İŞSÖZLEŞMESİNİNFESHİVE

SONUÇLARIÖmerİlkerGÜVEN

İşHukukuveİnsanKaynaklarıUzmanıomerilkerguven@hotmail.com

05327790053

• İşSözleşmesiTanımı,Türleri• İşSözleşmesininSonaErmesi

- SüreliFesih- İşGüvencesi- İşSözleşmesininDerhalfesihYoluileSonaErmesi(işçi-işveren)

• İşSözleşmesininFeshindeDüzenlenecekBelgeler

İŞSÖZLEŞMESİNEDİR?

BORÇLARKANUNU

• MADDE393- Hizmetsözleşmesi,işçininişverenebağımlıolarakbelirliveyabelirliolmayansüreyleişgörmeyi veişverenindeonazamanaveyayapılanişegöreücretödemeyiüstlendiğisözleşmedir.

İŞKANUNU

• Madde8- İşsözleşmesi,birtarafın(işçi)bağımlıolarakişgörmeyi,diğertarafın(işveren)daücretödemeyiüstlenmesindenoluşansözleşmedir

• İşsözleşmesi,Kanundaaksibelirtilmedikçe,özelbirşekletâbideğildir.Süresibiryılvedahafazlaolanişsözleşmelerininyazılışekildeyapılmasızorunludur.

• Bubelgelerdamgavergisiveherçeşitresimveharçtanmuaftır.• Yazılısözleşmeyapılmayanhallerdeişverenişçiyeengeçikiayiçindegenelveözelçalışmakoşullarını,günlükyadahaftalıkçalışmasüresini,temelücretivevarsaücreteklerini,ücretödemedönemini,süresibelirliisesözleşmeninsüresini,fesihhalindetaraflarınuymakzorundaolduklarıhükümlerigösterenyazılıbirbelgevermekleyükümlüdür.Süresibirayıgeçmeyenbelirlisüreliişsözleşmelerindebufıkrahükmüuygulanmaz.İşsözleşmesiikiaylıksüredolmadansonaermişise,bubilgilerinengeçsonaermetarihindeişçiyeyazılıolarakverilmesizorunludur.

İŞSÖZLEŞMESİNİNUNSURLARI

İŞVERENİNYÜKÜMLÜLÜKLERİ

• •1.Ücretödeme• •2.İş,İSGaraçvemalzemelerinverilmesi• •3.İşçiningözetilmesi• •4.İşçininkişiliğininkorunması

İŞÇİNİNYÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İşgörme• Özenvesadakatborcu• Sırsaklama• İtaatborcu

İŞSÖZLEŞMESİNİNTÜRLERİ

Sürelerinegöre:

• Belirli süreli• Belirsizsüreli

Çalışmabiçimlerinegöre

• Tamgün• kısmisüreli• çağrıüzerineçalışma• denemesüreli• TakımSözleşmesi• diğerbiçimler

İŞSÖZLEŞMESİNİNFESHİ

İŞSÖZLEŞMESİNİNSONAERMENEDENLERİ

• İşçininkendiisteğiile(işveyaözelnedenlerle)istifası• 24.maddegereğinceişçininhaklınedenletazminatlıfeshi• Kadınişçininevlenmesindensonrakibiryıliçindegeçerlisebeplefeshi• İşvereniniştençıkarması• Geçerlisebepletazminatlıfeshi• 25.maddegereğincehaklınedenlederhalve25/IIiletazminatsızfeshi• Emeklilik(hizmetyılıveprimgünüdolmasınarağmenyaşıbekleyenlerdâhil)• Ölüm• Askerlik• Taraflarınanlaşmasıilefesih• Belirlisürelisözleşmedebelirlenentarihindolması

İŞSÖZLEŞMESİNİNGENELSEBEPLERLE

SONAERMESİ

A.SözleşmeninHükümsüzlüğü(Geçersizliği)

• İşsözleşmesi,taraflardanbiriveyaherikisininehliyetlerindenyoksunbulunması;sözleşmeninkanundaöngörülenşekilşartınauyulmadanyapılması,sözleşmeninkonusununahlaka,adaba,kamudüzenine,kanunlarınemredicihükümlerineaykırıbulunması;kişilikhaklarınatecavüzoluşturması,sözleşmeningeçerlilikşartınıortadankaldırır.Budurumdasözleşmemutlakbutlanyaptırımınatabi,batılbirsözleşmeolurvebaştanitibarengeçersizsayılır

• İşsözleşmesininhükümsüzlükyaptırımınınikincitürüiptaledilebilirlik(nisbi butlan)şeklindekarşımızaçıkmaktadır.İşsözleşmesininhata,hile,ikrah(korkutma,tehdit)yadagabin(aşırıyararlanma)etkisialtındayapılmışolmasıdurumlarında,hatayadüşen,hileye,ikrahayadagabinemaruzkalantarafbuişsözleşmesiniiptaledebilecektir.

