1 Opinione pubblica

Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

Aprile 2005

2

Il lavoro nel vissuto e nelle percezioni

Indagine sugli occupati e sulle forze lavoro potenziali della regione

3nessuno di questi

un modo per contareall'interno della società

un modo per guadagnare

uno strumento con cui realizzarele proprie aspirazioni

una necessità 47

45

44

14

1

dati percentualisomma citazioni

Il lavoro: il vissuto personalePer Lei il lavoro è soprattutto:

di cui operai60%

di cui laureati71%

4

non rispondenti

nessuna di queste

i contenuti professionali

le condizioni ambientali (sicurezza, salubrità, etc.)

le condizioni contrattuali (paga, orari, durata, etc.)

le condizioni relazionali (rapporti interpersonali) 54

47

37

27

1

1

Qualità delle condizioni di lavoroSecondo Lei quale tra le cose che le elencherò incide maggiormente sulla qualità delle condizioni di lavoro dei dipendenti?

dati percentualisomma citazioni

5 non rispondenti

orario di lavoro

durata del contratto (tipo di contratto)

remunerazione (più eventuali benefits) 60

59

40

1

Qualità delle condizioni di lavoroTra le condizioni contrattuali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?

54

rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni contrattuali”somma citazioni - dati percentuali

6 comfort degli ambienti di lavoro

salubrità del luogo di lavoro

sicurezza sul lavoro 79

50

34

Qualità delle condizioni di lavoroTra le condizioni ambientali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?

47

rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni ambientali”somma citazioni - dati percentuali

7non rispondenti

la mancanza di discriminazioni

la disponibilità dei superiori

un rapporto agevole con i colleghi

il rispetto delle persone 66

42

37

17

1

Qualità delle condizioni di lavoroTra le condizioni relazionali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?

37

rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni relazionali”somma citazioni - dati percentuali

8 nessuna di queste

svolgere mansioni differenziate

acquisire capacità gestionali-organizzative

approfondire il livello di specializzazione 61

50

25

1

Qualità delle condizioni di lavoroTra i contenuti professionali che Le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità?

27

rispondenti: quanti hanno indicato “i contenuti professionali”somma citazioni - dati percentuali

9

non rispondenti

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1 1

1

1

2

7

16

23

27

5

7

10

Qualità delle condizioni di lavoroValuti complessivamente, con un voto da 1 (min) a 10 (max), il livello di qualità delle condizioni di lavoro nella sua azienda:

somma 1-5 12%

somma 7-10 62%

dati percentuali

voto medio 7,1

10

Qualità delle condizioni di lavoroConsiderando complessivamente la sua regione, negli ultimi due anni, secondo Lei, la qualità delle condizioni di lavoro è:

58%di cui 45-54 enni

30 aumentata

16 rimasta la stessa

46 diminuita

8 non rispondenti

dati percentuali

11non rispondenti

no, non riesco a conciliaretutti gli impegni

si, ma con molte difficoltà

si, ma con alcune difficoltà

si, perfettamente 35

39

10

8

8

Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaComplessivamente, ritiene di riuscire a conciliare adeguatamente i suoi impegni di lavoro, di cura dei familiari e di vita personale?

di cui maschi e femmine34% 36%

dati percentuali

12

Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaIn particolare, per Lei, qual è l’impegno che fa più fatica a conciliare con il lavoro?

di cui maschi e femmine49% 38%

di cui maschi e femmine43% 45%

di cui maschi e femmine20% 41%

non rispondenti

l'assistenzaa familiari disabili

l'assistenzaa familiari anziani

i lavori domestici

la cura dei figli

gli impegni personali/amici

20

6

2

45

44

29

rispondenti: quanti non hanno risposto “si, perfettamente” alla domanda precedentesomma citazioni - dati percentuali

13

di cui maschi e femmine38% 58%

di cui maschi e femmine36% 49%

Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaLe elencherò ora una serie di interventi attivabili dalla Regione utili alla conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura. Quale di questi interventi ritiene maggiormente efficace?

non rispondenti

nessuno di questi

sostegnodel telelavoro

sostegnoal lavoro part-time

promozione dei servizi di supporto(p.es. asili nido aziendali)

sostegno alla flessibilitàdei tempi di lavoro 48

47

41

9

3

3

di cui laureati65%

dati percentualisomma citazioni

14

Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaQuando si parla di conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura ci si riferisce solitamente alle donne; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che coinvolge effettivamente:

non rispondenti

solo gli uomini

prevalentementegli uomini

sia le donneche gli uomini

prevalentemente le donne

solo le donne 5

41

53

1

0

1

di cui maschi e femmine31% 54%

di cui maschi e femmine64% 38%

dati percentuali

15

Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di curaPensi alla conciliazione dei tempi di lavoro, familiari e personali, rispetto all'età del lavoratore; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che coinvolge soprattutto i lavoratori con età:

dai 18 ai 24 anni

dai 25 ai 34 anni

dai 35 ai 44 anni

dai 45 ai 55 anni

dai 56 anni in su

di tuttele età

non rispondenti

4

3440

73

84

dati percentuali

16

Flessibilità e precarietàAlcuni dicono che per combattere la disoccupazione la strada principale è avere una maggiore flessibilità del rapporto di lavoro. Con quest’affermazione Lei è:

