1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка частного

дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37 открытого

акционерного общества «Российские железные дороги» (далее –

Учреждение) разработаны в соответствии с Конституцией Российской

Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ),

Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными

законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) –

локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и

иными нормативными правовыми законами, актами, содержащими нормы

трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права,

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,

время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а

также иные вопросы регулирования трудовых отношений с целью

повышения качества предоставления образовательных услуг и услуг по

присмотру и уходу за воспитанниками от полутора до семи лет.

1.3. В настоящих правилах используются следующие основные понятия:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников Учреждения

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,

иными федеральными, отраслевыми, ведомственными нормативными

актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором;

Работодатель – юридическое лицо (Учреждение), вступившее в рудовые

отношения с Работником;

Представитель Работодателя – руководитель Учреждения – заведующий

Учреждением – или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ,

другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,

уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения;

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

Учреждением;

Педагогический работник – работник, занимающий должность,

предусмотренную разделом Должности педагогических работников»

квалификационных характеристик должностей работников образования

(Приказ Минздравсоцразвития от 14 августа 2009г. № 593 «Об утверждении

Единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики

должностей работников образования»);

Выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель

работников Учреждения, наделенный в установленном трудовым

законодательством порядке полномочиями представлять интересы

работников Учреждения в социальном партнерстве.

1.4. В соответствии с Частью 2 раздел 2 ст.23-35 ТК РФ в Учреждении

установлена система социального партнерства на локальном уровне,

предусматривающая обязательства работников и работодателя в сфере труда,

образование комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки

коллективного договора и заключения коллективного договора.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в

лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон,

- уважение и учет интересов сторон,

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях,

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда,

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств,

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений,

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине

коллективных договоров, соглашений.

Формы социального партнерства:

-коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных

договоров, соглашений,

- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования

трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников,

- участие работников, их представителей в управлении Учреждением,

- участие представителей работников и работодателя в разрешении

трудовых споров.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения

коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора

образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями

представителей сторон.

Заключение коллективного договора и соглашений не допускается от

имени работников лицами, представляющими работодателей (дополнение к

ст. 36 ТК РФ). Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства

работников и работодателя.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений создается

комиссия по трудовым спорам из наделенных необходимыми полномочиями

представителей сторон.

1.5. Правила утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации в порядке, установленном гл.58, ст.371, 372 для

принятия локальных нормативных актов.

1.6. Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК

РФ).

1.7. Правила внутреннего распорядка имеют целью обеспечить

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников

и работодателей, укрепление дисциплины труда, правильную организацию

работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование

рабочего времени, оптимизацию и эффективность использования рабочего

времени, повышение качества труда и профессионализм в решении задач и

достижении целей детского сада № 37 открытого акционерного общества

«Российские железные дороги».

ЗАДАЧИ ДЕТСКОГО САДА №37 ОАО «РЖД».

- Создание необходимых правовых условий для достижения

оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,

интересов государства, а также правовое регулирование трудовых

отношений.

- Поднятие социально-экономического статуса и роли учреждения в

жизни микрорайона и железной дороги.

- Введение новых форм и методов воспитания ребенка в зависимости

от потенциальных возможностей ребенка и семьи.

- Признание педагога творческой личностью, отвечающей за конечный

результат своего труда.

ЦЕЛИ ДЕТСКОГО САДА №37 ОАО «РЖД».

- Постоянный творческий поиск форм и методов воспитания,

направленных на формирование самостоятельной личности.

- Забота о ребенке, защита его прав.

- Забота о педагоге – труженике, защита его прав.

ПРИНЦИПЫ ДЕТСКОГО САДА №37 ОАО «РЖД».

- Все лучшее – детям! Каждому ребенку - индивидуальное развитие.

- Рациональное финансирование - не цель обогащения, а средство

развития ребенка, развивающей среды, повышения профессионального

уровня кадров для удовлетворения потребностей развития ребенка.

- Кто лучше работает – тот больше получает.

- В учреждении введена оплата по труду: аттестация педагогов,

персональные надбавки из Фонда оплаты труда, ежеквартальная премия по

показателям.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении всех

работников к труду. В основу соблюдения дисциплины труда ставится

самоконтроль. Основными принципами правового регулирования трудовых

отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

признаются:

- право распоряжаться своими способностями к труду;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия

труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых,

включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного

отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого

ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном

размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей

достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

не ниже заработной платы работников детских садов региона- города

Москвы.

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой

дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности

труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на

профессиональную подготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для

защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать

профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией

в предусмотренных законом формах;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых

отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав

работников и работодателей, осуществление государственного надзора и

контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых

прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия

заключенного договора, включая право работодателя требовать от

работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения

к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя

соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов

осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в

период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование

работников.

2. Права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные

договоры;

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

законами;

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты, обеспечивающие

управление Учреждением, предусмотренные уставом Учреждения,

федеральными законами, отраслевыми нормативными документами;

2.1.7. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы

трудового права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами,

отраслевыми нормативными документами, уставом Учреждения;

2.1.8. Реализовывать права, предоставленные законодательством о

специальной оценке условий труда;

2.1.9. Распределять полномочия между уполномоченными

представителями работодателя в целях улучшения работы, создания системы

координации действий администрации по организации планирования,

контроля, учета деятельности, анализа деятельности учреждения,

работников, недопущения дублирования таких действий;

2.1.10. Определять необходимость подготовки работников

(профессиональное образование, профессиональное обучение) и

дополнительного образования для собственных нужд с учетом мнения

представительного органа работников.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым

договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками

дисциплины труда;

2.2.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

2.2.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.5. Обеспечивать работников оборудованием, оснащением, нормативной

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

2.2.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,

настоящими Правилами, трудовым договором;

2.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном ТК РФ;

2.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой

деятельностью;

2.2.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с

исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

2.2.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением

ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.2.13. Проводить за счет собственных средств обязательных первичных

(при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников с

сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на

время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

2.2.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых

обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров

(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

2.2.15. Создавать условия для подготовки (профессиональное образование

и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального

образования в соответствии с ТК РФ: обеспечивать направление работников

в установленном порядке на повышение профессиональной квалификации с

сохранением средней заработной платы на период обучения, создавая

необходимые условия для совмещения работы с обучением

(переподготовкой, повышением квалификации), на время обучения,

профессиональной подготовки - с предоставление гарантий по оплате в

соответствии со ст.173-177 ТК РФ;

Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск работнику в связи

с получением образования имеющегося уровня не в первый раз;

2.2.16. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать

формирование и реализацию инициатив работников Учреждения;

2.2.17. Рассматривать представления профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях

федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о

принятых мерах указанным органам и представителям; принимать решения с

учетом мнения представительного органа работников в случаях,

предусмотренных ТК РФ;

2.2.18. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в

коллективе;

2.2.19. Исполнять иные обязанности, определенные уставом Учреждения,

трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,

законодательством Российской Федерации;

2.2.20. Распределять полномочия между уполномоченными

представителями работодателя в целях улучшения работы, создания системы

координации действий администрации по организации планирования,

контроля, учета деятельности, анализа деятельности учреждения,

работников, недопущения дублирования таких действий.

2.2.21. Не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты

трудовых прав.

Заведующий обязан:

- осуществлять руководство учреждением в соответствии с его Уставом

и законодательством РФ;

- обеспечивать системный подход в руководстве воспитательно-

образовательной и административно- хозяйственной работой учреждения;

- определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать

решения по планированию его работы;

- совместно с Советом педагогов и общественными организациями

разрабатывать, утверждать и внедрять в практику работы Программу

развития Учреждения, Образовательную программу Учреждения, годовой

план, приложения к годовому плану, тематические планы, графики работ,

Правила внутреннего трудового распорядка и др. документы,

регламентирующие деятельность Учреждения;

- определять структуру управления Учреждения, штатное расписание;

- решать учебно – методические, административные, финансовые,

хозяйственные и иные вопросы;

- планировать, координировать и контролировать работу педагогических

и других работников Учреждения;

- осуществлять прием на работу, подбор и расстановку педагогических

кадров, определять должностные обязанности работников, согласовывать

должностные обязанности с профсоюзным комитетом, создавать условия для

повышения профессионального мастерства;

- поощрять и стимулировать творческую инициативу работников,

поддерживать благоприятный моральный, психологический микроклимат в

коллективе;

- формировать контингент воспитанников, обеспечивать их социальную

защиту, принимать меры к обеспечению законных прав воспитанников,

имеющих опекунов, способствовать поддержанию родственных связей;

- обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с

органами местного самоуправления, предприятиями и организациями,

общественностью, родителями (законными представителями);

- содействовать деятельности педагогических, психологических

организаций и объединений; регулировать деятельность общественных

организаций, разрешенных законодательством РФ;

- обеспечивать рациональное использование финансовых средств,

независимо от их источника;

- представлять учреждение в государственных, муниципальных,

общественных и иных органах, учреждениях;

- нести ответственность за реализацию образовательных программ в

соответствии с годовым планом, расписанием непосредственно

образовательной деятельности, а также за качество воспитания и обучения

выпускников, жизнь и здоровье воспитанников, за соблюдение

педагогическими работниками Учреждения Конвенции ООН о правах

ребёнка;

- направлять и контролировать деятельность своих заместителей,

Педагогического совета и административных совещаний (при руководителе);

- обеспечивать контроль учета, сохранности и пополнения учебной и

материально – технической базы, соблюдения правил санитарно –

эпидемиологического режима и охраны труда, учета и хранения

документации;

- организовывать работу по технике безопасности и охране труда.

