2. indicadores de desempeño
-
Upload
esperanza-bedoya -
Category
Business
-
view
186 -
download
2
Transcript of 2. indicadores de desempeño
![Page 2: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/2.jpg)
La mayor parte de los hechos son inobservables, por lo cual hay que inventar indicadores. Mario Bunge
![Page 3: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/3.jpg)
www.visiongerente.com
“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente.” Peter Ferdinand Drucker
![Page 4: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/4.jpg)
www.visiongerente.com
importante o clave para los propósitos que se buscan
![Page 5: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/5.jpg)
www.visiongerente.com
![Page 6: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/6.jpg)
www.visiongerente.com
la precisión del indicador debe ser suficiente para tomar la decisión adecuada
![Page 7: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/7.jpg)
www.visiongerente.com
su cálculo debe estar adecuadamente soportado y ser documentado para su seguimiento y trazabilidad
![Page 8: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/8.jpg)
www.visiongerente.com
![Page 9: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/9.jpg)
www.visiongerente.com
![Page 10: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/10.jpg)
¿Para qué?
Medir el desempeño alcanzado
Definir acciones correctivas que mejoren el desempeño tales como innovaciones de proceso e implementación de estrategias de gestión.
Priorizar las acciones de forma tal que los beneficios esperados se puedan lograr más rápidamente
Reportar el desempeño a las instancias adecuadas: nivel administrativo (interno), nivel legal (externo), etc.
Demostrar las mejoras en el desempeño ante los clientes, accionistas y autoridades respectivas.
Compararse con otras empresas de tamaño y condiciones similares
Aumentar la conciencia de la medición en los empleados, y otros agentes del sistema empresarial.
www.visiongerente.com
![Page 11: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/11.jpg)
www.visiongerente.com
![Page 12: 2. indicadores de desempeño](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55a99a3c1a28ab02178b459c/html5/thumbnails/12.jpg)
GraciasSi te gusta este video….. DA UN LIKE.