2012 10-24 om nff
-
Upload
guriwilhelmsen -
Category
Career
-
view
189 -
download
5
description
Transcript of 2012 10-24 om nff
![Page 1: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/1.jpg)
1
![Page 2: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/2.jpg)
NFF-infomøteUniversitetet i Tromsø
Onsdag 10.oktober Kl 16.30-18.30
2
![Page 3: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/3.jpg)
Hva er NFF? • NFF er fagforeningen for alle farmasøyter.• >3000 farmasøyter er medlem i NFF, herav både reseptar- og
provisorfarmasøyter• Norges eldste fagforening • foreningen er høringsintans på vegne av farmasøyter i offentlige høringer
og bidrar på den måten til at farmasøytfaglige vurderinger vektlegges i viktige politiske og administrative beslutninger
• NFF skal arbeide for økt fokus på farmasøytfaget i apotekbransjen og for at apotekbransjen skal ses på som en aktiv del av helsetjenesten
• NFF er partipolitisk nøytral
3
![Page 4: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/4.jpg)
NFF-Hvorfor være medlem
• «Farmasøyteksperten»
• Faglig, uavhengig fellesskap• Felles profesjonell bakgrunn• Felles kultur
– kunnskap– faglig oppdatering– etiske normer
• Juridiske rettigheter– rett til å ekspedere legemidler– tilsyn med all håndtering av legemidler
4
![Page 5: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Hvem?
• NFF organiserer flertallet av alle yrkesaktive farmasøyter i Norge med arbeid innen
- apotek - administrasjon - industri - undervisning - sykehus - offentlig virksomhet - kontroll - forskning
![Page 6: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/6.jpg)
Hvor jobber farmasøyten?• Apotek• Bivirkningsnemda• Bransjeorganisasjoner• Farmastat• Farmasøyter Uten Grenser• Felleskatalogen• Folkehelseinstituttet• Forskning og utvikling• Forskningsrådet• Forsvaret• Giftinformasjonen• Helfo• Helse- og omsorgsdepartementet• Helsedirektoratet• Helsetilsynet• Institutt for energiteknikk (IFE)• Kommunehelsetjenesten
• Kunnskapssenteret• Legemiddelgrossister• Legemiddelindustrien• Leger Uten Grenser• Nav• Pasientskadeerstatningen• Patentstyret• Regionale legemiddelinformasjonssentre
(RELIS)• Reseptregisteret• Selvstendig næringsdrivende• Statens forurensningstilsyn• Statens legemiddelverk• Sykehus og helseforetak• Sykehusapotek• Undervisning• Veterinærmedisinsk
legemiddelinformasjonssenter
6
![Page 7: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/7.jpg)
8
Norges Farmaceutiske
ForeningFormål- å fremme medlemmenes økonomiske og sosiale kår (dvs å sørge for at farmasøytene har lønn og arbeidsbetingelser på linje med samfunnet for øvrig) -å arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant medlemmene-virke for fagets utvikling
![Page 8: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/8.jpg)
9
Representantskapet«Stortinget»
Representantskapet«Stortinget»
ValgkomiteenValgkomiteen
KretserKretserSeksjoner / Fora
Sentralstyret«Regjeringen»
Sentralstyret«Regjeringen»
Oversikt over NFFs organisasjonsstruktur
SekretariatetSekretariatet
![Page 9: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/9.jpg)
10
Medlemmer NFF pr. 01. oktober 2012
• Totalt antall medlemmer: 3133
• Seksjonene: NFF-A: 1788*NFF-F: 464*NFF-P: 155NFF-O: 177
NFF-D: 293
*Inkludert driftskonsesjonærer/apotekere
• Studenter: 209
• Pensjonister: 240
![Page 10: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/10.jpg)
11
Medlemsfordeler Norsk Farmaceutisk Tidsskrift Individuell rådgivning
Advokatbistand Lønns- og tarifforhandlinger Forsikringstilbud / økonomisk rådgivning Studenttilbud Legater og fond Påvirke foreningens politikk og satsningsområder Kurs og møter FEVU
![Page 11: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/11.jpg)
Norsk Farmaceutisk Tidsskrift
• eneste norske farmasøytviten- skapelige fagtidsskrift• fagartikler• hva skjer i norsk og internasjonal farmasi?• stillingsannonser• profiler • RELIS• annonsering av legater
12
![Page 12: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/12.jpg)
Individuell rådgivning
• Juridisk bistand• gjennomlesning av kontrakter før signering; når du har
signert har du ingen «angrerett»• uttalelse/vurdering av CV• kurs som forberedelse til jobbsøkeprosess • felles gjennomgang av kjedenes hovedavtaler og
