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疏忽索償疏忽索償 (Negligence Claims)(Negligence Claims)

Tung, Ng, Tse & Heung, Solicitors26/F, CMA Building, 64 Connaught Road Central, Hong Kong.Tel.: 2518-8181 Fax.: 2537-3911

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疏忽索償 (Negligence Claims)

A. 有關工業意外死傷者的法律權益

B. 有關交通意外死傷者的法律權益

C. 有關公眾責任索償需注意事項

D. 一般受傷者的疏忽索償賠償額

E. 一般死亡者的索償賠償額

F. 索償文件

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A. 有關工業意外死傷者的法律權益

( 一 ) 在工業意外中，死傷者可能有兩種 索償， 即︰

1. 僱員不論過失索償 (Employees Compensation Claim)2. 疏忽索償 (Negligence Claim)

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A. 有關工業意外死傷者的法律權益

( 二 ) 工傷索償的基本條件

1. 根據僱員補償條例 (Employees Compensation Ordinance) 死傷者無需証明僱主疏忽，但須証明以下 條件才可提出索償 :-

a. 死傷者是受僱者 ; 及 b. 死傷者是在工作時受傷的 ( 簡稱「因工受傷」。 ) c. 工傷索償者必須在受傷後兩年內向法庭提出申請。

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A. 有關工業意外死傷者的法律權益

( 三 ) 疏忽索償的基本條件

1. 受僱者若因為僱主或任何人 ( 不論是否僱員 ) 未有提供安全工作或安全的環境而受傷亦可提出疏忽索償。

2. 証明疏忽需要証明以下 : - 對於僱主或第三者有照顧責任 (Duty of Care);- 對於僱主或第三者未盡其責任 ( 例如未能提供安全 工作環境 );- 及受傷者因此有損失。

3. 受傷者必須在意外發生後三年內提出疏忽索償。

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B. 有關交通意外死傷者的法律權益

交通意外索償需注意事項

1. 第三者保險及全保並不包括司機本人， 必須是第三者，包括車內乘客。

2. 有關意外必須由對方肇事司機疏忽引起， 如傷者本身有疏忽， 例如沒有 扣上安全帶， 法庭將會按比例裁定受傷者應負的分擔責任， 其賠償額亦按相應比例扣減。

3. 一般交通意外傷亡索償會在肇事司機被成功定罪不小心駕駛或類似罪名後才正式開始民事起訴。

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C. 有關公眾責任索償需注意事項

1. 物業持有人及 / 或物業管有者若未能提供安全地方或 未有進行修咠而引致意外傷亡需負責賠償。

• 意外地點發生於私人大廈內公家地方 (Common Area) ， 若業主立案法團沒有購買公眾責任保險，大廈小業主需要分攤賠償責任。

• 若因疏忽管理而受傷， 例如在酒店滑倒，有可能控告酒店持有人，酒店管理公司，租用場地者、清潔公司等。若超過一方需要負責，使需要分攤賠償責任。

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D. 一般受傷者的疏忽索償賠償額

可包括以下幾項︰

• 醫藥及其他開支• 傷痛津貼• 住院、 動手術、 不能參與以前喜歡的娛樂等的一筆過津貼 ;• 實質工資損失 ;• 因暫時或永久不能工作而實質損失的收入 ;• 轉工困難 : 一般相等於幾個月的人工 ;• 日後喪失工作收入的能力 : 通常這是最大筆的賠償。法庭會

以受傷者在未受傷前的每月工作收入作為基礎，及以受傷者年歲作為折扣方式乘以一個年份 ( 一般最高不超過二十年 ) ， 用以計算賠償額。

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E. 一般死亡者的索償賠償額

1. 以死者的收入及年齡，而計算賠償額。2. 以死者生前供養家庭成員而計算賠償額。3. 家庭成員包括配偶 / 父母、袓父母、其他

成員例如孫兒、後父母、兒女、兄弟姊妹等。

4. 家庭成員攤分金額，按法定比例發放。

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F. 索償文件

• 所有證件、銀行存摺、僱傭合約、糧單和學歷文憑等資料

• 所有單據 ( 例如醫藥費、殮葬費 )和記錄所有因意外而用的金錢數目，以便日後追討賠償

• 意外發生前所有家庭開支的單據，包括租單、電費單、子女學費單據等

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損失的計算方法 (The Quantum of Damages)

I. 僱員不論過失索償 (Employees Compensation Claim)II. 疏忽索償 (Negligence Claim)

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I. I. 僱員補償 僱員補償 (Employees’ Compe(Employees’ Compensation)nsation)

