Velkommen til den obligatoriske

arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdsmiljøgruppen

Præsentation

•Underviser•Deltagere

•Kurset•Praktiske oplysninger

Arbejdsmiljøgruppen

Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen

Snak med sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om

Arbejdsmiljøgruppen 3

Dag 1 Dag 2 Dag 3 Praktisk opgave på egen arbejdsplads

Opfølgning på praktisk opgave på egen arbejdsplads

Godkendelse af praktisk opgave og udlevering af uddannelsesbevis

Velkommen + Præsentation Deltagere + underviser Praktiske oplysninger Forventninger Kursets indhold Hvad er arbejdsmiljø? Arbejdsmiljøbegrebet Godt og dårligt arbejdsmiljø Lov og regler Virksomhedens arbejdsmiljøstruktur Arbejdsmiljøgruppe og – udvalg Integreret del af virksomheden Rettigheder, pligter og ansvar Roller og organisering Samarbejde Årlig arbejdsmiljødrøftelse Aktører på arbejdsmiljøområdet Interne og eksterne AT, Arbejdsmiljørådgivere

Opsamling på dagen

Refleksion over 1. dag Justeringer + spørgsmål Påvirkninger i Arbejdsmiljøet Fysiske påvirkninger Kemiske påvirkninger Psykisk arbejdsmiljø Biologiske påvirkninger Ergonomi Ulykker Systematik i arbejdsmiljøarbejdet / forebyggelse APV + arbejdsmiljørundgang /

sikkerhedsrundering Risikovurdering og forebyggelse Introduktion + instruktion Anmeldelse af arbejdsskader Ulykkesanalyse Nærved-ulykker

Opsamling på dagen

Refleksion over kursusforløb hidtil • Hvad har jeg lært? • Nye spørgsmål? Kendskab til opgaver og metoder i situationer som AMO skal håndtere Hvor findes relevante oplysninger Problemløsningsmodeller Besøg af Arbejdstilsynet Når regler overtrædes Arbejdsmiljøledelse og styring Certificering Arbejdsmiljøstrategi Politikker Holdninger og kultur ArbejdsPladsUdvikling Den sociale kapital Fremtid/Kompetenceudviklingsplan• Har AMO de værktøjer de har brug

for? Hvordan opnå det der mangler? Praktisk opgave • Information + spørgsmålAfslutning Evaluering (EVA)

Lovpligtigt arbejdsmiljøkursus august 2012

Godt og dårligt arbejdsmiljø

Gruppeopgave:

Hvad er arbejdsmiljø?

Hvad skal være til stede for at man har et godt arbejdsmiljø?

Hvad giver et mindre godt/dårligt arbejdsmiljø?

10 min. drøftelse i grupper + kort fremlæggelse

Arbejdsmiljøgruppen 5

Arbejdsmiljø

Hvad er godt arbejdsmiljø?

Hvad er dårligt arbejdsmiljø?

Arbejdsmiljøgruppen 6

Arbejdsmiljøgruppen 7

Arbejdsmiljøgruppen 8

Arbejdsmiljøgruppen 9

Arbejdsmiljøgruppen 10

Arbejdsmiljøgruppen 11

Arbejdsmiljøgruppen

Gåhjælpen kan også gøre det lettere at arbejde i halvt hugsiddende stilling

12

Arbejdsmiljøgruppen 13

Arbejdsmiljøgruppen 14

Arbejdsmiljøgruppen 15

Arbejdsmiljøgruppen 16

Arbejdsmiljøgruppen 17

……. STRESS

Arbejdsmiljøgruppen 18

Arbejdsmiljøbegrebet og arbejdsmiljøloven

Arbejdsmiljøgruppen 20

Hvad er arbejdsmiljø

• Loven• Det traditionelle arbejdsmiljøbegreb

• Det nye arbejdsmiljøbegreb

Arbejdsmiljøgruppen 21

Opbygning af love og regler

EU-direktiver® Arbejdsmiljøloven (AML)® 4 Hovedbekendtgørelser

Arbejdets udførelse Arbejdsstedets indretning Tekniske hjælpemidler Stoffer og materialer

® Bekendtgørelser® Vejledninger

Arbejdsmiljølovens formål

Arbejdsmiljøloven § 1.

Jf. stk. 1 et sikkert og sundt arbejdsmiljø i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling

Jf. stk 2: grundlag for at virksomhederne selv kan løse si-og su spørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra AT

Arbejdsmiljøgruppen 22

Indholdet i loven

Arbejdsmiljøloven

Arbejdsmiljøloven indeholder de generellebestemmelser om arbejdsmiljøet. Loven er bindende for borgerne. Det kan medføre straf, hvis reglerne overtrædes.

