Читайте на странице 2

А вы бывали в Чили? Ну, даже если и не довелось, то, думаю, большинство из вас сможет рассказать об этой южно-американской стране хотя бы то, что она своими внешними границами напомина-ет острый перец чили. Ведь республика вытянулась с севера на юг на 4630 км, с запада на восток — всего на 430 км. Инте-ресно, а чилийцы о существовании Бела-руси вообще знают? А что уже говорить о Жлобине? Вы будете удивлены, но не-которые из них смогут подробно расска-зать вам (поймете их или нет, это уже другой вопрос) не только о нашем горо-де и жителях, но даже о БМЗ! На минув-шей неделе в гости к металлургам приез-жала делегация из Чили.

8-11 ноября БМЗ примет участие в 22-й Международ-ной промышленной выставке «Металл-Экспо’2016». Здесь будет представлено все мно-гообразие продукции черной и цветной металлургии, а также современного оборудования и технологий. Планируется, что в форуме примут участие бо-лее 600 компаний из 35 стран мира.

Акция «Живи ярко!» с уча-стием врача-нарколога Михаи-ла Храмцова и первого секре-таря РК ОО «БРСМ» Елены Бабановой прошла в Мале-вичской средней школе. Ребя-та услышали лекцию о вреде пагубных привычек, приня-ли участие в анкетировании по проблемам наркомании, по-смотрели познавательный ви-деофильм о вреде наркотиков.

Генеральная ассамблея Ев-ропейских олимпийских ко-митетов, работа которой про-ходит в Минске, в первый день заседания подвела итоги ра-боты за год и назвала органи-затора вторых Европейских игр в 2019 году. Такое почетное право большинством голосов делегатов Генассамблеи бы-ло предоставлено Республике Беларусь.

www.metallurg.belsteel.com

ГАЗЕТА ОАО «БМЗ — УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ХОЛДИНГА «БМК»

Выходит с 1 июля 1985 года«ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ» ДОПЛАТ:ОТМЕНЯТ ИЛИ СОХРАНЯТ?

металлург№ 83 (2846)

В СТРАНЕ

В ОБЛАСТИ

В РАЙОНЕ

В ГОРОДЕ

НА ЗАВОДЕ

с 1 по 24 октября на бмз ПРОИЗВЕДЕНО

СТАЛИ

ПРОКАТА

ТРУБ

МЕТИЗОВ

153,7тыс. тонн

140,5тыс. тонн

4,5тыс. тонн

24,6тыс. тонн

Во время осенних каникул — с 31 октября по 7 ноября — в лагерях всех направлений и профилей на базе учреждений образования Гомельской об-ласти планируется оздоровить свыше 8,2 тыс. школьников. В планы работы лагерей вклю-чены спортивные и культур-но-массовые мероприятия, в том числе приуроченные к Году культуры.

На конкурсе сотрудников УВД Гомельского облиспол-кома «Лучший по профессии» третий раз победителем стал участковый инспектор инспек-ции по делам несовершенно-летних Жлобинского РОВД ка-питан милиции М. Савицкий. Второе место в своей категории занял старший участковый ин-спектор старший лейтенант ми-лиции А. Ткачев.

Среда, 26 октября 2016 года

ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ

МЕЖ

ДУ

НА

РОД

НО

Е С

ОТР

УД

НИ

ЧЕС

ТВО ЧИЛИЙЦЫ ПРОШЛИ ПРАКТИКУ НА БМЗ

Ознакомление с металлургиче-ской жизнью жлобинчан жители Латин-ской Америки запланировали еще пару месяцев назад: отправиться в наш город им рекомендовала итальянская компания Danieli.

— В городе Талька, что в 238 км на юго-запад от столицы Чили — города Сантья-го, компанией Danieli был построен завод с прокатными мощностями, подобными на БМЗ. Но их нынешние производствен-ные показатели гораздо ниже наших. Вот и захотелось им узнать, в чем же секрет, — комментирует цель визита чилийцев на завод мастер производственного обуче-ния УЦ Юрий Фисюк, куратор группы ино-странцев (на снимке внизу). — Сначала чилийцы отправились в Италию, где им в течение трех недель преподавали теоре-тическую часть, затем они направились в Жлобин за практическими навыками, причем за группой были закреплены еще два наставника, обучавших их в Италии.

В этом заключалась некоторая слож-ность обучения: нужно было перево-дить комментарий заводского специ-алиста на английский язык, после чего специально для представителей ро-манской языковой группы — на ита-льянский. В остальном — общий язык был найден. Ну, а в целом, они такие же интересные, открытые, любознатель-ные и жизнерадостные люди, как мы.

