От работников:

11ред9 атеш» профсоюзной

От работодателя:

Ааничации ГБУ 1II1И №10^ Щ М й ! к , , о \ г Ж

В.Н.Белова

У ПНИ №10

Николаев

'/А /V.IgCKF

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственное бюджетное учреждение

города Москвы

Психоневрологический интернат №10

Департамента труда и социальной защиты населения

города Москвы

(ГБУ ПНИ №10)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАРЕГИСТРИРОВАН

№ M f от /6. Of 2QSfa.___bJ&iU£,\OUU< JLJLtu U4L / M /X ftL

Город Видное Московской области

гРаздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице директора ГБУ ПНИ №10 и работниками учреждениям лице профсоюзной организации ГБУ ПНИ №10.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и требований, предусмотренных настоящим коллективным договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, заключаемые между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТКРФ).

1.4. Профсоюзная организация является полномочным представительным органом работников ГБУ ПНИ №10, защищающая их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признаёт профсоюзную организацию ГБУ ПНИ №10 единственным полномочным представителем работников учреждения, ведущей переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ней в строгом соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово- экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться льготы, преимущества и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями (ст. 41 ТКРФ).

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не

sдолжны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором (ст.ст. 41, 44 ТК РФ).

1.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.8. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются обсуждать на собрании работников не реже одного раза в год.

1.9. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях ГБУ ПНИ № 10 (ст. 41 ТК РФ).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются Приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзной организацией.

1.12. Работодатель обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при приёме их на работу, с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, и обеспечивать гласность выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, а также через информационные стенды, ведомственную печать и др.)

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторонтрудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на улучшение условий труда работников, качества выполнения работниками своих трудовых обязанностей на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. Для реализации этих целей работодатель обязуется:2.2.1 добиваться успешной деятельности учреждения, повышения культуры

и дисциплины труда, повышать материальное состояние работников, их профессиональный уровень, не допускать снижения тарифных ставок и расценок ниже действующих;

2.2.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения трудовых обязанностей;

2.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.2.4 создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами, которые являются приложением к коллективному

ч

договору, либо трудовыми договорами. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией (ст. 196 ТКРФ);

2.2.6 осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7 предоставлять профсоюзной организации информацию о выполнении социально-экономических показателей;

2.2.8 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22 ТК РФ);

2.2.9 предоставлять профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;

2.2.10 предоставлять по требованию профсоюзной организации отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также социальных программ (по занятости, подготовке обучению кадров, оздоровлению работников и т.п.);

2.2.11 создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ, другими законами и соглашениями;

2.2.12 сотрудничать с профсоюзной организацией в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

2.2.13 соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.14 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.15 выплачивать работникам причитающуюся заработную плату в полном размере и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

2.2.16 учитывать мнение профсоюзной организации при разработке проектов текущих и перспективных планов и программ работодателя;

2.2.17 своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.18 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

2.2.19 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.20 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.3. Профсоюзная организация обязуется:2.3.1 способствовать повышению дисциплины труда, полному,

своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТКРФ);

2.3.2 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других трудовых и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

2.3.3 вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);

2.3.4 добиваться от работодателя приостановки или отмены решений, противоречащих трудовому законодательству, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с профсоюзной организацией (ст. 372 ТКРФ);

2.3.5 контролировать соблюдение трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТКРФ);

2.3.6 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.7 вносить предложения работодателю по совершенствованию систем, форм и размеров оплаты труда, управления учреждением, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и программ социально- экономического развития учреждения и его кадровой политики, способствующих более качественному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.8 предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.3.9 осуществлять самостоятельно или через уполномоченных лиц по охране труда или инспекцию труда контроль, за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.10 участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.11 добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции, способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.12 осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.13 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.4. Работники обязуются:2.4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому

Договору (ч. 2 ст. 21 ТК РФ)\2.4.2 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую

дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.4.3 способствовать эффективности трудовой деятельности, улучшению качества выполнения работ и оказания услуг, росту производительности труда;

2.4.4 бережно относиться к имуществу работодателя;2.4.5 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в

коллективе, уважать права друг друга;2.4.6 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба

учреждению, его имуществу и финансам;2.4.7 принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение трудовых обязанностей (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации учреждения;

2.4.8 содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9 эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

2.4.10 вести себя достойно, соблюдать установленные в учреждении локальные нормативные акты.

