20140308 新規加入予定者向け説明会 ver1.0

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2014/4/2

“All men dream, but not equally.

Those who dream by night in the dusty recesses of their

minds, wake in the day to find that it was vanity:

but the dreamers of the day are dangerous men, for they may

act on their dreams with open eyes, to make them possible.”

T. E. Lawrence

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1. 本日の目的とゴール

2. 弊会について

3. 他の組織との比較

4. 日本の現状に鑑みた弊会に入会する意義

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Agenda “The real voyage of discovery consists not in

seeking new landscapes but in having new eyes.”

Marcel Proust

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steX( )

( )

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1. 皆さんへの提供価値

2. スキル成長の前提

3. ターゲットスキル

4. 価値提供スキーム



4

“Vision animates, inspires, transforms purpose into action.”

Warren Bennis

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2.1. 弊会について：皆さんへの提供価値

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現状に危機感を抱く学生

成長に貪欲な学生

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一流企業3年目レベルを達成

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「実」に拘った経験

企業の採用担当者に響くような経験

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2.2. 弊会について：スキル成長の前提

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業務で使いものにな

るレベル

実践知識習得

反復(+レビュー&フィードバック)

基礎知識習得

研修や書籍での知識習得だけでは、「できる」ようには絶対にならない

スキルレベル

時間

反復時の成長曲線の角度は

反復の頻度・フィードバックの質・

モチベーション・地頭等により定まる

レビュー&フィードバックを

受けつつ、本人が反復を行って初めて、充分なレベルに到達できる

コミットメント高いモチベーション

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2.3. 弊会について：ターゲットスキル

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準備フェーズ

時間厳守

PC

上昇志向自主性

体調管理

汎用スキル獲得フェーズ

タスクマネジメント

ドキュメンテーションスキル

論理的思考

リサーチ

プレゼンテーションスキル

コミットメント

対話スキル(話す・聴く)

ミーティング基礎

報告連絡相談

議事録

応用スキル獲得フェーズ

政策

選挙

環境/状況分析スキル

Coaching

Management

Leadership

リーダー候補育成フェーズ

ネゴシエーションスキル

計画策定スキル

戦略に関する知識・理解

【凡例】

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2.4. 弊会について：価値提供スキーム(全体像)

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実践的なOJTプログラムによる反復機会の提供

体系的な研修による知識の早期習得

業務で使いものにな

るレベル

実践知識習得

反復(+レビュー&フィードバック)

基礎知識習得

スキルレベル

時間

反復時の成長曲線の角度は

反復の頻度・フィードバックの質・

モチベーション・地頭等により定まる

1. 体系的な研修

主活動を通した良質なフィードバックの提供

レビュー&フィードバックを

受けつつ、本人が反復を行って初めて、充分なレベルに到達できる

研修や書籍での知識習得だけでは、「できる」ようには絶対にならない

2. 実践的なOJT3. 良質なフィードバッ

ク

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2.4. 弊会について：価値提供スキーム(全体像)

Presentation Logical

Thinking

Task

Management

Research

Ho-ren-so

Conversation

Basic MeetingPolicies

Strategic

Planning

Management

Coaching

Negotiation

Skill

Punctuality

Positive

Attitude

SKILL UP

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2.4. 弊会について：価値提供スキーム(実践的なOJT)

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Presentation Logical

Thinking

Task

Management

Research

Reporting,

Contacting

and Consultation

Conversation

Basic MeetingPolicies

Strategic

Planning

Management

Coaching

Negotiation

Skill

Punctuality

Positive

Attitude

SKILL UP

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2.4. 弊会について：価値提供スキーム(良質なフィードバック)

事務局

オンライン広報部門

オフライン広報部門

クリエイティブ

部門

選挙活動部門

政策立案部門

組織活動部門

地域活動部門

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服部晃央国際基督教大学教養学部理学科卒業。2006年4月 IBCS（現日本IBM）入社 Strategy & Change所属。航空・自動車・保険・精密業界などの企業に対して、戦略立案・業務改革・組織変革など様々なコンサルティングに提供。年次評価において、上位2～3%に与えられる最高評価を獲得。2010年1月に株式会社steXを設立。

