Обзор облачных решений SAP по управлению...

Обзор облачных решений SAP

по управлению персоналом.

Роман Щапов, эксперт по решениям для управления

человеческим капиталом, SAP CIS

Почему Cloud?

© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3 Customer

Рынок Cloud в России


SAP + SuccessFactors

This presentation and SAP‘s strategy and possible future developments are subject to change and may be changed by SAP at any time for any reason without notice. This document is provided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to, the implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement

>15 тыс. клиентов

Локализация и расчет

зарплаты для 79 стран

13 лет в облаке

>4 тыс. клиентов

#1 Базовая

функциональность #1 Управление

талантами


Требования к современному программному

обеспечению по управлению персоналом

Высокая скорость внедрения

Легкость в использовании

Соответствие ведущим

современным практикам

Безопасность

Люди – стратегический ресурс компании, от скорости

принятия решения и внедрения современных

инструментов зависит конкурентоспособность

бизнеса

Программный продукт, которым пользуются конечные

пользователи становится важным инструментом

коммуникации и управления каждым сотрудником.

Современные решения должны позволять заказчику

реализовывать передовые методологические

разработки и в короткий срок

Программный продукт должен обеспечивать

высочайшие уровень сохранности персональных и

коммерческих данных

Всем современным требованиям соответствует

SuccessFactors

Безопасность Опыт

клиентов

Скорость

внедрения

Легкость использования

Защищенные каналы

передачи и хранения

данных

Не противоречит

ФЗ 152

Центр обработки данных в России в 2014

Лучшие практики

> 24 млн

Пользователей

По мнению IDC, Gartner

– SuccessFactors

лидер HR систем

Внедрение одного

функционального

блока займет 3

месяца.

Легко масштабируется

Быстро

настраивается

интеграция с SAP

Нет необходимости покупки «железа».

Отсутствие расходов на

Базу данных

Локализован для

России

© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6

13 лет существования

на рынке HR

решений

>4000 Клиентов в

мире и >180 в

России

3 мес. Внедрение одного

функционального

блока

1 час Нужно на

обучение

пользователя

процессу

постановки целей

Поговорим детальней…


Общая функциональность системы SuccessFactors

• Каскадирование целей и КПЭ

• Определение ответственных

• Библиотека целей и КПЭ (лучшие

практики)

• Планирование, согласование и

отслеживание обучения

• Дистанционное обучение (с

преподавателем и самостоятельно)

• Оценка знаний и навыков

• Онлайн мониторинг

результативности

• Процедура регулярной оценки

(appraisal)

• 360 градусов

• Калибровка (нормирование

оценок)

• Внутренний поиск, идентификация

талантов

• Формирование карты

преемственности (резерва)

• Формирование ИПР

• Планирование карьеры

• Сравнение сотрудников

• Прогнозирование потребности в

персонале и наличия персонала

• Определение разрывов

• Поиск внутри компании и за ее

пределами

• Интеграция с внешними

платформами

• Совместная работа по подбору:

рекомендации, коллективная

оценка и проч.

• Внутренняя социальная сеть

• Совместная удаленная работа

• Управление знаниями

• Управление компенсационным

пакетом

• Расчет премий

• Конструктор отчетов

• Разнообразные готовые отчеты

Цели

Эффективность

Планирование

Вознаграждения

Карьера и

преемственность

Аналитика

Подбор

Обучение

Взаимодействие


Интуитивно понятный процесс постановки и

согласования КПЭ

Понимание каждым сотрудником

своих целей и KPI;

Четкая связь «Цель руководителя»

- «Цель работника»

Результат:

• Донесение

индивидуальных целей до

каждого сотрудника.