2.4.11 работники несут материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка:

- за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю (ст. 241 ТКРФ);

- за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ);

- за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

2.4.12 материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

2.5. Работодатель имеет право:2.5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.5.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;2.5.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,

установленном ТК РФ и иными федеральными законами;2.5.4 принимать локальные нормативные акты, в установленном настоящим

коллективным договором порядке (п. 1.11 и п. 1.12).2.6. Профсоюзная организация имеет право:2.6.1 получать и заслушивать информацию работодателя (его

представителей) по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, в частности:

- реорганизации и ликвидации работодателя;- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение

условий труда работников;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению

квалификации работников;- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными

законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами;

- вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

- свободно распространять информацию о своей деятельности;- оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую,

финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.2 .7. Работники имеют право на:2.1 Л заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;2.7.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;2.7.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

стандартами безопасности труда и коллективным договором;2.7.4 выплату заработной платы, своевременно и в полном объеме, в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2. 7.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7 профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8 участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.7.9 объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.7.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.11 защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.13 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.14 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

8

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором установленной формы, заключенным в письменной виде в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТКРФ).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательствоми коллективным договором.

3.2. Работодатель обязуется:3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу

заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;3.2.2 оформлять изменения условий трудового договора путем составления

дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ);

3.2.3 заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, которые могут расторгаться досрочно по инициативе работника при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

3.2.4 предусмотреть не менее 2-х рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов);

3.2.5 выполнять условия заключённых трудовых договоров;3.2.6 изменять трудовой договор (перевод на другую работу и перемещение,

изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае служебной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества учреждения, изменении его подведомственности, реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-76 ТК РФ);

3.2.7 сообщать в письменной форме профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - соответственно не менее чем за три месяца;

3.2.8 разрабатывать совместно с профсоюзной организацией программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения объёмов работ, ухудшения финансово-экономического состояния учреждения, в которых предусматривать мероприятия по недопущению ликвидации учреждения, её подразделений, изменению формы собственности или организационно-правовой формы учреждения, полного или частичного приостановления работы, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного, не менее чем за три месяца уведомления профсоюзной организации;

э

3.2.9 представлять в профсоюзную организацию не позднее чем за три месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы- графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

3.2.10 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- лица, получившим в период работы в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

работники, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);- работники, проработавшие на предприятии более 10 лет (по соглашению);- работники моложе 18 лет;- руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных

организаций, не освобожденные от основной работы.3.2.11 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в

соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, возможно только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82ТК РФ);

3.2.12 расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организаций, не освобожденного от основной работы, в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 4 ст. 82 ТК РФ);

3.2.13 использовать по согласованию с профсоюзной организацией внутрипроизводственные резервы учреждения для сохранения рабочих мест, в этих целях:

а) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме подразделений, где невозможно приостановить работы);

б) не использовать прием иностранной рабочей силы;в) приостанавливать найм новых работников до тех пор, пока не будут

трудоустроены все высвобождаемые работники;

/о

г) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

д) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за два месяца;

е) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;

3.2.14 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку;

3.2.15 рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

3.2.16 содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

3.2.17 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.ст. 81 и 261 ТК РФ);

б) лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ);в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ);г) работающих инвалидов;д) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у

данного работодателя;е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до шестнадцатилетнего

возраста;ж) руководителя выборного коллегиального органа первичной

профсоюзной организаций, не освобожденного от основной работы, не увольнять по инициативе администрации в течение двух лет после окончания срока его полномочий;

3.2.18 определять условия, формы и порядок проведения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, обучения вторым профессиям;

3.2.19 разработать, принять и обеспечить выполнение «Программы содействия занятости высвобождаемых работников», обратив особое внимание на:

а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет

средств работодателя;в) перемещение работников на вакантныедолжности в учреждении;г) увольнение работников по сокращению численности штата применять

только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя и через службу занятости;

д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, Отраслевым и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором.

3.3. Профсоюзная организация обязуется:

//

3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

3. 3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

3.3.6 предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ГБУ ПНИ № 10 составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращённый рабочий день (ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101).

4.2. Режим рабочего времени для работников учреждения устанавливается в соответствии с Положением о режиме рабочего времени, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзной организацией (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТКРФ).

4.3. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзной организацией (ст. 105 ТК РФ).

4.4. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч.4 ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюзной организации.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзной организацией.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК РФ.

4.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работ по графикам сменности) работники привлекаются только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профсоюзной организацией по письменному распоряжению работодателя (ч.ч. 6 и 8 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 5. Время отдыха

5.1. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.

