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Actualidad informativa

29 de mayo de 2017

24 de mayo de 2017

GIPUZKOA

Los médicos del GEIS expresan su

"enfado" por las obras de la

incineradora

El Grupo de Estudios sobre Incineración y Salud (GEIS), integrado por profesionales de

la salud contrarios a la incineradora, ha expresado hoy su "enfado" por la inauguración

de las obras de la planta de Zubieta y ha considerado "inaceptable" que se haya negado

el "debate científico y médico".

Este colectivo ha criticado en un comunicado el estudio epidemiológico anunciado por

la Diputación de Gipuzkoa sobre la incineradora de Zubieta y ha opinado que su

objetivo parece ser "no detectar ninguna patología".

Ha rechazado que se planteen detecciones sólo tres años después de la puesta en marcha

de la planta a pesar de que "cualquier tumor sólido necesita al menos diez años de

exposición al agente causante para poder detectarse".

"Los resultados reales se podrán apreciar en su caso tras décadas", afirma este grupo,

que critica que el estudio no incluya "la medición de sustancias toxinas ni en tierra ni en

la cadena alimentaria, sólo en el aire".

El GEIS recuerda lo ocurrido con el amianto, asegura que los primeros estudios

publicados en 1935 relacionaban el amianto y algunos tipos de cánceres, aunque no fue

hasta 2001 cuando se prohibió en España trabajar con este material.

"Hoy en día estamos viendo aquí mismo las consecuencias más graves de todo ello:

cánceres y muerte", concluye.

El BOE publica la composición de la

comisión nacional de seguridad y salud

en el trabajo

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó hoy una orden del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social por la que se nombran miembros de la Comisión Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo.La norma, que entra en vigor hoy mismo, recoge la

renovación en esta comisión, que se produce cada cuatro años, cuya labor es

asesorar a las administraciones públicas en la formación de las políticas de prevención

y ser un órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo. La Administración General del Estado está representada por 17 miembros,

entre los que se encuentran el director general de Empleo, Xavier Thibault, y el

director general de la Función Pública, Javier Pérez, y las comunidades autónomas

cuentan con 19 representantes. Por su parte, las organizaciones empresariales CEOE

y Cepyme también tienen 19 representantes, entre los que figura el director de

Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, mientras los sindicatos CCOO,

UGT, CIG y ELA tienen 19 miembros, destacando los secretarios de Salud Laboral y

Medio Ambiente de CCOO y UGT, Pedro Linares y Ana García de la

Torre, respectivamente.

El tóner y el ‘pulmón de oficinista’

Quien considere la oficina como lugar seguro, debe ir cambiando de idea. La calidad

del aire interior representa un problema de salud. La atmósfera de la oficina

(continente) puede estar contaminada por múltiples sustancias vinculadas al

contenido. Por ejemplo, el mobiliario, suelos y revestimientos (vapores de

formaldehido), tapizados y otros materiales sintéticos, productos químicos, tóner. Este

cóctel de polución ambiental afecta a la salud de los trabajadores, que desarrollan

el síndrome de lo que se ha etiquetado como “pulmón de oficinista”, pero que no es

un asunto nuevo, sino que existe desde el despegue de la reprografía.

Productos químicos en la oficina: tóner

La oficina es un reservorio de sustancias aerodispersas donde se mezcla el olor de

los rotuladores, tintas, pegamentos, líquido corrector, el tóner de las impresoras

y otros productos químicos susceptibles de emitir vapores a temperatura

ambiente, y causar síntomas similares a la inhalación de formaldehido (compuesto

orgánico presente en pinturas, barnices, disolventes, etc.). Entre los potenciales

agresores ponemos el foco en las tintas en polvo (tóner).

Nunca deben emplearse brochas, pinceles o soplar sobre el polvo de tóner

residual depositado en los cartuchos, porque, en ese caso, las micro-partículas

quedan dispersas en el aire

Su composición incluye hasta un 85% de una resina plástica (polímero), que tiene la

función de aglutinante, con bajo punto de fusión; un 10% de negro de humo,

pigmento utilizado desde épocas remotas para obtener el color negro; el resto

son agentes electrostáticos que intervienen en la transferencia de cargas que

permiten la formación y migración de la imagen entre el tambor y el papel (impresión).

Las partículas de tóner tienen una granulometría (diámetro) que oscila entre 10 y 20

micras. Ejercen efectos irritantes y sensibilizantes sobre las vías respiratorias:

estornudos, tos crónica, irritaciones en la piel y ojos e, incluso, dolores de cabeza.

