desempleadas para ejecutar el plan, podrán realizarse las contrataciones con otras personas en situación de desempleo y, en todo caso, la selección se ajustará a los porcentajes de desempleo existentes. 1.- Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán preferencia absoluta en la selección quedando excluidas del requisito de inscripción en el Sepecam en el momento de la selección, aunque sí deberán estar inscritas como desempleadas en el momento de la contratación. Esta condición se acreditará mediante los medios reconocidos en la Base Cuarta de la presente Convocatoria para esta especialidad, y sólo se podrán aportar en ante la Comisión de Selección en el momento de la recogida de las instancias, sin que pueda aportarse en un momento posterior, salvo las comprobaciones que de oficio pueda llevar a cabo la Comisión de Selección, si así lo estima oportuno. Dentro de cada grupo se establecerá la siguiente puntuación: a) Que no perciban prestaciones por desempleo ni de nivel contributivo ni de nivel asistencial (subsidio por desempleo), o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010) y que tengan cargas familiares……………………………………………………...6 puntos b) Que no perciban prestaciones por desempleo ni de nivel contributivo ni de nivel asistencial (subsidio por desempleo), o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010)y que no tengan cargas familiares. ……………………………………………………………….....5 puntos c) Que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y si de nivel asistencial (subsidio por desempleo) o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010) y que tengan cargas familiares……………………………………………………...4 puntos d) Que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y si de nivel asistencial (subsidio por desempleo) o la prestación regulada en el Real Decreto-Ley 12/2010, de 20 de agosto (BOE 23/08/2010) que no tengan cargas familiares……………………………………………………..3 puntos e) Que perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y que tengan cargas familiares…………………………………………......2 puntos f) Que perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo y que no tengan cargas familiares……………………………………..1 punto


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Una vez superado este orden, se dará 0,1 punto por cada persona a cargo (justificada) entendiendo por persona a cargo los menores de veintiséis años que no tengan rentas superiores al salario mínimo interprofesional, mayores con discapacidad, menores acogidos o personas dependientes. Atendiendo a la puntuación obtenida con la baremación anterior, y en caso de empate entre los candidatos, se tendrá en cuenta las siguientes preferencias: En primer lugar se seleccionará a las personas discapacitadas, y posteriormente el resto de candidatos. Dentro del proceso selectivo, tendrá preferencia la mujer sobre el varón, y en caso de empate, el desempleado con la fecha de inscripción como desempleado más antigua, y si aún así persiste el empate, la persona de más edad. No obstante lo anterior, la Entidad Local podrá reservarse hasta un 15% del total de los puestos a cubrir por personal cuyo perfil se adecue a las características de las tareas a realizar, con independencia de estos criterios y con el acuerdo unánime de los miembros de la Comisión Local de Selección. En el supuesto de que no se produjese acuerdo unánime, decidirá el Consejo Provincial de Coordinación. El Sepecam se reserva la selección y derivación de un 5% por entidad beneficiaria de todas las personas que van a participar en cada una de las actuaciones reguladas en la misma, cuando ello fuera posible y el número de personas a contratar por programa lo permita. Los candidatos que presenten más de una instancia, se entenderán que optan indistintamente a cualquiera de los puestos solicitados, pudiendo ser seleccionados para cualquiera de los ofertados. En caso de ser seleccionados como titulares, solo lo serán exclusivamente para uno de ellos, suponiendo automáticamente su exclusión del resto de los puestos, no apareciendo por tanto en los listados ni como titulares ni como reservas. Pruebas selectivas La selección de los trabajadores se hará según la puntuación obtenida conforme a los criterios de baremación anteriores, acreditados mediante la documentación aportada y recogida en el Anexo II CRITERIOS DE EXCLUSIÓN Serán motivos de exclusión del proceso selectivo: No acreditar la situación legal de desempleo (inscripción como demandante de empleo en el Sepecam) La no acreditación de cargas familiares de los aspirantes menores de 25 años salvo que exista informe favorable de los servicios sociales básicos. Los mayores de 65 años. No aportar junto en el momento de la selección la documentación requerida y que se considere como obligatoria en la base Octava. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Los candidatos para participar en la selección deberán presentarse el día 25 de Mayo de 2011 entre las 8:30 y las 9:30 horas de la mañana en el Polideportivo “El Sargal” con las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, (Anexo I), dirigidas al Ilmo. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca y en las que los aspirantes deberán manifestar los puestos a los que optan y que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Orden reguladora, referidas siempre a la fecha de selección, acompañando en este mismo momento la documentación que a continuación se refiere y que quieran hacer valer para su baremación, no pudiéndose aportar en ningún momento posterior. No se recogerá la documentación a ningún candidato que se presente en el lugar previsto a partir de las 9:30 horas de la mañana, excluyéndose automáticamente a los mismos del proceso selectivo Si se optase por más de un puesto, deberá presentar tantas instancias y documentación como puestos a los que se desea acceder, entendiéndose en caso contrario que solo optan al primero de los puestos señalados en una única instancia. Las instancias solicitando tomar parte en la Acción Local y Autonómica para el Empleo, se podrán recoger en el Centro de Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, sito en la 3ª planta del Edificio de la Plaza del Mercado (Plaza de España s/n) , los días laborales de 9 a 14 horas desde el mismo momento en que estas bases aparezcan publicadas y expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sito en la Plaza Mayor, nº 1


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El Gobierno de España ha destinado en la crisis más de 113.000 millones de euros a la protección económica de los desempleados

La secretaria de Estado de Empleo ha agradecido la labor "titánica" del personal del Servicio Público de Empleo en la atención a las personas en paro durante la crisis económica

El Gobierno de España ha destinado más de 113.000 millones de euros durante los cuatro años de crisis a la protección económica de las personas desempleadas, según ha afirmado en Pamplona la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez. La responsable de Empleo ha manifestado, con motivo de la clausura de las jornadas de trabajo que han mantenido las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) en la capital navarra, que "el Gobierno durante la crisis no ha dado, ni va a dar, un paso atrás en la protección económica de las personas desempleadas". En este sentido, ha aclarado que "en plena crisis, hemos alcanzado cotas históricas de cobertura por desempleo, de forma que 7 de cada 10 personas desempleadas tienen protección económica", mientras en otros períodos de menores dificultades económicas "la tasa de cobertura no llegaba a 5 de cada 10 desempleados". "Y este compromiso por la protección social y económica de los desempleados, el Gobierno lo decide, pero lo llevan a cabo los funcionarios y funcionarias del SPEE cada día", ha resaltado Rodríguez. Precisamente, la labor de los trabajadores y trabajadoras del SPEE, "pero también de todos los servicios autonómicos de empleo", ha sido reconocida por la secretaria de Estado durante su intervención, ya que "durante esta crisis económica han hecho un trabajo titánico". Mari Luz Rodríguez ha pedido a los 52 directores provinciales del SPEE el agradecimiento del Gobierno al personal funcionario por su labor durante este tiempo "porque han sido los primeros que han atendido a las personas que habían perdido su puesto de trabajo y han hecho un esfuerzo muy importante para atender como merecen a las personas que han perdido su empleo". A este respecto, ha destacado que durante los años de crisis económica, gracias al esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras del SPEE, "hemos pasado de reconocer prestaciones por desempleo en ocho días a reconocerlas en dos". Durante estas jornadas, los responsables de las Direcciones Provinciales del SPEE han estado trabajando y analizando los diferentes programas y herramientas dirigidos a las personas desempleadas, ocupadas y las empresas para poder mejorar la atención a cada una de ellas, así como los nuevos retos y programas a desarrollar a partir de la reforma de las políticas activas de empleo. Fuente: Gabinete de Comunicación ____________________________________________________________________________________


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El Instituto de la Juventud (INJUVE), con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), pone en marcha la XXII edición del programa "Jóvenes cooperantes" para 2011-2012. Para jóvenes de hasta 30 años con los que el Instituto de la Juventud formalizará un contrato laboral de 9 meses de duración (del 1 de octubre de 2011 al 30 de junio de 2012)

Toda la información en las oficinas de empleo del SEPECAM

Solicitudes hasta el 22 de mayo de 2011

El Instituto de la Juventud (INJUVE), con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), pone en marcha la XXII edición del programa "Jóvenes cooperantes" para 2011-2012.

Los ámbitos de actuación de los proyectos cubren varios sectores: educación, marginación, microempresas, medioambiente, mejora del hábitat, gobernabilidad y estabilidad institucional, protección de los derechos humanos, desarrollo rural integral, restauración del patrimonio histórico, sector agropecuario, etc. Requisitos para participar Poseer la nacionalidad española o estar residiendo legalmente en España. No haber cumplido los 30 años de edad antes del 1 de octubre de 2011. Estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas de los servicios públicos de empleo estatal o de las comunidades autónomas. Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones (expedida por una universidad española o título homologado):

El programa "Jóvenes cooperantes" tiene como objetivo la incorporación de jóvenes españoles de hasta 30 años a la cooperación oficial al desarrollo. Con este fin, el Instituto de la Juventud formalizará con los jóvenes seleccionados un contrato laboral de 9 meses de duración (del 1 de octubre de 2011 al 30 de junio de 2012). El objeto de dicho contrato será el desempeño de tareas en el marco de un proyecto de cooperación para el desarrollo en alguno de los países en los que España, realiza este tipo de actuaciones a través de la AECID.