Старший воспитатель обязан:

- координировать работу педагогов всех возрастных групп,

осуществлять контроль за реализацией программ и авторских технологий,

планированием воспитательно – образовательной работы;

- координировать учебную нагрузку на воспитанников в соответствии с

возрастными особенностями, состоянием здоровья и Письмом Министерства

образования Российской Федерации «О гигиенических требованиях к

максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных

формах обучения» от 14.03. 2000 № 65/23-16, СанПиНом.

- работать над совершенствованием качества образования;

- координировать работу научно-методического сопровождения

введения ФГОС;

- контролировать выполнение должностных инструкций воспитателей;

- осуществлять методическую помощь воспитателям, повышать их

деловую квалификацию через семинары – практикумы, мастер – классы,

конкурсы, смотры, самообразование педагогов;

- оказывать помощь в подготовке педагогов к аттестации;

- координировать создание единого образовательного пространства

между воспитателями, педагогами Учреждения на основе проектного метода

обучения;

- содействовать развитию личности, талантов и способностей,

формированию общей культуры педагогов и воспитанников;

- выявлять, обобщать лучший педагогический опыт и внедрять его в

практику работы;

- проводить итоговые занятия, мастер – классы, гостиные;

- готовить педагогические материалы к изданию в сборниках, журналах,

периодической печати и заслушиванию на Педагогических советах;

- осуществлять взаимодействие воспитателей со специалистами,

медицинской, психологической службами;

- координировать преемственность в работе со школой, осуществлять

выполнение плана по преемственности со школой;

- рекомендовать к награждению лучших педагогов, представлять к

премированию в целях их стимулирования;

- отвечать за качественное проведение воспитательно – образовательной

работы;

- организовывать и координировать работу студий, факультативов,

кружков;

- способствовать внедрению в практику работы технологии реализации

«Прав ребёнка»;

- оказывать содействие в проведении экскурсий, праздников, конкурсов;

- поддерживать социально значимые инициативы педагогов и

воспитанников в сфере групповых традиций, развлечений, досугов совместно

с семьями воспитанников;

- контролировать ведение журналов по приему-выдаче воспитанников,

выполнение локальных актов Учреждения по охране жизни и здоровья детей,

- проводить инструктажи по правилам и требованиям законодательства

по антитеррористической защищенности; вести журнал инструктажей по

антитеррору;

- контролировать работу охраны Учреждения: исполнение

сотрудниками охраны должностных обязанностей, ведение документации по

соблюдению пропускного режима, проведение охранных мероприятий,

осуществление пропускного режима на территорию Учреждения;

- обеспечивать ведение совместной с правоохранительными органами

работы по предотвращению нарушений правопорядка, профилактической

работе с воспитанниками, родителями (законными представителями),

работниками Учреждения;

- обеспечивать проведение просветительской работы в целях исполнения

законодательства по антикоррупции;

- активно вовлекать родителей в образовательный процесс, реализуя

задачи годового плана работы с семьями воспитанников;

- совместно с педагогами организовывать досуги с семьями, спортивные

мероприятия, совместные семейные проекты, подходы, экскурсии,

информируя о них родителей через различные средства: выставки,

информационные стенды, информационные корзины;

- содействовать распространению лучшего семейного опыта, созданию

совместных студий, клубов по интересам;

- осуществлять оснащение педагогического процесса методическим и

другими материалами, используемыми в работе с детьми в соответствии с

ФГОС;

- курировать воспитательный процесс во время организации питания

воспитанников;

- обеспечивать своевременное составление установленной отчетной

документации;

- осуществлять управление процессом ИКТ в Учреждении,

информационных систем ЕКАСУТР, АИС, АВЕРС в Учреждении;

- информировать о своей деятельности и выполнять указания своего

непосредственного начальника - заведующего детским садом.

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной

работе обязан:

- осуществлять руководство хозяйственной деятельностью учреждения;

- обеспечивать безопасное функционирование учреждения, следить за

эксплуатацией и содержанием зданий, сооружений и территорией

Учреждения в соответствии с требованиями техники безопасности и

производственной санитарии;

- обеспечивать безопасное движение людей и транспорта на территории;

- осуществлять контроль за хозяйственным обслуживанием и

надлежащим состоянием учреждения;

- контролировать рациональное расходование материалов и финансовых

средств, энерго- и водных ресурсов;

- руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке

территории;

- осуществлять ежедневный осмотр территории и всех помещений для

выявления посторонних предметов с записью в журнале;

- координировать и направлять работу учебно-вспомогательного

персонала, рабочих;

- контролировать выполнение должностных инструкций учебно-

вспомогательного персонала, рабочих;

- составлять графики работы и вести табель учета рабочего времени

работников;

- организовывать мероприятия по пожарной безопасности Учреждения:

обеспечивать техническую поддержку пожарной безопасности в

Учреждении, проводить инструктажи, обучение по противопожарной

безопасности, электробезопасности, действиям в чрезвычайной ситуации, –

не менее двух раз в год и по мере необходимости, контролировать

выполнение требований пожарной безопасности, электробезопасности

работниками Учреждения;

- нести ответственность за организацию работы по охране труда и

соблюдению техники безопасности;

- обеспечивать техническую поддержку исполнения требований охраны

труда в Учреждении, проводить инструктажи, обучение по охране труда, – не

менее двух раз в год и по мере необходимости, контролировать выполнение

требований охраны труда работниками Учреждения;

- обеспечивать техническую поддержку исполнения требований

антитеррористической защищенности Учреждении;

- заполнять соответствующие журналы – инструктажи с работниками,

протоколы проверки знаний;

- осуществлять работу по организации технических мероприятий в целях

исполнения санитарного законодательства Российской Федерации;

- принимать меры по расширению хозяйственной самостоятельности

учреждения, своевременному заключению необходимых договоров с

обслуживающими организациями;

- заключать договоры с соблюдением конкурсных процедур в

соответствии с протоколами конкурсной комиссии Учреждения;

- принимать участие в административных планерках при руководителе,

предоставлять план работы по хозяйственной деятельности до 25 числа

каждого месяца на следующий месяц и отчитываться на административных

планерках об их выполнении;

- самостоятельно решать вопросы о замене работников на время болезни

обслуживающего персонала;

- осуществлять работу по своевременному проведению инвентаризации

в ДОУ, вести работу по сохранности вверенного ему имущества;

- входить в состав различных комиссий в соответствии с приказами по

Учреждению;

- осуществлять ежеквартальное списание материальных ценностей и

моющих средств, ежемесячно-моющих средств, учет, списание, утилизацию

люминесцентных ламп;

- вести необходимую документацию по инвентарному учету;

- принимать участие в бракеражной комиссии при организации питания

воспитанников;

- принимать совместно с кладовщиком продукты питания от

снабжающих организаций с целью определения точности получаемого

количества и определения качества поступающих продуктов;

Медицинская сестра обязана:

осуществлять медицинский контроль за организацией

образовательного процесса и двигательного режима дошкольников,

методикой проведения утренней гимнастики, занятий физическими

упражнениями и их воздействия на организм ребёнка;

осуществлять контроль за состоянием здоровья, физическим

развитием и закаливанием организма детей в период пребывания их в

дошкольном учреждении;

осматривать вновь поступающего ребенка, с назначением комплекса

медико – оздоровительно – педагогических мероприятий, направленных на

благоприятное течение периода адаптации;

проводить работу по профилактике отравлений и травматизма, учету и

анализу всех подобных случаев;

оказывать первую доврачебную помощь детям в случае заболевания

или травмы;

проводить просветительскую работу среди воспитанников, работников,

родителей (законных представителей) по вопросам здорового образа жизни;

осуществлять контроль за качеством доставляемых продуктов, их

правильным хранением и соблюдением сроков реализации, принимать

совместно с кладовщиком продукты питания от снабжающих организаций с

целью определения точности получаемого количества и определения

качества поступающих продуктов;

осуществлять контроль за организацией питания и качеством

приготовления пищи с соблюдением натуральных норм продуктов,

вести журнал бракеража готовой продукции,

составлять накопительную ведомость, проводить расчет химического

состава и калорийности пищевого рациона;

осуществлять контроль за организацией питания детей, режимом

питания, исполнения норм готового питания на пищеблоке и в группах;

осуществлять контроль за закладкой продуктов;