forskjellene på disse; vær bevisst!• foreningens jurister er spesialister på farmasøytenes
jobbhverdag
13
![Page 13: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/13.jpg)
Lønns- og arbeidsvilkårNFFs mål er•at medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom gode avtaler, kollektive eller individuelle•å arbeide for at kompetanse og ansvarsområde gjenspeiles i lønns- og arbeidsbetingelser•å arbeide for gode pensjonsordninger for sine medlemmer•at alle medlemmene har reell medbestemmelse på arbeidsplassen•å bidra til at medlemmenes fysiske og psykososiale arbeidsmiljø på arbeidsplassene blir ivaretatt•å påvirke arbeidsgivere til å inngå avtaler om inkluderende arbeidsliv
16
![Page 14: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/14.jpg)
Forsikringstilbud
• http://www.farmaceutene.no/asset/3310/1/3310_1.pdf
• Gunstige forsikringsordninger via Gjensidige• For mer informasjon sjekk følgende nettsider:
https://www.gjensidige.no/Privat/Organisasjonsmedlem/Partneravtalen
17
![Page 15: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/15.jpg)
Studenttilbud
• Lokallag• Jobbsøkekurs• Redusert kontingent
18
![Page 16: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/16.jpg)
NFFs visjon:
• NFF skal arbeide for å synliggjøre farmasøytenes bidrag i samfunnet; både i offentlig og privat virksomhet
• NFF skal aktivt medvirke til et attraktivt og godt arbeidsmiljø der medlemmene arbeider
• NFF skal arbeide for konkurransedyktige og rettferdige lønns- og arbeidsvilkår
19
![Page 17: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/17.jpg)
Organisasjonsmessige målNFFs mål er•å arbeide for å markedsføre farmasøytisk kompetanse•at foreningen skal være det naturlige valget for alle farmasøyter i Norge•å sikre rekruttering og utvikling av tillitsvalgte på alle nivå•at farmasøyter med ulik yrkeserfaring skal være representert i foreningens organer•å sikre medlemmene reell medinnflytelse på saker som angår dem
20
![Page 18: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/18.jpg)
Yrkesetikk og profesjonsutviklingNFFs mål er•at farmasøytisk praksis skal drives i samsvar med yrkesetiske prinsipper•å bidra til utviklingen av faglig forsvarlig yrkesutøvelse•at farmasøyter deltar i tverrfaglig samarbeid innen helsetjenesten•å styrke medlemmenes engasjement i internasjonale helsespørsmål•at farmasøyter opptrer profesjonelt i sin yrkesutøvelse•å videreutvikle samarbeidet med andre organisasjoner•at farmasøyter bidrar til en god varslingskultur på arbeidsplassen for å avdekke og avverge kritikkverdige forhold knyttet til fag og arbeidsmiljø
21
![Page 19: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/19.jpg)
Helse- og legemiddelpolitikkNFFs mål er•at farmasøytisk kompetanse skal bidra til riktigere legemiddelbruk•aktivt å påvirke politiske beslutninger som har betydning for legemiddelområdet•at farmasøyters kompetanse involveres i alle ledd fra forskning/produktutvikling til bruk av legemidler•at hele landet skal ha god tilgang på farmasøytisk kompetanse•at ekspedisjonsretten for legemidler forbeholdes autoriserte farmasøyter•å få innført refusjon for farmasøytiske tjenester i apotek og øvrig helsetjeneste•å arbeide for at legemidler forblir apotekenes kjernevirksomhet, og at det sikres tilstrekkelig farmasøytisk kompetanse
22
![Page 20: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/20.jpg)
Forskning og innovasjon
NFFs mål er: •å arbeide for at farmasøyter publiserer relevant forskning på legemiddelområdet•at farmasøyter bidrar med relevante kvalitetsindikatorer på legemiddelområdet•at farmasøyter er proaktive i forhold til legemiddelomsetning i nye kanaler for å ivareta brukers behov og sikkerhet•at farmasøyter medvirker til utvikling av nye IKT-løsninger til bruk for pasienters beste•å arbeide for at farmasøyter bidrar i økt nasjonalt og internasjonalt forsknings og innovasjonssamarbeid•å oppfordre farmasøyter til å delta i faglige forskernettverk innad og på tvers av sektorer, tjenestenivå og fagdisipliner
23
![Page 21: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/21.jpg)
