23. Januar 2014 1. Personal- versammlung 2014. Themen Informationen der Hochschulleitung Bericht...
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23. Januar 2014
1. Personal-versammlung 2014
Themen
Informationen der Hochschulleitung
Bericht des Personalrates
Personalveränderungen
Dienstvereinbarung Tele- und Heimarbeit
Handhabung telefonische Krankmeldung
Infos zum modularen Aufstieg
Sonstiges/Aussichten
Unterweisung Arbeits- und Umweltschutz
23.01.2014 2Hochschule Landshut
Der Personalrat
Florian Federmann, VorsitzenderFakultät MB, Laboringenieur
Sophie Engelsberger, stellvertretende VorsitzendeFakultät ET/WI, Projektingenieurin/Doktorandin
Christian Schmid, BeamtenvertreterFakultät ET/WI, Labormeister
Sebastian Maier, AngestelltenvertreterFakultät ET/WI, Labormeister
Richard Winkler, Gruppe AngestellteFakultät ET/WI, Laboringenieur
23.01.2014 3Hochschule Landshut
Informationen der Hochschulleitung
23.01.2014 4Hochschule Landshut
Bericht des Personalrates Beteiligung bei Personalbewegungen
- Bei Neueinstellungen (6):
Sichtung von Bewerbungsunterlagen
Teilnahmen an Bewerbungsgesprächen
Überprüfung der Auswahl der Bewerber
- Verlängerungen (10)
im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG §14)
23.01.2014 5Hochschule Landshut
Bericht des Personalrates
23.01.2014 6Hochschule Landshut
- Höhergruppierungen oder Beförderungen, Entfristungen und Verbeamtungen
1 Verbeamtung
6 Entfristungen
1 Beförderung
4 Höhergruppierungen
Monatsgespräche mit Kanzler und Präsident
Vermittelnde Gespräche mit ganzen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern
Dienstvereinbarung Alternierende Tele- und Heimarbeit
Beteiligung am Arbeitsschutz (PSA Rechenzentrum, Hausverwaltung)
Neue Dozenten Prof. Dr. Haber, Alfons Prof. ET/WI
Prof. Dr. Harkort, Alf-Joachim Prof. ET/WI
Prof. Dr.-Ing. Welter, Jürgen Prof. ET/WI
Prof. Dr. Mühlfriedel, Bernd Prof. BW
Prof. Dr. Leckebusch, Michael Prof. BW
23.01.2014 7Hochschule Landshut
Neue Kolleginnen und Kollegen
23.01.2014 8Hochschule Landshut
Margarethe Baldauf-Huber
Kinderinsel
Markus Jakob
VerwaltungGebäudemanagment
Henner Euting
VerwaltungÖffentlichkeitsarbeit
Josef Elfinger
Fakultät ET/WIWissenschaftlicher Mitarbeiter
Meike Kampert
Fakultät Soziale ArbeitWissenschaftliche Mitarbeiterin
Neue Kolleginnen und Kollegen
23.01.2014 9Hochschule Landshut
Kathrin Lübke
Fakultät Soziale ArbeitLehrkraft für besondere Aufgaben
Johannes Paetzold
TZE RuhstorfWissenschaftlicher Mitarbeiter
Tobias Norys
Fakultät SAWissenschaftlicher Mitarbeiter
Evelyn Mayer
SprachenzentrumLehrkraft für besondere Aufgaben
Daniela Kiskanc
SSZZentrale Studienberatung
Hedwig Maurer
VerwaltungTechnologietransfer
Neue Kolleginnen und Kollegen
23.01.2014 10Hochschule Landshut
Alexander Schubel
Fakultät ET/WIWissenschaftlicher Mitarbeiter
Bernhard Spagert
VerwaltungAuszubildender
Carolin Schott
Weiterbildung IWTWissenschaftliche Mitarbeiterin
Renate Reyer-Gellert
Fakultät Soziale ArbeitLehrkraft für besondere Aufgaben
Katharina Reinhardt-Schmid
SprachenzentrumLehrkraft für besondere Aufgaben
Austritte Mitarbeiter Bauer Peter, Verwaltung
Bergmüller Irene, Kinderinsel
Gerber Silvia, IWT
Glanzer Werner, VW
Horst, Irmtraud, VW
Hügel Melanie, SSZ
Lackermeier Elisabeth, VW
Maier Johann, Fak. MB
Mayer Paula, VW
Mayer Petra, VW
. 23.01.2014 11Hochschule Landshut
Meißner Peter, Cluster MST
Niedermaier Jürgen, Cluster MST
Radke Janine, Auszubildende
Schalk Martin, Fak. ET/WI
Schwan Klaus, Fak. ET/WI
Spanner Katharina, Fak. ET/WI
Stieg Volker, IWT
Dr. Tremel Inken, Fak. SA
Wagner Harald, IDEE
Waldherr-Rummel, IDEE
Wenninger Claudia, SSZ
Austritte Lehrkräfte für besondere Aufgaben Martolock Bianka
23.01.2014 12Hochschule Landshut
Austritte Professoren Prof. Dr. Gesch Helmut, Fak. ET/WI
Prof. Dr. Obermeier Arnold, Fak. BW
Dienstvereinbarung „Alternierende Tele- und Heimarbeit"
23.01.2014 13Hochschule Landshut
- "... gilt für die administrativen und technischen MitarbeiterInnen..."- "... verbessern die Vereinbarkeit von Familien und Beruf."- "... Ziel... die Flexibilisierung der Arbeit, sowohl im Interesse der Dienststelle
als auch der Beschäftigten sinnvoll zu gestalten."