Arbejdsmiljøgruppen 23

Bekendtgørelser

Bekendtgørelser

• Loven er udmøntet i bekendtgørelser.

• Bekendtgørelser er bindende for borgerne.

• Det kan medføre straf, hvis bekendtgørelserneovertrædes.

Arbejdsmiljøgruppen 24

At-vejledninger

At-vejledninger

AT-vejledninger beskriver, hvordan reglerne iArbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger er ikke bindende, men vejledningernebygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende.

Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer,hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning.

Arbejdsmiljøgruppen 25

Arbejdsmiljøgruppen 26

• Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

• Arbejdsstedet skal være indrettet fuldt forsvarligt fx med effektiv ventilation.

• De ansatte skal have nødvendig oplæring og instruktion.

• Føre tilsyn med at arbejdet udføres fuldt forsvarligt, og at instruktionerne følges.

• Udarbejdelse af skriftlig arbejdspladsvurdering.

Arbejdsgiveren har pligt til

Arbejdsmiljøgruppen 27

• At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed.

• At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for det arbejdsområde, som han leder.

• At afværge fare for ulykker eller sygdom, der kan opstå på grund af fejl eller mangler, som han er bekendt med.

• At gøre arbejdsgiveren bekendt med forhold, hvor han ikke selv kan afværge faren.

Arbejdslederen har pligt til:

Arbejdsmiljøgruppen 28

Ansattes har pligt til:At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed

At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

At påse, at sikkerhedsforanstaltninger, de har fjernet under reparation af f.eks. en maskine, genetableres umiddelbart efter, reparationen er udført.

At rette sig efter de regler, der er givet for det arbejde, de skal udføre.

At rette sig efter de regler, der gælder for virksomhedernes samarbejde på arbejdssteder, hvor flere arbejdsgivere lader arbejde udføre.

At rette sig efter regler om sikkerhed og sundhed, der gælder for en fremmed virksomhed, når der arbejdes på dennes område.

Arbejdsgiverens pligter,når der udføres farligt arbejde

Arbejdsgiveren skal lave en skriftlig vurdering af, hvordan arbejdet kan udføressikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

En sådan risikovurdering kan bestå i en skriftlig instruktion i sikker udførelse af det farlige arbejde fx en særlig APV

Risikovurdering kan også udføres med skemaer fra “Værktøjer ved udarbejdelse af Plan for sikkerhed og sundhed”, PSS.

.

Arbejdsmiljøgruppen 29

Arbejdsmiljøgruppen 30

Objektivt og subjektivt ansvarDet objektive ansvar betyder, at selv om arbejdsgiveren har gjort alt for at overholde arbejdsmiljølovgivningen, er han objektivt ansvarlig for, hvad der kan ske eller hænder medarbejderne.

Ved subjektivt ansvar skal den enkelte person have optrådt uagtsomt, groft uagtsomt eller forsætligt.

Arbejdsmiljøgruppen 31

Straf Arbejdsgiveren kan få en bøde, selv om

overtrædelsen ikke skyldes at arbejdsgiveren har handlet forsætligt eller uagtsomt.

Hvis arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter, kan arbejdsgiveren ikke pålægges bødeansvar, hvis ansatte overtræder lovgivningens krav om •1) anvendelse af personlige

værnemidler, •2) anvendelse af

udsugningsforanstaltninger, •3) anvendelse af beskyttelsesudstyr

eller sikkerhedsforanstaltninger, •4) anvendelse af forsvarlige

arbejdsmetoder eller •5) certifikater til kran og gaffeltruck.

Arbejdsmiljøgruppen 32

Straf § 82 Overtrædelser af arbejdsmiljøloven straffes med bøde eller fængsel

indtil 1 år

Straffen kan stige til fængsel i indtil 2 år, hvis overtrædelsen har

medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge.

Arbejdsmiljøgruppen 33

PAUSE• AMO

Arbejdsmiljøgruppen 34

Arbejdsmiljøuddannelsen

Formålet:

• styrke det forebyggende arbejde • effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

arbejde.