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Licenciaturas: Antropología, Arquitectura, Biología, CC. Ambientales, CC. de la Educación, CC. Políticas, Derecho, Económicas, Geografía, Historia, Historia del Arte, Ing. Agrónomo, Periodismo, Psicología, Psicopedagogía, Publicidad y Relaciones Públicas y Sociología. Diplomaturas: Arquitecto Técnico, CC. Empresariales, Educación Social, Trabajo Social, Turismo, Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Técnica de OO. PP. El número de proyectos en esta XXII edición es de 75 y se distribuyen en 33 países. Los destinos de las y los jóvenes cooperantes, según el proyecto que se les asigne, son los siguientes: Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Republica Dominicana, Uruguay, Venezuela, Angola, Argelia, Bangladesh, Cabo Verde, Camboya, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Marruecos, Mozambique, Namibia, Níger, Senegal, Timor Oriental, Túnez y Vietnam. A mediados de mayo el INJUVE remitirá a los servicios públicos de empleo la oferta de plazas, que se pondrá a disposición de las oficinas de empleo para que los y las solicitantes puedan rellenar la ficha de inscripción. Aquellas personas interesadas en participar, siempre que cumplan los requisitos, deberán acudir a la oficina de empleo que les corresponda y cumplimentar el formulario de inscripción. Los servicios públicos de empleo (estatal y autonómicos) realizarán la preselección de candidatas y candidatos en base a su formación y experiencia profesional, tanto la relativa a su titulación, como al ámbito de la cooperación al desarrollo. Posteriormente, el INJUVE baremará los perfiles que mejor se adecuen a lo exigido en los proyectos, convocando a las personas seleccionadas a una entrevista en Madrid, en la sede del Instituto de la Juventud (C/ Ortega y Gasset, 71). A esta entrevista habrán de aportar copia de la documentación acreditativa de los méritos que figuren en su solicitud. Tras esta fase, que tendrá lugar a mediados de julio, se realizará la selección definitiva de los y las 75 jóvenes cooperantes para esta edición. En septiembre se convocará a los y las 75 jóvenes a un curso selectivo en Madrid, de una semana de duración y cuya superación es obligatoria para la formalización del contrato. Este curso tiene por objeto aportarles los conocimientos e instrumentos necesarios para el desarrollo de su labor. Tras la superación del curso y una vez aportada la documentación original requerida, se firmará el contrato del trabajo con el INJUVE y a la posterior incorporación en los respectivos destinos. Para más información: Instituto de la Juventud

José Ortega y Gasset, 71. 28006 Madrid Teléfono: 91 363 76 50 / 47 Fax: 91 363 76 10 [email protected]

Fuente: INJUVE ____________________________________________________________________________________


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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA UNA PLAZA DE

AUXILIAR ADMINISTRATIVO INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA

ACUERDO DE LA JUNTA RECTORA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA DE 13 DE MARZO DE 2011 POR LA QUE SE

CONVOCA EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE CUENCA, MEDIANTE PROCEDIMIENTO DE OPOSICIÓN LIBRE.

Instancias hasta 30/05/2011 OBJETO Y CONVOCATORIA. La provisión como personal laboral fijo y mediante el sistema de oposición libre de una plaza de Auxiliar Administrativo de la plantilla de personal laboral del Instituto Municipal de Deportes de Cuenca, incluida en la ampliación de la Oferta de Empleo Público del año 2009, clasificada en el Grupo IV del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Instituto Municipal de Deportes de Cuenca y dotadas con los salarios y demás conceptos retributivos que sean aplicables en virtud de dicho convenio. REQUISITOS DE LOS CANTIDATOS. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la firma del contrato laboral, en su caso, los siguientes requisitos de participación: a) Nacionalidad: - Ser español, ciudadano de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos de la definición contenida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea o Extranjeros ciudadanos de otros Estados en situación de residencia permanente en España, temporal con el correspondiente permiso de trabajo o, sin el mismo, si se encuentra comprendido en los casos de excepción contemplados en el artículo 41, apartados 1,j) y 3 de la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, según la redacción dada a la misma por la ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre. Los nacionales de otros Estados deberán demostrar un conocimiento adecuado del castellano. - También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. - Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes. b) Edad: - Tener dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. c) Titulación:


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- Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, expedido por centros oficiales reconocidos, o estar en condición de obtenerlos en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Ciencia o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. d) Compatibilidad funcional: -Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) Habilitación. -No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. SOLICITUDES. La solicitud de participación podrá presentarse cumplimentando el modelo de instancia general que será facilitado gratuitamente en el Registro del Instituto Municipal de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. También se puede obtener a través de la página Web municipal (www.cuenca.es). La presentación de la solicitud se podrá realizar en el Registro General del Instituto Municipal de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca o en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca o, en la forma establecida en el Art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes que se presenten en las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas. Las solicitudes se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, Plaza Mayor, 1, 16001, Cuenca. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones al cumplimentar su solicitud: Los aspirantes discapacitados que requieran adaptación de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios de que conste el proceso selectivo, deberán indicarlo en su solicitud. Expresada, en su caso, la necesidad de adaptación de tiempo y/o medios los aspirantes discapacitados deberán presentar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, el certificado de reconocimiento de minusvalía en el que se exprese el grado y características de la discapacidad padecida. A la vista del mismo, el Tribunal Calificador acordará las adaptaciones de medios que estime oportunas. Cuando se requiera adaptación de tiempo el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al Baremo aprobado por Orden del Ministerio de la Presidencia 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de diez euros con veinte céntimos (10,20 euros) y se ingresarán en la cuenta corriente número 2105-2099-06-1252000102 a nombre de “Selección Auxiliar del IMD de Cuenca”, abierta en la entidad financiera Caja Castilla-La Mancha. El ingreso podrá efectuarse directamente en cualquier oficina de la referida entidad financiera o mediante transferencia desde cualquier otra a la cuenta corriente antes mencionada. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base A la solicitud se acompañará: - Fotocopia del D.N.I o pasaporte - Justificante de ingreso de los derechos de examen


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TRES PLAZAS DE

AYUDANTE DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES


ACUERDO DE LA JUNTA RECTORA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA DE 13 DE MARZO DE 2011 POR LA QUE

SE CONVOCA EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE AYUDANTE DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE CUENCA, MEDIANTE PROCEDIMIENTO DE OPOSICIÓN LIBRE.

Instancias hasta 30/05/2011 OBJETO Y CONVOCATORIA. La provisión como personal laboral fijo y mediante el sistema de oposición libre de TRES plazas de Ayudante de la plantilla de personal laboral del Instituto Municipal de Deportes de Cuenca, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2009, clasificada en el Grupo V del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Instituto Municipal de Deportes de Cuenca y dotadas con los salarios y demás conceptos retributivos que sean aplicables en virtud de dicho convenio. Los cometidos serán, entre otros, los propios del área de deportes en su conjunto, tales como mantenimiento de instalaciones, mantenimiento de zonas comunes y ajardinadas, montajes de eventos, etc., de los diversos centros deportivos y en general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y las que requieran las instalaciones, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio. REQUISITOS DE LOS CANTIDATOS. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta la firma del contrato laboral, los siguientes requisitos de participación: a) Nacionalidad: - Ser español, ciudadano de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos de la definición contenida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea o Extranjeros ciudadanos de otros Estados en situación de residencia permanente en España, temporal con el correspondiente permiso de trabajo o, sin el mismo, si se encuentra comprendido en los casos de excepción contemplados en el artículo 41, apartados 1,j) y 3 de la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, según la redacción dada a la misma por la ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre.


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Los nacionales de otros Estados deberán demostrar un conocimiento adecuado del castellano. - También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. - Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes. b) Edad: - Tener dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. c) Titulación: - Estar en posesión del Certificado de Escolaridad, expedido por centros oficiales reconocidos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Ciencia o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. d) Compatibilidad funcional: - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) Habilitación. - No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. SOLICITUDES. La solicitud de participación podrá presentarse cumplimentando el modelo de instancia general que será facilitado gratuitamente en el Registro del Instituto Municipal de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. También se puede obtener a través de la página web municipal (www.cuenca.es). 3.2.- La presentación de la solicitud se podrá realizar en el Registro General del Instituto Municipal de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca o en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca o, en la forma establecida en el Art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes que se presenten en las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas. Las solicitudes se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, Plaza Mayor, 1, 16001, Cuenca. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones al cumplimentar su solicitud: Los aspirantes discapacitados que requieran adaptación de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios de que conste el proceso selectivo, deberán indicarlo en su solicitud. Expresada, en su caso, la necesidad de adaptación de tiempo y/o medios los aspirantes discapacitados deberán presentar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, el certificado de reconocimiento de minusvalía en el que se exprese el grado y características de la discapacidad padecida. A la vista del mismo, el Tribunal Calificador acordará las adaptaciones de medios que estime oportunas. Cuando se requiera adaptación de tiempo el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al Baremo aprobado por Orden del Ministerio de la Presidencia 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de seis euros con ochenta y dos céntimos (6,82 euros) y se ingresarán en la cuenta corriente número 2105-2099-06-1252000102 a nombre de “Selección Ayudantes del IMD de Cuenca”, abierta en la entidad financiera Caja Castilla-La Mancha.


