© Vöslauer 2010 Teamgeist im Hause Vöslauer. © Vöslauer 2010 Teamgeist bringt Mehrwert Wir...
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© Vöslauer 2010
Teamgeist im Hause Vöslauer
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
Teamgeist in den Vöslauer Werten:
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
Teamgeist in den Vöslauer Werten:
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
Teamgeist in den Vöslauer Werten:
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.“
© Vöslauer 2010
Unsere Learnings für Teamgeist
• Mitarbeiter informieren
• Mitarbeiter mit gestalten lassen
• Gemeinsam Misserfolg/ Erfolg erleben
© Vöslauer 2010
Woher kommen Konfliktpotenziale ?
© Vöslauer 2010
Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an
„Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.“
© Vöslauer 2010
Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an
„Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.“
© Vöslauer 2010
Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an
„Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.“
© Vöslauer 2010
Unsere Learnings für Konfliktlösungen
• Klare Spielregeln
• Klare Strukturen
• Umfassende Behandlung
• Wer trifft die letzte Entscheidung
© Vöslauer 2010
„Wohlbefinden“ auch für das Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind
Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind
Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind
Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist, Konflikt und Leistung sind kein Widerspruch