1. MARKETING DE SERVICIOS
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1. MARKETING DE SERVICIOS
UP | Facultad de Diseño y Comunicación
Comercialización II - 021203
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El servicio se comporta como un sistema y comparte sus
propiedades
•El sistema está constituido por elementos identificables
•Todos los elementos están interrelacionados
•El sistema funciona hacia un objetivo, una finalidad.
•El sistema, cerrado o abierto, tiene un frontera identificable
•El sistema funciona tendiendo a un estado de equilibrio
•Todo cambio o modificación de un elemento conlleva, por el
•juego de interrelaciones, un cambio indirecto en el resultado
•del sistema.
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Qué es un servicio?
“Es la organización sistemática y coherente
de todos lo elementos físicos y humanos
de la relación cliente-empresa
necesaria para la realización de una prestación
de Servicio, cuyas características comerciales
y niveles de calidad ya han sido determinados”
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La empresa de servicios
Qué se necesita para articular un servicio?.
- Personal de contacto
Se necesita mano de obra, no manufacturera, sino de servicio.
Ej.: en restaurante, camareros y jefe de salón.
- Soporte físico
Es necesario tener un elemento material, el equivalente de las máquinas,
que llamaremos soporte físico.
Ej.: en un restaurante, las mesas, las sillas, vajilla, etc.
- Cliente
Se necesita por último un beneficiario: un cliente.
La gran diferencia en relación con la fabricación de un producto reside
en el hecho de que el cliente forma parte integrante del sistema de
servicios, ÉL es uno de los actores, a la vez productor y consumidor
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- El Cliente. Sin él el servicio no puede existir. Es el consumidor
implicado en la fabricación del servicio. Si no hay cliente, no
hay servicio, sólo hay capacidades disponibles. El cliente es
imprescindible.
- El Soporte Físico. Es el soporte material indispensable para la
producción del servicio. Hablamos de 2 categorías de soporte
físico:
a) - Lay out, locación, edificios etc.
b) - Los instrumentos necesarios para el servicio (mobiliario,
máquinas).
Elementos que componen el servicio
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- Personal de Contacto.
Son las personas empleadas por la empresa de servicio que
estarán en contacto directo con el cliente. Hay casos en los
que no se utiliza personal de contacto: terminales de banco,
cajero automático, download de programas.
- El Servicio.
El servicio en sí constituye el objetivo del sistema y por eso
mismo el resultado.
Servicio es la resultante de la interacción entre los tres
elementos de base que son el CLIENTE, SOPORTE FÍSICO Y
PERSONAL DE CONTACTO.
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Diferencia sustancial entre Producto y Servicio.
El Producto es tangible, por lo tanto se puede almacenar y
distribuir.
El Servicio es intangible, por lo tanto no se puede almacenar.
Por eso para la correcta activación del servicio es fundamental
la Gestión de Flujos.
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Gestión de flujos
Es la gestión cuantitativa y temporal de los clientes.
La llegada de los clientes no es escalonada en el tiempo.
Comporta ciclos en el día, en la semana, en el mes, en el año.
Las acciones sobre la forma del ciclo consisten en descabezar las
puntas de la demanda tanto como se puede y hacer el flujo más
equilibrado. (Se utilizan herramientas de marketing).
Las acciones sobre el flujo interno requieren de modificaciones
temporarias del soporte físico y del personal de contacto. El objetivo
es no afectar la calidad en los momentos críticos de mayor volumen
demandado.
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Triángulo del Marketing de Servicios
Compañía
Clientes Proveedores
Marketing Interno Marketing Externo
Marketing Interactivo
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El sistema de organización interna
El soporte físico y el personal de contacto sólo son parte visible
de la empresa de servicio. Estos elementos están
condicionados por la organización interna de la empresa de
servicio: objetivos que persigue, estructura, operaciones que
efectúa, administración (es la parte no visible del servicio que
recibe el cliente).
El sistema de organización interna está constituido por todas las
funciones clásicas de la empresa: finanzas, marketing, RRHH,
pero también por algunas funciones específicas que son
necesarias para el servicio que se ofrece. En un hotel son los
suministros, el mantenimiento del material, la limpieza, etc. El
sistema de organización interna va a tener una influencia
directa sobre el soporte físico y el personal de contacto.
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La empresa de Servicios
Soporte
físico
Personal
De contacto
Sistema
de
organización
interna
No visible Visible
Cliente A
Cliente B
Servicio A
Servicio B
Relaciones primarias e internas
Relaciones primarias de B
Relaciones debidas a la concomitancia de A y B
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Volumen | Capacidad máxima disponible | Calidad
Capacidad
máxima
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Dimensión de la calidad de los servicios Los servicios se evalúan en 3 dimensiones
1. Output: evalúa los elementos del servicio y el proceso en sí mismo.
El patrón de la calidad del servicio está determinado por las expectativas
del cliente. La calidad del servicio es relativa y sólo puede definirse y
expresarse
en relación a algo. Siempre es necesario conocer las expectativas del
cliente.
