구성원의 주인의식을 높이는

MAGICGURU People’s (주)아그막

GURU People’s ㈜아그막

오늘 직장의 현실

• 신입사원의 1/3은 1년 안에 직장을 떠난다• 직장인의 80%는 회사 우울증을 경험한다. • 직장인의 75%는 창업을 꿈꾼다. • 과도한 업무로 일과 삶의 균형을 이룰 수 없다. • 직무스트레스는 가장 높고, 직무만족은 가장 낮다. • 직장인의 90%는 행복감을 경험하지 못한다.

• 인센티브는 동기부여의 한계를 드러내고 있다. • 경쟁력있고 재능있는, 밀레니얼 세대의 충성도는 이전과 다르다.• 기술적 전문성을 가진 인재들을 붙들 필요가 있다. • 이질적 구성원들을 한 데 통합하여 시너지를 내야 한다. • 투명화되면서 회사의 속사정과 평판은 있는 그대로 노출되어 있다.

구성원

회사

구성원은 이탈을 꿈꾸고, 회사는 열정고갈로 고통받고 있습니다.

GURU People’s

조직과 개인의 새로운 관계 설정

인게이지먼트

조직과 구성원 간의 건강한 심리적 계약을 통해

일에 대한 몰입을 높여 조직은 더 나은 성과를,

구성원은 경력탄력성(Career resilience)1)을 확보하는 활동

1) 어떤환경에서도적응할수있는역량을확보함으로써고용가능성을높이는것GURU People’s

조직과 구성원은 상호기대와 의무의 이행을 통해 건강한 결속을 이루어야 합니다.

조직구성원

일의 의미, 즐거움, 성장의 기회

고객가치 창출, 혁신, 몰입

조직구성원

조직에 대한 충성, 복종

직업안정성, 급여와 복지

전통적인 심리적 계약

오늘날의 심리적 계약

새로운 심리적 계약

GURU People’s

주인의식을 높이는 MAGIC

M eaning “나는 내 일에 영감을 불어넣고 있는가?”

일에서 깊은 의미감, 사명감을 느낀다.

A tonomy “나는 내 재능과 역량을 충분히 발현하고 있는가 ?”

일을 하는데 충분한 권한이 있다

G rowth “나는 계속해서 도전하고 성장하는 경험을 만들고 있는가?

개인적, 직업적으로 성장의 경험을 하고 있다.

I mpact “매일 중요한 성취를 하고 퇴근하는가? ”

긍정적이고 가치있는 결과를 낳는다.

“나는 타인을 공감하고 돕는가? ”

공동체의 일원임을 경험한다.

C onnection

GURU People’s

일에 대한 새로운 해석으로 통해 조직과 개인이 윈윈(Win-Win)하는 방법을 모색합니다.

Meaning이 일(과제)의 의미를 발견한다.

Autonomy재능과 능력을 발현할 수 있는 기회를 찾는다.

Growth도전적인 과제를 만들고, 역량을 키운다..

Impact의미있는 결과를 만들고 퇴근한다. .

Connection일체감을 갖고 협력하고 지원한다.

Meaning일(과제)의 의미와 목적을 커뮤니케이션 한다.

Autonomy 경험과 능력에 부합하는 자율권을 부여한다. .

Growth비전을 고취하고 경력개발의 기회를 제공한다. .

Impact일의 결과를 적시에 피드백한다. .

Connection 공감하고 연민함으로써 동반자의식을 부여한다.

리더구성원

MAGIC실천전략

GURU People’s

GURU People’s

일의 의미를 발견하고, 열정을 복원하다.

모듈 주요내용 시간

직장생활과나

직장에대한몰입의수준을확인하고직장과자신과의관계를점검한다.

2.0H

1. 직장생활의의미1) 입사시점의나 / 현재시점의나 / 미래시점의나(Dix-it 게임)

2) 직장남아야할곳인가? 떠나야할곳인가 (소강의)

2. 요즘나의모습은? (진단리스트)

3. 나의모습과관련한원인과대안모색 (워크샵및발표 )

4. 행복한직장생활의의미1) 참된행복(Authentic Happiness)

2) 진실한삶과진실한직장(Authentic Life)만들기

일의의미와보람

자신의일을돌아보고,일이주는의미와교훈을공유한다.