осуществлять контроль за санитарно – гигиеническим состоянием

групповых и других помещений учреждения;

проводить ежедневный обход групп с целью контроля санитарного

состояния и ведения табелей учета посещаемости;

проводить прием и осмотр детей после болезни и после выходных

дней;

проводить инструктаж по соблюдению санитарно-

эпидемиологического режима с работниками ДОУ - педагогами и

обслуживающим персоналом;

осуществлять контроль за текущей дезинфекцией, проветриванием и

кварцеванием групп, согласно разработанных графиков;

осуществлять контроль за соблюдением маркировки уборочного

группового и кухонного инвентаря;

вести медицинскую документацию в разрезе комплексной

оздоровительной программы, регистрацию всех видов работ в форме

записей в журналах установленного образца, экрана состояния

заболеваемости по группам и инфекционных заболеваний, создавать

компьютерную базу данных;

своевременно информировать руководителя ДОУ, воспитателей о

состоянии здоровья детей;

организовывать первичный (при поступлении) и периодический

медицинский осмотр работников;

организовывать вакцинацию воспитанников по месту жительства

воспитанников, профилактический осмотр воспитанников врачами-

специалистами в рамках мониторинга здоровья воспитанников;

проводить учет отсутствующих по болезни, анализ причин

заболеваемости детей;

осуществлять регулярную связь с ближайшей поликлиникой с целью

своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в районе;

организовывать приобретение, пополнение, учет, списание,

утилизацию лекарственных препаратов;

участвовать совместно со специалистами других подразделений

(методической, психолого – педагогической) в:

* медико-психолого-педагогических совещаниях;

* разработке комплексной программы по обеспечению здорового образа

жизни (с привлечением специалистов других профилей);

* научно-исследовательской и экспериментальной деятельности в рамках

своей компетенции;

* в рейдах, смотрах; родительских собраниях;

Главный бухгалтер обязан:

- осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно –

финансовой деятельности и контроль за рациональным использованием

материальных и финансовых ресурсов, сохранность собственности

учреждения;

- обеспечивать:

* ведение «Журнала – главная книга»;

* полный учет поступающих денежных средств, товарно – материальных

ценностей и основных средств, своевременное отражение в бухучете

операций, связанных с их движением;

* правильное начисление и своевременное перечисление платежей в

госбюджет, в фонды и другие взносы и платежи согласно заключенным

договорам;

* составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и

расходах средств, об использовании бюджета, другой достоверной

бухгалтерской и статистической отчетности на основе первичных

документов;

* сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в

архив в установленном порядке;

* расчеты по заработной плате;

* организацию питания детей: финансовая поддержка, своевременный

расчет с поставщиками, запрос прайс-листов ежеквартально, контроль

соблюдения норм, контроль поступающего и хранящегося в кладовой сырья,

контроль расхода продуктов;

*организацию питания сотрудников: расчет питания сотрудников

ежемесячный, взимание из заработной платы безналичным путем оплаты за

питание сотрудников; контроль за питанием сотрудников в соответствии с

Положением о питании сотрудников в Учреждении, контроль расхода

продуктов на питание сотрудников;

* ведение аналитического учета расчетов по субсчетам;

- совместно с руководителем ДОУ контролировать и обеспечивать:

* составление проекта смет расходов на содержание учреждения;

* правильность расходования фонда заработной платы, установления

должностных окладов, строгое соблюдение кассовых операций;

* соблюдение установленных правил проведения инвентаризации

денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов,

расчетов и платежных обязательств;

* взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение

кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;

* законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторских

задолженностей и других потерь.

2.2.20.Требовать от уполномоченных представителей работодателя

соблюдения принципов поведения:

- Он положительно относится к новшествам и активно поощряет

руководимую им организацию к целенаправленному изучению

необходимости проведения преобразований в соответствии с целями и

задачами проводимых обновлений.

- Он заботится о том, чтобы руководимая им организация использовала

все новейшие достижения в своей области.

- Он поощряет персонал к ответственности и поощряет проведение

эффективных групповых дискуссий.

- Он дает четкие задания: что делать, когда и как.

- Он поощряет персонал за хорошую работу и критикует только тогда,

когда это действительно необходимо.

- Он всегда оказывает помощь, когда в ней нуждаются.

- Он придерживается своей линии даже в кризисных ситуациях, не

бросается из одной крайности в другую.

- Он неукоснительно соблюдает правила, принятые организацией.

- Он принимает решения и действует.

- Он требователен к себе и другим, не обрушивается на работников без

достаточных на то оснований, и критикует конструктивно с целью

улучшения работы.

- Он поощряет персонал к высказыванию своего мнения и стремится

использовать его для эффективного сотрудничества.

- Он не боится риска.

- Он умеет хорошо и внимательно слушать.

- Он определяет проблемы, связанные с использованием времени,

располагает их в порядке важности и принимает меры к их решению.

- Он не переносит дела, а решает их вовремя, устанавливая для себя

жесткие нормы времени.

- Он не стремится во всем к совершенству.

- Он человечен.

3. Права и обязанности работников.

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными

законами;

3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым

договором;

3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

договором;

3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

3.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для

отдельных профессий, предоставлением еженедельных выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков –

основных и дополнительных;

3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав на

информацию о специальной оценке условий труда;

3.1.7. На подготовку и дополнительное профессиональное образование,

включая обучение новым профессиям и специальностям в порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами; на дополнительный

неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования имеющегося

уровня не в первый раз;

3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов; на решение трудовых споров в комиссии по трудовым

спорам Учреждения;

3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами, коллективным договором, уставом

Учреждения формах.

Основными формами участия работников в управлении учреждением

являются:

- учет мнения представительного органа работников,

- проведение представительным органом работников консультаций с

работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников,

- обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение

предложений по ее совершенствованию,

- обсуждение представительным органом работников планов социально-

экономического развития Учреждения,

- участие в разработке и принятии коллективных договоров,

- иные формы, определенные ТК РФ, Законом «Об образовании в

Российской Федерации», уставом Учреждения.

3.1.10. На полную информацию о его персональных данных и обработке

этих данных исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и

иных нормативных правовых актов при содействии работнику в

трудоустройстве, получении образования, обеспечения личной безопасности

работника, контроля качества и количества выполняемой работы и

обеспечения сохранности имущества,

На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая

право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные

работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным

законом,

На определение своих представителей для защиты своих персональных

данных,

На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их

здоровья с помощью медицинского работника по их выбору,

На требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением

требований ТК РФ, или иного федерального закона,

На требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были

сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех

произведенных исключениях, исправлениях или дополнениях,

На обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействий

работодателя при обработке и защите его персональных данных.

3.1.11. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.12. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

3.1.13. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

3.1.14. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением трудовых обязанностей;

3.1.15. На обязательное медицинское страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами;

3.1.16. На пенсионное обеспечение;

3.1.17. На карьерный рост;

3.1.18. На пользование другими правами в соответствии с уставом

Учреждения, коллективным договором.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с

должностной инструкцией; своевременно и точно выполнять распоряжения

администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых

обязанностей;

3.2.2. Соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

3.2.3. Соблюдать настоящие Правила;

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда; обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать

администрации; соблюдать правила противопожарной безопасности,

производственной санитарии и гигиены;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других лиц;

3.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо представителю

работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, находящихся в Учреждении, сохранности имущества;

3.2.8. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.9. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные

трудовым законодательством;

3.2.10.Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и

аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;

3.2.11. Экономно и рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду

и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.12. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;

3.2.13. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе; Не

допускать возникновения конфликтов, ведущих к дестабилизации

микроклимата в Учреждении;

3.2.14. Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть

уважительными, внимательными, учитывать индивидуальные особенности

детей;

3.2.15. Соблюдать этические нормы поведения, быть внимательными и

доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения;

3.2.16. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную

документацию. Соблюдать установленный порядок хранения материальных

ценностей и документации.

3.2.17. Систематически повышать свою квалификацию, повышать качество

работы путем своевременной профессиональной подготовки,

самообразования, внедрения в работу новых методов и технологий,

разработанных наукой (педагогической, медицинской, психологической);

3.2.18. Добросовестно выполнять общественные обязанности, порученные

коллективом и профсоюзным органом;

3.2.19. Своевременно сообщать заведующему обо всех случаях изменения

своих персональных данных;

3.2.20. Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением

должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие

коммерческую тайну Учреждения, ОАО «РЖД», а также сведения,

затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство воспитанников,

родителей (законных представителей) воспитанников, других работников

Учреждения;

3.2.21. Работникам запрещается:

- отвлекаться от своей непосредственной работы,

- вести посторонние разговоры, создавать конфликтные ситуации, решать

разногласия в присутствии воспитанников, родителей (законных

представителей),

- вести с родителями (законными представителями) разговоры не по

существу, не касающиеся непосредственно данного воспитанника,

- вести с родителями (законными представителями) разговоры в

нравоучительном, пренебрежительном, авторитарном тоне,

- находиться в Учреждении вне рабочего времени без разрешения

администрации,

- нарушать требования к ведению документации установленного образца,

- применять методы воспитания, связанные с физическим или

психологическим насилием над личностью воспитанника,

- предоставлять подложные документы или заведомо ложные сведения,

- занимать служебный телефон в рабочее время,

- пользоваться сотовой связью во время исполнения должностных

обязанностей,

- оставлять личную и специальную одежду, личные вещи вне мест,

предназначенных для их хранения.

