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회사소개

삼양그룹은 1924년 수당 김연수 회장이 산업보국 정신으로 삼양사를 창업한 이래 사업 초기부터 중용을 바탕으로한 정도경영과 신뢰경영을 통해 꾸준히 내실을 다져왔습니다.

1955년에는 울산 최초의 근대식 공장인 제당공장을 준공하고, 1969년에는 전주에 폴리에스테르섬유공장을 완공하여우리 국민의 의식주 해결에 크게 기여하였습니다. 이후 화학, 식품, 의약, 산업자재, 용기, 무역부문으로 사업영역을 확장하였으며, ‘생활을 풍요롭고 편리하게 하는 기업’이라는 비전과 함께 화학, 식품, 의약, 신사업 등의 핵심 사업부문을중심으로 성장·발전해 오고 있습니다.

2015년까지 핵심사업인 화학, 식품, 의약부문에서 선택과 집중을 통해 지속적으로 성장하고, 혁신을 통한 차별화로강력한 시장 리더십을 확보하며, 신사업에 적극적으로 도전하여 새로운 성장동력을 구축해 나갈 것입니다.

매출 구성비

회사연혁

1924. 10 | 창업1931. 04 | 삼양사로 사명 변경1939. 06 | 최초 민간 장학재단 양영재단 설립1955. 12 | 식품사업 진출(울산 제당공장 준공)1968. 10 | 재단법인 수당재단 설립1969. 12 | 화학섬유사업 진출(전주 폴리에스테르공장 준공)1975. 11 | 종로구 연지동 사옥 준공1976. 12 | 이온교환수지 사업 진출1977. 08 | (주)삼양엔텍 인수1979. 04 | 삼양종합연구소 발족1984. 12 | (주)삼양제넥스 인수1988. 01 | PET병 사업 진출1988. 01 | 삼남석유화학(주)설립1988. 04 | (주)삼양밀맥스 인수1989. 03 | 삼양화성(주)설립1993. 08 | 삼양그룹연구소 개소1995. 04 | 삼양데이타시스템(주)설립1995. 11 | PET병 재활용사업 진출

1996. 12 | 의약사업 진출

2000. 11 | 화섬 통합법인 (주)휴비스 설립

2002. 05 | Samyang Research Corporation설립(미국)

2004. 04 | 삼양공정소료(상해)유한공사설립(중국)

1969. 10 | (주)삼양웰푸드 인수

2005. 11 | (주)삼양EMS 인수

1976. 12 | 진황도삼양제넥스식품유한공사설립(중국)

2006. 04 | (주)세븐스프링스 인수

1979. 07 | (주)삼양푸드앤다이닝설립

2009. 10 | 삼양이노켐(주) 설립

2010. 02 | 삼양EP헝가리 설립

2011. 04 | 삼양제넥스바이오설립

1988. 11 | 삼양그룹 지주회사 체제로 전환

기존 (주)삼양사는 (주)삼양홀딩스, (주)삼양사,

(주)삼양바이오팜으로 기업 분할

2013. 07 | 삼양사, 삼양EMS 흡수합병

삼양바이오팜, 삼양제넥스바이오 흡수합병

구 분 내 용(2012기준)

임직원 수

계열사 수

매출액

총자산

2,812명

15개

5조 2,430억원

4조 3,780억원

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삼양의 신사업 전략

사업소개


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인사제도

직무중심인사제도

복 리 후 생 안정적인 삶을 지원 •융자제도：결혼자금, 전세자금 등 생활안정자금 지원•자녀학자금지원：유치원 ~ 대학교 학자금 실비 지원•경조사지원：경조금, 경조 휴가 지원•4대 사회보험, 단체해상보험

건강한 삶을 응원 •건강검진•가족의료비 지원

•사내 Fitness Center 운영•사내식당운영：조·중·석식제공

즐거운 삶을 노래 •휴양시설 운영(콘도, 휴양소)•하계휴가 및 휴가비 지급

•사내 동호회 활동 지원

평 가 / 보 상


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신입사원육성제도 신입사원 입문교육 •삼양의 역사 및 문화, 사업내용•경영지식, 직무 기본 지식•아웃도어 훈련, 사업장 견학

멘토링 •2001년 멘토링 제도 국내 최초 도입•우수 선배 사원과 1대1 멘토-멘제로 매칭•회사생활, 자기개발 등 다양한 분야에서 코칭

해외연수 •국제적 경영마인드 함양(해외 유명대학, 글로벌기업 방문)•Field Training (현지 문화와 생활상 체험)

OJT교육 •부서배치 후 3개월 동안 OJT(On the Job Training)교육•업무지도, 회사생활 전반에 대한 코칭

인재육성

Career DevelopmentProgram

삼양의 모든 임직원은 개인별로 경력 개발 계획을 세웁니다. 회사는 이를바탕으로 각자에게 교육 기회를 지원하고, 직무순환제도(Job Rotation)를통해 임직원 개개인의 커리어를 발전시킵니다.