— Нам было интересно узнать, как вы работаете с высококачественной под-шипниковой и пружинной сталью, а также какие направления сотрудничества нала-жены у БМЗ с автомобильной промыш-ленностью, — делятся впечатлениями о проведенной неделе на заводе предста-вители делегации Микель и Масима. — Никакого негатива, только позитив. От-метим, что люди здесь очень открыты, мы заметили, что они даже с каким-то азар-том отвечали нам на наши вопросы. Пора-жены и тем, что простые рабочие давали нам такие широкие, развернутые и обо-снованные ответы. Хочется сказать спа-сибо нашему курато-ру и команде учебного центра, которые так грамотно организова-ли наше обучение.

— Можно сказать, что БМЗ уже стал сво-его рода европейской

базой для подготовки иностранных специ-алистов в практической части обучения, — говорит Юрий Фисюк. — Основная часть учебного процесса протекает на рабочих местах. Так, уже в понедельник днем наши южноамериканские коллеги имели общее представление о БМЗ, а к вечеру смогли адресовать свои вопросы. К примеру, их заинтересовали методы контро-ля каче-ства продукции, а также техника безопас-ности на рабочих местах. Так, во вторник отправились на конкретный участок, при-гласив специалистов служб ЦЗЛ, ОТК.

Были иностранцы удивлены нашему одинаковому внешнему виду. Ведь, как выяснилось, на их заводе спецодежда не предусмотрена. А те светло-бирюзо-вые комбинезоны, которые я сразу при-няла за их спецовку, оказались «бонусом» за обучение в компании Danieli. А еще они полюбили белорусскую кухню, отдав ей предпочтение уже на второй день обуче-ния. В общем, обмен опытом состоялся!

Снежана ГНАПОВСКАЯ.Фото Артема КИРБАЛЯ.

Спасибо за гостеприимство! Ваш город очень друже-любный и добродушный. В нем так чисто, причем, не

только на центральных улицах, но и на окраине! В Жлобине легко и удобно ориентироваться. Нам, конечно, здесь бы-ло немного холодновато, мы все-таки из Латинской Амери-ки. Оу, обязательно скажу: у вас о-о-очень красивые де-вушки! — прощаясь, откровенничал Микель.

Специалисты из Чили с удовольствием пообщались с корреспондентом газеты «Металлург».

«

«

металлургСреда, 26 октября 2016 года 2НА СТАНЕ 150

В С

ОРТ

ОП

РОК

АТН

ОМ

ЦЕХ

Е

КОММЕНТИРУЕТ СПЕЦИАЛИСТ

ОС

ТРЫ

Й В

ОП

РОС

ОТГРУЗКА С НОВЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

Основная площадка участка отгруз-ки 150-го стана с недавнего времени разместилась в сортопрокатном цехе № 2 — по соседству с участком отгруз-ки нового цеха. И если непосредственно на 150-м стане подготовить к отгруз-ке можно лишь 600 тонн продукции, то

здесь — раз в восемь больше. По-быв на этом участке, мы убедились, что развер-нуться спе-циалистам д е й с т в и -тельно есть где.

С е р ы е бунты ка-танки и ар-

матуры аккуратно разложены на проре-зиненных дорожках (чтобы не повредить «лицо» товара). «Сейчас здесь находит-ся около 4 тысяч тонн металла. Но от-грузка идет постоянно, так что большая часть его к концу смены уйдет по назна-чению, — комментирует мастер участ-

ка Сергей Ковпаев. — К сло-ву, география поставок очень широкая. Недавно в список зарубежных потребителей добавились США».

Пока мы беседовали с ма-стером, штабелировщик Ва-лентин Ломейко (на снимке слево) сверял ярлыки, разве-шенные на бунтах: этот товар вот-вот отгрузят в Венгрию. «Мы производим отгрузку продукции полувагонами и автомобильным транспортом, — поясняет он. — Отправля-ем металл и для внутреннего потре-бления — на метизные цеха». «Бывают такие смены, что с крана некогда спу-ститься», — добавляет машинист кра-на Анна Кондрусева (на снимке справа).

По словам начальника участка адъюстажа станов горячей прокатки

320, 150 и 850 Михаила Терещенко, до-веденные показатели по отгрузке на те-кущий месяц составляют 15 тысяч 400 тонн. С этим объемом коллектив участ-ка справится, и все потребители в срок получат необходимую продукцию.

Наталья КОЗЛОВА.

«ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ» ДОПЛАТ: ОТМЕНЯТ ИЛИ СОХРАНЯТ?

