엄마, 아빠가 함께 일하는행복한 일터

2014 남녀고용평등 우수사례집

2014 남녀고용평등 우수사례집

2014

Contents

01 마음놓고쉬세요,조금덜일하세요,여자마음잘아는행복한장사꾼 ㈜광주신세계┃대통령표창

02 여성고용모법답안,네이버에물어보세요 네이버주식회사┃대통령표창

03 경력단절여성들,세상속으로리턴! ㈜스타벅스커피코리아┃총리표창

04 언제나친절한금자씨,비결은여성친화적시스템이었군요! ㈜케이티씨에스┃총리표창

05 여성의능력은창의,마음은탐구하는곳 ㈜창의와탐구┃총리표창

06 여성고용의종합선물세트란바로이런것! 효성ITX㈜┃장관표창

07 제조업여성천하,신화는계속됩니다 ㈜더프라이드┃장관표창

08 여성행복이어달리기,이제부터시작이죠! 서비스에이스㈜┃장관표창

09 양방향맞춤콘텐츠로여성과남성,함께크는회사 ㈜지니프릭스┃장관표창

10 유리천장걷어내니여성행복쑥쑥! 한국예탁결제원┃장관표창

11 여성의행복을팝니다.오늘도매진임박! ㈜CJ오쇼핑┃장관표창

12 칭찬과격려,여성장기근속의비결 부산본병원┃장관표창

남녀고용평등 우수기업

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01 행복바이러스저금하고감동찾아가세요 경남은행┃총리표창

02 여성인재를위한투자,아깝지않아요 코레일유통㈜┃장관표창

03 차가운기계에따뜻한온기(溫氣)를 타이코에이엠피㈜┃장관표창

04 국민안전을위해여성의꼼꼼함이한몫하고있습니다! 한국소방산업기술원┃장관표창

05 일할맛나니환호가절로!WOW!(Way Of Woman) ㈜호텔롯데롯데월드┃장관표창

06 지글지글익어가는양성평등기업문화 ㈜캘리스코┃장관표창

07 낙숫물이바위를뚫듯…꾸준함이이뤄낸건강한회사 ㈜브링스코리아┃장관표창

06 희망싣고달리는남녀고용특급고속 김형수금호고속㈜인재경영팀장┃총리표창

07 여성의장기근속은회사의이익이자나라의경쟁력 김용규현대해상화재보험인사부차장┃총리표창

08 해보지도않고안된다고하지마세요! 김창수㈜이수페타시스과장┃장관표창

09 여성을바탕으로한‘다양성’추구는회사의지속가능한목표! 조세연라파즈한라시멘트인사지원팀팀장┃장관표창

10 Great Work Place(최고의일터)를위한한남자의질주 김춘곤동부화재해상보험㈜인사팀장┃장관표창

11 여성인력활용!나무를보지말고숲을보세요 장영근㈜셀트리온인사팀장┃장관표창

12 마당을나온암탉,우리와함께날까요? 정천훈한국기계연구원선임기술원┃장관표창

13 눈부시게타오르는양성평등의횃불 안기종한국남동발전㈜관리처차장┃장관표창

14 오래오래함께크니좋지아니한가! 김웅석광주일곡병원기획실장┃장관표창

15 물보다진한그녀의땀이아름답다 이부민㈔서울여성노동자회상담실장┃장관표창

16 아세요?작은날개짓이얼마나크게돌아오는지… 서성권㈜성동조선해양과장┃장관표창

01 여성근로자와상생하면,자다가도떡이생긴다 손영득㈜한국고용정보대표이사┃훈장

02 설득으로이뤄낸여성고용열린길 이상윤평화오일씰공업㈜노조위원장┃포장

03 작은부분하나지나치지않는,디테일에강한기업 이원준㈜호텔롯데롯데면세점대표이사┃대통령표창

04 농협은행의잔다르크,양성평등을부르짖다 김순녀농협은행금융노조농협지부부위원장┃대통령표창

05 어느별에서오셨길래,이토록아낌없이배려하는지요? 김준현㈜삼우기업대표이사┃대통령표창

적극적 고용개선 우수기업

유공자

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남녀

고용평등

우수기업

대통령표창

총리표창

장관표창

01㈜광주신세계

02네이버주식회사

03㈜스타벅스커피코리아

04㈜케이티씨에스

05㈜창의와탐구

06효성ITX㈜

07㈜더프라이드

08서비스에이스㈜

09㈜지니프릭스

10한국예탁결제원

11㈜CJ오쇼핑

12부산본병원

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남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

유신열

백화점

광주광역시 서구

전체 394명 중 269명(68.3%)

www.gjshinsegae.co.kr

01 대통령표창㈜광주신세계

많은기업들이여성근로자를위한제도와지원을아끼지않고있는

요즘,양성평등실현에한획을그은기업이있다.임금하락없는

임신근로자단축근무제와법정육아휴직제2년확대를시행하는

㈜광주신세계이다.

2012노사문화우수기업으로선정되었던이회사는여성들의

생애주기에맞는탄력근무제와휴직제도를운영하여여성의

장기근속을지원하고있다.

여성은남성과다르다.양성평등의출발은바로그차이를이해하는

것이다.

㈜광주신세계는출산과육아가포함된여성근로자의생애주기를

이해하고배려하며양성평등고용환경에도전하고있다.

■

24개월동안마음놓고

육아에만전념하세요

㈜광주신세계의 여성근로자 평균 근속기간은 다른 기업보다 높다. 2013년 여성근

로자 평균 근속기간이 대기업 평균인 7.2년이나 높은 8년이다. 든든한 모성보호와 전

폭적인 일·가정 양립 지원이 있기에 가능한 숫자이다.

이 곳 직원들의 가장 큰 자랑은 육아휴직제이다. 법정 육아휴직제도를 2년으로 확

대하여 운영한다. 본인 희망 시 24개월 동안 마음 푹 놓고 육아에만 전념할 수 있는

것이다.

또 하나 모성보호제도에서 눈에 띄는 점! 임금하락 없는 임신근로자 단축근무제이

다. 이 회사의 임신근로자는 상사의 눈치나 임금하락에 대한 부담 없이 임신시점부터

출산전후휴가 전까지 1일 7시간만 근무할 수 있다.

또한 출산휴직제를 운영하고, 출산전후휴가 및 육아휴직 복귀자에 대해서는 희망

남녀고용평등우수기업

01 대통령표창㈜광주신세계

마음 놓고 쉬세요조금 덜 일하세요

여자 마음 잘 아는 행복한 장사꾼

12 13

부서에 우선 배치한다. 이외에도 유산·사산휴가, 출산전후휴가, 태아검진시간 등을

부여하여 여성에게 든든한 울타리가 되어준다.

이 곳에서는 슈퍼맘이 아니더라도 누구나 일과 가정에 충실할 수 있다.

공정한 인사제도와 성과평가도 자랑이다. 승진에 유리한 핵심부서인 지원팀 및 기

획팀의 여성 배치율은 44%로 남성과 큰 차이가 없다. 이 사실만 보더라도 인사제도

가 얼마나 투명하게 운영되는지 알 수 있다.

직장맘의 경우 회사에서 운영하는 신세계 어린이집에 아이를 맡겨 육아에 대한 부

담을 덜고 있다. 인사파트 양정원 주임은 “신세계 어린이집은 어느 사설 보육시설보

다도 높은 수준의 교사들과 커리큘럼, 그리고 내부시설을 갖추고 있으며 무엇보다도

직장맘들의 출·퇴근 시간에 맞춰 자녀를 믿고 맡길 수 있는 보육시설”이라고 자사가

운영하는 어린이집에 대해 강한 자부심을 내비쳤다. 여성직원의 복지향상과 고용환

경의 질을 높이는 등 근무여건 개선에도 최선을 다하고 있다.

■

능력을키우는데

남녀가따로있나요?

㈜광주신세계의 여성 구성원 비율은 68%이다. 그래서 다양한 제도로 여성들의 출

산과 육아 부담을 덜어줄 뿐 아니라, 공정한 인사시스템과 리더십 교육으로 여성 구

성원들의 능력개발을 지원하고 있다.

또한 신세계 파트너십 교육을 통해 여성근로자 리더십 개발 훈련과 여성우대 훈련

계획으로 여성멘토링 프로그램을 운영하고 있다. 이렇듯 차별 없는 고용환경과 여성

의 능력개발에 있어서도 양성평등을 실현하고 있다.

앞으로도 ㈜광주신세계는 우수사례 벤치마킹 및 사원들의 의견 수렴을 통해 대한

민국 대표 남녀고용평등 우수기업으로서 자리매김할 것이다.

정지혜,서비스파트파트장

임산부근로자근무시간이8시간이었던시절이있었습니다.파트장입장에서도무거운몸으로장시간

일하는직원들의모습이안쓰러웠습니다.

그런데1시간단축근무의무시행으로,임산부근로자들은몸에무리가가지않는선에서근무할수

있게되었습니다.여사원들도퇴근후여유롭게휴식을취할수있다며긍정적인반응을보이고있습니

다.또한법정육아휴직제도2년확대시행은1년으로부족할수있는영아기자녀육아에많은도움이되

고있습니다.

물론개인차는있겠지만여사원으로서당사의복지제도(의료비지원,희망육아휴직,단축근무제등)

에크게만족하고있습니다.또한이러한제도의수혜자가늘게되면서여성직원들의회사에대한충성

심과애사심이높아지고있습니다.

고맙습니다,신세계!

나도 한마디!

Thanks to 신세계!

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남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

김상헌

SW프로그램 개발 및 인터넷 서비스업

경기도 성남시 분당

전체 1,606명 중 660명(41.1%)

www.navercorp.com

여성고용 모법답안, 네이버에 물어보세요

02 대통령표창네이버주식회사

SW프로그램개발및인터넷서비스는여성들에게친숙한분야가

아니다.하지만네이버주식회사의여성고용비율은꾸준히늘고

있다.

2013년기준여성고용비율은41.1%로2012년34%보다증가했고,

여성관리자비율도20%에서24%로증가하였다.그리고여성

정규직의비율은98.7%에달한다.

이보다더놀라운점은이회사의여성근속년수가남성평균

근속년수4.8년보다많은5.1년이며,여성승진율이14.8%로남성

승진율15.4%과큰차이를보이지않는다는것이다.