B.Ölüm• İşsözleşmesinintaraflararasındakişiselilişkikurduğunuvebusebeplebağımlıişgörme edimininbizzatişitaahhütedenişçitarafındanyerinegetirilmesigerekmektedir.Buanlamdaişçininölümününişsözleşmesinisonaerdireceğiaçıktır.Zira,işibizzatgörmeborcuölümilesonbulmaktadır.NitekimBorçlarKanunum.347,f.1,"Hizmetakdi(İşsözleşmesi),işçininölümüilesonbulur"demektedir.Buna karşılıkişvereninölümüisefarklıbirdurumyaratmaktadır.Geneldeişveren,zatenişsözleşmesindendoğanbirçokborcunu(örneğinücretödemeborcu)bizzatyerinegetirmemekte,buborçlarıçoğunluklayardımcılarıifaetmektedir.Dolayısıyla,işvereninölümhaliişsözleşmesininsonaermesiaçısındanişçininölümükadarkesinetkiyesahipbulunmamaktadır.Bunakarşılık,işverenöldüğünde"...akitbaşlıcaonunşahsıdikkatealınarakyapılmışisesonbulur" (BK.m.347).

C.TaraflarınUzlaşması

• İşsözleşmesinintaraflarınasılserbestiradeleriilesözleşmekurmuşlarsa,yineserbestiradeleriilekarşılıklıanlaşmaveuzlaşıiçindeişsözleşmelerinidesonaerdirebilirler.Buşekilde,mesela5yıliçinyapılmışbirişsözleşmesiuzlaşmaile3.yılınsonundabitirilebilecektir.Buhusussözleşmeserbestisininbiruzantısıdır.Sözleşmeyikurmakonusundaserbestolantaraflar,uzlaşmakkoşuluilesözleşmeyesonverebilmektedirler.

İŞSÖZLEŞMESİNİNİŞHUKUKUNAÖZGÜSEBEPLERLESONAERMESİ

İşSözleşmesininSüreliFesihYoluİleSonaErmesi

• İşsözleşmesininsürelifesihyoluilesonaerdirilmesiİşKanununun17.maddesivedevamındadüzenlenmişişhukukunaözgübirfesihyöntemidir.Buyöntemde,işsözleşmesitaraflardanbirininfesihbildirimindebulunduğuandasonaermemekte,sözleşmebelirlibirsüredahageçerliliğinisürdürmektedir.Diğerbirifadeile,fesihbildirimindebulunantaraf,diğertarafabelirlibirsüretanımakta,tanınansürenindolmasıilesözleşmesonaermektedir.

SÜRELİFESİH

BELİRSİZSÜRELİİŞSÖZLEŞMELERİNİNFESHİNDENÖNCEDURUMUNAŞAĞIDABELİRTİLENSÜRELERKADARÖNCEDEN

TARAFLARABİLDİRİLMESİGEREKİR.(4857/17)

A- İŞİALTIAYDANAZSÜRMÜŞOLANİŞCİİÇİN2HAFTA

B- İŞİALTIAYDANBİRBUÇUKYILAKADARSÜRMÜŞOLANİŞCİİÇİN4HAFTA

C- İŞİBİRBUÇUKYILDAN3YILAKADARSÜRMÜŞOLANİŞCİİÇİN6HAFTA

D- İŞİ3YILDANFAZLASÜRMÜŞOLANİŞÇİİÇİN8HAFTA

İŞSÖZLEŞMESİNİNFESHİNDENÖNCESÜREVERİLİR.

BildirimSüreleriİçindeTaraflarınDurumu

Bildirimsüreleriiçerisinde,çalışmakoşullarıaçısındanherhangibirdeğişikliksözkonusudeğildir.Taraflarişsözleşmesindendoğanborçlarınıtamveeksiksizyerinegetirmekleyükümlüdürler.Dolayısıyla,fesihbildirimiyapılmışolsadahi,işçiişgörmeborcunuyerinegetirmek,işverendeücretödemeyedevametmekzorundadır.Busüreişçininkıdeminededahildir.