Arbejdsmiljøgruppen 35

Lovgrundlag for AMO• Arbejdsmiljøloven kapitel 2

• Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte

• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte

• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde

• At-vejledning om samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Arbejdsmiljøgruppen 36

AMO reglerne er fleksibleDet betyder, at ledelsen tager stilling og prioriterer:

Størrelsen af AMOSkal være tilstrækkelig til at AMO kan løse sine opgaver

Tilrettelæggelse af samarbejdet

Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse

Fleksible regler for AMO

Arbejdsmiljøgruppen 37

Fastsættes af arbejdsgiver i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen. Antallet af medlemmer fastsættes i forhold til:

• Virksomhedens størrelse og ledelsesstruktur• Afdelingernes art, størrelse og beliggenhed• Arbejdets organisering, art og risici• Særlige ansættelsesformer• De ansattes mulighed for at have kontakt med

deres arbejdsmiljørepræsentanterEksempler:

Arbejdsmiljøorganisationens størrelse

Arbejdsmiljøgruppen

Samarbejde om sikkerhed og sundhed Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte.

1-9 ansatteI virksomheder med 1-9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere.

38

Medarbejder Medarbejder

Arbejdsleder

ArbejdsgiverMedarbejder

Medarbejder Medarbejder

Arbejdsleder

ArbejdsgiverMedarbejder

ARBEJDSMILJØORGANISATION

AMR ALAMR AL

Formand : Arbejdsgiver

ARBEJDSMILJØORGANISATION

AMR ALAMR AL

Formand : Arbejdsgiver

Arbejdsmiljøgruppen

Samarbejde om sikkerhed og sundhed

10-34 ansatteI virksomheder med 10-34 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation bestående af arbejdsledere og valgte arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne som formand. Arbejdsmiljøorganisationen varetager både de daglige og de overordnede opgaver vedrørende sikkerhed og sundhed.

39

Arbejdsmiljøgruppen

Samarbejde om sikkerhed og sundhedVirksomhed > 35 ansatte

40

AMG1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG1 udpeget AL 1 valgt AMR AMG

1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMR

ALAL AMR

AMG 1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMUFormand: Arbejdsgiver2 udpegede AL2 valgte AMR

AMUFormand: Arbejdsgiver2 udpegede AL2 valgte AMR

Arbejdsmiljøgruppen

Uddannelse

Medlem AMO:Inden 3 mdr.: 3 dages kursus

KRAV

Medlem AMO:Inden 1 år:

2 dages opfølgning

TILBUD

AMO:Hvert år:1½ dages relevant

uddannelse

TILBUD

41

42

Kompetenceplan

Formål:Sikre at den nødvendige

arbejdsmiljøviden og kompetencer er tilstede i virksomheden

Har vi kompetencerne til at arbejde med: Vores væsentligste arbejdsmiljøforhold Mål i årsplanen

Arbejdsmiljøgruppen

43Arbejdsmiljøgruppen

KompetenceplanEksempel

Hvem Har brug for viden om

Supplerende uddannelse

Tidsplan Ansvarlig

Jørgen Psykisk APV Psykisk arbejdsmiljø Uge 8 / 2012 AB

Lisbeth APV Systematisk APV Uge 47 / 2011 CD

Lars Ulykker ved maskiner

Maskinsikkerhed Uge 39 / 2011 EF

Pia Analyse af sygefravær

Sygefravær og nærvær

Uge 4 / 2012 GH

Arbejdsmiljøgruppen 44

Arbejdsmiljøorganisationens opgaver:

Strategiske: Indsatserne ændres fra at være specifikke til helheds-

orienterende – overordnede.Eksempel: Årlige AM-drøftelse, deltage i gennemførelse af APV, deltage i fastsættelsen af AMO, rådgive arbejdsgiver

Operationelle: Det daglige AMO-arbejde.

Eksempel: Forebyggende aktiviteter, kontrollere at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige, påvirke den enkeltes adfærd, være kontaktled mellem de ansatte om AMO

Arbejdsmiljøgruppen 45

Arbejdsmiljøorganisationens opgaver

• Den årlige arbejdsmiljødrøftelse.• At kontrollere arbejdsmiljøarbejde• At lave arbejdspladsvurdering (APV)• At deltage i fastsættelse af AMO's størrelse. • At rådgive arbejdsgiveren om løsning af

arbejdsmiljøspørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.

• At udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden en gang om året.

• At opstille principper for oplæring og instruktion.• At sørge for, at der bliver udarbejdet en plan over AMO’s

opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte kender planen.