3.2.22. В целях обеспечения реализации положений Федерального Закона

от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», распоряжения

ОАО «РЖД» от 21.03.2013г. № 691р «Об утверждении методического

пособия по деловому этикету в аппарате управления открытого акционерного

общества «Российские железные дороги», в соответствии с Федеральным

законом №135-ФЗ «О защите конкуренции», статьями 47, 48 Федерального

закона №273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации»,

исключения конфликта интересов у работников при выполнении

должностных обязанностей каждый работник должен знать и

руководствоваться локальным документом:

Кодекс

этики и служебного поведения работников

частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37

ОАО РЖД»

I. Общие положения

1.1.Типовой кодекс этики и служебного поведения работников частного

дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37 ОАО «РЖД»

(далее —Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции

Российской Федерации, Федерального закона от 03.12.2012 № 231-ФЗ «О

внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за

соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и

иных лиц их доходам», вступившим в силу с 01.01.2013, Федерального

закона «О противодействии коррупции» (дополнен статьей 13.3), Указа

Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885

«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных

служащих», распоряжения Комитета по вопросам законности, правопорядка

и безопасности от 14.01.2013 г. № 6-р и иных нормативных правовых актов

Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных

принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной

служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми

должны руководствоваться работники частного дошкольного

образовательного учреждения «Детский сад № 37 ОАО «РЖД» (далее –

Учреждение) независимо от замещаемой ими должности.

1.3. Работник, поступающий на работу в частное дошкольное

образовательное учреждение «Детский сад № 37 ОАО «РЖД», обязан

ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей

трудовой деятельности.

1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для

соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской

Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в

соответствии с положениями Кодекса.

1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил

служебного поведения работников частного дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад № 37 ОАО «РЖД» для достойного выполнения

ими своей профессиональной деятельности и обеспечение единых норм

поведения работников.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками

частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37

ОАО «РЖД» своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования у работников должной

морали в Учреждении, уважительного отношения к своей трудовой

деятельности в общественном сознании, а также выступает как институт

общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса

является одним из критериев оценки качества их профессиональной

деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников

частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37

ОАО «РЖД»

2.1. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения

являются основой поведения работников Учреждения в процессе исполнения

ими должностных обязанностей.

2.2. Работники частного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 37 ОАО «РЖД», сознавая ответственность перед

государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком

профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы

Учреждения;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод

человека и гражданина определяют основной смысл и содержание

деятельности работников Учреждения;

в) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или

социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния

отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и

организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,

имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих

добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) уведомлять заведующего Учреждением, Комиссию по

антикоррупционной деятельности, органы прокуратуры или другие

государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех

случаях обращения к работнику Учреждения каких-либо лиц в целях

склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и

запреты, исполнять обязанности, связанные с работой Учреждения;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на

трудовую деятельность решений политических партий и общественных

объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила

делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и

должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов

России и других государств, учитывать культурные и иные особенности

различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать

межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в

добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также

избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации

или авторитету Учреждения;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации

меры по недопущению возникновения конфликта интересов и

урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на

деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,

организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при

решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в

отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит

в должностные обязанности работника;

р) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных

выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств

массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а

также оказывать содействие в получении достоверной информации в

установленном порядке;

2.3. Работники Учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской

Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные

нормативные правовые акты Российской Федерации.

2.4. Работники Учреждения в своей деятельности не должны допускать

нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из

политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.5. Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям

коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

2.6. Работники Учреждения при исполнении ими должностных

обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая

приводит или может привести к конфликту интересов.

2.7. При поступлении на должность Работник Учреждения обязан заявить

о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности,

которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им

должностных обязанностей.

2.8. Руководитель Учреждения обязан представлять по запросу органов

власти, правоохранительных органов сведения о доходах, об имуществе и

обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Работник Учреждения обязан уведомлять руководителя Учреждения,

органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные

органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях

склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению

коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным

фактам проведена или проводится проверка, является должностной

обязанностью Работника Учреждения.

2.10. Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением

им должностных обязанностей вознаграждения от физических и

юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги

материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование

транспортом и иные вознаграждения), за исключением случаев,

установленных законодательством Российской Федерации.

2.11. Работник Учреждения может обрабатывать и передавать служебную

информацию, доступную ему, при соблюдении действующих в Учреждении

норм и требований, принятых в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

2.12. Работник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по

обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за

несанкционированное разглашение которой он несет ответственность, или

(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных

обязанностей.

2.13 Работник Учреждения, наделенный организационно-

распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам

Учреждения, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной

репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного

для эффективной работы морально-психологического климата.

2.14. Работник Учреждения, наделенный организационно-

распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,

призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта

интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в

деятельности политических партий и общественных объединений.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями

по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы

подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного

поведения, своим личным поведением подавать пример честности,

беспристрастности и справедливости.

2.16. Работник Учреждения, наделенный организационно-

распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,

несет ответственность в соответствии с законодательством Российской

Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников,

нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не

принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения

работников частного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 37 ОАО «РЖД»

3.1. В служебном поведении Работнику Учреждения необходимо исходить

из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы

являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на

неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту

чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении Работник Учреждения воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера

по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,

социального, имущественного или семейного положения, политических или

религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,

предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных

обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,

препятствующих нормальному общению или провоцирующих

противоправное поведение;

г) курения на территории и внутри Учреждения.

3.3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным

поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и

конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4. Работники Учреждения должны быть вежливыми,

доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость

в общении с гражданами и коллегами.

3.5. Внешний вид Работника Учреждения при исполнении им

должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата

служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению

граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который

отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.6. Работник Учреждения во время исполнения своих должностных

обязанностей должен исключить:

В одежде: - футболки и кофты короткие, не скрывающие живота,

- юбки и платья имеющие слишком короткую длину,

- глубокие вырезы и разрезы на одежде

В обуви: - туфли на каблуке выше 5 см,

- резиновые шлепанцы,

- любая обувь без задника,

- домашние тапочки.

Украшения: - содержащие мелкие детали, которые могут быть проглочены

детьми.

- содержащие острые углы,

- работникам, связанным с организацией питания, украшения

исключить полностью (кольца, браслеты, наручные часы, свисающие

цепочки, кулоны

Волосы должны быть прибранными. Распущенные волосы не допускаются.

Одежда и обувь чистые. Педагогические работники исключают в своей

одежде фартуки, халаты.

Ногти соответствующей длины, без ярких лаков.

Во время оперативных совещаний приходить опрятными, аккуратными

без халатов и верхней одежды.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушение работниками Учреждения положений Кодекса подлежит

моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по

соблюдению требований к служебному поведению работников Учреждения и

урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом

Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по

соблюдению требований к служебному поведению федеральных

государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а в

случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений

Кодекса влечет применение к работникам Учреждения мер юридической

ответственности.

Соблюдение Работниками Учреждения положений Кодекса учитывается

при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для

выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении

дисциплинарных взысканий.

4.2.Работникам запрещается

- заниматься делами личного характера (встречи, телефонные разговоры и

др.) в течение рабочего времени при исполнении должностных обязанностей

при организации пребывания воспитанников в Учреждении,

- курить в помещениях и на территории учреждения в целях исполнения

Федерального закона «Об ограничении курения табака на территориях и в

помещениях образовательных организаций…», устраивать в помещениях

учреждения корпоративные встречи с распитием спиртных напитков,

употреблять и передавать другим лицам наркотические и психотропные

вещества; хранить легко воспламеняющие и ядовитые вещества, хранить

колющие, режущие предметы в доступных для воспитанников местах.

4. Права и обязанности педагогических работников

4.1. Педагогические работники имеют право:

4.1.1. На использование методики обучения и воспитания,

предусмотренных образовательной программой Учреждения;

4.1.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного

процесса в Учреждении;

4.1.3. На гарантии и компенсации, связанные с профессиональной

подготовкой и дополнительным профессиональным образованием в

соответствии со ст.173-177 ТК РФ;

4.1.4. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный

оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,

устанавливаемое в зависимости от должности и условий работы;

4.1.5. На пользование другими правами в соответствии с

законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения,

коллективным договором, соглашениями.

