1

Å rsrapport

2012

– Et veldig godt tilbud Sa Statssekretær i Helse– og om-

sorgsdepartementet Robin Kåss til

Ringerikes Blad etter besøk på

Fontenehuset 1. nov. 2012

2

Innhold

Vår visjon side 3

Presentasjon av medarbeidere side 3

Presentasjon av styret side 3

Daglig leder har ordet side 4

Arbeidsdagen på huset side 5

Studier side 7

Overgangsarbeid side 8

Ordinært arbeid med støtte side 10

Jobbklubb, arbeidsmiddag side 10

The Faculty for Clubhouse Development side 11

Opplæring på Genesis side 12

Det Norske Nettverket av Fontenehus side 13

Samarbeidspartnere og sponsorer side 14

Fritidsprogram side 16

Årsrapporten er utarbeidet av medlemmer og medarbeidere ved Fontenehuset Hønefoss.

Besøksadresse:

Fontenehuset Hønefoss

St. Olavs gate 5

3510 Hønefoss

Tlf: 32126610

Postadresse:

Fontenehuset Hønefoss

Postboks 245 sentrum

3502 Hønefoss

E - post:

post@fontenehuset.com

Nettside:

www.fontenehuset.com

Org. Nr.: 986 173 560

Bankkonto: 2280 30 92552

3

Medarbeidere i 2012

Vår visjon

Å styrke mulighetene for mennesker med psykiske lidelser til å oppnå en likeverdig tilværelse i samfunnet. Mulighetene skal styrkes ved å øke medlemmenes selvrespekt, ansvarlighet og sosiale ferdigheter.

F.v.: Daglig leder Annlaug Nielsen (100%), Assisterende daglig leder Knut Nergård (80%), Lisbet Palerud (50% til

01.04.12), Ole Henrik Bakkene (100%), Henriette Hovde (fødselspermisjon frem til 01.02.12, 100% fra 01.02.12),

Bodil Heggelund (100% til 30.03.12, fødselspermisjon fra 30.03.12), Heidi Johansen (100%)

Styret i 2012

F.v.: Styreleder Haakon Tronrud Adm. dir. i Tronrud Gruppen AS , Inger Lise Øen Controller i Vestre Viken HF, Kent

Håpnes Avd.sjef Ringerike distriktspsykiatriske senter, Henning Soltvedt medlemsrepresentant, Hege Rundhovde

medlemsrepresentant, Kari Koldsland tidligere helsesøster/sykepleier (t.o.m. september), Sigrun Eng tidligere stor-

tingrepresentant for AP, Christine Mathisen advokat - rådgiver v/Tronrud Engineering, Sverre Haugli Daglig leder

Ringeriksbadet.

4

Daglig leder har ordet

Fontenehuset Hønefoss gjør en forskjell.

Året 2012 har vært et år som har vekslet mellom troen på Fontenehuset Hønefoss

som et springbrett for alle våre medlemmer til å få et bedre liv ,og et år preget av

usikkerhet om vår videre eksistens.

Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid, NAPHA ,skrev i sin rapport: Fon-

tenehusene gjør en veldig god jobb innenfor psykisk helse. De fortjener mer forutsig-

bar økonomi. Statssekretær Robin Kåss fra Helsedepartementet besøkte oss 1. no-

vember og var begeistret for det han så. «Et veldig godt tilbud» var overskriften i Ring-

erikes Blad. Vår nye arbeidsminister Anniken Huitfeldt har brukt Fontenehus som ek-

sempel på nye alternative tiltak for å få psykisk syke mennesker tilbake til jobb. Arbeid

er blitt offentlig anerkjent som god behandling.

Vi trodde alle disse positive ordene skulle føre frem til økte bevilgninger fra staten allerede i 2012. Men offentlig forvaltning

og offentlige prosesser er vanskelige og det tar lang tid før man ser resultater.

