1

Государственное учреждение здравоохранения«Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Принят на конференциитрудового коллектива

30 сентября 2013 года

г. Гродно, 2013

Глава 1Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор)заключен между работниками государственного учрежденияздравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно» (в дальнейшемГородская поликлиника №4 г. Гродно), от имени которых выступаетпрофсоюзный комитет первичной профсоюзной организациигосударственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника№ 4 г. Гродно» (в дальнейшем Профком), в лице председателя ПрофкомаНефёдовой Людмилы Ивановны и государственным учреждениемздравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно» (в дальнейшемНаниматель), в лице главного врача Лазута Светланы Реональдовны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом,регулирующим трудовые и социально-экономические отношения междуНанимателем и работниками- членами первичной профсоюзнойорганизации государственного учреждения здравоохранения «Городскаяполиклиника №4 г. Гродно» (в дальнейшем члены профсоюза).

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплатытруда работников, продуктивной занятости работников, безопасныхусловий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочнымпредставителем работников организации в коллективных переговорах позаключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы Генерального, тарифного и областного Соглашенийобязательны для исполнения нанимателем и профсоюзным комитетом (вдальнейшем Стороны).

6. Договор вступает в силу с 30 сентября 2013 года и действует втечение трех лет.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся повзаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятияДоговора.

8. Условия настоящего Договора распространяются наНанимателя, всех работников-членов профсоюза учреждения, от именикоторых он заключен.

9. Действие коллективного договора распространяется наработников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.),при условии, если они станут членами профсоюза учреждения и выразятсогласие на это в письменной форме при условии согласия Сторон.

10. Стороны обязуются:

2

10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполненииДоговора руководствоваться основными принципами социальногопартнерства:

равноправия;соблюдения норм законодательства;полномочности принятия обязательств; добровольности принятия обязательств;учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;обязательности выполнения договоренностей и ответственности запринятые обязательства;отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;взаимного информирования об изменении ситуации;10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для

разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроляего выполнения в составе: Римашевской О.Н., заместителя главного врача (помедицинским вопросам)

Майсак Т.П., ведущего экономиста,Гуро Н.В., главного бухгалтера,Герасим Н. И., юрисконсульта,Балабанович А.В., старшего инспектора по кадрам,Нефёдовой Л.И.., председателя профкома,Семашко Т.М., заместителя председателя профкома,Охрименко А.А., казначея профкома,Рачко Е.А., члена профкома, Барановской А.Т, секретарь профкома.с привлечением других специалистов (при необходимости);

10.3. в одностороннем порядке не прекращать коллективныепереговоры;

10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменениинаименования Сторон. В случае реорганизации учреждения (Нанимателя)или профсоюзной организации в период действия данного Договора еговыполнение гарантируют правопреемники;

10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизациизаключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранениесоциально-экономических прав и гарантий на уровне, не нижезакрепленного в Договоре;

10.6. если в течение срока действия коллективного договоразаконодательством устанавливаются улучшающие условия, чем вДоговоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

11. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а такжевнесенные в него изменения и (или) дополнения в течение одного месяца

3

со дня подписания в местном исполнительном или распорядительноморгане по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370, 371Трудового Кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем ТК).

Глава 2Оплата труда

12. Наниматель обязуется:12.1. все вопросы установления и изменения размеров оплаты труда,

материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальнойпомощи, как за счет бюджета, так и за счет средств, полученных отприносящей доходы деятельности решать по согласованию с Профкомом,

12.2. устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и окладыработников учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткойработников Республики Беларусь и согласно постановлениюМинистерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 «Омерах по совершенствованию условий оплаты труда работниковорганизаций, из бюджета и пользующихся государственными дотациями»(с изменениями и дополнениями);

12.3. выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц:заработная плата - 7 числа следующего месяца, аванс - 22 числа текущегомесяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным илипраздничным днем, то выдача ее производится накануне;

12.4. выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чемза 2 дня до выплаты заработной платы с указанием в нем составных частейзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммызаработной платы, подлежащей выплате;

12.5. индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также принесвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях,предусмотренных законодательством (статья 58 ТК);

12.6. выплату среднего заработка за время трудового отпускапроизводить не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК)при своевременном (за две недели) предоставлении заявления;

12.7. в случае невыплаты работнику в установленный срок заработнойплаты за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работникапереносится на другое время текущего рабочего года и работник имеетправо продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив обэтом Нанимателя;

12.8. составлять список окладов работников организации всоответствии с действующими условиями оплаты труда работниковздравоохранения (постановление Министерства труда РеспубликиБеларусь от 21 января 2000г. № 6 «О мерах по совершенствованию

4

условий оплаты труда работников организаций, из бюджета ипользующихся государственными дотациями» (с изменениями идополнениями);

12.9. повышать тарифную ставку (оклад) работников не менее одногопроцента и предоставлять им дополнительный поощрительный отпуск неменее одного календарного дня при применении контрактной формынайма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованиютрудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительскойдисциплины» (в редакции от 13 февраля 2012 г.);

12.10. устанавливать повышение тарифных окладов:12.10.1. в связи со спецификой труда в размере 10-40% к тарифным

окладам специалистов, согласно условий оплаты труда работниковздравоохранения (постановление Министерства труда РеспубликиБеларусь от 21 января 2000г. №6 «О мерах по совершенствованиюусловий оплаты труда работников организаций, из бюджета ипользующихся государственными дотациями» (с изменениями идополнениями);

12.10.2. в пределах фонда заработной платы повышать тарифныеоклады руководителей, специалистов и служащих в размерах до семипроцентов;

12.10.3. за стаж работы по специальности (в отрасли) в следующихразмерах: до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до15 лет – 20 процентов и от 15 и выше – 30 процентов тарифной ставки(оклада) (постановление Министерства труда Республики Беларусь от12.01.2000 №4 с изменениями и дополнениями);

12.10.4. засчитывать в стаж работы по специальности период работы вкоммерческих организациях, независимо от форм собственности или ихструктурных подразделениях, характер работы в которых аналогиченработе, выполняемой в бюджетной организации на должностях,предусмотренных Перечнем, утвержденным постановлениемМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21июня 2004 г. № 70 «О внесении дополнений и изменений в постановлениеМинистерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. №4»;

12.10.5. в связи с особым характером труда от тарифной ставкипервого разряда в месяц (приказ Министерства здравоохраненияРеспублики Беларусь от 27 августа 1999 № 264 «Об утверждении Перечняучреждений, их структурных подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на повышение исходных должностных окладов(ставок), в связи с особым характером труда» (с изменениями идополнениями) (приложение 1);

5

12.10.6. специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения,расположенных в сельской местности, на 20 процентов;

12.10.7. врачам специалистам, оказывающим амбулаторную помощьбольным - на 25 процентов, врачам, оказывающим стационарную помощьбольным - на 10 процентов (постановление Совета Министров РеспубликиБеларусь от 13.06.2008 №859 «О совершенствовании оплаты трудаотдельных категорий врачей»);

12.10.8. молодым специалистам с высшим и средним образованием на10 процентов, врачам всех специальностей, включая руководителей на 25процентов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от01сентября 2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельнымкатегориям работников бюджетных организаций и иных организаций,получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда кработникам бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями);

12.11. В зависимости от условий труда устанавливать работникамследующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

12.11.1. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – вразмере 0.1-0.31 процента тарифной ставки первого разряда за каждый часработы во вредных и (или) опасных условиях труда по результатаматтестации рабочих мест (приложение 2);

12.11.2. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)или ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительностирабочей смены не более 12 часов). При этом ночной сменой считаетсясмена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное времяи оплачивается в размере 40-70 процентов часовой тарифной ставки закаждый час работы в ночное время (приложение 3);

12.11.3. за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнениенаряду со своей основной работой обязанностей временноотсутствующего работника в пределах тарифной ставки отсутствующегоработника (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21января 2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты трудаработников организаций, из бюджета и пользующихся государственнымидотациями» (с изменениями и дополнениями);

12.11.4. доплаты водителям автомобилей «медицинская помощь» вразмере 25 процентов их оклада;

12.11.5. за руководство интернатурой (приложение 6);12.11.6. доплаты работникам, имеющим ученые степени и звания

(Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 № 450 «Обустановлении доплат за ученые степени и звания»).

12.12. Устанавливать надбавки по согласованию с Профкомом:

6

12.12.1. специалистам и служащим за высокие творческие ипроизводственные достижения, сложность и напряженность труда – вразмере до 50 процентов оклада этих работников, с ежеквартальнойкорректировкой по итогам работы (приложение 7, 8);

12.12.2. основным категориям специалистов, имеющимквалификационные категории в размерах: высшая – 30 процентов оттарифной ставки; первая – 20 процентов; вторая – 15 процентов;

12.12.3. специалистам общей практики и участковой службы вразмере 40 процентов базовой величины оклада (постановлениеМинистерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 «Омерах по совершенствованию условий оплаты труда работниковорганизаций, из бюджета и пользующихся государственными дотациями»(в редакции от18 февраля 2005);

12.12.4. водителям грузовых и легковых автомобилей, автомобилей«Медицинская помощь» ежемесячные надбавки за классность: водителям2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса – 25процентов тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя;

12.12.5. отдельным категориям специалистов за продолжительностьнепрерывной работы от тарифной ставки первого разряда (приложение 9).

13. Применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочихпо технологическим видам работ согласно таблице 6 приложения 24 кпостановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты трудаработников организаций, из бюджета и пользующихся государственнымидотациями» (с изменениями и дополнениями) и пункт 2.10 постановленияМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18декабря 2002 № 157 «О внесении изменений и дополнений впостановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января2000г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты трудаработников организаций, из бюджета и пользующихся государственнымидотациями»;

14. Оплату труда производить на основе месячных тарифных ставок(окладов) (статья 63 ТК).

15. Врачам-руководителям организаций здравоохранения изаместителям-врачам разрешить выполнять в организациях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с доплатой им до 25 % оклада врачасоответствующей специальности и квалификационной категории(постановление Министерства труда и социальной защиты РеспубликиБеларусь от 27 мая 2004 № 58 «О внесении изменений и дополнений впостановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января2000г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда

7

работников организаций, из бюджета и пользующихся государственнымидотациями»;

16. При постановке закрепленных за водителями автомобилей наремонт или техническое обслуживание, водители должны, как правило,использоваться по специальности на других автомобилях. В случаеперевода водителей на работы по ремонту и обслуживанию автомобилей всвязи с производственной необходимостью (неисправность автомобиля) насрок до одного месяца, оплата их труда производится по выполняемойработе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 ТК).

17. Направлять на стимулирование качественного труда и социальныевыплаты средства от приносящей доходы деятельности не менее 40процентов от суммы превышения доходов над расходами, остающихся враспоряжении учреждений.

18. Установить, что средства фонда производственно-социальногоразвития могут быть использованы на проведение оздоровительныхмероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов,путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий;поддержку спортивных команд и коллективов художественнойсамодеятельности; удешевление и усиление питания для работников;оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальныхучебных заведениях; предоставление безвозмездной материальнойпомощи работникам для первоначального взноса на кооперативное ииндивидуальное жилищное строительство, а также на частичноепогашение задолженности по затраченным на жилищное строительство(реконструкцию) или приобретение жилого помещения в соответствии сПоложением об использовании фонда производственно-социальногоразвития; уплату коллективных членских взносов ОСВОД,витаминизацию работников в период эпидемического подъема вирусныхинфекций и гриппа.

19. Осуществлять с участием профсоюзного комитета установление,замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием иуведомлением работников не позднее чем за один месяц допредполагаемого введения (статья 87 ТК).

20. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему отНанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие выплаты должны бытьпроизведены не позднее следующего дня после предъявления имтребования о расчете.

21. В случае невыплаты по вине Нанимателя в сроки, установленныечастью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении суммвыплат, работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок

8

за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы -пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам(статья78 ТК).

22. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта немогут быть ниже условий, предусмотренных коллективным договором.

23. Производить выплаты на основе среднего заработка с учетомновых тарифных ставок (окладов) со дня введения в соответствии сдействующим законодательством.

24. Производить оплату простоя по независящим от работникапричинам в размере не менее двух третей установленной ему тарифнойставки (оклада) (статья 71 ТК).

25. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышенияквалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную платув установленном порядке.

26. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков ивыплаты компенсации за использованные дни отпуска производить всоответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемогоправительством Республики Беларусь.

27. Премирование работников производить в соответствии сдействующим Положением, не допуская при этом лишения премий занарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных наних трудовых (служебных) обязанностей (приложение 10, 11)

28. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии сПоложением (приложение 12).

29. Материальная помощь руководителям организацийздравоохранения оказывается на условиях, установленных коллективнымдоговором, в соответствии с контрактом с разрешения вышестоящегооргана управления.

30. Предоставлять Профкому информацию по вопросам,затрагивающим интересы работников, в том числе о направленияхрасходования финансовых средств, поступающих в организацию изразличных источников; о порядке и условиях исчисления заработнойплаты; об установлении гарантий и компенсаций работникам.

31. Привлекать Профком к :31.1. участию в работе аттестационной комиссии;31.2. участию в работе тарификационной комиссии;31.3. участию в работе комиссии по премированию;31.4. пересмотру и установлению норм труда конкретных работников

(статья 87 ТК);31.5. проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и

результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.32. Профком обязуется:

9

32.1. осуществлять общественный контроль за соблюдениемзаконодательства по оплате труда, сроками выплаты заработной платы,сроками расчета при увольнении работников, соблюдениемустановленного порядка расходования средств на материальноестимулирование и материальную помощь;

32.2. выдавать новогодние подарки детям со дня рождения до 13 летвключительно из средств первичной профсоюзной организации;

32.3. оказывать материальную помощь из средств профсоюзногобюджета, согласно Положению об оказании материальной помощи(приложение 13);

32.4. отстаивать интересы работников-членов профсоюза повопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательствоми коллективным договором.

Глава 3 Гарантии занятости

33. Наниматель обязуется:33.1. обеспечить оптимальную занятость и использование

работающих в организации в соответствии с профессией,специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора(контракта). Не допускать экономически и социально-необоснованногосокращения работников и рабочих мест;

33.2. уведомлять Профком не позднее чем за три месяца оликвидации, реорганизации или смене собственности организации,полной или частичной приостановке производства, если это влечетсокращение рабочих мест или ухудшений условий труда. Реализацию этихмер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом ивыработки согласованной программы по соблюдению прав и интересовработников;

33.3. в случае изменения штатного расписания, приводящего ксокращению работающих, осуществлять следующие упреждающие меры:

33.3.1. использовать естественное сокращение рабочих мест(сокращение вакансий, увольнение совместителей, выход на пенсию идр.);

33.3.2. не принимать новых работников;33.3.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к

увольнению работников;33.3.4. провести временное, с согласия работников, распределение

имеющегося объема работ между всеми работниками;33.3.5. использовать как крайнюю меру установление работникам с их

согласия неполного рабочего времени.

10

33.3.6. предоставлять работникам с их согласия отпуска безсохранения или с частичным сохранением заработной платы (статья 191ТК);

33.3.7. Расторжение трудового договора с работником-членомпрофсоюза по инициативе Нанимателя по пунктам 1,3,4,5,6 статьи 42 ипунктам 1-3 статьи 47 ТК производить с предварительного согласияПрофкома;

33.4. при сокращении численности или штата работниковпредпочтение в оставлении на работе в случае равной производительноститруда и квалификации наряду с определенными в статье 45 ТК, статье 24Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» категориямиработников предоставить следующим категориям:

33.4.1.работникам, в семье которых нет других трудоспособныхчленов семьи;

33.4.2.работникам в неполных семьях, воспитывающимнесовершеннолетних детей;

33.4.3.семейным при наличии двух и более иждивенцев;33.4.4.работникам, получившим увечье или профзаболевание на

производстве;33.4.5.работникам, которым до получения права на пенсию по

возрасту осталось три года;33.4.6.работникам, имеющим стаж непрерывной работы в данной

организации (не менее 5 лет);33.4.7.лицам, избранным в состав профсоюзных органов;33.4.8.при сокращении численности или штата не допускать

увольнения одновременно двух работников из одной семьи;34. В период срока предупреждения работника о расторжении

трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата, истечением срока действия контракта и отказомнанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику одинсвободный день в неделю с сохранением заработной платы для решениявопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей заисключением работников, с которыми не продлеваются контракты попричине нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Еслиработник желает прекратить трудовые отношения до истечения срокауведомления, Наниматель не вправе ему препятствовать.

35. Стороны определили, что контрактная форма найма применяетсяв целях наиболее рационального использования труда работников,индивидуализации и совершенствования форм материальногостимулирования за результаты работы.

36. Письменно предупреждать работника о переводе на контракт непозднее, чем за один месяц. Одновременно вручать ему проект контракта.

11

При этом срок контракта определяется с учетом стажа работы работника вданной организации, но не должен быть менее одного года (заисключением работающих пенсионеров).

37. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовойдоговор с которым был заключен на неопределенный срок, и срокпродления контракта по истечению срока его действия с работником,добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой иисполнительской дисциплины может быть определен:

37.1. с работником, имеющим стаж работы в организации 3 года иболее – на срок не менее трех лет;

37.2. с работником, имеющим высокий профессиональный уровень иквалификацию (высшую, первую квалификационная категории, ученуюстепень, классность) - продолжительностью не менее пяти лет (если онине выразят письменно желание на продолжение трудовых отношений наменьший срок);

37.3. с работниками, избранными в профсоюзные органы, на срок ихполномочий в этих органах;

37.4. с работниками предпенсионного возраста (женщины -52 года,мужчины - 57 лет) - на срок не менее чем до достижения имиобщеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55, мужчины -60лет) и получения права на пенсию по возрасту, с работающимипенсионерами - не менее года (с согласия работника на меньший срок);

37.5. с работником, срок действия контракта которого истекает впериод его временной нетрудоспособности - на срок не менее чем доокончания такого периода (по заявлению работника).

38. Согласовывать с профкомом содержание контракта, предлагаемоеработнику – члену профсоюза.

39. Наниматель, заключивший контракт, не позднее чем за месяц доистечения срока его действия, письменно предупреждает работника орешении продолжить или прекратить трудовые отношения.

40. Осуществлять обязательное продление (заключение нового)контракта с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна),приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем додостижения ребенком возраста пяти лет; с одинокими матерями,воспитывающими детей-до достижения ребенком возраста восьми лет иодинокими матерями, имеющими детей - инвалидов, - до достиженияребенком возраста восемнадцати лет, если они не допускали нарушенийтрудовой и исполнительской дисциплины не выразили письменно своесогласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

41. Увольнение по истечении срока контракта работников,получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное

12

заболевание, являющихся инвалидами, одиноких матерей, вдов, имеющихнесовершеннолетних детей, одиноких родителей, опекунов, на изживениикоторых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающихдетей - инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, может производитьсятолько с предварительного согласия Профкома, если инициаторомпрекращения трудовых отношений является Наниматель.

42. Работникам, с которыми заключены контракты установитьследующие размеры дополнительных мер стимулирования труда:

42.1. повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов;42.2. предоставление дополнительного поощрительного отпуска

продолжительностью до 5 дней.43. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению

досрочно по требованию работника в случае его болезни илиинвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору, нарушения Нанимателем законодательства о труде,коллективного или трудового договора (контракта) и по другимуважительным причинам (статья 41 Трудового кодекса):

43.1. выход на пенсию;43.2. зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в

аспирантуру;43.3. избрание на выборную должность;43.4. направление супруга на работу в другую местность, переезд на

другое постоянное место жительство в другой населенный пункт;43.5. беременность женщины;43.6. наличие троих и более детей, не достигших 16 лет;43.7. одиноким матерям;43.8. при необходимости ухода за больными членами семьи

(инвалидом), за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет;43.9. работникам, имеющим статус пенсионера по возрасту;43.10. в случаях, предусмотренных законодательством.44. Работник должен предоставить Нанимателю документы,

подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины.45. При расторжении трудового договора в связи с нарушением

Нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудовогодоговора работнику выплачивается компенсация за ухудшение правовогоположения в размере двухнедельного среднего заработка (статья 48 ТК).

46. По заявлению работника, не допускающего нарушений трудовойи исполнительской дисциплины, проработавшего в учреждении не менеепяти лет, Наниматель вправе по окончанию срока действия контрактапереводить его на трудовой договор на неопределенный срок (УказПрезидента Республики Беларусь от 31 марта 2010 № 164).

47. Профком обязуется:

13

47.1. осуществлять общественный контроль за соблюдениемзаконодательства Республики Беларусь о занятости;

47.2. сохранять право членства в профсоюзе за неработающимипенсионерами, работниками временно прекратившими работу в связи своспитанием детей при условии оплаты ими членских взносов в размере -0,1 процента от размера минимальной заработной платы в республике.

Глава 4 Режим труда и отдыха

48. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются всоответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правиламивнутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, атакже положениями настоящего Договора.

49. Наниматель обязуется:49.1. обеспечить режим работы амбулаторно-поликлинических

учреждений по шестидневной рабочей неделе с началом работы с 8 часовутра и окончанием в 20 часов, в субботние дни с 9.00 до 18.00, женскойконсультации №5 в субботние дни с 9.00 до 15.00;

49.2. установить полную норму продолжительности рабочеговремени в неделю (не может превышать 40 часов в неделю, статья 112ТК);

49.3. установить сокращенную продолжительность рабочеговремени для врачей и среднего медицинского персонала 38,5 часов внеделю, сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю наработах с вредными и (или) опасными условиями труда 30 -35 часов (неболее 35 часов, согласно Перечня рабочих мест по профессиям идолжностям на которых работающие по результатам аттестации,подтвердили вредные и (или) опасные условия труда, соответствующиесписку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или)опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени;

49.4. устанавливать сокращенную рабочую неделю илисокращенную продолжительность ежедневной работы для следующихкатегорий работников:

49.4.1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет23 часа (не более 23 часов, статья 114 ТК);

49.4.2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет35 часов (не более 35 часов, статья. 114 ТК);

49.4.3. инвалидам 1 и 2 групп 35 часов (не более 35 часов, статья114ТК);

49.4.4. другим категориям работников, перечисленным в статье 289ТК;

14

49.4.5. для работников, по результатам аттестации которымподтверждены вредные и (или) опасные условия труда, дающие право насокращенную продолжительность рабочего времени (приложение 4);

49.5. привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, чтотакая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, атакже женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с ихписьменного согласия (статья 117 ТК);

49.6. обеспечить работу работникам, работающим на одну ставку, какправило по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Вотдельных случаях при необходимости Наниматель вправе установитьработу с одной или двумя рабочими субботами в пределах месячнойнормы рабочего времени либо с предоставлением выходного дня в другойдень недели. Выходные дни по взаимному согласованию сторон могутбыть предоставлены в любой день недели. Баланс рабочего временисчитать по пятидневной рабочей неделе, для работающих в сменномрежиме по шестидневной рабочей неделе;

49.7. разрешить работу по графику сменности медицинскомуперсоналу продолжительностью до 24 часов в смену в связи спроизводственной необходимостью и с согласия работника;

49.8. установить суммированный учет рабочего времени посогласованию с Профкомом для работников со сменным режимом работы.Учетным периодом для вахтеров считать календарный год, для всехостальных сотрудников - месяц (статья 126 ТК);

49.9. перерыв для приема пищи работникам, работающим на однуштатную единицу, где по условиям производства перерыв для отдыха ипитания установить нельзя, предоставляется в течение рабочего времени,не более 20 минут в пределах лечебного учреждения, где работаетработник и включается в рабочее время (вахтеры, лифтеры,гардеробщики);

49.10. в случае, если работник и Наниматель не смогли договоритьсяо форме компенсации за работу в выходной день, когда привлечение кработе обязательно для работника (статья 143 ТК), работникупредоставляется другой день отдыха с сохранением среднего дневногозаработка за счет средств от приносящей доходы деятельности (статья 146ТК);

49.11. предоставлять работнику следующие виды отпусков:49.11.1. трудовые отпуска, в том числе:49.11.1.1. основной отпуск – продолжительностью не менее 24

календарных дней (статья 155 ТК);49.11.1.2. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестациирабочего места по условиям труда (приложение 5).

15

49.11.2. социальные отпуска, в том числе:49.11.2.1. по беременности и родам (статья 184 ТК);49.11.2.2. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

(статья 185 ТК);49.11.2.3. в связи с обучением (статьи 208, 211, 212, 214, 216, 219 ТК);49.11.2.4. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326

ТК);49.11.2.5. по уважительным причинам личного и семейного характера

без сохранения заработной платы (статьи 189, 190 ТК):49.11.2.5.1. при вступлении в брак – до 7 дней;49.11.2.5.2. при вступлении в брак детей и близких родственников -

до 7 дней;49.11.2.5.3. при рождении ребенка - до 7 дней;49.11.2.5.4. при организации похорон близких родственников - до 7

дней;49.11.2.5.5. в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут

в 1-4 классы школы; и последний день учебного года, чьи дети являютсявыпускниками;

49.11.2.5.6. в день рождения;49.11.2.5.7. при переезде на новое место жительства;49.11.2.5.8. и по другим уважительным причинам более 30

календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель.49.12. по просьбе работника и с согласия Нанимателя производить

замену части трудового отпуска (основного и дополнительного),превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией (часть1статья 161 ТК);

49.13. замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемыхавансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами,работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонахрадиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а такжедополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда и за особый характер работы не допускается (часть 2статья 161 ТК);

49.14. трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первыйрабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы уНанимателя;

49.15. до истечения шести месяцев работы предоставить трудовыеотпуска по желанию работника согласно статья 166 ТК;

49.16. предоставлять работникам, успешно обучающимся вучреждениях, обеспечивающих получение среднего специального илипервого высшего образования по вечерней или заочной форме обучения вкачестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 ТК;

16

49.17. предоставлять работникам, имеющим стаж работы более 10 летв одном учреждении два календарных дня к отпуску, более 15 лет – трикалендарных дня к отпуску без сохранения заработной платы позаявлению работника;

49.18. за здоровый образ жизни (в течение рабочего года работник неболел) предоставлять два календарных дня к отпуску без сохранениязаработной платы по заявлению работника. В рабочий год, за которыйпредоставляется трудовой отпуск, включать фактически отработанноевремя. К фактически отработанному времени приравнивать, помимоперечисленных в пунктах 1-3 ст. 164 ТК, следующие периоды: периодотпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы,предоставляемый по инициативе Нанимателя (статья 191 ТК);

49.19. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника вудобное ему время:

49.19.1. при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, а еслион использован – отпуск без сохранения заработной платы;

49.19.2. женщинам перед отпуском по беременности и родам илипосле него;

49.19.3. супругам, работающим в одном учреждении, по ихзаявлению, одновременно;

49.19.4. одиноким матерям, не состоящим в браке, разведеннымженщинам и вдовам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;

49.19.5. работникам, получившим увечье на производстве илипрофессиональное заболевание;

49.20. составить график трудовых отпусков работников и согласоватьс Профкомом не позднее 5 января текущего года (статья 168 ТК).

49.21. при составлении графика трудовых отпусков запланироватьотпуск в летнее или другое время категориям работников, указанным встатье 168 ТК;

49.22. наниматель обязан уведомить работника о времени началатрудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник,которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляетсяв тот же срок письменно (статья 169 ТК);

49.23. трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях,указанных в пунктах 1-5 части первой статьи 171 ТК;

49.24. по просьбе работника разделять трудовой отпуск на две части.При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья174 ТК);

49.25. при отзыве работника с его согласия из трудового отпусканеиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется(компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его

17

желанием. Не допускается отзыв из отпуска работников моложевосемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда (статья 174 ТК).

Раздел 5Охрана труда

50. Наниматель обязуется:50.1. выделять в необходимых объемах финансовые средства,

оборудование и материалы для осуществления мероприятий попрофилактике производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовомуобеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическомуобслуживанию работников (пункт 15 статьи 226 ТК);

50.2. обеспечить выполнение в установленные сроки планамероприятий по охране труда (приложение 17);

50.3. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; 50.4. каждому работнику при приеме на работу и в период работы

давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда наего рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, ополагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях,установленных законодательством и Договором;

50.5. признавать право работников на отказ от выполненияпорученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора иконтроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуюттребованиям норм и правил техники безопасности, представляютопасность для его жизни и здоровья (до устранения опасности). ЕслиНаниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причинедругую работу, соответствующую его квалификации. сохранять за нимоклад на весь период простоя;

50.6. не увольнять работников, получивших трудовое увечье илипрофессиональное заболевание, по инициативе Нанимателя, кромеслучаев ликвидации организации и по основаниям, предусмотреннымпунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 ТК;

50.7. не допускать к выполнению работ (отстранять от работы) лиц,появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний поохране труда, не использующих требуемые средства индивидуальнойзащиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшихобязательный медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренныхзаконодательством;

50.8. при отстранении от работы работника, который не прошелинструктаж или проверку знаний по охране труда либо медицинский

18

осмотр в порядке, предусмотренном законодательством, не по своей вине,ему производится оплата за все время отстранения от работы в размередвух третей установленной тарифной ставки (оклада);

50.9. проводить за счет средств организации обучение по вопросамохраны труда руководителей, специалистов и работников, а в случаяхпредусмотренными нормативными актами стажировку по охране труда нарабочих местах;

50.10. обеспечить работников за счет средств организации всоответствии с установленными нормами санитарной одеждой,спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,контролировать их правильное использование, обеспечить их ремонт,стирку (приложение 15);

50.11. осуществлять постоянный контроль соответствия поступающейдля работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальнойзащиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации соформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам,изготовителям;

50.12. бесплатно обеспечить работников мылом, смывающими иобезвреживающими средствами согласно норм;

50.13. обеспечивать работников бесплатным молоком или другимиравноценными пищевыми продуктами на основе перечня химическихвеществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуетсяупотребление молока или других равноценных пищевых продуктов(приложение 16);

50.14. обеспечить своевременное и организованное прохождениепредварительных и периодических медицинских осмотров работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, где определена необходимость обязательныхмедицинских осмотров. Обязательный периодический осмотр работниковпроводить в рабочее время с сохранением среднего заработка;

50.15. обеспечить выполнение рекомендаций по результатам актапериодического медицинского осмотра работников, занятых во вредных и(или) опасных условиях труда;

50.16. осуществлять дополнительное страхование жизни и здоровьяработников, занятых выполнением работ с высоким уровнемпрофессионального риска (Указ Президента Республики Беларусь от 25августа 2006 № 530);

50.17. сообщать в течение суток о несчастных случаях напроизводстве, подлежащих специальному расследованию, в адресуправления здравоохранения Гродненского областного исполнительногокомитета и Гродненской областной организации Белорусскогопрофессионального союза работников здравоохранения;

19

50.18. производить выплату из средств нанимателя семье работника,погибшего в результате несчастного случая, помимо установленногозаконодательством Республики Беларусь возмещения ущерба,единовременной материальной помощи в размере 120 среднемесячныхзаработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца,предшествовавшего случаю, но не более 100 среднемесячных заработныхплат по Республике Беларусь на дату гибели работника, а работнику,потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая напроизводстве, - в размере одной среднемесячной заработной платыработника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанный загод до даты получения травмы или установления профессиональногозаболевания. В случае финансовых затруднений организации Нанимательможет принять решение о выплате материальной помощи в течение пятилет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях покаждому месяцу с учетом индекса потребительских цен. Данные выплатыпроизводятся, если вина Нанимателя доказана в установленном порядке. Взависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье,размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен недолее, чем на 25 процентов. Выплата сумм единовременных компенсацийпроизводится после получения материалов специального расследования –в случае гибели работника, а при получении трудового увечья - порезультатам установления обстоятельств произошедшего, послеустановления пострадавшему медико-реабилитационной экспертнойкомиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельствпроизошедшего. В случае финансовых затруднений организацииНаниматель с согласия потерпевшего может принять решение о выплатеединовременной материальной помощи в течение не более пяти лет содня, в котором произошел несчастный случай (установленопрофессиональное заболевание), в равных долях по каждому месяцу сучетом индексации на день выплаты. В случае, когда повреждениездоровья явилось результатом умысла работника, подтвержденного вустановленном порядке правоохранительными органами, илиединственной причиной несчастного случая на производстве явилосьнахождение его в состоянии алкогольного (токсического илинаркотического) опьянения, единовременная материальная помощь невыплачивается;

50.19. в случае ухудшения состояния здоровья работника,обусловленного условиями труда, утраты профессиональнойтрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве илипрофессиональным заболеванием, предоставить работнику, с его согласия,работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счетсредств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования

20

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением емуна период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – егореабилитацию (статья 223 ТК);

50.20. предоставлять общественным инспекторам по охране труда неменее двух часов в неделю по согласованному с Профкомом графику дляосуществления ими общественного контроля за состоянием условий иохраны труда работников, а также освобождать их от работы на времяобучения с сохранением на эти периоды среднего заработка;

50.21. поощрять общественных инспекторов по охране труда,качественно выполняющих общественную работу по осуществлениюконтроля за соблюдением законодательства об охране труда;

50.22. устанавливать работникам, не допускающим нарушенийтребований охраны труда и содействующих нанимателю в выявлениинарушений трудовой и производственной дисциплины, а такжесотрудничающих с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасныхусловий труда надбавки за сложность и напряженность труда, высокиепрофессиональные, творческие достижения в работе в размере,определяемых руководителем по согласованию с профкомом;

50.23. ежегодно проводить смотр-конкурс на лучшую организациюработы по охране труда и профилактике производственного травматизма сприменением мер поощрения и материального стимулированияпобедителя;

50.24. своевременно подготовить здания, помещения, дворы итерриторию к работе в осенне-зимних условиях.