Ancak; bildirim süreleri içinde çalışan işçi, bir süresonra işinden ayrılacağı için yeni bir iş aramakzorunda kalabilir. İşte bu durumu göz önüne alankanun koyucu, işverene bildirim süreleri içindeişçisine "yeni iş arama izni vermek" yükümlülüğünüöngörmüştür (İş K.m.27). Yeni iş arama iznininsüresi her gün için en az iki saattir. Öte yandan, işçibu izinleri toplu olarak da kullanabilir.

BİDİRİMSÜRELERİNEUYMAYANTARAF,BİLDİRİMSÜRESİNEİLİŞKİNÜÇRETTUTARINDATAZMİNATÖDEMEKZORUNDADIR.

İŞGÜVENCESİİLEİLGİLİMADDEHÜKÜMLERİDIŞINDAKALANİŞCİLERE,İŞSÖZLEŞMESİNİNFESHİHAKKININKÖTÜYEKULLANILARAKSONAERDİRİLDİĞİDURUMLARDAİŞÇİYEBİLDİRİMSÜRESİNİNÜÇKATITUTARINDATAZMİNAT

ÖDENİR.

İŞGÜVENCESİKAPSAMINDASÜRELİFESİH

İŞGÜVENCESİKAPSAMI

1-)İşyerindeotuzveyadahafazlaişçiçalıştırıyorolmasıMemur,stajyergibiçalışanlarbusayınınbelirlenmesindedikkatealınmaz.

2-)İşçininenazaltıaylıkkıdemesahipolmasıAltıaydanazkıdemibulunanişçilerinsözleşmelerininfeshindeişvereningeçerlinedenedayanmazorunluluğuyoktur.

3-)İşçininbelirlikonumdakiişverenvekilniteliğindeolmamasıİşletmeninbütününüyönetenişverenvekilleriveyardımcılarıileişyerininbütününüyönetenveişçiyiişealmaveiştençıkarmayetkisibulunanişverenvekillerihakkındageçerlinedenzorunluluğuyoktur.

4-)İşçininbelirsizsüreliişsözleşmesi ileçalışıyorolması

30VEYADAHAFAZLAİŞÇİÇALIŞTIRANİŞYERLERİNDEENAZ6AYLIKKIDEMİOLANİŞÇİNİNBELİRSİZSÜRELİİŞSÖZLEŞMESİNİ

FESHEDENİŞVEREN,İŞÇİNİNYETERLİLİĞİNDENVEYADAVRANIŞLARINDANYADAİŞLETMENİN,

İŞYERİNİNVEYAİŞİNGEREKLERİNDENKAYNAKLANANGEÇERLİBİRNEDENEDAYANMAKZORUNDADIR.(MADDE:18)

İŞGÜVENCESİ

İŞTENÇIKARMAYIÖNLEMEYEYÖNELİKOLMAYIP,GEÇERLİVEOBJEKTİFBİRNEDENOLMAKSIZIN İŞÇİNİNİŞTENÇIKARILMASININ

ÖNLENMESİDİR.

AMACI

UYGULAMAALANIAŞAĞIDAKİKOŞULLARABAĞLANMIŞTIR

UYGULAMAALANI

1- İŞSÖZLEŞMESİNİNNİTELİĞİ

2- İŞYERİNDEÇALIŞANİŞÇİSAYISI(İŞKOLU)

3- İŞÇİNİNNİTELİĞİVEKIDEMİ(İŞVEREN)

İŞSÖZLEŞMESİNİFESHİNDEİŞVERENİN

İŞSÖZLEŞMESİNİNFESHİ

İŞÇİNİNYETERLİLİĞİNDENVEYADAVRANIŞLARINDAN

İŞYERİNİNYADAİŞLETMENİNVEYAİŞİNGEREKLERİNDEN

KAYNAKLANANGEÇERLİBİRNEDENEDAYANMASIZORUNLUDUR.

SÖZLEŞMENİNFESHİNDEUSUL

İŞVERENFESİHBİLDİRİMİNİYAZILIYAPMAKVENEDENİNİAÇIKVEKESİNŞEKİLDEBELİRTMEKZORUNDADIR.(MADDE-19)

FESİHBİLDİRİMİNEİTİRAZ

İŞSÖZLEŞMESİFESHEDİLENİŞÇİ,SEBEPGÖSTERİLMEDİĞİVEYASEBEBİNGEÇERLİOLMADIĞIİDDİASIİLETEBLİĞTARİHİNDEN

İTİBAREN1AYİÇİNDEİŞMAHKEMESİNEDAVAAÇABİLİR.DAVA2AYİÇİNDESONUÇLANDIRILIR.TEMYİZHALİNDEYARGITAY1AYİÇİNDE

KESİNKARARVERİR.(MADDE-20)

FESHİNHAKLISAYILAMAYACAĞIHALLER4857SAYILI İŞYASASI’NIN 18.MADDESİNDEAŞAĞIDAKİNEDENLERİNYAPILANFESİHLERİÇİNGEÇERLİBİRNEDEN

OLAMAYACAĞIBELİRTİLMİŞTİR.

