1 LEY DE SUBCONTRATACIÓN: IMPLICANCIAS EN SEGURIDAD LABORAL.
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LEY DE LEY DE SUBCONTRATACIÓN:SUBCONTRATACIÓN:IMPLICANCIAS EN IMPLICANCIAS EN SEGURIDAD LABORALSEGURIDAD LABORAL
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NUEVO ESCENARIO LEGAL
Deroga Art. 64 Cº T “Subsidiariedad” y reemplaza por nuevo Título que regula:
1) Trabajo en régimen Subcontratación Ejecución obra o servicio. Ej: Inst. Eléctrica
2) Régimen de Servicios Transitorios Suministro o Provisión Trabajadores. Ej: Cajeros, Reponedores, etc;
3) Normas sobre Higiene y Seguridad Fiscalización / Multas / Simulación / Gestión de Seguridad / Informes / Suspensión
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Subcontratación.
• Objeto: Contratista ejecuta obras o servicios para Empresa Mandante.
• Clases: Obras o Servicios.• Característica: Obras o Sevicios se ejecutan
por cuenta y riesgo del contratista y con trabajadores bajo su dependencia
• Lugar: Empresa o Faena de Empresa Principal
• Exclusiones: Obras o Servicios que se ejecutan de manera discontinua o esporádica.
• Incumplimiento de requisitos: Empresa Mandante asume condición de empleador
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Sistema de control de contratistas
• Derecho de información sobre monto y estado de cumplimiento de oblig. laborales y previsionales (Certificados Insp. del Trabajo o sistemas propios).
• Derecho de retención • Derecho de pago por subrogación.• Modification de responsabilidad
solidaria a resp. subsidiaria.
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EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
• Giro único: poner a disposición trabajadores, selección, capacitación y act. afines en el RRHH.
• Prohibición de vinculación como matrices, coligadas, relacionadas ni tener interés directo, participation o relación societaria con usuaria.
• Obligación de registro en Dirección del Trabajo.
• Obligación de constituir garantía.
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SERVICIOS TRANSITORIOS
Contrato Puesta a
Disposición
Contrato de trabajo
servicios transitorios
Responsabilidad Directa Higiene y Seguridad
183 F y siguientes
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TRANSITORIEDAD
• Reemplazo de trabajadores (lic. médicas, lic. maternales o feriados).
• Eventos extraordinarios (org. congresos, ferias, exposiciones, etc.)
• Proyecto nuevos y específicos de la usuaria (construcción nuevas instalaciones, nuevos mercados).
• Inicio nuevas actividades• Aumentos ocasionales oextraordinarios. De
actividad.• Trabajos urgentes, precisos e
impostergables ( repaciones, instalaciones)• PLAZO MAXIMO: 90 o 180 días.
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Suministro ilícito
• Tareas de representación Usuaria (gerentes, agentes o apoderados)
• Reemplazo de trabajadores en huelga.
• Cesión de trabajadores a otras ETS.
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SANCIONES
• Multas por incumplimients de requisitos y obligaciones (80 a 500 UTM)
• Se asigna calidad de empleador a Usuaria cuando: ETS no esté inscrita, utilización de supuestos de puesta a disposición distintas, encubrimiento de relación de trabajo permanente.
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EL Deber de Higiene y EL Deber de Higiene y Seguridad del Seguridad del
Mandante.Mandante.
Ley 20.123.Ley 20.123.a) Subcontratación y a) Subcontratación y
b) Servicios de provisión de b) Servicios de provisión de trabajadores.trabajadores.
c) Implicancias en seguridad y c) Implicancias en seguridad y salud laboralsalud laboral
Siniestros laborales Siniestros laborales fatales y graves. fatales y graves.
Notificación.Notificación.
Nueva normativa Nueva normativa
El Deber de Higiene y El Deber de Higiene y Seguridad del EmpleadorSeguridad del Empleador
Usuaria de servicios Usuaria de servicios transitorios.transitorios.
Deberes en higiene y Deberes en higiene y seguridad laboralseguridad laboral
Incumplimiento del Deber Incumplimiento del Deber de Higiene y Seguridad de de Higiene y Seguridad de
empleador y mandante.empleador y mandante.
Efectos Efectos
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NUEVA NORMATIVA.
• MANDANTES: SISTEMA SST • EMPRESA USUARIA: DEBER DE
PROTECCION• SUSTITUCION DE MULTAS• SISTEMA DE DENUNCIAS DE AF Y AG
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Proteger eficazmente la vida y salud de trabajadores
Condiciones Adecuadas de Higiene y Seguridad
Implementos de Protección Personal
Acceso Oportuno a Atención Médica
Adoptar todas las medidas Adoptar todas las medidas necesarias, especialmente:necesarias, especialmente:
I.- DEBER DE PROTECCIÓN DEL I.- DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPLEADOREMPLEADOR
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Adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de la empresa, obra o faena, sean trabajadores suyos del contratista o del subcontratista.Excepción: Construcción de edificaciones por un precio único prefijado encargada por persona natural.
II.-DEBER DE PROTECCIÓN DEL II.-DEBER DE PROTECCIÓN DEL MANDANTEMANDANTE
Obligación Genérica
•Vigilar que contratistas y subcontratistas cumplan normativa de higiene y seguridad.
•Implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia.
Obligación Específicas
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DEBER DE PROTECCIÓN DEL DEBER DE PROTECCIÓN DEL MANDANTEMANDANTE
Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Requisitos para que proceda esta exigencia:
Empresa principal haya contratado o subcontratado faenas o servicios “propios de su giro.”
Obra o faena tenga 50 o más trabajadores, sean dependientes de empresa principal, de contratista o subcontratista, sin distinción.
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IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD EN LA OBRA O FAENA:SEGURIDAD EN LA OBRA O FAENA:
Confección de Reglamento para contratistas y subcontratistas;Confección de Reglamento para contratistas y subcontratistas;
Acciones de coordinación de actividades preventivas entre distintos Acciones de coordinación de actividades preventivas entre distintos empleadores;empleadores;
Mecanismos para que empresa principal verifique cumplimiento y sanciones Mecanismos para que empresa principal verifique cumplimiento y sanciones aplicables.aplicables.
Velar por constitución de CPHS de las faenas.Velar por constitución de CPHS de las faenas.
Constituir Departamento de Prevención de Riesgos para toda la obra o faena. Se Constituir Departamento de Prevención de Riesgos para toda la obra o faena. Se consideran todos los trabajadores para efectos de requisitos legales. consideran todos los trabajadores para efectos de requisitos legales.
Requisitos de constitución y funcionamiento serán determinados por Requisitos de constitución y funcionamiento serán determinados por Reglamento.Reglamento.
Política de la empresa principal;
Planificación de los Riesgos;
Evaluación de los Riesgos, y
Acción en pro de mejoras.
Exigencias Reglamentarias:
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Normativa vigente.
Ley permita a la DT y a Autoridad Sanitaria aplicar multas por incumplimiento de la normativa sobe seguridad e higiene en el trabajo. También pueden decretar la suspensión de las faenas o la clausura del establecimiento. Facultades se mantienen.
Nueva normativa.
Dirección del Trabajo registra infracciones o deficiencias en higiene y seguridad que constate en las empresas.
Las notifica a Organismo Administrador (Mutual) con copia a Superintendencia de Seguridad Social.
Organismo Administrador (Mutual), debe indicar a la empresa infractora o deficitaria las medidas de seguridad específicas destinadas a corregir las infracciones o deficiencias.
Organismo Administrador (Mutual), debe informar a Dirección del Trabajo y Superintendencia de Seguridad Social acerca de las medidas indicadas a la empresa infractora o deficitaria, dentro del plazo de 30 días.
Superintendencia velará porque Organismos Administradores cumplan con esta obligación.
Clave. Obliga a Org. Adm. a actuar a partir de actividad de fiscalizador DT.
EFECTOS DE INCUMPLIMIENTO.SANCIONES
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•RESPONSABILIDAD DIRECTA DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
•VELAR POR CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DEL CPHyS y DEPTO. PRP.
•DENUNCIA INMEDIATA DE SINIESTRO LABORAL A ETS Y ORG. ADM. DE ESTA.
•RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN PAGO DE INDEMNIZACIONES CIVILES.
III.-DEBER DE PROTECCIÓN. EMPRESA USUARIA.
EMPRESA DE SERV. TRANSITORIOSDEBERA CONSTATAR QUE EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR SEA COMPATIBLE CON LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑARA
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SUSTITUCION DE MULTAS
Nueva normativa: DT puede reemplazar multas a empresas de 25 o menos trabajadores, 1 vez al año, por:
A) Un Programa de Asistencia al cumplimiento, que acredite la corrección de las infracciones, y
B) Puesta en marcha de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, implementado con la asistencia técnica del Organismo Administrador.
Sistema debe presentarse para aprobación de la DT y mantenerse permanentemente a su disposición en los lugares de trabajo.
IV.- NUEVOS EFECTOS PARA EMPLEADORES CON 25 O MENOS TRABAJADORES
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V.- NUEVA NORMATIVA EN NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES FATALES Y GRAVES.
(Artículo 76, incisos cuarto, quinto y final, nuevos).
Se mantiene obligación de denuncia a Org. Administrador.
Además. empleador debe informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y SEREMI de Salud acerca de la ocurrencia de un accidente del trabajo fatal o grave.
Empleador debe suspender inmediatamente las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo- (AUTOSUSPENSION).
Reanudación de faenas puede efectuarse sólo cuando organismo fiscalizador verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Constituyen infracción:
i. No informar,
ii. No permitir evacuación de trabajadores,
iii. No suspender faenas;
iv. Reanudar faenas sin autorización:
Sanciones: multa de 50 a 150 UTM, aplicadas por Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud.
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RESUMEN.
• MANDANTES: SISTEMA SST • EMPRESA USUARIA: DEBER DE
PROTECCION• SUSTITUCION DE MULTAS• SISTEMA DE DENUNCIAS DE AF Y AG
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Muchas gracias por su atención.
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FIN
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RESUMEN.
• MANDANTES: SISTEMA SST • EMPRESA USUARIA: DEBER DE
PROTECCION• SUSTITUCION DE MULTAS• SISTEMA DE DENUNCIAS DE AF Y AG
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