Como micro-partículas, son muy inhalables, y tanto más nocivas cuanto más pequeñas

son.

Un estudio australiano (2007) concluye que las impresoras láser liberan partículas

muy pequeñas de tóner en el aire y pueden ser inhaladas profundamente en los

pulmones, lo que representa un potencial de riesgo para la salud, causando –en el

mejor de los casos- cuadros alérgicos.

De todos modos, desde hace décadas existe constancia epidemiológica del alto índice

de morbi-mortalidad entre trabajadores cuyo puesto de trabajo estaba en la

proximidad de máquinas fotocopiadoras. Ello llevó a la firma inventora de

la xerografía a buscar alternativas al tóner en polvo.

Recientemente, la Administración de Finanzas de NRW (Nordrhein Westfalen), “Land”

de Alemania, con 137 centros y más de 18.000 impresoras y copiadoras láser,

desarrolló pruebas que ratificaban los efectos nocivos del tóner emitido por la

maquinaria y su elevada incidencia en el absentismo laboral por enfermedad.

El citado estudio, conducido por el Instituto Landesgewerbeanstalt Bayern

(LGA), establecía como requisito para limitar las emisiones de impresoras-copiadoras

su limpieza frecuente. Asimismo, desarrolla un protocolo para la limpieza por parte

de los usuarios, debiendo usar una aspiradora con filtro de partículas HEPA (alta

eficacia). Nunca deben emplearse brochas, pinceles o soplar sobre el polvo de tóner

residual depositado en los cartuchos, porque, en ese caso, las micro-partículas quedan

dispersas en el aire y son inhaladas por los trabajadores.

Potencial nocivo

Basta decir que el tóner no es una sustancia inocua, como lo demuestra el hecho de

que debe contar con su FDS (Ficha de Datos de Seguridad). En la misma se hace

constar que la IARC (Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer)

considera el negro de humo como carcinógeno del grupo 2B para humanos.

Entre las dolencias inducidas pueden citarse las neumopatías granulomatosas

(afectación del pulmón con tumoración), adenopatías con afectaciones pleurales y,

en definitiva, enfermedades del aparato respiratorio. Como alérgeno, el tóner es

responsable de la aparición de mucosidad en la nariz, picor de ojos y paladar e incluso

erupciones cutáneas, alterando el sentido del olfato, la vista, el gusto y el tacto. La

primera reacción alérgica es la hipersensibilidad, la segunda puede ser fatal si se

presenta el shock anafiláctico (respuesta inmunológica intensa cuando el alérgeno

accede al sistema circulatorio).

Seguridad Salud y Mucho +

Construyendo la nueva Seguridad y Salud en el Trabajo con más Actitud

¿Esta la prevención de riesgos laborales

en peligro de Extinción?

Interesante y compleja pregunta ¿pero esta realmente la PRL /SST que conocemos hoy

y que poco ha cambiado en los últimos años en riesgo de desaparecer como muchas

otras profesiones que han perecido con el tiempo a causa de los enormes adelantos

tecnológicos?

Se nos viene encima una nueva era de industrialización y esta será 100% automatizada y

entiéndase claro 100% ROBOTIZADA y no solo eso sino que ya están en uso

diferentes tipos de inteligencia artificial que harán todo mas fácil , a menor cantidad de

trabajo para humanos menor cantidad de riesgos y por ende menos trabajo para

nosotros, la ecuación es fácil no requiere ser doctor o tener un MBA para entenderlo.

Como es normal saldrán los oscurantistas y teólogos de la prevención (esos que huelen

a naftalina) a decir que eso no pasara, no es que pasara es que ya esta pasando, abran los

ojos, y a menos que las leyes empiecen a proteger la seguridad y salud de los robots,

cosa bien fumada y que no creo que pase, nuestros trabajos se diluirán en la bruma del

avance tecnológico rápidamente, y todas las cifras así lo dicen. Y solo quedara

reinventarse y explorar nueva cosas que hacer, ya que se cerraran algunas opciones pero

por otro lado se abrirán otras, pero queda de cada quien que se hará .

los avances de los vehículos autónomos se ven como una amenaza a los 1,7 millones de

camioneros de Estados Unidos en los próximos 5 años, según el instituto McKinsey.

Hoy vemos que grandes empresas están esforzándose y sobre todo invirtiendo mucho

dinero en procesos de automatización total , adquisición de robots y el uso de

inteligencias artificiales 100% fiables y que no generan los costos implícitos de la

contratación y gestión de humanos. Por lo que veo hay estados que están promoviendo

estos avances por la gran cantidad de problemas que solucionan y los enormes

beneficios que generan.