Целую волну слухов вызвал недавно подпи-санный заводской приказ по «отмене доплат». Разговоры и споры по этому поводу не прекра-щаются и сейчас. Так неужели, кроме как в пу-гающее название документ, а заводчане в его

текстовку не вникали? Не поспоришь: с тем, что ты считаешь уже своей полноценной зарплатой, ох, как не хочется расставаться. Но ведь никто твоего и не отнимает: заработал — получай! Ну, а если есть «если», то тогда и разговор другой.

Как уже и говорилось ранее, основная цель нашу-мевшего приказа — возвращение доплатам их изна-чальной — мотивирующей функции. Данное решение продиктовано реалиями. В частности, проведенный анализ показал, что отдельным сотрудникам допла-ты были установлены необоснованно, а в некоторых случаях их применение на постоянной основе не при-вело к ожидаемому росту производительности труда. Проще говоря, заработная плата должна быть зара-ботанной, а любой труд справедливо оплачен. Имен-но соблюдение этого нехитрого правила руководите-лям необходимо было доказать на организованных в рамках исполнения приказа защитах доплат. Каждому начальнику подразделения требовалось представить обоснования, что суммы получаемых их подчиненны-ми дополнительных выплат соизмеримы с функция-ми, выполняемыми ими сверх прямых обязанностей.

— По сути, мы сейчас проводим «инвентаризацию» действующих доплат, установленных до конца года конкретным заводчанам, — комментирует начальник УОиОТ Ольга Викторовна Нурлыгоянова, член комис-сии по совершенствованию системы материально-го поощрения работников БМЗ. — В основном, речь идет о доплатах за оптимизированных или сокращен-ных ранее сотрудников. По данным на 19 октября,

практически половина заводских подразделений уже прошла защиту. Говоря о конкретных результатах, од-нозначно можно заявить, что предложение по фор-мированию в структурных подразделениях фондов материального поощрения персонала нашло свой от-клик. Суть его проста: из всех ранее установленных доплат за сокращенный или оптимизированный пер-сонал формируется фонд материального поощрения, распределение которого производится среди со-трудников по итогам месяца советом руководителей подразделения. Кстати, сами руководители и их за-местители претендовать на поощрение их указанного фонда не имеют права. Еще одним важным нюансом, который позволит исклю-чить субъективизм и форма-лизм при реализации данной идеи на практике, станут си-стемы понятных и прозрач-ных критериев оценки работы каждого отдельного сотруд-ника, которые будут разра-ботаны до конца ноября. Без-условно, трудностей избежать не удастся. Чего только сто-ит психологический момент.

Согласитесь: сказать коллеге, что он в этом месяце на фоне остальных отработал хуже или вообще себя не проявил (хотя ранее на постоянной основе получал «кровные», к примеру, 25% от оклада за дополнитель-ный объем работ) будет непросто. Но, тем не менее, именно такой подход позволит нам перейти к более объективному формированию заработной платы в части поощрения персонала за конкретные результа-ты труда и его поддержали 90 процентов руководи-телей. Отдельные, правда, полагаясь на принцип (по их выражению) «лучше синица в руках, чем журавль в небе», вместо создания в подразделении фонда ма-териального поощрения приняли решение об уста-новлении персональных надбавок за высокие дости-жения в труде, выплата которых будет зависеть от результатов работы предприятия.

Что касается обновления системы материального поощрения, то, как показали проведенные защиты, были выявлены случаи, когда за выполнение работы, носящей эпизодический характер, доплаты были установлены на постоянной основе.

— Процедура защиты доплат будет завершена уже 28 октября, тогда же и будут приняты окончательные решения, — резюмировала Ольга Викторовна.

Снежана ГНАПОВСКАЯ.

Стоит сказать, что внесены изменения и в оплате труда за ведение делопроизводства при отсутствии в штате секретаря: сотрудники, вы-полняющие данные функции, будут получать доплату в размере фик-сированной суммы — 78 рублей за полностью отработанный месяц, вместо прежних 16,67% от оклада. Откорректирована и система опла-ты труда заводчан по случаю замещения работника на период времен-ной нетрудоспособности, социальных и трудовых отпусков. Доплата за расширенную зону или за увеличенный объем работ при замещении будет производиться в процентах от должностного оклада (ставки) от-сутствующего специалиста, а не сотрудника, его заменяющего.

100 ИДЕЙ ДЛЯ БЕЛАРУСИ

РЕС

ПУ

БЛИ

КА

НС

КИ

Й К

ОН

КУ

РС Проект инженера бюро по техническо-му развитию ОТР Никиты Самсонова «Энергосбережение в ОАО «БМЗ — управляющая ком-пания холдинга «БМК» путем замены существующего освещения на светодиодное в здании инженерного кор-пуса № 1» представит Жлобинский район на област-ном этапе конкурса «100 идей для Беларуси».