2.0H

1. ‘나의 MAGIC’ (수준진단)

1) 현상과원인분석 (상호토론)

2) 대안모색2. Proud & Sorry

1) 자부심을준사건/ 아쉬운사건 (생각하기)

2) 세줄카드( 사건 –감정 –교훈작성)

3) “네이야기를들려줘” (공유및공감)

3. 몰입을높이기: 경쟁력있는자신을만들기 (소강의)

1) 인게이지먼트 : 조직몰입과커리어몰입2) 커리어탄력성을개발하기 : MAGIC 만들기

구성원용

GURU People’s

모듈 주요내용 시간

일의목적만들기

몰입의핵심요소, 일의목적을발견하다

2.0H

1. 일의목적찾기 (1:1 인터뷰)

1) 일상을재발견하는 10가지질문2. 삶과일의목적을찾기

1) 목적의의미 (소강의)

2) 내일의대상은? (개인작성)

3) 내가대변해야할가치는? (카드Activity)

4) 나의행동은? (카드 Activity)

5) 일의목적진술문만들기 (개인작성및전체공유)

MAGIC

워크샵

일을사랑하는전략, MAGIC를실습하고일의의미를재해석한다.

2.0H

1. 인게이지먼트를위한 MAGIC (소강의)

2. MAGIC 만들기워크샵1) 일을분석하기 : 분류및 에너지분석 (Activity)

2) 나를분석하기 : 나의가치, 재능, 좋아하는일분석 (activity)

3) 일과나를매칭하기 (Activity)

4) 일을재해석하기 (activity)

3. MAGIC을위한실천행동계획수립 (개인작성)

4. 종합정리 (1:1인터뷰및전체공유)

GURU People’s

일의의미와열정을불어넣다.

모듈 주요내용 시간

직장생활과나

직장에대한몰입의수준을확인하고직장과자신과의관계를점검한다.

2.0H

1. 직장생활의의미1) 입사시점의나 / 현재시점의나 / 미래시점의나(Dix-it 게임)

2) 직장남아야할곳인가? 떠나야할곳인가 (소강의)

2. 요즘나의모습은? (진단리스트)

3. 나의모습과관련한원인과대안모색 (워크샵및발표 )

4. 행복한직장생활의의미1) 참된행복(Authentic Happiness)

2) 진실한삶과진실한직장(Authentic Life)만들기

인게이지먼트

개인과직장의건강한관계로서의인게이지먼트의의미를이해한다.

1.0H

1. 구성원의동기를높이는요인은? (토론,공유)

2. 몰입의세수준 (소강의)

3. 개인과조직의건강한관계설정: Engagement (소강의)

4. 조직과개인의심리적계약1) 심리적계약의의미2) 심리적계약의종류

5. 조직몰입과커리어몰입의이중주1) 누구를선발할것인가? (사례연구)

2) 육성과코칭의전략

리더용

GURU People’s

모듈 주요내용 시간

목적의식을만들기

몰입의핵심요소, 일의목적을발견하다

2.0H

1. 일의목적을만들기1) 팀(조직) 목적의의미 (소강의)

2) 팀의목적만들기(개인작성및카드 Activity)

2. 일의목적을내재화하기1)롤모델이되기2)목적을커뮤니케이션하기3)제도와시스템을구축하기

Find

Your MAGIC

일을사랑하는전략, MAGIC를실습하고일의의미를재해석한다.

3.0H

1. 일을통한동기부여 : 일의확장(소강의)

2. MAGIC 만들기워크샵1) 일을분석하기 : 분류및 에너지분석 (Activity)

2) 나를분석하기 : 나의가치, 재능, 좋아하는일분석 (activity)

3) 일과나를매칭하기 (Activity)

4) 일을재해석하기 (activity)

3. MAGIC을위한전략 (소강의)

1) Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection 전략2) 김대리에게 MAGIC을 ! (사례연구)

4. 팀내 MAGIC 실행계획 (개인작성및공유)

5. 과정리뷰

진단지 및 워크시트

MAGIC CARD

MAGIC WorksheetMAGIC 진단지

구분 세부내용 합계 비고

강사료 400,000/H X 8H 3,200,000

MAGIC

워크북20,000/권 X 30명 600,000

•교재(파일원고)

•MAGIC 워크북

3,800,000 VAT별도

단위: 원 , 30명기준

교육비

GURU People’s

제안관련 문의 02-6959-9310

"구루피플스는 참된 학습(Authentic Learning)원리에 따라참된 리더십(Authentic Leadership)을 개발하고,

이를 통해 참된 삶(Authentic Life)을 구현합니다."

www.gurus.co.kr