Sigrun Eng , ett av våre styremedlemmer og mangeårig stortingsrepresentant har vært en døråpner for oss. Vi kan takke hen-

ne for at Statssekretæren valgte å besøke et Fontenehus utenfor Oslo når han ville lære mer om dette tilbudet.

Søknaden om ekstrabevilgninger fra Fontenehuset Hønefoss og besøket av statsekretær Robin Kåss fra Helsedepartementet

var en medvirkende årsak til ekstrabevilgningen til Fontenehusene i Norge på 1.2 millioner kroner i desember 2012.

At Fontenehuset Hønefoss fikk kr. 350 000 og dermed kunne oppheve permitteringene for medarbeiderne etter bare 4 uker

vil jeg takke Nettverket av norske Fontenehus for. Det å stå sammen og kjempe for noe vi tror på og vise den solidariteten Fon-

tenehuset Hønefoss har blitt møtt med denne høsten har vært helt avgjørende for at vi har klart å stå i den vanskelige situasjo-

nen. Permitteringer av medarbeidere ,usikkerhet og angst for at vi måtte avvikle har vært den tøffeste påkjenningen i vår 9år

lange historie. Jeg vil rose mine kollegaer både blant medarbeiderne og medlemmene for innsatsen alle har lagt ned. Det har

vært tøffe tak, men vi har nektet å gi opp. Vi har tatt frem ressurser vi kanskje ikke visste at vi hadde . Vi har klart å holde hu-

møret oppe , selv om også en del valgte å holde seg hjemme fordi utryggheten ble for stor.

Heldigvis har det også vært noen høydepunkter i 2012 som jeg tenker tilbake på med glede:

7 mars var det et flott arrangement på Klækken Hotell ( Veien videre ) som Styret for Stiftelsen tok initiativ til.

«Kr. For km», et løpsprosjekt av og med Tommy Støa. Vi er imponert og takknemlig.

God fysisk helse gir bedre psykisk helse. Gjennom Sverre Haugli en av våre styremedlemmer, fikk vi låne gratis spin-

ningssal på Nimi på Helgelandsmoen våren 2012. Vi har også fått en gunstig treningsavtale til badeanlegget og på Actic

som mange benytter seg av.

Spinningtilbudet ble høsten 2012 flyttet til Friskis og Svettis sine lokaler midt i byen.

Våre lokale politikere har bestemt seg for at Fontenehuset Hønefoss skal være et av to lavterskeltilbud innenfor Psykisk

helse i vårt distrikt. Det er bra og nødvendig.

13 desember hadde vi et fantastisk julebord med hjemmelaget mat, underholdning og taler. En kveld å tenke tilbake på hvor

den gode «fontenehusfølelsen» satt i veggene lenge etterpå.

Og sist men ikke minst er vi svært takknemlig for alle små og store gaver og oppslutningen fra bedrifter og privatpersoner i lo-

kalsamfunnet gjennom hele 2012.

Hva det nye året vil bringe vet vi ikke, men jeg velger å være optimistisk. Hver eneste dag møter jeg mennesker for hvem Fon-

tenehuset Hønefoss gjør en forskjell for deres livskvalitet. Jeg er stolt av å være en del av dette.

5

Arbeidsdagen på huset

8:00-8:15 Klubbhuset åpner

8:15-8:45 Kafeen åpner og tilbyr frokost

8:45-9:00 Felles morgenmøte

9:00-9:15 Arbeidsmøte på enhetene

9:15-10:45 Utføre arbeidsoppgaver

10:45-11:00 Felles pause

12:00-13:00 Lunsj

13:00-13:15 Arbeidsmøte på enhetene

13:15-16:00 Utføre arbeidsoppgaver

Mandag Menymøte 14:00 - 15:00

Tirsdag Enhetsmøte Service 10:00 - 10:45 Retningslinjesamling 14:15 - 14:45

Onsdag

Intern dataundervisning 10:00 - 12:00 Jobbklubb hver 14. dag 14:30 - 15:30 Klubbhusmøte én gang i måneden 14:00 - 15:30

Torsdag Enhetsmøte KAOS 11:00 - 12:00 Koordineringsmøte 14:00 - 15:30

Fredag Redaksjonsmøte 11:00 - 12:00 Web- og datamøte 14:00 - 15:00 Ukeslutt 15:00 - 15:45

2 enheter:

KAOS : Kontor, administrasjon, arbeid og studie Oppgaver: Datakurs, regnskap, skrive brev og gratulasjonskort, lage klubbavis , årsrapport, føre statistikk, betjene resepsjonen, overgangsarbeid.

