1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente
-
Upload
agustin-lescano-yacila -
Category
Documents
-
view
208 -
download
0
Transcript of 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 1/12
MBA BLANCA ALVAREZ
El proceso integral de la Administración
de Recursos Humanos
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 2/12
La
Empresa
comosistema
abierto
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 3/12
PLANEACIÓN
Qué se quiere lograr?Cómo se desea lograr?
ORGANIZACIÓN
Qué actividades serequieren ?Con qué recursos?
DIRECCIÓNCómo vamos a lograrque se ejecuten lasacciones necesarias?
CONTROLCómo evaluamos elResultado deseado ?
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 4/12
ADMINISTRACION DE RRHH
4
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 5/12
La administración de RRHHsurge como una
actividad medidora entre personas y
organizaciones para modelar o disminuir el
conflicto empresarial entre los objetivos
organizacionales y los objetivos individuales de
las personas, que tienden a ser incompatibles e
irreconciliables
5
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 6/12
Conjunto de conceptos y técnicas que se requieren para
desempeñar los aspectos de personal de una posición
gerencial
Consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y
controlar técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente del personal, al mismo tiempo que la organizaciónrepresenta el medio que permite a las personas que
colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directamente o indirectamente con el trabajo6
La administración de RRHH
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 7/12
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION
DE RRHH
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personascon habilidades, motivación y satisfacción suficientespara conseguir los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el
desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el
logro de los objetivos individuales.
Alcanzar la eficiencia con los recursos humanosdisponibles. (Buscar la competitividad de la
organización)
7
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 8/12
CARÁCTER CONTINGENTE DE LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 9/12
la situación organizacional
Ambiente
Tecnología
Políticas y directrices
vigentes
D
EP
E
ND
E
D
E
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 10/12
Filosofía Administrativa
Concepción acerca delhombre y su naturaleza
Calidad y cantidad delos recursos disponibles
D
EP
E
ND
E
D
E
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 11/12
Reglas no son rígidas.
Son:
Flexibles
Adaptables
Sujetas a un desarrollo
dinámico
Cambian los
elementos
Cambian la
manera deadministrar los
RRHH
Carácter
contingente
5/8/2018 1.3.Proceso Integral de La Adm Personal- Caracter Contingente - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/13proceso-integral-de-la-adm-personal-caracter-contingente 12/12
El mismo modelo no es aplicable
en todas las épocas, ni en todas las
organizaciones
No existe un modelo único
La administración de recursoshumanos no constituye un fin en
sí misma, sino un medio de
alcanzar la eficacia y la eficiencia
de las organizaciones a través del
trabajo de las personas.