Handlingsprogram 2012
• Gjennomføre et hovedoppgjør• Gjennomføre en medlemsundersøkelse• Fortsette med fokus på livsfase-/ seniorpolitikk overfor arbeidsgiverne• Oppfølging av Arbeidsmiljøundersøkelsen 2011• Følge opp pressemeldingen fra FIP om legemiddeltilgjengelighet i Norge• Sørge for at farmasøyten har en naturlig plass i samhandlingsreformen
(kommunefarmasøyten, legemiddelsamtaler/gjennomganger)• Lage et forslag til veileder for anbud på legemidler og farmasøytiske tjenester i samarbeid med andre aktører• Profilering av farmasøyter internt og eksternt
24
![Page 22: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/22.jpg)
25
Sekretariatet
• Utfører foreningens daglige arbeide• Består av journalist, tidsskriftredaktør,
redaksjonssekretær, generalsekretær, 2 jurister, 2 sekretærer i tillegg til fag- og kommunikasjonsrådgiver
• Rådgivning
– Tillitsvalgte– Individuelle medlemmer
![Page 23: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/23.jpg)
26
Lønn og tariff
Forhandlinger innenfor 4 tariffområder Lønn Ivareta rettigheter Tolkninger av tariffavtaler
www.farmaceutene.no
Fellesskapet
![Page 24: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/24.jpg)
27
![Page 25: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/25.jpg)
28
![Page 26: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/26.jpg)
NFF i sosiale medier
29
![Page 27: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/27.jpg)
NFF i sosiale medier forts
• Følg oss på twitter: @farmaceutene
30
![Page 28: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/28.jpg)
DEL 2
Farmasøytens jobbhverdag-nå og i morgen
34
![Page 29: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/29.jpg)
Farmasøytens jobbhverdag i dag og i morgen
• Farmasøyten i Pasientsikkerhetskampanjen• Kommunefarmasøyten og
samhandlingsreformen• Videre- og etterutdanning for farmasøyter• FEVU-systemet• Utradisjonelle arbeidsplasser
35
![Page 30: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/30.jpg)
Pasientsikkerhetskampanjen
• Pasientsikkerhet går ut på å forhindre uønskede hendelser og skader i helsetjenesten.
• Pasientsikkerhetskampanjen «I trygge hender» gjennomføres i spesialist- og primærhelsetjenesten 2011 - 2013, på oppdrag fra Helse- og omsorgsministeren
• Kampanjens mål skal nås ved å innføre konkrete forbedringstiltak på utvalgte innsatsområder
• Pasientskader som kan forebygges skal reduseres med 20 % innen utgangen av 2013, og med 50% i løpet av fem år
• Årlig Pasientsikkerhetskonferanse, i år Trondheim 26-27.september 2012
36
![Page 31: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/31.jpg)
Pasientsikkerhetskampanjen forts
Innsatsområder :•Trygg kirurgi•Samstemming av legemiddellister•Riktig legemiddelbruk i sykehjem•Behandling av hjerneslag•Forebygging av selvmord og overdose•Infeksjon ved sentralt venekateter•Trykksår•Fall•Urinveisinfeksjoner
37
![Page 32: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/32.jpg)
Pasientsikkerhetskampanjen forts
NFF/farmasøyter representert ved
FagrådetGunn Fredriksen, adm dir, sykehusapotekene Midt-NorgeEkspertgruppe legemidler Astrid Hageler, kommunefarmasøyt i TrondheimStyringsgruppen for Pasientsikkerhetskonferansen Laila Irene Bruun, OUSMedlem i programkomité Pasientsikkerhetskonferansen 2012Anne Lise Sagen Major (Sykehusapotekene Midt-Norge)
http://www.pasientsikkerhetskampanjen.no/no/I+trygge+hender
38
![Page 33: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/33.jpg)
Legemiddelgjennomganger
• Veileder for legemiddelgjennomganger publisert av Helsedirektoratet juni 2012, NFF representert i arbeidsgruppe
• Gir anbefalinger om hvordan arbeidet med legemiddelgjennomganger kan gjennomføres
• Inkluderer blant annet arbeidsdokumenter utarbeidet med utgangspunkt i Sykehus- apotekene Midt-Norges dokumenter brukt i legemiddelgjennomganger i sykehus og i kommunehelsetjenesten- basert på IMM (Integrated Medicines Management).
39
![Page 34: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/34.jpg)
IMM• IMM-begrepet kommer opprinnelig fra Nord-Irland og innebærer en systematisk
tilrettelegging og forsyning av legemiddelbehandling gjennom samarbeid med pasient og helsepersonell.