2. Los elementos visibles o no visibles del Servicio: el cliente los ve o los
experimenta y se relaciona con ellos. Eficacia, habilidades, presentación y
disponibilidad son los del personal de contacto. Similitud de los clientes,
pertenencia al mismo segmento y eficacia de su participación son los
constituyentes de calidad para los clientes.
La calidad de los elementos del servicio se expresa por su grado de
coherencia entre ellos, por su grado de adaptación al servicio buscado y a
las expectativas del segmento.
3. El Proceso: el conjunto de las interacciones necesarias para la
fabricación del servicio, también experimentadas por el cliente, forman la
última dimensión de La calidad global del servicio.
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Factores que intervienen en la activación del
servicio
- Gestión de la participación del cliente
- Gestión del personal de contacto
- Gestión del soporte físico
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Justificación de la participación del Cliente en el servicio:
• a) económica
• b) de marketing
a) Justificación económica de la participación:
En la mayoría de los servicios el costo del personal de contacto
representa el 50% del total del costo directo.
Se persigue al menos 1 de los siguientes objetivos:
Simplificar los procedimientos.
Reducir el número de personal de contacto.
Obtener un mejora en la productividad por el crecimiento de los
volúmenes.
1. Gestión de la participación del Cliente
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b) Justificación de marketing de la participación: Generar autonomía de decisión del cliente (entrada libre, circulación libre, precios anunciados). Aumenta la satisfacción de algunos clientes. Es mejor para la empresa desarrollar la participación del cliente cuando ha verificado que esto acrecienta sus autonomía y reduce incertidumbres.
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La empresa de servicio debe tener en cuenta la cultura de su
actividad que resulta diferente en hotelería, banca, sanidad.
Cuando se trata de participación, las características de la
situación de servicio ganan sobre las del consumidor.
Los servicios de alta frecuencia y de larga duración crean
oportunidades de crecimiento de la participación del cliente.
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Matriz “Nivel de participación del cliente” / “Nivel de
implicación del personal de contacto”.
Nivel alto de participación del cliente
Nivel bajo de participación del cliente
Nivel bajo
de implicación
del personal
de contacto
Nivel alto
de implicación
del personal
de contacto
Hotel all in
Sony Style
SPA
ZARA
Organismo público
II
IV I
III
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Participación del cliente y características
del comportamiento del consumidor.
Las 3 características fundamentales que tienen un impacto sobre la
participación son:
a) Fidelidad: los clientes activamente fieles a una sola marca de
servicio son un buen indicador del valor de marca. Son los
clientes que prefieren no consumir que ir a una marca de la
competencia.
b) Tasa de utilización: tiene un fuerte impacto sobre la
participación. El usuario frecuente tiene un gran conocimiento
de los servicios. Es muy receptivo a un crecimiento de su
participación.
c) Actitud frente a la innovación del servicio: tiene un fuerte
impacto sobre la participación. Hay consumidores de servicio
con perfil innovador.
Antes de lanzar un servicio hay que determinar, precisar y probar el
índice de participación esperada del cliente.
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Participación y dominación.
Al lanzar un servicio se debe hacer un balance del nivel de participación esperada
planteándose quién domina a quién.
Cliente
dominante
Cliente
dominado
Hotel de lujo
Contratos de seguro
Taller de automóvil
Participación
pasiva
Participación
activa
Visita autoguiada a museos
Servicio de descarga de
programas de
Internet
Líneas de transporte
Local de comidas rápidas
Supermercados
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Dimensiones de la Participación del Cliente
Dimensiones estratégicas para el cliente activo:
1. Control de la situación de servicio
2. Tiempo transcurrido
Dimensiones estratégicas para el cliente pasivo:
1. El esfuerzo utilizado en la ejecución del servicio
2. El riesgo percibido. La satisfacción dependerá del paso sin obstáculos por
los procesos que conforman el servicio. En este caso el cliente se deja
llevar por los procedimientos y la responsabilidad queda en manos del
personal de contacto.
3. La participación es un criterio de segmentación
Es estratégico para la empresa de servicios determinar si sus potenciales
clientes tienen propensión a participar en la realización del servicio. Se sugiere establecer estadísticamente cómo se comportan los consumidores cuando consumen un servicio: el tiempo transcurrido, la secuencia de los acontecimientos, la tasa de frecuencia, el detalle de las prestaciones
consumidas.
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2. Gestión del Personal de Contacto
El personal de contacto está en la posición más expuesta de la empresa.
Funciones:
Servir al cliente.
Servir, representar, defender los intereses de la impresa.
El personal de contacto se encuentra entre estos dos mundos a veces con
motivaciones en conflicto. Es la interfaz entre la empresa y el cliente.
El personal de contacto desarrolla estrategias de defensa ante la
exposición.
1. Protección física.
2. Seguir de manera exagerada la normativa de procedimientos y no
responder ninguna inquietud que no esté prevista en el manual de
capacitación dado por la empresa.