50.25. Профком обязуется:50.25.1. осуществлять постоянный общественный контроль за

состоянием охраны труда в учреждении, соблюдением трудовогозаконодательства, участвовать в проведении единых Дней охраны труда;

50.25.2. проводить в установленные сроки выборы общественныхинспекторов по охране труда, утверждать состав общественной комиссиипо охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести ихобучение;

50.25.3. участвовать в проведении ежегодного смотра- конкурса налучшую организацию работы по охране труда в структурныхподразделениях. Выбирать лучшего общественного инспектора по охранетруда с применением к нему мер материального поощрения за счетсредств профсоюзного бюджета;

50.25.4. участвовать в мероприятиях по экономии энергоресурсов,сырья и материалов во исполнение Директивы Президента РеспубликиБеларусь от 14 июня 2007 № 3 «Экономия и бережливость - главныефакторы экономической безопасности государства»;

21

50.25.5. периодически на заседании Профкома с участиемпредставителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охранытруда и заболеваемости в учреждении;

50.25.6. участвовать в расследовании несчастных случаев напроизводстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам ипрофессиональным заболеваниям работников, добиваться принятиясрочных мер по их устранению, оказывать материальную помощьпострадавшим и членам семьи погибших;

50.25.7. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам-членам профсоюза по вопросам возмещения вреда и других выплат,связанных с несчастным случаем на производстве и профзаболеваний;

50.25.8. организовать обучение и работу общественныхинспекторов по охране труда и общественной комиссии по охране трудапрофкома;

50.25.9. принимать участие в работе комиссии по назначениюпособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельствтравм в быту.

Глава 6 Дополнительные компенсации,гарантии и льготы работникам

51. Наниматель обязуется51.1. Производить выплату материальной помощи работникам в

соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи(приложение 12);

51.2. премировать работников ведущих и активнопропагандирующих личным примером здоровый образ жизни(участвующих в спортивных соревнованиях).

52. Профком обязуется:52.1. Производить выплату материальной помощи работникам,

членам профсоюза в соответствии с Положением о порядке оказанияматериальной помощи профкома (приложение 13)

53. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям иотцам, воспитывающим детей:

53.1. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя),воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работыдень с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средствгосударственного социального страхования;

53.2. по заявлению матери (отца), воспитывающей двоих и болеедетей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставлять один

22

дополнительный свободный от работы день без сохранения заработнойплаты;

53.3. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя),воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), предоставлять одиндополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размересреднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемыхПравительством Республики Беларусь;

53.4. если работник одновременно имеет право на дополнительныйсвободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день вмесяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласноодному из оснований (статья 265 ТК);

53.5. предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного иболее детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцатилет, в летнее или другое удобное для них время.

53.6. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью,лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием влечебном учреждении и другими причинами, а также опекунам(попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие жегарантии, как и работающим женщинам-матерям (статья 271 ТК).

54. работникам, занимающимся повышением профессиональногоуровня молодых специалистов установить надбавки за сложность инапряженность труда, высокие профессиональные, творческиедостижения в работе в размере, определяемом руководителем посогласованию с профкомом.

Глава 7 Медицинское обслуживание.

Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.55. Наниматель обязуется:55.1. разработать и утвердить план мероприятий, направленных на

снижение заболеваемости и травматизма;55.2. обеспечить обязательные предварительные (при поступлении на

работу) и периодические медицинские осмотры работников всоответствии с установленным порядком, а так же внеочередныемедицинские осмотры работников в соответствии с медицинскимирекомендациями с сохранением за ними места работы и среднегозаработка за период прохождения указанных медосмотров;

55.3. оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся позаключению врачей в длительном лечении сроком два месяца сприменением дорогостоящих лекарств;

23

55.4. обеспечить работникам бесплатное оказание медицинскойпомощи в государственном учреждении здравоохранения «Городскаяполиклиника № 4 г. Гродно» в рамках минимальных государственныхсоциальных стандартов;

56. Совместно с Профкомом:56.1. организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение

работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

56.2. осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок вдетские оздоровительные лагеря;

57. распределение путевок на лечение производить в соответствии сзаключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередьработающим ветеранам организации, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Глава 8 Постановка на учет и предоставление жилья

58. Постановку на учет для обеспечения жильем и распределениежилой площади производить совместным решением Нанимателя иПрофкома в соответствии с действующими законодательными актами.Подачу заявлений сотрудники производят в общественную комиссию пожилищным вопросам учреждения, осуществляющую учет граждан,нуждающихся в улучшении жилищных условий, установлениеочередности на получение жилищных помещений и предоставление ихгражданам.

59. При постановке на учет и распределении жилья соблюдатьгласность. Списки лиц, которым предоставляется жилье доводить досведения работников.

Глава 9 Социальная защита молодежи

60. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимыхправовых, экономических, бытовых и организационных условий игарантий для профессионального становления молодых работников,содействия их духовному и физическому развитию Наниматель обязуется:

60.1. производить несовершеннолетним работникам оплату труда вразмере, как и работникам соответствующих категорий при полнойпродолжительности ежедневной работы;

60.2. обеспечивать предоставление первого рабочего меставыпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднегоспециального и профессионально-технического образования,направленным на работу в соответствии с заключенными с указаннымизаведениями договорами (заявками);

24

60.3. предоставлять социальные отпуска для работников,обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднегоспециального и высшего образования в вечерней или заочной формеполучения образования по направлению (заявке) нанимателя либо всоответствии с заключенными с ними договорами (на подготовкуспециалистов, коллективным или трудовым), на период сдачи сессии ссохранением среднемесячной заработной платы;

60.4. для обеспечения социальной поддержки молодых специалистовустанавливать надбавки стимулирующего характера в размере 10процентов оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – 30процентов за счет десятипроцентного планового фонда заработной платы;

60.5. молодым специалистам с высшим медицинским(фармацевтическим) образованием, работающим по направлениюучреждения образования (после прохождения интернатуры), в том числеполучившим образование за счет собственных средств, устанавливатьдоплату в размере одной тарифной ставки первого разряда (УказПрезидента Республики Беларусь от 14 июня 2007 № 273 « О повышениизаработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (сдополнениями и изменениями);

60.6. выпускников средних специальных и высших учебныхзаведений дневной формы обучения, получивших образование за счетсобственных средств и направленных на работу по распределению,приравнять к молодым специалистам, распространить на них гарантии икомпенсации, предусмотренные действующим законодательством;

60.7. оказывать единовременную материальную помощь молодымрабочим и служащим, возвратившимися после окончания срока службы вВооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы , вразмере одной минимальной заработной платы;

60.8. производить частичную компенсацию расходов молодымспециалистам и семьям молодых специалистов, не имеющих собственногожилья, связанных с наймом жилых помещений частного жилого фонда, вразмере двух базовых величины ежеквартально при условиипредоставления договора найма жилого помещения;

60.9. применять формы наставничества в организации согласноТиповому положению о наставничестве, утвержденному постановлениемПрезидиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27 января 2011 г.№2, Положению о наставничестве в государственном учрежденииздравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно »;

60.10. в целях материального поощрения наставника приказомглавного врача устанавливать надбавки за сложность и напряженностьтруда, высокие профессиональные, творческие достижения в работе в

25

размере до 50 процентов оклада, определяемым руководителем посогласованию с профкомом.

61. Профком обязуется:61.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением

законодательства, регулирующего труд молодежи;61.2. способствовать улучшению жилищных условий молодежи;61.3. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и

оздоровления молодежи и детей работников учреждения.

Глава 10 Социальная защита бывших работников организации

62. Стороны обязуются:62.1. оказывать материальную помощь работникам, состоящим на

учете в первичной профсоюзной организации, прекратившим трудовыеотношения с Нанимателем в связи с достижением пенсионного возраста вслучаях, предусмотренных положением о материальной помощи за счетсредств профсоюзного бюджета;

62.2. организовать чествование бывших работников спрофессиональным праздником, Днем пожилых людей;

62.3. оказывать материальную помощь 1 раз в год для заготовкиовощей и картофеля одиноким и одиноко проживающим, бывшимработникам государственного учреждения здравоохранения «Городскаяполиклиника №4 г. Гродно» согласно спискам, предоставляемых Центромсоциальной защиты из средств фонда материальной помощи;

62.4. обеспечить бывшим работникам, ветеранам труда оказаниебесплатной медицинской помощи в государственном учрежденииздравоохранения «Городская поликлиника №4 г. Гродно» в объемахгосударственных минимальных социальных стандартов.

Глава 11 Культурно-массовая,

физкультурно-оздоровительная и спортивная работа63. Наниматель обязуется:63.1. предоставлять в безвозмездное пользование помещения для

занятий коллективов художественной самодеятельности, кабинетыпсихологической разгрузки, залы лечебной физкультуры, тренажеры,имеющиеся в государственном учреждении здравоохранения «Городскаяполиклиника № 4 г. Гродно».

63.2. в связи с отсутствием собственной культурно-спортивной базыотчислять денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения новогодних елок,удешевления новогодних подарков, пропаганды здорового образ жизни и

26

иные цели за счет средств от приносящей доходы деятельности (пункт26.8 областного Соглашения);

63.3. выделять автотранспорт для выездов участниковхудожественной самодеятельности, спортсменов;

63.4. сохранять среднемесячную заработную плату участникамхудожественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим насмотры, конкурсы, фестивали, соревнования и другие массовыемероприятия;

64. Наниматель и Профком обязуются:64.1. выделять финансовые средства на развитие культурно-

массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;64.2. премировать участников вышеназванных мероприятий.

Глава 12 Обеспечение правовых гарантий

деятельности Профкома и профсоюзного актива65. Наниматель обязуется:65.1. рассматривать и принимать меры по обоснованным

требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказаннымработниками и касающимся трудовых отношений;

65.2. не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза,рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственностидолжностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, втом числе об охране труда, не выполняющих обязательств по Договору,препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций;

65.3. предоставлять Профкому информацию, необходимую дляреализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников;

65.4. предоставлять Профкому для использования в профсоюзнойдеятельности имеющуюся в организации информационную базу (доскаинформации и прочее).

65.5. предоставлять в безвозмездное пользование Профкомунеобходимые для осуществления его деятельности помещения (сосвобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование,транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создаватьиные необходимые для деятельности профсоюза условия в соответствии сзаконодательством и условиями соглашений;

65.6. обеспечить централизованное удержание из заработной платыработников профсоюзных взносов по личным заявлениям работников ибезналичное перечисление на счета соответствующих профсоюзныхорганизаций в соответствии с постановлением Совета МинистровРеспублики Беларусь от 18 сентября 2002г. №1282 «Об удержании иззаработной платы работников денежных сумм для производства

27

безналичных расчетов» одновременно с выплатой заработной платы, в томчисле по кредитам банка, полученным на ее выплату;

65.7. работникам, избранным в состав профсоюзного комитета и неосвобожденным от основной работы, предоставлять следующие гарантии:

65.7.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочийпрофсоюзного органа, членами которого они являются;

65.7.2. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (заисключением случаев, вызванных виновными действиями работника)допускается лишь с предварительного согласия профсоюзного органа,членами которого они избраны, а председателя первичной профсоюзнойорганизации – с согласия областного комитета профсоюза работниковздравоохранения;

65.7.3. лицам, избранным в состав профсоюзных органов,предоставляется преимущественное право оставления на работе присокращении численности или штата работников при прочих равныхусловиях;

65.7.4. привлечение к дисциплинарной ответственности работников,уполномоченных на осуществление общественного контроля засоблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числеоб охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях поколлективным переговорам, рассмотрению трудовых споров,примирительных комиссиях, допускается только с предварительногосогласия органа, членами которого указанные работники являются, апредседателя первичной профсоюзной организации – с согласияобластного комитета профсоюза работников здравоохранения;

65.7.5. увольнение по инициативе Нанимателя работников,полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет послеокончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидацииорганизации и совершения ими виновных действий;

65.7.6. установление за счет средств нанимателя ежемесячной доплатыне освобожденным от работы председателям первичных профсоюзныхорганизаций в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада)по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, обеспечениядисциплины и создания благоприятного морально-психологическогоклимата в коллективе (п.26.9 областного Соглашения на 2012-2015 годы).

Глава 13 Порядок разрешения коллективных трудовых споров

66. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель иПрофком обязуются в трехдневный срок с момента возникновенияколлективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части)предъявленных требований или не уведомлении о решении по

28

предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать наравноправной основе примирительную комиссию, и в зависимости отмасштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в еесостав своих представителей (не менее двух человек от каждой стороны).

67. Назначение представителей сторон спора в составпримирительной комиссии оформить соответствующим приказомНанимателя и решением Профкома (протоколом).

68. На время участия в работе примирительной комиссии за еечленами сохраняется место работы (должность) и средняя заработнаяплата.

69. Своевременно производить замену выбывших членов из составапримирительной комиссии. Замена оформляется соответствующимприказом Нанимателя и решением Профкома.

70. Порядок формирования и работы примирительной комиссииосуществлять в соответствии со статьями 380, 381 ТК и УказомПрезидента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. №320 «О некоторыхвопросах урегулирования коллективных трудовых споров».

71. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ееработы информацию.

72. Наниматель предоставляет помещение на период работыпримирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимымитехническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями,соответствующей нормативной правовой документацией.

73. Право на забастовку, как крайний способ разрешенияколлективного трудового спора реализуется работниками в соответствии сдействующим законодательством.

Глава 14 Контроль выполнения Договора

74. Контроль выполнения Договора осуществляется Профкомом,Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю заисполнением Договора.

75. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлятьвсю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

76. Рассматривать ход выполнения Договора на расширенныхзаседаниях Профкома с участием нанимателя не реже одного раза вполугодие.

Глава 15 Заключительные положения

77. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение)условий Договора.

29

78. Наниматель обязуется в недельный срок рассматриватьпредставление Профкома об имеющихся недостатках в выполненииДоговора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме,применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либоуклоняющимся от участия в переговорах.

79. Профком знакомит всех работников, в том числе впервыепринятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями,внесенными в него под роспись.

80. Коллективный договор подписан 30 сентября 2013 года.

Главный врач государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №4 г. Гродно»

С.Р. Лазута

Председатель первичной профсоюзной организациигосударственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №4 г. Гродно»

Л.И. Нефёдова

30

Приложение 1к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬструктурных подразделений и должностей, работа в которых дает право наповышение тарифных окладов в связи с особым характером труда.

1. Психотерапевтический кабинет:врач, медсестра 95% ставки первого разряда

2. Инфекционный кабинет:врач, медсестра, санитарка 75% ставки первого разряда

3. Эндоскопический:врач, медсестра 75% ставки первого разряда

4. Стоматологический кабинет:врач-стоматолог, зубной врач, средний медицинский персонал 75% ставки первого разряда

5. Кабинет ультразвуковой диагностики:врач 75% ставки первого разряда

6. Рентгенкабинет:врач, рентгенолаборант, санитарка 120%ставки первого разряда

7. Физиотерапевтический кабинет:медсестры, отпускающие не менее 10 процедур в смену на аппарате УВЧ, КВЧ, занятых на аппаратахультразвуковой терапии 75% ставки первого разряда

8. Кабинет массажа:медсестра (техник-массажист) 75% ставки первого разряда

9. Отделения, кабинеты для онкологических больных:врач, медсестра, санитарка 75% ставки первого разряда

10. Клинико-диагностическая лаборатория:врач, средний медперсонал, санитарка 70% ставки первого разряда

11. Медицинские сестры процедурных кабинетов поликлиники 75% ставки первого разряда

12. Поликлиника:врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных, средний

31

медперсонал, участвующий в операциях 70% ставки первого разряда13. Средний медперсонал при

работе на лазерных установках 75% ставки первого разряда 14. Учитель-дефектолог 63% ставки первого разряда

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств фондаоплаты труда.

