2009. 11. 12.

2009. 11. 12.2009. 11. 12.

중소기업 CEO 초청 포럼 강의 자료

중소기업 CEO 초청 포럼 강의 자료

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여성경제활동 현황여성경제활동 현황ⅠⅠ

정책과제별 추진 내용정책과제별 추진 내용ⅢⅢ

여성부 인력개발 정책 방향여성부 인력개발 정책 방향ⅡⅡ

여성친화적 기업문화 확산여성친화적 기업문화 확산ⅣⅣ

차 례차 례

일일 ·· 가정의 균형을 위한 가정의 균형을 위한 정책정책

VV

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여성경제활동 현황여성경제활동 현황ⅠⅠ

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가사 , 육아 부담 등으로 경력 단절

재취업 시 근로조건의 하향화 현상

대졸여성의 경제활동참가율이 매우 낮음-한국 62.8%, OECD 국가 평균 82.6% (’07)

( 자료 : OECD employment outlook 2009)

69.3%70.2%

77.3%69.9%

61.3%54.7%

1. 여성 경제활동 참가율 (2008)1. 여성 경제활동 참가율 (2008)

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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

( 단위 : 천명 , %)

* 자료 : 임금구조기본통계조사

2000 년 2006 년

* 자료 : 임금구조기본통계조사

2. 기업내 여성인력 현황2. 기업내 여성인력 현황

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여성취업자가 ’09.3 월 전년동월 대비 149 천명 감소여성취업자가 ’09.3 월 전년동월 대비 149 천명 감소

전체 일자리 감소 (-196 천명 ) 의 76.4% 차지 (’09.2 월에는 98% 차지 )

제조업 ( 임시 ·일용직 ), 음식 ·숙박업 ( 자영자 ) 고용의 큰 폭 감소 ’09 년 3 월 임시직 (-1 천명 ), 일용직 (-45 천명 ), 자영업자 (-120 천명 ) 감소

제조업 ( 임시 ·일용직 ), 음식 ·숙박업 ( 자영자 ) 고용의 큰 폭 감소 ’09 년 3 월 임시직 (-1 천명 ), 일용직 (-45 천명 ), 자영업자 (-120 천명 ) 감소

고용의 질이 낮은 여성은 경제위기에 취약고용의 질이 낮은 여성은 경제위기에 취약

실직 시 구직활동보다는 비경제활동인구로 빠지는 경향이 큼

최근 경제위기로 인한 여성의 고용상황 크게 악화최근 경제위기로 인한 여성의 고용상황 크게 악화

여성 비경제활동인구는 전년동월 대비 324 천명 증가여성 비경제활동인구는 전년동월 대비 324 천명 증가

저학력 여성층이 경제위기에 취약 ’09 년 3 월 고학력 여성취업자 증가 , 고졸 (-184 천명 )·중졸이하 (-67 천명 ) 감소

저학력 여성층이 경제위기에 취약 ’09 년 3 월 고학력 여성취업자 증가 , 고졸 (-184 천명 )·중졸이하 (-67 천명 ) 감소

3. 최근 여성 고용 동향3. 최근 여성 고용 동향

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여성부 인력개발 정책 방향여성부 인력개발 정책 방향ⅡⅡ

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정책목표 및 정책과제정책목표 및 정책과제

미래를 여는 여성 , 함께하는 평등사회미래를 여는 여성 , 함께하는 평등사회

여성의 힘을 모아 경제 어려움 극복여성의 힘을 모아 경제 어려움 극복’09 정책목표’09 정책목표

여성정책비전여성정책비전

정책과제정책과제

경력단절 여성 취업지원 강화

청년 여성 취업지원 강화

여성 경제위기 극복 대책 추진

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정책과제별 추진 내용정책과제별 추진 내용ⅢⅢ

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1. 경력단절 여성 취업지원 강화1. 경력단절 여성 취업지원 강화

가 . 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제정

추진 경과 ㅇ 여성인력의 경제활동 진흥법안 의원발의 (‘07.4.3)

ㅇ 국회 본회의 의결 (‘08.5.16) 및 공포 (’08.6.5)

