1 Les rôles dans une équipe Modèle Belbin Les rôles dans une équipe.
0 Léquipe : Les rôles des membres du groupe. 1 Quest-ce quune équipe ? Cest deux personnes ou...
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L’équipe:
Les rôles des membres du groupe
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Qu’est-ce qu’une équipe ?
C’est deux personnes ou plus………
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L’équipe
• Il y en a des grandes, telle que l’équipe du district chargée de la formation (30 personnes)
• Il y en a de plus petites, telle que la commission du club chargée de l’effectif (3 personnes)
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Une équipe
• Peut être créée pour un projet de courte durée, tel que l’organisation d’un événement
• Ou pour un programme de longue durée, tel que les relations publiques
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Définition de l’équipe
« Une équipe est un groupe de personnes qui travaillent ensemble à la réalisation d’un objectif commun. »
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L’équipe efficace• Travaille ensemble à la réalisation d’un
objectif commun
• Perçoit le rapport entre les tâches du groupe
• Respect mutuel entre les membres
• Diversité des compétences/de l’expérience de ses membres
• Style personnel de communication
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Dynamiques du groupe : Rôles joués par les membres du groupe
• Rôles constructifs
• Rôles de support
• Rôles improductifs
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Rôles constructifs
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Rôles constructifs
• Chercheur d’informations ou d’opinions
• Donneur d’informations ou d’opinions
• Instructeur
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Rôles constructifs (suite)
• Inspirateur – propose des idées, des méthodes et une direction
• Promoteur – développe les concepts plus à fond
• Présentateur – familiarise le groupe avec les nouvelles idées ou un nouveau membre du groupe
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Rôles constructifs (suite)
• Appréciateur – fait le résumé des actions et met en évidence les aspects qui s’éloignent des buts fixés
Ramène le groupe aux questions prioritaires
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Rôles constructifs (suite)
• Analyste – compare les réalisations du groupe aux normes
S’interroge sur la faisabilité, la logique ou les faits
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Rôles de support
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Rôles de support
• Accordeur – concilie ou médiatise les différends entre les membres, résout les désaccords et allège la tension lors de conflits
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Rôles de support (suite)
• Médiateur – propose des solutions possibles
• Animateur – encourage les autres à continuer leur participation
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Rôles de support (suite)
• Supporter – félicite tous les membres du groupe
• Garant – s’assure que les voix de communication restent ouvertes
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Rôles improductifs
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Rôles improductifs
• Agressivité
• Opposition
• Exploitation
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Rôles improductifs (suite)
• Compétition
• Recherche de la reconnaissance
• Imploration spéciale
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Rôles improductifs (suite)
• Bouffonnerie
• Recherche de la pitié
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Rôles improductifs (suite)
• Renfermé
• Dénigreur
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Comment est votre équipe ?
• Est-ce que les membres jouent des rôles constructifs ?
• Est-ce que les membres jouent des rôles qui soutiennent les efforts du groupe ?
• Est-ce que certains des membres jouent des rôles improductifs ?
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Évaluez votre équipe
Exercice : imprimé d’évaluation
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Bonnes réponses ?
• Il y a plusieurs bonnes réponses
La bonne réponse pour votre groupe est celle qui réunit des rôles qui sont nécessaires à la réalisation des objectifs de l’équipe et au travail
harmonieux du groupe.
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Résumé
Les rôles que les membres de votre groupe jouent peuvent être :
• Constructifs – orientés sur l’accomplissement de la tâche
• D’un grand soutien – orientés sur l’amélioration de la méthodologie du travail cohésif du groupe
• Négatifs (improductifs) – orientés sur des besoins égoïstesPDD 270 Teams-Roles.FR
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La dynamique du groupe : Les rôles
• Sont dynamiques, interactifs entre les membres du groupe
• Sont souples. Les membres assumeront plus d’un rôle et pourront changer en fonction de la situation
• Sont nécessaires à la communication efficace et à la réalisation des objectifs
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Conclusion
Lorsque les gens travaillent en équipe au sein d’un groupe, partageant un rêve et oeuvrant à la réalisation de leurs objectifs, il y a de bonnes chances qu’ils réussiront ce qu’ils ont entrepris !
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Citation
« Ne doutez jamais qu’un petit groupe de citoyens conscients et engagés puisse changer le monde. En fait, il n’y a que des gens comme eux qui y soient jamais arrivés ».
Margaret Mead, anthropologue, scientifique et auteur
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