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El ingreso podrá efectuarse directamente en cualquier oficina de la referida entidad financiera o mediante transferencia desde cualquier otra a la cuenta corriente antes mencionada. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base A la solicitud se acompañará: - Fotocopia del D.N.I o pasaporte - Justificante de ingreso de los derechos de examen. ____________________________________________________________________________________



ONCE PLAZAS DE

PEÓN DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA

ACUERDO DE LA JUNTA RECTORA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES

DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DECUENCA DE 13 DE MARZO DE 2011 POR LA QUE SE CONVOCA EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE ONCE PLAZAS

DE PEÓN DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA, MEDIANTE PROCEDIMIENTO DE CONCURSO – OPOSICIÓN LIBRE

Instancias hasta 30/05/2011 OBJETO Y CONVOCATORIA. La provisión como personal laboral fijo y mediante el sistema de concurso - oposición libre de ONCE plazas de peón de la plantilla de personal laboral del Instituto Municipal de Deportes de Cuenca, incluidas en la ampliación de Oferta de Empleo Público del año 2009, clasificada en el Grupo V del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Instituto Municipal de Deportes de Cuenca y dotadas con los salarios y demás conceptos retributivos que sean aplicables en virtud de dicho convenio, conforme a lo establecido en la Disposición Transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril. Los cometidos serán, entre otros, los propios del área de deportes en su conjunto, tales como mantenimiento de instalaciones, mantenimiento de zonas comunes y ajardinadas, montajes de eventos, etc., de los diversos centros deportivos y en general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y las que requieran las instalaciones, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio. REQUISITOS DE LOS CANTIDATOS. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la firma del contrato laboral los siguientes requisitos de participación:


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________26

a) Nacionalidad: - Ser español, ciudadano de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos de la definición contenida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea o Extranjeros ciudadanos de otros Estados en situación de residencia permanente en España, temporal con el correspondiente permiso de trabajo o, sin el mismo, si se encuentra comprendido en los casos de excepción contemplados en el artículo 41, apartados 1,j) y 3 de la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, según la redacción dada a la misma por la ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre. Los nacionales de otros Estados deberán demostrar un conocimiento adecuado del castellano. - También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. - Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes. b) Edad: - Tener dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. c) Titulación: - Estar en posesión del Certificado de Escolaridad, expedido por centros oficiales reconocidos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Ciencia o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. d) Compatibilidad funcional: - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) Habilitación. - No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. SOLICITUDES. La solicitud de participación podrá presentarse cumplimentando el modelo de instancia general que será facilitado gratuitamente en el Registro del Instituto Municipal de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. También se puede obtener a través de la página Web municipal (www.cuenca.es). La presentación de la solicitud se podrá realizar en el Registro General del Instituto Municipal de Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca o en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca o, en la forma establecida en el Art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes que se presenten en las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas. Las solicitudes se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, Plaza Mayor, 1, 16001, Cuenca. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín del Estado. Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones al cumplimentar su solicitud:


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Los aspirantes discapacitados que requieran adaptación de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios de que conste el proceso selectivo, deberán indicarlo en su solicitud. Expresada, en su caso, la necesidad de adaptación de tiempo y/o medios los aspirantes discapacitados deberán presentar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, el certificado de reconocimiento de minusvalía en el que se exprese el grado y características de la discapacidad padecida. A la vista del mismo, el Tribunal Calificador acordará las adaptaciones de medios que estime oportunas. Cuando se requiera adaptación de tiempo el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al Baremo aprobado por Orden del Ministerio de la Presidencia 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de seis euros con ochenta y dos céntimos (6,82 euros) y se ingresarán en la cuenta corriente número 2105-2099-06-1252000102 a nombre de “Selección Peones del IMD de Cuenca”, abierta en la entidad financiera Caja Castilla-La Mancha. El ingreso podrá efectuarse directamente en cualquier oficina de la referida entidad financiera o mediante transferencia desde cualquier otra a la cuenta corriente antes mencionada. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base A la solicitud se acompañará: - Fotocopia del D.N.I o pasaporte - Justificante de ingreso de los derechos de examen. ______________________________________________________________________________________________

Una forma fácil de encontrar información sobre las

oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa

EURES




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Acreditan las cualificaciones de manera oficial y con validez en todo el país

El Gobierno aprueba 36 certificados de profesionalidad

El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha aprobado cinco Reales Decretos por los que se establecen 36 certificados de profesionalidad, que son las acreditaciones de las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral. Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo dar respuesta a las necesidades de la sociedad del conocimiento, basada en la competitividad, la empleabilidad, la movilidad laboral y el fomento de la cohesión y la inserción laboral. Su expedición corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Dichos certificados acreditan, en el ámbito de la administración laboral las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, obtenidas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

FAVORECER LA FORMACIÓN PERMANENTE

Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación requerida por los distintos sectores productivos y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral y de las empresas, permitiendo la mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales y favoreciendo la formación a lo largo de la vida de la población activa. Los 36 certificados de profesionalidad aprobados corresponden a 5 familias profesionales: Agraria, Electricidad y electrónica, Fabricación mecánica, Hostelería y turismo e Informática y comunicaciones. Hay que tener en cuenta que nueve de dichos certificados de las familias agraria, Electricidad y electrónica, Informática y comunicaciones y Fabricación mecánica sustituyen a otros 10 certificados, que ahora se derogan y se actualizan 7 correspondientes a las familias profesionales de Agraria y Hostelería y turismo. Para su elaboración, se han tenido en cuenta los siguientes criterios: Incidencia económica de estos sectores productivos en el mercado laboral. Demanda de trabajadores cualificados y ausencia de oferta formativa, o bien que dicha oferta no responda a las necesidades reales del mercado laboral. Demanda de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. Inclusión de niveles 1 de cualificación profesional en la oferta formativa de la formación para el empleo. Establecimiento de formación asociada a actividades laborales relacionadas con el desarrollo de la economía sostenible. Desarrollo de áreas profesionales completas dentro de las familias, de modo que se pueda tratar con coherencia la transversalidad en la formación. El reciente Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo ha establecido que, en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y formación Profesional, la oferta formativa vinculada a la obtención de los Certificados de Profesionalidad, estructurada en módulos formativos, facilitará la acreditación parcial acumulable para el proceso de reconocimiento de competencias profesionales que actualmente se está impulsando desde el Gobierno. Fuente: Gabinete de Comunicación ____________________________________________________________________________________


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Aprobada la convocatoria de ayudas al subprograma INNCORPORA enmarcado en el Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e

Innovación Tecnológica (I+D+i) 2008-2011 Orden CIN/1192/2011, de 5 de mayo, por la que se aprueba la convocatoria para el año 2011 del procedimiento de concesión de las ayudas correspondientes al subprograma Inncorpora, dentro del Programa Nacional de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos de la Línea Instrumental de Actuación en Recursos Humanos del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica (I+D+i) 2008-2011 El objeto de la presente orden ministerial es aprobar la convocatoria del subprograma INNCORPORA correspondiente al año 2011 en todas las líneas que se recogen en su artículo 1, excepto en la línea INNCORPORA-FPGS que se realiza para 2012, en régimen de concurrencia competitiva y aplicando los principios de publicidad y objetividad. El objetivo del subprograma INNCORPORA es fomentar la contratación por el sector empresarial de doctores, titulados universitarios y titulados superiores de formación profesional para la realización de un proyecto de investigación industrial, de desarrollo tecnológico o estudio de viabilidad técnica previo. Para cumplir con este objetivo, el MICINN y el Servicio Público de Empleo Estatal van a firmar un convenio de colaboración, con el fin de facilitar e impulsar el cumplimiento de los fines y objetivos que tienen ambas administraciones, en materia de empleo y de formación profesional para el empleo y en materia de investigación, desarrollo experimental e innovación y en particular, para desarrollar las actividades de formación del Programa INNCORPORA y generar empleo de calidad mejorando las oportunidades de ocupación en un nuevo modelo productivo. Serán beneficiarios de estas ayudas las Empresas públicas y privadas, centros tecnológicos, centros de apoyo a la innovación tecnológica, asociaciones empresariales y parques científicos y tecnológicos, Spin-offs y Jóvenes Empresas Innovadoras. El plazo de presentación de solicitudes a esta convocatoria será desde el día 16 de mayo de 2011 hasta el día 22 de junio de 2011, inclusive. La cumplimentación y presentación de la solicitud deberá realizarse obligatoriamente a través de los medios electrónicos habilitados para ello en la sede electrónica del Ministerio de Ciencia e Innovación de la forma que se indica en el artículo 194 de la orden ministerial.