Основание: Приказ министерства здравоохранения РеспубликиБеларусь от 27 августа 1999г. № 264 «Об утверждении Перечняучреждений, их подразделений и должностей, работа в которых дает правона повышение исходных должностных окладов (ставок), в связи с особымхарактером труда» (в редакции от 04 февраля 2003)

32

Приложение 2к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬрабочих мест по профессиям и должностям государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п

Код и наименованиепрофессии рабочего,

должности служащегосогласно ОКПД

КодвыпускаЕТКС

Классусловий

труда

Процент оттарифнойставки I

разряда за 1час работы в

условияхтруда,

соответствующих классу

Численность

работающих

Городская поликлиника № 41. 20449, врач-интерн

Общеполиклинический персонал

25 3.2 0,14 4

2. 20425 (21985), врач-терапевтучастковый (заведующий)Терапевтическое отделение №1

25 3.1 0,10 1

3. 20425, врач-терапевт участковыйТерапевтическое отделение №1

25 3.2 0,14 7

4. 23460, медицинская сестра участковаяТерапевтическое отделение №1

25 3.1 0,10 5

5. 18112, санитаркаТерапевтическое отделение №1

01 3.1 0,10 4

6. 20425 (21985), врач-терапевтучастковый (заведующий)Терапевтическое отделение №2

25 3.1 0,10 1

7. 20425, врач-терапевт участковыйТерапевтическое отделение №2

25 3.2 0,14 7

33

8. 23460, медицинская сестра участковаяТерапевтическое отделение №2

25 3.1 0,10 8

9. 18112, санитаркаТерапевтическое отделение №2

01 3.1 0,10 4

10. 20425, врач-кардиологКардиологический кабинет

25 3.2 0,14 1

11. 20425, врач-пульмонологПульмонологический кабинет

25 3.2 0,14 1

12. 23460, медицинская сестраПульмонологический кабинет

25 2 0 1

13. 20425 (21985), врач-хирург (заведующий)Хирургическое отделение

25 3,2 0,14 1

14. 23460, медицинская сестра операционная (старшая)Хирургическое отделение

25 3,1 0,10 1

15. 20425, врач-хирургХирургический кабинет

25 3,2 0,14 3

16. 20425, врач-хирургХирургический кабинет (0,5+0,5 врач-уролог)

25 3,2 0,14 1

17. 23460, медицинская сестраХирургический кабинет

25 3,1 0,10 7

18. 23460, медицинская сестра (старшая)Хирургический кабинет

25 3,1 0,10 1

19. 18112,санитаркаХирургический кабинет

01 3.1 0,10 2

20. 20425, врач-урологХирургический кабинет

25 3,2 0,14 1

21. 20425, врач-онкологОнкологический кабинет

25 3,1 0,10 1

22. 23460, медицинская сестраХирургическое отделение процедурный кабинет

25 3,2 0,14 7

23. 23460, медицинская сестраХирургическое отделение процедурный кабинет для женской консультации

25 3,2 0,14 1

24. 23460, медицинская сестраХирургическое отделение Онкологический кабинет

25 3,1 0,10 1

25. 23460, медицинская сестраХирургическое отделение Урологический кабинет

25 3,1 0,10 1

26. 20425 (21985), врач-офтальмолог (заведующий)

25 3,2 0,14 1

34

Офтальмологическое отделение

27. 20425, врач-офтальмологОфтальмологическое отделение

25 3,2 0,14 3

28. 23460, медицинская сестра (старшая)Офтальмологическое отделение

25 3,1 0,10 1

29. 23460, медицинская сестраОфтальмологическое отделение

25 3,1 0,10 3

30. 18112 ,санитаркаОфтальмологическое отделение

01 3.1 0,10 1

31. 20425 (21985), врач-оториноларинголог (заведующий)Оториноларингологическое отделение

25 3,2 0,14 1

32. 20425, врач- оториноларингологОториноларингологическое отделение

25 3,2 0,14 2

33. 23460, медицинская сестра (старшая)Оториноларингологическое отделение

25 3,1 0,10 1

34. 23460, медицинская сестраОториноларингологическое отделение

25 3,1 0,10 2

35. 18112, санитаркаОториноларингологическое отделение

01 3.1 0,10 1

36. 20425, врач-инфекционист (0,5 + 0,75 врач-иммунолог)Инфекционный кабинетИммунологический кабинет

25 3,2 0,14 1

37. 20425 (21985), врач-невролог (заведующий)Неврологическое отделение

25 3.2 0,14 1

38. 20425, врач-неврологНеврологическое отделение

25 3.2 0,14 2

39. 18112, санитаркаНеврологическое отделение

01 3,1 0,10 1

40. 20425 (21985), врач-эндокринолог (заведующий)Эндокринологический кабинет

25 3.2 0,14 1

41. 20425, врач-эндокринологЭндокринологический кабинет

25 3.2 0,14 1

35

42. 20425, врач-иммунологИммунологический кабинет

25 3.2 0,14 1

43. 23460, медицинская сестра Иммунологического кабинета

25 3.1 0,10 1

44. 20425, врач-инфекционистИнфекционный кабинет

25 3,3 0,20 1

45. 23460, медицинская сестраИнфекционный кабинет

25 3.2 0,14 1

46. 18112, санитаркаИнфекционный кабинет

01 3.1 0,10 1

47. 20425 (21985), врач-акушер-гинеколог (заведующий)Женская консультация

25 3,1 0,10 1

48. 20425, врач-акушер-гинекологЖенская консультация

25 3,2 0,14 6

49. 20086, акушеркаЖенская консультация

25 3,1 0,10 6

50. 18112, санитаркаЖенская консультация

01 3.1 0,10 3

51. 20425, врач-терапевтЖенская консультация Терапевтический кабинет

25 3.2 0,14 1

52. 18112, санитаркаЖенская консультация Терапевтический кабинет

01 3,1 0,10 1

53. 23460, медицинская сестраПроцедурный кабинет Женская консультация

25 3,2 0,14 1

54. 18112, санитаркаЖенская консультация Регистратура

01 3,1 0,10 1

55. 20425 (21985), врач лабораторной диагностики (заведующий)Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 1

56. 20425, врач лабораторной диагностикиКлинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 3

57. 21186, фельдшер-лаборант (старший)Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 1

58. 21186 (23157), фельдшер-лаборант (лаборант)Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 15

59. 21186 (23157), фельдшер- 25 3,2 0,14 3

36

лаборант (лаборант)Клинико-диагностическая лаборатория Женская консультация

60. 18112, санитаркаКлинико-диагностическая лаборатория

0,1 3,2 0,14 4

61. 20425 (21985), врач-рентгенолог (заведующий)Рентгеновский кабинет

25 3,3 0,20 1

62. 20425, врач-рентгенологРентгеновский кабинет

25 3,3 0,20 3

63. 24577, рентгенолаборантРентгеновский кабинет

25 3,4 0,25 5

64. 18112, санитаркаРентгеновский кабинет

01 3,1 0,10 4

65. 20425 (21985), врач функциональной диагностики (заведующий)Кабинет функциональной диагностики

25 3.2 0,14 1

66. 20425, врач функциональнойдиагностикиКабинет функциональной диагностики

25 3.2 0,14 1

67. 23460, медицинская сестраКабинет функциональной диагностики

25 3.2 0,14 2

68. 20425 (21985), врач ультразвуковой диагностики(заведующий)Кабинет ультразвуковой диагностики

25 3,2 0,14 1

69. 20425, врач ультразвуковой диагностикиКабинет ультразвуковой диагностики

25 3,2 0,14 2

70. 20425, врач-эндоскопистЭндоскопический кабинет

25 3,2 0,14 1

71. 23460, медицинская сестраЭндоскопический кабинет

25 3,2 0,14 1

72. 18112, санитаркаЭндоскопический кабинет

01 3.1 0,10 1

73. 20425, врач-психотерапевтОтделение дневного пребывания

25 3,2 0,14 1

74. 23460, медицинская сестраОтделение дневного пребывания Процедурный кабинет

25 3.2 0.14 1

75. 20425 (21985), врач-терапевт(заведующий)

25 2 0 1

37

Отделение профилактики76. 20425, врач-терапевт

Отделение профилактикиКабинет врачебного и доврачебного приема

25 3.1 0,10 2

77. 23460 (25180), медицинская сестра (фельдшер)Отделение профилактикиКабинет врачебного и доврачебного приема

25 3.1 0,10 7

78. 18112, санитаркаОтделение профилактикиКабинет врачебного и доврачебного приема

01 3.1 0,10 1

79. 20086, акушеркаОтделение профилактикиСмотровой кабинет

25 3.2 0,14 1

80. 18112, санитаркаОтделение профилактикиСмотровой кабинет

01 3.1 0,10 2

81. 18112, санитаркаРегистратура

01 3.1 0,10 2

82. 20425, врач-терапевтОтделение по проведению обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий (внебюджет)

25 3.2 0,14 1

83. 20425, врач-акушер-гинекологОтделение по проведению обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий (внебюджет)

25 3.2 0,14 1

84. 20425, врач-дерматовенерологОтделение по проведению обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий (внебюджет)

25 3.2 0,14 1

85. 23460, медицинская сестраОтделение по проведению обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий (внебюджет) Функциональной диагностики

25 3.2 0.14 1

86. 23460, медицинская сестраОтделение по проведению

25 3.1 0.10 2

38

обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий (внебюджет) Доврачебный кабинет

87. 18112, санитаркаОтделение по проведению обязательных медицинских осмотров граждан и работников предприятий (внебюджет)

01 3.1 0,10 1

88. 20425 (21985), врач-реабилитолог (заведующий)Отделение медицинской реабилитации

25 3.1 0,10 1

89. 20425, врач-реабилитологОтделение медицинской реабилитации Кабинет реабилитолога

25 3.2 0,14 1

90. 20425, врач лечебной физкультурыОтделение медицинской реабилитации Кабинет лечебной физкультуры

25 3.2 0,14 1

91. 22790, инструктор по лечебной физкультуреОтделение медицинской реабилитации Кабинет лечебной физкультуры

25 3.1 0,10 2

92. 23460 (24964), медицинская сестра по массажу (техник-массажист)Отделение медицинской реабилитации Кабинет массажа

25 3,3 0,20 5

93. 20425, врач-физиотерапевтОтделение медицинской реабилитации Физиотерапевтический кабинет

25 3.2 0,14 1

94. 23460, медицинская сестра по физиотерапииОтделение медицинской реабилитации Физиотерапевтический кабинет

25 3,2 0,14 9

95. 18112, санитаркаОтделение медицинской реабилитации Физиотерапевтический кабинет

01 3.1 0,10 4

96. 20425, врач-терапевт 25 3.2 0,14 1

39

Отделение дневного пребывания

97. 18112, санитаркаОтделение дневного пребывания

01 3.1 0,10 1

98. 23460, медицинская сестраОтделение дневного пребывания Процедурный кабинет

25 3,2 0,14 1

99. 20425, врач-психотерапевтПсихотерапевтический кабинет

25 3,2 0,14 1

100. 20425 (21985), врач терапевт(заведующий)Здравпункт учреждения образования «Гродненский государственный медицинский университет»

25 3.2 0,14 1

101. 25180 (23460), фельдшер (медицинская сестра)Здравпункт учреждения образования «Гродненский государственный медицинский университет»

25 3.1 0,10 2

102. 16199, оператор электронно-вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин)(4-6р.)Хозяйственно-обслуживающий персонал гор. пол-ка №4

01 3.1 0,10 1

103. 16199, оператор электронно-вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин)(4-6р.)Хозяйственно-обслуживающий персонал амб.БЛК,59

01 3.1 0,10 1

104. 24676, секретарьХозяйственно-обслуживающий персонал

01 3.1 0,10 1

105. 11786, дворникХозяйственно-обслуживающий персонал г/п4

63(69) 3.1 0,10 1

106. 11786, дворникХозяйственно-обслуживающий персонал амб. БЛК,59

63(69) 3.1 0,10 1

107. 11786 (19258) дворник 63(69) 3.1 0,10 1

40

(0.5+0.5 уборщик служебных помещений)Хозяйственно-обслуживающий персонал г/п №4

108. 19258, уборщик служебных помещенийХозяйственно-обслуживающий персонал г/п №4

01 3.1 0,10 5

109. 19258, уборщик служебных помещенийХозяйственно-обслуживающий персонал амб.БЛК,59

01 3.1 0,10 6

110. 19258, уборщик служебных помещенийХозяйственно-обслуживающий персонал Гожа

01 3.1 0,10 1

111. 19258, уборщик служебных помещенийХозяйственно-обслуживающий персонал Озеры

01 3.1 0,10 1

112. 16675, повар (2 и 3 разряда)Хозяйственно-обслуживающий персонал Озеры

01 3.1 0,10 2

Амбулатория по ул. БЛК-59113. 20425 (21985), врач терапевт

участковый (заведующий)25 3.1 0,10 1

114. 20425, врач терапевт участковый

25 3.2 0,14 6

115. 23460,медицинская сестра участковая

25 3.1 0,10 6

116. 24338, помощник врача по амбулаторно-поликлинической работе

25 3.1 0,10 1

117. 18112, санитарка 01 3.1 0,10 2118. 23460, медицинская сестра

Процедурный кабинет119. 18112, санитарка

Процедурный кабинет01 3.1 0,10 1

120. 23460,медицинская сестраКабинет функциональной диагностики

25 3.2 0,14 1

121. 23460, медицинская сестра по физиотерапииФизиотерапевтический кабинет

25 3,2 0,14 2

122. 18112, санитарка 01 3.1 0,10 1

41

Регистратура123. 21985, врач-терапевт

(заведующий)Отделение дневного пребывания (паллиативной помощи)

25 3.2 0,14 1

124. 23460, медицинская сестраОтделение дневного пребывания (паллиативной помощи) Потранажной службы

25 3.2 0,14 1

125. 23460, медицинская сестраПроцедурный кабинет отделение дневного пребывания (паллиативной помощи)

25 3.2 0.14 1

126. 18112, санитаркаОтделение дневного пребывания (паллиативной помощи)

01 3.1 0,10 1

127. 20425, врач-психотерапевтПсихоневрологического отделения пограничных состояний дневного пребывания

25 3,2 0,14 1

128. 18112, санитарка Психоневрологического отделения пограничных состояний дневного пребывания

01 3.1 0.10 1

129. 20425, врач-психотерапевтПсихотерапевтический кабинет

25 3.2 014 1

130. 24459, психологПсихотерапевтический кабинет

25 3.1 0.10 1

Озерская участковая больница131. 20425 (21985), врач-терапевт

участковый (заведующий)25 3.1 0,10 1

132. 20086, акушеркаАмбулаторно-поликлинический персонал

25 3.2 0,14 1

133. 18112, санитаркаАмбулаторно-поликлинический персонал

01 3.1 0,10 2

134. 20425, врач-терапевт участковыйТерапевтический кабинет

25 3.2 0,14 1

135. 23460, медицинская сестра участковаяТерапевтический кабинет

25 3.1 0,10 1

136. 20425, врач-педиатр 25 3.2 0,14 1

42

участковыйПедиатрический кабинет

137. 23460, медицинская сестра участковаяПедиатрический кабинет

25 3.1 0,10 1

138. 22166, зубной врачаСтоматологический кабинет

25 3,2 0,14 1

Стационар139. 20425, врач-терапевт

Терапевтическое отделение25 3.2 0,14 1

140. 23460, медицинская сестра (палатная)Терапевтическое отделение

25 3.2 0,14 3

141. 18112, санитарка (палатная)Терапевтическое отделение

01 3.1 0,10 4

142. 23460, медицинская сестра по физиотерапииФизиотерапевтический кабинет

25 3,2 0,14 1

143. 18112, санитаркаФизиотерапевтический кабинет 0,5+ 0,5 санитаркаКлинико-диагностическая лаборатория

25 3,1 0,10 1

144. 25186 (23157), фельдшер-лаборант (фельдшер)Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 1

Вертилишковская амбулатория145. 20425 (21985), врач-терапевт

участковый (заведующий)25 3.2 0,14 1

146. 20086, акушеркаАмбулаторно-поликлинический персонал

25 3.2 0,14 1

147. 24338, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощиАмбулаторно-поликлинический персонал

25 3.1 0,10 1

148. 23460, медицинская сестраАмбулаторный персонал 0,5+0,5 медицинская сестра Стоматологического кабинета

25 3,1 0,10 1

149. 18112, санитаркаАмбулаторно-поликлинический персонал

01 3.1 0,10 1

150. 20425, врач-терапевт участковыйТерапевтический кабинет

25 3.2 0,14 1

151. 23460, медицинская сестра 25 3.1 0,10 1

43

участковаяТерапевтический кабинет

152. 20425, врач-педиатр участковыйПедиатрический кабинет

25 3.2 0,14 1

153. 23460, медицинская сестра участковаяПедиатрический кабинет

25 3.1 0,10 1

154. 22166, зубной врачСтоматологический кабинет

25 3,2 0,14 1

155. 23460, медицинская сестра по физиотерапииФизиотерапевтический кабинет

25 3,2 0,14 1

156. 18112, санитаркаФизиотерапевтический кабинет 0,5+0,5 санитарка Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,1 0,10 1

157. 25186 (23157), фельдшер-лаборант (фельдшер)Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 1

Гожская амбулатория158. 20425 (21985), врач общей

практики (заведующий)25 3.1 0,10 1

159. 24338, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощиАмбулаторно-поликлинический персонал

25 3.1 0,10 1

160. 20086, акушеркаАмбулаторно-поликлинический персонал

25 3.2 0,14 1

161. 23460, медицинская сестра участковаяТерапевтический кабинет (0.5+0.5 медицинская сестра амбулаторного персонала)

25 3.1 0,10 1

162. 22166, зубной врачаСтоматологический кабинет

25 3,2 0,14 1

163. 23460, медицинская сестраСтоматологический кабинет 0,5 + 0,5 медицинская сестра Педиатрический кабинет

25 3,1 0,10 1

164. 23460, медицинская сестра по физиотерапииФизиотерапевтический

25 3,2 0,14 1

44

кабинет165. 18112, санитарка

Физиотерапевтический кабинет (0.5+0.5 санитаркаамбулаторного персонала)

01 3.1 0,10 1

166. 25186 (23157), фельдшер-лаборант (фельдшер)Клинико-диагностическая лаборатория

25 3,2 0,14 1

167. 18112, санитарка 0,5 Клинико-диагнростическая лаборатория + 0,5 уборщик служебный помещений

25 3,1 0,1 1

168. 20425, врач общей практикиКабинет общей практики

25 3.2 0.14 1

169. 23460, медицинская сестра общей практикиКабинет общей практики 0,5 + 0,5 медицинская сестра Амбулаторного персонала

25 3.1 0.10 1

170. 23460, медицинская сестра Стомотологический кбинет0,5 + 0,5 медицинская сестра общей практики Амбулаторного персонала

25 3.1 0.10 1

Пальницкий ФАП171.