Service: Kjøkken, kafé, vaktmestertjeneste, renhold, HMS. Oppgaver: Lage lunsj, betjene cafe, ytre og indre vedlikehold av huset, uteområdet, HMS-oppgaver, renhold, reno-vasjon.

Dagsplan:

Faste møter:

Åpningstider 2012: Alle hverdager 08.00-16.00. Onsdag: klubbkveld 16.00-20.00. 2012 har vi også hatt åpent jul-

aften, nyttårsaften, påskeaften, 17. mai og St.Hans aften.

Medlems historie:

Fontenehuset har vært med

på å hjelpe meg selv til å gjø-

re mitt liv bedre. Det å få inn

rutiner, og gjøre meningsfullt

arbeid har vært en stor del i

min bedringsprosess. Jeg har

alltid fått høre at jeg er så

ung og full av ressurser. På

Fontenehuset har jeg ikke

bare fått høre om dem, jeg

har også fått en plass å bruke

dem. Jeg har fått utvikle meg

selv med å jobbe i eget tempo. I begynnelsen så jobbet jeg

alltid sammen med noen. Nå kan jeg jobbe mye alene, eller

lære bort til noen andre. Jeg har fått en plass hvor jeg vil ta og

få utfordringer, selv om det ofte kanskje er skremmende. Jeg

er på et punkt i livet mitt hvor jeg vil prøve meg i arbeid. Jeg

legger planer om å fullføre skole og å gå videre utdanning. Jeg

har også klart å begynne på kjøretimer og nærmer meg fører-

kortet på bil. Gjennom å delta aktivt i den arbeidsorienterte

dagen på Fontenehuset har jeg funnet og tatt i bruk flere

ressurser enn jeg trodde fantes i meg.

Tonje A. Skjalmar

6

Arbeidsdagen på huset

Noen fakta om medlemmene:

139 medlemmer 116 er fra Ringerike 15 er fra Hole 4 er fra Jevnaker

4 medlemmer bor utenfor disse kommunene

Det er 63 menn og 76 kvinner

Vi fikk 19 nye medlemmer i 2012

4 medlemmer ble utmeldt i 2012

Medlemmenes arbeidsinnsats i 2012 var 13175,5 timer. Dette tilsvarer 7,5

årsverk.

Vi arrangerte 7 introduksjonskurs for nye medlemmer i 2012

Til sammen 26 personer deltok på disse kursene.

Denne statistikken viser hvor mange som er aktive av medlemmene gjennom året. Grønt felt: Medlemmer som deltar i arbeidsdagen på klubbhuset mellom 8-16. Blått felt: Fontenehuset skiller mellom arbeid og fritid. Fritidstilbud er tilbud etter kl. 16.00 - som klubbkvelder, hel-gearrangement og tilbud i høytider som jul, påske, 17. mai. Rosa felt: Fontenehusmodellen har høyt fokus på studier, arbeid og formidling av arbeidsplasser i lokalt næringsliv. Denne statistikken viser utviklingen innenfor dette området. På side 7 -10 er studier og arbeid nøyere beskrevet.

Statistikk over husets aktiviteter, drift/fritid/jobb og studie, 2012

Jan. Feb. Mars April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Des.

