15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam ....
Transcript of 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam ....
15 oktober 2014
Seminar
Presentatie
STECR Werkwijzer
Arbeidsconflicten
Thom Wildeboer
Directeur STECR/
Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten
Expertmeeting
• Enkele Achtergronden werkwijzer
• Ontwikkelproces
• Multidiciplinaire Kenniskring
• Expertmeeting (stakeholders en deskundigen)
• Doelgroep
• Professionals
• Werkgevers en – werknemers
• Gebruikersonderzoek
• Actuele ontwikkelingen/aanvullende handreikingen
Programma
• Minipresentaties vanuit verschillende invalshoeken
• Pauze
• Vragen/discussie
• Sluiting: uiterlijk 16.45 uur
Nut & Noodzaak
• Arbeidsconflicten zijn schadelijk
• voor de gezondheid van de mens
• voor de gezondheid van de organisatie
• 70.000 a 100.000 ziekmeldingen na conflict
Nut & Noodzaak
• Geen bindende gedragsvoorschriften
• Maar:
• Weergave state of the art/best practices • Dus toch een beetje bindend?
• Poortwachtertoets Uwv
• Juridische voorlichting medici en medische voorlichting juristen
• Voorlichting direct betrokkenen
• Voorlichting andere betrokkenen (HRM-afdeling)
• ‘Inspiratiebron’ voor aanpak
Frans van den Nieuwenhof
Bedrijfsarts
Verzuimconsult
2 vragen
Is de werknemer door ziekte verhinderd
de bedongen arbeid te verrichten?
• Ja
• Nee
Is er sprake van een arbeidsconflict?
• Ja
• Nee
3 scenario’s
Ziekte zonder conflict
Poortwachter
Conflict zonder ziekte
Bemiddeling
Ziekte en conflict
Poortwachter naast bemiddeling
Schema
Interventieperiode
Een korte periode waarin de werknemer
met behoud van loon wegblijft van het
werk, zonder dat dit als ziekte, vakantie
of verlof wordt aangemerkt.
Interventieperiode tijdens
Poortwachter?
Dirk Jan Buijs
Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Arnhem-
Leeuwarden en
kantonrechter-plaatsvervanger te Amsterdam
Juridische scherpte
• Versie 5: vier varianten zonder duidelijke
scheidslijnen met in wezen drie
oplossingsroutes
• Loondoorbetaling bij ziekte (art.7:629 BW) of
risico werkgever (art. 7:628 BW)
• Versie 6: volgorde advies met 1e vraag:
werknemer door ziekte verhinderd de bedongen
arbeid te verrichten
• Volgend aspect: arbeidsconflict
• Bijlage 3: voorbeeldteksten
Advies bedrijfsarts
• Spreekuurcontact
• Arbeidsrechtelijke consequenties
• ziekte
• arbeidsconflict
• interventieperiode
• WWZ
• advies: geen contact interventie
• Switchen in de loop van het verzuim
• Privacy aspecten
Paul ter Wal
Zelfstandig juridisch adviseur (sociale zekerheid/ziekteverzuim)
Andare
Thema: overige actoren
Werkgever vs werknemer
Rol Huisarts vs bedrijfsarts
• Samenwerking BA & HA onmisbaar
• BA dominant in relatie tot werk
• HA gericht op curatie en toegang curatieve
sector
BA vs casemanager
Wie doet er (nog meer) mee? Advocaat
Casemanager
Bedrijfsarts
Arbeidsdeskundige
UWV
Mediator
Bedrijfspsycholoog
Verzekeraars
Huisarts
Bedrijfsfsiotherapeut
Team
Eva Knipschild
Advocaat/mediator
Kennedy Van der Laan
Amsterdam
Mediation
Waar?
• 1.3.5 Mediation als gespreksinterventie
• 1.3.6 Toelichting mogelijkheid mediation bij
arbeidsconflicten
• 2.4 De rol van de mediator als deskundige
• 3.9 Mediation en de juridische consequenties
Kern = mediation kan het conflict oplossen, maar
is geen standaardoplossing
Eva Knipschild
Mediation
Toelichting:
• Volgorde
• Wanneer mediation
• Eigen verantwoordelijkheid partijen
• Inhoud advies bedrijfsarts
• MfN-registermediator
• Mediation en mediationovereenkomst
• Mediation niet alleen bij beëindiging
Eva Knipschild
Ron van der Mijn
Hoofd Centraal Expertise Centrum (CEC)
Sociaal Medische Zaken (SMZ)
UWV
Toetsing re-integratie
inspanningen door UWV Vragen uit Beoordelingskader Poortwachter indien WN arbeidsmogelijkheden heeft: • Is er een bevredigend resultaat van de re-integratie-
inspanningen van de WG en WN? Zo nee,
• Zijn de re-integratie-inspanningen van de WG en WN voldoende binnen grenzen van het redelijke? Zo nee,
• Heeft de WG een deugdelijke grond voor de onvoldoende re-integratie-inspanningen? Zo nee,
• Kan de WG de tekortkomingen nog repareren? Zo ja, loonsanctie (niet punitief) > loondoorbetaling max 52 wk
Tekortkomingen WG
• Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid<fml 29% • Niets, onvoldoende, te laat 28% • Spoor 2, niet of niet adequaat aangepakt 25% • Niets, onvoldoende, te laat door blokkerend advies BA, waaronder onterecht GBM 11% • Niet (juist) toegepaste richtlijnen en protocollen (NVAB, SOLK) 3% • Niets, onvoldoende, te laat door Arbeidsconflict, niet of onjuist toegepaste STECR werkwijzer 3% • Niet (te laat) meewerken WN 1%
Consequenties onjuiste RIV toetsing door UWV
• Afbreuk aan wettelijke plicht UWV als Poortwachter en leercurve WG (bij kleine WG geen leercurve, lage frequentie)
• Afbreuk aan re-integratiekansen WN
• Grootste kans bij eigen WG
• 40% blijft aan de slag na loonsanctie
• Rechtspositionele/arbeidsrechtelijke consequenties WN
• Vergoeding loonschade door UWV aan WN bij onterecht niet opgelegde loonsanctie (10x maandsalaris)