2011 Admbhr Services Brochure Commerciale
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Services RH d’ADMB …Votre partenaire en services RH
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Présentation des services RH d’ADMB
L’intérim
Étude de potentiel et évaluation
Reclassement et accompagnement de carrière
Formations théoriques et pratiques
Emplois internationaux
Table des matièresFaites une recherche rapide via
les hyperliens
!
Consultance, conseil et détachement
Recrutement, recherche & sélection
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Présentation des services RH d’ADMB
Mission, service, qualitéLes services RH d’ADMB : chiffres, structure et
personnes de contact par région
Menu principal
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Services RH d’ADMB
=Solutions RH intégrées !
Un seul point d’info pour vous, client !
Tous les spécialistes RH rassemblés sous un même toit !
Approche sur mesure !
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Notre mission
Offrir des services RH de qualité, pluridisciplinaires et professionnels aux entreprises, au secteur non marchand et aux administrations publiques, en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie.
Offrir des solutions sur mesure flexibles, de qualité et orientées client grâce à une équipe de collaborateurs motivés et à l’utilisation d’outils professionnels.
Le tout fondé sur une structure financière saine et une culture d’entreprise humaine.
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Nos services
Recrutement, Recrutement,
recherche & sélectionrecherche & sélection
FormationsFormations théoriques et pratiques théoriques et pratiques
ReclassementReclassement
Flux entrantFlux entrant Flux entrantFlux entrant Flux sortantFlux sortantFlux sortantFlux sortant
Emplois Emplois
internationauxinternationaux
IntérimIntérim
Consultance, conseil Consultance, conseil et détachementet détachement
Accompagnement Accompagnement de carrièrede carrière
RÉTENTION
Étude de potentielÉtude de potentiel
ÉvaluationÉvaluation
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Souci de la qualité et de la sécurité
Certificat de qualité ESF
Membre de Federgon, fédération des partenaires de l’emploi
Certifié LSI
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Notre structureSERVICES RH D’ADMB
DirecteurKurt Boelens
Unit Manager InterimAn Buytaert
Unit MangerFlandre occidentale & orientale
Marnix Tolpe
Unit ManagerAnv / Br / Bxl / Wal
Dorothy Clerens
Agence Gand
Agence Bruges Ostende Torhout
Recrutement , recherche & sélection Recrutement , recherche & sélection
Agence Courtrai Roeselare
Agence Furnes Ypres
Construct Interim NEC
Back-office Comptabilité / Salaires
Reclassement professionnel &accompagnement de carrière
Reclassement professionnel etaccompagnement de carrière
Formations théoriques & pratiques Formations théoriques & pratiques
Consultance, conseil et détachementConsultance, conseil et détachement
Étude de potentiel etévaluation
Étude de potentiel etévaluation
Emplois internationaux
Emplois internationaux
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Personnes de contact
Monsieur Marnix Tolpe,Unit Manager Flandre occidentale & orientale@: [email protected] ou 0475/69.44.35
Madame Dorothy Clerens,Unit Manager Anvers, Brabant, Bruxelles & Wallonie@: [email protected] ou 0495/49.16.82
Madame An Buytaert,Unit Manager Interim@: [email protected] ou 0473/85.37.19
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Services RH d’ADMB : généralités
Fondé en 1988, soit plus de 20 ans d’expérience 50 spécialistes RH fixes + collaborateurs freelances 7 agences Plus de 400 clients satisfaits chaque année
Pour de plus amples renseignements, n’hésitez pas à consulter notre site Internet :
www.admbhrservices.be
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L’intérim
Méthode de travail et tarification
Menu principal
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L’intérim : présentation
Domaines d’expertise : ouvriers et personnel exécutant
Services spécialisés dans la construction (Construct interim) & la main-d'œuvre étrangère (nouvelle cellule européenne)
Ancrage régional en Flandre occidentale et orientale
Recherche rapide et analyse poussée des candidats
Suivi administratif impeccable
Prix concurrentiels (coefficient convenu à l’avance selon le profil / le potentiel / le délai de paiement & le volume).
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L’intérim : méthode de travail
Coefficient x salaire brut de l’intérimaire
Dépend : Du profil recherché (ouvrier/employé/métier en
pénurie) Du potentiel sur le marché du travail Du délai de paiement Du volume : nombre d’intérimaires
Comprend d’office les éléments suivants : Salaire + cotisations patronales (ONSS) Salaire garanti en cas de maladie & d’accident Cotisation vacances annuelles & prime de fin
d’année Toutes les assurances légales obligatoires Frais de recrutement & de sélection
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L’intérim : offre de prix
Pour une offre sur mesure pour votre profil, vous pouvez prendre contact avec l’agence la plus proche.