Medlemsantall: 124 128 126 126 128 130 131 134 135 136 137 139

Antall aktive medlemmer

64 68 68 67 64 63 44 55 58 67 59 56

Gj.snitt oppmøte medlemmer per dag

17 19 21 16 18 15 12 14 18 19 14 13

Antall oppmøte medlemmer

364 389 412 293 356 319 220 301 351 444 315 249

Antall deltagelser fritidstilbud:

69 85 81 65 78 31 38 51 49 45 69 46

Er i overgangsar-beid

6 6 6 6 6 6 7 6 7 6 7 8

Er i arbeid med støtte

4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5

Er i ordinært ar-beid

18 18 19 19 19 19 19 19 19 21 20 20

Antall studenter totalt

6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 8

Antall i arbeid totalt

28 28 30 30 30 30 30 30 31 32 32 33

7

Studier

Medlemshistorie:

Det er over 6 år siden jeg falt ut av arbeidslivet, «møtte veggen», «ble

utbrent». Dette førte til at jeg fikk en depresjon. Jeg så da, etter en

stund, at jeg trengte en trygghet og støtte rundt meg for å komme

tilbake til arbeidslivet. Det fikk jeg på Fontenehuset i Hønefoss. Der

ble jeg møtt med åpne armer og fikk fort sette i gang med små ar-

beidsoppgaver. Jeg ble sett, utfordret og fikk en herlig gjeng med om-

sorgsfulle folk rundt meg. Alt dette sammen, bygde sakte men sikkert

opp igjen selvbildet og selvtilliten min. Slik at jeg igjen klarte å ta an-

svar for mitt eget liv og se hva jeg ønsket meg videre. Gjennom mer

og mer ansvar på Fontenehuset, videre til overgangsarbeidsplass (OA)

på Ringeriks-Kraft, gikk veien så til studier. I denne utviklingen, var

handlingsplanene vi skrev på Fontenehuset ca hver 3. mnd, med mål

og delmål enormt viktig for meg. Det tok meg nesten 3 år fra jeg star-

tet på Fontenehuset til jeg begynte å studere. Nå trives jeg godt i

studiet og er snart halvveis. Videre kan jeg fortelle at jeg går på

«Bibliotek og informasjonsvitenskap» på høyskolen i Oslo og Akers-

hus (HiOA). Jeg pendler 3-5 dager fra Hønefoss til Oslo med buss og

at jeg synes at studielivet med oppgaver, innleveringer, gruppearbeid

og eksamener kan være ganske utfordrende, men at jeg trives allike-

vel og føler jeg har havnet på riktig hylle.

Jeg gleder meg til hver gang jeg kan stikke innom Fontenehuset, hilse på folk, ta en kaffekopp, jobbe litt hvis jeg vil,

og kjenne på den gode støtten fra folk der.

Fontenehuset har vært en utrolig viktig bit i min vei tilbake til livet og jeg er utrolig takknemlig for årene der og hva

det har betydd for meg.

Audhild Mosskull

I 2012 var 8 av medlemmene våre aktive i ulike studier:

3 på høgskole

4 på videregående skole

1 på folkehøgskole

Retningslinje 25:

Klubbhuset støtter medlemmene i å nå deres yrkesmessige og utdanningsmessige mål ved å hjelpe dem til å ut-nytte ulike utdanningstilbud for voksne. Der hvor klubbhuset tilbyr intern opplæring, vil medlemmers evne til å undervise og veilede bli benyttet i stor grad

8

Arbeid

Overgangsarbeid

Fontenehuset har i 2012 fått midler til å gjennomføre kurs

for Fontenehusets medlemmer. Fontenehuset samarbei-

der med Opus Ringerike Kompetansesenter. VOX startet

opplæring 10. september 2012 på Fontenehuset og har

hatt 13 deltakere.

Lærer Helge Stiksrud og ett medlem har ansvaret for un-

dervisningen. Det er innvilget i alt 80 undervisningstimer.

Kurset vil vare til juni 2013

Datakurs

Vi har i 2012 hatt datakurs 2 timer hver onsdag. Tre av våre medlemmer har undervist og 11 medlemmer har gjen-

nom året deltatt på undervisningen. På datakurset er det grunnleggende ferdigheter og kjennskap til data som det

trenes på.

