10 тенденций, которые изменят будущее hr

13
Изменение ожиданий сотрудников, развитие новых технологий, усиление глобализации и потребность в «гибком поведении» в турбулентной бизнес-среде означают, что завтра рабочее место будет едва ли иметь что-то общее с тем, чем оно является сегодня. HR нужно будет реагировать на все эти изменения соответствующим образом. В своем исследовании консалтинговая компания Accenture определила 10 бизнес- тенденций, которые радикально «перекроят» HR в ближайшие 5 лет. 10 тенденций, которые изменят будущее HR www.neohr.ru

TAGS:

description

10 тенденций, которые изменят будущее hr

Transcript of 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Page 1: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Изменение ожиданий сотрудников, развитие новых технологий, усиление глобализации и потребность в «гибком поведении» в турбулентной бизнес-среде означают, что завтра рабочее место будет едва ли иметь что-то общее с тем, чем оно является сегодня. HR нужно будет реагировать на все эти изменения соответствующим образом.

В своем исследовании консалтинговая компания Accenture определила 10 бизнес-тенденций, которые радикально «перекроят» HR в ближайшие 5 лет.

10 тенденций, которые изменят будущее HR

www.neohr.ru

Page 2: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

1. «Расширение» рабочей силы

Все чаще компании будут иметь дело с постоянно меняющейся глобальной сетью подрядчиков, партнеров по бизнесу и аутсорсинговых провайдеров. Поскольку таланты существуют и за пределами компании, командам HR, возможно, придется уделять больше внимания тем, кто их окружает вне работы.

www.neohr.ru

Page 3: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

2. Управление индивидуальностями

Универсальный подход к рабочей силе в стиле «подходит-всем» теряет актуальность. Эйчарам придется относиться к каждому сотруднику отдельно, как человеку с уникальными потребностями и предпочтениями, им нужно будет кастомизировать для каждого человека в организации соответствующие стимулы.

www.neohr.ru

Page 4: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

3. Технологические прорывы радикальным образом меняют HR

Благодаря технологиям управление талантами интегрируется в повседневную деятельность. ИТ в HR станет жизненно важным компонентом, включая социальные медиа, облачную обработку данных, мобильность и большие данные.

www.neohr.ru

Page 5: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

4. Глобальная карта талантов теряет границы

Из-за несоответствия между предложением рабочих мест и спросом на них во всем мире компании будут состоять из самой разнообразной рабочей силы. HR нужно будет принять новые стратегии, чтобы эффективнее подбирать соответствующие таланты под определенные задачи.

www.neohr.ru

Page 6: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

5. HR управляет гибкой организацией

Мир становится все более непредсказуемым и организации, которые могут адаптироваться к меняющимся условиям бизнеса, будут опережать конкурентов. HR изменится принципиально – чтобы дать возможность новым организациям быть ближе к редким талантам.

www.neohr.ru

Page 7: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

6. Управление талантами идет рука об руку с наукой о поведении человека

Совершаются новые открытия в науке о мозге и поведении человека, и компании используют аналитику для достижения более высоких результатов. HR начнут вооружаться инструментами и знаниями ученых для получения лучших результатов от сотрудников.

www.neohr.ru

Page 8: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Социальные медиа проникают на рабочие места и облегчают процесс обмена информацией и идеями онлайн. HR придется взять на себя важную роль помощника в построении эффективных корпоративных культур, которые поддерживают эти процессы, а также стимулы и процессы обмена знаниями, инновации и вовлеченность.

7. Социальные медиа приводят к демократизации работы

www.neohr.ru

Page 9: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Интернет продолжает разрушать информационные барьеры, в связи с чем HR будет разрабатывать стратегии управления рисками, охватывающие все аспекты – от защиты конфиденциальной информации и данных до рисков, связанных со слабым наймом или текучестью талантов.

8. В сложном мире HR должен рисковать, но помнить о конфиденциальности

www.neohr.ru

Page 10: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Четко установленные, автономные функции HR будут меняться в сторону тесного сотрудничества с другими сферами бизнеса (ИТ, стратегия и маркетинг), в результате чего HR и процессы управления талантами станут более целостными.

9. HR расширяет свое влияние с целью совершенствования опыта сотрудников

www.neohr.ru

Page 11: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Пробелы в навыках становятся все больше и больше, и HR будет сложнее обеспечивать компании нужными людьми. HR придется разрабатывать инициативы, чтобы сотрудники имели возможность быстро осваивать необходимые навыки.

10. Оттачивание навыков в любом месте и в любое время

www.neohr.ru

Page 12: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Эти тенденции заметны уже сегодня, но со временем они станут реальностью. Потребуется совершенно другой набор HR-практик и практик управления талантами, которые лучше подходят для изменчивого века, ориентированного на знания. Эйчары, которые это признают и вовремя отреагируют, обретут беспрецедентную возможность помогать компаниям и людям становиться лидерами. Те компании, которые не прислушаются к этому призыву, столкнутся с непосильными для них HR-рисками.

Автор: Ричард Кумбс Перевод: Инга Хамми

www.neohr.ru

Page 13: 10 тенденций, которые изменят будущее hr

Больше материалов на тему управления персоналом на сайте

WWW.NEOHR.RU

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

http://www.linkedin.com/groups/Neo-HR-4906109/about

https://www.facebook.com/pages/Neo-HR/124372861078949

https://twitter.com/Neo_HR_

http://vk.com/neohr

http://neohr.tumblr.com/

https://plus.google.com/u/0/communities/115141894198798031271

http://www.viadeo.com/groups/?containerId=00219mkcannyesgy&ga_from=Fu:/hub/listehub/;Fb%3AmyHubs%3Bfe%3Ahub-title

www.neohr.ru