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EEUURREESS

“Una Europa bien empleada”


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Dedicará recursos humanos y financieros a potenciar negocios basados en el medio ambiente o que aporten beneficios sociales y ambientales

Emprendeverde llega para financiar proyectos de medio ambiente

Ha nacido Emprendeverde, una nueva plataforma institucional para apoyar a los emprendedores de la llamada ‘economía verde’. Tanto proyectos de nueva creación como empresas establecidas tendrán acceso a recursos financieros y asesoramiento. La plataforma ha presentado el concurso

‘Red Emprendeverde’, con 150.000 euros en premios para nuevos proyectos El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, a través de la Fundación Biodiversidad, ha lanzado Emprendeverde, la primera plataforma española especializada en el negocio verde, que dedicará recursos humanos y financieros a potenciar negocios basados en el medio ambiente o que aporten beneficios sociales y ambientales. El proyecto cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y el respaldo de tres socios financieros estratégicos. Se aportará capital público desde la Empresa Nacionalde Innovación, (ENISA), y capital privado desde la Asociación Española de Business Angels (AEBAN), que representa a más de 400 inversores privados, y Triodos Bank. Emprendeverde está concebida tanto para emprendedores nuevos como consolidados, incluyendo profesionales independientes y PYMES. También pueden participar inversores que busquen una rentabilidad económica vinculada a beneficios sociales y ambientales (business angels, grupos de inversores, fondos y entidades financieras); personas o entidades interesadas en el emprendimiento (investigadores, profesores de universidad y de escuelas de negocio), así como representantes de la Administración, o de la sociedad civil. Algunas de las actividades hacia las que Emprendeverde canalizará apoyo público, inversión y financiación privadas son la producción de energía limpia; los servicios de ahorro y eficiencia en la gestión del agua o la energía; los servicios que contribuyen a mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero, minimizar la contaminación o fomentar la reutilización y reciclaje de residuos; la producción y distribución de productos ecológicos; la protección de la biodiversidad, o el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales. Desde Emprendeverde no sólo se ofrece financiación, sino contacto entre emprendedores e inversores, asesoramiento y formación. Para ello existe la posibilidad de intercambiar experiencias en un foro específico creado en la red social Twitter, por ejemplo.

150.000 euros para premiar iniciativas verdes Como parte de sus actividades para el fomento del emprendimiento en medio ambiente, la Red Emprendeverde ha lanzado un concurso cuyo objetivo es premiar a aquellos emprendedores que se distingan por su contribución a la economía sostenible, ayudándoles a crear y consolidar su empresa y reconociendo sus ideas e iniciativas. Pueden participar en este concurso tanto emprendedores nuevos como proyectos que ya están en marcha. En este sentido existen tres categorías de participación: 1. Nueva iniciativa empresarial. 2. Nueva línea de negocio vinculada al medio ambiente en empresa existente. 3. Empresa existente con antigüedad máxima de 5 años. El concurso tiene una dotación total de hasta 150.000 euros (100.000 euros en premios en especie y 50.000 euros en premios económicos).Para participar es necesario ser miembro de la Red y cumplimentar un formulario con el plan de negocio o la información sobre la empresa. Los premios en especie son de diferente naturaleza. Algunos de ellos serían formación general o especializada, coaching, alojamiento en incubadoras de empresas, asesoramientos especializados durante un determinado periodo en distintas áreas (normativa ambiental, marketing, etc.), participación en foros de inversión, o visitas a empresas ya consolidadas. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31 de octubre de 2011

http://www.redemprendeverde.es/


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Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN LOCAL

Plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca» número 46, de 20 de abril de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Una plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnico Medio, mediante el sistema de oposición, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca». ____________________________________________________________________________________

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio convoca ayudas destinadas a la promoción del emprendimiento

en el marco del programa Emprendemos Juntos

Orden ITC/1257/2011, de 9 de mayo (BOE Núm.117 de Martes 17 de mayo de 2011), por la que se convoca para el año 2011 la concesión de ayudas destinadas a la

promoción del emprendimiento en el marco del programa Emprendemos Juntos El Plan de Actuación de Apoyo a Emprendedores (PAAE) puesto en marcha en 2011 por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a través de la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa, comprende un importante conjunto de actuaciones y programas que tienen como objetivo potenciar e impulsar la iniciativa emprendedora y la creación de empresas. Este Plan se enmarca en las directrices de la Small Business Act para Europa: iniciativa en favor de las pequeñas empresas, aprobada en 2008 y revisada en 2011, consta de tres ejes de actuación dirigidos al apoyo de la financiación para ayudar a los emprendedores a poner en marcha sus negocios, al asesoramiento a los emprendedores para poner en marcha sus iniciativas empresariales y a la promoción de los valores empresariales en la sociedad, especialmente entre los jóvenes. El programa Emprendemos Juntos se integra dentro del tercero de los ejes del PAAE siendo una iniciativa que con el paso de los años se ha ido convirtiendo en una referencia de la cooperación institucional a favor del emprendimiento. El objeto de este programa es dual. Por una parte impulsa acciones estratégicas públicas o público-privadas llevadas a cabo para el impulso del emprendimiento con el objetivo de reconocerlas como buenas prácticas y fomentar su transmisión a otras regiones y contextos. Por otra, promueve la celebración de jornadas, congresos y foros de encuentro para el reconocimiento de la figura del empresario y el fomento del espíritu y de la actividad emprendedora. El modelo de solicitud para la obtención de las ayudas estará disponible en la sede electrónica del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. El modelo citado así como la documentación complementaria se presentará necesariamente con los medios electrónicos disponibles en la referida sede. Los plazos para la presentación de solicitudes en cada procedimiento de selección de cada uno de los subprogramas incluidos en la presente convocatoria, serán los siguientes: a) Para el subprograma de acciones estratégicas para el fomento del emprendimiento: tres meses desde el día siguiente a la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado». Para el subprograma de apoyo a la celebración de jornadas de reconocimiento a la persona emprendedora: 15 días desde el día siguiente a lapublicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado».


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Becas de posgrado del Gobierno de Australia

Los Premios Endeavour otorgados por el gobierno australiano forman parte de un programa de becas internacional concedidas a partir de méritos académicos, y que ofrecen la oportunidad de estudiar, investigar y desarrollarse profesionalmente en Australia a ciudadanos de las zonas Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa y América. Instancias hasta el 30 de junio. Más información en web del programa en el enlace adjunto Enlace web:www.study-in-australia.org/spain/scholarships/ Fuente: Gobierno de Australia ____________________________________________________________________________________

La Agencia Europea de Medicamentos selecciona

candidatos para su sede en Londres

Procedimientos administrativos. Agencia Europea de Medicamentos Contratación para la Agencia Europea de Medicamentos (Londres)

El Diario Oficial de la Unión Europea en su número C 135 A/1 de 5 de mayo de 2011 publica una convocatoria de la Agencia Europea de Medicamentos por la que organiza un procedimiento de selección con el fin de elaborar una lista de reserva para el siguiente puesto: EMA/AD/323: Administrador (científico), Farmacovigilancia y Gestión de Riesgos, Unidad de Protección de la Salud del Paciente (AD 6) EMA/AD/324: Administrador (científico), Farmacovigilancia y Gestión de Riesgos, Unidad de Protección de la Salud del Paciente (AD 8) El lugar de trabajo será Londres y los candidatos han de ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, Islandia, Noruega o Liechtenstein, y gozar plenamente de sus derechos civiles. ____________________________________________________________________________________


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OOffeerrttaass OOffiicciinnaa ddee CCuueennccaa ccaappiittaall


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________34

Descripción

TTÉÉCCNNIICCOO//AA MMOONNTTAAJJEE AAUUDDIIOOVVIISSUUAALLEESS

CON EXPERIENCIA O FORMACIÓN ACREDITADA ____________________________________________________________________________________

Descripción

PPEERRSSOONNAALL PPAARRAA

TTEERRRRAAZZAA DDEE VVEERRAANNOO

CON GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE

SE REQUIERE UNA EXPERIENCIA MÍNIMA EN HOSTELERIA (COCINA, BARRA, SERVICIO DE MESAS, OFFICE) DE AL MENOS UN AÑO

IMPRESCINDIBLE PRESENTAR CURRICULUM CON FOTO RECIENTE EDAD ENTRE 20 Y 45 AÑOS

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PPEERRIIOODDIISSTTAA Empresa de gestión y cultura Nos solicita un periodista que sea buen redactor.

El trabajo a jornada completa. ____________________________________________________________________________________

Descubra cómo le podemos ayudar

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C/ Parque de San Julián, 13 16001 – Cuenca. Teléfonos de información del Área de Ofertas: 969 246740 – 969 246742 Fax: 969 246744 - E-mail: [email protected]

““BBUUSSCCAA TTUU EEMMPPLLEEOO”” Onda Cero Radio Cuenca El programa de empleo en tEl programa de empleo en tEl programa de empleo en tEl programa de empleo en tu provinciau provinciau provinciau provincia


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________35

Descripción

CCOOCCIINNEERROO//AA Elaborará y presentará platos, realizará pedidos y organizará el almacén de alimentos.