С момента ввода в эксплуатацию дополнительных площадей участка отгрузки 150-го стана СПЦ оперативность выполняемых здесь работ зна-чительно выросла. Теперь, имея в своем распоряжении просторный склад продукции, специалистам участка требуется меньше времени, чтобы организовать отгрузку товарной продукции на экспорт.

Вот уже несколько лет подряд республи-канский конкурс «100 идей для Беларуси» собирает вместе молодых, амбициозных, креативных юношей и девушек со всей стра-ны. Количество идей, представленных на рассмотрение жюри, уже давно измеряется не сотнями, а тысячами, а участие в форуме принимают не только жители Беларуси, но и белорусы, проживающие в России, Молдо-ве, Башкирии, Канаде, Аргентине.

В эти осенние дни в стране проходят рай-онные отборочные этапы конкурса. В Жло-бинском районе на суд жюри участники представили пять проектов. Среди них была

Фото А. КИРБАЛЯ

Фото Н. СЕМЕНЦА.

START-UP ДЛЯ МОЛОДЫХ И ИНИЦИАТИВНЫХи работа заводчанина Никиты Сам-сонова, которая была отобрана в число трех лучших.

— В данном конкурсе я участ-вую впервые. Почему именно те-

ма энергосбережения? Она мне близка, так как нынешнее непростое, но интересное время подталкивает к постоянному поиску решений по снижению затрат и издержек как в быту, так и на производстве, — рас-сказывает инженер бюро по техническому развитию Никита Самсонов (на снимке вто-рой слева). — К областному этапу плани-рую внести в проект более подробное опи-сание применения указанных идей в нашей повседневной жизни и на производстве, в частности на Белорусском металлургиче-ском заводе.

Подготовила Татьяна БОНДАРЧУК.

Ларису Владимировну Николюкзнают абсолютно все инженерно-технические работники заводоу-правления. Знают и уважают. За честность, порядочность и безгра-ничную любовь к людям. «Она — не просто настоящий хозяйственник, она — Человек с большой буквы», — говорят о ней заводчане.

ТВОИ ЛЮДИ, ЗАВОД!

ЕДИНЫЙ ДЕНЬ ИНФОРМИРОВАНИЯ

ЕЕ К

РЕД

О:

ПО

РЯД

ОК

И К

ОН

ТРО

ЛЬ

АК

ТУА

ЛЬН

ОметаллургСреда, 26 октября 2016 года 3

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ОФИС...Как и любая хозяйка в

доме, начальник АХО Лариса Владимировна Николюк знает и умеет делать практически все. Почти за 22 года, отданных кури-рованию хозяйственных вопро-сов, она научилась разбираться и в строительстве, и в электрике, и в транспорте, и в растениевод-стве, и в юридических, финансо-вых, договорных аспектах… Не-возможно враз перечислить все, что входит в сферу ее ответственности, проще сказать — она умудряется объ-ять необъятное. И делает это тонко, незаметно, всегда находясь в «тылу» предприятия.

Кредо начальника АХО: порядок и контроль. На хозяйственном обслужи-вании отдела находятся оба заводоу-правления, таможня, пожарная часть, несколько контрольно-пропускных пун-ктов, УКС, Минское представитель-ство… А еще семь основных дорог с тротуарами на заводской территории, автобусный маршрут, многолетние на-саждения… Спросите, как со всем этим можно справиться? 100-процентный успех в любом деле обеспечит только первоклассный уровень организации.

— Должным образом необходимо относиться абсолютно ко всем вопро-сам: кабинеты должны быть укомплек-тованы канцелярскими принадлеж-ностями, оргтехникой, телефонными аппаратами, компьютерами, помеще-ния подготовлены для проведения со-вещаний, транспорт вовремя подан… В общем, мелочей в нашей работе не бывает, — констатирует Лариса Влади-мировна. — Но зерном всему является обеспечение безопасных и комфорт-

ных условий труда сотрудников.Вообще, все, что делала Лари-

са Владимировна, — она делала для людей. Чтобы понять это, мне понадобилось всего несколько минут, проведенных вместе с нею в кабинете в последний ее рабо-чий день 19 октября.

— «День открытых дверей» у вас всегда?

— Да, — улыбается руководи-тель. — Кому-то нужно докумен-ты подписать, кому-то уточнить вопросы аренды… Текущей работы очень много.

— Лариса Владимировна, знаю, что работа Ваша не считается за-видной. И не только потому, что го-лова кругом идет от всего объема, но и потому, что зарплата у Вас не-высокая. Не обидно за это?