A- SENDİKAÜYELİĞİVEYAÇALIŞMASÜRELERİDIŞINDAYADAİŞVERENİNRIZASIİLEÇALIŞMASAATLERİİÇİNDESENDİKALFAALİYETLEREKATILMAK,

B- İŞYERİSENDİKATEMSİLCİLİĞİYAPMAK

C- MEVZUATTANVEYASÖZLEŞMEDENDOĞANHAKLARINITAKİPİÇİNİŞVERENALEYHİNEİDARİVEYAADLİMAKANLARABAŞVURMAKVEYABUHUSUSTABAŞLATILMIŞSÜRECEKATILMAK,

D- IRK,RENK,CİNSİYETMEDENİHAL,AİLEYÜKÜMLÜLÜKLERİ,HAMİLELİK,DOĞUM,DİN,SİYASİGÖRÜŞVEBENZERİNEDENLER,

D- 74.MADDEDEUYARINCAKADINİŞÇİLERİNÇALIŞTIRILMALARININYASAKOLDUĞUSÜRELERDEİŞEGELMEMEK,

E- HASTALIKVEYAKAZANEDENİYLE25’NCIMADDENİN1NUMARALIBENDİNİN(B)FIKRASINDAÖNGÖRÜLENBEKLEMESÜRESİNDEİŞEGEÇİCİDEVAMSIZLIK.

GEÇERSİZFESHİNSONUÇLARI

MAHKEMECEVEYAÖZELHAKEMTARAFINDANFESHİNGEÇERSİZLİĞİNEKARARVERİLMESİDURUMUNDA;

1- İŞVEREN,İŞÇİYİBİRAYİÇİNDEİŞEBAŞLATMAKZORUNDADIR.

2- ÇALIŞILMAYANSÜREİÇİNİŞÇİYEENÇOK4AYAKADARÜCRETVEDİĞERHAKLARÖDENİR.

3- PEŞİNOLARAKÖDENENİHBARVEKIDEMTAZMİNATIYAPILACAKÖDEMEDENDÜŞÜLÜR.

İŞEBAŞLATMAMANINSONUÇLARI

İŞVEREN,İŞÇİYİBİRAYİÇİNDEİŞEBAŞLATMAZSA,

1-İŞÇİYEENAZ4AYLIKENÇOK8AYLIKÜCRETTUTARINDATAZMİNATÖDER.

2- BİLDİRİMSÜRESİVERİLMEMİŞVEBUSÜREYEİLİŞKİNÜCRETÖDENMEMİŞİSE,BUSÜRELEREİLİŞKİNÜCRETAYRICAÖDENİR.

İŞÇİNİNYÜKÜMLÜLÜĞÜ

1- İŞÇİKARARTEBLİĞİNDENİTİBAREN,10İŞGÜNÜİÇİNDEİŞEBAŞLAMAKİÇİNİŞVERENEBAŞVURMAKZORUNDADIR.

BUSÜREİÇİNDEBAŞVURUDABULUNMAZİSE,YAPILANFESİHGEÇERLİBİRFESİHSAYILIR.

DEĞİŞTİRİLEMEYECEKHÜKÜMLER

1- İŞEBAŞLATILMAMA HALİNDEİŞÇİYEÖDENECEKTAZMİNATTUTARININMAHKEMECEBELİRLENECEĞİ,

2- İŞEBAŞLATILMAMAHALİNDEÖDENECEKTAZMİNATMİKTARI(4– 8AYLIKÜCRET)

3- ÇALIŞTIRILMADIĞISÜREİÇİNİŞÇİYEÖDENECEKOLANENÇOK4AYLIKÜCRETVEDOĞMUŞOLANHAKLAR,

SÖZLEŞMELERİLEHİÇBİRSÜRETLEDEĞİŞTİRİLEMEZAKSİYÖNDESÖZLEŞMEHÜKÜMLERİGEÇERSİZDİR.