• «Integrated» an tyder at flere nivåer av helsetjenesten er invol vert, for eksempel primær- (fastlege) og spesialisthelsetjenesten (sykehus) og innebærer å bruke farma søyter på en ny måte i tverrfaglige kliniske team
• målet er å gi et best mulig utbytte for pasienten til minimale kostnader og å oppnå maksimal helse gjennom optimal bruk av legemidler.
• aktuelt er at Samhandlingsreformen og den nye helse- og omsorgsloven som trådte i kraft 1.1.2012, stiller betydelig større krav til legemiddelhåndtering og legemiddelkompetanse også i kommunehelsetjenesten. I denne sammenhengen vil kliniske farmasøyter som kan inngå i tverrfaglige team på alle nivå i helsetjenesten være et nyttig og nødvendig virkemiddel i arbeidet med økt pasient sikkerhet og behandlingskvalitet.
• http://www.sykehusapoteket.no/Apotekene/Internett/Nyhetssaker/Infoskriv%20om%20IMM%202012.pdf
40
![Page 35: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/35.jpg)
Samhandlingsreformen• Samhandlingsreformen» er lansert for å møte noen av de største utfordringene i
Helse-Norge på sikt. Flere eldre og flere med kroniske og sammensatte lidelser er viktige stikkord. Reformen skal bidra til å dempe kostnadsveksten i helsesektoren.
• FLERE KRONIKERE. Kroniske lidelser som diabetes, rusmisbruk og psykiske lidelser vokser sterkt. Derfor vil Regjeringen satse mer på forebygging av slike lidelser i kommunene.
• FLERE ELDRE. I 2040 vil andelen av befolkningen over 80 år være fordoblet sammenlignet med i dag. Samhandlingsreformen skal sikre at flere eldre får bedre tjenester i sin kommune.
• UTGIFTSEKSPLOSJON. Kostnadene til helsesektoren har vokst enormt. Regjeringen ønsker å dempe utgiftsveksten på sykehusene ved å legge flere, enkle oppgaver til kommunene.
• NYTENKNING OG FOKUS PÅ FOREBYGGING
41
![Page 36: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/36.jpg)
Farmasøyten i samhandlingsreformen
• Samhandlingsreformen åpner for nye arbeidsoppgaver for farmasøyter i kommune-helsetjenesten. I det tverrfaglige teamet bør det være en kommunefarmasøyt med ansvar for legemiddelhåndtering og oppfølging av pasienter gjennom legemiddelsamtaler, legemiddelgjennomganger og pasientopplæring i lærings- og mestringssentrene.
42
![Page 37: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/37.jpg)
Kommune-farmasøyten i samhandlingsreformen
• Det tverrfaglige samarbeid med blant annet klinisk farmasøyt er et meget viktig bidrag til bedre beslutningsstøtte for legen. Farmasøyten kan blant annet bidra og hjelpe legen til å fatte riktige beslutninger ved terapivalg, valg av dose, evaluering av effekt og oppfølging av pasient. En gjennomgang i sin helhet av pasientens legemiddelbruk fra lege/farmasøyt vil være til hjelp og støtte for legen, og bør systematiseres.
• Farmasøyten kan også bidra med vurdering og videre oppfølging av legemiddelbehandlingen hos enkeltpasienter og å gi tilbakemelding til behandlede lege. Dette samarbeid vil bli en ressurs for legen og gjøre det lettere for legen å ha oversikten samt kvalitetssikre pasientenes legemiddelbruk og behandling.
•
43
![Page 38: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/38.jpg)
Hva gjør en kommunefarmasøyt?Eksempler hentet fra jobbhverdagen til Norges (foreløpig) eneste kommunefarmasøyt, Astrid Hageler i Trondheim kommune:
•jobber overordnet, på systemnivå, med felles prosedyrer for legemiddelhåndtering. Målet er å bygge opp et godt internkontrollsystem i hele kommunen.
•jobber klinisk, eller på individnivå. 20 prosent av stillingen min går med her. Dette nivået kan innebære samtale med alle kommunens sykehjemsleger om riktig legemiddelbruk og legemiddelgjennomganger.
•andre oppgaver er å fungere som rådgiver ute i enhetene sammen med overlege og leder i kommunens legemiddelkomité, Jeg sitter også i legemiddelkomiteen.