Future Leader 삼양의 Future Leader로 선발되면 해외MBA, 국내 석박사 과정, LeadershipSkill 등 차별화된교육을받고직무전문가, 지역전문가등자신의전문영역을키워 나갑니다. Future Leader는 교육 외에도 다양한 프로젝트 수행 등을통해 삼양의 미래경영자로 성장합니다.

핵심인재육성제도

경 력 개 발 제 도


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사회공헌

삼양은어려운이웃과더불어살아가는일,우리가누리고살아가는환경을깨끗하게보존하는일이

무엇보다우선되어야한다는믿음을갖고있습니다.


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지원자격 •2014년 8월 졸업예정자(4년제 대학교)•공인어학성적 필수 제출(토익&토익스피킹 또는 토익&OPIC)

•지방근무 가능자•해외여행에 결격사유가 없는 자•군필자 또는 면제자

지 원 서접 수

•지원기간 : 2013년 9월 9일(월) ~ 9월 30일(월) 자정•온라인 입사지원서 접수：삼양그룹 홈페이지 방문 후 접수(www.samyang.com/recruit)•문 의 처 : [email protected]

인턴실습 •실습기간：2개월(2014년 1 ~ 2월)•채용 확정 후 입사전까지 자기개발비 3백만원 지원(입사포기시 반환)

우대사항 •국가유공자 등 취업보호대상자 및 등록장애인 우대

전형방법

온라인 입사지원서 작성시필수 입력

토익&토익스피킹 토익&OPIC

토익 600점, 토익스피킹 110점 토익 600점, OPIC IL

채용공고

2014 대졸 신입사원

모집분야 필요전공 근무지

생산관리(공장)

영업관리

경영지원

화학공학

식품공학, 화학공학, 화학

기계공학

식품공학, 화학공학

환경공학

상경계열

화학공학, 화학, 경영학

식품공학, 생명공학, 상경계열

상경계열

상경계열, 인문·어문계열, 법정계열

화학

식품

기계

혁신

환경

화학영업(국내)

회계

물류

식품영업(국내)

홍보

전주, 군산

인천

군산

울산

서울


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채용공고

모집분야 필요전공 연구분야 근무지

화학

정보전자소재

식품

솔루션센타

소재개발

의약 임상약리

화학, 화학공학, 고분자공학, 섬유공학, 재료공학

화학, 화학공학, 고분자공학,유기합성분야 등

생물학, 생명공학, 식품공학, 화학, 화학공학

식품공학, 식품가공학, 식품영양학

수의학, 약학, 생물학 관련 전공

고분자 Processing, 고분자 물리,재료공학, CAE Analysis (Flow/Structural analysis)

디스플레이재료 분야：유기절연막 등차세대디스플레이용 소재개발: 반사막, 게이트절연막 등

합성생물학, 대사공학, 생물공정학, 촉매공학, 화학합성

단백질/유지관련 소재, 분석, 관능검사,식품가공

효능, 약동력학 및 in vitro assay

대전

대전

대전

인천

대전

지원자격 •2014년 2월 졸업예정자/기졸업자(석사이상)•전문연구요원(병특)：2014년 편입대상자•공인어학성적 필수 제출(토익&토익스피킹 또는 토익&OPIC)

•해외여행에 결격사유가 없는 자•군필자 또는 면제자•지방근무 가능자

•식품연구소, 의약연구소：2016년 판교R&D센터로 이전 예정




지 원 서접 수


우대사항 •국가유공자 등 취업보호대상자 및 등록장애인 우대

전 형 방 법

신입연구원, 전문연구요원(병특)


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산학장학생(석사, 학사)

어학요건 •공인어학성적 필수 제출(토익&토익스피킹 또는 토익&OPIC)




지 원 서접 수


전형방법

구 분 석사(연구원) 학 사

모집분야

지원자격

혜혜혜택

•식품R&D•화학R&D•정보전자소재R&D•의약R&D

•석사 1~3학기 재학중인 자•직전학기까지 평균 평점 3.5이상(4.5만점)•해외여행에 결격사유가 없는 자•군필자 또는 면제자•지방근무 가능자

•잔여학기 등록금•월 70만원(자기개발비)

•상경계열•식품공학•화학공학•화학

•학부 2학년 2학기 ~ 3학년 2학기 재학중인 자(3학기 이상 수료한 자)•직전학기까지 평균 평점 3.5이상(4.5만점)•해외여행에 결격사유가 없는 자•군필자 또는 면제자•지방근무 가능자

•잔여학기 등록금•월 50만원(자기개발비)

모집분야 및 지원자격 & 혜택 안내


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직무소개

구 분

사업부문

R&D

경영지원

직 군

사업기획

마케팅

생산관리

의약/생명공학 R&D

전략/기획

PI(Process Innovation)