Studier

Internundervisning:

Retningslinje 22:

Klubbhuset tilbyr sitt eget overgangsarbeidsprogram som en medlemsrettighet. Dette gir medlemmene mulighet til å arbeide på arbeidsplasser i næringslivet. Som et særtrekk ved klubb-

husmodellens overgangsarbeidsprogram, garanterer klubbhuset vikarer ved medlemmers fravær. I til-legg bygger programmet for overgangsarbeid på følgende grunnleggende kriterier:

Ønsket om å arbeide er det viktigste kriteriet for å få overgangsarbeid.

VOX: Nasjonalt fagorgan for kompetanse politikk. De deler hvert år ut midler til kurs i grunnleggende ferdigheter i

arbeidslivet som: lesing, skriving, regning og data (BKA midler).

Overgangsarbeid(OA) er Fontenehusets modell for at mennesker med en psykiatrisk sykdomshistorie kan komme ut i arbeid. Modellen innebærer at et medlem på Fontenehuset jobber på en vanlig arbeidsplass og får ansettel-seskontrakt og vanlig lønn fra arbeidsgiveren. Arbeidsforholdet varer i 9 mnd og arbeidstiden er inntil 50% av ordinær arbeidsuke. Det er Fontenehuset som gjennom dialog med næringslivet skaffer overgangsarbeidsplasser, og sørger for utvelgelse og opplæring. Ved sykdom garanterer Fontenehuset vikar slik at arbeidet alltid blir utført.

9

Arbeid

Overgangsarbeid (OA)

Ane

(01.01. - 13.02)

Beate

(01.01 - 31.08)

Harald

(14.02 - 31.12) Hanna

(01.09 - 31.12)

Synnøve

(01.02 - 30.11.)

Hverven Atrium

Arbeidsoppgaver:

Drift av kantine, 2 OA-plasser

Renhold, 1 OA-plass (t.o.m. 30.11.)

Ringeriks Kraft AS

Arbeidsoppgaver:

- Kontorarbeid, scanning av faktura, 1 OA-plass

Kulturstiftelsen Fengselet

Arbeidsoppgaver:

- 1 OA-plass (f.o.m. 01.08.)

- Arbeidsoppgaver sommer: plukke søppel i Fengselsparken, luke

ugress, vanning av blomster.

- Arbeidsoppgave vinter: renhold før og etter arrangementer,

henge opp plakater i forbindelse med arrangementer.

Randi Anita

(20.02 - 31.12.)

Lisbeth

(vikar)

Henning

(01.01. - 17.02.)

Hilde

(vikar)

Henning

(01.09- 31.12)

Atle (vikar)

10

Arbeid

Ordinært arbeid med støtte

Jobbklubb Mange medlemmer ønsker seg fast arbeid, gjerne mindre stillinger. Spranget ut i arbeidslivet kan kjennes uover-kommelig og stort, og Fontenehusmodellen vektlegger hjelp til dette. På jobbklubben fokuserer vi på ulike sider ved det å søke seg arbeid. Medlemmer som har prøvd seg i overgangsar-beid, eller har fått eget arbeid, har delt erfaringer med medlemmer som tenker å gå denne veien. Når Fontenehu-set får forespørseler fra arbeidsgivere om oppdrag som ønskes utført, tar vi dette opp i jobbklubben. Emner som har vært tatt opp på jobbklubben i 2012 er bedriftsbesøk, cv, vikarbyråer mm.

Arbeidsmiddag Vi arrangerer arbeidsmiddager for å holde kontakt med medlemmer som er i arbeid, arbeidsgiverne vi har avtaler med og ikke minst for å knytte nye kontakter med nye arbeidsgivere. I 2012 har vi hatt en arbeidsmiddag.

Arbeidsoppgaver:

- Renhold

(f.o.m. 01.12.)

Miljø og Areal

Arbeidsoppgaver:

- Forberede lunsj

- Diverse kontorarbeid ved

behov.

