焦点新闻2020.6.5 星期五责编 张立新 ｜ 版式 陈学铭 ｜ 校对 高敏 A05

即将踏出校门的你即将踏出校门的你可已找好东家可已找好东家？？最难就业季最难就业季，，不要玩不要玩““佛系佛系””

根据教育部公布的数据，2020届高校毕业生将达874万，同时还有几十万留学生将回国寻找工作，就业压力可谓空前。为满足学生求职需求，高校花样迭出，从直播荐岗到视频面试，线上求职打得火热；线下招聘一经放开，也立刻迎来了久违的人潮，招聘大旗所到之处皆是风风火火。求职热情的异常高涨反映出哪些问题？今年应届毕业生到底有多难？面对“地狱级”的就业难度又该如何调整心态，转危为机？转瞬已到就业季，即将踏出校门的你可已找好东家？

走进无锡市人力资源市场招聘会之前，应届毕业生顾明乐今年已经在网上投出了超过二十份简历。学习汽车相关专业的他坦言，今年工作不好找，疫情期间投出的简历大多石沉大海，只有一两家通知面试。按照正常节奏，去年十月份是2020届毕业生的第一波求职高峰，备战考研的顾明乐与这一次机会失之交臂，年后又碰上了疫情，等到考研结果出来，只能踩着毕业季的尾巴开始求职。“考虑到今年的就业形势，身边很大一部分考研失败的同学选择了二战”，顾明乐直言，单位裁员减招的信息源源不断，一定程度上增强了求职紧迫感，也影响了他对第一份工作的心理预期。“没有太高的要求，薪酬在3000-4000元就能做，主要目的还是想积累经验”，顾明乐说。

疫情打乱了小柳的工作计划，即将从金融专业毕业的她去年10月份就进入了一家人力资源咨询公司实习，不出意外，今年毕业她将和公司签署正式的劳动合同。年初的疫情给小柳送来了一纸解约书，她不得不重新投入求职大军，再次成为一名实习生。“原来关注的一些公司都暂停了春招，即使春招也都是线上联系，具体的到岗时间成谜”，疫情后找工作，小柳最大的感受是不确定，招聘方态度暧昧，自己对理想工作也不再坚持，“不是一定要进哪家公司、一定要什么岗位或者一定要什么薪酬，只能走一步算一步。”

“先择业后就业，工作不会找上门来”，小柳最近进入了一家房产咨询公司，她表示，目前尚未碰到自己最想做的工作，但迫于形势，必须主动出击，待在家总是心里不安。和几家公司谈下来，薪酬都不是很理想，小柳也不得不面对现实：“下水方知深浅，这份工作至少可以让我知道自己究竟有几斤几两，再调整后续的职业规划。”

记者从无锡市人才服务中心了解到，2月份启动网络招聘以来，求职者热情空前高涨，到4月已收了近4万份简历。而从近期市人力资源市场举办的多场现场招聘会情况来看，即便经历了几个月的网招，不少单位仍拿出了待遇优厚的岗位来给到现场求职的应届生。

“由于线上招聘的局限性，企业仍会到线下进行补招，毕业生需要抓紧毕业前求职的黄金时间，多渠道进行求职”，市人才服务中心人才部相关负责人凌燕飞介绍，今年

高校毕业生求职面临着多方面的困难，一方面，是创新高的874万毕业大军，同时部分企业减招缩招，原本春季可能释放的就业岗位或延至下半年与 2021 届毕业生，加剧了供需层面的不平衡；另一方面，疫情的全球化导致原计划出国深造或在国外就业的一批学生选择在国内就业，从春季网络招聘接收简历情况来看，今年以来，回国就业的留学生数量有所增加，学生就业意愿也比往年强烈。“尽管应届生的择业期在延长，但2021

届毕业生招聘即将在 9 月份启动，到时，毕业生面临的竞争会更加激烈”，凌燕飞说。

智联招聘校园&海外事业部苏锡常区域经理邵晓国对此深有同感。组织企业校招过程中，他发现受疫情影响，很多中小型企业的岗位招聘需求减少，其中外贸类企业表现最明显，需求端的下降和供给端的大幅增长造成空前激烈的竞争。学生的求职心态随之而变，最直观的反应是，今年学生简历投递的数量和招聘面试的到场率都比往年高。

