1 O R I E R E V E F LANXESS QUER O CONFRONTO · 2019-03-15 · Das dezenas de horas de reunião que...
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vimos um ataque tão voraz aos nossos
direitos. Mas como da Petroflex só sobrou o
que tinha de ruim, trouxeram de lá a cultura de
perseguição à trabalhadores e dirigentes
sindicais.
Na Alemanha a LANXESS escuta os
trabalhadores tendo inclusive estes
participação em conselhos; Na Holanda a
LANXESS escuta os trabalhadores quando
compra uma empresa como no caso da
compra da DSM. Por que aqui, de maneira
adversa, silencia desrespeitosamente e tenta
protelar mais ainda uma negociação que já
dura seis meses? Os tratados internacionais
onde a LANXESS certamente é signatária H á valem para o BRASIL também e o que está dois meses ocorrendo é um flagrante descumprimento a devolvemos, RE-um direito básico dos trabalhadores que é o JEITADA, a pior proposta direito à negociação. Se as atitudes da d e t o d o s o s t e m p o s à LANXESS são em função de diretrizes da LANXESS. Indecorosa, a empresa a situação é grave é só nos resta proposta trazia a intenção de mesmo denunciar. Alem disso já que a dividir para retirar direitos. empresa quer o confronto talvez seja Não podemos aceitar que em necessário negociar com as unidades de meio a resultados excep-produção paradas. cionais, compras e pro-
jetos de crescimento
audaciosos injus-
tificavelmente ten-
tem retirar van-
tagens e
b e n e f í -
cios his-
tóricos. Nem
nos piores anos
d e P e t r o f l e x
Com o tratamento que nos é
dispensado hoje só nos resta o
c o n f r o n t o c o m m o b i l i z a ç õ e s
crescentes e esta será nossa resposta
por única e legítima opção.
Vamos lutar pelo tratamento que
merecemos pela nossa dedicação e
pelo nosso trabalho, pois sustentamos
o crescimento desta empresa
LANXESS QUER O CONFRONTOInformativo Unificado dos Sindicatos dos Trabalhadores da Lanxess no PE, RJ e RS
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apesar dos avisos. Não é preciso acontecer Das dezenas de horas de reunião que
uma desgraça maior ainda para fazer o que tivemos com a LANXESS muitas delas foram
tem que ser feito.dedicadas a questão da segurança. Não ao
Enquanto isso o clima de insatisfação ponto de nos sentirmos co-responsáveis pelo
toma conta da área e uma sucessão de fatos acidente ocorrido, muito pelo contrário, pois a
deixa os trabalhadores cada vez mais LANXESS escuta, mas não “ouve” o que os
p reocupados . A sindicatos e os
questão da segu-t r a b a l h a d o r e s
rança é apenas mais têm afirmado e
uma demonstração vai alem tentando
de que algo não vai desqualificar os
bem. O que está alertas que faze-
ocorrendo é uma mos. Foi assim no
mult ipl icação de caso do acidente
fatores ruins, ou de junho do ano
seja, o que havia de passado muito
ruim na Gestão da seme lhan te a
Petroflex migrou este que ocorreu
para a LANXESS e foi multiplicado pelo que de na semana passada. Uma comissão foi criada
nefasto também esta empresa tem no seu na época, mas até agora não há uma
“DNA” colonizador. conclusão para o ocorrido. Deste jeito não
haverá cera no mundo capaz de dar brilho à
imagem da LANXESS ofuscada pelas suas
próprias políticas precarizantes.
Há causas comuns de enorme peso em
praticamente todos os acidentes que estão
ocorrendo: A falta de preparo pela rotatividade
que aumentou, o baixo efetivo e porque não
citar também a falta de motivação pela
desvalorização que o trabalhador está
sentindo na pele.
Não podemos menosprezar a
experiência que a LANXESS deve ter na
área de segurança assim como não
menosprezamos todo o seu gigantismo e
crescimento mundo afora. Por isso mesmo
é mais incompreensível o que acontece
Explosão e incêndio atingem a imagem da empresa
“O que está ocorrendo é uma
multiplicação de fatores ruins, ou seja,
o que havia de ruim na Gestão da
Petroflex migrou para a LANXESS e foi
multiplicado pelo que de nefasto
também esta empresa tem no seu
“DNA” colonizador.”
Boletim Informativo dos Sindicatos dos Trabalhadores da Lanxess no PE, RJ e RSJornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436)