Arbejdsmiljøgruppen 46

AMO´s opgaver ved ændringer

AMO skal deltage i planlægningen af ny produktion fx,

• hvis virksomheden skal udvides eller bygges om• hvis der skal anskaffes og/eller ske ændringer af maskiner

og tekniske hjælpemidler• hvis der skal indføres ny teknologi• hvis der skal indkøbes og bruges ikke tidligere anvendte

stoffer og materialer• hvis nye eller ændrede arbejdsgange, -processer og -

metoder skal indføres.

Gruppeopgave om arbejdsmiljøorganisationen

Hvordan er arbejdsmiljøorganisationen sammensat hos jer? Hvad synes du er de tre vigtigste opgaver som arbejdsmiljørep./leder?Hvem er omfattet af reglerne om AMO? Skal den lokale fodboldklub have en AMO?Hvad er formålet med en AMO?Hvilke opgaver og pligter har den?Hvordan etableres en AMO i virksomheder med 10-34 ansatte?Hvordan etableres en AMO i virksomheder med 35 eller flereansatte? Gælder der fortsat særlige regler for f.eks. bygge- og anlægsområdet?Hvor stor skal AMO være?Kan man aftale kortere valgperiode for en arbejdsmiljørepræsentant, f.eks. ved organisationsændringer? Kan den samme arbejdsmiljørepræsentant indgå i flere arbejdsmiljøgrupper? Kan den samme arbejdsleder indgå i flere arbejdsmiljøgrupper? Kan en personalegruppe stå uden for AMO? Hvilke opgaver og pligter har en arbejdsmiljørepræsentant?

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Hvert år skal man i AMU:

• Drøfte indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år

• Fastlægge hvordan samarbejdet med arbejdsmiljø skal foregå

• Fastlægge mål for det kommende år• Beslutte om det foregående års mål er nået• Drøfte om den nødvendige sagkundskab om

arbejdsmiljø er til stede• Evaluere det forgangne års resultaterArbejdsgiveren skal kunne dokumentere over for

50Arbejdsmiljøgruppen

Materialer til årlig arbejdsmiljødrøftelse

Årlig arbejdsmiljødrøftelse for samarbejdet om sikkerhed og sundhed

AT’s guide til den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Dokumentation for Årlig Arbejdsmiljødrøftelse

51

Årsplan

Værktøj til at fremme det strategiske arbejde samt koordinere de operationelle aktiviteter.

De mål der opstilles bør være– konkrete– fremadrettede– handlingsorienterede

Det er vigtigt, at alle kan se målene og arbejder hen imod dem, følger op på dem, så virksom-heden er på rette vej.

Arbejdsmiljøgruppen

Arbejdsmiljøgruppen 52

ÅrshjulVærktøj der kan synliggøre jeres indsatsområder det næste år

JanFeb

Mar

Apr

Maj

JunJul

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

Resultater af den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Efter drøftelsen bør det være klart: • hvordan samarbejdet om arbejdsmiljø skal forløbe i det kommende år• hvilke beslutninger, der er truffet• hvordan I vil følge op på de beslutninger, der er truffet• hvordan deltagerne/AMO kan genfinde informationer, forslag og

beslutninger, der kommer frem under drøftelsen• hvad behovet er for at informere andre end deltagerne/AMO, og

hvordan det skal ske• hvordan man sikrer, at det kan vurderes, om de fastsatte mål er nået

Det er hensigtsmæssigt, at resultaterne af drøftelsen skrives ned, så det er klart for alle, hvad der er besluttet.

Gruppeopgave: Årlig arbejdsmiljødrøftelseHvad skal en årlig arbejdsmiljødrøftelse indeholde - hvad skal den omhandle?

Skal man også afholde en sådan drøftelse, når der kun er én ansat?

Hvordan vil I som arbejdsmiljørepræsentanter bruge den årlige arbejdsmiljødrøftelse?

Hvornår skal/skulle den første arbejdsmiljødrøftelse være gennemført?

Hvordan kan man dokumentere at man har afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse?

Hvilke krav er der til den årlige arbejdsmiljødrøftelse, når der er en arbejdsmiljøorganisation?

Tidsforbrug: 30 minutter

Arbejdsmiljøgruppen

PAUSE55

Arbejdsmiljøgruppen 56

Arbejdsmiljøgruppen 57

Udvalgte arbejdsmiljøaktører

Beskæftigelsesministeren

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Videncenter for arbejdsmiljøArbejdsmedicinske klinikker

Arbejdsmiljøklagenævnet

Autoriserede arbejdsmiljørådgivere

Arbejdstilsynet - ATBranche-arbejdsmiljøråd

Arbejdsskadestyrelsen

Oversigt over relevante internetsider: