Na década de 30 a ideia do clima organizacional foi explorado por, Elton Mayo na sua experiência...
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Na década de 30 a ideia do clima organizacional foi explorado por, Elton Mayo na sua experiência na fábrica de Hawthorne.
Hoje em dia, ainda se verifica a preocupação com o desempenho dos colaboradores e a pouca atenção às suas necessidades.
Clima Organizacional
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Não entendem a importância do estudo de clima organizacional e a sua dinâmica
Consideram perda de tempo e de recursosNão têm a coragem de aplicar os estudos na
área, visto poderem revelar deficiências na gestão
Os orgãos de poder(O patronato, a gerência, a chefia, a administração,
entre outros)
Clima Organizacional
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Qualidade de vida no trabalho
Investir em actividades que melhorem a qualidade de vida dos funcionários.
Aplicar atitudes que visem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho.
Como obter um clima organizacional positivo ?
É a base para maximizar a qualidade de produtos e
serviços.
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Qualidade de vida no trabalho
Pesquisa sobre níveis de satisfação no ambiente de trabalho são importantes
Minimizar conflitos entre as necessidades dos colaboradores e das organizações
Conhecer as aspirações, os desejos e as necessidades dos funcionários
Adoptar as medidas necessárias
Alcançar os objectivos da firma e atender às
expectativas dos empregados
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Qualidade de vida no trabalho
Melhor desempenho humano no trabalho
Objectivos organizacionais
Expectativas dos empregados=
SUCESSO
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Clonclusão
Medir o grau de satisfação dos funcionáriosVerificar se as pessoas estão receptivas aos
novos modelos de gestão e ferramentas de trabalho
Melhorar a qualidade das relações de trabalhoDesenvolver cultura participativaIdentificar lacunas organizacionais…
Benefícios para empregadores e empregados
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Conclusão
Ambiente laboral saudávelCondições de trabalho mais seguras e
salutaresAtmosfera psicológica sádia
Benefícios para a empregadores e empregados
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA DO INDIVÍDUO
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Elaborado por:Dário AfonsoGraça GonçalvesMiriam Marques
20-03-2011
Referência Bibliográfica:www.rh.com.br