— Я никогда над этим не задумыва-лась. Да и в какую сумму оценить свою работу? Всегда честно выполняла свои обязанности. Мне доверяли, а это — главное. Говорят — не в деньгах счас-тье. И это так. Моя мама воспитывала нас, троих детей, одна на учительскую зарплату. И ничего — выросли, у всех свои семьи, своя жилплощадь…

Кстати, первые шаги Ларисы Влади-

мировны в самостоятельную трудовую жизнь привели (как ее маму и бабуш-ку) в педагогику: 13 лет отданы воспи-танию и обучению детей. Она работала в одной из гомельских школ препода-вателем биологии и химии, «доросла» до завуча. А потом встал вопрос о пе-реезде в сельскую местность — вра-чи посоветовали сменить климат для ребенка. Подумали и перебрались в Рогачевский район. Позже снова верну-лась в школу — в СШ № 11 г. Жлобина. Ну, а в 1994 году, чтобы побыстрее об-завестись своим личным жильем, тру-доустроилась на БМЗ.

Лариса Владимировна — интерес-ный человек, со своими взглядами на жизнь и отношения между людьми.

— Ценю простые человеческие ка-чества — доброту, честность, искрен-ность. Жаль, что сейчас происходит пе-реоценка ценностей. Я очень люблю людей. Всегда стараюсь видеть в ка-ждом человеке только положительные стороны и расстраиваюсь, когда они демонстрируют не лучшие свои качест-ва... Слежу в газете за вашей рубрикой «Культруководитель», и если бы меня спросили, что стоит почитать, поре-комендовала бы «Маленького принца» Экзюпери. Здесь вы найдете ответы на многие проблемные вопросы наше-го существования, может быть, по-дру-гому откроется та сторона жизни, кото-рой вы до сих пор не придаете особого значения…

— Чем будете заниматься на за-служенном отдыхе?

— У меня взрослые дочь и сын, внуч-ки, земельный участок, домашние пи-томцы — кролик и спаниель… Шью, вяжу, даже рисую иногда. Обожаю цве-ты: на шести дачных сотках их у ме-ня огромное множество. Так что, ску-чать не придется. Я, вообще, очень увлекающийся человек — услышу о ка-ком-либо новом направлении в досуге, творчестве и сразу загораюсь: хочется попробовать себя во всем.

К слову, детям Ларисы Владими-ровны — Марине и Александру — передались ее душевность и жизне-любие. Старшая дочь — мама троих детей. Сын — студент педагогического вуза, будущий психолог. Активно уча-ствует в волонтерском движении, по-могает детям-инвалидам. А от папы, бывшего летчика, Александр перенял любовь к небу: его хобби — парашют-ный спорт.

Наталья КОЗЛОВА.

Координация рынка труда, воздействие на занятость и безработицу — неотъем-лемая часть политики любого цивилизо-ванного государства. Население пробле-ма безработицы тоже волнует, занимая

3-ю позицию после роста цен и снижения реальных доходов граждан. Об этом шла речь на методическом совещании с идеоло-гическим активом предприятия накануне Единого дня информирования.

КАКОЙ СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА?

18 июля 2016 г. принят Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» № 409-З, направленный на развитие и поддержку высокой мотивации безработных к активному поиску работы, усиление ответственности на-нимателей и безработных за соблюдение законодатель-ства о занятости населения. Основные положения Зако-на вступили в силу с 24 октября 2016 г. «За прошедшие 10 лет это самые масштабные изменения. Они касаются аб-солютно всех участников рынка труда: нанимателей, сои-скателей, государства», — отметила М.Н. Леоненко.

Законом предусмотрено установление обязанностей и усиление ответственности безработного. Теперь человек, имеющий статус безработного, обязан будет активно за-ниматься поиском работы, являться на переговоры с нани-мателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабо-чих дней со дня выдачи направления, а также в органы по

труду, занятости и социальной защите для получения на-правления на работу (учебу) и т.д. Новым Законом предус-мотрено и сокращение максимального периода нахожде-ния граждан на учете в качестве безработного — с 36 до 18 месяцев, что направлено на профилактику социально-го иждивенчества. Безработные граждане из числа моло-дежи получат право на содействие в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной про-фессией (специальностью), что позволит повысить их кон-курентоспособность и в дальнейшем — шансы на трудоу-стройство. Такое право будет распространяться также и на безработных из числа женщин-матерей, длительное вре-мя не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет. За счет средств фонда социальной защиты насе-ления им будет предоставлена также возможность про-хождения профессионального обучения по направлению службы занятости.

Новое в законодательстве

Перед заводчанами высту-пила начальник отдела по тру-ду, занятости и социальному развитию Жлобинского райис-полкома М.Н. Леоненко. Она проинформировала об изме-нениях, происходящих на рын-ке труда нашего региона, а так-же о нововведениях в вопросах содействия занятости населения.