4.2.Педагогические работники обязаны:

4.2.1. Соблюдать права и свободы воспитанников, уважать честь,

достоинство, репутацию воспитанников, других участников образовательных

отношений; не допускать авторитарной манеры поведения по отношению к

детям; уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,

учитывать особенности психофизического развития, знать его склонности и

особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности

4.2.2. Участвовать в деятельности педагогических и иных советов

Учреждения, в деятельности методических объединений и других формах

методической работы;

4.2.3. Обеспечивать охрану здоровья и жизни воспитанников во время

всего пребывания в Учреждении; руководствоваться принципом «Чужих

детей не бывает»;

4.2.4. Осуществлять тесное взаимодействие с родителями (законными

представителями) воспитанников: выполнять договор с родителями об

образовании, предоставлении услуг по присмотру и уходу за воспитанником,

сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского

комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров, относиться

уважительно к требованиям и просьбам родителей (законных

представителей); не допускать авторитарной манеры поведения по

отношению к родителям (законным представителям) воспитанников.

4.2.5. Осуществлять свою педагогическую деятельность на высоком

профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию

образовательной программы Учреждения, свою утвержденную рабочую

программу;

4.2.6. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать

требованиям профессиональной этики;

4.2.7. Развивать у воспитанников познавательную активность,

самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать

гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях

современного мира, формировать культуру здорового и безопасного образа

жизни;

4.2.8. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое

качество образования формы, методы обучения и воспитания;

4.2.9. Систематически повышать свой профессиональный уровень;

4.2.10. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в

порядке, установленном законодательством об образовании;

4.2.12. проходить в соответствии с законодательством предварительные

при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также

внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

4.2.13. Проходить в установленном порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда;

4.3. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно

образовательной деятельности,

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность режимных

моментов пребывания воспитанников в Учреждении,

- заниматься делами личного характера (встречи, телефонные разговоры и

др.) в течение рабочего времени при исполнении должностных обязанностей

при организации пребывания воспитанников в Учреждении,

- курить в помещениях и на территории учреждения в целях исполнения

Федерального закона «Об ограничении курения табака на территориях и в

помещениях образовательных организаций…», устраивать в помещениях

учреждения корпоративные встречи с распитием спиртных напитков,

употреблять и передавать другим лицам наркотические и психотропные

вещества; хранить легко воспламеняющие и ядовитые вещества, хранить

колющие, режущие предметы в доступных для воспитанников местах,

- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в

Учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического

работника,

- использовать образовательную деятельность для политической агитации,

разжигать социальную, расовую, национальную, религиозную розни.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение

или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,

учитывается при прохождении ими аттестации.

5. Ответственность сторон трудового договора.

5.1. За нарушение положений ТК РФ, иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры

дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой

ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными

законами;

5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает

за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее

виновного противоправного поведения (действий или бездействий), если

иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами;

5.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),

причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с

ТК РФ (ст.232), иными федеральными законами. Трудовым договором или

заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему;

материальная ответственность конкретизируется в трудовом договоре. При

этом договорная ответственность работодателя перед работником не может

быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено

ТК РФ, иными федеральными законами.

5.4. Работодатель возмещает (ст.234) работнику не полученный им

заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,

в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или

перевода на другую работу,

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного

правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в

трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству

формулировки причины увольнения работника.

5.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты

заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других

выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с

уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной

трехсотой действующей на этот момент ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм,

за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает

независимо от наличия вины работодателя.

5.6. Работодатель, причинивший вред имуществу работника, возмещает

этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба

направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть

поступившее заявление и принять соответствующее решение в

десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с

решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок

работник имеет право обратиться в суд.

5.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода0

взысканию с работника не подлежит. Материальная ответственность

работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие

непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,

вверенного работнику.

5.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность

в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено

ТК РФ, иными федеральными законами.

5.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет

за собой освобождения стороны этого договора от материальной

ответственности, предусмотренной ТК РФ, иными федеральными законами

6. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

6.1.Порядок приема на работу.

6.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства,

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на воинскую службу,

- документ об образовании и о квалификации или наличии специальных

знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний,

специальной подготовки,

- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые

устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,

- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии

противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении (ч.1

ст.213 ТК РФ). Медицинские осмотры и психиатрические обследования

освидетельствования осуществляются за счет работодателя,

- другие документы, предусмотренные в отдельных случаях федеральными

законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями

Правительства Российской Федерации, распорядительными документами

Учредителя.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются

работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в

связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан

по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия

трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы

помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами

Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства

Российской Федерации, распорядительными документами Учредителя.

6.1.2. Работник не может быть принят на работу на должность,

предусматривающую допуск к информации, составляющей государственную,

коммерческую или служебную тайну, в случае его отказа от прохождения

процедуры оформления допуска к этим сведениям.

6.1.3. Работник не может быть принят на работу на должность,

предусматривающую допуск к персональной информации воспитанников,

родителей (законных представителей), других работников, в случае его

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к этим сведениям.

6.1.4. Сторонами трудового договора являются работник и

Учреждение (юридическое лицо) – работодатель, представленный

заведующим Учреждением. Трудовые отношения между работодателем и

работником возникают на основе трудового договора, в соответствии с

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

должности, на которую претендует работник, а работник обязуется лично

выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением

и контролем работодателя, соблюдать настоящие Правила.

6.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр

передается работнику, другой – хранится в Учреждении.

6.1.6. В трудовом договоре указываются (ст.57 ТК РФ):

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,

заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика - работодателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой

договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими

полномочиями (при возникновении такого права);

- место и дата заключения трудового договора;

- трудовая функция (работа в должности в соответствии с

квалификационным справочником должностей, профессий с указанием

квалификационных требований, со штатным расписанием, профессии,

специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой

работы);

- сведения о предоставлении компенсаций и льгот либо ограничений

соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемых в

порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы; в случаях заключения срочного трудового

договора - срок его действия и причины заключения срочного трудового

договора в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия труда на рабочем месте;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными

условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих

условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте в

соответствии со специальной оценкой условий труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

(подвижной, разъездной, в пути, другой);

- условие об обязательном страховании работника;

- другие условия в случаях , предусмотренных трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,

не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ:

- об уточнении места работы и его рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

- по соглашению сторон права и обязанности работника и работодателя,

причем невключение в трудовой договор каких-либо прав или обязанностей

работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации

этих прав или исполнения этих обязанностей;

- об улучшении социальных условий работника и членов его семьи.

6.1.7. Срок действия трудового договора определяется соглашением

сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным

(постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный

трудовой договор). При этом работодатель не вправе требовать заключения

срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит

постоянный характер.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон в

соответствии с требованиями ч.2 ст.59:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за

которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место

работы,

- для выполнения сезонных работ,

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением разрешена работа временного характера,

- с руководителями, главными бухгалтерами, заместителями

руководителей,

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения,

- с лицами, поступающими на работу по совместительству,

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными

законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии

оснований в соответствии с ТК РФ, считается заключенным на

неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник

продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

6.1.8. По соглашению сторон при заключении трудового договора может

быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для

руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных

нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение,

- беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора

лет,

- лиц, не достигших 18 лет,

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями,

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев,

При заключении трудового договора от двух до шести месяцев испытание

не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически

отсутствовал на работе.

6.1.9. Прием педагогических работников на работу производится с учетом

требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст. 53 Федерального закона «

Об образовании в Российской Федерации».

6.1.10. Перед допуском к работе вновь поступающий работник должен

быть ознакомлен с Уставом, настоящими Правилами, коллективным

договором, положениями и локальными актами, регламентирующими работу

Учреждения, дать согласие на обработку персональных данных в целях

персонифицированного и бухгалтерского учета; пройти инструктажи

вводный, первичный на рабочем месте, по пожарной безопасности, по охране

труда, антитеррористической защищенности.

6.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и

внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (гл.44 ТК

РФ).

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить

документы в соответствии с п. 6.1.1., за исключением трудовой книжки. При

приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о

характере и условиях труда по основному месту работы, исключающую

работу с вредными и (или) опасными условиями труда по основному месту

работы.

Совмещение должности руководителя Учреждения с другими

руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п.6

ст.35 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Должностные обязанности руководителя учреждения не могут

исполняться по совместительству (п.7 ст.35 Федерального закона «Об

образовании в Российской Федерации»).

6.1.12. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданном на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа

соответствует условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По

требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще

заверенную копию указанного приказа.

6.1.13.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

руководителя или его представителя. При фактическом допущении

работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в

письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического

допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

6.1.14. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовую

книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в

случае, когда работа у данного работодателя является для работника

основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок

обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми

актами Российской Федерации в соответствии с постановлением

Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225 «О трудовых

книжках», постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 69 «Об

утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы

строгой отчетности.

6.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. С каждой

записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой

работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель

обязан знакомить ее владельца под роспись в личной карточке Т-2, в которой

повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

6.1.16. По письменному заявлению работника работодатель обязан не

позднее трех рабочих дней выдать ему не только копии документов, но и

трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования

(прежде всего для обеспечения его обязательного пенсионного страхования)

(обеспечения) в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014г. № 216-

ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых

пенсиях» и «О накопительной пенсии» и изменениями в ст. 62 ТК РФ.

В соответствии с ч,4 статьи 62 ТК РФ работник обязан не позднее трех

рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем

социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

6.1.17. Трудовая книжка по письменному заявлению работника выдается

лицом, ответственным за учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них

только под роспись в Книге учета движения трудовых книжек.

6.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора)

работодатель обязан знакомить работника под роспись с настоящими

Правилами, уставом Учреждения, должностными инструкциями,

инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, другими

локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью

работника (ч.3 ст.68 ТК РФ).

6.1 19. Гарантии при приеме на работу:

- запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

(ст. 64 ТК РФ);

- какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении

трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия

или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не

допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным

законом;

- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места

работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового

договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной

форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

6.2.Изменение условий трудового договора и перевод на другую

работу.

6.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в

том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению

сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74

ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий

трудового договора заключается в письменной форме и оформляется

дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

6.2.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по

следующим основаниям:

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по

причинам, связанным с изменением организационных или технологических

условий труда;

- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение

трудовой функции работника.

6.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда (изменения в технике

и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие

причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут

быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за

исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

К числу таких причин относятся:

- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,

выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в

учреждении;

- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении

(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового

договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее

чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

6.2.4. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение

трудовой функции работника при продолжении работы у того же

работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с

работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного

согласия работника (ст. 72.1, 72,2 ТК РФ).

6.2.5. Перевод на другую постоянную работу в пределах Учреждения

оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись

в трудовой книжке работника.

6.2.6. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в

письменной форме, работник может быть временно переведен на другую

работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой

перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего

работника, за которым сохраняется место работы,- до выхода этого

работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не

предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,

то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и

перевод считается постоянным.

6.2.7. Перевод на необусловленную трудовым договором работу у того же

работодателя без согласия работника возможен в исключительных случаях,

предусмотренных ст. 72 ТК РФ: перемещение работника у того же

работодателя на другое рабочее место, поручение ему работы на другом

механизме, оборудовании, если это не влечет за собой изменения условий,

определенных трудовым договором.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,

допускается только с письменного согласия работника.

6.2.8. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

6.2.9. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего

работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и др.) возможно

только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу и

на условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения

от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

6.2.10. Перевод работника на другую работу в соответствии с

медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73,

182, 254 ТК РФ.

6.3.1. Работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстраняет от работы

(не допускает до работы) работника:

- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического

опьянения,

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда,

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский

осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое

освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.4. Прекращение трудового договора.

6.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по

основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по

соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ),

6.4.3. Срочный трудовой договор (ст.58,59 ТК РФ), заключенный на

определенный срок (не более 5 лет) прекращается с истечением срока его

действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его

действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за три дня до прекращения трудового договора, за исключением случаев,

когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на

время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной

работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на

работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в

течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого

периода (сезона).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, считается

заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не

потребовала расторжения срочного договора.

6.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив

об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14

календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий

день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

6.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой

договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении. (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе

(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им

работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

6.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными

законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

действие трудового договора продолжается.

6.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном

сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71

ТК РФ).

6.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в

случаях сокращения численности или штата работников учреждения

допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических

работников, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения,

- исключение из штатного расписания должностей,

- сокращение численности работников,

- уменьшение количества групп, воспитанников и др.

6.4.9. Ликвидация или реорганизация учреждения, которая может повлечь

за собой увольнение работников в связи с сокращением численности или

штата работников, осуществляется по решению Учредителя.

6.4.10. В соответствии с п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть

прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной

работы.

Аморальным поступком является виновное действие или бездействие,

которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит

содержанию трудовой функции педагогического работника (например,

поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии

алкогольного, наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются

воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен

аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работу и в

связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может

быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения

дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или

по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то

увольнение работника не допускается позднее одного года со дня

обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст. 81 ТК РФ).

6.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ ,

дополнительными основаниями прекращения трудового договора с

педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения,

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

6.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом

работодателя (ст.84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник

должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию

указанного приказа.

6.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник

фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными

федеральными законами сохранялось место работы, должность.

6.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан

выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об

увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с

формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть

статьи, пункт статьи ТК РФ.

6.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник

расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек

и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

7. Рабочее время и время отдыха.

7.1. Рабочее время.

7.1.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с

настоящими Правилами и условиями трудового договора исполняет

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в

соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и

устанавливается с учетом специфики деятельности работников.

7.1.2.Учреждение работает с понедельника по пятницу.

Режим рабочего времени: основной - 7.00 до 19.00, дежурный – с 19.00. до

21.00. Выходные дни – суббота и воскресенье.

7.1.3. Время начала и окончания работы работника устанавливается

ежемесячным графиком работы. При составлении графика работодатель

учитывает мнение представительного органа работников – профсоюзного

комитета. График работы доводится до сведения работников не позднее чем

за один месяц до введения его в действие под личную подпись работника с

указанием даты ознакомления.

График составляется на весь учетный период – месяц – с тем, чтобы

продолжительность рабочего времени за учетный период – месяц – не

превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих

часов за учетный период – месяц – определяется исходя из установленной

для данной категории работников еженедельной продолжительности

рабочего времени.

Изменение графика работы и временная замена одним работником другого

без разрешения руководителя не допускается. Несоблюдение указанного

правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную

рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период

(месяц) соответственно уменьшается.

7.1.4. Работодатель обеспечивает регистрацию прихода на работу и ухода с

работы работников.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником,

ведется лицом, уполномоченным работодателем приказом по учреждению.

Руководитель лично контролирует и утверждает табель учета рабочего

времени.

7.1.5. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40

часов в неделю. Устанавливается:

- для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- для учебно-вспомогательного персонала, специалистов: младших

воспитателей, делопроизводителя, специалиста по охране труда, бухгалтера,

старшей медицинской сестры, заведующего складом;

- для работников рабочих профессий (должностей): поваров, подсобного

рабочего, машиниста по стирке белья, рабочих по обслуживанию зданий и

сооружений, электрика, дворников, уборщиков служебных помещений.

7.1.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

регулируется ТК РФ, приказом Минобрнауки России от 22.12. 2014г. №1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической

работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в

трудовом договоре», вступившим в силу 10.03.2015г., приказом

Минобрнауки от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха педагогических и других работников

образовательных учреждений».

7.1.7. Для педагогических работников устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы

за ставку заработной платы) не более 36 часов в неделю. В зависимости от

должности и (или) специальности педагогическим работникам

устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

- старшему воспитателю,

- педагогу-психологу,

- воспитателям, осуществляющим образовательную деятельность,

присмотр и уход за воспитанниками по основным образовательным

программам дошкольного образования.

7.1.8. Для педагогических работников устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы

за ставку заработной платы) не более 25 часов в неделю:

- воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,

присмотр и уход за воспитанниками с ОВЗ, посещающими группы

компенсирующей направленности для детей с нарушениями речи.

7.1.9. Продолжительность рабочего времени, норма часов педагогической

работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

- инструктору по физической культуре.

7.1.10. Норма часов педагогической работы 24 часов в неделю за ставку

заработной платы устанавливается:

- музыкальным руководителям.

7.1.11. Норма часов педагогической работы 20 часа в неделю за ставку

заработной платы устанавливается:

- учителям-логопедам.

7.1.12. В рамках продолжительности своего рабочего времени

педагогические работники, указанные в п.7.1.7.-7.1.10., должны в полной

мере выполнять свои должностные обязанности. В зависимости от

занимаемой должности в рабочее время педагогических работников,

указанных в п.7.1.7.-7.1.10., включаются учебная работа, воспитательная

работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и

исследовательская работа, педагогические советы, общие собрания

коллектива, заседания творческих групп, родительские собрания, дежурства

при проведении массовых мероприятий, а также другая работа,

предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)

индивидуальным планом (рабочей программой), методическая,

подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению

мониторинга, работа предусмотренная планами и (или) рабочими

программами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,

творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.

7.1.13. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в

неделю за ставку заработной платы устанавливается:

- педагогам дополнительного образования.

7.1.14. Нормы часов учебной (преподавательской) работы,

предусмотренные педагогическим работникам в п.7.1.11.,7.1.13.,

устанавливаются в астрономических часах и включают короткие перерывы,

динамические паузы.

7.1.15. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы

являются расчетными величинами для исчисления педагогическим

работникам заработной платы за месяц.

7.1.16. За педагогическую работу, выполняемую педагогическим

работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за

учетный период – месяц, оплата производится из установленного размера

ставки заработной платы пропорционально фактически определенному

объему (п.7.1.6-7.1.10., 7.1.12.) педагогической работы или учебной

(преподавательской) работы.

