1Great Company Great People The Leader in Human Performance Solutions

教育担当 OJT 计划

1. 对 象 : **** ( 女 ,10 多年教学经验 ,教育 Part Leader)2.Needs: 具备一定的讲课技巧 ,但是对企业教育的流程及方法不知道 , 如何领导下属的能力提高 , 能到优秀的法人 TA见习 (崔部长 Interview)3.OJT 目的 : 为了短时间培养教育 Leader 的综合能力 ,通过学习成人学习理论 ,参加 TA IIP 诊断过程及新入社员课程运营模式的学习 ,具备上任 后就能管理教育 Part 的能力 .4. 具体计划 :

结果报告Orientation 教育担当基本能力 TA 见学 新入社员课程运营

内容

5/12 5/16 5/17 5/18 5/20

Process

担 当

完成课题

•OJT 概要介绍

•LCC 业务介绍 -`05LCC 业务计划 -各个 Gr业务介绍

•用 500 字的文章描述

LCC 工作概要

•教育担当的职责

•成人教育理论

•课程开发流程

•课程运营流程

• 制定自己在 LGENT 的

Mission & Role

• TA IIP 诊断见学

- 管理者 Interview

- 总结会议

-TA 教育体系介绍

找出 TA 3 个 B/P 资料

• 新入社员教育 TDR

介绍

• 新入社员教育中如何

结合 e/C-Learning

•新入社员教育流程

LGENT 新入社员

课程改善报告

• 向后计划

Coaching

• Gr 长基本能力

• OJT 结果报告

今后 3个月个人

实行计划

※ 整个 OJT 以完成课题形式进行，由此来提高 OJT效果