İŞGÜVENCESİKAPSAMIDIŞINDASÜRELİFESİH

İşgüvencesikapsamıdışındakalanişçilerbakımından,önceki1475sayılıKanundönemindekiuygulamanıntemelolaraksürdüğüsöylenebilir.Diğerbirifadeile,buişçilerinbelirsizsüreliişsözleşmelerininsürelifeshindeişverenlerbakımındangeçerlibirsebepgöstermezorunluluğubulunmadığıgibi,bunlarınişeiadeleridesözkonusuolmayacaktır.Buişçilersürelifesihyoluileiştençıkarıldıklarındayabunlarakıdemlerinegörebildirimsüresitanınacak,yabildirimsürelerineaitücretleripeşinolaraködenecekveyabildirimsüresineuymayantarafbusüreyeaitücrettutarındatazminatödemekzorundakalacaktır

Bunakarşılık,işgüvencesikapsamıdışındakalanveişsözleşmesisürelifesihyoluileamakötüniyetlefeshedilenişçiyeihbartazminatınınüçkatıtutarındakötüniyet tazminatı ödenecektir.

ÇalışmaKoşullarındaDeğişiklikSebebiyleSüreliFesih

İşveren,işsözleşmesiyleveyaişsözleşmesininekiniteliğindekipersonelyönetmeliğivebenzerikaynaklaryadaişyeriuygulamasıileoluşançalışmakoşullarındaesaslıbirdeğişikliğe durumuancakişçiyeyazılıolarakbildirmeksuretiylegidebilecektir.Buşekleuygunolarakyapılmayanveişçitarafındanaltıişgünüiçindeyazılıolarakkabuledilmeyendeğişikliklerişçiyibağlamayacaktır. İşçi,budeğişiklikönerisinialtıişgünüiçindekabuletmezise,işverendeğişikliğingeçerlibirnedenedayandığınıveyafesihiçinbaşkabirgeçerlinedeninbulunduğunuyazılıolarakaçıklamakvebildirimsüresineuymaksuretiyleişsözleşmesinifeshedebilir.İşçininbudurumdaİşKanununun17-21.maddeleriçerçevesindeişeiadeistemiiledavaaçmayetkisibulunmaktadır

UsulsüzSüreliFesihveİhbarTazminatı

İşKanununun17.maddesindegösterilenbildirimsürelerineuymadangerçekleştirilenfesih,"usulsüzsürelifesih"olarakdüzenlenmiştir.Nitekim,İşKanunu17.maddesinde"Bildirimşartınauymayan tarafbildirim süresine ilişkinücrettutarındatazminatödemekzorundadır"şeklindehükmeyervererek;sözkonusuusulsüzsürelifeshinyaptırımıolarak,süreyeilişkinücrettutarınıntazminatolarakkarşıtarafaödenmesiniöngörmüştür.Buödeme,fesihteyasalkoşullarauymayantarafın,diğerineödemesigerekenbirbedeldir.

İhbartazminatıhesaplanırkenişçiningiydirilmişbrütücretiesasalınır.Giydirilmişbrütücretiseişkarşılığıolanücretileişkarşılığıolmayanfakatsürekliliktaşıyanparasalödemelerdenoluşur.İhbartazminatı10yıllıkzamanaşımınatabidirvealacaklısıöldüğündeonunmirasçılarınageçer

İŞSÖZLEŞMESİNİNDERHALFESİHYOLUİLESONAERMESİ

İşçiYönündenDerhalFesihSebepleri

a)İşsözleşmesininkonusuolanişinyapılmasıişinniteliğindendoğanbirsebepleişçininsağlığıveyayaşayışıiçintehlikeliolursa.b)İşçininsürekliolarakyakındanvedoğrudanbuluşupgörüştüğüişverenyahutbaşkabirişçibulaşıcıveyaişçininişiilebağdaşmayanbirhastalığatutulursa.

I.Sağlıksebepleri:

II.Ahlakveiyiniyet kurallarınauymayanhallervebenzerleri:

a)İşverenişsözleşmesiyapıldığısıradabusözleşmeninesaslınoktalarındanbirihakkındayanlışvasıflarveyaşartlargöstermekyahutgerçeğeuygunolmayanbilgilervermekveyasözlersöylemeksuretiyleişçiyiyanıltırsa.

b)İşverenişçininveyaailesiüyelerindenbirininşerefvenamusunadokunacakşekildesözlersöyler,davranışlardabulunursaveyaişçiyecinseltacizdebulunursa.