Так, на 1 октября 2016 г. на учете в службе занятости Жлобинского райо-на находилось 556 безработных. На 1 января эта цифра составляла 705 че-ловек. На начало текущего месяца на-нимателями заявлено 624 вакансии, что больше, чем за аналогичный пери-од прошлого года. Спрос на работников сформирован такими сферами эконо-мической деятельности, как здравоох-ранение, сельское, лесное, рыбное хо-зяйство, промышленность, торговля, образование. На рынке труда нашего района наиболее востребованы такие профессии, как врачи узких специаль-ностей, ветеринарный врач, акушерка, медицинская сестра, водитель, тракто-рист, оператор машинного доения, со-циальный педагог, педагог-психолог, кассир, продавец.

По состоянию на 1 января 2016 г., уро-вень безработицы в нашем районе со-ставлял 1,5% от экономически активно-го населения. Уже на август эта цифра была снижена до 1,1% при допустимых на конец года пределах по области 2 процента.

СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИВ нашей стране на государственном

уровне принята Программа социальной защиты и содействия занятости насе-ления на 2016-2020 гг. В рамках ее ре-ализации за 9 месяцев на Жлобинщине службой занятости оказано содействие в трудоустройстве 1893 гражданам. Из

них 60,7% безработных были трудоустроены на вновь созданные рабо-чие места и имеющиеся свободные вакансии. На-правлено на обучение 133 безработных. В опла-чиваемых общественных работах с начала года приняли участие 553 безработных. «Мы ежедневно отправляем от 30 до 40 че-ловек из числа безработных и граждан, которые хотят иметь дополнительный доход в виде сельхозпродукции, пре-доставляя им транспорт на сельхозра-боты, — отметила М.Н. Леоненко. — На

новое место жительства с предоставлением ра-боты переселено 4 се-мьи безработных, что предполагает и выпла-ту материальной помощи в сумме 11 млн руб. (не-деноминированных), ко-торая выплачивается на

каждого трудоспособного члена семьи при условии его постоянной работы не менее 12 месяцев», — подчеркнула спе-циалист.

В течение 9 месяцев службой занято-сти оказано содействие в организации предпринимательской, ремесленной

деятельности, а также деятель-ности в сфере агроэкотуризма с финансовой поддержкой (пу-тем предоставления субсидий) 21 безработному.

В рамках молодежной пра-ктики оказано содействие в трудоустройстве на времен-ные рабочие места 15 без-

работным. Из числа выпускников учреждений профессионально-техниче-ского, среднего, высшего образования, а также безработных, которые прош-ли обучение по направлениям службы занятости, совместно с отделом обра-зования, спорта и туризма Жлобинского райисполкома в период летних каникул организована вторичная занятость для 336 человек.

За 6 месяцев текущего года на вновь созданные рабочие места трудоустрое-но 122 человека, в том числе за счет со-здания новых предприятий — 47 чело-век.

Подготовила Марина БОЖИНСКАЯ.

металлургСреда, 26 октября 2016 года 4

УЧРЕДИТЕЛЬ:ОАО «БМЗ — управляющая компания

холдинга «БМК».Авторы несут ответственность за подбор

и достоверность фактов. Письма, рукописи,фотоснимки не рецензируются и не возвращаются.

АДРЕС РЕДАКЦИИ:ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК»,ул. Промышленная, 37, 247210, г. ЖлобинТелефоны: главный редактор — 5-52-20,ответственный секретарь — 5-59-00,корреспондент — 5-45-96, 5-49-43, реклама/факс — 5-57-22, телегруппа — 5-59-00.

Газета сверстана и отпечатана в МЦ ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК». Лицензия 02330/203. Св. о рег. № 2/80. Адрес: ул. Промышленная, 37, 247210, г. Жлобин Гомельской обл.Подписана в печать — 24.10.2016 г. в 15.00. Выходит по средам и субботам. Тираж 7690. Св. о рег. № 1209 от 22.02.2012. Заказ № 2002. Объем 11/3 печатного листа. E-mail: redak@bmz.gomel.by

И.о. главного редактораАлександр Яковлевич ОлесикПозиция редакции не обязательно

совпадает с мнениями авторовпубликаций. Редакция в дискуссию

с читателями не вступает.

С ЮБИЛЕЕМ!Поздравляем Сергея Анатольевича

ЛЕОНЕНКО.Пусть будет в жизни все, что нужно, чем жизнь бывает хо-

роша: любовь, здоровье, счастье, дружба и рядом добрая душа.

