1 Datenschutz im betrieblichen Kontext – Ein praxisorientierter Ansatz in einem multinationalem...
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Datenschutz im betrieblichen Kontext –
Ein praxisorientierter Ansatz in einem multinationalem Unternehmen
Bachelorarbeit MIS
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Inhalt
Einleitung Theoretische Grundkonzepte
Rückgriff auf Seminararbeit Einführen neuer Begriffe aus deutschem Recht
Betriebliche Anforderungen Deutschland/Österreich Datenschutzbeauftragter
Bestellung zum Datenschutzbeauftragten Pflichten des Datenschutzbeauftragten Konsequenzen
Meldepflichten Zulässigkeit von Anwendungen
Umsetzung in der Praxis Erhebung IST-Zustand SOLL-Zustand
Resultat (extern/intern)
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Einleitung
Grundidee neue Herausforderung für Unternehmen Datenschutzbeauftragter in D extern/interne Lösung Anforderungen an Unternehmen – Überprüfung im
Unternehmen
Quellen Seminararbeit Rechtstexte
www.gesetze-im-internet.de
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Einleitung
Hinführung zum Thema Problemstellung Abstraktion (Allgemeine Ebene) Problemlösung
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Problemstellung I
Pflicht zum Datenschutzbeauftragten Zulässigkeit von Datenanwendungen
rechtliche Kompetenzen gedeckt Zustimmung zulässig
Datensicherheit (IT-technischer Teil) Kosten/Nutzen
externer Datenschutzbeauftragter interner Datenschutzbeauftragter
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Problemstellung II
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Problemstellung III
Datensicherung täglich in Innsbruck gemacht Mitarbeiter nimmt Kopie nach Hause Magnetband
Datenübermittlung Speicherung Kundendaten nur auf Hersteller-Server
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DSB in Deutschland
Voraussetzung „immer dann wenn mehr als 9 Personen fortwährend
mit der Verarbeitung von persönlichen Daten beschäftigt sind“
Konsequenzen bei Nichtbestellung: bis zu 50.000€ (§ 43 (1) BDSG) bei Nichteinhaltung der Bestimmungen: bis zu
300.000€ (§ 44 BSDG) Grundfunktion
gibt Vorschläge zu Verbesserung ab Umsetzung durch GF Beeinträchtigungen und Gefahren erkennen
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DSB in Deutschland
Erforderliche Fachkunde (§ 4 (2) BDSG) Mindestanforderungen Fachkunde
Kenntnis über Datenschutzrecht allgemein branchenspezifische Kenntnisse bereits zum Zeitpunkt der Bestellung
Anforderungen an Unabhängigkeit direkte Unterstellung der GF gewisse Unkündbarkeit keine Benachteiligung im sonstigen Arbeitsverhältnis
Verschwiegenheit Zutritts- und Einsichtsrechte Einbindung in Planungsabläufe
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Pflichten des DSB
ordnungsgemäße Anwendung überprüfen Erhebung IST-Zustand Datensicherheit
Mitarbeiterschulungen Ansprechpartner Fortbildung
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Vergleich extern - intern
Extern immer am aktuellen Stand (Fortbildung auf eigene Kosten) Haftungsverlagerung Unvoreingenommenheit Erfahrung einfache Abberufung Kosten Zugang zu internen Bereichen
Intern kennt Strukturen Vertrauen Betriebsblindheit Kündigungsschutz Schulungen benötigt nicht unabhängig
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Problemlösung
Entscheidung ob extern oder intern bei extern
Sondieren von Angeboten (nicht mehr Teil der Arbeit)
bei intern (Hauptteil) Aufgaben Umsetzung
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Danke für eure Aufmerksamkeit!