일찍이고용노동부로부터2007년남녀고용평등우수기업으로

인정받은바있는네이버주식회사는2010년여성가족부와

일·가정양립사회조성을위한업무협약(MOU)체결을통해

남녀고용평등우수기업으로성장하고있다.

올해에도네이버주식회사는여성가족부와일·가정양립사회

조성을위한업무협약(MOU)을맺고,고용노동부와일하는방식및

문화개선캠페인을진행하며남녀고용평등환경조성

업그레이드에도전하고있다.

■

네이버는연봉에도

차별이없다

여성근로자의 평균 연봉은 6,773만원으로 전체 평균 연봉 7,317만원의 93%이다.

이는 여성근로자의 육아휴직 등 Life cycle을 감안하면 남성과 여성의 임금격차가 거

의 없는 것이다.

네이버의 여직원들은 남자 직원들과 임금도 같지만, 승진할 때도 성별 관계없이 철

저하게 능력과 성과가 우선이다. 그래서 2013년도 여성의 승진율이 14.8%를 기록하

며 남성 승진율 15.4%와 비슷한 수준을 유지하고 있다.

이 밖에도 여성들이 교육을 통해 여성 리더로 성장할 수 있도록 돕고 있다. 2013년

여직원의 교육훈련 비율은 65.5%로서 남직원 62.6%보다 오히려 높다.

이렇듯 네이버는 연봉뿐만 아니라 여성의 승진, 리더로서의 성장도 적극적으로 응

원하고 있다.

남녀고용평등우수기업

02 대통령표창네이버주식회사

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■

네이버의여성근속년수는

남성의근속년수보다높다

네이버의 여성 근속년수는 놀랍게도 남성 평균 근속년수 4.8년보다 많은 5.1년이

다. 회사가 임산부 여직원과 직장맘들의 장기근속을 위해 다양한 제도를 시행하고 있

기 때문이다.

먼저 연간 5일의 유급 생리휴가를 부여하여 여성들이 휴식을 통해 활력을 되찾을

수 있도록 돕고 있다. 그리고 임산부 초과근로에 대해 엄격히 규정하여 산후 1년 미

만 여직원이 초과근무를 신청하면 자체시스템을 통해 해당 근로자와 조직장에게 초

과근무 금지 메시지를 발송한다.

또한 수유기의 여성근로자를 위해 모유유축기, 냉장고, 세면대, 젖병세정제 등을 비

치한 모자유친실 4곳을 운영하여 모성보호를 지원하고 있다.

직장맘들의 육아 부담을 덜어주기 위해 분당, 서초, 수지에 어린이집을 위탁 보육

하여 직장어린이집을 운영하고 있기도 하다.

어린이집은 직장맘의 스케줄에 맞게 아이를 돌봐주어 네이버의 직장맘들은 육아에

대한 부담을 덜고 있다. 오전 10시까지인 출근시간과 근무시간에 대해 통제를 받지

않는 재량근무제도도 여성들의 일과 가정 양립에 도움이 되고 있다.

홍태화,어학사전Cell선임

회사에직장보육시설로지정한어린이집은저의직장생활에가장큰도움이되고있는부분입니다.다

른어린이집과달리회사출퇴근시간에맞춰아이들등·하원시간을조절해주고있습니다.이러한회사

의배려로,네이버의워킹맘들은마음놓고직장생활을하며일과가정을모두손에쥐고있습니다.

앞으로도워킹맘들이마음껏일하며가정에충실할수있는제도들이많이나오길기대합니다.

직장어린이집, 마음 놓고 아이 맡겨요

나도 한마디!

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남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

이석구

음식점업(커피 및 관련용품)

서울시 중구 소공로

전체 5,716명 중 4,451명(77.9%)

www.istarbucks.co.kr

경력단절 여성들, 세상 속으로 리턴!

03 총리표창㈜스타벅스커피코리아

경기도김포에사는김정미씨는매일아침아이들을어린이집에

보낸후오전11시까지집근처스타벅스매장을찾는다.집에서

15분거리의매장(스타벅스김포장기점)은6년만에다시찾은

일터다.김씨는지난해10월스타벅스의‘리턴맘프로그램’을통해

시간선택제직원으로복직,부점장으로일하고있다.

“아이를낳고키우는동안늘재취업의꿈을가졌습니다.

지금은시간제근무에만족하며일하고있어요.아이들이더

자라면전일제로전환해점장까지도전해보고싶어요.”

리턴맘제도는육아로인해경력이단절되는여성들에게재취업

기회를제공한다,경력단절여성들의희망이되어준리턴맘제도를

제대로실행하고있는기업,바로㈜스타벅스커피코리아다.

2013년여성가족부와시간선택제리턴맘재고용MOU를체결한

㈜스타벅스커피코리아는양질의시간선택제모범사례로선정되었다.

㈜스타벅스커피코리아의남녀고용평등레시피는과연무엇일까?

■

리턴맘을기본으로,

시간선택제도추가!

커피 마니아라면 카페라떼에 에스프레소샷을 추가해본 경험이 있을 것이다. 부드

러운 우유에 진한 에스프레소샷 추가로 풍미가 한층 진해지기 때문이다.

㈜스타벅스커피코리아의 리턴맘 지원 제도가 부드러운 우유라면 하루 4시간 근무,

본인 희망 시 풀타임 전환이 가능한 시간선택제는 리턴맘 제도의 만족을 진하게 만들

어주는 에스프레소일 것이다.

자사에 근무하다 출산, 육아 등으로 퇴사한 여성근로자에게 재취업 기회를 제공하

며 작년 기준으로 31명의 리턴맘들을 시간선택제로 채용했다. 리턴맘 제도가 자사 출

신 여성근로자에게만 국한된 것은 아니다.

다른 회사에서 근무하다 출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성근로자를 재고용

하는 리턴맘 바리스타 제도도 운영하고 있다.

20 21

■

몸에좋은

엄마행복세트

㈜스타벅스커피코리아는 임신축하 패키지와 출산축하 패키지를 통해 여성근로자

의 임신과 출산을 함께 축하한다. 먼저 임신축하 패키지 제도는 임신 인지일 이후 육

아백과, 태교CD, 임산부 배지 등을 제공한다. 출산축하 패키지 제도는 한우, 미역, 유

기농 내의 등을 제공하며 출산을 한 여성근로자들의 회복과 빠른 복귀에 도움을 준다.

2013년, 여성 리더십 역량 강화를 위해 인터넷 직무능력 향상 교육시스템인

Starbucks Online Academy도 신설했다. 또한 사회의 저명인사 강의 및 멘토링 월 1회

실시를 통해 여성 리더십 양성에 힘쓰고 있다. 앞으로도 ㈜스타벅스커피코리아는 온·

오프라인을 넘나드는 교육을 통해 남녀 구분 없이 동일한 훈련으로 여성 리더들을

양성할 것이다.

이석구 ㈜스타벅스커피코리아 대표는 “수익성 추구 못지않게 중요한 건 기업의 사

회적 책임을 실현하는 것”이라며 “취업 소외 계층인 장애인이나 경력단절 여성에게 지

속적으로 양질의 일자리를 제공하겠다.”고 밝혔다.

김정미,리턴맘1기부점장

2006년육아휴직후첫째아이를출산하고양육문제로회사를퇴사하면서마음에는사회경력이단

절된다는아픔이있었습니다.(중략)어렵게스타벅스에지원해서꿈같은시간제일자리로리턴맘부점장

에합격하여정말이러한제도를만들어준㈜스타벅스커피코리아와관계자모든분들께감사드립니다.

스타벅스에7년을근무하면서아르바이트생에서점장까지노력을했던경력이모래성처럼무너져서없

어져버리지않고다시회사에서역할을만들어줘서너무나도행복합니다.이러한제도가사회곳곳으로

퍼져나가서회사와직원이윈윈하는제도로자리잡았으면좋겠습니다.

경력단절의 아픔, 시간제 일자리로 극복했어요

나도 한마디!

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남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

임덕래

데이터베이스 및 온라인정보제공업

대전 서구 갈마로

전체 10,169명 중 8,337명(82.0%)

www.ktcs.co.kr

언제나 친절한 금자씨, 비결은 여성친화적시스템이었군요!

04 총리표창㈜케이티씨에스

82%나되는여성직원들을위해여성친화적기업문화를

만들었다.2014한국윤리경영대상과2013년대한민국일하기

좋은100대기업특별상도수상했다.

“○○○번호찾으십니까?”목소리만들어도친절함이묻어나는

114안내직원들,

그녀들이바로KTCS의여성근로자들이다.

■

더도말고덜도말고,

이런회사만있다면…

여성친화기업문화를 위해 시작한 첫 걸음은 창사 때부터 업계 최초로 시행한 재택

근무제도이다. 주로 모성근로자 및 장애우를 대상으로 운영하고 있으며, 521명의 직

원들이 재택근무제를 이용하고 있다.

또한 모성근로자 591명을 시간제 근무 전환제로 재고용하여 육아로 인한 경력단

절을 예방하고 있다.

KTCS는 여성 직원들이 자유롭게 휴가 및 휴직을 사용하는 문화도 조성되어 있다.

출산전후휴가는 대상자의 100%가 사용하고 있으며, 99.3%가 종료 후 복귀하고 있

다. 배우자 출산휴가도 42명이 사용하였다. 직원들이 회사의 휴가제도를 자유롭게

이용하고 있는 환경. KTCS의 직원만족도가 높은 이유가 있었다.

육아휴직제도도 마찬가지이다. 육아휴직 사용률 89.2%, 육아휴직 종료 후 복귀율

은 98.3%로 매우 높다.

■

작은감동이

기업을살린다

자유로운 출산휴가와 육아휴직 사용은 여성직원의 행복으로 이어지고, 여성직원

의 행복은 곧 업무성과로 나타났다.

김주걸 안내사업부 부장은 “충분한 휴식을 취한 직원들은 복귀 후 업무 집중률이

높고, 또한 고용 안정에 대한 애사심을 갖고 업무에 임하고 있다.”며 모성지원제도의

긍정적인 영향을 설명했다.