“虽然遇到疫情，但今年公司对应届毕业生的学历、专业等方面的要求并没有变化，还是以公司的需求为主进行招聘”，格林美（无锡）能源材料有限公司人事经理张亮介绍，今年无锡工厂的应届毕业生招聘人数稳中有增，选择候选人时更看重专业是否对口，偏向招收研发、技术方面的应届生。对于求职者最为关心的薪酬，张亮则表示，企业薪酬根据市场和行业内的变化进行调整，新能源材料和再生资源利用行业整体发展态势良好，薪资水平也是稳步上升。新吴区一家电子制造业企业的人事王女士也告诉记

者，今年企业的招聘计划在人数上与以往相比并没有缩减，甚至由于产业发展较快，对于人才需求量有所增加。王女士介绍，目前企业薪资根据不同岗位、学校、学历进行制定，与往年基本持平。在社会招聘过程中她也遇到应聘人员反应，所在行业有部分公司在薪资方面有所下降，有的是因为加班少了，相应的工资也没有了。

疫情影响反映在求职市场的一大特征是，学生更倾向于选择稳定的行业和企业，如大型国企和机关事业单位以及大型民营企业，中小型企业和小微企业遇冷。而事实上，在春

季组织的招聘活动中，民营企业占据80%左右，仍是接收毕业生的主渠道。在邵晓国看来，应届毕业生的目光不能局限于岗位有限的单位，了解市场才能抓住机会。“传统行业岗位需求下降，薪资受影响也比较大，新经济类的岗位需求却在增加，互联网、5G等走在尖端的公司影响更小”，邵晓国认为，在招聘渠道越来越多元化的今天，毕业生应该以更加积极的心态进行求职，随着生产逐渐恢复，不少企业正在向求职者抛出橄榄枝，也有企业疫情之下仍能逆势增长，毕业生可以把目光投向这些领域。

“学校就业率降低很着急，学生慢吞吞依旧很佛系”，中国电子系统工程第二建设有限公司也在计划扩招且将薪酬上调3%-5%，校招主管宋振周表示，供过于求的形势下招人难的困境仍在，表面上的就业压力似乎并没有让部分学生及时调整心态，“慢就业”现象依然明显。“很多学生都想二战考研，还有一些准备拿到毕业证再找工作。”

“升学不应该成为逃避就业压力的手段，研究生毕业后依然要考虑择就业的问题”，宋振周在招聘过程中发现建筑工程行业不太受本科毕业生的待见，反而有不少研究生愿意尝试，他认为比起本科毕业生，研

究生找工作的意愿更为迫切。宋振周建议应届生求职时调整好心态，对所学专业和有意向的岗位充分了解之后再做出判断，不要陷入高不成低不就的窘境。

“就目前的招聘情况来看，在双方均已确认的情况下，无论是企业还是员工，都希望尽早到岗”，张亮介绍，目前大多数应届生还处于刚返校的阶段，正式入职要到7月份。尚未找到工作的毕业生仍有机会，他建议毕业生提前计划好求职方向，对于行业、公司、岗位还有薪资福利都有一个合理的规划，当有合适机会出现时，才能做好充足的准备抓住机会。

“从国家政策来看，机关事

业单位、国有企业、基层岗位等正向应届生进一步倾斜，此外，还有‘三支一扶’、西部计划、应征入伍、特岗教师等也都值得考虑”。凌燕飞指出，学习能力强是应届生的优势，也是用人单位选择毕业生的重要关注点，应届生要保持学习的积极性，面对潜在机会，要主动出击，除了关注招聘网站，也要加强和辅导员的沟通联系以获取更多的就业信息，同时，校友学长的推荐也是很好的求职渠道。如果暂时没有适配的岗位，可以通过参与社会实践特别是各级人社部门组织的就业见习来进一步提升自身的就业技能增加就业机会。

（陈钰洁 张颖）

下水方知深浅“先择业后就业，工作不会找上门来”

竞争空前激烈 “抓紧机会，越往后竞争越激烈”

找准自身定位 “了解市场，以积极心态应对求职变数”

把握应届优势 “主动出击，保持学习能力”

（视觉中国）

无锡企业组团赴南京工业大学开展2020届高校毕业生校招。 （人社部门供图）