Hoy se invierte casi un 90% mas de dinero en procesos de automatización, robotizacion

e inteligencias artificiales que en prevención eso no se puede ocultar, el ROI de la

prevención de riesgos laborares no es perceptible ni al corto ni al mediano plazo y

nuestra area continua siendo un gasto mas del que muchas empresas se van a desprender

en el futuro cercano ¿Pero eso nos incluye a las personas que la hacemos?.

DEPENDE…

Y cuánto tiempo queda? aquí lo tienen:

¿Y los prevencionistas que hacemos?

Como en todo habrá imbeciles que se quedaran con los brazos cruzados esperando que

el lobo venga y se los coma, mientras que otros nos reinventaremos desaprenderemos

aprenderemos de nuevo y dejaremos esto atrás avanzando y adaptándonos al cambiante

entorno. Como llevo un buen tiempo diciendo el futuro de la PRL SST pasa con

integrarse con la gestión de talentos de las personas en una sola macro area, y después

de ahí veremos como va evolucionando el asunto. Aquí lo importante es que cada uno

desarrolle la mayor cantidad de habilidades posibles (entiéndase NO HABLO DE

TITULOS hablo de habilidades para el trabajo y sobre todo para la vida) de eso mis

amigos dependerá todo.

¿Pero estamos preparados para integrarnos a otras áreas o departamentos?

Como siempre depende, hay personas que estamos abiertos a cualquier cambio y otros

que ni los aceptan ni los promueven , como es lógico estos cambios no serán de la

noche a la mañana pero van a ocurrir porque lo que mueve el mundo es y será el

dinero (en cualquiera de sus formas). Y aquí el resultado siempre debe ser ganar NO

perder. ¿Y porque integrarnos al área de gestión de talento humano? Simple nosotros

tratamos con gente ellos también y somos junto con ellos los que mejor conocen a la

gente y que trabajo hacen y eso es muy estratégico y valioso si captan la idea.

El informe de McKinsey cita el procesamiento del lenguaje natural como una

tecnología clave: cuanto más rápido se desarrolla, más tareas pueden ser

automatizadas; un ritmo más lento significará menos automatización.

Cada día veremos mas y mas información con respecto a este tema , carros que se

conducen solos, centros de atención al cliente atendidos por robots, drones repartidores ,

etc etc etc, por ende debemos pensar y actuar en concordancia y no esperar a que los

cambios lleguen de golpe, recuerden en este caso nosotros seremos los golpeados, la

disrupcion en este sentido indetenible y nosotros los prevencionistas somos la cuerda

mas delgada el eslabón mas débil y hoy somos nosotros los que corremos más riesgos.

Un ejemplo: La aseguradora japonesa Fukoku Mutual Life ha reemplazado a 34

empleados de oficinas, los denominados de cuello blanco, por un sistema de inteligencia

artificial basado en el IBM’s Watson Explorer, capaz de calcular los pagos a los

asegurados. La compañía estima un crecimiento de la productividad del 30% y

amortizará la inversión (1,6 millones de euros, unos 200 millones de yenes) en menos

de dos años, ¿captan la idea?.

Vean este video y analicenlo profundamente…

Ahora reflexionemos

¿Están preparados los profesionales para

frenar un ciberataque?

Un elevado número de empresas españolas, incluida la multinacional Telefónica,

y compañías de otros países europeos, sufrieron el pasado viernes un ataque

informático que infectaba y bloqueaba los ordenadores para después pedir un

rescate por los datos. El ciberataque aprovechó una vulnerabilidad del sistema

operativo Windows de Microsoft.

Ante esta situación sin precedentes, varias multinacionales reconocieron a Thomson

Reuters que han tomado medidas preventivas, como apagar los equipos informáticos

o cortar el acceso a Internet a sus empleados debido a este virus que afecta a los

ordenadores cifrando sus archivos y se expande a través de las redes internas. En el

caso de Telefónica, apareció una pantalla reclamando el pago de un rescate en la

moneda virtual bitcoin.

La ciberseguridad, una de las mayores preocupaciones de la tecnología,

Ante situaciones de esta naturaleza, conviene estar en alerta. Jesús Moya, socio director

de Law Center Madrid Abogados, afirma que si bien es cierto que la tecnología es ya

una nueva herramienta absolutamente imprescindible, tampoco está exenta de

dificultades y, como estamos viendo constantemente, "una de las mayores

preocupaciones de la tecnología es la ciberseguridad". En el mundo de la

Abogacía el riesgo se enfunda bajo el tratamiento de los datos del cliente y su casuística

en el ámbito del secreto profesional derivado del tratamiento, archivo y traslado de

información con carácter sensible. "Debemos aprovechar todas las soluciones que están

a nuestro alcance, sin quitar la vista de los riesgos que el tratamiento de la información

por medios tecnológicos conlleva y preservando con celo el mayor de los patrimonios

que un abogado puede ostentar y que no es otro que la confianza de su cliente", sostiene

Moya.