- 여성부․노동부 공동소관 법률로 제정 ㅇ 동법 하위법령 ( 시행령․시행규칙 ) 안 제정․공포 (’08.12.03)

- 주요 내용 ㅇ 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획 수립 ·시행 ㅇ 경력단절여성 등의 경제활동 관련 실태조사 ㅇ 경력단절여성지원센터 ( 여성새로일하기센터 ) 지정 ·운영

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1. 경력단절 여성 취업지원 강화1. 경력단절 여성 취업지원 강화

나 . 여성새로일하기센터 설치 ·운영

사업방향 ㅇ 여성부 노동부 지자체가 협력하여 공동으로 추진･･ ㅇ 여성인력개발센터 등 기존 교육훈련기관 활용 ㅇ ‘09 년 72 개소 (’09, 추경 22 개소 포함 ) → 100 개소 (‘12) 로 연차적

확대

취업상담 , 직업훈련 및 취업연계 등 종합서비스 제공 ( 취업설계사 , 주부 인턴제 , 취업 후 사후관리 등 )다 . 여성회관의 취업지원 기능 강화

- 주요 내용

ㅇ 여성회관의 직업훈련 확대․강화

- 직업상담 , 교육훈련 , 취업지원 , 사후관리 등 서비스 제공

- 직업훈련과정 50% 이상 운영

ㅇ 여성회관의 전문성 강화를 위해 민간위탁 또는 민간전문가 채용

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2. 청년 여성 취업지원 강화2. 청년 여성 취업지원 강화

가 . 여대생 커리어개발센터 운영사업 개요

ㅇ 20 개 대학 여대생커리어개발센터 지원 ( 각 4 천 만원 )

ㅇ 대학 내 여대생커리어개발 기구 대상 사업계획 공모 ·선정주요 내용

ㅇ 재학생 : 젠더 의식 강화 프로그램 , 직업훈련 및 직무능력 향상 프로그램 , 개인별 커리어개발 관리 ㅇ 졸업생 및 지역사회 고학력여성 : 맞춤형 취업지원

나 . 국제전문 청년여성 육성

사업 개요

ㅇ 2001 년부터 매년 능력 있는 차세대 여성 인재를「국제전문여성

인턴」으로 선발 및 양성

지원내역

- 당해 년도 인턴 : 여성관련 국제회의 참가 및 국제기구 파견 지원

- 기 수료 인턴 : 세미나 및 재훈련 등 사후관리

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3. 여성 경제위기 극복 대책 추진3. 여성 경제위기 극복 대책 추진

가 . 여성경제위기대책추진단 설치 운영

설치일자 : ’09.1.30

주요 기능

ㅇ 어려운 경제여건으로 실업 등 위기상황에 처한 여성을 위한 선제적

대응체제 구축

- 위기여성 전담 상담원 지정 , 모니터링 실시 및 개선과제 발굴

ㅇ 정부부처 내 경제위기대응 T/F 와 연계하여 위기여성의 보건 ·복지

·

취업 지원 현황 파악 및 대책 강구

- 여성 일자리 지원 및 위기상황 여성에 대한 서비스 연계 시 문제점

및 개선방안 도출

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여성친화적 기업문화 확산여성친화적 기업문화 확산ⅣⅣ

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1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산

가 . 여성친화지수 (WFI) 측정을 통한 기업문화 개선

종업원 존중

가족친화적 근무환경

남성중심적 차별관행 제거

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조직문화조직문화

일일 ·· 가정가정양립 지원양립 지원

여성인재여성인재육성육성

고용평등고용평등

여성친화적조직문화지수

일 · 가정양립지수

여성임원지수

여성승진지수임금지수

종업원 존중

가족친화적근무환경

남성중심적작업관행 개선

탄력근무 제도

돌봄 노동 지원

여성임원 수

여성관리자 비율남녀 임금격차

① 여성인력의 중요성 강조② 직장생활 만족도 제고를 위한 정기적 조사 실시

① 일과 가정의 조화 중요성 강조② 임산부나 어린 자녀를 둔 여성 배려③ 결혼 , 임신 , 출산 , 육아로 인해 퇴사하는 비율④ 남성근로자들이 학부모 활동을 위한 휴가 실시⑤ 모성보호휴가 활용 시 배려⑥ 가족 간호휴가 실시