c)İşverenişçiyeveyaailesiüyelerindenbirinekarşısataşmadabulunurveyagözdağıverirse,yahutişçiyiveyaailesiüyelerindenbirinikanunakarşıdavranışaözendirir,kışkırtır,sürükler,yahutişçiyeveailesiüyelerindenbirinekarşıhapsigerektirenbirsuçişlerseyahutişçihakkındaşerefvehaysiyetkırıcıasılsızağırisnad veyaithamlardabulunursa.

d)İşçinindiğerbirişçiveyaüçüncükişilertarafındanişyerindecinseltacizeuğramasıvebudurumuişverenebildirmesinerağmengerekliönlemleralınmazsa.

e)İşverentarafındanişçininücretikanunhükümleriveyasözleşmeşartlarınauygunolarakhesapedilmezveyaödenmezse,

f)Ücretinparçabaşınaveyaiştutarıüzerindenödenmesikararlaştırılıpdaişverentarafındanişçiyeyapabileceğisayıvetutardanazişverildiğihallerde,aradakiücretfarkızamanesasınagöreödenerekişçinineksikaldığıücretkarşılanmazsa,yahutçalışmaşartlarıuygulanmazsa.

III.Zorlayıcısebepler:İşçininçalıştığıişyerindebirhaftadan

fazlasüreileişindurmasınıgerektirecekzorlayıcısebeplerortayaçıkarsa.

İşverenYönündenDerhalFesihSebepleri

I- Sağlıksebepleri:a)İşçininkendikastındanveyaderlitopluolmayanyaşayışından

yahutiçkiyedüşkünlüğündendoğacakbirhastalığayakalanması veya engellihâle gelmesi durumunda,busebepledoğacakdevamsızlığınardıardınaüçişgünüveyabiraydabeşişgünündenfazlasürmesi.(1)

b)İşçinintutulduğuhastalığıntedaviedilemeyeceknitelikteolduğuveişyerindeçalışmasındasakıncabulunduğununSağlıkKuruluncasaptanmasıdurumunda.

(a)altbendindesayılansebeplerdışındaişçininhastalık,kaza,doğumvegebelikgibihallerdeişvereniçinişsözleşmesinibildirimsizfesihhakkı;belirtilenhallerinişçininişyerindekiçalışmasüresinegöre17ncimaddedekibildirimsürelerinialtıhaftaaşmasındansonradoğar.Doğumvegebelikhallerindebusüre74üncümaddedekisüreninbitimindebaşlar.Ancakişçininişsözleşmesininaskıdakalmasınedeniyleişinegidemediğisüreleriçinücretişlemez.

İstirahat süresi;

– İşyerindeki kıdemi altı aydan az olan işçi için sekiz haftayı,

– İşyerindeki kıdemi altı aydan birbuçuk yıla kadar olan işçi için on haftayı,

– İşyerindeki kıdemi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için oniki haftayı,

– İşyerindeki kıdemi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için ondört haftayı,

aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar.

II- Ahlakveiyiniyetkurallarınauymayanhallervebenzerleri:

a)İşsözleşmesiyapıldığı sıradabusözleşmeninesaslınoktalarındanbiriiçingereklivasıflarveyaşartlarkendisinde bulunmadığı haldebunların kendisindebulunduğunu ilerisürerek,yahutgerçeğeuygunolmayanbilgilerveyasözlersöyleyerekişçininişvereniyanıltması.

b)İşçinin,işverenyahutbunlarınaileüyelerinden birininşerefvenamusunadokunacaksözlersarfetmesi veyadavranışlardabulunması, yahutişverenhakkındaşerefvehaysiyetkırıcıasılsızihbarveisnadlarda bulunması.

c)İşçininişvereninbaşkabirişçisinecinseltacizdebulunması.d)İşçininişvereneyahutonunailesiüyelerindenbirineyahutişvereninbaşkaişçisinesataşması,işyerine

sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya daişyerinde bu maddeleri kullanması.(2)e)İşçinin,işvereningüveninikötüyekullanmak,hırsızlıkyapmak,işvereninmesleksırlarınıortayaatmakgibi

doğruluk vebağlılığauymayandavranışlardabulunması.f)İşçinin,işyerinde,yedigünden fazlahapislecezalandırılanvecezasıertelenmeyenbirsuçişlemesi.g)İşçininişverendenizinalmaksızınveyahaklıbirsebebedayanmaksızınardıardınaikiişgünüveyabiray

içindeikidefaherhangibirtatilgünündensonrakiişgünü,yahutbiraydaüçişgünüişinedevametmemesi.h)İşçininyapmaklaödevlibulunduğugörevlerikendisinehatırlatıldığıhaldeyapmamaktaısraretmesi.ı)İşçininkendi isteğiveyasavsamasıyüzünden işingüvenliğini tehlikeyedüşürmesi, işyerininmalıolanveya

malıolmayıpdaelialtındabulunanmakineleri, tesisatıveyabaşkaeşyavemaddeleriotuzgünlük ücretinintutarıylaödeyemeyecekderecedehasaravekaybauğratması.