5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

5.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении; за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам.а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117, 350 ТК РФ,

Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013 года);б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами,

нормативными актами, коллективным договором и по соглашению сторон (ст. 116 ТК РФ).

Работодатель с учетом своих служебных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников, в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзной организацией (ч. 3 ст.41 ТК РФ)-,

5.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае (ст. 124 ТК РФ):

- временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска;- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением

увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

5.6. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

5.6.1 На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней вгоду;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).5.7. Профсоюзная организация обязуется:а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства

о труде в части времени отдыха;б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при

формировании графика отпусков организации;в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113

ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

5.8. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

6.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и

системы премирования, устанавливаются настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 135, 143 ТКРФ).

6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в городе Москве. Труд работника оплачивается повременно в соответствии с установленной системой оплаты труда.

6.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры доплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией (ст. 135 ТК РФ).

Установить, что:- размер доплат работникам за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)

составляет 50% от должностного оклада за фактически отработанное время;- размер доплат работникам за работу в праздничные дни составляет 100%

от должностного оклада за фактически отработанное время.- по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему

может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4.1 Работодатель обязуется:а) производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны

обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;

в) выплачивать заработную плату 5-го и 20-го числа каждого месяца;г) извещать в письменной форме каждого работника о составных частях

заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией).

д) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1, 2, 6, 8 ст. 136 ТКРФ);

е) извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;

ж) производить выплату заработной платы в денежной форме в российских рублях;

з) сохранять за работниками их прежнюю заработную плату на период освоения новой профессии (ст. 158 ТК РФ).

Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактическиотработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохраняется заработная плата.

6.5. Профсоюзная организация обязуется:

6.5.1 осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

6.5.2 требовать привлечения должностных лиц учреждения к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

6.5.3 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;

6.5.4 вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

6.5.5 обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных трудовымзаконодательством, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Раздел 7. Охрана труда

7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно- гигиенического благополучия.

7.2. Работодатель обязуется:7.2.1 выделять необходимые для проведения мероприятий по охране труда

средства (ст. 226 ТК РФ).7.2.2 утвердить по согласованию с профсоюзной организацией план

мероприятий по охране труда и смету расходов на них предусмотрев мероприятия по:

а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;

б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;в) улучшению условий и охраны труда женщин;г) санитарно-бытовому обеспечению;

д) ремонту санитарно-бытовых помещений.7.2.3 обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране

труда исоответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.2.4 разрабатывать и по согласованию с профсоюзной организацией утверждать Правила и инструкции по охране труда;

7.2.5 обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7.2.6 запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ);

л .

7.2.7 организовать проведение обязательного при приеме на работу и периодического медицинских осмотров (обследованиях), в соответствии с нормативными документами, согласно утвержденному работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом графику (ст. 212 ТКРФ).

7.2.8 медицинские осмотры проводятся за счет работодателя и входят в состав затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг) (ст. 213 ТК РФ, ст. 255 НК);

7.2.9 обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 212 ТК РФ). Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки.

Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.

7.2.10 Проводить поэтапную специальную оценку условий труда (СОУТ) с участием представителей профсоюзной организации.

Если по результатам СОУТ рабочее место не соответствует санитарно- гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профсоюзной организации соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТКРФ);

7.2.11 разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзной организацией дополнительные льготы и компенсации (ст. 41 ТК РФ);

7.2.12 участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзной организацией в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;

7.2.13 возмещать вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей в размерах, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

7.2.13 обеспечить участие профсоюзной организации (её представителей) в работе комиссии по расследованию несчастных случаев (ст. 229 ТК РФ);

7.2.14 создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТКРФ);

7.2.15 выделять средства для поощрения победителей конкурса по охране труда в соответствии с Положением об этом конкурсе;

7.2.16 обеспечить работу санитарных постов, выделять необходимые денежные средства для их содержания, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов.

7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно­общественного контроля за состоянием охраны труда и безопасности работ в структурных подразделениях.

7.3.1 создает и укрепляет службу охраны труда, оборудует и обеспечивает работу кабинета (уголка) охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»;

7.3.2 создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации комиссию по охране труда;

7.3.3 обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

7.4. Стороны исходят из того, что профсоюзная организация пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда.