24 25

이 밖에도 임신근로자를 위해 전용좌석, 전자파 차단 앞치마 지급, 장시간 상담 후

지친 직원들을 위한 힐링룸 등 여성을 위한 특별한 배려도 제공하고 있다.

힐링룸을 자주 이용한다는 대전사업부 마케팅팀 이덕임(35세, 여) 책임매니저는

“업무스트레스 해소 및 육아를 위한 소통공간으로 육아로 지친 심신을 잠시나마 치

유할 수 있다.”며 힐링룸의 장점을 말했다.

회사에서 운영하는 직장어린이집도 워킹맘들의 행복 높이기에 한몫하고 있다. 대

구, 광주, 부산, 대전 4개 지역에 직장어린이집을 운영하고 있고 어린이집을 이용하지

못하는 직원들에게는 회사에서 보육수당(만0~2세미만은 4만원, 2세이상~5세 이하

는 3만원)을 지원해주며 워킹맘들의 육아에 대한 부담을 덜어주고 있다. 또한 자녀

초청체험 활동인 ‘엄마어디가’, ‘당신의 가족을 초대합니다’ 등을 운영하여 워킹맘들

의 가정이 회사를 통해 조금이라도 행복해질 수 있도록 돕고 있다.

이덕임,마케팅팀책임매니저

우리회사는업무스트레스해소및육아를위한소통공간으로힐링룸이마련되어있습니다.육아로지

친여성직원들이잠시나마심신을치유할수있는공간이죠.그리고출산후운동부족으로몸매관리가

필요한직장맘들은체력단련실에설치된러닝머신에서땀을빼기도합니다.

업무시간에는열심히업무에매진하고,휴식시간에는눈치보지않고여유로운시간을보낼수있는

우리회사가바로여성이일하기좋은기업이라고자랑하고싶습니다.

여성이 일하기 좋은 기업,이 정도는 되어야죠

나도 한마디!

■

암탉이울어야

회사가큰다!

최근에는 여성근로자 정규직 비율이 2012년 42.1%에서 2013년 83.7%로 상승하며

새로운 예비 여성 리더들이 대거 수혈됐다.

또한 인사위원 109명 중 여성이 63명(58%), 전체 관리자 수 729명 중 여성이 537명

(71.7%), 노동조합원 수 전체 1,307명 중 여성이 1,172명을 차지하는 등 인사, 노사를

불문하고 전반적인 경영 전선에서 여성들이 활발하게 활약하고 있다. 그리고 2013년

104명의 여성 관리자들이 회사의 지원으로 MBC 아카데미 주관 CS Leaders 관리사 1

개월 과정을 이수하여 CS리더로 성장하고 있다.

집안이 화목해야 모든 일이 잘풀린다. KTCS는 직원들의 행복증진을 통해 고객 만

족을 실천하고 있다.

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남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

임국진

교육서비스 컨텐츠 개발 및 출판업

서울 방배동

전체 259명 중 191명(73.7%)

www.mindalive.co.kr

여성의 능력은 창의, 마음은 탐구하는 곳

05 총리표창㈜창의와탐구

여자의마음은여자가잘안다.

㈜창의와탐구는직장맘의심정을누구보다잘아는여성CEO와

함께가족친화기업으로성장해왔다.여자의마음이유리속을

들여다보듯훤하게보이니타기업과다른차별화된일·가정

양립문화는당연한결과이다.남녀고용평등우수기업으로서

성장하고있는㈜창의와탐구만의두가지비법,자세히알아보자.

■

여성이라면전원혜택!

열외란없다

‘출산과 육아휴직연동제’와 ‘안식휴가제’를 도입하여 여성근로자의 채용 확대와

일·가정 양립 지원을 적극적으로 추진하고 있다. 여기서 우리가 눈여겨볼 점은 ‘출산

과 육아휴직연동제’와 ‘안식휴가제’대상자 전원이 혜택을 받는다는 것이다.

‘출산과 육아휴직연동제’와 ‘안식휴가제’는 도대체 어떤 제도일까?

‘출산과 육아휴직연동제’는 출산휴가 3개월과 육아휴직 1년 총 1년 3개월을 한 번

에 연동해서 사용하는 제도이다. 2013년 12월말 기준 출산전후휴가자 15명 중 15명

전원이 육아휴직을 사용하였다. 출산과 육아가 무엇보다 중요하다는 기업의 철학이

녹아 있다. 가장 기본적인 것부터 차근차근 개선해 나가는 뚝심이 느껴진다.

2002년 시행하여 80명 중 75명이 사용하는 안식휴가제는 5년 이상 장기근속자에

게 2개월간 리프레쉬 유급 휴가를 부여하는 제도이다. 이선우 인사팀 팀장은 안식휴

가제에 대하여 “안식휴가제를 통해 이직률이 30%나 감소한 것을 직접 눈으로 보면

서, 직원들의 일·가족 양립 지원은 결국 회사의 성과로 이어지는 것이라고 체감했습

니다.”라고 말했다.

이 회사의 일·가정 양립 지원제도는 직원 전원이 출산, 육아, 그리고 가족과 함께

28 29

많은 시간을 보내도록 권장하고 있다. 자연스레 직원들의 삶의 질이 향상되었고, 이

직률의 감소로 이어졌다. 아름다운 선순환이 이렇게 만들어졌다.

■

가족친화력

강화

㈜창의와탐구는 교육기업이다. 그래서 엄마의 마음을 잘 아는 여성직원들과 함께

회사를 키워왔다. 그 결과 2009년 학부모가 뽑은 올해의 교육브랜드 영재교육 부문

4년 연속 대상을 수상하기도 했다.

‘가정이 편안해야 기업이 성장한다.’

2013년 여성가족부 가족친화기업 인증, 2009년에는 서울지방노동청 좋은 일자리

기업 선정 등을 통해서 알 수 있듯이 일과 가정, 두 마리 토끼를 모두 잡아야 한다는

철학이 사내문화로 공고히 자리 잡고 있다.

마정림,유아개발팀과장

출산휴가의경우,대체인력을구하기쉽지않은부서가있어요.이럴경우엔남아있는직원들의부담

이컸죠.하지만‘나중에나도이제도를이용할수있는상황이오겠구나…’라고공감하며서로를이해

하려고노력했어요.

이러한이해가바탕이되어서지금은서로에대한배려로출산휴가를쓰는직원의업무를자발적으로

서로나누어진행하고있어요!

출산 휴가자의 대체 인력 부담, 배려로 극복했어요

나도 한마디!

이런 철학은 ‘가족의 날’ 도입으로도 이어졌다.

모든 직원이 매월 둘째 주 금요일은 1시간 일찍

퇴근을 하여 가족과 함께 보내는 시간을 갖도록

지원하고 있다.

30 31

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

남경환

IT기반 핵심 솔루션 판매 및 설치

서울시 영등포구

전체 6,591명 중 5,318명(80.7%)

www.hyosungitx.com

여성고용의 종합선물세트란 바로 이런 것!

06 장관표창효성ITX㈜

구인사이트,회사홈페이지…일반적인기업의채용방법이다.

‘많이지원하면좋고아니면말고’식으로진행되는채용.‘딱히

성별에제한은없지만여성이더지원하면좋다’라는느낌도

받을수없다.

그러나여성파워의중요성을일찌감치깨닫고여성인재를

확보하기위해저인망어선처럼모두쓸어담겠다고포부를

밝히는기업도있다.바로효성ITX다.

효성ITX는지자체,여성고용관련단체,산학협력등을통해

여성인력채용을적극적으로추진했다.

이회사의여성근로자는모두정규직이며,다양한형태의

시간선택제근로를운영하여근로지속가능성도높였다.

이러한공적을인정받아2013년일자리창출유공대통령표창과

여성가족부가족친화기업인증을받는영광을누렸다.

양성평등실현의결과로여성인력비율과여성관리자비율이

80%인효성ITX의비결!바로‘협력’과‘스킨십’이다.

■

백지장도

맞들면낫다

경력단절 여성들의 고용을 촉진하기 위해 다양한 채널로 협업을 이뤄냈다.

영등포 여성 새로일하기센터와는 여성친화 기업문화 확산 협약을 맺었고 서울시

금천구의 지역고용인적자원개발협회와 지역 일자리 창출을 위한 업무협약을 맺어 전

문적이고 체계적으로 경력단절 여성 고용촉진도 신경쓰고 있다.

또한 근명여자정보고, 영화여고, 의정부공고 등의 학교와 산학협력을 체결하여

2013년도에 40명을 채용하는 등 여자고등학교 졸업 및 졸업 예정자를 다수 채용하며

능력이 우선시되는 고용환경을 조성하고 있다.

협력을 통해 조성한 남녀평등의 고용환경은 여기서 그치지 않는다.

양성고용평등 목표제를 도입하여 채용 및 승진심사 시, 누구에게나 공정한 잣대로

평가하고 여성위원이 주도적으로 참여(전체 위원의 90% 수준)한다.

32 33

또한 주요 부서인 기획·인사 부문 근무자 전체 30명 중 여성근로자가 22명으로

73.3%를 차지하여 능력보다 성별을 우선시하는 나쁜 사례들이 없도록 챙기고 있다.

■

직원밀착형스킨십,

함께고민하고함께헤쳐간다

세상에 태어남과 동시에 불안을 느낀다는 아기는 엄마의 스킨십으로 안심과 안정

을 얻는다고 한다. 또한 엄마와 아이의 스킨십은 신뢰감을 구축하는 매우 중요한 요

소이다.

그래서 이 곳은 직원들과의 스킨십을 조직 내 구석구석 효과적으로 확산시킨다. 출

산과 육아로부터 불안해하는 여성들을 위해 맞춤형 프로그램을 구축했다. 당연히 여

직원들은 두 팔 벌려 환호한다.

임신근로자들은 단시간 근로제를 통해 1일 3시간, 4시간, 6시간 등 일하는 시간을

자율적으로 선택한다. 그리고 이로 인한 대체인력을 추가로 상시 운영하며 임신근로

자들이 상사의 눈치를 보지 않고 본인 체력에 맞게 자율적으로 일할 수 있도록 지원

하고 있다.