Arbeidsoppgaver:

- Drift av Kantine

Arbeidsoppgaver:

Plukke søppel i Fengselsparken, luke

ugress, vanning av blomster, renhold,

henge opp plakater. (t.o.m. 31.07.)

Sissel

Leif Gunnar

Dag

Ane

Anders

Synnøve

Fontenehuset tilbyr ordinært arbeid med støtte. Dette karakteriseres ved at Fontenehuset holder kontakt med medlemmer som er i arbeid og deres arbeidsgivere. Medlemmer og medarbeidere samarbeider om hvilken form og innhold støtten skal ha, hvor ofte-, og hvor den skal finne sted.

11

Internasjonalt og nasjonalt samarbeid

The Faculty for Clubhouse Development Ble etablert i 1988 som en respons på behovet for oppfølging og kvalitetssikring av Fontenehusene etter at disse hadde vært på opplæring ved Clubhouse International (CI) Opplæringsbaser. Navnet Faculty ble brukt fordi det finnes ingen formell universitets utdanning i Fontenehus filosofi og praksis. Det eneste stedet man kan få slik opplæring er ved Clubhouse International (CI) Opplæringsbaser. Fakultetet består av 98 medlemmer og medarbeidere, som har gjennomgått spesial opplæring, fra sertifiserte Fon-tenehus rundt om i verden. Som medlem av the Faculty forplikter man seg til å delta på minst to sertifiseringer i året. Knut Stubben og Annlaug Nielsen har i løpet av året sertifisert og veiledet fire Fontenehus: Clubhouse De Water Heuwel i Amsterdam, Clubhaus München Giesing i München, Scotia Clubhouse i Glasgow og Suaimhneas Clubhou-se Dublin. og i tillegg har Knut Stubben deltatt på en Fakultets samling i Florida. Den kunnskap vi som Fakultetsmedlemmer opparbeider oss, bruker vi i det daglige arbeidet på Fontenehuset Hø-nefoss, slik at dette arbeidet kommer alle medlemmene til gode. I tillegg er Knut Stubben blitt oppnevnt som medlem av The Faculty Celection Comitee (utvelgelseskomiteen for fakultetet).

Fontenehusmodellen Fontenehus er en internasjonal modell for rehabilitering av mennesker med psykiske helseproblemer. Fonte-nehus-modellen er 60 år gammel, ble utviklet på Fountain House i New York – og har høstet anerkjennelse både i USA og verden forøvrig. Et Fontenehus er et sted der medlemmer kan bruke og utvikle sine talenter og ferdigheter. Ved å jobbe sam-men med andre får den enkelte mulighet til å ta ansvar, delta i et sosialt fellesskap og gjennom dette styrke selvfølelsen. Fontenehuset skal også bygge broer mot samfunnet forøvrig. Dette ved å tilby medlemmene støtte til å skaffe seg utdanning og lønnet arbeid. Målsettingen vil for noen være rehabilitering til ordinært arbeid, for andre å kunne komme inn i en deltidsjobb og for andre igjen er målsettingen mestring av egen sykdom og livssituasjon.

I dag finnes det 334 Fontenehus spredt over flere kontinenter.

International Center for Clubhouse Development (ICCD)

har byttet navn til Clubhouse International (CI). CI er Fon-

tenehusenes paraplyorganisasjon og holder til I New York.

Hovedoppgaven er å kvalitetssikre driften av Fontenehuse-

ne gjennom sertifisering og gjennomføring av internasjo-

nale konferanser

CI er i dag rådgivende organ for FN i spørsmål om psykisk helse.

12

Opplæring Genesis 2.-13. april 2012

Internasjonalt og nasjonalt samarbeid

På et Fontenehus er det viktig å være faglig oppdatert for at Fontenehuset skal driftes på best mulig måte og be-

holde sertifiseringen. I henhold til retningslinje nr. 30 skal medarbeidere og medlemmer med jevne mellomrom

delta på 2 eller 3 ukers opplæring på en sertifisert opplæringsbase.