Ocak2016Pts Sal Çar Per CumCts Paz

1 2 34 5 6 7 8 9 1011 12 13 14 15 16 1718 19 20 21 22 23 2425 26 27 28 29 30 31

III- Zorlayıcısebepler:İşçiyiişyerindebirhaftadanfazlasüreileçalışmaktanalıkoyan

zorlayıcıbirsebebinortayaçıkması.IV- İşçiningözaltınaalınmasıveyatutuklanmasıhalindedevamsızlığın17nci maddedekibildirimsüresiniaşması.

İşçifeshinyukarıdakibentlerdeöngörülensebeplereuygunolmadığıiddiasıile18,20ve21incimaddehükümleriçerçevesindeyargıyolunabaşvurabilir.

Derhal fesih hakkını kullanma süresi

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyetkurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olansözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlardabulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günügeçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonrakullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllıksüre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdakifıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat haklarısaklıdır.

İŞSÖZLEŞMESİNİNFESHİNDEDÜZENLENECEKBELGELER

İşKanunuAçısından;• İbraname•Feshinnedeniveiçeriğineilişkinbelgeler

İbraname• İşsözleşmesininsonaermesihalinde,işverenler genellikleişçileringelecektekendilerinekarşıdavaaçmalarınaengelolmakamacıylakanundanvesözleşmedenkaynaklananhertürlühakkınıaldıklarınıifadeedenbelgedir.

İbranameninGeçerlilikKoşulları:• İşçininişverendenalacağınailişkinibrasözleşmesininyazılıolması,• İbratarihiitibariylesözleşmeninsonaermesindenbaşlayarakenazbiraylıksüreningeçmişbulunması,

• İbrakonusualacağıntürününvemiktarınınaçıkçabelirtilmesi,• Ödemeninhaktutarınanazarannoksansızvebankaaracılığıylayapılmasıgerekir.

***Buunsurlarıtaşımayanibrasözleşmesiveyaibranamekesinolarakhükümsüzdür.

İBRANAME

İŞÇİ İŞVERENAdı– Soyadı Adı-Soyadı/Unvanı:T.C.KimlikNo: İşyeriSicilNumarası:İşeGirişTarihi: İşyeriAdresi:İştenÇıkışTarihi:İştenÇıkışNedeni:

Ödeme Türü Brüt Tutar Yasal Kesinti Net Kazanç Özel KesintiNet

ÖdenenNormal ÜcretFazla Çalışma ÜcretiYıllık İzin ücretiHafta Tatili ÜcretiGenel Tatil ÜcretiSosyal Haklarİhbar Tazminatı Kıdem TazminatıTOPLAM…./…../………TARİHİNDEÇALIŞMAYABAŞLADIĞIMİŞYERİNDE…./…../………TARİHİNDEYUKARIDAYAZANNEDENEBAĞLIOLARAKAYRILMIŞBULUNUYORUM.İŞYERİNDEÇALIŞTIĞIMSÜREZARFINDAHAKKAZANDIĞIM;YUKARIDABELİRTİLENHESAPLAMADOĞRULTUSUNDA…………………………………………………………. TLKARŞILIKGELEN…………………………….. ……………………………………………DAHİL OLMAKÜZERE,İŞKAZASIVEMESLEKHASTALIĞIGİBİ5510SAYILISOSYALSİGORTALARVEGENELSAĞLIKSİGORTASIKANUNUNDANDOĞANBİLCÜMLETAZMİNATVS.TALEPHAKLARIMDANVE4857SAYILIİŞKANUNU’NUNİLESAİRMEVZUATTAN,İŞAKDİNDEN,TOPLU SÖZLEŞMEDENDOĞANBİLCÜMLEHAKLARIMI İŞVERENDENTAMVENOKSANSIZOLARAKTAHSİLETTİM.GEREKİŞVERENDENGEREKSEVEKİLDENBUİŞAKDİVESAİRESEBEPLERLEHİÇBİRHAKVEALACAĞIMKALMADIĞINIVEBUNLARDANDOLAYIHAİZOLDUĞUMVEOLABİLECEĞİMFAZLAYAİLİŞKİNHERTÜRLÜDAVAVEMÜTALEBEHAKKIMDANFERAGAT,BUHAKLARIMIİSKATİLEİŞVERENVEİŞVERENVEKİLLERİNİTAMAMENSERBESTİRADEMLEVEMUTLAKOLARAKİBRAETTİĞİMİBEYANEDERİM.