수유실 및 산모 휴게실 뿐 아니라 출산 교실, 베이비 마사지 교실을 회사 내에서

운영하는 것도 임신근로자들에게 큰 도움이 되고 있다. 시간과 돈이 드는 외부 유료

박성은,CRM지원팀팀장

여성을위한다양한제도가정착되고활성화되기까지는시행착오도있었습니다.바로남자직원들의

여성에대한이해부족때문이었죠.그래서여성친화적기업문화를받아들이는데는이해와조정이필요

했습니다.

회사에서는전임직원을대상으로정기적으로가족친화및양성평등인식교육을통해여성에대한이

해를높이려고노력하고있습니다.이를통해조직에서서로를이해하고배려하는분위기가확산되기시

작했고,여성직원들의제도사용률도높아졌습니다.

그리고지금은여성지원제도를통한여직원들의리프레시가업무효율성을높인다는것을체감하며

양성평등의필요성을인식하고있습니다.

나도 한마디!

양성평등인식이 자리 잡기까지

강의를 회사 내에서 무료로 참여할 수 있기 때문이다.

육아휴직 복귀자들에게는 성공적인 업무 복귀를 위한 밀착 프로그램을 제공한다.

육아휴직자의 복귀 시점에 1:1 멘토 프로그램을 운영하여 육아휴직 복귀자들이 업

무에 빠르게 적응할 수 있으며 사내 구성원들과의 호흡에 문제가 없도록 배려하고

있다.

또한 여성의 경력단절 예방을 위해 1일 3시간, 4시간, 6시간의 단시간 근로자를 ’11년

24명, ’12년 186명, ’13년 192명 채용하며 어려울 때 함께하는 나눔의 미덕을 실천하

고 있다. 주간근무가 어려운 여성을 위한 저녁 및 야근근로제, 주 3일, 4일, 주말 등의

근무요일 선택제도 왜 효성 ITX가 칭찬받아 마땅한지 분명하게 보여주는 사례이다.

여성직원들의 행복한 일터를 위한 효성ITX의 스킨십, 앞으로가 더욱 기대된다.

34 35

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

김선일

자동차 시트 제조업

광주광역시 남구

전체 205명 중 165명(80.5%)

제조업 여성천하, 신화는 계속됩니다

07 장관표창㈜더프라이드

주식회사 더프라이드

㈜더프라이드는제조업은남성이주를이룬다는편견을완전히

뒤집어버린혁신적인중소기업이다.현재여성근로자수는205명

중165명이고여성관리자비율은전체관리자의40%에달한다.

이러한성과로㈜더프라이드는2012년에광주광역시에서

여성친화우수기업으로표창받았으며2011년19명이었던여성채용

인원이2013년에61명으로약4배나급증하였다.어떤이유로

㈜더프라이드는여성이근무하고싶은회사로성장할수있었을까?

■

힘이아닌

마음으로하는것

양성평등 실현을 위해 근무환경부터 개선했다. 광주광역시 전 지역 및 인근 시군까

지 통근버스 운행지역을 넓혔다.

또한 공장 내에 청소도우미 채용, 남녀휴게실 및 체력단련실 설치 등을 통해 여성

근로자들이 일하기 좋은 근무환경으로 개선했고 여성이 입사하고 싶은 기업으로 전

환시켰다.

이러한 노력의 결과는 여성근로자 수의 증가만 봐도 알 수 있다. 2011년 16명에 불

과했던 여성채용 인원이 2012년에는 32명, 2013년에는 61명으로 급증했다. 2013년

12월말 전체 근로자 중 여성근로자가 205명 중 165명으로 80.5%를 차지하고 있으며

여성관리자 또한 전체 관리자 10명 중 4명인 40%를 차지하고 있다.

이 회사는 여성근로자의 장기근속 장려를 위해서도 지원을 아끼지 않는다. 올해부

36 37

터 연 1억 8천만원의 예산으로 전 직원의 월 성과급을 지급하여 여성근로자뿐 아니라

모든 직원들의 장기근속을 장려하고 있다.

■

열린마음으로

여성인력을껴안다

임신, 출산을 앞두고 잘 다니던 회사를 그만두는 여성들이 많다. 여유를 찾은 후

재입사를 결심할 때, 회사는 여성의 경력단절을 문제 삼으며 등을 돌린다.

하지만 ㈜더프라이드는 육아로 퇴직한 여성근로자가 재고용을 요청할 때 즉시 재

김종록,총무재경팀이사

아내가임신,출산을앞두고힘들다며잘다니던회사를사직한적이있습니다.그동안쌓아온경력이

아깝기는하나,힘들어하는아내의직장생활을그냥보고있을수만은없었습니다.

하지만아내가동종업계에다시입사를하려할때,경력단절로인해재취업이쉽지않았습니다.다행히

재취업에는성공했지만경력단절여성의급여와기타복지수준은실망이었습니다.

이렇게힘들게재취업을해도처우가낮은아내를보면서,내가인사담당자가되면가장먼저임신한

여성의편의를제공하고출산을앞둔여성들이출산을한후에도언제든지다시재취업이가능하도록

해야겠다는다짐했습니다.

그리고지금이회사에서그다짐을실행에옮기고있습니다.

나도 한마디!

아내도 경력단절 여성이었죠

입사를 허용할 수 있는 제도를 시행하여 두 팔 벌려 여성인재를 환영하고 있다. 또한

여성이 육아로 인해 사직하는 일이 발생하지 않도록 반일근무제를 실시하여 여성 근

로자의 경력단절을 회사 차원에서 방지하고 있다.

회사 생활에 어려움을 느끼는 여성근로자들은 회사 내의 고충상담실을 통해 어려

움을 토로하며 상담을 받을 수 있다. 여성직원의 고충을 귀 기울여 듣고 문제점이 있

다면 신속하게 해결하여 2차, 3차 피해가 생기지 않도록 예방하고 있다.

앞으로도 이 회사는 출산 후 여성근로자의 복귀율을 높이기 위하여 사내유치원을

설립하고 새롭게 무상보육을 실시할 계획이다. ㈜더프라이드는 이렇게 제조업계의 양

성평등 신화를 쓰고 있다.

38 39

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

안근

사업지원 서비스업

서울 구로구

전체 4,387명 중 3.336명(76.0%)

www.serviceace.co.kr

여성행복 이어달리기, 이제부터 시작이죠!

08 장관표창서비스에이스㈜

직원에게직접편지를쓰는CEO가있다.

서비스에이스㈜의안근대표는육아휴직자에게직접편지를보내

복직을권유한다.육아휴직복직자는업무복귀에대한근심을

덜고회사에대한무한애정이샘솟는다.

모든직원이성별에차별없이같은대우를받으며,특히여성

직원들이출산과양육으로겪는어려움을해결하기위해

행복동행을위한‘행복릴레이’프로그램을실행하고있다.

서비스에이스㈜의‘여성과함께하는행복동행길’을함께걸어보자.

■

남녀평등시고용평등구행복동행로,

일할맛나는우리회사새주소입니다

서비스에이스㈜가 추구하는 행복은 76%가 넘는 여성근로자와의 동행이다.

동행의 첫걸음, 임산부 Care 프로그램과 육아지원 및 유연근무제 실시를 통한 출

산·육아 장려 제도이다. 임산부 Care 프로그램은 말 그대로 임신한 직원들을 물심양

면 전폭적으로 지원한다.

이 회사의 임산부 직원은 무조건 연장 및 휴일 근로에서 제외되며 태아검진시간도

정기적으로 갖게 한다. 또한 휴식시간 30분 추가 보장, 업무평가기준 완화 등의 혜택

을 받고 있다.

아기자기하지만 마음을 울리는 디테일함도 준비했다. 임산부 허리보호 쿠션, 임

신·출산·육아관련 서적제공, 전자파 차단 앞치마 지원을 통해 임산부를 위한 물품

도 지원하고 있다.

이와 관련해 장수련 매니저는(35세, 일반상담그룹)는 “육아관련 책자와 의자 등받

이 지급으로 육아에 대한 막연한 두려움도 극복되었고, 조금이나마 편한 자세에서 업

무를 할 수 있어서 좋았다.”며 회사의 육아복지프로그램에 만족해했다.

육아휴직 복귀 첫 달은 동일한 임금을 받고 1일 6시간 단축근로를 허용한다. 휴가

복직 후 5개월간 매월 1일 유급휴가를 제공하며 아이와 함께 시간을 보내게 한다. 이

40 41

런 든든한 지원은 복직 후 육아와 업무에 시행착오를 겪는 여직원들에게 찬사를 받

고 있다.

시간선택제를 이용할 수도 있다. 최초 사업 승인 때 50명에 불과했던 시간선택

제 이용 여성근로자 수는 2013년 12월 말 기준 121명으로 급증했다. 이런 성과 덕에

2013년 시간선택제 일자리 창출 유공자 대통령 표창을 받기도 했다.

■

웰메이드여성인재개발의

모범을만나다

최근 3년간 2,477개 일자리를 창출하여 근로자 수가 1,757명에서 4,234명으로 증

가했다. 시간선택제 일자리 창출과 비정규직의 정규직화도 앞장서왔다. 반일제 상담

사 88명을 채용했고 계약직 및 파견직 상담사 1,505명 전원을 정규직으로 전환했다.

또한 경력단절 여성 106명을 채용했다. 2013 일자리 창출 모범기업이 그냥 나온 게

아니다.

특히 주목해서 봐야 하는 것이 있다. 이 회사의 주요부서 여성 배치율은 68.5%에

달한다. 여성만세가 절로 나오는 놀라운 수치이다.

또한 핵심부서인 경영지원실에는 전체 60명 중 여성근로자를 34명 배치하여 여성

관리자 비율 제고에 힘쓰고 있다.

고용상 기회균등 실현을 위해 제도 실시기준에 대해 사내 구성원의 의견을 수렴하

고 문의사항에 대해 답변하는 투명하고 공정한 인사제도도 많은 기업들에게 귀감이

된다.

2013년도 본부, 센터, 지점, 사업본부 등에서 구성원의 의견수렴 간담회를 총 23회

실시하여 인사에 대해 누구하나 억울한 사연이 없도록 배려하고 있다.

또한 남녀차별 없는 공정한 리더육성 프로그램 운영으로 앞으로도 더 많은 여성

리더 탄생을 기대하고 있다.