3. Acceder a todas las demandas del cliente, sean o no conformes a las
normas. Por lo general esta estrategia se opone a los intereses de la
empresa (Ej.: Pérdida de tiempo, mayores costos).
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Situación del personal de contacto
Intereses
del cliente
Intereses
de la
empresa
Personal de contacto: defiende los intereses de ambas partes
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Funciones del Personal de Contacto
Función operativa: conjunto de operaciones, procedimientos y tareas
precisas.
Función relacional: efectúa tareas en presencia del cliente, lo ayuda en forma
eficaz y de manera eficiente.
Elementos que constituyen el aspecto relacional:
Lo visible: es lo que ve el cliente. La limpieza, el orden, las buenas
condiciones del soporte físico y todo lo que concierne a la apariencia del
personal. Los elementos visuales son de gran importancia para el cliente.
Lo gestual: es el comportamiento, el estar inmediatamente disponible para el
cliente. Debe seguir gestos precisos y armoniosos para las operaciones
a efectuar, sonreír en el momento oportuno, al menos al comienzo y al final
de la interrelación con el cliente, mirar a los ojos al cliente.
Lo verbal: son las expresiones verbales que utiliza. Se trata del fondo y de la
forma, son las fórmulas de educación y cortesía, debe manifestar precisión
en las frases operacionales. Intervienen la nitidez del timbre de voz, la
exactitud, el tono respetuoso, nunca servil.
Es responsabilidad de la dirección proveer al personal de contacto el “brief”
de contacto. No debe quedar en manos del personal de contacto el definir el
tono y el contenido de los mensajes.
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3. Gestión del Soporte Físico
El soporte físico debe ser a la vez vector de comunicación y una buena
herramienta de trabajo.
Se intenta obtener resultados en al campo del ambiente y en el aspecto
funcional.
Aspectos del soporte físico:
1. Gestión del espacio: intervienen la gestión de flujos (Pasillos de
SPMK) y la manipulación del espacio. (Ventas de navidad)
2. Gestión del tiempo: Hay que determinar para cada tipo de servicio el
tiempo mínimo y el tiempo certero o correcto, los tiempos colectivos de
espera y los pasivos.
El incremento regular de la participación del cliente y la desaparición
progresiva del personal de contacto dan una función cada vez más
estratégica al soporte físico. Sony Style, Zara
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La oferta de Servicios Toda empresa de servicios no propone uno, sino varios servicios.
Servicio de Base: constituye la razón principal por la que el cliente se
acerca a la empresa de servicios. Satisface la necesidad principal del
cliente
Servicios periféricos: como su denominación lo indica son
Complementarios o adicionales al servicio de base. El servicio
de base el único. Los servicios periféricos pueden ser muchos.
Ej.: Hotel, restaurante de hotel. Estación de servicio.
Debemos tener en cuenta la secuencia que realiza el cliente para obtener
el servicio. (Flow Chart)
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Bibliografía
Santesmases Mestre, M.; Sánchez de Dusso, F. y Kosiak de Gesualdo, G.
(2000). Marketing: conceptos y estrategias (2ª). Madrid: Pirámide.
Davis, M. (2010) Fundamentos del Branding. Barcelona: Parramon Ediciones,
Eiglier, P. y Langeard. E. (1997). El marketing de servicios. Madrid: McGraw-
Hill.
Lambin, J. (1995). Marketing estratégico. España: McGraw-Hill.
Lambin, J. (2009). Dirección de marketing. Gestión estratégica y operativa
del mercado. México: McGraw-Hill.
Stern, J. (2005). Las claves del marketing actual. Buenos Aires: Grupo Editorial
Norma
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Guía 1: Servicios
1. Cuáles son las propiedades de los sistemas aplicables a los SERVICIOS?
2. Cuáles son los 4 componentes del sistema de servicios?.
3. Cuál de ellos es imprescindible.?
4. Qué diferencia sustancial existe entre un servicio y un producto?
5. Qué es la gestión de flujos? Por qué es indispensable en la activación de servicios?
6. Qué herramientas de marketing utilizaría para implantar la gestión de flujos? Cite ejemplo o caso.
7. Describa el Triángulo del Marketing de Servicios. Identificar al menos 2 aspectos visibles y 2 aspectos no
visibles de la activación de un servicio.
8. Cuál es la relación entre la capacidad disponible, la calidad del servicio y el volumen de clientes?
9. Gestión de la participación del cliente: describa la Matriz “Nivel de implicación del personal de
contacto/Nivel de participación del cliente” (interpretar y dar ejemplos en cada cuadrante).
10. Participación del cliente y las características del comportamiento del consumidor: Cuáles son las 3
características que tienen impacto sobre la participación del cliente. Nombrar y explicar.
11. Matriz Participación y Dominación. (Explicar y dar ejemplos).
12. Personal de contacto: por qué es la interfaz entre la empresa y el cliente?
13. Cite 3 estrategias de defensa del personal de contacto.
14. Cite 2 funciones relacionales y 2 funciones operacionales del personal de contacto.