7

50

5

27

92

completamente

d'accordo

d'accordo

né d'accordo, né in disaccordo

in disaccordo

completamente in disaccordo

non rispondenti

dati percentuali

accordo 57

disaccordo 36

17

Flessibilità e precarietàAltri dicono che la flessibilità nei rapporti di lavoro impedisce ai giovani di fare progetti per il futuro. Lei e':

completamente

d'accordo

d'accordo

né d'accordo, né in disaccordo

in disaccordo

completamente in disaccordo

non rispondenti

16

38

1

37

62 accordo 54

disaccordo 43

dati percentuali

18

Flessibilità e precarietàAltri ancora dicono che la flessibilità porta in realtà una crescente precarietà nel mondo del lavoro. Lei con questa affermazione è:

completamente

d'accordo

d'accordo

né d'accordo, né in disaccordo

in disaccordo

completamente in disaccordo

non rispondenti

15

38

4

34

63 accordo 53

disaccordo 40

dati percentuali

19

Flessibilità e precarietàSecondo Lei, per quanto ne sa o ne ha sentito parlare, nella sua regione la flessibilità del lavoro è un fenomeno che negli ultimi anni:

59 è in espansione

5 non ha modificazioni significative

21 si sta contraendo

15 non rispondenti

dati percentuali

20

33 alto

6 medio

33 basso

23 inesistente

5 non rispondenti

Pari opportunitàParliamo di pari opportunità nel mondo del lavoro. Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne al momento della selezione del personale per iniziare un rapporto di lavoro alto, basso o inesistente?

dati percentuali

21

22 alto

5 medio

39 basso

31 inesistente

3 non rispondenti

Pari opportunitàE Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne nelle relazioni personali nel luogo di lavoro alto, basso o inesistente?

dati percentuali

22

MetodologiaComposizione del campione

dati percentuali

imprenditore 2artigiano 3commerciante 3dirigente 3insegnante/docente 6quadro/direttivo/tecnico 3impiegato privato 20impiegato pubblico 14altro lavoratore dipendente 3operaio 28agricoltore 1studente 11disoccupato 3

campione

maschio 57 48femmina 43 52

18-24 anni 14 825-34 anni 30 1835-44 anni 26 1845-54 anni 23 1655-64 anni 7 16più di 64 anni 1 25

elementare 2 17media inferiore 26 30superiori in corso 4 3diploma 47 35università in corso 6 3laurea 15 12

Gorizia 11 11Pordenone 25 24Trieste 20 21Udine 44 44

campione popolazioneregionale

sesso

età

scolarità

provincia

professione

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MetodologiaSpecifiche tecniche

Soggetto realizzatore: SWG Srl-Trieste

Committente ed acquirente: Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

Periodi di esecuzione: dal 01/04/2005 al 07/04/2005

Oggetto della rilevazione: valutazione aree di interesse del progetto di legge regionale sul “buon lavoro”

Tipo di rilevazione: sondaggio telefonico CATI

Campione: il campione è composto da 600 individui residenti in regione con età comprese tra i 18-70 anni, con esclusione delle categorie professionali rappresentate dai lavoratori autonomi e dai liberi professionisti, delle casalinghe e dei pensionati, rappresentativo della popolazione regionale per età, sesso e zona di residenza.

I metodi utilizzati per l'individuazione delle unità finali sono di tipo casuale, come per i campioni probabilistici.

Tutti i parametri sono uniformati ai più recenti dati forniti dall'ISTAT. I dati sono stati ponderati al fine di garantire la rappresentatività rispetto ai parametri di età, sesso e .

I punti di campionamento sono disseminati sull’intero territorio del Friuli Venezia Giulia.

Le unità da intervistare sono state estratte da elenchi telefonici con una procedura sistematica.

Verifica delle coerenze: l’utilizzo del sistema CATI sviluppato da SWG garantisce il controllo della qualità e della coerenza delle risposte, in quanto il software utilizzato predispone a priori le “regole” che debbono essere seguite nella compilazione del questionario. Non si possono verificare pertanto errori derivanti da risposte non dovute o mancanti.

La raccolta dei dati è stata monitorata mediante un costante lavoro di supervisione in tempo reale nel rispetto degli standard qualitativi dell’ASSIRM.

Il sistema di qualità è certificato secondo le norme ISO 9001: 2000 da Det Norske Veritas Italia.

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per publica.swgMaurizio Pessato

Fabio Marzella

publica.swg è il nuovo dipartimento di SWG, dedicato alle pubbliche amministrazioni, alla comunicazione pubblica, alle multiutility, agli enti locali, all’associazionismo (economico, ambientale e sociale) e ai diversi soggetti che operano nel territorio.