•oppfølging av rutiner for multidose i hjemmetjenesten. Tronheim kommune har rundt 1500 brukere og det krever gode rutiner som må etterleves i alle ledd. Og sammen med sykepleiere i kommunen, Organisering av og forelesning i legemiddelhåndteringskurs for hjelpepleiere og ufaglærte i samarbeid med sykepleiere i kommunen.
•Legemiddelstatistikk er et annet fokusområde. Vurdering av forbruke ved de enkelte enhetene og presentasjon av resultat både i kommunen og enhetene selv. Legene har vist svært stor interesse for slike data, forteller kommunefarmasøyten. •Gjennomføring av internrevisjoner på alle helseenhetene, kontrollere etterlevelsen av gjeldende retningslinjer og lovverk. Særlig fokus på håndtering av A- og B-preparater.
44
![Page 39: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/39.jpg)
Klinisk farmasi og farmasøyten som del av tverrfaglig team
• Ved Diakonhjemmet sykehus, på Lovisenberg sykehus samt Rikshospitalet, Ullevål, Aker, Haukeland, i Trondheim, Tromsø og i diverse sykehjem m.m er det over flere år gjort erfaringer med farmasøyten som del av tverrfaglig team. Legen og farmasøyten supplerer da hverandre ettersom de har ulik tilnærming til legemiddelbehandling -bruk. En god dialog basert på kunnskap vil være til støtte for legen og kan avdekke og forebygge LRP.
• Det er etablert en erfaringsbasert mastergrad i klinisk farmasi ved Universitetet i Oslo. Kliniske farmasøyter besitter solid kompetanse innenfor legemiddelvitenskap, en type kompetanse som bør brukes systematisk innen sykehus og kommunale institusjoner
45
![Page 40: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/40.jpg)
Klinisk farmasiErfaringsbasert master i klinisk farmasi, UiO
Klinisk farmasi og farmakoterapi, NTNU
Antall studiepoeng 90 15
Krav Minimum 2 års yrkeserfaring (fulltid) som reseptar-/provisorfarmasøyt.
Se for øvrig egen nettside
Primært cand.pharm/master i farmasi, evt. reseptar/bachelor i farmasi etter individuell vurdering med minimum 2 års yrkeserfaring.
Erfaring fra klinisk arbeid/arbeid i tverrfaglige team.
Kostnad 20.000 per semester Ikke bestemt
Varighet 2,5 år 3 samlinger a´ 4 dager (ila. 12 mnd)
46
![Page 41: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/41.jpg)
FEVU
47
• = Farmasøyters Etter- og VidereUtdanning , bare for medlemmer• System for tildeling og registrering av poeng for deltagelse på kurs og
konferanser godkjent av FEVU-fagrådet. • FEVU-fagrådet bestemmer kriterier for tildeling av FEVU-poeng og
vurderer antall FEVU-poeng som skal tildeles den enkelte aktivitet. Fagrådet anbefaler aktivitet som tilsvarer minst 30 FEVU-poeng per 3-årsperiode. Første periode er 2012-2014.
• Alle som arrangerer kurs og annen utdanning for farmasøyter kan søke om at aktiviteten blir FEVU-poenggivende. I tillegg kan medlemmer av NFF søke om FEVU-poeng for aktiviteter der det ikke er søkt fra arrangørens side.
![Page 42: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/42.jpg)
FEVU forts
• Tanken etter hvert er at medlemmene selv skal kunne registrere poeng på «Min side»
• Viktig for å vise at man holder seg oppdatert og videreutvikler den farmasøytiske kompetansen
• Eksempelvis gir Apokus kurs og Farmasidagene FEVU-poeng
48
![Page 43: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/43.jpg)
Utdanningsinstitusjonene
• Hvordan er farmasøytens kompetanse tilpasset samfunnets framtidige behov?– QP-mangel i industrien fører til økt rekruttering av
personell med ikke-farmasøytisk bakgrunn– fremdeles mangel på farmasøyter i apotek
49
![Page 44: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/44.jpg)
Samarbeidspartnere
• Universiteter og høyskoler • Interesseorganisasjoner
(pasientorganisasjoner, LMI, Apotekforeningen osv)
• Organisasjoner til annet helsepersonell• Myndigheter• Andre farmasiorganisasjoner
50
![Page 45: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/45.jpg)
Hva ønsker dere at foreningen skal jobbe med?
• Hva er viktig for dere?• Hva skal farmasøyter drive med i fremtiden?
????
51
![Page 46: 2012 10-24 om nff](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062319/5563a875d8b42a01658b570a/html5/thumbnails/46.jpg)
• Takk for oss!
52