Para evitar cualquier situación de vulnerabilidad la mayoría de las empresas

amplían año tras año su inversión en seguridad de la información. No

obstante, cuando una empresa sufre un ciberataque se ponen de manifiesto las

debilidades de éstas en un mundo hiperconectado y globalizado como el actual. Así lo

pone de manifiesto desde ECIJA el abogado experto en IT Diego Pérez, quien añade

que "junto con estos beneficios, la adopción de medidas de seguridad que garanticen la

confidencialidad de la información, su integridad y la imposibilidad de accesos (mal

intencionados o no) por parte de terceras personas, conllevan indudablemente un

factor decisivo para la generación de confianza en la empresa, tanto por parte de los

propios empleados, como de clientes y potenciales clientes".

Aranzadi Fusión ofrece el mayor nivel de seguridad

La primera conclusión que se desprende tras conocer los ciberataques del pasado

viernes es que los servidores privados y locales presentan muchas más lagunas de

seguridad que los alojamientos en la nube, que garantizan un mayor nivel de seguridad

ya que están gestionados por empresas especializadas. Por tanto, sorprende que a pesar

de que existen soluciones de cifrado seguras, de código abierto, los prestadores de

servicios jurídicos no recurran a las mismas para garantizar la confidencialidad de la

información sensible de sus clientes.

La segunda conclusión deviene de la anterior y se materializa en una realidad que no

siempre se tiene en cuenta: el nivel de seguridad de la información que ofrecen los

servidores de las compañías especializadas en soluciones digitales dista mucho de ser

uniforme. En esta materia, los clientes de Thomson Reuters que utilizan Aranzadi

Fusión tienen garantizada el mayor nivel de seguridad para su información. Esto es

debido a que la aplicación se encuentra alojada en uno de los DataCenter corporativos

de Thomson Reuters que cuenta con la ISO 27001 (referente a la seguridad de la

información) y la ISO 9001 (referente a la calidad).

Adicionalmente, nuestras aplicaciones son testeadas con diferentes escáneres por parte

de un proveedor externo experto en seguridad (Veracode) que se encargan de detectar

posibles vulnerabilidades como pueden ser SQL Injection o Cross-Site Scripting (XSS).

Estos escáneres se encargan de asegurar que nuestras aplicaciones cumplen con los

requisitos que son necesarios para evitar cualquier problema referente a la seguridad

de los datos almacenados por nuestros clientes.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“¿Y si en lugar de hacer mucho, probamos a hacerlo mejor? Un cambio de

enfoque en la gestión de las enfermedades profesionales”

Resumen:

Es necesario, fortalecer su prevención en el marco de los Sistemas Nacionales de la

Seguridad y Salud en el trabajo. Para abordar la gestión de las EEPP, hay que

adoptar un enfoque más proactivo, donde la prevención de estas patologías sea un

elemento esencial y desempeñemos un papel más relevante desde las fases más

tempranas del proceso, apoyando los esfuerzos realizados para promover la salud

de los trabajadores y prevenir sus enfermedades. Adoptar medidas preventivas

resulta indispensable para favorecer una buena salud laboral, una sociedad más

sana y un sistema de Seguridad Social más sostenible y eficaz. Anticiparse

respondiendo mejor reduciría la incidencia de los daños derivados del trabajo y

limitaría sin duda, la necesidad de recurrir a tratamientos médicos o de tramitar

pensiones de invalidez.

“Formación en Medicina del Trabajo: competencia y sostenibilidad”

Resumen:

Los espacios profesionales son fruto de un proceso de evolución de la Sociedad y de

la Población que se materializa en la generación de políticas públicas, el desarrollo

de estas políticas genera nuevos espacios y por lo tanto nuevas necesidades que

crean a su vez espacios profesionales que hay que dotar de competencias para

conseguir una eficacia en la satisfacción de las necesidades creadas. La Medicina no

es ajena a este proceso, de tal manera su respuesta a las necesidades de salud de

la Sociedad se traduce en la generación de especialidades. En este sentido la

respuesta de la Medicina al nacimiento de los sistemas de Seguridad Social y a la

instalación de una cultura social del derecho a la salud en el trabajo ha sido la

Medicina del Trabajo.