① 남성적인 접대문화② 관행적인 초과근무③ 여성상사 기피④ 여성과 남성의 직무 구분

① 시차 출퇴근제 ② 재택 근무제 ③ 반일 휴가제

① 수유시설 ② 직장보육시설 ③ 보육비 지원제도④ 배우자 출산휴가 ⑤ 가족간호 휴가제도⑥ 육아 휴직자에 대한 직장복귀프로그램⑦ 일과 가정의 조화 관련 문화행사 프로그램

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가 . 여성친화지수 (WFI) 측정을 통한 기업문화 개선

“ 여성친화지표”를 활용하여 기업의 여성친화도 측정 및 측정 후 부족한

부분에 대한 기업컨설팅 제공

주요 컨설팅 내용

- 일 , 가정 양립을 위한 제도 도입 및 실천 내용

- 여성관리자 육성을 위한 기업의 인재육성 시스템

- 여성친화적 조직문화 조성을 위한 구체적 실천방안

- 기업 CEO 의 인식개선을 위한 구체적 방안 제안

여성친화 우수기업 사례집 발간 및 양성평등한 인사관리 매뉴얼 개발 ,

보급

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나 . 여성친화 기업문화 확산 홍보

여성친화적 기업문화 조성에 의욕적인 기업과 MOU 체결

- 기업의 여성인재 육성 지원 및 타기업의 자발적 참여 유도

- 여성친화적 기업문화 조성을 통해 여성의 고위직 진출 활성화 도모

협약 현황

- ’08 년 : 대한항공 (’08.12.12), 현대중공업 (’08.12.17)

- ’09 년 : SK 텔레콤 (’09.2.25), STX 조선 (’09.3.25),

CJ 제일제당 (’09.5.12), 국민은행 (’09.6.17)

KT(’09.11.10)

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나 . 여성친화 기업문화 확산 홍보

협약 내용

- 여성관리자 비율을 현재 13.6% 에서 21% 로 확대 / 산전산후 휴가기간을

현행 110 일에서 6개월로 확대 운영 ( 국민은행 )

- 출산 ,육아휴직 근로자 평가 불이익 없도록 규정 마련 및 직장복귀 시

적응훈련 실시 (SK 텔레콤 )

- 설계 , 용접 , 도장 등의 분야에 여성인력 채용 확대 (STX 조선 )

- 여성관리자 비율을 2013 년까지 20% 로 확대 (CJ 제일제당 )

- 여성친화적 조직문화 조성

- 여성을 기업의 핵심인재로 양성하고 리더역량 강화

- 모성보호와 일 ,가정 양립이 가능하도록 제도 도입

- 채용 , 승진 , 임금 등에서 차별을 해소하여 양성평등 실현

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2. 기업 내 여성관리자 육성 지원2. 기업 내 여성관리자 육성 지원

가 . 여성관리자 네트워크 구축 및 활성화

여성관리자 네트워크 구축 지원

- 여성임원 네트워크 (WIN), 여성금융인 네트워크 , 여성제약업마케터연합 (WMM)

등

기존 여성네트워크의 연합체로 조직

- 여성관리자 온라인 네트워크 구축 (’09. 하반기 )

여성관리자 네트워크와 협조하여 주요사업 추진

- 여성관리자 멘토링 실시 ( 온 /오프라인 )

- 차세대 여성리더 역량 강화 컨퍼런스 지원나 . 여성인력 리더십 교육

중소기업 여성관리자 리더십 교육 실시

- 종사자 300 인 미만 규모 기업의 여성관리자 역량강화 교육

- ’09 년 총 185 명 교육 실시

중소기업 인사담당자 교육 실시

- 종사자 300 인 미만 규모 기업의 인사담당자 대상

- 여성인력의 효율적 활용 방안 및 조직문화 개선 교육

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일일 ·· 가정의 균형을 위한 정책가정의 균형을 위한 정책VV

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일 ·가정의 균형을 위한 정책 일 ·가정의 균형을 위한 정책