7.5. Профсоюзная организация обязуется:7.5.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании

несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности при производстве работ;

7.5.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении;

7.5.3 контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

7.5.4 осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам безопасности и охраны труда;

7.5.5 контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

7. 5.6. назначить ответственных лиц по охране труда в каждом структурном подразделении;

7.5.7 ежегодно проводить смотры-конкурсы по охране труда и подводить их итоги;

7.5.8 организовать не менее трех постов санитарного контроля.7.6. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью

работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

7.7. При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, должностного лица приостановления работ впредь до

принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.

7.8. Работники обязаны (ст. 214 ТК РФ):7.8.1 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и

иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

7.8.2 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.8.3 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.8.4 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК РФ);

7.8.5 извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

7.8.6 в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорийработников

8.1. В целях составления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников стороны договорились осуществить следующие мероприятия:

8.1.1 оказывать предпочтение в приеме на работу после реорганизации учреждения (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться в учреждение, организовать, в случае необходимости, их переобучение;

8.1.2 выделить не менее 2 рабочих мест для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов;

8.1.3 организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключениемв облегчении условий труда, специальный участок, с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и местами;

8.1.4 освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

8.1.5 Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов - до 16 лет), по их просьбе от ночных смен;

- не привлекать к сверхурочным работам и работам в праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;

- предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц.

8.2. Стороны будут руководствоваться нормами и положениями, определенными в разделе XII ТК РФ, в иных федеральных законах и действующем законодательстве при регулировании труда:

а) женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253-264ТКРФ);б) лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282-288ТК РФ);в) руководителя организации и членов коллегиального, исполнительного

органа организации (ст. ст. 273-281ТК РФ);г) медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);д) других категорий работников.

Раздел 9. Социальные гарантии и льготы

9.1. Работодатель обязуется:9.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование

и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 2 ТК РФ);

9.1.2 осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;

9.1.3 обеспечить обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

9.1.4 своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых действующим законодательством;

9.1.5 внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;

9.1.6 своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

9.1.7 производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаев на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.

9.2. Профсоюзная организация обязуется:9.2.1 участвовать в разработке программы инвестирования средств для

финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;9.2.2 обеспечить контроль за соблюдением права работников на

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

9.2.3 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);

9.2.4 содействовать обеспечению работников медицинскими полисами;9.2.5 активно работать в комиссиях по социальному страхованию,

осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работников;

9.2.6 контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

Раздел 10. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

10.1.Работодатель представляет дополнительный оплачиваемый отпуск следующим категориям работников(ч. 3 ст. 41 ТКРФ,ч. 2 ст. 116 ТКРФ):

- отдельным категориям работникам рабочих профессий и медицинским работникам;

- матери (отцу) первоклассника для сопровождения в школу в первый день учебного года -1 день.

Раздел 11. Защита трудовых прав работников

11.1. Работодатель включает представителей профсоюзной организации в коллегиальные органы управления учреждения в соответствии с п.З ст. 16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

11.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа - профсоюзной организации в управлении учреждением предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

11.3. Профсоюзная организация имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

11.4 Работодательобеспечивает участие представителей профсоюзной организации в рассмотрении жалоб и заявлений работников.

В случае неразрешения жалобы или заявления работника, работник и профсоюзная организация, как представительный орган работников, имеют право обратиться в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд (ст.ст. 384, 387, ст. ст. 353-365, 390, 391 ТК РФ).

Профсоюзная организация оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК РФ, ст.ст. 29 и 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

11.5. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения

21работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором (ст.ст. 353, 379 и 380 ТКРФ).

11.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет будут рассматривать в строгом соответствии с ТК РФ в случаях:

11.6.1 неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий и оплаты труда;

11.6.2 заключения, изменения и выполнения коллективного договора;11.6.3 если примирительные процедуры (ст.401 ТК РФ) не привели к

разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки в соответствии с положениями ТК РФ (ст.ст. 409-418 ТКРФ).

Раздел 12. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

12.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами.

12.2. Работодатель признает, что профсоюзная организация является полномочным представителем работников по вопросам:

12.2.1 защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

12.2.2 содействия их занятости;12.2.3 ведения коллективных переговоров, заключения коллективного

договора и контроля за его выполнением;12.2.4 соблюдения трудового законодательства;12.2.5 участия в урегулировании индивидуальных и коллективных

трудовых споров.Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы

членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзе {ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

12.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзной организации в её деятельности (ст. 377 ТК РФ).