Коллектив ЦРМО.* * *

Поздравляем Валерия Николаевича ПАСТУШЕНОК и Александра Владимировича АЛЕКСЕЕВА.Пусть в быту, на работе — всюду вас встречают тепло и уют,

пусть все дни лишь счастливыми будут, мир, здоровье и счастье ждут!

Коллектив ЦЭО.* * *

Поздравляем Александра Федоровича ЛИСОВА, Виктора Ра-вильевича ВОЛКОВА, Николая Васильевича ЗАКРЕВСКОГО и Ми-хаила Ивановича АФАНАСЬКОВА.

В жизни скромной, повседневной, чтоб каждый час вам приносил побольше бодрости душевной, физических побольше сил.

Коллектив СПЦ.* * *

Поздравляем Михаила Сергеевича НОВИКОВА.Пусть счастье Вас не покидает, здоровье пусть не убывает.

Прекрасных, светлых, мирных дней желаем Вам в Ваш юбилей!Коллектив ЦРОМЦ.

* * *Поздравляем Елену Викторовну РОЩЕНЯ.Желаем, как небо, огромного счастья, как солнце — горя-

чей и вечной любви, пусть в дни непогоды, до-ждя и ненастья в душе Вашей вечно поют соловьи.

Коллектив СПЦ.

РОЧС ИНФОРМИРУЕТ

РЕС

ПУ

БЛИ

КА

НС

КА

Я А

КЦ

ИЯ

МЕДИЦИНСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

ПРИ

МИ

ТЕ У

ЧАС

ТИЕ АФИША ДКМ

27 октября в 18.00 — «Волк на цепи, или Волшебная печать». Сказка для детей с играми, сюрпризами и погоней. Билет 2 руб.

28 октября в 20.00 — вечер отдыха «Только для взрослых» в про-грамме Андрея Кастунова «Домашний кабачок». Билет 5 руб.

29 октября в 12.00 — развлекательная программа «По сказоч-ным тропинкам».

Невероятное путешествие-квэст. В программе:— танцевальная программа «Мульти-пульти дискотека»;— караоке-шоу «Веселые нотки»;— развлекательная программа с надувными аттракционами «Иг-

рай-город!»;— любимые герои, игры, конкурсы, загадки, аквагрим, сюрпри-

зы, угощения от «АРТошки» (молочный коктейль, воздушная куку-руза).

ВНИМАНИЕ! Родителям вход свободный!Цена билета: 10 руб.А в 19.30 ждем вас на молодежной дискотеке «Хэллуин Party».

Билет 3 руб. Вход в костюмах — 2 руб.

РАБОТА ИЩЕТ ВАСНа БМЗ осуществляется прием сотрудников по следующим

специальностям: огнеупорщик (з.п. от 310 руб., мужчины, канди-дат должен иметь профессию каменщика); машинист крана (з.п. от 300 руб., мужчины, кандидат должен иметь свидетельство о получении указанной профессии); травильщик-гальваник (з.п. от 450 руб., мужчины, среднее специальное техническое образо-вание); сортировщик-сдатчик металла (з.п. от 450 руб., мужчи-ны и женщины, обучение на рабочем месте); слесарь-ремонтник (з. п. от 300 руб., кандидат должен иметь указанную профессию); электрогазосварщик (з.п. от 300 руб., кандидат должен иметь указанную профессию); врач-оториноларинголог МСЧ.

Осуществляется прием сотрудников из числа работников предприятия по следующим специальностям: лаборант ЦЗЛ, ху-дожник-конструктор (дизайнер) МЦ, слесарь-ремонтник ЭнЦ.

По вакансиям обращаться в управление кадров каб. № 176 ли-бо по телефонам: 5-47-85, 5-45-43.

УВАЖАЕМЫЕВЕТЕРАНЫ!

Подписка на газету «Метал-лург» на 2017 год проводится с 10 октября по 20 декабря 2016 года в совете ветеранов по сле-дующим дням: понедельник — с 10.00 до 12.00, вторник — с 12.00 до 14.00, четверг — с 12.00 до 14.00, пятница — с 10.00 до 12.00. По средам — прием по лич-ным вопросам.

Совет ветеранов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!ОАО «БМЗ — управляющая компания холдинга «БМК» оказывает

услуги по техническому обслуживанию и ремонту холодильного обо-рудования (витрины, прилавки, шкафы, кондиционеры, холодильные камеры, бытовые холодильники). Выполнение работ будет произво-диться с заключением договора. Контактный телефон 5-62-33.

«ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ВМЕСТЕ!»Акция с таким названием стартовала в Жло-

бинском районе 17 октября. Так, 18 октября в д. Пиревичи инженерно-инспекторским составом Жлобинского райотдела по чрезвычайным ситуа-циям совместно с работниками Территориального центра социального обслуживания населения, за-ведующей детским садом, средней школой посеще-но 25 домовладений одиноких и пожилых граждан, а также семей, в которых дети находятся в соци-ально опасном положении.