김희정,일반상담그룹그룹장

우리회사는직원들에게출산및육아휴가를적극적으로장려하고있습니다.저도두번의출산과정

에서90일출산전후휴가를잘사용하였고,휴직기간동안의휴식은복직후업무를위한리프레시가되

었습니다.

이렇게충분한휴식후복직을할때쯤,CEO로부터복직장려편지를받았습니다.그편지를받고나

서‘우리회사가나를정말중요하게생각해주는구나’라는생각이들며회사에대한신뢰감이높아졌습

니다.

모성지원제도나일·가정양립제도는단순히여성을위한제도가아닙니다.진심을담은제도시행은

결국회사에대한직원들의신뢰감을두텁게만들어주는것같습니다.

진심을 담은 제도 시행으로두터운 신뢰감 형성

나도 한마디!

42 43

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

박진한

양방향 TV용 콘텐츠

서울 금천구 가산동

전체 46명 중 18명(39%)

www.gnifrix.com

양방향 맞춤콘텐츠로 여성과 남성, 함께 크는 회사

09 장관표창㈜지니프릭스

㈜지니프릭스는양방향TV에공급되는플랫폼과콘텐츠를개발하는

국내업체중에서독보적인위치를차지하는IT벤처기업이다.

이회사는근로자수가50명밖에되지않은중소기업이다.

하지만2012년서울시일자리창출우수기업인증,2013년

미래창조과학부주관‘TV앱이노베이션대상’게임분야우수상

수상,2013년고용노동부강소기업선정등작지만알찬기업으로

인정받고있다.

■

남녀평등도벤처기업답게

용감히!

㈜지니프릭스는 열 명도 안 되는 직원과 함께 2006년도에 창업한 기업이다. 하지만

‘열 명도 안 되는’ 직원이 아니라 ‘열 명이나 되는’ 직원을 소중히 여기고 정부에서 정

한 취업규칙과 인사, 노무 규정을 철저히 지켜 남녀차별 없는 기업문화를 만들어왔다.

취업규칙 및 각종 사내 규정에 남녀를 구분하는 항목이 없다.

채용 시에도 모든 직무에 남녀가 동일한 심사기준으로 채용될 수 있도록 공정한

평가를 시행했다. 그래서 이 회사의 여성비율은 IT 벤처기업의 평균 여성비율 25%보

다 높은 39%를 차지하고 있다.

연차사용이나 휴가, 휴직에 있어서도 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하였다.

3일 이내의 휴가는 관리팀의 결제 없이 팀장승인만 있으면 된다. 박명철 경영관리

팀 팀장은 “당사는 창업 초기 때의 정신을 그대로 연장하여 앞으로도 모든 직원을 동

44 45

등하게 관리하고 평가하며 심사할 계획입니다.”라며 앞으로도 공정한 인사를 지속할

것이라고 말했다.

■

시간이지나도변함없는

양성평등제도

창업 당시 이 회사의 직원들은 대부분 20대이어서 기혼자 수가 적었다. 하지만 해

가 지날수록 기혼자 수가 늘고 출산을 하는 경우가 생기면서 출산·육아휴직제도도

시행하게 되었다. 임신한 근로자에게 임신축하금, 출산축하금을 지급하고 자녀 양육

근로자에게는 육아수당을 지급하는 등 지원을 아끼지 않고 있다.

또한 휴직기간을 근무기간으로 인정하고 있으며 인사평가와 급여, 그리고 복직 시

에도 출산과 육아휴직으로 인한 차별이 없도록 추진했다. 그 결과, 2013년에는 여성

육아휴직 대상자 100%가 육아휴직을 누렸다. 남성직원 1명도 포함된다 .

재택근무제와 가족돌봄 휴직제도도 있다. 올해 7월에 출산을 앞둔 황선하 대리는

“업무배정이나, 병원검사 등의 스케줄을 회사 차원에서 협조해주고 있어 불편없이 회

사를 다니고 있습니다. ㈜지니프릭스는 중소기업이지만 출산, 육아, 가족돌봄제 등

전폭적인 지원은 대기업 못지않습니다.”라고 말했다.

최건혁,스튜디오개발팀과장

아내가첫째아이를낳고다음해에바로둘째를임신하였습니다.그런데첫째때와달리아내가유난

히힘들어하며,생활은물론식사도어려워하는상황이었습니다.아내를돌볼수있는사람이마땅히없

어제가아내의보호자역할을해야했습니다.그래서육아휴직제를이용하기로결심했습니다.

남자가육아휴직을하는경우를한번도본적이없어고민이많았습니다.그런데회사가흔쾌히육아

휴직을허락했습니다.저는2개월육아휴직을신청하여아내와아이를돌볼수있었습니다.다행히아내

의건강이많이좋아져서2개월뒤다시복직하여회사를다닐수있었습니다.

남성육아휴직은합법적인제도이지만사회통념상남성근로자가쉽게이용하지못하는제도이기도합

니다.하지만우리회사는이러한사회적통념에구애받지않고남성의육아휴직사용을독려해주고있

습니다.

아빠도 다니기 좋은 회사만들어주세요

나도 한마디!

46 47

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

유재훈

금융 및 보험 관련 서비스업

서울특별시 영등포구

전체 512명 중 109명(21.3%)

www.ksd.or.kr

유리천장 걷어내니 여성행복 쑥쑥!

10 장관표창한국예탁결제원

여성고용률제고를창조경제의핵심과제로선정하고기업들이

여성인재를채용은물론임원으로대거발탁하는상황에서

그동안금융공기업은따가운눈총을받아야했다.

여성의고용과승진을막는유리천장이공고히자리잡고있다는

사회적편견에서도자유롭지못했다.

하지만변화의태동이공기업곳곳에서느껴지고있다.

한국예탁결제원의우직하고소신있는발걸음을주목할필요가있다.

■

유리천장을깨고

새롭게태어난다

채용 및 승급 심사원칙으로서 여성 및 장애인 등을 우선 배려하는 원칙!

최근 5년간 여성인력 채용비율 45.6% 특히 2013년 여성 신입사원 채용비율 66.7%!

서비스업, 판매업의 이야기가 아니다! 한국예탁결제원은 채용과 승급에서 여성 및

장애인을 최우선으로 생각한다.

여성관리자의 경우에도 2012년 4명에서 2013년 7명으로 증가했다.

남녀차별 개선을 위해 노사 모두 적극적이다. 노사협의회, 단체협상 및 운영위원회

에 여성위원으로 노동조합 여성간부 16명이 참석하여 균형과 타협으로 상생하는 회

사문화를 만들어가고 있다.

능력과 실력으로 공정하게 평가받고 그로 인해 무럭무럭 자라나는 개개인의 직무

역량이 회사에 득이 될 것이니 이보다 좋은 밑그림이 어디 있겠는가?

48 49

여성 능력개발 향상을 위한 교육훈련도 모자람이 없다. 서울대 고급금융과정, 한

양대 법학 석사과정 등을 개설하여 여성근로자 리더십 개발 훈련을 시행한다. 앞으로

더욱 여성관리자 비율을 높여 ‘공기업은 여성승진에 유리천장이 두껍다’라는 이야기

는 더 이상 없도록 노력하고 있다.

■

맞춤형지원,

행복이자라다

기본기가 충실한 운동선수가 성공한다. 기본에 충실한 시스템이 박수를 받는다.

그래서 한국예탁결제원은 모성보호제도를 먼저 점검했다.

먼저, 모유수유여성에게 1일 2회 각각 30분 수유시간을 사용할 수 있게 하여, 눈치

보지 않고 아이에게 모유를 먹이도록 권장하고 있다. 또한 임신 초기 때부터 매월 1일

의 태아검진휴가를 부여하고 검진비용도 회사에서 재정적으로 지원해준다.

임신근로자들은 일반인에 비해 체력소모가 크고 피로감을 쉽게 느낀다. 이러한 점

을 감안하여 회사는 임신근로자의 시간외 근무 및 야간근무에 제한을 두고 있다.

2년 전부터 직장맘의 육아 시간 보장을 위해 선택적 근로시간제도도 도입했다.

2013년도에 29명이 이 제도를 사용하였으며 좋은 반응을 얻고 있다.

이장순 증권대행부 차장은 선택적 시간근로제에 대해 “여성근로자가 본인의 상황

에 맞게끔 근로시간을 조절할 수 있게 됨에 따라 가정의 육아돌봄 문제가 한번에 해

결되었습니다. 육아문제가 해결되니 업무 집중력이 높아졌고, 대체인력이 있어 다른

동료에게도 피해를 끼치지 않아 좀 더 편안한 환경 속에서 주어진 일을 효율적으로

할 수 있게 되었습니다.”라며 제도의 긍정적인 영향을 높이 평가했다.

일·가정 양립 제도도 적극적으로 시행한다. 다른 회사와 차별화된 가족사랑 맞춤

형 프로그램들을 운영하고 있다.

주말농장 운영 및 가족과 함께 하는 삼겹살데이, 동·하절기 자녀캠프 및 수험생

자녀·군복무 자녀 위문, 직원 자녀 농촌체험 및 직업체험 행사, 가정의 달 사랑의 편

지쓰기 및 다자녀 가족체험 행사 등 다양한 양립 지원제도를 시행하고 있다.

직장 내 어린이집도 운영하여 양육지원에도 소홀함이 없도록 하고 있다.

김계선,리스크관리부변호사

근로기준법상회사에서수유시간이확보되어있지만이를사용하기위해서는눈치가보이기마련입니

다.그러나우리회사는모유수유에대한자연스러운분위기와부대시설이갖추어져있어모유수유를하

는데전혀어려움이없었습니다.

여직원휴게실내에수유실이있고유축기가비치되어있으며,사생활이침해되지않는독립적인공간

이제공되어불편함이없이사용하도록되어있습니다.또한모유수유여성직원에게1일2회각각30분

수유시간을별도로사용하게하여여성들이회사안에서도엄마역할을제대로할수있도록지원하고

있습니다.덕분에저도일을하면서아이가돌을맞이할때까지모유를먹일수있었습니다.

나도 한마디!

모유수유 권장 회사

50 51

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

이해선, 변동식

홈쇼핑

서울특별시 서초구

전체 869명 중 388명(44.6%)

www.cjmall.com

여성의 행복을 팝니다 오늘도 매진임박!