• Быстрая оценка любого

сотрудника в вашей

команде в реальном

времени

• Просмотр рейтинга

сотрудников в команде

• Идентификация лучших

сотрудников

• Идентификация слабых

сотрудников и

автоматическое

предложения по их

развитию


Контроль процесса выполнения КПЭ

Прозрачная постановка целей

работникам;

Оперативный мониторинг

исполнения КПЭ;

Результат:

Оценка исполнения КПЭ

(качественным,

количественным,

проектным)

Оценка 360 – коллеги,

клиенты, эксперты


Оценка по компетенциям

Формирование

Индивидуальных планов

развития;

Полная картина по всем

сотрудникам компании;

Результат:

Уникальный классификатор

команды (Team rater)

Сравнение сотрудников

всей команды между собой

Отображение рейтинга

команды в реальном

времени

Повышение точности

оценки при помощи

сравнительного анализа


Кадровый резерв

Каждый сотрудник понимает уровень своих компетенций, имеет четкий план

развития в компании;

Руководитель может отслеживать уровень вовлеченности сотрудников и

планировать мероприятия по их удержанию;

Результат:

• Поиск и назначение преемников

на основании актуальных данных

• Идентификация потенциальных

разрывов в компетенциях

• Автоматическая генерация

предложений по развитию


• Сравнительный анализ профайлов



Управление преемственностью,

планирование карьеры и развития персонала

• Автоматическая генерация

предложений по развитию


• Предоставление сотрудникам

возможности планировать свою

карьеру

• Поиск и назначение преемников

• Идентификация потенциальных

разрывов в компетенциях

• Сравнительный анализ профайлов


• Связь обучения и персонального

развития с потенциальными

разрывами в компетенциях


Управление обучением

• Составление индивидуальных планов

развития и обучения

•Создание, управление и публикация

учебных курсов, ведение базы

обучающих мероприятий

• Интуитивно понятное для сотрудников,

руководителей и администраторов

• Отслеживание прогресса, отчетность,

обеспечение соответствия внутренним

процедурам

• Поддержка стандартов AICC и SCORM

• Управление авторскими правами,

экзаменами, сертификатами

• Планирование и контроль исполнения

бюджета обучения


Корпоративная социальная сеть Jam

• База знаний

•Работа в группах и обмен

информацией

• Ускорение процесса адаптации

новых сотрудников

• Совместная работа над проектами

• Нематериальное поощрение в

корпоративной социальной сети и на

домашней странице каждого

сотрудника


Мобильное рабочее место и аналитика

Весь функционал доступен с мобильных устройств;

Сотрудники в любой момент времени могут дать свою обратную

связь и поделиться информацией с коллегами;

Результат:


Кто уже выбрал SuccessFactors

> 400,000 пользователей

> 3 to 10,000

пользователей

Empresa Folha de Manha S.A.

> 25,000 до 50,000


Major US Automaker

Leading retailer

Leading

company

> 50,000 to 300,000


Top 2 Bottling Co.

*

*

*

> 10,000 до 25,000 пользователей

PPD Development LP

*

* > 2,000,000+


Все клиенты работают

на одной версии

SuccessFactors

Ежегодные встречи профессиональных сообществ по индустриям.

Обмен лучшими практиками и доступ к самым актуальному функционалу.

http://www.businessweek.com/the_thread/brandnewday/archives/GM Logo.jpg

http://images.google.com/imgres?imgurl=http://media.myfoxphilly.com/slideshows/walmart/1/imgLg/walmart 2.jpg&imgrefurl=http://community.myfoxstl.com/blogs/PatrickOBrien&usg=__QKA9UE98V424dn81_OOGnza2aak=&h=480&w=640&sz=18&hl=en&start=16&um=1&tbnid=YMNYe2foz9GRgM:&tbnh=103&tbnw=137&prev=/images?q=walmart+logo&um=1&hl=en&rlz=1T4GGLL_enUS304&sa=X

© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Спасибо

Роман Щапов, эксперт по решениям для управления

человеческим капиталом, SAP CIS

+7 495 755 98 00, ext.2817

+7 903 726-6986

[email protected]

mailto:[email protected]

Обзор облачных решений SAP по управлению...

Documents

Transcript of Обзор облачных решений SAP по управлению...