При обследовании до-мовладений работники МЧС особое внимание об-ращали на состояние печ-ного отопления и электро-проводки в домовладениях, недопустимость хранения пожароопасных материа-лов на чердаках, проверя-ли исправность автономных пожарных изве-щателей, рассказывали домовладельцам, что с наступлением осенне-зимнего периода ча-сто причиной возникновения пожаров является нарушение правил пожарной безопасности при эксплуатации печного отопления, электропро-водки и призывали граждан не откладывать ре-монт электропроводки, печного отопления на будущее, а заранее подумать о своей безопас-ности и безопасности близких.

С целью предупреждения несчастных случа-ев с детьми местной школы была организова-

на встреча инспектора надзора и профилактики Жлобинского райотдела по ЧС Ю.В. Максимен-ко. Школьникам показали фильм «Недетские игры», привели примеры происшествий с уча-стием детей, рассказали о мобильном прило-жении «МЧС Беларуси. Помощь рядом».

Татьяна СЕЛЮК, специалист группы пропаганды

и взаимодействия с общественностью

Жлобинского района.

ШАГИ К ЗДОРОВЬЮМинистерством здравоохранения Республики Беларусь при поддер-

жке Всемирной организации здравоохранения и Европейского Союза впервые проводится крупномасштабное исследование «SТЕРS» («ШАГИ») по выявлению факторов риска распространенных неинфекционных за-болеваний (сердечно-сосудистых, онкологических, сахарного диабета, органов дыхания) среди взрослого населения Республики Беларусь.

Неинфекционные забо-левания (НИЗ) являются основной причиной смер-ти населения в Республике Беларусь. На четыре груп-пы болезней — болезни си-стемы кровообращения, злокачественные новоо-бразования, болезни орга-нов дыхания, диабет — приходится примерно 80% всех случаев смерти.

РООН, ВОЗ, ЮНИСЕФ в сотрудничестве с Министерством здравоохранения реализу-ется проект «Профилактика неинфекционных заболеваний, продвижение здорового обра-за жизни и поддержка модернизации систе-мы здравоохранения в Республике Беларусь», финансируемый Европейским Союзом. Про-ект направлен на повышение эффективности государственных программ и действий прави-тельства и местных органов власти в области снижения бремени неинфекционных заболева-ний, укрепления здоровья населения и улучше-ния качества медицинских услуг, а также на по-вышение активности населения в продвижении местных инициатив по улучшению здоровья.

Национальным обследованием будет охва-чено взрослое население страны в возрасте от 18 до 69 лет. План работы предусматривает об-следование 6000 представителей случайно вы-бранных по всей стране и состоит из трех ша-гов:

Шаг 1 — интервьюирование (опрос) участ-

ников для оценки поведенческих факторов ри-ска, связанных с неинфекционными заболева-ниями;

Шаг 2 включает в себя измерение роста, ве-са, окружности талии, измерение уровня арте-риального давления и частоты сердечных со-кращений;

Шаг 3 включает в себя измерение биохими-ческих параметров крови и мочи.

Полученные данные о распространенности основных факторов риска НИЗ на популяцион-ном уровне позволят обоснованно спланиро-вать соответствующую политику и разработать эффективные меры по профилактике и борьбе с НИЗ в Республике Беларусь.

Жлобинский район и город Жлобин в 2016 го-ду включены в данный проект. Исследование начнется с опроса участников профессиональ-ными интервьюерами.

ДАННЫЕ ОПРОСА КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫ! Приглашаем принять участие и оказать содей-ствие в проведении STEPS-исследования!

Администрация УЗ «Жлобинская ЦРБ» и МСЧ БМЗ.

ЗАРУЛИВАЙТЕ НА СТО!Станция технического обслуживания БМЗ по адресу г. Жлобин,

ул. Промышленная, 35 осуществляет ремонт автомобилей.На станции технического обслуживания существует предваритель-

ная запись клиентов на ремонт или другой вид услуг по телефонам: 5-42-42 или (+375 44) 77-66-039. Для прохождения технического осмо-тра есть предварительная запись по тел. 5-69-33.

Приглашаем к сотрудничеству организации всех форм собственно-сти. График работы: с понедельника по субботу с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45, в субботу с 8.30 до 16.00, обед с 12.00 до 12.30, выходной — воскресенье. Предоставляем транспортные услуги туристического автобуса, катафалка, телескопического компактного крана грузоподъ-емностью до 55 тонн за наличный и безналичный расчет.