Se requiere una experiencia mínima de al menos dos años o formación suficiente. Se ofrece contrato de trabajo temporal con posibilidad de transformarlo en indefinido. Trabajo a jornada partida. ____________________________________________________________________________________

Descripción

ADMINISTRATIVO

Empresa consultora precisa contratar un empleado administrativo, en general con titulación media o superior y amplia experiencia. Se ofrece en principio

contrato temporal a media jornada en horario de mañanas. ____________________________________________________________________________________ Descripción

CCCHHHAAAPPPIIISSSTTTAAA OFERTA DE EMPLEO PARA UN CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS EN TALLER CON F.P. DE GRADO SUPERIOR EN LA ESPECIALIDAD DE CHAPA Y PINTURA SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL DE 6 MESES PRORROGABLES. ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: MARIANA (CUENCA)

Descripción

AALLBBAAÑÑIILL Empresa constructora precisa contratar a un oficial de 1ª albañila para trabajos

en esta localidad la empresa ofrece contrato por Obra o Servicio. ____________________________________________________________________________________

TELÉFONOS DE INFORMACIÓN DE LA OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA

969 246740 - 969 246742


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________36

OOffeerrttaass OOffiicciinnaass ddee llaa pprroovviinncciiaa

TTaarraannccóónn BBeellmmoonnttee MMoottiillllaa ddeell PPaallaannccaarr CCaaññeettee

EN 2010 NUESTRAS OFICINAS HAN CAPTADO MÁS DE 750 OFERTAS DE EMPLEO, MÁS DE 1.000 PUESTOS DE TRABAJO


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________37

____________________________________________________________________________________ Localidad de Ubicación del Puesto: TARANCÓN (CUENCA)

Descripción

TÉCNICO SUPERIOR ADMINISTRACIÓN

PARA CONTRATO EN PRÁCTICAS, DENTRO DEL PROGRAMA PRIMER CONTRATO, SE REQUIERE PERSONA CON FORMACIÓN DE FP GRADO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Y QUE REÚNA EL RESTO DE REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA ORDEN 09/02/2011 DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO, IGUALDAD Y JUVENTUD DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA. Nº OFERTA: 4105 - FECHA: 18/05/2011 _______________________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: TARANCÓN (CUENCA)

Descripción

MMAAQQUUIINNIISSTTAA--OOPPEERRAADDOORR

DDEE CCOOSSEECCHHAADDOORRAA CON EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE ESTE TIPO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA. SE OFRECE CONTRATO POR OBRA O SERVICIO A JORNADA COMPLETA. Nº OFERTA: 4127 - FECHA: 18/05/2011 _______________________________________________________________________________________________


Descripción

EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GENERAL

CON TITULACIÓN DE F.P. COMO TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Y CON LOS REQUISITOS PARA PODER FORMALIZAR UN PRIMER CONTRATO EN PRÁCTICAS.

Nº OFERTA: 4105 - FECHA: 16/05/2011 _______________________________________________________________________________________________

OOffeerrttaass TTaarraannccóónn

C/ Peña del Águila, s/n Teléfonos de información: 969 247730 - 969 321059 Fax: 969 325195 - E-mail: [email protected]

Oficina de Empleo


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________38

Localidad de Ubicación del Puesto: HORCAJO DE SANTIAGO (CUENCA)

Descripción

DIRECTOR DE TALLER EMPLEO QUE GESTIONARÁ Y COORDINARÁ EL TALLER CON TITULACIÓN SUPERIO O MEDIA

MONITOR DE ALBAÑILERÍA DEBE SER OFICIAL 1ª Y UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS UN AÑO. EN AMBOS CASOS SE REQUIERE PERMISO DE CONDUCIR Y VEHÍCULO PROPIO Nº OFERTA: 3916 - FECHA: 11/05/2011 y Nº OFERTA: 3911 - FECHA: 11/05/2011 _______________________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: HMONTANBO (CUENCA)

Descripción

AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA TAREAS ADMINISTRATIVO-CONTABLES, CONTROL DE PEDIDOS Y ALBARANES Y NEGOCIACIÓN CON CLIENTES. SE REQUIERE EL CONOCIMIENTO DEL INGLÉS.

SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL A JORNADA COMPLETA. Nº OFERTA: 2901 - FECHA: 08/05/2011 _______________________________________________________________________________________________


Descripción

DIRECTOR DE CENTRO DE DÍA CENTRO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL.

PREFIEREN A UN LICENCIADO EN PSICOLOGÍA CON PERMISO DE CONDUCIR.

TRABAJO A JORNADA COMPLETA.

Nº OFERTA: 3642 - FECHA: 03/05/2011 ____________________________________________________________________________________


Descripción

ÓÓppttiiccoo En otra oferta nos requieren un óptico diplomado en óptica y optometría que debe cumplir los requisitos para formalizarle un contrato en prácticas Nº OFERTA: 3673557 - FECHA: 04/05/2011 ____________________________________________________________________________________


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________39

Localidad de Ubicación del Puesto: MONTALBO (CUENCA)

DOS PUESTOS

TÉCNICO EN COCINA Y UN PUESTO PARA

UN TÉCNICO DE SERVICIOS EN RESTAURANTE Y BAR

AMBOS CON TITULACIÓN DE FP O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y CON LOS REQUISITOSNECESARIOS PARA FORMALIZAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS.

Nº OFERTA: 3663 y 3664 - FECHA: 04/05/2011 ____________________________________________________________________________________


Descripción

AABBOOGGAADDOO//AA PPAARRAA TTRRAABBAAJJAARR EENN UUNNAA AASSEESSOORRÍÍAA

LICENCIATURA EN DERECHO EXPERIENCIA DEMOSTRABLE PERMISO DE CONDUCIR SE OFRECE CONTRATO INDEFINIDO TRABAJO A JORNADA COMPLETA Nº OFERTA: 3557 - FECHA: 02/05/2011 ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: BELINCHÓN (CUENCA)

Descripción

AAUUXXIILLIIAARR DDEE CCLLÍÍNNIICCAA

TÍTULO FP GRADO MEDIO TÉCNICO/A CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

PUESTO DE TRABAJO EN RESIDENCIA DE MAYORES DE LA LOCALIDAD CONTRATO EVENTUAL. TRABAJO A JORNADA COMPLETA EN TURNOS

Nº OFERTA: 3410 - FECHA: 02/05/2011 ____________________________________________________________________________________


Descripción

Terapeuta Ocupacional

FUNCIONES: LAS PROPIAS DEL PUESTO EN RESIDENCIA DE MAYORES

EMPRESA: RESIDENCIA BUENDÍA, SL

Nº OFERTA: 3005 - FECHA: 12/04/2011 ____________________________________________________________________________________


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________40


Descripción

COMERCIAL SE REQUIERE PERSONA CON EXPERIENCIA COMERCIAL Y CARNET DE CONDUCIR PARA VISITAR EMPRESAS, ASESORANDO Y VENDIENDO CURSOS DE FORMACIÓN.

CONTRATO MERCANTIL O POR CUENTA AJENA, A VALORAR CON LOS CANDIDATOS.

Empresa: ATPERSON FORMACION

Nº OFERTA: 2229 - FECHA: 22/03/2011 ____________________________________________________________________________________

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TELÉFONOS DE INFORMACIÓN DE LA OFICINA DE EMPLEO DE TARANCÓN

96924773O - 969 246740


Sepecam - Cuenca ___________________________________________________41

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Localidad de Ubicación del Puesto: LAS PEDROÑERAS (CUENCA)

Descripción

TToorrnneerroo--ffrreessaaddoorr Con permiso de conducir Trabajo en una empresa de maquinaria agrícola.

Enviar C.V. a: [email protected] ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: CASAS DE BENÍTEZ (CUENCA)

Descripción

FISIOTERAPEUTA CENTRO DE LA TERCERA EDAD SAN BARTOLOMÉ

DIPLOMADO/AS EN FISIOTERAPIA CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL A CONVENIR CON LA EMPRESA.

Datos de contacto: ENCARNI GARCIA. E-mail:[email protected] Teléfono: 969.382908 Nº OFERTA: 3305 - FECHA: 25/04/2011 ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: LAS PEDROÑERAS (CUENCA)

Descripción

Técnico administrativo Con titulación de formación profesional (técnico o superior) ó diplomatura, para contrato en prácticas. Funciones a realizar: gestión nómina, seguridad social, contratación, tareas administrativas y y apoyo a departamento de personal.

Forma de contacto: enviar C.V. a: [email protected] ___________________________________________________________________________________

OOffeerrttaass BBeellmmoonnttee C/ Recaredo Baillo, 3 - Teléfonos de información: 969 247700 - 967 170137

Fax: 967 170069 - E-mail: [email protected]

Oficina de Empleo


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Localidad de Ubicación del Puesto: EL HERRUMBLAR (CUENCA)

Descripción

CCOOCCIINNEERROO//AA PPRROOFFEESSIIOONNAALL

PARA EL BAR RESTAURANTE DE LA PISCINA DE LA LOCALIDAD

CONTRATO PARA LA TEMPORADA DE VERANO. ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: ENGUIDANOS (CUENCA)

Descripción

CCAAMMAARREERROO//AA PARA TRABAJAR EN UNA CASA RURAL

CONTRATO EN PRÁCTICAS

DEBE ESTAR EN POSESIÓN DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN HOSTELERIA NO TENER MÁS DE 3 MESES DE DE EXPERIENCIA, HABER OBTENIDO EL TÍTULO EN LOS ÚLTIMOS

5AÑOS Y ESTAR INSCRITO EN EL SEPECAM COMO DEMANDANTE DE EMPLEO

Nº OFERTA: 3699 - FECHA: 05/05/2011 ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)

Descripción

CCOOMMEERRCCIIAALL PARA UNA EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE CAFÉ. NO ES NECESARIA EXPERIENCIA

SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL PRORROGABLE DEBE DISPONER DE PERMISO DE CONDUCIR.

