1 II. Teil: Individualarbeitsrecht Die Teilbereiche 1. Rechtsquellen, insb. der Arbeitsvertrag...
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II. Teil: Individualarbeitsrecht
Die Teilbereiche
1. Rechtsquellen, insb. der Arbeitsvertrag Heute:
2. Begründung des Arbeitsverhältnisses3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses4. Arbeitsvertrag als Organisationsvertrag5. Arbeitsschutzrecht6. Leistungsstörungen im Arbeitsvertrag
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Begründung des Arbeitsverhältnisses
Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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Begründung des Arbeitsverhältnisses
Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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1. Betriebliche PersonalplanungPlanung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen
- Mitwirkung des BR/PersR bei der Planung-> § 92 BetrVG – Informations-, Beratungs- u.
Vorschlagsrechte-> Auswahlrichtlinien - Zustimmung § 95 I und zw MB
§ 95 II-> Personalfragebögen - §§ 94 I, 76 V
- Beteiligung der SBV - § 81 I SGB IX
- Absicherung durch § 99 Abs. 2 BetrVG bei Einstellung bei Einstellung
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Begründung des Arbeitsverhältnisses
Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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2. Ausschreibung
-> kein Angebot iSd. § 145 BGB, sondern Aufforderung zur Abgabe eines Angebotes
Grundsätze:- § 93 BetrVG – innerbetrieblich (§ 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG)
- § 11 AGG – benachteiligungsfrei (Überwachung durch BR gem. § 80 I Nr. 1 BetrVG)
- als Teilzeit § 7 I TzBfG
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Begründung des Arbeitsverhältnisses
Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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3./4. Bewerbung und Vorstellung
-> vorvertragliches Vertrauensverhältnis, §§ 311 II, 241 II BGB, d.h.
- Schutzpflichten, z.B. Datenschutz, Diskriminierungsschutz- Hinweispflichten (richten sich nach Erfüllbarkeit des Vertrages, z.B. Leistungsgegenstand -> Hinweis auf Führerschein bei Kraftfahrer)
-> Haftung bei Verletzung nach §§ 280 I, 241 II, 311 II BGB; Besonderheit für ArbN: § 619a BGB
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Vorstellungsgespräch
Hinweispflicht des ArbN führt zu Fragerecht des ArbG
- nur, soweit Tatsache wesentlich für Vertragserfüllung oder sonstiges berechtigtes Interesse des ArbG, welches wiederum das Interesse des ArbN am Verschweigen überwiegt
- rglm. Abwägung Art. 2 I, 3 III, 4, 9 III GG
- (-) Religion, Partei, Gewerkschaft (ausn. analog § 118 BetrVG)
- (-) Persönlichkeitsrecht, z.B. Familienstand- (-) bestimmte pers. Merkmale, vgl. §§ 1, 7 AGG
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Vorstellungsgespräch
- Erstattung der Bewerbungskosten grds. (-)
- Erstattung der Kosten für Vorstellung bei individueller Aufforderung § 670 BGB (+)
- Freistellungsanspruch gegen bisherigen Arbeitgeber § 629 BGB
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Diskriminierungs- und Gleichstellungsschutz
- GS: Abschlussfreiheit – Privatautonomie und Berufsfreiheit (Art. 2 I, 12 I GG)
- Ausnahmen- § 71 SGB IX (kein Einstell.anspruch)- §§ 7, 1 AGG (kein Einstell.anspruch)- Quotenregelungen (z.B. öff. Dienst); dazu
EuGH NZA 1997, 1337- Art. 33 II GG (öff. Dienst)-> Möglichkeiten des BRates: § 99 II BetrVG
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Diskriminierungs- und Gleichstellungsschutz
- Vertiefung zum Schutz durch AGG- Geschützte Merkmale - § 1- GS: Diskriminierungsverbot - § 7
- Sowohl unmittelbare als auch mittelbare Diskriminierung verboten, § 3
- Ausnahmen: §§ 8 – 10 AGG- Rechtsfolgen von Verstößen - §§ 13 ff.
- Kein Einstellungsanspruch, § 15 VI- SEA § 15 I und Schmerzensgeld § 15 II- Ausschlussfrist 2 Mon. § 15 IV; Klagefrist § 61b ArbGG- Sonstige SEAe § 15 V
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Begründung des Arbeitsverhältnisses
Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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Vertragsschluss
- Arbeitsverhältnis grds. durch Abschluss eines Arbeitsvertrages, §§ 145 ff. BGB
- Ausnahme: faktisches Arbeitsverhältnis- BAG AP Nr. 11 zu § 611 BGB-> zum Schutz des ArbN wird fehlerhaftes
Arbeitsverhältnis für die Vergangenheit wie fehlerfreis behandelt
- spezieller Fall des Dienstvertrages, §§ 611 ff. (Weisungsabhängigkeit)
- daneben andere arbeitsrechtliche Gesetze- z.B. EFZG für Entgeltfortzahlung
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Vertragsschluss
- Vertragsschluss formfrei
- Inhaltliche Bestimmtheit – vgl. § 612 BGB
- Geschäftsfähigkeit, §§ 104 ff., Besonderheit: § 113 BGB (auch Gewerkschaftsbeitritt)
- Ausnahmsweise Abschlussverbot (§ 134 BGB), z.B. § 5 Abs. 1 JArbSchG
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Begründung des Arbeitsverhältnisses
Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der
Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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Nachweis der Vertragsbedingungen
- Ausgangspunkt: GS der Formfreiheit
- Vertragliche Schriftformklauseln grds. deklaratorisch (sonst: § 125 BGB)
- Gesetzliche deklaratorische Formvorschriften
-> § 11 BBiG und § 11 AÜG -> allgemein: § 2 NachweisG (RL 91/533/EWG)
richtlinienkonforme Auslegung
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Nachweis der Vertragsbedingungen
- Einzelheiten zur Nachweispflicht:
-> Anspruch auf schriftliche Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen
(Ziel: Rechtssicherheit)-> fehlender Nachweis: Schadenersatz wg. Verzug gem. §§ 280 I, II, 286, 249 BGB (z.B. bei tariflicher Ausschlussfrist, vgl. BAG NZA 2005, 64) - Problem: Pflichtenumfang nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 NachwG
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Themenschwerpunkte:1. Betriebliche Personalplanung2. Ausschreibung3. Bewerbungsverfahren4. Vorstellung5. Vertragsschluss6. Nachweis der Vertragsbedingungen7. Zusammenfassung
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Zusammenfassung
- Arbeitsvertrag = Schuldvertrag -> BGB- Gestaltungsfreiheit und Arbeitnehmerschutz
- z.B. Diskriminierungsschutz - Abschlussfreiheit und Ausnahmen
- Abschlussver- und gebote, Diskriminierungsverbote- begrenzte Frage- und Untersuchungsrechte
- Formfreiheit und Ausnahmen - Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen
- Mitwirkung der betriebl. Interessenvertretung (BRat) - Planung, Bewerbung, Auswahl, Arbeitsbedingungen- Sicherung der Schutzrechte