12.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации работодатель обязуется:

12.4.1 соблюдать права профсоюзов, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

12.4.2 предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзной организации в работе коллегиального руководящего органа организации (глава 8 ТК РФ);

12.4.3 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников членов профсоюза в размере 1 % от их заработка;

12.4.4 перечислять ежемесячно, в день выплаты заработной платы, нарасчетный счет профсоюзного комитета 1% и более от фонда оплаты труда - (ст.377 ТКРФ).

12.5. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов:

12.5.1 для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда, за выполнением коллективного договора, др.) с оплатой по среднему заработку за счет работодателя председателю профсоюзной организации 2 часа в неделю;

12.5.2 на время кратковременной профсоюзной учебы 5 дней в год;12.5.3 для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций,

созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.12.6. Сохранять за членами выборных коллегиальных органов профсоюзных

организаций, не освобожденных от основной работы, на период освобождения от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, краткосрочной профсоюзной учебы оплату времени участия в указанных мероприятиях.

12.7. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

12.8. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

Раздел 13. Контроль за выполнением коллективного договора

13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

13.2. Стороны обязуются:13.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного

договора по итогам года и информировать работников о результатах проверок на

собраниях работников (с отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор);

13.2.2 обеспечить, чтобы постоянно-действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением и рассматривала на своих заседаниях итоги выполнения коллективного договора с информацией работодателя и профсоюзной организации об итогах проверок и принятых мерах;

13.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

13.3. Профсоюзная организация, подписавшая коллективный договор, для контроля за его выполнением:

проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации организации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее;

при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем;

заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений и мероприятий коллективного договора.

13.4. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).

13.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).

13.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом учреждения, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору (ч. 2 п. 2 ст. 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Раздел 14. Заключительные положения

14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания обеими сторонами (ст. 43 ТК РФ).

14.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

14.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

14.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 ТК РФ и иными федеральными законами.

14.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему.

14.6. Работодатель обязуется в течение семи рабочих дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ), в течение 14 рабочих дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации, а также знакомить с ним вновь поступающих работников.

14.7. Настоящий коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр органу по труду, осуществляющему уведомительную регистрацию.

Приложение №1

УТВЕРЖДАЮ

ПНИ № 10

колаев В.В.

2 0 1 /-

ПРАВИЛАвнутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного

учреждения города Москвы Психоневрологический интернат № 10 Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Психоневрологический интернат № 10 Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (далее - учреждение), а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации.

1.2. Правила разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения производительности и эффективности труда.

1.3. Действие Правил распространяется на всех работников учреждения на основании заключенных трудовых договоров.

1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приеме на работу гражданин обязан предъявить следующие документы (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

СОГЛАСОВАНО

организации

трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2.3. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором учреждения. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в отделе кадров. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено трудовым договором (ст. 68 ТК РФ).

2.5. На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу некоторые работники, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.

2.6. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. При поступлении на работу перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить работника :

- с должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, правилами пожарной безопасности, условиями труда, системой оплаты труда;

- с Коллективным договором;- с настоящими Правилами;2.8 Трудовые книжки оформляются на каждого работника,

проработавшего на основании трудового договора свыше пяти дней, если работа в учреждении является для работника основной.

2.9. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку

вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

2.10. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией учреждения, обязан сдать всю документацию и вернуть переданное ему для исполнения трудовых обязанностей имущество.

2.15. В день увольнения администрация учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается

3

последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.

3. Права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, ответственность каждого работника определяется должностной инструкцией.

3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются руководителями структурных подразделений и утверждаются директором. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.

3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

3.4. Работники организации обязуются:- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных

нормативных актов, приказы (распоряжения) директора учреждения, указания своего непосредственного руководителя;

4

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей подразделений, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников, обеспечивать его сохранность;

- своевременно и в полном объёме проходить периодические медицинские осмотры (работники, не прошедшие периодический медицинский осмотр до работы не допускаются).

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями).

4. Права и обязанности администрации

4.1. Администрация при осуществлении организационно­распорядительной деятельности имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральными законами Российской Федерации;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу учреждения и других работников;- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных

локальных нормативных актов учреждения, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами;

- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.4.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное

руководство текущей деятельностью, администрация обязана:- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место,

отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием,

6

инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;

- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерацией;

- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;

- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством Российской Федерации, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы работников организации;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности труда.

- обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда,

выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях,

установленных законодательством Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении устанавливается 40 часов в неделю.