11 장관표창㈜CJ오쇼핑

이청득심(以聽得心),귀기울여사람의말을경청하는것이

사람의마음을얻는최고의지혜라는뜻이다.

직원들의말을경청하고고충에공감하며더나은근무환경을

만들기위해노력하는회사가있다.12년연속국가고객만족도

(NCSI)1위에빛나는CJ홈쇼핑이다.

오늘도직원들의고충에귀기울이고비빔밥처럼다양한색깔의

일·가정양립지원을통해행복을파는기업으로쑥쑥커가고

있다.

■

여자마음들여다보기,

과학적이고체계적으로!

명절이 끝나면 대표이사가 여성들의 속내를 파헤친다. 명절증후군에 대한 고충을

듣고 공감하고 해결책을 던진다. CJ오쇼핑의 여직원 간담회는 이렇게 일상 속 작은

디테일에 주목한다.

이런 간담회 보았는가? 대표이사 주관으로 여직원들의 애로사항과 관심사를 반영

한 다양한 주제의 만남을 연중 11회나 실시하고 있다.

“신혼인 여직원 모이세요! 맞벌이 여사원들 뭐가 불편하죠? 출산 예정인 분 어디

있나요? 여팀장님들 마음 열고 끝장 토론해봅시다!”

저마다 다른 위치에서 다른 사정으로 속앓이를 하고 있는 여직원들의 마음을 현미

경으로 들여다본다. 세일즈에 타고난 기업답게 사람의 마음을 잘 헤아린다. 고객만족

도가 높은 이유! 안에서부터 나오는 것이었다.

52 53

여성 임직원의 비율이 약 45%에 달하는 CJ오쇼핑은 직장 내 성희롱 전담 창구를

운영하며 여성직원들의 말 못할 고충도 직접 해결해 주고 있다.

또한 여성의 장기근속 포상과 휴가비 지급, 석 달에 한번씩 열리는 여성리더십 과

정을 통해 능력 있는 여성 리더들의 장기근속을 도모하고 있다.

눈여겨봐야 할 제도는 PMDS라는 인사평가제도이다. 이 평가제도는 객관적이고 수

치화된 데이터로 남녀차별적 요인을 사전에 제거할 수 있도록 설계되었다. 여성의 장

기근속을 지원하고자 장기근속자 휴가비(50~500만원) 및 포상금 제도도 시행하여

오랫동안 일하고 싶은 동기를 부여한다.

■

차원이다른

일·가정양립지원

여성 간담회 외에도 장애인 자녀 및 심장병 자녀 지원, 난임부부시술비 지원은 다

른 기업들의 제도들에 비해 훨씬 구체적이고 체계적이다.

자녀가 장애를 앓고 있다면 얼마나 속이 상할까? 그에 따른 비용도 만만치 않다.

CJ오쇼핑 직원의 장애인 자녀는 20세까지 장애등급에 따라 분기별 지원금(60만원

~90만원)을 지원하며, 심장병 자녀에 대해서는 의료비 실비 전액을 지원하고 있다.

또한 임신에 어려움을 겪고 있는 난임부부에게는 총 3회에 한해 회당 인공수정비

용 20만원을 지원하고, 체외수정은 총 4회에 한해서 회당 200만원을 지원한다.

이렇게 이 회사의 일·가정 양립 지원은 대상자 지원 횟수와 지원금이 명확하고 구

체적으로 제시되어 있다.

이 외에도 유산·사산 휴가, 배우자 출산휴가 등의 법정 휴가 제도는 기본적으로

이행하고 있으며, 방학기간 임직원 자녀를 초청하여 부모가 일하는 직장과 시설을 견

학할 수 있는 기회도 제공하고 있다.

CJ오쇼핑, 고객과의 약속도 중요하지만 직원과의 믿음이 더욱 중요하다는 걸 일찌

감치 알고 있었다.

김치웅,인사담당대리

다양한지원제도들중에특히임직원들이크게만족하고회사에고마워하는제도는난임부부시술비

지원제도입니다.

2012년에난임부부시술비지원제도를통하여쌍둥이를얻은임직원의사례가있는데,개인적으로도

가슴뭉클하고우리회사의난임부부지원제도에대해자부심을갖게되었어요.2013년에도는총6명의

임직원에게910만원의지원금을지급하였는데,하루빨리좋은소식이전해지길기다리고있습니다.

앞으로도CJ오쇼핑은직원들의고충을해결하는데있어서,지원과격려를아끼지않겠습니다!

난임부부시술비 지원,임직원들의 큰 감동을 이끌었죠

나도 한마디!

54 55

남녀고용평등우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

하상훈

의료업

부산 사하 승학로

전체 164명 중 135명(82.3%)

www.bonhospital.co.kr

칭찬과 격려, 여성 장기근속의 비결

12 장관표창부산본병원

출산전후휴가사용률100%,여성능력개발프로그램참여율100%,

육아휴직복귀율100%…여성이일하기좋은백점만점에

백점짜리병원이있다.부산본병원이그곳이다.병원은대표적인

여초직장이다.당연히여성을위해잘갖춰진제도와시스템이

있어야지속가능한경영도있다.

회사와직원,남성과여성이불협화음없이어우러져아름다운

하모니를내고있는비결은무엇일까?

■

시간을쪼개니

답이보인다

오전 8시부터 오후 1시까지 간호사들이 가장 바쁜 시간이다. 대부분의 치료가 이

시간대에 몰린다. 의료현장의 치열함은 경험하지 않고는 말하기 힘들다. 이런 고충을

시간선택제 일자리로 현명하게 대처했다. 일하고 싶지만 자녀의 육아문제가 해결되

지 못한 주부 간호사들을 시간선택제로 채용했다. 병원은 숙련된 양질의 인력을 채용

해서 질 높은 의료서비스를 제공해 환자의 만족도도 높이고 다른 직원들의 피로도도

낮출 수 있어 좋다. 주부 간호사에게는 다시 일할 수 있는 기회를 제공하니 모두가

행복한 일이라 부를 만하다.

간호사 김혜은 씨는 “실제로 시간제 근로자인 간호사의 채용으로 같은 부서 간호

사의 업무량이 현저히 줄어들고 환자들이 좋아하는 모습을 직접 눈으로, 귀로 느낄

수 있어 병원의 대외평가 향상에도 많은 기여를 했다고 생각합니다.”라고 말했다.

앞으로도 출산전후휴가 또는 육아휴직 직원의 인력보충과 함께 육아문제로 장시

간 근로가 힘든 여성근로자를 위하여 꾸준히 시간선택제 간호사들을 채용할 계획이다.

또한 모성보호를 위한 배려도 알차게 여물고 있다. 2013년 출산전후휴가 대상자

14명 모두 휴가를 이용했으며 출산한 직원에게는 꽃다발을 보내 함께 기뻐한다. 남

56 57

성의 경우에도 아내가 출산하면 출산휴가를 지급해 좋은 반응을 얻고 있다.

■

좋은땅에서

좋은작물이나듯이

남과 여 같은 기회를 통해 함께 커갈 수 있는 환경. 누구 하나 소외됨 없이 능력을

개발하고 인정받고 성취감을 얻을 수 있는 지원.

사람의 생사를 다루는 병원이라면 더욱 중요하지 않을까? 그래서 부산본병원은

양성평등한 교육기회를 통해 능력은 높이고 행복은 키우는 시스템을 완비했다.

2013 남성근로자 51명, 여성근로자142명 모두 교육프로그램에 참여했다. 병원직원

으로서 필수적으로 알아야 할 교육은 물론 직무별 특화교육, 여성이 안전한 직장을

위한 성희롱 교육, 신입사원들을 위한 맞춤형 교육 등도 다양하게 준비했다. 연 2회

교육평가 우수사원을 뽑아 상도 준다. 전 직원에게 동일하게 온라인 교육을 실시하

여 개인역량을 강화시키고,우수사원 시상을 통하여 장기근속을 유도하고 교육에 동

기부여도 제공하고 있다. 성별, 학력 등의 제한 없는 승진제도도 자랑이다.

2014년 1월 5명의 직원이 승진을 했는데 이 중 3명이 여성직원이다.

임금차별개선도 개선했다. 호봉 및 급여체계, 복리후생제도 등에 있어서 남녀차별

및 학력 차별이 없다. 동일가치 노동 동일임금을 원칙으로 남녀차별이 발생하지 않도

록 취업규칙에 명시하고 공정하게 관리하고 실천한다.

■

직원이아니라가족이기에,

함께해요!

조직의 역량은 노련한 베테랑이 좌우한다. 경험과 노하우는 돈으로도 못 사는 자

산이자 성장동력이다. 그래서 부산본병원은 장기근속 직원을 알뜰살뜰 챙긴다. 5년

이상 장기근속 직원에게 표창장과 축하금을 지급하며 1년 이상 근속직원 중 부서장

추천 우수직원에게도 상장과 상금도 준다.

또한 여성관리자 비율도 높다. 11개 부서 중 5개 부서장은 여성이다. 엄마처럼, 언

니처럼 넓은 아량과 따뜻한 조언, 보이지 않은 것까지 챙기는 마음이 장기근속을 유

도하는 비결이다.

정윤태,행정원장

처음시간선택제일자리를도입하려했을때,현재근무하고있는3교대간호사에비해적은근무시간

과상대적으로높게형성된급여에대해직원간괴리감이생기지않을까우려하였습니다.

하지만오히려우수한인력의선배간호사가같은업무를하게되니현장에서배울수있는교육기회

도많아지고본인의업무도훨씬줄어드는현상을각개인들이느끼는순간관리자입장에서의걱정은

자연스럽게극복되었습니다.

성공적인 시간선택제 일자리, 모두 만족해요

나도 한마디!

58 59

적극적

고용개선

우수기업

총리표창

장관표창

01경남은행

02코레일유통㈜

03타이코에이엠피㈜

04한국소방산업기술원

05㈜호텔롯데롯데월드

06㈜캘리스코

07㈜브링스코리아

60 61

적극적고용개선우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

손교덕

금융 및 보험업

경남 창원

전체 2,698명 중 1,384명(51.3%)

www.knbank.co.kr

행복바이러스 저금하고 감동 찾아가세요

01 총리표창경남은행

경남은행은2013년말기준,총근로자수2,698명중여성인력이

1,384명으로전체인원대비51.3%를차지하고있다.