가 . 추진 배경

여성의 경제활동참가율 증가와 저출산 ·고령화 현상의 심화 및 근로자의

가치관 변화에 따라 일 · 가정의 균형과 조화의 중요성 부각

- 고학력화에 따른 여성들의 사회진출 증가로 직장과 가정생활을 병행하고자

하는 여성들이 증가

- 최근에는 젊은 남성들을 중심으로 직장에서의 ‘성공’뿐만 아니라 일 ·가정을

양립하고자 하는 사고의 전환

※ 직장인 1,577 명 대상 조사에서 일보다 가정을 중시하는 경향은 미혼 (76.8%)

보다

기혼자 (86.5%) 가 , 여성근로자 (77.6%) 보다 남성근로자 (80.4%) 에서 더 높게

나타남 ( 뉴시스 , 2008.4.8)

※ 국내 대기업직원을 상대로 ‘직장생활에서 무엇이 가장 중요한가’에 대한 조사결과

11 개 기업 가운데 7개 기업에서 ‘일과 생활의 균형’이 급여수준 , 고용안정성 ,

승진

을 제치고 1위를 차지 ( 쿠키뉴스 , 2006.11.12)

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가 . 퍼플칼라 (Purple Collar) 의 의미

정규직 근로자로 자신이 원하는 시간대에 원하는 시간만큼 일하되 직업의

안정성 및 커리어는 Full-time 근로자와 동일하게 유지하며 ,

일과 삶 ( 가정 ) 의 균형과 조화를 통해 평등한 가족생활 , 노동생활을 영위

하는 근로자들을 포괄적으로 지칭

- 퍼플칼라 (Purple Collar) 는 남녀가 함께하는 새 시대에 부합하는 근로자 분류 기준

◆ 퍼플 (Purple) 의 상징성

- 빨간색과 파란색이 균형적으로 조화롭게 섞일 경우 보라색 ( 평등 ) 이 나옴

- 즉 , 일과 삶 ( 가정 ) 의 균형과 조화를 통해 남성과 여성이 평등한 사회를 구현할 수

있다는

상징적인 의미를 표현

일 ·가정의 균형을 위한 정책일 ·가정의 균형을 위한 정책

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나 . 퍼플잡 (Purple Job) 의 개념

자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자가 일과 가정생활의 조화와 균형을

유지할 수 있도록

- 유연하고 탄력적인 근무형태를 유지하면서 ,

- 자녀의 보육 및 양육 부담을 완화할 수 있도록 보육 및 휴가 지원체제를

효율적으로 활용할 수 있는 일자리를 의미함

퍼플잡 (Purple Job) 관련 사례

- 경희대 동서신의학병원 : 3 교대로 인한 임신 ·출산 ·육아의 어려움을

해소

하기 위해 오전 ·오후 2교대 근무로 고정하고 야간근무 전담자 별도채용

( 야간 전담자는 주 20 시간 단시간근로자 채용 )

- 국민은행 : 주 20 시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제 시행

( 급여는 정상근무 대비 57% 수준 , 평가는 전일제 근무직원과 구분평가 , 복지후생

·

성과급 ·자기개발비 등은 전일제 직원과 동일 )


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다 . 정책 추진


퍼플잡 (Purple Job) 적합직종 발굴 - 탄력 근로제 , 시차 출퇴근제 , 재택근무 등 유연한 근로형태가 가능한 다양한 일자리

및 직종 발굴

- 일 ·가정 양립이 가능한 일자리 우수사례 발굴 및 선도 모델 개발 및 보급

퍼플잡 (Purple Job) 확산 및 기업지원시책 마련 - 유연근무제도 활성화 등 탄력적인 근무형태의 일자리 정착을 위한 기업의 부담이

최소화 되도록 정부의 세제 및 규제완화 등의 지원시책 강구

- 유연근무제도 활용 기업을 위한 인사 ·노무 관리제도 매뉴얼 개발 및 컨설팅 지원

퍼플잡 (Purple Job) 남녀근로자 활용 문화 확산

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감 사 합 니 다 .감 사 합 니 다 .

2009. 11. 12.

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