Nº OFERTA: 3661 - FECHA: 05/05/2011

OOffeerrttaass MMoottiillllaa ddeell PPaallaannccaarr C/ Ronda Sur, 18 Teléfono de información: 969247720 - 969 331395 - Fax: 969 180074 E-mail: [email protected]

Oficina de Empleo


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Localidad de Ubicación del Puesto: INIESTA (CUENCA)

Descripción

FISIOTERAPEUTA LICENCIADO EN FISIOTERAPIA

ES NECESARIO NO TENER EXPERIENCIA SUPERIOR A 3 MESES.

ESTAR INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN UNA OFICINA DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA.

CONTRATO TEMPORAL DE 6 MESES. JORNADA COMPLETA.

Nº OFERTA: 3305 - FECHA: 25/04/2011 ____________________________________________________________________________________

Localidad de Ubicación del Puesto: INIESTA (CUENCA)

Descripción

PSICÓLOGOPSICÓLOGOPSICÓLOGOPSICÓLOGO ATENCION Y APOYO A FAMILIARES.

PARTICIPACION EN EL TRATAMIENTO NO FARMACOLÓGICO DE PERSONAS CON ALZHEIMER Y OTRAS DEMENCIAS.

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA, NO TENER MAS DE 3 MESES DE EXPERIENCIA, ESTAR INSC RITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN UNA OFICINA DE C-LM.

CONTRATO DE 6 MESES A JORNADA COMPLETA Nº OFERTA: 3456 - FECHA: 28/04/2011 ____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________ COCINERO Datos: Localidad de Ubicación del Puesto: LANDETE(CUENCA) Duración del contrato: 180 días Datos adicionales:COCINERO PARA CONTRATO EN PRÁCTICAS.REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:TITULACIÓN DE FP GRADO MEDIO O SUPERIOR EN COCINA, CERTIFICADO DE

Información y solicitud de servicios

www.sepecam.jccm.es


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SEMANA DEL 17 AL 23 AL DE MAYO DE 2011

www.060.es Es el portal de la Administración General del Estado destinado

a la relación del ciudadano con la administración pública Este apartado contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellas que convoquen al menos 3 plazas.

La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/canales/trabaje_en_la_administracion/index-ides-idweb.jsp

Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de

aquellas convocatorias concretas que sean de su interés. _______________________________________________________________________________________________

NOVEDADES ______________________________________________________________________________________________________________________________

PERSONAL FUNCIONARIO Universitario de Grado. Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * 7 Plazas de INSPECTORES DEL SOIVRE para Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE INDUSTRIA TURISMO Y COMERCIO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 1 de junio de 2011. Rf: 159617 * 3 Plazas de TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (Rama Jurídica y Rama Económica) para Licenciado en Derecho; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159596 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Técnico de Sistemas) para Licenciado en Ciencias Exactas o Físicas o ingeniero superior; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159598 * 20 Plazas de TÉCNICO DE GESTIÓN para Diplomado universitario, Ingeniero Técnico Arquitecto Técnico o Grado.; Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de Ayuntamiento de Madrid. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159637

ESTA SEMANA

http://www.sepecam.jccm.es/sepecam/nuevaconcilia/index.html Oferta de Empleo Público

CONVOCATORIAS


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* 15 Plazas de TITULADOS SUPERIORES DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEL MINISTERIO INDUSTRIA TURISMO Y COMERCIO (PROPIEDAD INDUSTRIAL) (Propiedad industrial, rama técnica, especialidad mecánica, eléctrica y química.) para Ingeniero, Arquitecto o Licenciado en el ámbito de las ciencias experimentales o de la técnica.; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE INDUSTRIA TURISMO Y COMERCIO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 1 de junio de 2011. Rf: 159618 * 7 Plazas de INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO para Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos.; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE FOMENTO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 1 de junio de 2011. Rf: 159614 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Técnico superior de archivos) para Licenciado en Documentación, licenciado en Geografía e Historia o licenciado en Historia.; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159599 * 20 Plazas de INVESTIGADORES TITULARES DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN - OPIS para Doctor; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 14 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 3 de junio de 2011. Rf: 159627 * 2 Plazas de FACULTATIVO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (Documentalista) para Universitario de Grado. Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: RIOJA, LA de CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y POLÍTICA LOCAL. BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA de 13 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 2 de junio de 2011. Rf: 159625 * 48 Plazas de TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (Rama Jurídica) para Licenciado en Derecho o en Ciencias Políticas y de la Administración o de los Títulos de Grado correspondientes; Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de Ayuntamiento de Madrid. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159636 * Bolsa de empleo de INGENIEROS DE MINAS para Ingeniero de Minas; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: COMUNITAT VALENCIANA de CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 24 de mayo de 2011. Rf: 159619 * 16 Plazas de TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (Rama Económica) para Licenciado en Economía, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras o Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración, o de los Títulos de Grado correspondientes; Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de Ayuntamiento de Madrid. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159640 * 7 Plazas de INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO para Ingeniero Industrial; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE INDUSTRIA TURISMO Y COMERCIO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 1 de junio de 2011. Rf: 159615 Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 1 Plaza de TÉCNICOS DE GESTIÓN para Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159600 * 1 Plaza de SECTOR ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (técnico medio de empleo) para Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes.; en el/la Campus de la localidad de Alcoy.. Para el ámbito geográfico LOCAL: ALICANTE de UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 13 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159624 * 2 Plazas de TRABAJADORES SOCIALES para Diplomado en Trabajo Social o equivalente; en el/la Instituto de la Familia Doctor Pedro Herrero. Para el ámbito geográfico LOCAL: ALICANTE de Diputación de Alacant/Alicante. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159635 * 1 Plaza de INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PÚBLICAS para Ingeniero técnico de obras públicas; Para el ámbito geográfico LOCAL: CUENCA de Diputación de Cuenca.


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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159646 * 1 Plaza de DIPLOMADOS DE SALUD PÚBLICA (Enfermería) para Sin especificar; en el/la Dirección General de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de CONSEJERÍA DE SANIDAD. BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 20 de mayo de 2011. Rf: 159622 * 7 Plazas de INGENIEROS TÉCNICOS DEL SOIVRE para Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado.; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE INDUSTRIA TURISMO Y COMERCIO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 12 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 1 de junio de 2011. Rf: 159616 * 1 Plaza de INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES para Ingeniero técnico industrial; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159601 Bachiller o Técnico. Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 8 Plazas de POLICÍA LOCAL para Bachiller, técnico superior de formación profesional o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA de Ayuntamiento de Vélez-Málaga. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 14 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 7 de junio de 2011. Rf: 159629 * 7 Plazas de AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL para Bachiller superior o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de Ayuntamiento de Pobla de Farnals, la. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 14 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 3 de junio de 2011. Rf: 159628 * 1 Plaza de TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA para Bachillerato superior, FP II o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159602 * 23 Plazas de OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA DEL ESTADO para Bachiller o Técnico. ; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159633 * 60 Plazas de AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS para Bachiller o Técnico. ; Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DEL INTERIOR. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159632 * Bolsa de empleo de POLICÍA (policía turística) para Bachiller, Técnico o equivalente, o prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: BALEARS, ILLES de CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, INTERIOR Y JUSTICIA. BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 18 de mayo de 2011. Rf: 159594 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 4 Plazas de AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL para Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: GUIPÚZCOA de Ayuntamiento de Arrasate/Mondragón. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 14 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 3 de junio de 2011. Rf: 159631 * Bolsa de empleo de POLICÍA (policía auxiliar turística) para graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: BALEARS, ILLES de CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, INTERIOR Y JUSTICIA. BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 18 de mayo de 2011. Rf: 159595 * 1 Plaza de AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de Diputación de Ciudad Real. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159586 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Oficial de Pintura) para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de Diputación de Ciudad Real.