7.1.17. За педагогическую работу, выполняемую педагогическим

работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за

учетный период – месяц, оплата производится из установленного размера

ставки заработной платы пропорционально фактически определенному

объему (п.7.1.6-7.1.10., 7.1.12.) педагогической работы или учебной

(преподавательской) работы.

7.1.18. Выполнение педагогической работы учителями-логопедами,

педагогом дополнительного образования, педагогом-психологом в части

присутственного в Учреждении времени характеризуется наличием

установленных норм времени только для выполнения непосредственно

педагогической работы с воспитанниками. Перерывы между

непосредственно образовательной деятельностью используются для другой

части педагогической работы (участие в методических советах, проведение

консультаций, оздоровительные, воспитательные мероприятия).

7.1.19. Режим рабочего времени воспитателей в группах с 12-часовым

пребыванием воспитанников при 5-ти дневной рабочей недели (60 часов в

неделю), предусматривает две должности воспитателя (72 часа работы) – 36

часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели для каждого воспитателя

обеспечивается путем одновременной ежедневной работы 2-х воспитателей в

смену либо замены каждым воспитателем в учетный период – месяц -

отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения

работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой

работы для обеспечения повышения воспитательного, образовательного

уровня воспитанников (индивидуальные занятия, кружковая работа и др.).

7.1.20. При наличии письменного согласия работника, оформленного

путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору

может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой

продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе – до 12

часов.

7.1.21. Должностные оклады (далее – оклады) – это фиксированные

размеры оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных)

обязанностей определенной сложности за учетный период – месяц - без учета

компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основе должностных окладов осуществляется оплата труда

педагогических работников, для которых установлена продолжительность

рабочего времени.

Если педагогическим работникам выплачиваются должностные оклады за

установленную продолжительность рабочего времени, составляющую 36

часов в неделю, то при привлечении их по инициативе работодателя с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации для выполнения работы за пределами

установленной продолжительности рабочего времени (при суммированном

учете рабочего времени – месяц - сверх нормального числа рабочих часов за

учетный период – месяц), такая работа квалифицируется как сверхурочная и

компенсируется.

Компенсация сверхурочной работы может осуществляться двумя

способами:

- в виде оплаты в повышенном размере в порядке, установленном за

сверхурочную работу статьей 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном

размере,

- путем предоставления дополнительного времени отдыха – не менее

времени, отработанного сверхурочно.

7.1.22. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать

для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной

работы каждого работника.

7.1.23. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных

женщин, работников в возрасте до 18 лет.

7.1.24. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного

согласия и при условии, если им это не запрещено по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись

ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

7.1.25. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по

инициативе работодателя за пределами установленной для работника

продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего

времени – месяц – сверх нормального числа рабочих часов за учетный

период – месяц.

7.1.26. Педагогическая работа в учреждении на должностях с различными

наименованиями в соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда

России от 30.06.2003г. № 41«Об особенностях работы по совместительству

педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников

культуры» не является совместительством и оплачивается дополнительно.

Педагогическая работа в большем объеме в одноименных должностях

является педагогической работой сверх установленной нормы часов за ставку

заработной платы, которая не является совместительством, но оплачивается

пропорционально объему педагогической работы, учебной

(преподавательской) работы.

7.1.27. Сокращенная продолжительность рабочего времени

устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,

- для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю,

- для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35

часов в неделю,

- для работников, условия труда которых по результатам специальной

оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени

или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю,

- педагогическим работникам в соответствии с п. 7.1.7. – 7.1.13.

настоящего Положения.

Продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым

договором.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для

некоторых категорий работников,- это фактически полное рабочее время.

7.1.28. По соглашению между работником и работодателем может

устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать

неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, работника,

имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда

работника производится пропорционально отработанному им времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников

ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого

отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,

работающему на условиях неполного рабочего времени сохраняется выплата

пособия на ребенка.

7.1.29. Продолжительность рабочего времени, непосредственно

предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

7.1.30. Уход из Учреждения в рабочее время по служебным делам и

другим уважительным причинам допускается только с разрешения

руководителя или уполномоченного им лица, о чем делается запись в

журнале учета отсутствия работников с указание даты, времени и места

ухода, а также времени обратного прибытия на рабочее место.

7.1.31. Работнику запрещается оставлять свою работу до прихода

сменяющего. В случае неявки сменяющего работника работник должен

заявить руководителю, который принимает меры к его замене.

Уход с работы без разрешения руководителя считается нарушением

трудовой дисциплины.

7.1.32. В случае, если работник не может явиться на работу по

уважительной причине, он обязан известить руководителя всеми доступными

средствами связи с последующим предоставлением оправдательных

документов.

7.1.33. В случае выхода с больничного листа, из очередного или учебного

отпуска, отпуска без сохранения заработной платы работник обязан

известить руководителя.

7.2. Время отдыха.

7.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник

свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего времени,

- ежедневный (междусменный) отдых,

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),

- нерабочие праздничные дни,

- отпуска.

7.2.2. Работникам устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха не

более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Питание работников организуется в соответствии с Положением об

организации питания сотрудников Учреждения.

Время перерыв для приема пищи и отдыха работников указывается в

ежемесячном графике работы.

7.2.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не

связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Для педагогических

работников - воспитателей,- выполняющих свои обязанности непрерывно в

течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, им

обеспечивается возможность приема пищи одновременно с воспитанниками

по режиму группы.

7.2.4. Для младших воспитателей устанавливается перерыв для приема

пищи и отдыха с 14.00 до 15.00.

7.2.5. Для педагогов-специалистов, АУП, бухгалтеров устанавливается

перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до 13.30.

7.2.6. В соответствии со ст. 109 в холодное время года дворникам,

работающим на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы

для обогревания, которые включаются в рабочее время, но не более четырех

продолжительностью 15 минут.

7.2.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных

дня: суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4,5 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной

день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос

выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни производится в

соответствии федеральным законом или нормативным правовым актом

Правительства Российской Федерации.

В исключительных случаях привлечение работника к работе в эти дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного

органа ППО.

7.2.8. Работники могут привлекаться в нерабочие праздничные дни к

дежурству в целях оперативного разрешения текущих вопросов, стабильной

безаварийной, бесперебойной работы организации в соответствии с

распоряжениями руководителя. На ответственных дежурных возлагаются

задачи оперативного управления организацией по решению вопросов

бесперебойной работы учреждения, контроля за осуществлением требований

пожарной, антитеррористической безопасности. Привлечение работника к

дежурству в эти дни допускается с письменного согласия работника и с

учетом мнения выборного органа ППО по письменному приказу

руководителя. Полностью от ответственных дежурств освобождаются

беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, инвалиды, женщины,

имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, родителей ребенка-инвалида, лиц,

осуществляющих уход за больным членом семьи, одинокие матери ребенка в

возрасте до 14 лет.

Дежурство устанавливается для одного работника не чаще одного раза в

месяц. Продолжительность дежурства не может составлять выше

продолжительности рабочей смены. Дежурство включается в норму рабочего

времени. Дежурство, включаемое в норму рабочего времени,

дополнительной компенсации не подлежит. В случае, если дежурство

осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего времени,

компенсация осуществляется в соответствии с трудовым законодательством:

повышенная оплата либо, по желанию работника, предоставление

дополнительного времени отдыха

7.2.9. Привлечение к работе и дежурствам в выходные и нерабочие

праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей до 3-х лет,

допускается при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья

при их личном письменном согласии с учетом мнения выборного органа

ППО. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей до 3-х лет,

ознакамливаются под роспись со своим правом отказаться от работы в

выходной или нерабочий праздничный день.

7.2.10. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается

не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день

отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается

в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

7.2.11. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого

дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

7.2.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

места работы (должности).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

более 28 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со

специальной оценкой условий труда, чьи рабочие места отнесены к вредным

условиям труда 2,3,4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная

продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не

менее трех дней (при наличии таких работников).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные оплачиваемее отпуска суммируются с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется

пропорционально фактически отработанному времени.

7.2.13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной

оплачиваемый отпуск не включаются:

- время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин,

в том числе вследствие его отстранения от работы работодателем в

соответствии со ст.76 ТК РФ,

- время отпусков по уходу за ребенком до 1,5, до 3- лет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями

труда включается только фактически отработанное в соответствующих

условиях время.

7.2.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный

удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня:

- воспитателям общеразвивающих групп,

- педагогу-психологу,

- музыкальному руководителю,

- инструктору по физической культуре,

- старшему воспитателю,

- заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе,

- педагогу дополнительного образования.

7.2.15. Педагогическим работникам, занятым воспитанием и обучением

воспитанников компенсирующих групп, предоставляется ежегодный

удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней:

- учителю-логопеду,

- воспитателям компенсирующих групп.

7.2.16. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок

менее 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ) или выполнение сезонных работ (ст. 295

ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере 2-х рабочих дней за

каждый месяц работы.