Fra Fontenehuset Hønefoss reiste medarbeider Ole Henrik Bakkene og medlem Kirstin Stokkedal til Genesis Club i Worcester, Massachusetts. Der deltok de på 14 dagers opplæring sammen med Fontenehus fra flere andre land.

Målet med opplæringen var å lage handlingsplaner for hver problemstilling vi tok med fra vårt hus. Hovedpro-blemstillingene våres var å jobbe med planlegging og individuelle handlingsplaner for medlemmene. Dette for lettere å oppnå individuelle mål og mål for Fontenehuset Hønefoss. I tillegg består opplæringen i å diskutere uli-ke tema fra Fontenehusmodellen med medarbeider og medlemmer fra andre klubbhus . Som bakgrunn for disku-sjonene bruker man retningslinjene, artikler, erfaringer fra eget Fontenehus og aktiv deltagelse i arbeidet på klubbhuset hvor opplæringen foregår. Selv om det var lange og litt slitsomme dager var det en veldig spennende, lærerik og inspirerende opplæring. Vi fikk med oss mye ny kunnskap tilbake til Fontenehuset Hønefoss.

Retningslinje 30: Daglig leder, medlemmer, medarbeidere og andre aktuelle personer deltar på et to eller

tre ukers treningsprogram i klubbhusmodellen, ved en sertifisert treningsbase.

13

Det Norske Nettverk av Fontenehus

Internasjonalt og nasjonalt samarbeid

Fagseminar i 2012 31. mai – 1. juni. IPS(Individual Placement and Support), Fontenehus, overgangsarbeid og arbeidsbaserte lavterskeltilbud. Nettverkets interessepolitiske arbeid for bedre rammevilkår for Fontenehusene i Norge. Unge på Fontenehus Lederutfordringer i Fontenehus. 11. oktober – 12. oktober Statsbudsjettforslaget for 2013 og Fontenehusenes økonomiske situasjon. Arbeidsoppgaver for unge på Fontenehus Hvordan kan Fontenehusene støtte IPS(Individual Placement and Support) satsningen i Norge.

Kristin Stokkedal ble valgt inn som nytt styre-medlem av Nettverket på Landsmøtet i 2012.

Knut Stubben ble valgt inn som ny leder av Nettverket på Landsmøte i 2012.

Ble etablert i juli 2008 som et svar på behovet for en koordinert kontakt med offentlige myndigheter og å sam-

ordne og kvalitetssikre satsningen på Fontenehus i Norge.

Nettverket arbeider etter følgene målsetninger:

Bidra til etablering av Fontenehus og Fontenehus modellens anvendelse og utbredelse. Bidra til å kvalitetssikre og dokumentere Fontenehus modellens virksomhet gjennom forskning. Fremme det landsdekkende samarbeidet mellom Fontenehusene. Være talerør for de norske Fontenehusene mot sentrale myndigheter. Utvikle samarbeid med Clubhouse International (CI), nordiske og europeiske Fontenehus nettverk

I februar 2012 ble Svein Jacobsen ansatt som daglig leder som et ledd i det å styrke og sikre kontinuitet i nett-

verkets arbeid.

14

Samarbeidspartnere og sponsorer

2012 var et utfordrende år for Fontenehuset Hønefoss i forhold til driftsmidler. Det medførte avisskriverier i Ringe-rikes Blad og stor støtte i lokalsamfunnet, hvor både bedrifter og enkeltpersoner engasjerte seg . Noen laget egne aksjoner til inntekt for Fontenehuset. Mange gav pengebeløp. Fontenehuset Hønefoss vil takke alle sine små og store sponsorer og støttespillere. Vi håper på videre oppslutning i lokalsamfunnet slik at vi kan fortsette å vokse og utvikle oss. Vi takker spesielt for følgende:

KR for KM

Tommy Støa valgte gjennom sitt prosjekt Kr for

Km å løpe til inntekt for Fontenehuset Høne-

foss. Der han fikk med lokalt næringsliv til å

betale inn et avtalt kronebeløp for hver kilome-

ter han løp. Tommy Støa løp 992,5km i inn og

utland.