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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159589 * 17 Plazas de AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Vigo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 31 de mayo de 2011. Rf: 159597 * 615 Plazas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de Ayuntamiento de Madrid. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159639 * 3 Plazas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: HUELVA de Entidad de Ámbito Territorial Inferior al Municipio de Redondela, La. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159592 Educación Primaria, Certificado de Escolaridad * 3 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Operario de Servicios Múltiples) para Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ; Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de Diputación de Ciudad Real. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159591 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Operario de Tapicería) para Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ; Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de Diputación de Ciudad Real. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159590 * 2 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Ayudante de Cocina) para Certificado de Escolaridad ; Para el ámbito geográfico LOCAL: CUENCA de Diputación de Cuenca. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 6 de junio de 2011. Rf: 159647 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Ayudante de Brigada) para Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ; Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de Diputación de Ciudad Real. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159587 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Cocinero) para Educación Primaria, Certificado de Escolaridad ; Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de Diputación de Ciudad Real. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159588 Sin determinar en la convocatoria * 16 Plazas de OPERARIO para Sin determinar en la convocatoria; Para el ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA de Ayuntamiento de Benalmádena. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 8 de junio de 2011. Rf: 159648 PERSONAL LABORAL Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * 1 Plaza de DOCTOR (POSTDOCTORAL) para Doctor en Astrofísica o Física ; en el/la INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. IAC.. Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159610 * 5 Plazas de PERSONAL INVESTIGADOR para Según el contrato de investigación: Licenciado en Filosofía, Química, Ingeniero Superior en Informática, Doctor.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA. BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2011. Rf: 159608 * 1 Plaza de DOCTOR (POSTDOCTORAL) para Doctorado en Astrofísica o Física ; en el/la INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. IAC.. Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de junio de 2011. Rf: 159612


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* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en química, o titulación equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 26 de mayo de 2011. Rf: 159638 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente; en el/la INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA AGRARIA Y ALIMENTARIA. INIA. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 18 de mayo de 2011. Rf: 159626 * 1 Plaza de DOCTOR (POSTDOCTORAL) para Doctorado en Astrofísica o Física ; en el/la INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. IAC.. Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de junio de 2011. Rf: 159613 * 1 Plaza de DOCTOR (POSTDOCTORAL) para Doctorado en Astrofísica o Física ; en el/la INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. IAC.. Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 9 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 30 de mayo de 2011. Rf: 159611 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en Química o en Farmacia, o titulación equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 26 de mayo de 2011. Rf: 159641 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en Física, o titulación equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 26 de mayo de 2011. Rf: 159642 Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 1 Plaza de PERSONAL INVESTIGADOR para Licenciado en Psicología, Sociología, Geografía, Económicas; Diplomado en Trabajo Social.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA. BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2011. Rf: 159609 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para primer ciclo de Biología o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 26 de mayo de 2011. Rf: 159643 * 1 Plaza de TITULADO DE GRADO MEDIO (Titulado de Grado Medio de Entrada: Ingeniero/a Técnico - Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.) para Ingeniero/a Técnico – Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales; en el/la FERROCARRILES DE VIA ESTRECHA. FEVE. Para el ámbito geográfico NACIONAL de MINISTERIO DE FOMENTO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 7 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 27 de mayo de 2011. Rf: 159585 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para primer ciclo de Biología o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 26 de mayo de 2011. Rf: 159644 Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Título de Formación Profesional de Técnico Especialista o Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE INVESTIGACIONES BIOLÓGICAS. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 13 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 20 de mayo de 2011. Rf: 159621 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional de Técnico Superior en Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO ANDALUZ DE BILOGÍA DEL DESARROLLO. Para el ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN.


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CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 18 de mayo de 2011. Rf: 159607 * 1 Plaza de OPERADOR (informático) para Técnico Especialista (FP II 2º grado) en Informática o asimilado; Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: CANARIAS de DEFENSOR DEL PUEBLO DE CANARIAS - DIPUTADO DEL COMÚN. BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS de 13 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 21 de mayo de 2011. Rf: 159623 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES para Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente.; en el/la Subdirección General de Canales de Comercialización y Relaciones Institucionales de la Dirección General de Comercio Interior. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE INDUSTRIA TURISMO Y COMERCIO. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 10 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2011. Rf: 159593 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional Grado Superior, especialidad: Técnico Superior en Laboratorio de Diagnostico Clínico; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EN RECURSOS CINEGÉTICOS (IREC). Para el ámbito geográfico LOCAL: CIUDAD REAL de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 13 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 20 de mayo de 2011. Rf: 159620 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Formación Profesional en Análisis y Control.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE AGRICULTURA SOSTENIBLE. Para el ámbito geográfico LOCAL: CÓRDOBA de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 18 de mayo de 2011. Rf: 159605 * 1 Plaza de TÉCNICO DE APOYO para Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 16 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 26 de mayo de 2011. Rf: 159645 * 2 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior en Salud Ambiental. Formación Profesional de Técnico Superior en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. ESTACIÓN BIOLÓGICA DE DOÑANA. Para el ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA de MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 11 de mayo de 2011. Fin Plazo de presentación: 18 de mayo de 2011. Rf: 159604 * Bolsa de empleo de CONDUCTOR para Bachiller Superior, BUP, Título de Bachiller de la LOGSE; o Titulo de Técnico Superior (FP de Grado Superior), o Título de Técnico Especialista (FP de Segundo Grado); o titulación equivalente o experiencia profesional sustitutoria.; en el/la SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD-CENTRO DE TRANSFUSIONES. Para el ámbito geográfico AUTONÓMICO: MADRID, COMUNIDAD DE de CONSEJERÍA DE SANIDAD.

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Centro de Información Administrativa

C/ María de Molina, 50 - 28071 Madrid (España) Teléfono: 060 - Internet: www.060.es Contacto: http://www.060.es/utilidades/contactar_con_la_administracion_060‐ides‐idweb.html Atención Presencial. C/ María de Molina, 50 – 28071 Madrid


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EEUURREESS Servicios de Empleo Europeos


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____________________________________________________________________________________ EURES es una red compuesta por los Servicios de empleo de los Estados miembros, sus posibles socios y la Comisión, encargada de intercambiar informaciones sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo. Pone en relación a la Comisión Europea con los servicios públicos de empleo de los países pertenecientes al Espacio Económico Europeo y de Suiza, y con otros organismos regionales y nacionales a los que interesan las cuestiones relacionadas con el empleo, como los sindicatos, las organizaciones patronales y las autoridades locales y regionales. Su ámbito: Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Suecia y Suiza. El objetivo de la red EURES es prestar servicios a los trabajadores y los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, lo cual comprende tres tipos de servicios: información, asesoramiento y contratación/colocación (comparación entre ofertas y demandas de empleo). La red EURES incluye a los miembros de EURES (los servicios públicos nacionales de empleo y la Comisión Europea) y, en el marco de las asociaciones transfronterizas de EURES, los socios de EURES, por ejemplo, los sindicatos, las organizaciones patronales, y las autoridades locales y regionales.

DATOS EURES A FECHA 18 DE MAYO DE 2011

MMMÁÁÁSSS DDDEEE UUUNNN MMMIIILLLLLLÓÓÓNNN DDDEEE OOOFFFEEERRRTTTAAASSS DDDEEE EEEMMMPPPLLLEEEOOO

OFERTAS ABIERTAS: 1.111.604 CURRICULUM VITAE INTRODUCIDOS: 634.848 Y EMPRESAS REGISTRADAS: 23.865

Un Servicio Público para la movilidad profesional en el Espacio Económico Europeo

EEUURREESS Servicios de Empleo Europeos


UNA EUROPA BIEN EMPLEADA

Eures Diversidad sin fronteras


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NNoottiicciiaass ______________________________________________________________________________________________

A más de la mitad de los jóvenes europeos le gustaría trabajar en otro país europeo

Según el Eurobarómetro sobre la iniciativa “Juventud en movimiento”, el 53% de los jóvenes europeos está dispuesto o le gustaría trabajar en otro país europeo. El 25%, además, querría hacerlo durante un largo periodo

de tiempo. En esta encuesta también se refleja que el 14% de los jóvenes europeos han pasado un periodo de formación en el extranjero

Más de la mitad de los jóvenes europeos (53%) está dispuesto o le gustaría trabajar en otro país de Europa. El 28% prefiere hacerlo durante un tiempo limitado, mientras que el 25% se muestra dispuesto a trabajar en el extranjero durante un largo periodo, según el Eurobarómetro “Juventud en Movimiento” presentado por la Comisión Europea. En general, los hombres jóvenes muestran mayor disposición (56% frente al 49% de mujeres jóvenes). El grupo de edad de 15 a 19 años es el que se muestra más dispuesto, seguido de los jóvenes de entre 30 y 25 años (63% y 42% respectivamente). Asimismo, las personas más cualificadas están más motivadas que aquellas otras que tienen estudios correspondientes a Secundaria (55% frente a 33%). Actualmente, la movilidad laboral en la UE es de sólo un 3%. Un 14% de los jóvenes europeos ha estado o estaba en el extranjero en el momento de la encuesta por motivos de formación. La proporción variaba desde el 3% de Turquía hasta el 41% de Luxemburgo. De entre estos jóvenes, un 43% salió de su país para cursar estudios Superiores, mientras que un 26% hizo prácticas en una empresa como parte de su programa de enseñanza superior. Un 43% declaró haber salido al extranjero en el primer y segundo ciclo de enseñanza secundaria y un 33% como parte de su programa de Formación Profesional. Asimismo, el 21% se fue con un contrato de prácticas o de aprendizaje profesional como parte de su programa de educación y formación profesional. Los jóvenes adultos con cualificaciones de enseñanza superior y los que están cursando estudios superiores son los que con más frecuencia han vivido en el extranjero. Los habitantes de ciudades que se han formado en el extranjero es casi el doble que los de las zonas rurales (21% frente al 12%). Asimismo, el 65% utilizó fondos privados o ahorros para su movilidad y un 15% se fue gracias a la financiación de una beca tipo Erasmus (de ellos un 18% cursaba estudios superiores y un 9% el segundo ciclo de enseñanza secundaria o FP). La mitad de los estudiantes de Noruega, Luxemburgo e Islandia utilizaron estas formas de financiación, mientras que en 17 de los 31 países encuestados la proporción de jóvenes era de menos del 20%. Beneficios y obstáculos Preguntados sobre el beneficio de estas estancias en el extranjero los jóvenes citan la capacidad para hablar otra lengua, la sensibilización cultural y las competencias interpersonales. El aprendizaje de idiomas fue considerado como el beneficio más grande o el segundo más importante en 18 de los 31 países interrogados. Por otra parte, un 33% de los jóvenes indica que el mayor obstáculo para desplazarse al extranjero es la falta de financiación y el elevado coste de estas estancias. Una cuarta parte adujo los motivos familiares, especialmente las mujeres jóvenes (un 31% frente al 19% de los varones jóvenes).