홍보

법무

재무/회계

인사

구매

물류

화학 R&D

정보전자소재 R&D

국내/해외영업

내 용

사업 계획 수립, 산업 및 고객동향 조사, 시장 조사, 경영실적 관리

국내외 산업동향, 시장 및 고객동향 조사, 신상품 매출규모 예측, 목표 설정, 목표시장별 SWOT분석

생산공정(Process)관리, 품질관리, 제품관리, 기술개발, 설비관리(기계, 전기 등), 생산성관리 및 원가분석, 개선활동, 제안/분임조 활동

약물전달시스템(DDS) 연구 및 응용제품 개발, 항암제, 의료용구개발, 발효 소재 연구, 식물세포 배양, 항암제 합성공정 개발

그룹 중장기 전략 수립 및 평가, 신규사업 발굴, 경영기획 및 경영평가, 투자계획 수립 및 평가, 사업 강화전략 수립, 전략 Network 구축

신경영시스템연구및도입, 생산혁신, IT 전략수립및정보기술운영

브랜드 관리 및 디자인 개발, 언론 보도자료 배포 및 모니터링, 사내 커뮤니케이션

산업재산권관리, 공정거래관리, 계약검토, 법률자문, 소송수행

자금계획, 운용 및 조달관리, 외환, 해외투자 등 국제금융, 기업결산, 손익계산서, 대차대조표, 연결재무제표

인력계획, 채용, 인재육성, 인사전략, 제도, 기업문화, 규정관리, 노무관리, 급여 및 복리후생관리

구매 정보수집 및 계획 수립, 원료 및 설비 구매, 상품 수출입 및해외시장조사, Market Research를 통한 수익성 아이템 개발

물류기획(네트워크, 시스템, 비용 합리화), 수출입물류(시황조사, 운영전략), 물류운영(센터, 차량관리)

엔지니어링 플라스틱 합성 및 가공연구, 기능성소재 연구, 산업용 섬유 및 토목자재 개발 및 연구

디스플레이 소재 연구, 차세대 소재 연구

시장 및 고객 동향 조사를 통한 시장 세분화, 판매량, 매출채권,매출액 규모 예측, 목표 시장별 특성파악 및 핵심 성공요인 도출

식품 R&D홈메이드 제품 개발, 건강기능식품 개발, 전분, 전분당, 밀가루, 유지, 기능성식품 소재 연구


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삼양의 인재상 & 삼양가치

신 뢰 구성원 간 서로를 존중하고 투명한 기업활동과 사회공헌을 통하여 사회와 고객으로부터 신뢰를 얻는다.•열린 마음으로 다양성을 인정하고 서로를 존중한다. •고객의 입장에서 생각하고 일한다.•회사내 정보를 직원들과 효과적으로 공유한다. •원칙에 따라 일관성 있게 행동한다.

도 전 ‘할수있다’는긍정적사고와‘반드시하겠다’는진취적태도로새로운사업발굴과성공을위해지속적으로도전한다.•성공의 가능성이 보이면 과감하게 시도한다. •성공은 물론 실패를 통해서도 배운다.•최고가 되고자 하는 열정을 가지고 임무를 완수한다. •신중하게 의사결정하고 신속하게 실천한다.

혁 신 생산적인 문제의식과 끊임없는 혁신활동으로 제품과 서비스의 경쟁력을 확보하여 시장을 선도한다.•관행에 매이지 않고 새로운 방식을 추구한다. •문제를 발견하면 끝까지 원인을 찾아 해결한다.•창의적인 생각과 아이디어를 수용하고 장려한다. •고객의 요구에 앞서 내가 남보다 먼저 변화한다.

고객중심 고객을기업생존의근간으로인식하고, 고객의요구에부응한차별화된가치제공으로최고의고객만족을이끌어낸다. •고객의 입장에서 생각하고 일한다.•고객의 뜻을 모든 의사결정의 기준으로 삼는다.•고객이 제기한 이슈에 대해 창조적인 해결책을 찾기 위해 노력한다.•고객 요구에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖춘다.

인 재 회사는경쟁력의근원인인재를발굴하고육성하며, 구성원스스로는자기개발에최선을다하여회사와함께성장한다.•조직 목표에 맞는 자신의 비전을 갖는다. •최고가 되기 위해 스스로를 개발한다.•서로의 지식을 공유하여 시너지를 창출한다. •끊임 없이 인재를 발굴하고 육성한다.

성과중심 구성원은 회사의 목표달성을 위해 열심히 일하고, 회사는 그 성과에 대해 공정한 평가와 차별화된 보상을 한다. •성과 창출을 위해 스스로 노력하고 끝까지 최선을 다한다.•회사 성과를 높이기 위해 실행력을 강화한다.•평가지는 업무 성과 대해 객관적이고 합리적으로 평가한다.•성과가 뛰어난 사람이 높은 보상과 인정을 받는 것을 긍정적으로 받아들인다.


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