Начало работы - 9.00.Перерыв - с 13.00 до 13.30.Окончание работы - с понедельника по четверг в 17.45, пятница - 16.30.Выходные дни - суббота и воскресенье.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в

соответствии со ст. 92 ТК РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

5.3. Для отдельных категорий работников, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Привлечение работника к сверхурочным работам производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, на основании приказа (распоряжения) директора.

5.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом (распоряжением) директора.

5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии со ст.ст. 116-119 ТК РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах учреждения и в Коллективном договоре.

5.7. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

5.8. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТКРФ.

5.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора.

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

7

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

6.2. Система заработной платы, установленная в ГБУ ПНИ № 10, определяется локальными нормативными актами и конкретизируется в трудовом договоре.

6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 5-е (50% должностного оклада) и 20-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора.

6.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами Российской Федерации.

7. Поощрения за успехи в труде

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные статьей 191 ТК РФ, в тоже время работодатель может применять иные меры поощрения в зависимости от трудового вклада работника. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.

7.2. Поощрения оформляются приказом директора учреждения с указанием вида, основания поощрения и доводятся до сведения всех работников.

7.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться в локальных нормативных актах.

8. Дисциплина труда

8.1. Работники организации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

8

2,2,

- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям.8.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает

директор учреждения.8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания

работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться ежеквартальная премия полностью или частично.

8.5. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны работника составляется акт соответствующего содержания с участием свидетелей.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт.

9. Материальная ответственность

9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами Российской Федерации.

9.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.

10. Охрана труда, требования безопасности и производственная санитария

10.1. Работники организации обязаны соблюдать Инструкции по охране труда, требования безопасности при работе на оборудовании и механизмах и требования производственной санитарии.

10.2. Каждый работник организации обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения в сфере охраны труда, отданные уполномоченными представителями учреждения.

9

ч

11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.

11.2. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством Российской Федерации и конкретизируется в локальных нормативных актах, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае заключается письменный договор с работником о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

11.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников, не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, требования безопасности, противопожарной безопасности, и др.), подробно регламентируются в иных локальных нормативных актах учреждения.

10

11. Заключительные положения

?s

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕо режиме рабочего времени, перерывах для отдыха и питания

