2016 05-18 Careum Weiterbildung Rosendahl
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Referentin: Christine Rosendahl, SAP Family&Career
Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Angehörigenpflege: Rolle und Chancen der Arbeitgeber
Public
Agenda
Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career
Angehörigenpflege als besondere Herausforderung
SAP Maßnahmen über Distanz
Enttabuisierung & Kommunikation
Flexible Rahmenbedingungen
Spezifische Angebote
Was geht, was geht nicht?
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Agenda
Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career
Angehörigenpflege als besondere Herausforderung
SAP Maßnahmen über Distanz
Enttabuisierung & Kommunikation
Flexible Rahmenbedingungen
Spezifische Angebote
Was geht, was geht nicht?
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SAP SE: Zahlen, Daten, Fakten
296.000
Kunden in 190 Ländern
1972gegründet
Stammsitz in Walldorf
17.56 Mrd €
Jahresumsatz (non IFRS)
75.643 Mitarbeiter in über 130
Ländern, davon 18.824 in Deutschland
80%der Mitarbeiter in Deutschland
sind Akademiker
Tradition Internationales Geschäft Erfolgsmodell
Unsere Mitarbeiter
43 Jahrealt sind unsere Mitarbeiter
im Durchschnitt
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Employer of Choice Awards Deutschland 2015
SAP Family&Careergewinnt Otto Heinemann Preis für Vereinbarkeit von Beruf und Familie
IT: Platz 5 (Students)Platz 5 (Professionals,2014 Platz 9)
SAP wird von LinkedIn als einer der Leading International Content Marketers in Deutschland ernannt
Deutschland: Platz 8
Bester Arbeitgeber in der Kategorie Telekommunikation & IT für Konzerne in Deutschland
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Top down commitment
Stefan Ries
SAP Arbeitsdirektor und
Mitglied des Vorstandes SAP SE
� Die Arbeitsweise bei SAP ist international ausgerichtet. [Unsere
Mitarbeiter] haben vom ersten Tag an die Möglichkeit mit Kollegen
rund um den Globus zusammenzuarbeiten. Mit virtuellen
Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir zudem
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein Aspekt, der für uns
ebenso wie die Förderung von Frauen in Führungspositionen eine
ganz wesentliche Rolle spielt.
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Überblick: HR Services
� Firmenwagen
� Jobticket
� Sabbaticals
� Altersvorsorge und Risikoabsicherung
� Unfall-/ Direktversicherung
� Aktiensparplan für begünstigte Aktien
� Baudarlehen
� Kostenloses Mittagessen, Kaffee/Tee
� Variable Bonuspläne
� Vermögenswirk-same Leistungen
� Arbeitszeitkonto (Geld in Zeit Konto)
� Zuschuss zum Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit
� Life&Work Events
� Personalentwick-lungsprogramme
� Umfangreiches Sportangebot
� Gesundheits-check
� Ärztliches Angebot
� Psychologische Beratung
� Reiseberatung
� Impfungen
� Workshop Facilitation
� Mentoring
� Coaching
� Differently abledpeople
� Generational Intelligence
� Culture & Identity
� Mitarbeiter-netzwerke
� Global DiversityDays
� Globe Smart
� Gender Intelligence
� Trainingsangebote
� Kinderbetreuung
� Beratungs- und Informations-angebot
o Schwangerschaft
o Mutterschutz
o Elternzeit
o Angehörigenpflege
� Stammtische
� Stay in Touch-Kontakthalte-programm
FAMILY &CAREER
HEALTHCOMPENSATION & BENEFITS &
OTHERSFACILITATIONS
DIVERSITY &INCLUSION
Agenda
Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career
Angehörigenpflege als besondere Herausforderung
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Spezifische Angebote
Was geht, was geht nicht?
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Pflege geht jeden
an
Der Begriff Pflege greift oft zu kurz
Pflege geht jeden an
Pflege geht jeden anInsgesamt werden 4 Mio. Menschen von Angehörigen versorgt
Folgende ASPEKTE
begleiten häufig das Thema
Pflege:
Hilfe im Haushalt
Unterstützung bei Finanzfragen
Psychische und persönliche Bedürfnisse
Einschränkung der Mobilität
FinanzielleUnterstützung
Organisation von Pflege/Unterstützung
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Relevanz des Thema Pflege steigt
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als wachsende Herausforderung für Beschäftigte und Unternehmen
Menschen werden immer älter
Anstieg der Pflegebedürftigen: 2030 geschätzt ca. 3,4 Mio. Pflegebedürftige
Höhere Lebenserwartung = längere Pflegeperiode
Häusliche Angehörigenpflege wird wichtige Säule bleiben
Deutliche Unterschiede zwischen Pflegeanforderungen und Kinderbetreuung
Nicht planbar (Beginn, Dauer, Intensität)
Weite Entfernungen
Progredienzcharakter
Kooperation des Pflegebedürftigen nicht gegeben
Tabuthema Pflege und Tod
HOHE PSYCHISCHE
UND
PHYSISCHE BELASTUNG
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Enttabuisierung & Kommunikation
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Enttabuisierung und Kommunikation
Große Herausforderungfür jeden Betroffenen
Anspannung und Stress
(Negative) Auswirkungenauf Beruf und Privatleben
Entlastung bei organisatorischen