.25180 (21985), фельдшер(заведующий)

25 3.2 0,14 1

Привалковский ФАП172. 25180 (21985), фельдшер

(заведующий)25 3.2 0,14 1

45

Приложение 3к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬструктурных подразделений и должностей, работа в которых дает правоустанавливать доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра) или в ночную смену (пункт 1.6 приложения 1 к постановлениюМинистерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 «Омерах по совершенствованию условий оплаты труда работниковорганизаций, из бюджета и пользующихся государственными дотациями»в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от28 мая 2009 №67)

1. Вахтеры 40 процентов

2. Медицинские сёстры 40 процентов

3. Санитарки 40 процентов

46

Приложение 4к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения « Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬрабочих мест по профессиям и должностям государственного учрежденияздравоохранения «Городская поликлиника №4 г. Гродно», на которых работающим по результатам аттестации подтвержденывредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиямсписка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или)опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени

№п/п

Код профессиирабочего, должностислужащегосогласно ОКПД

Наименование профессии рабочего,должности служащего

Наименование структурного подразделения

Раздел,глава и пунктсписка

Кла

сс у

слов

ийтр

уда

Продолжитель-ность сокращенной рабочей недели (в часах)

1. 18112 Санитарка Физиотерапевти-ческое отделение (работающие в кабинете теплолечения с парафином и озокеритом,подогревом лечебной грязи)

Гл.89п.700

3.1 35

2. 20425 Врач-стоматолог

Стоматологический кабинет

Гл.90п.705

3.2 33

3. 22166 Зубной врач Стоматологический кабинет

Гл.90п.707

3.2 33

4. 25182 Фельдшер зубной

Стоматологический кабинет

Гл.90п.708

3.2 33

5. 20425 Врач-рентгенолог

Рентгеновское отделение

Гл.98п.768

3.3 30

6. 24577 Рентгено-лаборант

Рентгеновскоеотделение

Гл.98п.768

3.3 30

47

7. 18112 Санитарка Рентгеновское отделение

Гл.98п.768

3.1 30

8. 20425 Врач-инфекционист

Инфекционный кабинет

Гл.86п.639

3.3 35

9. 23460 Медицинская сестра

Инфекционный кабинет

Гл.86п.657

3.2 35

10. 18112 Санитарка Инфекционный кабинет

Гл.86п.655

3.1 35

11. 20425 Врач-эндоскопист

Эндоскопический кабинет

Гл.97п.760

3.2 35

48

Приложение 5к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬрабочих мест по профессиям и должностям государственногоучреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно», накоторых работающим по результатам аттестации подтверждено право надополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда

№ п/п

Код и наименованиепрофессии рабочего,

должности служащегосогласно ОКПД

КодвыпускаЕТКС

Наименованиеструктурного

подразделения

Классусловий

труда

Продолжительность

дополнительного

отпуска вкалендарны

х дняхГородская поликлиника № 4

173. 20449, врач-интерн 25 Общеполиклинический

персонал

32 7

174. 20425 (21985), врач-терапевтучастковый (заведующий)

25 Терапевтическое отделение

№1

3.1 4

175. 20425, врач-терапевт участковый

25 Терапевтическое отделение

№1

3.2 7

176. 23460, медицинская сестра участковая

25 Терапевтическое отделение

№1

3.2 4

177. 18112, санитарка 01 Терапевтическое отделение

№1

3.2 4

178. 20425 (21985), врач-терапевтучастковый (заведующий)

25 Терапевтическое отделение

№2

3.1 4

179. 20425, врач-терапевт участковый

25 Терапевтическое отделение

№2

3.2 7

180. 23460, медицинская сестра участковая

25 Терапевтическое отделение

№2

3.1 4

49

181. 18112, санитарка 01 Терапевтическое отделение

№2

3.1 4

182. 20425, врач-кардиолог 25 Кардиологический кабинет

3.2 7

183. 20425, врач-пульмонолог 25 Пульмонологический

кабинет

3.2 7

184. 23460, медицинская сестра 25 Пульмонологический

кабинет

2 -

185. 20425 (21985), врач-хирург (заведующий)

25 Хирургическоеотделение

3.2 7

186. 23460, медицинская сестра операционная (старшая)

25 Хирургическоеотделение

3.1 4

187. 20425, врач-хирургХирургический кабинет

25 Хирургическоеотделение

3.2 7

188. 20425, врач-хирургХирургический кабинет (0,5+0,5 врач-уролог)

25 Хирургическоеотделение

3.2 7

189. 23460, медицинская сестраХирургический кабинет

25 Хирургическоеотделение

3.1 4

190. 23460, медицинская сестра (старшая)Хирургический кабинет

25 Хирургическоеотделение

3.1 4

191. 18112,санитаркаХирургический кабинет

01 Хирургическоеотделение

3.1 4

192. 20425, врач-уролог 25 Хирургическийкабинет

3.2 7

193. 20425, врач-онколог 25 Онкологический кабинет

3.1 4

194. 23460, медицинская сестра 25 Хирургическоеотделение

процедурныйкабинет

3.2 7

195. 23460, медицинская сестра 25 Хирургическоеотделение

процедурныйкабинет для

женскойконсультации

3.2 7

196. 23460, медицинская сестра 25 Хирургическоеотделение

Онкологический кабинет

3.1 4

197. 23460, медицинская сестра 25 Хирургическоеотделение

Урологическийкабинет

3.1 4

198. 20425 (21985), врач- 25 Офтальмолог 3.2 7

50

офтальмолог (заведующий) ическоеотделение

199. 20425, врач-офтальмолог 25 Офтальмологическое

отделение

3.2 7

200. 23460, медицинская сестра (старшая)

25 Офтальмологическое

отделение

3.1 4

201. 23460, медицинская сестра 25 Офтальмологическое

отделение

3.1 4

202. 18112 ,санитарка 01 Офтальмологическое

отделение

3.1 4

203. 20425 (21985), врач-оториноларинголог (заведующий)

25 Офтальмологическое

отделение

3.2 7

204. 20425, врач- оториноларинголог

25 Офтальмологическое

отделение

3.2 7

205. 23460, медицинская сестра (старшая)

25 Офтальмологическое

отделение

3.1 4

206. 23460, медицинская сестра 25 Офтальмологическое

отделение

3.1 4

207. 18112, санитарка 01 Офтальмологическое

отделение

3.1 4

208. 20425, врач-инфекционист (0,5 + 0,75 врач-иммунолог)

25 Инфекционный кабинетИммунологический кабинет

3.2 7

209. 20425 (21985), врач-невролог (заведующий)

25 Неврологическое отделение

3.2 7

210. 20425, врач-невролог 25 Неврологическое отделение

3.2 7

211. 18112, санитарка 01 Неврологическое отделение

3.1 4

212. 20425 (21985), врач-эндокринолог (заведующий)

25 Эндокринологическийкабинет

3.2 7

213. 20425, врач-эндокринолог 25 Эндокринологическийкабинет

3.2 7

214. 20425, врач-иммунолог 25 Иммунологический кабинет

3.2 7

51

215. 23460, медицинская сестра 25 Иммунологический кабинет

3.1 4

216. 20425, врач-инфекционист 25 Инфекционный кабинет

3.3 14

217. 23460, медицинская сестра 25 Инфекционный кабинет

3.2 7

218. 18112, санитарка 01 Инфекционный кабинет

3.1 4

219. 20425 (21985), врач-акушер-гинеколог (заведующий)

25 Женскаяконсультация

3.1 4

220. 20425, врач-акушер-гинеколог

25 Женскаяконсультация

3.1 7

221. 20086, акушеркаЖенская консультация

25 Женскаяконсультация

3.1 4

222. 18112, санитаркаЖенская консультация

01 Женскаяконсультация

3.1 4

223. 20425, врач-терапевт 25 Женскаяконсультация

Терапевтический кабинет

3.2 7

224. 18112, санитарка 01 Женскаяконсультация

Терапевтический кабинет

3.1 4

225. 23460, медицинская сестра 25 Женскаяконсультация

Терапевтический кабинет

3.2 7

226. 18112, санитарка 01 ЖенскаяконсультацияРегистратура

3.1 4

227. 20425 (21985), врач лабораторной диагностики (заведующий)

25 Клинико-диагностическ

аялаборатория

3.2 7

228. 20425, врач лабораторной диагностики

25 Клинико-диагностическ

аялаборатория

3.2 7

229. 21186, фельдшер-лаборант (старший)

25 Клинико-диагностическ

аялаборатория

3.2 7

230. 21186 (23157), фельдшер-лаборант (лаборант)

25 Клинико-диагностическ

аялаборатория

3.2 7

231. 21186 (23157), фельдшер-лаборант (лаборант)

25 Клинико-диагностическ

3.2 7

52

аялаборатория

Женскаяконсультация

232. 18112, санитарка 0,1 Клинико-диагностическ

аялаборатория

3.2 7

233. 20425 (21985), врач-рентгенолог (заведующий)

25 Рентгеновский кабинет

3.3 14

234. 20425, врач-рентгенологРентгеновский кабинет

25 Рентгеновский кабинет

3.3 14

235. 24577, рентгенолаборантРентгеновский кабинет

25 Рентгеновский кабинет

3.4 21

236. 18112, санитаркаРентгеновский кабинет

01 Рентгеновский кабинет

3.1 4

237. 20425 (21985), врач функциональной диагностики (заведующий)

25 Кабинетфункциональн

ойдиагностики

3.2 7

238. 20425, врач функциональнойдиагностикиКабинет функциональной диагностики

25 Кабинетфункциональн

ойдиагностики

3.2 7

239. 23460, медицинская сестраКабинет функциональной диагностики

25 Кабинетфункциональн

ойдиагностики

3.2 7

240. 20425 (21985), врач ультразвуковой диагностики(заведующий)Кабинет ультразвуковой диагностики

25 Кабинетфункциональн

ойдиагностики

3.2 7

241. 20425, врач ультразвуковой диагностики

25 Кабинетультразвуковой диагностики

3.2 7

242. 20425, врач-эндоскопист 25 Эндоскопический кабинет

3.2 7

243. 23460, медицинская сестраЭндоскопический кабинет

25 Эндоскопический кабинет

3.2 7

244. 18112, санитаркаЭндоскопический кабинет

01 Эндоскопический кабинет

3.1 4

245. 20425, врач-психотерапевт 25 Отделениедневного

пребывания

3.2 7

246. 23460, медицинская сестра 25 Отделениедневного

пребыванияПроцедурный

кабинет

3.2 7

247. 20425 (21985), врач-терапевт 25 Отделение 2 -

53

(заведующий) профилактики

248. 20425, врач-терапевт 25 Отделение профилактики

Кабинетврачебного идоврачебного

приема

3.1 4

249. 23460 (25180), медицинская сестра (фельдшер)

25 Отделение профилактики

Кабинетврачебного идоврачебного

приема

3.1 4

250. 18112, санитарка 01 Отделение профилактики

Кабинетврачебного идоврачебного

приема

3.1 4

251. 20086, акушерка 25 Отделение профилактики

Смотровойкабинет

3.2 7

252. 18112, санитарка 01 Отделение профилактики

Смотровойкабинет

3.2 4

253. 18112, санитарка 01 Регистратура 3.1 4

254. 20425, врач-терапевт 25 Отделение попроведению

обязательныхмедицинских

осмотровграждан иработников

предприятий(внебюджет)

3.2 7

255. 20425, врач-акушер-гинеколог

25 Отделение попроведению

обязательныхмедицинских

осмотровграждан иработников

предприятий(внебюджет)

3.2 7

256. 20425, врач-дерматовенеролог

25 Отделение попроведению

обязательныхмедицинских

3.2 7

54

осмотровграждан иработников

предприятий(внебюджет)

257. 23460, медицинская сестра 25 Отделение попроведению

обязательныхмедицинских

осмотровграждан иработников

предприятий(внебюджет)Функциональн

ойдиагностики

3.2 7

258. 23460, медицинская сестра 25 Отделение попроведению

обязательныхмедицинских

осмотровграждан иработников

предприятий(внебюджет)Доврачебный

кабинет

3.1 4

259. 18112, санитарка 01 Отделение попроведению

обязательныхмедицинских

осмотровграждан иработников

предприятий(внебюджет)

3.1 4

260. 20425 (21985), врач-реабилитолог (заведующий)

25 Отделениемедицинской

реабилитации

3.1 4

261. 20425, врач-реабилитолог 25 Отделениемедицинской

реабилитацииКабинет

реабилитолога

3.2 7

262. 20425, врач лечебной физкультуры

25 Отделениемедицинской

реабилитацииКабинетлечебной

физкультуры

3.2 7

55

263. 22790, инструктор по лечебной физкультуреОтделение медицинской реабилитации Кабинет лечебной физкультуры

25 Отделениемедицинской

реабилитацииКабинетлечебной

физкультуры

3.1 4

264. 23460 (24964), медицинская сестра по массажу (техник-массажист)

25 Отделениемедицинской

реабилитацииКабинетмассажа

3.3 14

265. 20425, врач-физиотерапевт 25 Отделениемедицинской

реабилитацииФизиотерапев

тическийкабинет

3.2 7

266. 23460, медицинская сестра по физиотерапии

25 Отделениемедицинской

реабилитацииФизиотерапев

тическийкабинет

3.2 7

267. 18112, санитарка 01 Отделениемедицинской

реабилитацииФизиотерапев

тическийкабинет

3.1 4

268. 20425, врач-терапевт 25 Отделениедневного

пребывания

3.1 7

269. 18112, санитаркаОтделение дневного пребывания

01 Отделениедневного

пребывания

3.1 4

270. 23460, медицинская сестра 25 Отделениедневного

пребывания

3.2 7

271. 20425, врач-психотерапевт 25 Психотерапевтическийкабинет

3.2 7

272. 20425 (21985), врач терапевт(заведующий)

25 Здравпунктучрежденияобразования

«Гродненскийгосударственн

ыймедицинский

университет»

3.2 7

273. 25180 (23460), фельдшер (медицинская сестра)

25 Здравпунктучрежденияобразования

3.1 4

56

«Гродненскийгосударственн

ыймедицинский

университет»274. 16199, оператор электронно-

вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин)(4-6р.)

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналгор .пол-ка №4

3.1 4

275. 16199, оператор электронно-вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин)(4-6р.)

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналамб.БЛК,59

3.1 4

276. 24676, секретарь 01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персонал

3.1 4

277. 11786, дворник 63(69) Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналг/п4

3.1 4

278. 11786, дворник 63(69) Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналамб. БЛК,59

3.1 4

279. 11786 (19258) дворник (0.5+0.5 уборщик служебных помещений)

63(69) Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналг/п №4

3.1 4

280. 19258, уборщик служебных помещений

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналг/п №4

3.1 4

281. 19258, уборщик служебных помещений

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналамб.БЛК,59

3.1 4

282. 19258, уборщик служебных помещений

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналГожа

3.1 4

283. 19258, уборщик служебных помещений

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналОзеры

3.1 4

284. 16675, повар (2 и 3 разряда)Хозяйственно-обслуживающий персонал Озеры

01 Хозяйственно-обслуживающ

ий персоналОзеры

3.1 4

57

Амбулатория по ул. БЛК-59285. 20425 (21985), врач терапевт

участковый (заведующий)25 3.1 4

286. 20425, врач терапевт участковый

25 3.2 7

287. 23460,медицинская сестра участковая

25 3.1 4

288. 24338, помощник врача по амбулаторно-поликлинической работе

25 3.1 4

289. 18112, санитарка 01 3.1 4290. 23460, медицинская сестра 25 Процедурный

кабинет3.2 7

291. 18112, санитарка 01 Процедурныйкабинет

3.1 4

292. 23460,медицинская сестра 25 Кабинетфункциональн

ойдиагностики

3.2 7

293. 23460, медицинская сестра по физиотерапии

25 Кабинетфункциональн

ойдиагностики

3.2 7

294. 18112, санитарка 01 Регистратура 3.1 4

295. 21985, врач-терапевт (заведующий)

25 Отделениедневного

пребывания(паллиативной

помощи)

3.2 7

296. 23460, медицинская сестраОтделение дневного пребывания (паллиативной помощи) Потранажной службы

25 Отделениедневного

пребывания(паллиативной

помощи)

3.2 7

297. 23460, медицинская сестра 25 Процедурныйкабинет

отделениедневного

пребывания(паллиативной

помощи)

3.2 7

298. 18112, санитарка 01 Отделениедневного

пребывания(паллиативной

помощи)

3.1 4

299. 20425, врач-психотерапевт 25 Психоневрологического

отделенияпограничных

3.2 7

58

состоянийдневного

пребывания300. 18112, санитарка 01 Психоневролог

ическогоотделения

пограничныхсостоянийдневного

пребывания

3.1 4

301. 20425, врач-психотерапевт 25 Психотерапевтическийкабинет

3.2 7

302. 24459, психолог 25 Психотерапевтическийкабинет

3.1 4

Озерская участковая больница303. 20425 (21985), врач-терапевт

участковый (заведующий)25 3.1 4

304. 20086, акушерка 25 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.2 7

305. 18112, санитарка 01 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.1 4