BİLGİSAYARORTAMINDAHAZIRLANANBUİBRANAMENİNİÇERİĞİNİTAMOLARAKANLADIKTANSONRAHİÇBİRMADDİVEYAMANEVİBASKIALTINDA KALMADANTAMAMENKENDİİRADEMLE…/…./…… TARİHİNDEDOLDURDUĞUMUVEİMZALADIĞIMIBEYANEDERİM.İşçi Şahit Adı Soyadı : Adı Soyadı/Unvanı :İmza : İmza : Adresi :

İşveren Adı Soyadı/Unvanı

İmza

Feshinnedeniveiçeriğineilişkinbelgeler

• İstifaDilekçesi• FesihBildirimi• Tutanaklar• Savunmaistemi• Vb..

5510SayılıSosyalSigortalarveGenelSağlıkSigortasıKanunuAçısından•SGKİştenAyrılışBildirgesi•AylıkPrimHizmetBildirimi

SGKİştenAyrılışKodları• 19- Mevsimbitimi(İşakdinin askıyaalınmasıhalindekullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa“4”nolu kodkullanılır)• 20- Kampanyabitimi(İşakdinin askıyaalınmasıhalinde kullanılır.Tekrarbaşlatılmayacaksa“4”nolu kodkullanılır)• 21- Statüdeğişikliği• 22- Diğernedenler• 23- İşçitarafındanzorunlunedenlefesih• 24- İşçitarafındansağlıknedeniyle fesih• 25- İşçitarafındanişverenin ahlakveiyiniyet kurallarınaaykırıdavranışınedeni ilefesih• 26- Disiplin kurulukararıilefesih• 27- İşverentarafındanzorunlunedenlerle vetutukluluk nedeniylefesih• 28- İşverentarafındansağlıknedeniilefesih• 29- İşverentarafındanişçinin ahlakveiyiniyet kurallarınaaykırıdavranışınedeni ilefesih• 30- Vizesüresinin bitimi(İşakdinin askıyaalınmasıhalindekullanılır.Tekrarbaşlatılmayacaksa“4”nolu kodkullanılır)• 31- BorçlarKanunu, SendikalarKanunu,GrevveLokavtKanunukapsamındakendi istekvekusurudışında fesih• 32- 4046sayılı Kanunun21.maddesine göreözelleştirmenedeniilefesih• 33- Gazetecitarafındansözleşmenin feshi• 34- İşyerinindevri,işin veyaişyerinin niteliğinin değişmesinedeniyle fesih• 36- Doğumnedeniyle iştenayrılma

• 1- Denemesüreliişsözleşmesininişverencefeshi

• 2- Denemesüreliişsözleşmesininişçitarafındanfeshi

• 3- Belirsizsüreliişsözleşmesininişçitarafındanfeshi(istifa)

• 4- Belirsizsüreliişsözleşmesininişverentarafındanhaklısebepbildirilmedenfeshi

• 5- Belirlisüreliişsözleşmesininsonaermesi

• 8- Emeklilik(yaşlılık)veyatoptanödemenedeniyle

• 9- Malulenemekliliknedeniyle

• 10- Ölüm

• 11- İşkazasısonucuölüm

• 12- Askerlik

• 13- Kadınişçininevlenmesi

• 14- Emeklilikiçinyaşdışındadiğerşartlarıntamamlanması

• 15- Topluişçiçıkarma

• 16- Sözleşmesonaermedensigortalınınaynıişvereneaitdiğerişyerinenakli

• 17- İşyerininkapanması

• 18- İşinsonaermesi

SGKEksikGünKodları

• 01İstirahat• 03Disiplincezası• 04Gözaltınaalınma• 05Tutukluluk• 06Kısmiistihdam• 07Puantajkayıtları• 08Grev• 09Lokavt• 10Genelhayatıetkileyenolaylar

• 11Doğalafet• 12Birdenfazla• 14Diğer• 15Devamsızlık• 16Fesihtarihindeçalışmamış• 17Evhizmetlerinde30gündenazçalışma

• 18Kısaçalışmaödeneği• 19ÜcretsizDoğumİzni• 20ÜcretsizYolİzni• 21DiğerÜcretsizİzin

SABRINIZİÇİNTEŞEKKÜREDERİM..