여성근로자가전체인원의절반에이르고있지만,아직도

배고픈가보다.해마다여성근로자와여성관리자를늘리고있다.

경남은행이여성근로자의수를늘리는이유는그녀들이전파하는

‘행복바이러스’때문이다.

■

잘키운여성관리자,

슈퍼맨부럽지않아요!

경남은행의 여성채용 비율이 높아지자 눈에 띄게 달라진 점, 바로 화기애애한 사내

분위기이다. 여성근로자들이 늘면서 웃음이 넘치고 향기가 돌기 시작했다. 이는 고객

에 대한 친절한 서비스로 전이됐다.

‘2014 고객감동브랜드지수’에서 지방은행 부문 1위! 뿌린 만큼 거둔다는 말이 진리

라는 걸 깨닫는다.

황현이 인사부 과장은 “여성관리자는 무엇보다 고객에 대한 배려와 응대가 뛰어나

다”며 이런 장점은 은행에서 필수적으로 요구되는 덕목이라고 말했다.

무럭무럭 크는 여성인재를 위해 경남은행은 관리자급으로 성장할 수 있도록 적극

적인 지원을 아끼지 않고 있다. 특히 본부 주요부서에 여성책임자들을 두루 배치하여

여성관리자 특유의 세련된 감각과 창의적 아이디어를 발휘할 수 있는 기회를 부여하

62 63

고 있다. 이를 통해 여성 관리자들은 향후 유능한 인재로 성장할 수 있는 기회를 얻게

되는 것이다.

앞에서 끌고 뒤에서 밀고…, 우리가 바라는 상생의 모습이 이런 것 아닐까?

■

눈치보지않고당당하게일하도록,

가장기본부터변화가시작되었습니다

통상적으로 여성근로자들은 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 일과 가정의 양립에 어

려움을 겪고 있다. 이에 여성인력을 거주지 인근에 우선 배치함을 원칙으로 하고 있으

며 불임휴가, 출산휴가, 육아휴직 등의 사용을 권장하는 등 이직률 감소를 위해 힘쓰

고 있다.

특히 임신한 여성근로자에게 방석, 등받이 등 편의용품을 제공하고 임신 중인 사실

을 알 수 있는 명패와 명찰을 지급하여 직원들과 고객들이 알아챌 수 있게 한다.

황현이,인사부과장

당행은‘여성배려고용정책’을통해여성근로자의고용환경개선에도적극앞장서고있습니다.그대

표적인사례로는2009년에비정규직창구텔러(584명)를정규직으로전환시킨점입니다.창구텔러채용

시기존에는계약직으로채용후평가결과에따라정규직으로전환했습니다.2012년도부터계약직이아

닌정규직으로바로채용했고이례적으로여성인재육성을위해계약직행원으로입행후정규직(5급)

이된여직원3명에대해책임자로발탁하여파격승진을실시했습니다.

이러한고용안정을통한배려와지원으로여성근로자들은직장생활을더욱열심히할수있는동기를

부여받을뿐만아니라명확한비전과목표실현에대한자신감을가질수있게되었습니다.

나도 한마디!

이런 사소한 마음 씀씀이가 직원과 고객 모두에게 큰 호응을 얻고 있다.

또한 퇴근시간 개선도를 영업점 평가에 반영하는 제도를 통해 쓸데없는 야근을 방

지하고 일찍 퇴근할 수 있도록 독려한다.

여성들의 행복을 지키기 위해 기본에 충실하도록 노력한 경남은행의 고용환경 개

선이 하나둘 쌓여 지금은 생산성과 업무성과를 눈에 띄게 개선시키는 중요한 요소로

평가받고 있다.

앞으로도 경남은행은 여성근로자의 더 많은 행복 바이러스를 통해 고객감동을 실

천할 계획이다.

여성 배려 고용정책

64 65

적극적고용개선우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

장주식

공공기관

서울 영등포

전체 741명 중 334명(45.1%)

www.korailretail.com

여성 인재를 위한 투자, 아깝지 않아요

02 장관표창코레일유통㈜

■

잘웃는얼굴이만드는

핵심에너지

기차역에서 흔히 볼 수 있는 주황색 간판의 편의점과 다양한 전문 매장이 코레일

유통에서 운영하는 사업이다. 사업특성상 매장들이 고객 접점에 있기 때문에 남성보

다 감성적이고 유연한 서비스 정신을 가진 여성 인력이 절대적으로 필요하다.

따라서 코레일유통은 신입사원을 모집할 때 여성 지원자들을 적극적으로 채용하

고 있으며 2013년 신입사원 중 40%이상을 여성인재로 채용하는 성과를 보였다. 인재

개발팀의 최철호 주임은 “여성의 채용비율이 늘면서 조직문화가 유연해졌습니다”라

며 여성 인재 비율 증가로 바뀐 회사의 근황을 소개했다.

중간관리자들 사이에서도 여풍이 불기 시작했다. 최철호 인재개발팀 주임은 “여성

관리자는 남성관리자에 비해 고객대응, 갈등관리 등에 있어서 장점을 가지고 있습니

다.”라고 말하며 여성관리자의 우수성을 피력했다.

2010년7월14일오후6시쯤,일본인아다치아슈유키씨는

대전역3번,4번플랫폼에서서울행새마을호열차를기다리고

있었다.하지만한국말로안내되는방송을전혀이해하지못한

그녀는반대쪽플랫폼에있었다.

외국인이플랫폼에서헤매는모습을보고있던커피매장

근무자인정씨는손짓과발짓으로그녀가타야할열차를

안내해줬다.정씨의도움으로서울을거쳐일본으로무사히돌아간

아슈유키씨는정씨가있는매장에직접손편지를보내감사함을

전했다.

이이야기는코레일유통매장직원정씨가일본인관광객에게

친절을베푼실제일화이다.그당시몇몇언론에서정씨의

친절함을감동적인이야기로다루었고이를통해많은사람들이

코레일유통직원의친절한서비스정신을높이평가했다.

오롯이한직원의성품과친절이만들어낸미담일까?

아니면우리가모르는이유가있는것일까?

66 67

최철호,인재개발팀주임

우리회사는여성채용비율이늘면서조직문화가유연해졌고,이전과달리화기애애한분위기가조성되

어즐거운일터를만들어가고있습니다.이러한화기애애한분위기를해치지않기위해우리회사는성

희롱및성매매예방교육을시행하고있습니다.이를통해남성근로자들의성희롱에대한인식이많이

강화되었습니다.

즐거운일터를만들어준여성근로자들에게보답하기위해코레일유통은앞으로도여성인재를위한

투자와지원을아끼지않을것입니다.

여성근로자가 선사한 화기애애한 분위기, 계속 유지하기 위해 노력하죠

나도 한마디!남성위주의 획일화된 업무추진 방식에 있어서도 여성관리자의 유연한 대처는 다양

한 정책수립 및 아이디어 제공에 기여하고 있다.

대나무는 휘지만 부러지지 않는다. 코레일 유통의 여성관리자는 하급자들을 따뜻

하게 이끄는 부드러운 리더십으로 하급자들의 다양한 의견개진을 이끌어내고 업무

생산성을 극대화시키고 있다.

코레일 유통은 여성중간관리자 대상 리더십 교육 실시와 승진제도 개선 등을 통해

앞으로도 여성 리더 양성을 적극적으로 지지하려 한다.

이 곳의 여성근로자는 유연한 조직문화 개선 뿐 아니라 리더십으로 하급자와 조화

를 이루고, 이를 통해 업무 생산성까지 향상시키고 있는 회사의 경쟁력, 그 자체이다.

■

여성인력을위한지원은

수익이확실한투자

일과 가정생활을 양립할 수 있는 일터를 만들기 위한 노력도 꾸준히 지속하고 있

다. 매월 1회 ‘아침 먹는 날’을 통해 여유 있는 아침 시간을 누릴 수 있고, 매주 수요일

은 ‘패밀리데이(6시정시퇴근)’를 시행하여 가족과 함께 하는 시간을 최대한 배려하고

있다.

특화된 교육프로그램도 자랑거리이다.

여성 사원들만으로 시행되는 이미지메이킹 교육은 전문 여성인력을 양성하고자

기획되었다. 이미지메이킹 교육에 대해 여성 직원들은 ‘개인역량 향상은 물론 직장인

으로서의 자세를 갖추게 되어 좋았다’는 반응을 보이고 있다.

주황색 간판을 기억하자. 웃는 모습으로 우리를 맞는 그녀들은 오늘도 행복하다.

68 69

적극적고용개선우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

한치희

전자산업

경북 경산

전체 811명 중 78명(9.6%)

www.te.com

차가운 기계에 따뜻한 온기(溫氣)를

03 장관표창타이코에이엠피㈜ ■여풍(女風)이걷어낸한랭전선

여성근로자 비율이 늘면서 눈에 띄게 달라진 점, 합리적이고 수평적인 조직문화 창

궐로 요약할 수 있다.

김영진(43세) 관리부 차장은 “여성근로자 비율이 늘어날수록 남성근로자와 여성

근로자의 다양한 생각이 어우러져 서로를 포용하려는 문화가 조성되고 있다.”며 무

뚝뚝하고 거친 남성 중심 조직에 불고있는 여풍을 긍정적으로 받아들이고 있었다.

또한 그는 “남성 관리자 중심의 조직문화는 수직 명령체계를 가지고 있는 반면 여

성관리자는 수평적인 의사전달 체계가 장점”이라고 밝히며 여성관리자의 열린 소통

을 높이 평가했다.

이 회사는 조직문화발전에 긍정적으로 기여한 여성근로자와 관리자에게 모성보호

지원과 일·가정 양립지원으로 보답하고 있다. 출산 및 육아휴직을 적극권장해 2013

년에는 4명의 여성직원이 출산휴가를 사용했고, 출산 및 육아휴직자의 빈자리는 대

체인력 채용으로 해결했다.

그래서 여성직원들은 출산 및 육아휴직을 통해 비워질 자신의 자리에 대해 불안해

하거나 회사에 부담을 갖지 않아도 된다.타이코에이엠피는다국적기업인TYCO사의한국법인으로

자동차,전기,전자부품인커넥터를주로생산하는

제조회사이다.한국에서는주로자동차에들어가는부품들을

생산하고있다.