306. 20425, врач-терапевт участковый

25 Терапевтический кабинет

3.2 7

307. 23460, медицинская сестра участковая

25 Терапевтический кабинет

3.1 4

308. 20425, врач-педиатр участковый

25 Педиатрический кабинет

3.2 7

309. 23460, медицинская сестра участковая

25 Педиатрический кабинет

3.1 4

310. 22166, зубной врача 25 Стоматологический

кабинет

3.2 7

Стационар311. 20425, врач-терапевт 25 Терапевтическ

ое отделение3.2 7

312. 23460, медицинская сестра (палатная)Терапевтическое отделение

25 Терапевтическое отделение

3.2 7

313. 18112, санитарка (палатная) 01 Терапевтическое отделение

3.1 4

314. 23460, медицинская сестра по физиотерапии

25 Физиотерапевтическийкабинет

3.2 7

315. 18112, санитарка 25 Физиотерапев 3.1 4

59

тический кабинет 0,5+ 0,5 санитарка

Клинико-диагностическ

аялаборатория

316. 25186 (23157), фельдшер-лаборант (фельдшер)

25 Клинико-диагностическ

аялаборатория

3.2 7

Вертилишковская амбулатория317. 20425 (21985), врач-терапевт

участковый (заведующий)25 3.2 7

318. 20086, акушерка 25 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.2 7

319. 24338, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи

25 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.1 4

320. 23460, медицинская сестра 25 Амбулаторный персонал

0,5+0,5медицинская

сестраСтоматологи

ческогокабинета

3.1 4

321. 18112, санитарка 01 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.1 4

322. 20425, врач-терапевт участковый

25 Терапевтический кабинет

3.2 7

323. 23460, медицинская сестра участковая

25 Терапевтический кабинет

3.1 4

324. 20425, врач-педиатр участковый

25 Педиатрический кабинет

3.2 7

325. 23460, медицинская сестра участковая

25 Педиатрический кабинет

3.1 4

326. 22166, зубной врача 25 Стоматологический

кабинет

3.2 7

327. 23460, медицинская сестра по физиотерапии

25 Физиотерапевтическийкабинет

3.2 7

328. 18112, санитарка 25 Физиотерапевтический

3.1 4

60

кабинет0,5+0,5

санитаркаКлинико-

диагностическая

лаборатория329. 25186 (23157), фельдшер-

лаборант (фельдшер)25 Клинико-

диагностическая

лаборатория

3.2 7

Гожская амбулатория330. 20425 (21985), врач общей

практики (заведующий)25 3.1 4

331. 24338, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи

25 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.1 4

332. 20086, акушерка 25 Амбулаторно-поликлиническ

ий персонал

3.2 7

333. 23460, медицинская сестра участковая

25 Терапевтический кабинет

(0.5+0.5медицинская

сестраамбулаторного персонала)

3.1 4

334. 22166, зубной врач 25 Стоматологический

кабинет

3.2 7

335. 23460, медицинская сестра 25 Стоматологический

кабинет 0,5 +0,5

медицинскаясестра

Педиатрический кабинет

3.1 4

336. 23460, медицинская сестра по физиотерапии

25 Физиотерапевтическийкабинет

3.2 7

337. 18112, санитарка)

01 Физиотерапевтическийкабинет(0.5+0.5

санитаркаамбулаторног

о персонала

3.1 4

338. 25186 (23157), фельдшер-лаборант (фельдшер)

25 Клинико-диагностическ

ая

3.2 7

61

лаборатория339. 18112, санитарка 25 0,5 Клинико-

диагностическая

лаборатория +0,5 уборщикслужебныйпомещений

3.1 4

340. 20425, врач общей практики 25 Кабинетобщей

практики

3.2 7

341. 23460, медицинская сестра общей практики

25 Кабинетобщей

практики 0,5+ 0,5

медицинскаясестра

Амбулаторного персонала

3.1 4

342. 23460, медицинская сестра Стоматологический кабинет0,5 + 0,5 медицинская сестра общей практики Амбулаторного персонала

25 Кабинетобщей

практики 0,5+ 0,5

медицинскаясестра

Амбулаторного персонала

3.1 4

Пальницкий ФАП343.

.25180 (21985), фельдшер(заведующий)

25 3.2 7

Привалковский ФАП344. 25180 (21985), фельдшер

(заведующий)25 3.2 7

62

Приложение 6к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения « Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

Оплата труда за руководство врачами-интернами

На основании Постановления Министерства труда и социальнойзащиты Республики Беларусь от 20 января 2006 года № 7 «О внесениидополнений и изменений в постановление Министерства трудаРеспублики Беларусь от 21 января 2000 № 6» доплату за руководствоврачами-интернами производить по основной работе:

1. руководителю базы интернатуры при численности интернов от11 до 20 человек – 25 процентов,от 21 до 30 человек – до 30 процентов;

2. руководителю, осуществляющему непосредственноеруководство при численности:

до 4 человек – 15 процентов,от 5 до 7 человек – 30 процентов,от 8 до 10 человек – 45 процентов.

63

Приложение 7к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения « Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПОЛОЖЕНИЕоб установлении надбавок за высокие достиженияв работе, сложность и напряженность труда

1. Настоящее Положение об установлении надбавок (вдальнейшем – Положение) разработано на основании действующихусловий оплаты труда в целях создания объективных критериев дляустановления надбавок к заработной плате и по другим критериям оценкиличного вклада работника в развитие и совершенствование системыздравоохранения.

2. Положение распространяется на сотрудников согласно перечнядолжностей для установления надбавок за высокие профессиональные,творческие, производственные достижения в работе, профессиональноемастерство, сложность и напряженность труда (приложение 8).

3. Надбавки главному врачу, устанавливаются в соответствии сприказом управления здравоохранения Гродненского областногоисполнительного комитета.

4. Надбавки заместителям главного врача устанавливаютсяприказом по учреждению после подведения итогов работы с учетомкоэффициента достигнутого результата (далее КДР) за предыдущийучетный период.

4.1. В размере 50 процентов оклада, при условии, что впредыдущем квартале учреждение здравоохранения добилось высокихрезультатов и их КДР составляет за квартал 0,9 и выше;

4.2. КДР от 0,81-0,89 – 35 процентов оклада4.3. КДР от 0,75-0,80 – 20 процентов оклада4.4. Ниже 0,75 надбавки не устанавливаются.5. Настоящее Положение в период его действия является

приложением к коллективному договору.6. Надбавка к заработной плате устанавливается на месяц,

квартал, год в размере до 50 процентов оклада:6.1. за высокие достижения в работе;6.2. за выполнение работ по смежным специальностям,

непредусмотренных штатными нормативами и штатным расписанием;

64

6.3. за рационализаторские предложения и освоение новых методовлечения;

6.4. за сложность и напряженность труда (выполнениедополнительных нагрузок);

6.5. победителям конкурсов «Лучший по профессии», «Лучшийнаставник».

7. Надбавки могут быть уменьшены или отменены в случаях снижения количественных и качественных показателей в работе:

7.1. за нарушение норм санитарно-технического состояния, правил противопожарной безопасности и охраны труда по причинам, зависящим от руководителей до 50 процентов;

7.2. за упущения в производственной деятельности до 50 процентов;

7.3. за несвоевременное и некачественное представление отчетных данных и оперативной информации до 50 процентов;

7.4. за низкую исполнительную дисциплину до 100 процентов;7.5. за нарушение финансовой дисциплины до 100процентов;7.6. при выявлении нарушений по борьбе с коррупцией на 100

процентов;7.7. при выявлении фактов вымогательства, дачи и получения

взятки, злоупотребления или превышения служебных полномочий работниками на 100 процентов.

8. Установление размера надбавок, снижение размера надбавок или их отмена производится приказом главного врача по предложению комиссии по премированию.

9. Выплата надбавок осуществляется в пределах денежныхсредств, предназначенных на эти цели действующим законодательством.

65

Приложение 8к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬдолжностей для установления надбавок за высокие профессиональные,творческие, производственные достижения в работе, сложность инапряженность труда

Наименование должности1. Руководители

1. Главный врач2. Заместители главного врача

2. Руководители структурных подразделений3. Врач всех наименований (заведующий)

3. Специалисты4. Акушерка5. Врач всех наименований6. Главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера7. Заведующий хозяйством8. Зубной врач9. Инженер всех наименований10. Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)11. Инструктор по лечебной физкультуре12. Кассир, бухгалтер13. Лаборант, фельдшер-лаборант14. Медицинская сестра всех наименований.15. Медицинский статистик16. Начальник штаба гражданской обороны17. Начальники служб18. Рентгенолаборант19. Специалист по организации закупок20. Техник21. Техник-массажист22. Фельдшер23. Экономист24. Ведущий экономист

66

25. Юрисконсульт26. Психолог27. Помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи28. Старший инспектор по кадрам

4. Служащие29. Медицинский регистратор30. Секретарь

67

Приложение 9к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬорганизаций здравоохранения, подразделений и должностей за продолжительность непрерывной работы в которых устанавливаются надбавки

Наименование организаций (подразделений)

Наименование должностейСтаж непрерывнойработы

Размер надбавки (в % от тарифной ставки первогоразряда)

1.Участковыебольницы,самостоятельныеамбулатории,расположенные всельскойместности

Врачи, независимо от наименования должности, включая зубных врачей, за исключением указанных в пункте 2

Заведующие участковых больниц, расположенных в сельской местности

от 3 до 5 летот 5 до 7 летот 7 до 9 летот 9 и более

от 3 до 5 летот 5 до 7 летот 7 и более

15304560

60120180

2.Самостоятельныеамбулатории,фельдшерско-акушерские пункты.

Врачи-терапевтыучастковые, врачи-педиатры участковые, заведующие.

Медицинские сестрыучастковые, средниймедицинский персоналФАПов, помощники врачапо амбулаторно-поликлинической помощи

от 3 до 5 летот 5 до 7 лет

от 7 иболее

от 3 до 5 летот 5 до 7 лет

от 7 иболее

60120180

326496

68

Наименование организаций (подразделений)

Наименование должностейСтаж непрерывнойработы

Размер надбавки (в % от тарифной ставки первогоразряда)

3. Поликлиники(поликлинические отделения).

Врачи-терапевты и врачи педиатры участковые территориальных участков, в т.ч. приписных сельских участков; заведующие терапевтическими отделениями; врачи общей практики.

Помощники врача по амбулаторно-поликлинической работе,медицинские сестры общейпрактики, медицинскиесестры участковые(включая старших)территориальныхтерапевтических участков

от 3 до 5 летот 5 до 7 лет

от 7 иболее

от 3 до 5 летот 5 до 7 летот 7 и более

60120

180

326496

69

Приложение 10к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников государственного учреждения

здравоохранения "Городская поликлиника № 4 г. Гродно" за счетбюджетных средств

Глава 1Общие положения

1. Положение разработано с целью совершенствованияматериального стимулирования труда работников учрежденийздравоохранения, финансируемых из бюджета в соответствии сдействующим законодательством.

2. Премирование направлено, прежде всего, на повышениематериальной заинтересованности работников здравоохранения вповышении эффективности оказания медицинской помощи населению ипроводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижениюуровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности,смертности и улучшения качества обслуживания престарелых иинвалидов, достижения наилучших результатов в работе и высокогокачества труда.

3. Работники премируются:3.1. из средств годового планового премиального фонда,

предусмотренного сметой расходов в размере 20 процентов от плановогофонда заработной платы;

3.2. за счет текущей экономии фонда заработной платы,образовавшейся за соответствующий период;

3.3. из средств других премиальных и поощрительных фондов,выделенных вышестоящими органами здравоохранения, профсоюзнымиорганизациями.

Глава 2Показатели премирования

4. Все работники, включая заместителей главного врача,заведующих структурными подразделениями, премируются ежемесячнопо качественным показателям.

70

5. В качестве параметров оценки личного трудового вкладакаждого работника учитываются показатели, заложенные в методикеоценки качества медицинской помощи населению.

6. Уровень качества медицинской помощи, оказанной врачомконкретному пациенту, определяется на основании следующихпоказателей:

6.1. экспертная оценка диагностических мероприятий;6.2. экспертная оценка диагноза;6.3. экспертная оценка лечебно-оздоровительных мероприятий;6.4. экспертная оценка состояния здоровья пациента по окончании

этапа лечения и реабилитации;7. оценкой качества медицинской помощи, оказываемой населениюсредними медицинскими работниками является отсутствие или наличиедефектов, допущенных в течение месяца.

Глава 3Сроки и порядок премирования:

8. Премирования работников осуществляется ежемесячно. Крометого, производится премирование работников к профессиональному идругим праздникам, юбилейным датам, мужчин ко «Дню защитникаОтечества», женщин – ко Дню 8 марта, работников ко Дню медицинскогоработника в пределах имеющихся средств. Праздничные премиивыплачиваются работникам принятым на работу на день издания приказа,кроме женщин, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком.

9. Ежемесячная, квартальная, годовая премии выплачиваются зафактически отработанное время.

10. Основанием для начисления премии являются данныестатистической отчетности, оперативного контроля и учета.

11. Премии начисляются на оклад работника в расчете на месяц,как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условияхсовместительства, сверх установленной продолжительности рабочеговремени (но не более 900 часов в год), а также на дополнительныевыплаты стимулирующего и компенсирующего характера (доплаты инадбавки):

11.1. доплаты:11.1.1. за совмещение профессий;11.1.2. за расширение зон обслуживания или увеличения объема

выполняемых работ;11.1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника;11.1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (т.е. за

неблагоприятные условия труда);

71

11.1.5. на доплаты водителям автомобилей "скорой медицинскойпомощи" и "медицинской помощи";

11.1.6. работникам, не освобожденным от основной работы зазаведование структурным подразделением;

11.1.7. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовымдоговором.

11.2. надбавки:11.2.1. за классность;11.2.2. за продолжительность непрерывной работы в отдельных

организациях, подразделениях и должностях (таб. № 1 приложения "кпостановлению Министерства труда РБ от 21 января 2000 года № 6);

11.2.3. повышение тарифной ставки (контракт с работником).12. Премии не начисляются за периоды:12.1. временной нетрудоспособности;12.2. трудовых и социальных отпусков;12.3. отпусков без сохранения заработной платы;12.4. повышение квалификации;12.5. другие периоды, когда за работниками в соответствии с

действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.13. Начисленная работнику премия может быть повышена или

понижена руководителем учреждения на основе общей оценки работытого или иного работника в соответствии с показателями премирования.

14. Основаниями для лишения или снижения премии являютсяупущения в работе оговоренные в приказе главного врача

14.1. замечание на 50 процентов; 14.2. выговор на 100 процентов.15. Депремирование производится за тот период (месяц), в котором

было выявлено упущение в работе (на квартальное премирование невлияет).

16. Если работник занимает разные должности, то полное иличастичное депремирование производится только на ту должность, покоторой выявлено упущение, нарушение в работе.

17. Депремирование не производится на выплату разовых премий(к профессиональным праздникам, государственным и праздничным дням,юбилейным датам).

18. Депремирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в размере 100 процентов (месячное, квартальное и годовоепремирование)

18.1. при выявлении нарушений законодательства о борьбе скоррупцией;

72

18.2. при выявлении фактов вымогательства, дачи и получениявзятки, злоупотребления или превышения служебных полномочийработниками.

Глава 4Размеры премирования.

19. Размер премии работникам учреждения определяетсяпостоянно действующей комиссией, созданной по приказу руководителяучреждения.

20. Руководители структурных подразделений представляютпротоколы распределения премий в постоянно действующую комиссию попремированию.

21. Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемыепри премировании каждого работника.

22. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, ипредставляется в бухгалтерию для окончательного расчета.

23. Форма премирования - индивидуальная, ежемесячная.24. Методика начисления премии регулируется Положением о

системе управления качества медицинской помощи.25. При наличии экономии фонда оплаты труда и премиального

фонда.25.1. Заместители главного врача (врачи), заведующий женской

консультацией, кроме ежемесячного премирования, премируютсяежеквартально в размере оклада с учетом выполнения «Модели конечныхрезультатов», прогнозных показателей Программы демографическойбезопасности. При КДР менее 1,0 премия уменьшается соответственнопроценту выполнения. При КДР ниже 0,5 – квартальное премированиеруководителей не производится.

26. Руководители структурных подразделений и другие работникипремируются по представлению комиссии по премированию.

27. Конкретные размеры премий с учетом личного вкладаопределяются:

27.1. для работников административно-управленческого персоналаглавным врачом, а для остальных работников заведующими структурнымиподразделениями и утверждаются приказом главного врача.

28. Кроме перечисленных выше оснований любой из работников втечение года может единовременно премироваться в индивидуальномпорядке.

29. Премии конкретным работникам с учетом объемов и качествавыполняемых работ максимальными размерами не ограничиваются.

Глава 5 Порядок выплаты премий:

73

30. Премия выплачивается на основании приказа руководителя.31. Лишение или изменение размера премии оформляется

приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.32. Работники, принятые или уволенные в порядке перевода,

премируются на общих основаниях.33. Лицам, уволенным в порядке перевода в другие лечебные

учреждения, в связи с уходом на пенсию, по сокращению штатов, в связи спризывом на военную службу, поступлением в учебное заведение, в связис окончанием действия контракта и по другим уважительным причинам,премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанноевремя.