Gand : [email protected]
Bruges / Ostende / Torhout : [email protected]
Courtrai / Roulers : [email protected]
Furnes / Ypres : [email protected]
Construct : [email protected]
Nouvelle cellule européenne : [email protected]
Des questions ? www.admbhrservices.be
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Recrutement, recherche & sélection
Méthode de travail et tarification
Menu principal
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Recrutement, recherche & sélection :
présentation Domaines d’expertise : employés spécialisés, cadres
moyens et management
Orientation client, analyse approfondie de la demande (de préférence sur place)
Élaboration de la description de fonction et du profil
Recrutement exclusif (recherche, offre d’emploi) ou sans obligation d’embauche
Analyse de potentiel détaillée : tests, simulations, entretien orienté compétences
Garantie réelle pendant la période d’essai (6 mois)
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Recrutement, recherche & sélection :méthode de travail
Le prix dépend du niveau de la fonction : cat. A – employés (max. niveau bachelier) cat. B – cadres inférieurs & moyens cat. C – cadres supérieurs + fonctions en pénurie
Type de procédure convenue en fonction du mode de recrutement : Recrutement via offre d’emploi Recrutement via recherche Recrutement sans obligation d’embauche
Prix fixe et convenu à l’avance + facturation en
plusieurs phases
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Étude de potentiel et évaluation
Méthode de travail et tarification
Menu principal
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Étude de potentiel et évaluation :présentation
Domaines d’expertise : employés spécialisés, cadres moyens et management
Orientation client, analyse approfondie de la demande (de préférence sur place)
Élaboration d’un profil de compétences et d’une batterie de tests
Étude de potentiel détaillée au moyen de tests, simulations, entretien orienté compétences
Rapports de compétences complets et circonstanciés, tant sur le plan quantitatif (score) que qualitatif (description)
Attention particulière pour les conseils de développement ou les possibilités d’accompagnement
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Étude de potentiel et évaluation :méthode de travail
Le type dépend du niveau et de la demande : Étude de potentiel au moyen de tests informatiques Assessment center (centre d’évaluation) Development center (centre de développement)
Exercices de simulation adaptés au niveau, au type de fonction et à la nature du secteur (marchand / non marchand)
Coût fixe et convenu à l’avance, en fonction du type et du nombre de tests
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Reclassement et accompagnement de carrière
Méthode de travail et tarification
Menu principal
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Reclassement professionnel : présentation
Encadrement lors du licenciement, tant CCT 82 bis (45+) qu’accompagnement volontaire de carrière
Priorité donnée aux possibilités de carrière, aux chances sur le marché du travail et aux compétences en matière de recherche d’emploi
Disponibilité permanente et attention particulière au soutien émotionnel (rôle de confiance)
Équilibre entre ‘formation collective’ et ‘accompagnement individuel’, et approche régionale (proche du domicile du candidat)
Facturation en plusieurs phases
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Accompagnement de carrière : présentation
Accompagnement des travailleurs lors des phases cruciales de leur carrière
Processus continu : premier entretien, analyse, orientation de carrière, accompagnement, tests et outils
Parcours élaboré sur mesure, en fonction des besoins et des demandes de chacun
L’initiative peut émaner de la personne privée ou de l’employeur qui offrir ce soutien à ses collaborateurs
Approche et facturation modulaires
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Formations théoriques et pratiques
Méthode de travail et tarification
Menu principal
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Formations théoriques et pratiques :présentation
Formations ‘ouvertes’ et ‘sur mesure’
Orientation pratique, ou permettre aux élèves d’exercer & d’expérimenter leurs compétences
Spécialisation en compétences RH dures et douces, aussi bien législation qu’aptitudes sociales
Analyse préalable approfondie (soit du client-employeur, soit des élèves)
Évaluation et suivi de qualité
Tarif « tout compris »
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Formations théoriques & pratiques :tarification
Formation (analyse, syllabi, travail sur place, évaluation)
€ 570 par demi-journée (formation intraentreprise) € 250 par personne (demi-journée, formation
interentreprise) € 450 par personne (journée complète, formation
interentreprise)
Frais de déplacement : €0,40/km
Réduction pour les clients d’ADMB
Des questions ? www.admbhrservices.be
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Consultance, conseil et détachement
Méthode de travail et tarification
Menu principal
![Page 28: 2011 Admbhr Services Brochure Commerciale](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051818/549f20b8ac795910768b495f/html5/thumbnails/28.jpg)
Expertise pluridisciplinaire en RH, compétences dures et douces (connaissances, aptitudes, expérience)
Consultance, détachement, assistance ou projets
Solutions rapides et personnalisées
Connaissances juridiques approfondies et actualisées
Vision objective et critique, conseils avisés en matière de gestion des talents, processus de changement, politique salariale, ….
Tarification transparente sur la base d’une offre de prix
Aide financière possible du « KMO portefeuille »
Consultance, conseil et détachement :présentation
![Page 29: 2011 Admbhr Services Brochure Commerciale](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051818/549f20b8ac795910768b495f/html5/thumbnails/29.jpg)
Emplois internationaux
Méthode de travail et tarification
Menu principal
![Page 30: 2011 Admbhr Services Brochure Commerciale](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051818/549f20b8ac795910768b495f/html5/thumbnails/30.jpg)
Emplois internationaux :présentation
Encadrement dans la gestion des aspects internationaux de l’entreprise, tant pour les entreprises belges qu’étrangères
Priorité donnée à l’emploi (recrutement, formalités administratives, reconnaissance, encadrement, intégration, ...)
Conseil et encadrement dans le domaine du détachement mais aussi pour entreprendre/investir à l’étranger (surtout en Pologne)
Disponibilité permanente et approche personnelle, qu’il s’agisse de l’employeur ou du collaborateur !
Ratio coûts-bénéfices toujours positif !
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Le mot de la fin
Des références concernant des matières spécifiques sont disponibles sur demande précise.
Nous restons à votre disposition pour toute question ou remarque que vous aimeriez formuler après avoir parcouru notre brochure.
Nous vous remercions d’ores et déjà pour votre intérêt.
Cordialement,L’équipe des services RH d’ADMB