7.2.17. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного

основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число

календарных дней отпуска не включаются.

7.2.18. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника до истечения 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него,

- работникам в возрасте до 18 лет,

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев,

- в других случаях предусмотренных федеральными законами.

7.2.19. Отпуск за второй и последующие годы работы может

предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком

отпусков, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа

ППО не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График

отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее

чем за 2 недели до его начала в виде уведомления.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется по их желанию в удобное для них время: беременным

женщинам по их личному заявлению перед отпуском по беременности и

родам, по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по

беременности и родам независимо от стажа работы в Учреждении,

работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день.

7.2.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на

другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в

случаях:

- временной нетрудоспособности работника,

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей,

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае наступления периода временной нетрудоспособности во время

нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск

продлевается на количество дней болезни. О продлении отпуска работник

должен известить работодателя. Если работник изъявляет желание перенести

отпуск на иной срок, эти действия производятся по согласованию

работодателя и работника.

7.2.21. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2.22. По соглашению между работником и работодателем в соответствии

со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на

части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14

календарных дней, должно присутствовать личное письменное согласие

работника. Соглашение о разделении отпуска на части достигается

работником и работодателем при подготовке графика отпусков.

Разделять на части можно как основной, так и дополнительный отпуск.

7.2.23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного

согласия. Неиспользованные дни отпуска предоставляются работнику по его

выбору в течение текущего года или присоединены к отпуску в следующий

рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,

беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда. Таких работников нельзя отозвать из отпуска

даже при наличии их согласия.

7.2.24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28

календарных дней, по письменному заявлению работника по согласованию с

работодателем может быть заменена денежной компенсацией. Не

допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых

отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением

выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при

увольнении).

Замена денежной компенсацией части отпуска является правом, а не

обязанностью работодателя.

7.2.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация

за все неиспользованные отпуска.

7.2.26. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время

ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о

времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то

работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот

отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

7.2.27. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2.28. Педагогическим работникам может предоставляться не реже чем

через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск

сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого

определяются федеральным органом исполнительной власти, учредителем

Учреждения.

7.2.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без

сохранения заработной платы, само предоставление и продолжительность

которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной

платы:

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году,

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году,

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов

внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за

оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных

органов, сотрудников учреждений и органов уголовно- заболевания,

связанного с прохождением военной службы - системы, погибших или

умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в

году,

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников – до 5 календарных дней,

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором,

иными федеральными законами.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется по

личному заявлению работника приказом работодателя.

8. Оплата и нормирование труда.

8.1. Оплата труда работников регулируется Трудовым кодексом

Российской федерации, Положением об оплате труда Учреждения,

Коллективным договором, настоящими Правилами.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором по письменному заявлению

работника оплата труда может производиться в иных формах, не

противоречащих законодательству.

Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью за этот

период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера

оплаты труда, установленного федеральным законом.

8.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в

соответствии с Положением об оплате труда Учреждения. Заработная плата

каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой

работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером

не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении

условий оплаты труда.

8.3. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда,

принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

8.4. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной

форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

соответствующий период,

- о размерах иных сумм (денежная компенсация за нарушение сроков

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.),

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

- об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников.

Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в

заявлении работника. Об изменении реквизитов для перевода заработной

платы работник извещает в письменной форме работодателю не позднее чем

за 5 дней до дня выплаты заработной платы.

8.5. Заработная плата выплачивается в обязательном порядке не менее 2-х

раз в месяц не реже чем каждые полмесяца:

- аванс не менее 50% тарифной ставки с учетом отработанного времени 30

числа текущего месяца,

- окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за

расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.6. Оплата ежегодного оплачиваемого, дополнительного отпуска

производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Оплата учебного отпуска производится при предоставлении справки из

учебной образовательной организации и личного заявления работника.

8.7. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы

не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных

федеральным законодательством 50 процентов заработной платы,

причитающейся работнику.

8.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,

причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

8.9. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной

платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации.

8.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(

совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, работа в ночное

время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ с

вредными и (или) опасными условиями труда) работнику производятся

выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,

локальными актами.

8.11. При невыполнении норм труда, педагогической нагрузки оплата

труда производится в соответствии с объемом выполненной работы,

пропорционально фактически отработанному времени.

8.12. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не

является основанием для снижения заработной платы работникам,

получающим оклад (должностной оклад).

9. Дисциплина труда

9.1. Поощрения за труд.

9.1.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно

исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений по

согласованию с профсоюзным органом Учреждения:

объявляет благодарность,

выдает премию,

представляет к званию лучшего по профессии,

награждает почетной грамотой,

с учетом мнения представительного органа работников производит

стимулирующие выплаты за качество и результаты работы

9.1.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством

работники могут быть представлены в установленном порядке к

государственным наградам (ст.191 ТК РФ).

9.1.3. Поощрения объявляются приказом руководителя с учетом мнения

представительного органа работников и доводятся до сведения коллектива;

запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9.2. Дисциплинарные взыскания.

9.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие

дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

применено в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1

ст.81 ТК РФ),

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

(п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности,

б) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более 4 часов подряд в течение рабочего дня,

в) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на

территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения). Факт появления на рабочем месте в таком

состоянии оформляется соответствующим актом,

г) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей,

д) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда,

уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях лиц,

е) установленного комиссией по охране труда нарушения работником

требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие

последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

последствий,

ё) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7ч.1ст.81

ТК РФ),

ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

(п.8ч.1ст.81 ТК РФ),

з) принятия необоснованного решения руководителем учреждения, его

заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушения

сохранности имущества, неправомерное его использование (п.9ч.1ст.81ТК

РФ),

и) однократного грубого нарушения руководителем, его заместителей

своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ),

к) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения.

9.2.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и

обстоятельства, при которых он был совершен.

9.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х

рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то

составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Непредоставление работником письменного объяснения не является

препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.2.5. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим

работником норм профессионального поведения или Устава Учреждения

может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной

форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам

решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного

лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься

педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов

воспитанников (п.2, 3 ст. 55 Федерального закона «Об образовании в

Российской Федерации»).

9.2.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца

со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,

пребывания его в отпуске, а также времени на учет мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее

2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

9.2.7. За каждый дисциплинарный проступок может применяться только

одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его

издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник

отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то

составляется соответствующий акт.

9.2.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то

дисциплинарное взыскание снимается.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе самого работника, ходатайству выборного органа первичной

профсоюзной организации.

9.2.9. При наложении дисциплинарного взыскания премия работнику не

начисляется.

9.2.10. Сведения в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,

когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

10. Охрана труда.

10.1. Обязанности работодателя.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий

и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель

обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, осуществлении технологических процессов, а также

применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты

работников, прошедших обязательную сертификацию или декларирование

соответствия;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на

каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым

законодательством Российской Федерации и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную

сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с

установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых

температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по

охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и

проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов

выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний

требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих

местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной защиты и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

законодательством о специальной оценке условий труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет

собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских

осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров

(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским

заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего

заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров

(обследований);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей

без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),

обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае

медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих

местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им

компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление органам государственного управления охраной

труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного

контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда

информации и документов, необходимых для осуществления ими своих

полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению

жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том

числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном ТК РФ и иными

нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление

работников с требованиями охраны труда;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных,

ведомственных органов в целях проведения проверок условий и охраны

труда и расследования несчастных случаев и профессиональных

заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных,

ведомственных органов в установленные сроки;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для

работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих

требования охраны труда.

10.2. Обязанности работника в области охраны труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и

иными нормативными правовыми актами, а также правилами и

инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной

защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения

работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на

производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,

проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного ил вышестоящего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о

каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об

ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков

острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на

работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские

осмотры (обследования).

10.3. Согласно ст. 218 ТК РФ в организациях по инициативе работодателя

и (или) по инициативе работников либо их представительного органа

создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной

основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или

иного уполномоченного работниками представительного органа. Положение

о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом

исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия

работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,

предупреждению производственного травматизма и профессиональных

заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны

труда на рабочих местах и информирование работников о результатах

указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора

(соглашения) об охране труда.

10.4. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны

соответствовать требованиям охраны труда.

10.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения

опасности его жизни и здоровью работодатель обязан предоставить

работнику другую работу на время устранения такой опасности.

11. Заключительные положения.

11.1. Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников.

11.2. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись с

указанием даты ознакомления за 2 месяца до дня введения их в действие и

при приеме работников на работу в Учреждение.

11.3. Настоящие Правила могут быть изменены и дополнены приказом

руководителя учреждением в связи с изменениями и дополнениями, которые

вносятся в законодательство Российской Федерации, содержащее нормы

трудового права, а также по решению общего собрания.

11.4. Настоящие правила вывешиваются на видном месте, доступны для

ознакомления каждым работником.