Telearbeit - maximal 20% der regulären Arbeitszeit, ein Arbeitstag pro Woche:- „…bezeichnet eine Form der Beschäftigung, bei der der Mitarbeiter seine
Arbeitsleistung teilweise von zu Hause aus erbringt. …findet direkter Datenaustausch mit der Hochschule Landshut über die EDV statt. Bei der Teilnahme werden in besonderer Weise soziale Gründe berücksichtigt…“
- Zutrittsrecht für Arbeitgeber, Betriebsarzt, Personalrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung.
23.01.2014 14Hochschule Landshut
Heimarbeit- (maximal 4 Arbeitstage pro Semester):- „…bezeichnet die unregelmäßige Erledigung von klar definierten
Arbeitspaketen von zu Hause aus. Die Heimarbeit kommt dann in Frage, wenn von einzelnen Mitarbeitern auf eigenen Wunsch hin nur gelegentlich und unregelmäßig Arbeitspakete von zu Hause aus bearbeitet werden sollen…“
Voraussetzungen (Allgemein):- mindestens sechsmonatige Zugehörigkeit zur Hochschule- mindestens 50% einer Vollbeschäftigung- geeignete Tätigkeiten- geringe persönliche Kommunikation- seltene Verarbeitung vertraulicher Daten- seltener Zugriff auf zentral gelagerte Ressourcen- geeigneter Arbeitsplatz
23.01.2014 15Hochschule Landshut
Ablauf:
- Antrag des/der Beschäftigten…
- Zustimmung und Stellungnahme des Vorgesetzten
- Entscheidung durch Kanzler/in
- „Der Personalrat wird über Anträge auf einen Tele- und Heimarbeitsplatz informiert. Sofern ein Antrag abgelehnt werden sollte, wird dem Personalrat vor der abschließenden Entscheidung Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.“
Gültigkeit ab 15.März 2014 für die Dauer von 2 Jahren.
Handhabung (telefonische) Krankmeldung EntgFG §5 Satz 1 (Entgeltfortzahlungsgesetz)
- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
- Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
Pflicht: Meldung dem Vorgesetzten- kann telefonisch über Sekretariat, Personalabteilung oder Kollegen geschehen
evtl. ein zweites mal versuchen
- am Besten auch direkte Kollegen informieren
- wenn telefonisch nicht möglich, dann per E-Mail an Vorgesetzten, Personalabteilung, Kollegen
Rückmeldung bei Wiederaufnahme der Tätigkeit durch Formular Zeiterfassung
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Modularer Aufstieg
23.01.2014 17Hochschule Landshut
Sonstiges
23.01.2014 18Hochschule Landshut
Offene Punkte Februar 2011:
- Marktplatz freie Stellen: Zugang für alle Mitarbeiter - Offen
- Urlaubsantrag vereinheitlichen - Erledigt
- Selbstverpflichtungserklärung VIVA Pro - Erledigt
- Mitarbeiterparkplatz - Erledigt
- Video-Überwachung - Erledigt (DV)
- Tele-Heimarbeit - Erledigt (DV)
- Wartungsbuch (Datenschutz bei technischer Betreuung) - Offen
- Zeitabrechnung Tag der offenen Tür - Läuft
- Zeitabrechnung und Zuschläge Hausverwaltung - Läuft
Sonstiges
23.01.2014 19Hochschule Landshut
Sonstige Neuerungen:
- Fahrradständer
- Infoveranstaltungen von ver.di
Offene Punkte Januar 2014
- mehr unbefristete Stellen
- mehr Beförderungsmöglichkeiten
- modularer Aufstieg
- Arbeitsgemeinschaft „Zeiterfassung“
- BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Baldige personelle Vergrößerung der Personalabteilung
Fragen, Anregungen
23.01.2014 20Hochschule Landshut
Wünsche von Mitarbeitern
- Interne Fortbildungen (auch in Ruhstorf)
Hochschulsport
23.01.2014 21Hochschule Landshut
33. Skimeisterschaft und 3. Stockschießmeisterschaft
Freitag 7. März 2014 (Faschingswoche)
Ausgetragen von der Hochschule Rosenheim
Anmeldeschluss 27.Januar 2014 !!!
Arbeits- und Umweltschutz
23.01.2014 22Hochschule Landshut
EMAS/Umweltschutz
Vorsorgeuntersuchungen
Ergonomie am Arbeitsplatz
Termine
Vielen Dank
Ihr Personalrat
LW201Büro: 0 871 506-735Federmann: 221Engelsberger: 318Schmid: 304Maier: 305Winkler: [email protected]