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Por otro lado, al 43% de los jóvenes europeos les gustaría crear su propia empresa en el futuro, frente al 42% que no se lo ha planteado. El grupo de jóvenes de entre 10 y 15 años, y los que tienen entre 30 y 35 años son los más emprendedores, así como los jóvenes con cualificaciones de FP y enseñanza superior. El 6% afirma haber creado ya su propia compañía. Los jóvenes búlgaros se muestran más emprendedores (el 74% pretende montar su negocio), frente a los italianos (sólo el 27% quiere ser empresario). Entre los que no contemplan esta posibilidad, uno de cada siete afirma que es muy arriesgado, mientras que el 13% alude a que es muy complicado. En cuanto al perfil de los jóvenes, el 46% participa en un club deportivo o una organización juvenil o cultural, el 24% ha participado como voluntario en el último año, mientras que el 79% ha votado en unas elecciones en los últimos tres años. Más información: Eurobarómetro “Juventud en movimiento” ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

Atención peones

Ofertas de empleo para la Vendimia Francesa

Se necesitan trabajadores para trabajar en la producción del vino Los trabajadores y peones que trabajan en las cosechas y vendimias, y que se van trasladando por distintos lugares según en donde necesiten trabajadores, tienen una muy buena oportunidad en Francia. En Francia existen variadas ofertas de trabajo que pueden ser ocupadas por trabajadores de cualquier país europeo, siendo para los trabajadores españoles una excelente forma de conseguir empleo en el exterior. En este caso puntual, os traemos unas oportunidades laborales que se ofrecen a través del portal EURES. Una de las empresas que presenta varias oportunidades de empleo en el sector del vino es Monsieur Youssef Dehanem M. Dehane. Esta empresa se localiza en Francia, más precisamente en la región de Aquitaine, y necesita empleados para que se encarguen de distintos aspectos relacionados a la vendimia. Otras de las empresas en este sector son: Sarldes Grands Crus M. Valette y Prestations Viti Vinicoles Banton Laur Mne Standard. Independientemente la empresa, las ofertas laborales suelen tener las mismas características. Estas son: se paga por hora, a razón de 9 euros (mínimo) la hora y se dispone que los trabajadores trabajen 35 horas por semana. Y si bien no se requiere estudios, se solicita que los postulantes tengan alguna experiencia en el rubro. Algunas de las ofertas actuales son: Trabajadores para trabajar del 15/06/2011 al 14/09/2011. Tienen tiempo de postularse hasta el 19/05/2011 Se pueden contactar al siguiente teléfono: 00 33 615272424. Más información. Trabajadores para trabajar del 25/05/2011 al 24/08/2011. Tiempo para postularse hasta el 23/05/2011


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Se pueden contactar al siguiente teléfono: 00 33 557553800. Más información. Trabajadores para la Vendimia, sin especificar periodo de trabajo. Tiempo para postularse hasta el 23/05/2011 Se pueden contactar al siguiente número: 00 33 241381085. ____________________________________________________________________________________

Ahora es el momento de encontrar un trabajo de temporada a través de EURES

El verano se acerca y, con él, un sinfín de trabajos estacionales disponibles sólo por un breve período

EURES le anima a no dejar pasar la oportunidad Centenares de ofertas hacen su aparición en toda Europa: desde ir a recoger fruta en Bélgica a trabajar en clubs de vacaciones de Francia. O tal vez le interese participar en un proyecto arqueológico o conseguir trabajo en un parque temático... las posibilidades son infinitas. En pocas palabras: hay para todos, ya sean estudiantes cuya intención es sólo realizar una «escapada» de pocos meses o trabajadores que desean enfrentarse a un nuevo reto. Lógicamente, la competencia es dura, de modo que más vale que se ponga las pilas si quiere encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus intereses. ¿Quiere saber por dónde empezar? Hay periódicos nacionales y locales, así como numerosos sitios web –algunos patrocinados por los servicios públicos de empleo– que pueden ayudarle. Encontrar un trabajo de temporada puede no ser tan difícil si empieza a hacerlo con la antelación suficiente. Pero antes de aceptar cualquier puesto, asegúrese de que sabe a lo que se enfrenta. Hemos elaborado una lista de cuestiones que debe tener presentes al solicitar un trabajo estacional en el extranjero. Lista de comprobación para trabajadores estacionales Conocer bien el país de destino: Procure documentarse al máximo sobre el país de destino y su cultura. Estudie la lengua e intente aprender algunas frases fundamentales.

En el portal de EURES se presentan más de un millón ofertas de empleo, algunas de ellas para trabajos estacionales. Los más de 850 consejeros EURES distribuidos por toda Europa pueden ofrecerle también información útil a escala local. Realizar un trabajo estacional en un país de Europa tiene muchas ventajas: permite adquirir nuevas destrezas o aprender otra lengua, o tal vez sumergirse en una cultura distinta y, en general, ampliar horizontes, lo que, de paso, ayuda a conocerse mejor a uno mismo. Y, por si todo lo anterior no bastara para convencerle, debe saber que varias empresas registradas en el portal de EURES calificaron la «experiencia laboral internacional» como una de las capacidades más valoradas en el CV de un candidato. Por consiguiente, el trabajo estacional en Europa ayudará a fortalecer su posición en el mercado de trabajo.


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Infórmese sobre el sistema tributario del país. ¿Cómo funciona? Comprenda la información que figura en el contrato laboral. Averigüe cómo funciona el sistema de seguridad social. Antes de aceptar un trabajo: Nunca acepte una propuesta sin confirmación por escrito de las condiciones ofrecidas. Debe disponer siempre de confirmación por escrito de los salarios que recibirá y cómo se realizará el pago. ¿Es preciso abrir una cuenta bancaria en el país en cuestión? Cerciórese de que el contrato establece con claridad las condiciones de trabajo. Preparación antes de la partida: Asegúrese de que su pasaporte o tarjeta de identidad están en regla. De lo contrario, renuévelos con antelación suficiente a su partida. Solicite una Tarjeta Sanitaria Europea (EHIC), que cubre todos los gastos médicos en Europa. No deje su país sin el seguro adecuado. Compare precios y opte por el mejor. Lleve consigo dinero suficiente para cubrir gastos y un billete de vuelta hasta que cobre el primer salario. Asegúrese de que alguien lea su correo y pague sus facturas mientras esté ausente. Informe a las personas oportunas de que va a ausentarse y facilíteles medios para ponerse en contacto con usted. Haga copia de toda la documentación pertinente. Recuerde que: siempre puede ponerse en contacto con un asesor EURES en el país al que viaja para que le facilite más asesoramiento. Averigüe quién es su asesor EURES Enlaces de utilidad para encontrar trabajo estacional en algunos Estados miembros de la UE: Bélgica – (Flandes) http://vdab.be/seizoenarbeid/eng.shtml Dinamarca – www.seasonalwork.dk Países Bajos – www.seasonalwork.nl Reino Unido – www.holidayresortjobs.co.uk EURES es la red de los servicios públicos de empleo en Europa, a la que pertenece el SEPECAM de Castilla-La Mancha, y a través de su portal se presentan más de un millón ofertas de empleo, algunas de ellas para trabajos estacionales. Los más de 850 consejeros EURES distribuidos por toda Europa pueden ofrecerte también información útil a escala local. Y además hay otras ideas de sitios dónde buscar empleos de éste tipo en el enlace adjunto. Enlace web:ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&catId=9640&myCatId=9640&parentId=20&acro=news&function=newsOnPortal#19

El verano ofrece múltiples oportunidades de empleo de temporada que nos permiten salir al extranjero, conocer otras culturas, aprender idiomas y ganar

experiencia. Aunque en muchas ocasiones no sean trabajos cualificados pueden resultar una magnífica opción para estudiantes y recién titulados

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EEUURREESS

Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa



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Consejeros EURES en España


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EEUURREESS Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa



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