A. 受傷案件 (Injury cases)按照僱員補償條例補償金額的計算方法

( 一 )按期付款 ( 即俗稱「工傷病假錢」，須在正常發薪日支付 ) 意外在 1997 年 1 月 1 日或以後發生 按期付款 = A x 意外發生後首 12 個月內的病假日數 x 4/5 +

B x 意外發生後首 13 個月至 24 個月內的病假日數 x 4/5 +

C x 意外發生後首 25 個月至 36 個月內的病假日數 # x 4/5 +

註︰ A ︰僱員在受傷前一個月的每日收入或受傷前 12 個月的每日平均收

入「以較高者為準」B ︰第一次 ( 即工傷日期起計 12 個月後 ) 經調整的每日收入C ︰第二次 ( 即工傷日期起計 24 個月後 ) 經調整的每日收入

# 僱員除非獲得法院根據補償條例第 10(5) 條批准延長有關期限，否則僱主 並沒有責任支付 24 個月後的按期付款。

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I. I. 僱員補償 僱員補償 (Employees’ Compe(Employees’ Compensation)nsation)

( 二 ) 永久喪失工作能力的補償金額 ( 注意︰僱主除了按期付款外，亦須向被評定為完全或部分永久喪失工作能力僱員作出是項補償 )

僱員在受傷時的年齡 金額

40 歲以下 96 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) x 永久喪失工作能力的百分率 ( 以較高者為準 )

40 歲至 56 歲以下 72 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) x 永久喪失工作能力的百分率 ( 以較高者為準 )

56 歲或以上 48 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) x 永久喪失工作能力的百分率 ( 以較高者為準 )

註︰ (1) 用以計算永久完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有 一個最高限額︰ ．若工傷意外於 1998 年 8 月 1 日或以後或以後發生，最高限額為 $21,000.00

(2) 永久完全喪失工作能力的最低補償金額︰ $344,000.00

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I. I. 僱員補償 僱員補償 (Employees’ Compe(Employees’ Compensation)nsation)

B. 死亡案件 (Fatal cases)

年齡 金額40 歲以下 84 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2)40 歲至 56 歲以下 60 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2)56 歲或以上 36 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2)

註︰ (1) 用以計算永久完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有一 個最高限額︰ ．若工傷意外於 1998 年 8 月 1 日或以後或以後發生，最高限額為 $21,000.00 (2) 致命個案的最低補償金額︰ $303,000.00

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II. II. 普通法疏忽 普通法疏忽 (Common Law Negli(Common Law Negligence)gence)

A. 受傷案件 (Injury cases)1. 痛楚賠償 (Pain, suffering and loss of amenities) 嚴重傷害例如：創傷後可以植入義枝或骨折後持續性痛楚(Serious Injury)

重大傷害例如：創傷後需長期住院或經常需要覆診(Substantial Injury)

嚴重殘障例如：創傷後者傷者不能走動或非常有限活動(Gross disability)

災害例如：創傷後傷者不能自立，需要特殊照顧，例如：植物人或智障(Disaster)

$400,000 - $540,000

$540,000 -$660,000

$660,000 - $1,000,000

$1,000,000以上

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2. 過去及將來的收入損失 (Loss of earnings)3. 工作能力的損失 (Loss of earning capacity)4. 將來的醫療費用及交通費用等等5. 已招致的損失 (Special damages)

(a) 醫療費用(b) 交通費用(c) 營養品(d) 其他財物損失

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II. II. 普通法疏忽 普通法疏忽 (Common Law Negligen(Common Law Negligence)ce)

B. 死亡案件 (Fatal cases)

1. 痛楚賠償 (Pain, suffering and loss of amenities)2. 收入損失 (Loss of earnings)3. 受養人的損失 (Loss of dependency)4. 累積財富的損失 (Loss of accumulation of wealth)5. 親屬喪亡之痛的損害賠償 (Bereavement)

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謝遠明律師簡介謝遠明律師簡介• 謝遠明為董吳謝香律師事務所之高級合夥人之一• 董吳謝香律師事務所擁有 8 位律師，超過 20 位員工專注

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簡曆︰1990 年 香港大學法律學士1991 年 香港大學專業法律深造文憑1991-97 年 范紀羅江律師事務所事務律師1997 年 董吳謝律師事務所合夥人2003 年 -08 年 大同集團有限公司非執行董事2004 年 -08 年 香港人壽保險從業員協會有限公司法律顧問