Fragestellungen
Hilfestellung und Unterstützung bei der Suche
nach einer optimalen und maßgeschneiderten Lösung
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Quartalsweise Infoveranstaltung
Angebot von Family&Career und HR
Quartalsweise Infoveranstaltungen:
� Seit 2014, stark zunehmende Teilnehmerzahl
Informationen für alle Mitarbeiter über die Angebote von Family&Career, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die jeweiligen HR-Prozesse
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Weitere Services
Flyer Überblick über die unterstützenden Angebote von Family&Career für alle Familienphasen
Leitfaden Leitfaden für pflegende Mitarbeiter: Kompakte Zusammenstellungmit allen wichtigen Informationen
Notfall-mappe
u.a. Sammlung mit wichtigen Formularen zum Sammeln von wichtigen Informationen (z.B. persönliche und medizinische Daten, Vorsorgevollmachten)
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Informationen im Corporate Portal
Quicklink:/go/de-family
Angebot u.a.� FAQs zur Pflegezeit
� Informationen zum Download, z.B. Pflegeleitfaden
� Linksammlungen
� Informationen für Eltern behinderter Kinder
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Veranstaltungen zum Thema Familienpflege
KOMPETENZTRAINING
� In Zusammenarbeit mit der M-R-N GmbH
� Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter mit pflege- und hilfsbedürftigen Angehörigen im häuslichen Umfeld
� Inhalte:
– Alterspsychiatrische Erkrankungen erkennen, behandeln und mit Verhaltensänderungen umgehen lernen
– Rechtliche Vorsorge und Finanzierung von Pflege
– Gut vorbereitet Beruf und Pflege vereinbaren
� In Zusammenarbeit mit dem Heidelberger Bündnis für Familie
� Externe Veranstaltungsreihe gemeinsam mit Mitarbeitern von Bündnispartnern
� Gibt komprimiert und kompetent Antworten auf relevante Fragen, die es ermöglichen, Erwerbstätigkeit und die Pflege von Angehörigen besser miteinander vereinbaren und bewältigen zu können
SEMINARREIHE
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Beratung intern und extern
Interne Beratung
Externe Beratung
Über Family&Career oderHRdirect (HR General), HR Lounge
Über Beratungs- und Vermittlungsdienstleister
Beratung, Vermittlung, Service und Informationen u.a. zum Thema Familienpflege, Vermittlung von Pflegepersonal
Spezialisiert auf Individualberatung; Möglichkeit, sich schnell und anonym bei Sorgen und Problemen Unterstützung zu holen
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Flexible Rahmenbedingungen
Grund-sätzliche
Voraus-setzungen
FlexibleArbeitszeiten
Technische Ausstattung
Flexibler Arbeitsort
� Vertrauensarbeitszeit� Vielfältige Teilzeitmodelle� “Geld in Zeit” Konten� “Flex-Work-Policy”
� Vor Ort bei Kunden� Homeoffice /
gelegentliches Arbeiten von zuhause
� Andere SAP-Lokationen deutschland- /weltweit
� Mobil von unterwegs
� Laptop� Mobile- / Smartphone� Ipad� Secure ID / Mobile Token� Skype for Business
� VERTRAUEN von Unternehmensleitung und Führungskräften
� GELEBTE Unternehmenskultur
� Teamkultur� Gute technische Ausstattung� Passende Rahmenbedingungen
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Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf in D
Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf
Bis zu 10 Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung
(Pflegeauszeit) für den Akutfall
� Keine Ankündigungsfrist
� Tag 1 bis Tag 5 bezahlte Freistellung (SAP-spezifische Regelung), Tag 6 bis max. Tag 10 unbezahlte Freistellung, auf Antrag Lohnersatzleistung (Pflegeunterstützungsgeld)
Bis zu 6 Monate Pflegezeit (vollständige od. teilweise
Freistellung)
� Inkl. 3 Monate Begleitung in der letzten Lebensphase
� Auf Antrag mit zinslosem Darlehen
� 10 Tage Ankündigungsfrist
Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit
(teilweise Freistellung mit mind. 15h/Woche)
� Auf Antrag mit zinslosem Darlehen
� 8 Wochen Ankündigungsfrist
Bis zu 48 Monate SAP befristete Teilzeit
� Freiwilliges betriebliches Angebot
� 3 Monate Ankündigungsfrist
Pflegebedürftige nahe Angehörige
Pflegezeitgesetz Familienpflegezeitgesetz SAP-Angebot
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Spezifische Angebote
Was geht, was geht nicht?
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Was geht, was geht nicht?
Der zufriedene Mitarbeiter im
Mittelpunkt
INDIVIDUELLE RESSOURCENARBEITSBEDINGUNGENFÜHRUNGKULTUR
ENGAGEMENT & MOTIVATION
LEISTUNGSFÄHIGKEIT
BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
MITARBEITERBINDUNGPRODUKTIVITÄT
INNOVATIONSFÄHIGKEIT
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
REDUZIERUNG VON FEHLZEITEN
GESUNDHEIT
Rahmenbedingungen schaffen
Effekte
SICHERHEIT
PLANBARKEIT
SITUATIONSANALYSE
IMMER VOR ORT
SCHNELLE HILFE
DIREKTES HILFENETZERREICHBARKEIT
„Jeder Tag ist (was) „Jeder Tag ist (was) „Jeder Tag ist (was) „Jeder Tag ist (was) anderanderanderander(e)s“(e)s“(e)s“(e)s“
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Kontakt:
Christine RosendahlHR Germany+49 6227 [email protected]