여기까지들으면작업복을입은남자들이중장비를만지며일하는

공장이떠오른다.과연이런환경에서여성근로자들은잘

적응하고있을까?

우려와달리타이코에이엠피는올해여성근로자채용목표를

초과했다.또한핵심여성인력두명을팀장으로발탁했다.

여성고용의동토에훈훈한여풍(女風)이불기시작한것이다.

70 71

견고하고 차가운 한랭전선이 내려앉아 있었던 조직문화는 이제 옛 이야기이다.

여풍은 훈풍이요, 마른 논에 물처럼 요긴하고 소중한 기회이다.

■

여풍아

멈추지말아다오

여성근로자와 관리자의 수가 증가하면서 이전에 없던 제도와 시설도 새로 만들기

시작했다. 성희롱예방교육, 고충상담실, 매주 수요일 가정의 날 지정, D&I프로그램이

대표적인 예이다.

임직원들은 정기적으로 D&I(Diversity&Inclusion) 프로그램을 통해 직원들의 다양

성을 인정하고 포용하는 방법을 교육받고 있다. 여성 직원 수의 증가로 인해 직원을

다루는 방식에도 변화가 필요하기 때문이다.

직장 성희롱 예방교육도 실시하였는데, 남성직원들의 반응이 썩 좋지 않았다고 한

다. 남성근로자 모두를 잠재적인 범죄인 취급을 받는다는 느낌에 거부감이 있었기 때

문이다. 하지만 오랜 담금질 이후 강해진 쇳덩이처럼 인고의 시간을 견디다 보면 사

막에서도 꽃이 핀다.

차이를 인정하고 차별을 치워내고 배려를 습관화 하다보면 어느새 남녀는 믿음직

한 파트너로서 곁에 존재하게 된다.

고충상담실은 주로 여성 직원들의 부적응 사례 등을 상담하며 회사생활 적응에 도

움을 주고 있다. 또한 매주 수요일은 가정의 날로 정시퇴근을 실시하여 일과 가정, 건

강한 공동체의 공존을 꾀하고 있다.

이렇듯 이 회사는 여성근로자를 위한 고용환경을 적극적으로 개선하며 여성근로

자 이직률을 감소시켜 남녀 근속연수 차이를 55개월로 좁히고 있다.

타이코에이엠피의 여풍은 당분간 멈추지 않을 것이다.

김영진,관리부차장

여성직원증가로회사는양성평등을실현하기위해일·가정양립제도를만들기시작했습니다.이러한

변화는직원들의회사에대한애사심을높였습니다.

직원들은회사가자신들의처우에대해관심을가지고복리후생을개선해주는태도를보면서,앞으로

도회사가좀더나은복리후생제도를만들것이라는기대를안고회사생활에적극적으로임하고있습

니다.고용환경개선은곧회사에대한직원들의자부심과충성심을강화시켜주는중요한기회입니다.

고용 환경 개선으로 직원들의 애사심 강화 돼…

나도 한마디!

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적극적고용개선우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

문상준

연구개발 및 전문서비스 관련업

경기 용인

전체 196명 중 33명(16.8%)

www.kfi.or.kr

국민안전을 위해 여성의 꼼꼼함이 한 몫하고 있습니다!

04 장관표창한국소방산업기술원 ■여성인력무럭무럭자라도록

2013년 신입사원 채용 시 14명 중 3명이 여성이었다. 그리고 채용 시에는 여성면접

관이 참석했다. 남성이 많은 소방산업 분야에서 채용에 있어서 여성이 차별받지 않게

하기 위해서다.

한국소방산업기술원은 여성근로자들의 업무 적응력 향상을 위해 신입직원을 대

상으로 멘토링 프로그램을 시행하고 있다.

또한 승진 대상자를 위한 리더십 교육과 실무자 및 관리자 대상 역량 교육을 통해

여성근로자들이 여성 리더로 성장 할 수 있도록 지원하고 있다.

이런 노력의 결과로 여성 인력 채용이 조금씩 늘어나자 업무 환경도 손보기 시작

했다. 가장 먼저 개선한 것은 여성 휴게공간이었다.

기존에 있던 여성휴게실을 정기적으로 개보수하고 필요물품을 조사하여 배치하고

있다. 사내 공간이 더 확보되면 접근이 용이하고 쾌적한 여성 휴게공간으로 확장할

계획이라고 한다.

여성근로자를 위한 출퇴근 여건도 개선했다. 자가용 이용이 많은 남성근로자들에

비해 대중교통 이용이 많은 여성근로자들을 위해 출퇴근 시간, 회사내부까지 버스를

정차하게 하였다. 생활밀착형 배려란 이런 것이다.

소방산업진흥과소방안전을통해행복사회를만들어가는곳.

한국소방산업기술원은모든국민이화재로부터안전할수있도록

최선을다하고있는국민안전동반자이다.

그러나소방산업이라는단어에서유추할수있듯아직까지힘과

체력이요구되는남성친화적환경임에는분명하다.

그러나최근한국소방산업기술원의여성인력채용과여성근로자를

위한근로환경개선을통해그거리를좁혀나가고있다.

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위 두가지 사례 외에도 발렌타인데이 및 화이트데이 행사, 워크샵, 화합행사를 통

해 남녀가 어우러져 시너지를 내는 조직문화를 조성하려 노력하고 있다.

또한 여성 리더십교육, CEO 및 여직원 간담회, 여직원 동호회, 노사협의회 여성대

표 참석 등을 통해 여성근로자의 커뮤니티 활성화 및 여성 권익 신장을 위해 힘쓰고

있다.

■

뿌리깊은나무,

바람에흔들리지않기에

여성 인력들의 장기근속을 위해 기관이 마련한 또 한 가지 제도는 바로 일·가정

양립지원이다. 매주 수요일 가정의 날 및 매주 금요일 문화의 날 지정을 통해 여성뿐

아니라 남성 직원들도 일과 가정 모두에 충실할 수 있도록 지원하고 있다.

한국소방산업기술원은 소방산업에 여성의 꽃을 피워 해마다 늘어나는 여성 인력들

이 오래오래 소방산업 현장에 남아있길 기대하고 있다.

권순우(31세),창조경영부사원

성희롱예방교육은자칫잘못하면남성근로자들에게잠재적인범죄자라는인식을심어줍니다.그래서

교육당시의분위기가매우중요하다고봅니다.

우리기관의성희롱예방교육도법정교육인만큼자칫무겁고지루한교육이될수있는데교육강사님

은이러한분위기를바꾸어주었습니다.단순강의보다는수강생중일부를재미있는상황극에참여하

게끔해서교육대상자가오히려웃고즐길수있도록분위기가조성되어있습니다.이러한수업은교육

대상자들의집중력을증대시키고성희롱예방교육의질도높일수있습니다.

많은기업이남성직원들을대상으로성희롱예방교육을실시하고있습니다.엄숙하고지루한분위기

보다는우리기관처럼함께공감하고즐길수있는수업으로수업의질을높이는것이좋겠습니다.

나도 한마디!

즐거운 성희롱예방교육

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적극적고용개선우수기업

대표자

업종

소재지

여성직원수

홈페이지

이동우

예술·스포츠 및 여가관련 서비스업

서울 송파

전체 1,466명 중 658명(44.9%)

www.lotteworld.com

일할 맛 나니 환호가 절로! WOW! (Way Of Woman)

05 장관표창㈜호텔롯데롯데월드

■

Way Of Woman,

“WOW!”의힘을보여드립니다

롯데월드는 WOW(way of woman)프로그램 실시를 통해 여성들이 지속적으로 누

릴 수 있는 복지혜택을 확대해 나가고 있다.

정규직 직원 대상 유급 생리휴가제, 육아휴직 사용 1년 의무화 제도, 출산선물 분

유 지급 등이 대표적인 복지혜택이다. 최근에는 여성 특화 검진 추가를 지원하는

‘WOW 건강검진’, 육아휴직 복직자 교육과정인 ‘맘스힐링’, 첫 아이 출산 기념 선물,

예비엄마를 위한 ‘마마스쿨’, 육아휴직 복직자 대상 리스타트 기념 선물, 임산부 퇴근

시간 별도 점검 후 조치 등 보다 풍부한 혜택을 여성 구성원들에게 제공하고 있다.

김동균 인사팀 대리는 “각종 여성관련 복지정책이 정착되면서 출산과 육아문제로

일을 그만 두는 인원이 줄어들게 되었다. 오히려 ‘결혼 후 그만 두는 회사가 아닌, 아

이를 낳은 후에도 자연스럽게 복직할 수 있는 회사’라는 인식을 갖게 되어, 회사에 대

롯데월드는2006년부터꾸준히여성채용을늘려오고있다.

신입사원중여성입사자비율은2013년기준40%에육박하고

있다.FUN&WARM기업문화가정착된이회사는여성인력의

섬세함을장점으로끌어올려고객들에게긍정에너지가전이되는

어메이징한서비스를제공하고있다.

또한여성인력의경쟁력향상을위하여다양한프로그램을

실시하고있다.프로그램을들여다보니,환호가터져나온다.

WOW!

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한 여성 구성원들의 충성도를 높일 수 있었다.”라고 말하며 WOW프로그램의 효과를

입증했다.

■

WOW(way of woman)

프로그램

김동균,인사팀대리

롯데월드는여성을위한다양한복지혜택뿐아니라여성인재의능력향상을위해서도다양한프로

그램을실시하고있습니다.

먼저직원들의승진자격시험합격률증가를위해승진자간담회,세미나,모의고사를실시하고있습니

다.또한비정규직처우개선을위해심화교육프로그램을도입하여비정규직의역량강화에도힘쓰고

있습니다.

이처럼롯데월드는비정규직을포함한모든직원들의능력향상에힘쓰며모두가“WOW!”할수있는

회사를만들어가고있습니다.

여성 인재 능력 향상에도 적극적인 지원

나도 한마디!

프로그램 명 내용

시행중

출산전후휴직제도·法상출산전후휴가이외,10개월무급휴가가능

(본인희망시,1회限)

유사산휴가

(법보다상회)

·임신기간12주미만:5일

·임신기간12주~21주:30일

·임신기간22주~27주:60일