34. Квартальная, годовая премия не выплачивается лицам,уволенным по собственному желанию, по соглашению сторон, а также понижеперечисленным пунктам по статьи 42 Трудового кодекса:

34.1. Пункт 3 несоответствие работника занимаемой должности иливыполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующегопродолжению данной работы;

34.2. Пункт 4 – систематическое неисполнение работником безуважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если кработнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

34.3. Пункт 5 – прогул (в том числе отсутствие на работе более трехчасов в течении рабочего дня) без уважительных причин;

34.4. Пункт 6 – неявка на работу в течение более четырех месяцевподряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска побеременности и родам), если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи струдовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности илиустановления инвалидности;

34.5. Пункт 7 – появление на работе в состоянии алкогольного,наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртныхнапитков, употребления наркотических или токсических средств нарабочем месте и в рабочее время;

34.6. Пункт 8 – совершение по месту работы хищения имуществананимателя, установленного вступившим в законную силу приговоромсуда или постановлением органа, в компетенцию которого входитналожение административного взыскания;

34.7. Пункт 9 – однократное, грубое нарушение правил охранытруда, повлекшего увечье или смерть других работников.

74

35. Вышеуказанное распределение премии осуществляется посогласованию с профсоюзным комитетом.

36. Вновь принятым работникам, проработавшим в учреждениименее одного месяца (за исключением работников принятых в порядкеперевода) премии не выплачиваются.

37. Подведение итогов работы за отчетный период производитсяпостоянно действующей комиссией учреждения не позднее 29 числатекущего месяца.

38. Премирование работников в декабре месяце осуществляется поитогам работы за 12 месяцев (при выплате премии до 25 декабря).

75

Приложение 11к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПОЛОЖЕНИЕо премировании работников за счет средств от приносящей доходы деятельности

1. Настоящее Положение разработано в целях материальнойзаинтересованности работников непосредственно занятых оказаниемплатных услуг, учетом и отчетностью, содействующих развитиювнебюджетной деятельности, повышению объемов оказания платныхуслуг, увеличения их количества.

2. Основанием для начисления премий являются данныебухгалтерской, статистической, оперативной отчетности.

3. На основании данного Положения производится текущеепремирование и премирование из фонда материального поощрения,образованного при зачислении части прибыли (40 процентов), остающейсяв распоряжении учреждения здравоохранения,

4. Текущее премирование штатных работников отделенияплатных услуг и работников, которым разрешено по приказу главноговрача оказывать платные услуги населению в нерабочее время,определяется в размере 20 процентов планового фонда заработной платыза фактически выполненную работу ежемесячно, а также дополнительноепремирование из фонда материального поощрения.

5. Премия из фонда материального поощрения начисляется,распределяется постоянно действующей комиссией по премированию,оформляется протоколом и выплачивается ежемесячно по приказуглавного врача.

6. Начисление премий производится с учетом характеравыполняемой работы, культуры и качества обслуживания, соблюденияфинансовой дисциплины, при отсутствии дисциплинарных взысканий.

7. На выплату премии работникам, занятым учетом иотчетностью, содействующим развитию внебюджетной деятельностинаправляется не более 20 процентов средств фонда материальногопоощрения.

8. Главный врач учреждения премируется при условиивыполнения учреждением плановых показателей по внебюджетнойдеятельности в размере установленном приказом управления

76

здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета.Заместители главного врача, заведующие структурными подразделениями,непосредственно занятые оказанием платных медицинских услуг, могутпремироваться ежемесячно в размере, не превышающем 12 базовыхвеличин.

9. Прочие работники, непосредственно занятые оказаниемплатных услуг премируются в размере не более 100 процентов оклада изфонда материального поощрения.

77

Приложение 12к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПОЛОЖЕНИЕоб оказании материальной помощи работникам

1. Положение разработано на основании "Порядка оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения" утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.11.1997 года №299 и определяет порядок оказания и выплаты материальной помощи работникам.

2. На оказание материальной помощи выделяется пять процентовпланового фонда заработной платы штатных работников.

3. Часть фонда материальной помощи, не менее 10 процентов,должна резервироваться для оказания материальной помощи работникамучреждения по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, несчастныхслучаев, тяжелых болезней, утрат и т.п.

4. Материальная помощь является дополнительным источникомсоциальной поддержки работников.

5. Использование фонда материальной помощи осуществляетсяцентрализованно администрацией по согласованию с профсоюзнымкомитетом.

6. Материальная помощь выплачивается по приказу главноговрача на основании заявления сотрудника и решения комиссии пооказанию материальной помощи.

7. Фонд материальной помощи используется на следующие цели:№ п/п Условия Размеры

1.На оздоровление при уходе в трудовойотпуск

0,5 оклада

2.Работникам, достигшим пенсионноговозраста (женщины 55 лет, мужчины 60лет) и проработавшим не менее 5 лет

0,5 оклада

3.В связи с 50-летием со дня рождения,сотрудникам, проработавшим в не менее 5лет.

0,5 оклада

4. В случае смерти работника 15 базовых величин5. В случае смерти члена семьи (супруга, 6 базовых величин

78

супруги), детей6. В случае смерти родителя 3 базовых величин

7.

Многодетным матерям, воспитывающим3-х и более детей в возрасте до 16 лет,одиноким матерям, воспитывающимдетей в возрасте до 16 лет – ко ДнюМатери

2,5базовые величины

8.Работникам инвалидам 1-2 группы – коДню инвалида

2 базовые величины

9.Работникам, имеющим детей-инвалидов ввозрасте до 18 лет – ко Дню инвалида

2 базовые величины

10. При рождении первого и второго ребенка 4 базовых величинПри рождении 3 ребенка и последующих 6 базовых величин

11.В случае длительной болезни (более 1-гомесяца) один раз в год

2 базовые величины

12.

Работникам, нуждающимся позаключению врачей в длительном лечениис применением дорогостоящих лекарствили дорогостоящего обследования одинраз в год при предоставленииподтверждающих документов

10% стоимостилечения,обследования

13.

Работникам, обучающимся поспециальности в высших и среднихспециальных учебных заведениях одинраз в год

1 базовая величина

14 Витаминизация и антианемическая терапия беременных

1,5 базовая величина

15 При вступлении в первый брак 3 базовые величины 16 Молодым специалистам на частичную

компенсацию расходов по проживанию наусловиях найма в квартирах у частных домовладельцев

2 базовые величины 1раз в квартал

17 Работникам, проживающим в городе на проезд к месту работы в сельскую местность, город и обратно, а также, проживающим в сельской местности на проезд к месту работы в город и обратно

2 базовые величины 1раз в полугодие

18 Молодым специалистам, проживающим в городе на проезд к месту работы в сельскую местность и обратно, а также, проживающим в сельской местности на

3 базовые величины 1раз в полугодие

79

проезд к месту работы в город и обратно

7. Использовать материальную помощь для проведения оздоровительных(оздоровление детей в летний период), культурно-массовых мероприятий(чествование ветеранов, посвещение в профессию, новогодние подаркидетям и др.), выплат молодым специалистам, получившим образование засчёт собственных средств и направленных на работу по распределению,заготовку овощей.8. Неиспользованные в течение года средства фонда материальнойпомощи в ГУЗ «Городская поликлиника № 4 г. Гродно» выплачиваются ввиде материальной помощи работникам учреждения в декабре текущегогода в равных долях на удешевление стоимости питания.9. В других случаях, не предусмотренных положением до 10 базовыхвеличин, согласно приказу главного врача и согласования с профсоюзнымкомитетом.10. Анализ использования средств фонда материальной помощипроводится ежеквартально.Положение вводится в действие согласно пункта 6 коллективногодоговора.Размер оказания материальной помощи изменяется по мере установленияразмера базовой величины.

80

Приложение 13к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПОЛОЖЕНИЕоб оказании материальной помощи членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организациигосударственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №4 г. Гродно»

1. Материальная помощь оказывается из профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации за счет поступающих профсоюзныхвзносов членов профсоюза.

2. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников.

3. Материальная помощь оказывается на основании заявления сотрудника и постановления заседания профкома.

4. Материальная помощь работникам - членам профсоюзаоказывается в следующих случаях:

№ п/п Условия Размеры

1Работникам, достигшим пенсионноговозраста (женщины 55 лет, мужчины 60лет).

2 базовых величины

2 В связи с 50-летием со дня рождения 2 базовых величины3 В случае смерти работника 4 базовых величины

4В случае смерти члена семьи (супруга,супруги), детей,

2 базовых величины

5 В случае смерти родителя 2 базовых величины

6

Многодетным матерям, имеющим 3-х иболее детей в возрасте до 16 лет, матерям-одиночкам, имеющим детей возраста до16 лет – ко Дню Матери

1 базовая величина

7Работникам инвалидам 1-2 группы – коДню инвалида

1 базовая величина

8Работникам, имеющим детей-инвалидов ввозрасте до 18 лет – ко Дню инвалида

1 базовая величина

9 При рождении первого и второго ребенка 2 базовых величины10 При рождении 3 ребенка и последующих 4 базовых величины

81

11В случае длительной болезни (болееодного месяца) один раз в год

2 базовые величины

12

Работникам, обучающимся поспециальности в высших и среднихспециальных учебных заведениях одинраз в год

1 базовая величина

13 Витаминизация и антианемическая терапия беременных

1 базовая величина

14 При вступлении в первый брак 1 базовая величина 15 В связи с приобретением санаторно-

курортной путевки за полную стоимость2 базовых величины

16 В других случаях, непредусмотренных в вышеперечисленных пунктах данного положения, постановлением заседания профсоюзного комитета

До 5 базовых величин

5. Изменения и дополнения принимаются профсоюзнымкомитетом при изменении размера базовой величины.

82

83

84

Приложение 14к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬбесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственного учреждения здравоохранения«Городская поликлиника №4 г. Гродно»

№п/п

Кодпрофессиипо ОКРБ006-96

Наименование профессии,должности

Наименование средств индивидуальной защиты Классификация(маркировка)

средствиндивидуально

й защиты позащитнымсвойствам

Срок носкив месяцах

1. 16771 Подсобный рабочий Костюм хлопчатобумажныйГоловной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаные с защитным подноскомСапоги резиновыеРукавицы комбинированныеОчки защитныеНа погрузочно-разгрузочных работах дополнительно:Каска защитная

ЗМи

МиМпМун200В

МиЗп

12До износа

12До износаДо износаДо износа

До износа2. 18112 Санитар(ка) Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки трикотажныеПерчатки резиновыеПри влажной уборке и дезинфекции помещения дополнительно:

ВнМи

БмВн

До износаДо износаДо износа

Халат хлопчатобумажныйГоловной убор из хлопчатобумажной тканиТуфли цельнорезиновые

При работе с дезинфицирующими средствами дополнительно:Нарукавники ПВХРеспиратор

При работе в поликлинике дополнительно:туфли кожаные или тапочки кожаные

При работе в рентгеновском отделении дополнительно:Фартук рентгенозащитный с нагрудникомГоловной убор рентгенозащитныйГалоши диэлектрическиеПерчатки резиновые рентгенозащитныеВоротник рентгенозащитныйОчки рентгенозащитные

При работе в отделении лучевой диагностики дополнительно:Фартук из просвинцованной резиныПерчатки резиновыеМаска медицинская (респиратор)

При работе в хирургическом, стоматологическом отделенияхдополнительно:Нарукавники ПВХ

При работе в физиотерапевтическом кабинете(теплолечения) дополнительно:Фартук ПВХ с нагрудникомПерчатки хлопчатобумажные

ЗМи

В

БмВн

Ми Ми

Ри

ЭнРиРиРи

РиРи

Вн

Тп100Тп100

12До износа

24

До износаДо износа

24 12

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износаДо износа

До износа

До износаДо износа

85

Перчатки резиновые

При работе в клинико-диагностической лабораториидополнительно:Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудникомНарукавники прорезиненные кислотощелочестойкиеРукавицы комбинированныеПерчатки трикотажныеПерчатки резиновыеОчки защитныеРеспиратор

При работе в грязе- и водолечебнице дополнительно:Нарукавники ПВХРеспиратор

При работе с медицинскими паровыми стерилизаторамидополнительно:Туфли кожаные или тапочки кожаныеПерчатки диэлектрические Щиток защитный лицевойРукавицы суконныеПерчатки хлопчатобумажные двойныеПерчатки резиновыеРеспиратор

При работе в центральном стерилизационном отделениидополнительно:РеспираторОчки защитные

Вн

К20Щ20К20Щ20

МиМи

К50Щ20ЗН (Г)

БмВн

Ми МиЭн

НБХТп100

МиТп100

О

До износа

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

24 12До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

3. 18397 Сестра-хозяйка Халат хлопчатобумажныйФартук ПВХ с нагрудникомПерчатки резиновые

ЗМиБмБм

12До износаДо износа

86

Туфли кожаные или тапочки кожаныеПри работе с грязным бельем и другим мягким инвентаремдополнительно:Респиратор

Ми Ми 24 12

До износа4. 18560 Слесарь-сантехник Костюм хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаные с защитным подноскомРукавицы комбинированныеОчки защитныеКаска защитная

ЗМи

Мун200МиЗП

12До износа

12До износаДо износа

245. 19262 Уборщик территорий

(дворник)Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)Головной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаныеРукавицы комбинированныеПри выполнении работ в зоне движения транспортныхсредств дополнительно:Жилет сигнальныйПри очистке, промывке и дезинфекции урн, дворовыхмусоросборников дополнительно:Фартук прорезиненный с нагрудникомНарукавники прорезиненныеПерчатки резиновыеОчки защитныеРеспираторДля защиты от атмосферных осадков при выполнениинаружных работ дополнительно:Плащ непромокаемый с капюшономСапоги резиновыеВ холодный период года на наружных работах дополнительно:Костюм для защиты от пониженных температур изхлопчатобумажной тканиВаляная обувьГалоши на валяную обувь

ЗМи

МиМи

Со

БмБмБм

ЗН (Г)

ВнВ

Тн

Тн20

12До износа

12До износа

До износа

До износаДо износаДо износаДо износаДо износа

36До износа

36

4824

87

Рукавицы утепленные Тн До износа6. 20086 Акушерка Перчатки медицинские

Маска медицинская (респиратор)При работе в операционной дополнительно:Фартук ПВХ с нагрудникомОчки защитные

Бм

БмО

До износаДо износа

До износаДо износа

7. 20425 Врач-специалист При занятости врачом-акушер-гинекологом:Перчатки медицинские

При выполнении операций дополнительно:Фартук ПВХ с нагрудникомПерчатки хирургические медицинские с длинной манжетойОчки защитные или щиток защитный лицевойМаска медицинская

При занятости врачом-анестезиологом-реаниматологом:Фартук ПВХ с нагрудникомТуфли кожаные или тапочки кожаныеПерчатки хирургическиеПерчатки трикотажные

При занятости врачом-дерматовенерологом:Перчатки медицинскиеМаска медицинская (респиратор)При заборе биологического материла дополнительно:Очки защитные или щиток защитный лицевой

При занятости врачом – детским хирургом:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХТуфли кожаные или тапочки кожаныеПерчатки медицинскиеПерчатки хирургические

Бм

БмБм

О НБХ

БмМи Ми

БмМи

Бм

О НБХ

БмБм

Ми МиБмБм

До износа

До износаДо износаДо износаДо износа

До износа24 12

До износаДо износа

До износаДо износа

До износа

До износаДо износа

24 12До износаДо износа

88

Очки защитные или щиток защитный лицевойМаска медицинскаяПри занятости врачом-иммунологом:Перчатки медицинские

При занятости врачом лабораторной диагностики:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХТуфли кожаные или тапочки кожаныеПерчатки медицинскиеОчки защитные или щиток защитный лицевойМаска медицинская (респиратор)При работе в клинико-диагностической лаборатории:Фартук, прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудникомНарукавники прорезиненные кислотощелочестойкиеПерчатки резиновыеПерчатки исследовательскиеРукавицы комбинированныеПри исследовании крови дополнительно:Головной убор из ПВХПерчатки резиновые

При занятости врачом-неврологом:Маска медицинская

При занятости врачом-онкологом:Перчатки медицинскиеМаска медицинская (респиратор)

При занятости врачом-онкологом-хирургомФартук ПВХ с нагрудникомТуфли кожаные или тапочки кожаныеНарукавники ПВХ

О НБХ

Бм

БмБм

Ми МиБм

О НБХ

К20Щ20К20Щ20К50Щ20

ВнМи

Бм

Бм

БмМи Ми

Бм

До износаДо износа

До износа

До износаДо износа

24 12До износаДо износаДо износа

До износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

До износа

До износаДо износа

До износа24 12

До износа

89

Перчатки медицинские хирургические с длинной манжетойОчки защитные или щиток защитный лицевойМаска медицинская респиратор

При занятости врачом-оториноларингологом:Перчатки медицинскиеФартук ПВХ с нагрудникомОчки защитные или щиток защитный лицевойМаска медицинская

При занятости врачом-офтальмологом:Перчатки медицинскиеПерчатки хирургическиеМаска медицинская

При занятости врачом-педиатром участковым:Перчатки медицинскиеМаска медицинскаяПри выходе (выезде) на обслуживаемые участкидополнительно (сельская местность):Плащ непромокаемый с капюшономСапоги резиновыеВ холодный период года дополнительно (сельская местность):Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке сводоотталкивающей пропиткой с капюшономПолусапоги кожаные утепленные

При занятости врачом-инфекционистом:Перчатки медицинскиеМаска медицинская

При занятости врачом-психотерапевтом:

БмО НБХ

БмБм

О НБХ

БмБм

Бн

ВнВ

ТнВн

Тн20

Бн

до износаДо износаДо износа

До износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износаДо износа

До износаДо износа

36До износа

36

36

До износаДо износа

90

Маска медицинская

При занятости врачом-пульмонологом:Перчатки медицинскиеМаска медицинская

При занятости врачом-рентгенологом:Фартук рентгенозащитный с нагрудникомГоловной убор рентгенозащитныйПерчатки рентгенозащитныеПерчатки резиновыеПерчатки трикотажныеОчки рентгенозащитныеВоротник рентгенозащитный

При занятости врачом-рефлексотерапевтом:Перчатки медицинскиеМаска медицинская

При занятости врачом-стоматологом:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХПерчатки медицинские (перчатки хирургические)Очки защитные или щиток защитный лицевойРеспираторМаска медицинскаяПри занятости врачом-терапевтом участковым:Перчатки медицинскиеМаска медицинская (респиратор)При выходе (выезде) на обслуживаемые участки (сельскаяместность):Плащ непромокаемый с капюшономСапоги резиновые

Бм

Ри

РиРиМиО

Бм

БмБмБм

О НБХ

Бм

ВнВ

До износа

До износаДо износа

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

36До износа

91

В холодный период года (сельская местность) дополнительно:Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке сводоотталкивающей пропиткой с капюшономПолусапоги кожаные утепленные

При занятости врачом-травматологом-ортопедом:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХПерчатки медицинскиеОчки защитные или щиток защитный лицевойПри работе в операционной:Перчатки медицинские хирургические с длинной манжетойМаска медицинская

При занятости врачом ультразвуковой диагностики:Перчатки трикотажные

При занятости врачом-урологом:Фартук ПВХ с нагрудникомПерчатки медицинские хирургические с длинной манжетойМаска медицинская (респиратор)

При занятости врачом функциональной диагностики:Перчатки медицинские

При занятости врачом-хирургом:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХТуфли кожаные или тапочки кожаныеПерчатки медицинские хирургические с длинной манжетойОчки защитные или щиток защитный лицевойМаска медицинская (респиратор)

ТнВн

Тн20

БмБмБм

О НБХ

Бм

Ми

БмБм

Бм

БмБм

Ми МиБм

О НБХ

36

36

До износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

До износа

До износаДо износаДо износа

До износа

До износаДо износа

24 12До износаДо износаДо износа

92

При занятости врачом-эндоскопистом:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХПерчатки медицинскиеПерчатки хлопчатобумажныеМаска медицинскаяОчки защитные

При занятости врачом-нефрологомПерчатки медицинскиеМаска медицинская

При занятости врачом-физиотерапевтомПерчатки медицинскиеМаска медицинская

БмБмБмМи

О

Бм

Бм

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

До износаДо износа

8. 21293 Дезинфектормедицинский

Комбинезон хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) – 2 шт.Головной убор хлопчатобумажныйБотинки кожаные (туфли кожаные)Перчатки резиновыеФартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХНоски хлопчатобумажные (4 пары) или чулкихлопчатобумажные (4 пары)РеспираторПротивогазПри работе в помещении дезактивационной камерыдополнительно:Рукавицы комбинированныеОчки защитные ил щиток защитный лицевой

Бм

МиБмВнВн

МиГ НБХ

12

До износа12

До износаДо износаДо износа

12 12

До износаДо износа

До износаДо износа

9. 22169 Инженер Халат хлопчатобумажный (костюм хлопчатобумажный)Перчатки хлопчатобумажные

ЗМиМи

12До износа

93

10. 22477 Инженер-программист Халат с антистатической пропиткой ЗМиЭс 1811. 22790 Инструктор по лечебной

физкультуреТапочки кожаные Ми 12

12. 23157 Лаборант Халат хлопчатобумажныйФартук ПВХ с нагрудникомПерчатки резиновыеОчки защитные или щиток защитный лицевойПри занятости в клинико-диагностической лабораториидополнительно:Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудникомНарукавники прорезиненные кислотощелочестойкиеТуфли кожаные или тапочки кожаныеРукавицы комбинированныеПерчатки резиновыеОчки защитные или щиток защитный лицевой

ЗМиВнВн

О НБХ

К20Щ20К20Щ20Ми Ми

МиВ

О НБХ

12До износаДо износаДо износа

До износаДо износа

24 12До износаДо износаДо износа

13. 23460 Медицинская сестра Перчатки медицинскиеМаска медицинская (респиратор)

При работе в поликлинике дополнительно:Туфли кожаные или тапочки кожаные

При работе с дезинфицирующими средствами:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХОчки защитные или щиток защитный лицевойРеспиратор

При проведении физиотерапии дополнительно:Перчатки трикотажныеПри работе в физиотерапевтическом кабинете водолечениядополнительно:Фартук ПВХ с нагрудником

Бм

Ми Ми

БмБм

О НБХ

Бм

Бм

До износаДо износа

24 12

До износаДо износаДо износаДо износа

До износа

До износа

94

Полусапоги резиновыеОчки защитныеПри работе в физиотерапевтическом кабинетеэлектролечения дополнительно:Перчатки диэлектрическиеПерчатки хлопчатобумажныеПри работе с лазерным оборудованием дополнительно:Очки защитные

При работе с медицинскими паровыми стерилизаторамидополнительно:Фартук ПВХ с нагрудникомПерчатки резиновыеМаска медицинская (респиратор)Щиток защитный лицевойПерчатки диэлектрическиеРукавицы суконныеПерчатки хлопчатобумажные двойные

При работе в централизованном стерилизационном отделениидополнительно:Очки защитные

При отпуске грязе- и водолечебных процедур дополнительно:Халат хлопчатобумажныйФартук ПВХ с нагрудникомТуфли цельнорезиновые (галоши цельнорезиновые)Перчатки трикотажныеПерчатки резиновые

При выполнении ультразвуковых процедур всветоэлектролечебных кабинетах дополнительно:Перчатки трикотажные

ВО

ЭнМи

О

БмТп100

НБХЭн

Тп100Ми

НБХ

ЗМиВнВ

МиВн

Ми

24До износа

До износаДо износа

До износа

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износа

12До износа

12До износаДо износа

До износа

95

Очки защитные

При обслуживании инфекционных больных дополнительно:Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХПерчатки резиновыеТуфли кожаные или тапочки кожаныеОчки защитные

При выходе (выезде) на обслуживаемые участкидополнительно (сельская местность):Плащ непромокаемый с капюшономСапоги резиновые

О

БмБм

ЯжЯаЯтМи Ми

О

ВнВ

До износа

До износаДо износаДо износа

12 6До износа

36До износа

14. 23462 Медицинский регистратор Маска медицинскаяРеспиратор

До износаДо износа

15. 24577 Рентгенолаборант Фартук рентгенозащитный с нагрудникомГоловной убор рентгенозащитныйПерчатки рентгенозащитныеВоротник рентгенозащитныйОчки рентгенозащитныеТуфли кожаные или тапочки кожаныеПерчатки медицинскиеПри проявлении рентгеновских пленок дополнительно:Фартук ПВХ с нагрудникомПерчатки резиновые

Ри

РиРиО

Ми МиБм

ВнВн

До износаДо износаДо износаДо износаДо износа

24 12До износа

До износаДо износа

16. 24932 Техник Халат хлопчатобумажный (костюм хлопчатобумажный)Перчатки хлопчатобумажные

ЗМиМи

12До износа

17. 25180 Фельдшер Фартук ПВХ с нагрудникомРукавицы хлопчатобумажныеПерчатки медицинскиеМаска медицинская (респиратор)При выездах и выходах на участки дополнительно:

БмМиБм

До износаДо износаДо износаДо износа

96

Плащ непромокаемый с капюшономСапоги резиновыеРукавицы комбинированныеВ холодный период года (сельская местность) дополнительно:Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладкеПолусапоги кожаные утепленные

ВнВ

Ми

ТнТн20

36До износаДо износа

3636

18. 25182 Фельдшер зубной Фартук ПВХ с нагрудникомНарукавники ПВХРукавицы резиновыеПерчатки хирургическиеМаска медицинская (респиратор)Очки защитные или щиток защитный лицевой

БмБмБмБм

О НБХ

До износаДо износаДо износаДо износаДо износаДо износа

19. 25186 Фельдшер-лаборант Фартук ПВХ с нагрудникомПерчатки медицинскиеОчки защитные или щиток защитный лицевойРеспираторМаска медицинскаяПри работе в клинико-диагностической лаборатории:Фартук, прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудникомНарукавники прорезиненный кислотощелочестойкиеТуфли кожаные или тапочки кожаныеРукавицы комбинированныеПерчатки резиновыеОчки защитные или щиток защитный лицевой

БмБм

О НБХ

К20Щ20К20Щ20Ми Ми

МиК50Щ20О НБХ

До износаДо износаДо износаДо износаДо износа

До износаДо износа

24 12До износаДо износаДо износа

20. 11476 Возчик Костюм хлопчатобумажныйГоловной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаные (сапоги кирзовые)Рукавицы комбинированные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнениинаружных работ дополнительно:Плащ непромокаемый с капюшоном

ЗМи

МиМи

Вн

121212

До износа

36

97

Сапоги резиновые

В холодный период года дополнительно:Костюм для защиты от пониженных температур изхлопчатобумажной ткани

Зимой дополнительно:Головной убор зимнийСапоги кирзовые утепленныеРукавицы утепленные

В

Тн

Тн20Тн

24

36

2424

До износа21. 11633 Гардеробщик Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаныеЗМи

З1212

22. 12759 Кладовщик Халат хлопчатобумажныйГоловной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаные или тапочки кожаныеПерчатки трикотажные

ЗМи

Ми МиМи

12До износа

24 12До износа

23. 13413 Лифтер Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)Головной убор из хлопчатобумажной тканиПолуботинки кожаныеПерчатки трикотажные

ЗМи

МиМи

121224

До износа24. 15505 Оператор аппаратов

микрофильмирования икопирования

Халат хлопчатобумажный ЗМи 12

25. 15547 Оператор вычислительныхмашин

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани ЗМиЭс 18

26. 18883 Вахтер Халат хлопчатобумажный ЗМи 1227. 19258 Уборщик помещений

(служебных)Халат хлопчатобумажныйПерчатки трикотажные

При влажной уборке помещений дополнительно:Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфлицельнорезиновые)

ЗМиМи

В

12До износа

12

98

Перчатки резиновые

При уборке душевых и туалетов дополнительно:Фартук прорезиненный с нагрудникомНарукавники прорезиненныеПерчатки резиновые

Вн

БмБмБм

До износа

До износаДо износаДо износа

28. 19599 Швейцар Халат хлопчатобумажныйПерчатки хлопчатобумажные

МиМи

24До износа

29. 20031 Агент по снабжению Халат хлопчатобумажныйПерчатки комбинированные

ЗМиМи

18До износа

30. 21299 Делопроизводитель Халат хлопчатобумажный ЗМи 1831. 22124 Заведующий хозяйством Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажныеЗМиМи

12До износа

32. 22366 Инженер по охране труда Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) ЗМи 18

33. 22502 Инженер-энергетик Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) ЗМи 1234. 23485 Механик Костюм хлопчатобумажный

Перчатки хлопчатобумажныеЗМиМи

12До износа

35. 11442 Водитель автомобиля При техническом обслуживании и текущем ремонтеавтомобиля:Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошвеПерчатки трикотажные

При эксплуатации автомобильного транспортного средстваспециального назначения:Костюм хлопчатобумажныйЖилет сигнальный с элементами из световозвращающегоматериалаГоловной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаные на маслобензостойкой подошвеРукавицы комбинированные

ЗМиМиНсНм

Ми

ЗМиСо

МиНсНмМи

2424

До износа

12До износа

1212

До износа

99

36. 18511 Слесарь по ремонтуавтомобилей

Костюм хлопкополиэфирный с водоотталкивающей пропиткойили костюм вискозно-лавсановый масловодоотталкивающейотделкойГоловной убор из хлопкополиэфирной ткани сводоотталкивающей пропиткой или головной убор из вискозно-лавсановой ткани с масловодоотталкивающей отделкойБотинки кожаные на маслобензостойкой подошвеБотинки кожаные с защитным носком на маслобензостойкойподошвеРукавицы комбинированныеПерчатки трикотажные с полимерным покрытием

ЗМиВуЗМиВу

МиНсНмМиМп НсНм

Мун50МиМи

66

66

1212

До износаДо износа

37. 19861 Электромонтер Костюм хлопчатобумажныйГоловной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаныеГалоши диэлектрическиеПерчатки диэлектрическиеПерчатки трикотажныеРукавицы комбинированныеКаска защитнаяОчки защитные

ЗМи

МиЭнЭнМиМи

ЗП

121212

ДежурныеДежурныеДо износаДо износа

24До износа

38. 17543 Рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонтузданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажныйГоловной уборБотинки кожаныеРукавицы комбинированныеЗимой на наружных работах дополнительно:Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладкеРукавицы утепленные

ЗМи

Ми

ТнТн

121212

До износа

36До износа

39. 18874 Столяр Костюм хлопчатобумажныйГоловной убор из хлопчатобумажной тканиБотинки кожаные с защитным носкомРукавицы комбинированныеОчки защитные

ЗМи

МиМпМун 25МиЗп

121212

До износаДо износа

100

40. 12618 Истопник Костюм хлопчатобумажныйРукавицы комбинированныеКуртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМиМиТн

12До износа

3641. 21635 Диспетчер

автомобильноготранспорта

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) ЗМи 18

Разработан в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РеспубликиБеларусь «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защитыработниками, занятыми в организациях здравоохранения» № 129 от 01.09.2008, Постановления Министерстватруда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи средствиндивидуальной защиты работниками общих профессий и должностей для всех отраслей экономики» № 110 от22.09.2006, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждениитиповых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятымэксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством,реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог» № 166 от 08.12.2005.

101

Приложение 15к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЛАНмероприятий по охране труда государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г.Гродно» на 2013 год.

№п/п

Наименование(содержание)

мероприятий поохране труда

Стоимость выполнениямероприятий

Срокивыполнениямероприятий

Ожидаемаясоциальная

эффективностьмероприятий

Ответственныеза выполнениемероприятий

Примечание

Планируемая Фактическая

1. Приобрести средства индивидуальной защиты, спецобувь, спецодежду

4000000рублей.

4 квартал2013 г.

Отделматериально-технического снабжения

2. Обеспечить работников молоком и соками

7000000рублей

4 квартал2013 г.

Заместитель главного врача(по медицинской части)

3. Обеспечить работников

15000000 рублей

4 квартал2013 г.

Главная медицинская

102

смывающими и обезвреживающимисредствами

сестра

4. Проведение профилактических измерений:заземление контураи молниезащиты;измерение сопротивления изоляции силовых и осветительных устройств

4500000рублей

4 квартал2013 г.

Служба технического ремонта

103

Приложение 16к коллективному договору государственного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 г. Гродно»

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, имеющих право на получение по условиям труда молока или других равноценных пищевых продуктов за работу с вредными веществами

№п/п

Наименованиеструктурного

подразделения

Наименованиепрофессии,должности

Пункт Перечнявредных веществ, приработе с которыми впрофилактическихцелях показаноупотребление молокаили пищевыхпродуктов

Наименованиепродукта

Наименование вредныхвеществ

1.Физиотерапевти-ческие кабинеты

Медицинская сестра по физиотерапии

п. 44 Кисломолочные продукты,сок

Свинец и егосоединения (привыполнении процедурна аппаратах

104

импульсной терапии),галогенопроизводныеуглеводородов

Санитарка (кабинет теплолечения)

п. 3 Молоко

2.

Рентгеновский кабинет

Врач-рентгенолог (заведующий)

п. 44 Кисломолочные продукты,сок

Свинец и егосоединения

Врач-рентгенолог п. 44 Кисломолочные продукты,сок

Свинец и егосоединения

Рентгенолаборант п. 44 Кисломолочные продукты,сок

Свинец и егосоединения

Санитарка п. 44, 12 Кисломолочные продукты,сок

Свинец и егосоединения, уксуснаякислота

3.

Клинико-диагностическая лаборатория

Врач лабораторнойдиагностики (заведующий)

п. 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 49, 51

молоко Трихлоруксуснаякислота, пикриноваякислота, аспарагиноваякислота, кетоглутароваякислота, сульфаниловая

Фельдшер-лаборант (лаборант)

п. 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 49, 51

молоко

105

кислота, 3,5дихлор-2-фенолсульфонат, кислотасерная, натрия нитрит,азотная кислота, азиднатрия, ортофосфорнаякислота, фосфаты,фосфорно-вольфрамоваякислота, пнитрофенил-фосфат, натрийазотисто-кислый,сульфат меди

Санитарка п. 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 49, 51

молоко

4. Эндоскопическийкабинет

Врач,медицинская сестра

п. 5, 6, 9, 11, 12 молоко Спирты, фенолы,перекиси, альдегиды,кислоты

Разработан в соответствии с постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002г.№260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе свредными веществами» и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь иминистерство здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002г. №34/12 «Об утверждении Перечнявредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока илиравноценных пищевых продуктов».

106

107

108