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関山智大京都大学卒業後、４年のシステムエンジニア経験を経て、放送作家に転身という異色の経歴を持つ。多くの芸人の座付き作家をつとめ、バラエティを中心に幅広く番組を担当。２０１２年、株式会社ライトクリップを設立。企業の商品開発、広告戦略などにも携わるなど、活動の幅を広げている。

豊田有希2007年ワークスアプリケーションズに入社。製品の機能提案から設計、実装、テストまで幅広く手がけ、入社後3年で管理職に抜擢される。 2013年に自身で立ち上げたシステム間データ連係に関するプロダクトを取りまとめる一方、主力製品である人事・給与パッケージの個人情報に関する最高責任者も兼ねている。

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株式会社ジェイコス取締役苅部学大手不動産会社の営業を経て1999年Web制作会社へ入社。2005年にWebコンサルティングに特化したJCOSへ参画。取締役就任。業界歴10年の経験を活かし、大手メーカーを中心にWeb戦略をコンサルティングし顧客の業績アップを果たす。現在は政治家専門のWebコンサルティング事業を展開し、様々な政治家へWeb戦略のアドバイスを行なっている。

株式会社ジェイコス代表取締役社長高畑卓1998年、Webコンサルティング事業を立上げ、700社を超える顧客のWebマーケティングを支える。的確なニーズ分析と解決手法に定評があり、顧客の業績アップを次々と果たす。2009年に政治家のWebマーケティング支援を開始。以来、政治家のWebマーケティングを徹底研究。調査分析した政治家のWebサイトは3000を超える。

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Warren Bennis

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【凡例】○：本人のコミットメントがあれば確実に獲得可能、△：運が良ければ獲得可能 ×：基本的に獲得は不可能

※1 ：アナウンサー等、専門のスクールやゼミ、ミスコン優勝、業界に直接係るバイト等、将来に直結した活動に専念することが最も望ましいと考えられる職種を希望

※2 ：ビジネスパーソンとの人脈

組織スキル経験人脈金銭

Bizスキル夢の明確化国際貢献特殊職希望※1 Biz人脈※2 報酬

学生団体steX ○ ○ × × △ ×アイセック △ × ○ × △ ×

キャリア大学 × ○ × × × ×

企業インターン大企業 × × × △ △ △

中小企業 △ × △ △ △ △

ベンチャー △ × △ △ △ △

大学内活動勉強(ゼミ等) × × △ ○ × ×

部活・サークル × × △ ○ × ×

バイト × × × △ × ○

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4.1. 日本の現状に鑑みた弊会に入会する意義：3年で会社を辞める若者たち

21出典: ※：厚生労働省, 若者雇用関連データ

http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/12.html

新規大学卒者の離職状況

漠然とした夢と実際の仕事の乖離に悩む若者達

8.4%

11.5%

8.9%

0% 5% 20%15%10% 25% 30%

3年目

2年目

3年間合計

1年目

28.8%





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4.1. 日本の現状に鑑みた弊会に入会する意義：日本社会におけるキャリア形成の実情

22出典: ※：独立行政法人労働政策研究・研修機構

http://www.jil.go.jp/press/documents/20050324_dai2sinsotu.pdf

正規従業員採用の際の第二新卒者の扱い

44% 56%

第二新卒者を採用対象としなかった第二新卒者を採用した実績がある

5%

80%

0%

90%

10%

95%

100%

85%

3.6%

10.5%

85.9%

第二新卒者を対象者とした第二新卒者を採用した実績がない

無回答


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4.1. 日本の現状に鑑みた弊会に入会する意義：日本社会におけるキャリア形成の実情

23出典: ※：独立行政法人労働政策研究・研修機構


正規従業員採用の際の第二新卒者の扱い

56.9%43.1%

38.6% 61.4%

50.5%49.5%

52.7%47.1%

5,000人以上

300～999人

4,000～4,999人

300人未満

第二新卒者を採用対象としなかった第二新卒者を対象者とした

338,623人 5,265人


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4.1. 日本の現状に鑑みた弊会に入会する意義：夢を明確化するための弊会におけるスキーム

PDCAサイクルを回す機会を提供

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PLAN

DO

ACTION

CHECK

ACTION PLAN

CHECK

PCA 目標管理シートを用いたコーチング

DO

Ｄ社会と直に係るリアルで困難な課題解決の経験

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