Veien Videre

Styret for Stiftelsen tok initiativet til seminaret ”Veien videre”

med Eskil Pedersen og Dagfinn Enerly. Klækken Hotell stilte

lokaler og personell til rådighet og mange andre var også med

å bidro: Dag Solheim, Leiv Vidar, New Design, Tronrud Eien-

dom, Øystein Hagen, Haakon Tronrud, Sigrun Eng, Christine

Mathisen, Sverre Haugli.

Bidragsytere:

Lilleba AS

Sparebankstiftelsen

Sparebank 1 Ringerike Hadeland

Ringerikes Blad

Hytteplan AS

Maleriet Fargehandel AS

Sindre Lafton

Trond Olav Vassdal

Trygstad AS

Nunne Hoegh

HBK-Krakken.

15

Tilskudd fra

Ringerike kommune, Hole kommune og Staten v/Helsedirektoratet

Gaver fra det private næringsliv og organisasjoner

Rimi Kuben, Ringeriks-Kraft AS, Ellys Mesterlys, Økonomihuset, Viker Sanitetsforening, Lions Club Hole,

Tronrud Gruppen, Frelsesarmeen Hønefoss, Humitib-Fondet, Tyristrand Bygdekvinnelag, Norsk Tjeneste-

mannslag på Statens Kartverk, Kiwanis Club Ringerike, Symantech Norge, Hval Sanitetsforening, Ringeri-

ke Utvikling AS, Fokus Rådgivning, Baker Hansen, St. Johannes Logen, Bransje Data AS, Roar Jørgensen

AS, Haugsbygd løkkelags Julecup, Hønefoss Sanitetsforening, Friskis & Svettis Hønefoss.

Gaver og tjenester fra privatpersoner

Tom Evensen, Willy og Bjørg Halvorsen, Randi Anita Fuglesang, Thomas Stubben, Anne Kristiansen, Han-

na Angelica Hallgren, Ann Elisabeth Birkeland, Hege Kjørstad, Maj-Liss Hovde, Knut Stubben, Tonje Aspe-

nes Skjalmar, Tove Mette Setra, Anna Rosa Smedby, Anita Lindeman, Kari Pedersen, Sissel Gulestø, Lis-

bet Palerud, Freddie Westbyn, Sissel Stølan, Karen og Terje Nordengen.

Samarbeidspartnere og sponsorer

16

Klubbkvelder

Medlemmene tar ansvar for klubbkveldene. Det er ofte ulike aktiviteter som matlaging, maling, decoupage, spill, strikking o.l. på disse kveldene.

I 2012 var det klubbkvelder hver onsdag kl. 16.00 til 20.00.

Helgearrangement , helligdager og turer

I 2012 hadde vi åpent påskeaften, 17. mai, St. Hansaften, julaften og nyttårsaften. I februar fikk vi billetter til VM i skiflyvning i Vikersund. Vi deltok på Hank Williams minneløp i mai. Fra slutten av juni reiste vi på tur hver fredag hele sommeren. Vi reiste til Kistefoss, Tusenfryd, Hadeland Glassverk, Bærums verk, Ringerike Museum, Norefjell og Byvandring/Operaen. I august arrangerte vi sopptur. I oktober var vi på søndagstur. I desember hadde vi jule-messe her med salg av egenproduserte ting og vi hadde julebord her på huset . Utenom dette har vi gjennom året

hatt fire lørdagskafeer og en søndagsmiddag.

Fysisk trening

Fra januar til mai hadde vi spinning hver tirsdag. På høsten hadde vi også en fysisk aktivitet i uka, da var det spin-ning eller gåtur.

Fritidsprogram

Produktiv klubbkveld Hank Williams minneløp

VM Skiflyvning Vikersund

Sommertur til Kistefoss

Julebord