(график работы) работников ГБУ ПНИ №10

№п/п

Должность Режимработы

ВыходныеДНИ

Начало работы/ окончание

работы

Перерыв для отдыха

и приема пищи

1. Директор 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

2. Заместитель директора по

АХЧ

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

3. Заместитель директора по безопасности

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

4. Заместитель директора по медицинской

части

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день - 9.00/15.42

12.30-13.00

5 Г лавный бухгалтер

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

6. Бухгалтер 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

7. Экономист 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

8 Заместительглавного

бухгалтера

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

9. Юрисконсульт 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

10. Секретарь-машинистка

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

11. Делопроизводитель

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

12. Заведующаяскладом

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

13. Заведующийскладом

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

14. Агент по снабжению

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

15. Кладовщик 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

16. Заведующийхозяйством

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

17. Специалист по кадровому

делопроизводству

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

18. Специалист по охране труда

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

19. Инженер 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

20. Слесарь - сантехник

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

21. Слесарь электрик 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

22. Социальныйработник

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

23. Специалист по социальной

работе

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

24. Воспитатель 5/2 36 часов в неделю

Воскресеньепонедельник

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

25. Библиотекарь 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

26. Старший специалист по

закупкам

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

27. Ведущий специалист по

закупкам

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

28. Курьер 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

29. Шеф-повар 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

30. Повар Два дня через два

дня 40 часов в неделю

По графику два дня

через два дня

6.00/18.00 11.40-12.10

I S

31. Официантка Два дня через два

дня 36 часов в неделю

По графику два дня

через два дня

7.00/19.00 11.30-12.00

32. Изготовительпищевых

полуфабрикатов

Два дня через два

дня 5/2

40 часов в неделю

По графику два дня

через два дня

Суббота, воскресенье

7.00/19.00 11.00-11.30

33. Мойщик посуды Два дня через два

дня 40 часов в неделю

По графику два дня

через два дня

7.00/19.00 12.00-12.30

34. Кухонныйработник

Два дня через два

дня 40 часов в неделю

По графику два дня

через два дня

7.00/19.00 12.00-12.30

35. Подсобныйрабочий

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

36. Водитель 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

37. Г рузчик 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

38. Машинист по стирке

специальной одежды

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

7.30/16.12 предвыходной

день - 7.30./15.12

12.00-12.30

39. Машинист по стирке

специальной одежды

Два дня через два дня40часов в неделю

По графику два дня

через два дня

7.30/19.00 12.00-12.30

40. Парикмахер 5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

8.00/15.57 предвыходной

день - 8.00/14.42

13.00-13.30

42. Швея 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

43. Слесарь плотник 5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

44. Лифтерпассажирского

лифта

Два дня через два

дня 40 часов в неделю

По графику два дня

через дваДНЯ

8.00/20.00 13.00-13.30

45. Делопроизводитель

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/17.45 предвыходной

день - 9.00/16.30

13.00-13.30

46. Уборщиктерритории

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

8.00/16.45 предвыходной

день - 8.00./15.30 9.00/17.45

предвыходной день -

9.00/16.30

12.00-12.30

13.00-13.30

47. Уборщикслужебныхпомещений

5/2 40 часов в неделю

Суббота,воскресенье

7.00/19.00 12.00-12.30

48. Заведующаяотделением

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

49. Врач(специалист)

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

12.30-13.00

50. Старшаямедицинская

сестра

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день - 9.00/15.42

12.30-13.00

51. Г лавная медицинская

сестра

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день - 9.00/15.42

12.30-13.00

52. Медицинская сестра палатная*

День/ночь 3 дня

выходной по 12

часов 36 часов в неделю

По графику День- 8.00/20.00

Ночь-20.00/8.00

12.30-13.0013.00-13.30

02.30-03.0003.00-03.30 ч. 3 ст. 108

ТК РФ53. Медицинская

сестра палатная5/2 36

часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день - 9.00/15.42

13.00-13.30

54. Медицинская сестра палатная

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

8.00/15.57 9.00/16.57

предвыходной день -15.42 8.30/16.27

предвыходной день - 8.30/15.12

12.30-13.00

55. Медицинская сестра палатная *

День/ночь через три

дня 36 часов в неделю

По графику три ДНЯ

через триДНЯ

8.00/20.0020.00/8.00

12.30-13.0002.00-02.30

ч. 3 ст. 108 ТК РФ

56. Медицинская сестра по

физиотерапии

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

57. Медицинскаясестра

процедурной

Два дня через два

ДНЯ5/2

36 часов в неделю

По графику два дня

через два дня

Суббота, воскресенье

8.00/19.00

8.00/15.57

12.30-13.00

13.00-13.30

58. Медицинская сестра по

диетпитанию

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день -9.00/15.42

13.00-13.30

59. Дезинфектор 5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день -9.00/15.42

13.00-13.30

60. Сестра-хозяйка 5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

8.00/15.57 предвыходной

день -9.00/14.42

12.30-13.00

61. Санитарка палатная *

День/ночь 3 дня

выходной по 12 часов

36 часов в неделю

По графику День-7.30/20.00

Ночь 20.00/8.00

12.30-13.0013.00-13.30

02.00-02.3002.30-03.00

ч. 3 ст. 108 ТК РФ

62. Заведующаяотделениеммилосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

63. Старшая медицинская

сестра отделения милосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

64. Сестра хозяйка отделения

милосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

7.15/14.57 8.00/15.57

предвыходной день -14.42

13.00-13.30

65. Медицинская сестра палатная

отделения милосердия *

День/ночь 3 дня

выходной по 12

часов 36 часов в неделю

По графику День-8.00/20.00

Ночь 20.00/8.00

12.00-12.3012.30-13.00

02.30-03.0003.00-03.30 ч. 3 ст. 108

ТК РФ66. Медицинская

сестра палатная отделения

милосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день -9.00/15.42

13.00-13.30

67. Медицинская сестра палатная

отделения милосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

8.30/16.27 предвыходной

день -8.30/15.12

13.00-13.30

68. Медицинская сестра по массажу

отделения милосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день -9.00/15.42

13.00-13.30

иг

69. Инструктор ЛФК отделения

милосердия

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

70. Санитарка палатная

отделения милосердия *

День/ночь 3 дня

выходной по 12

часов 36 часов в неделю

По графику День-7.30/20.00 Ночь 20.00/8.00

13.30-14.0002.00-02.30

ч. 3 ст. 108 ТК РФ

71. Санитаркабуфетчицаотделения

милосердия

2 дня через 2 дня 36 часов в неделю

По графику два дня

через 2 дня

8.00/19.00 14.00-14.30

72. Заведующаяаптекой

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

73. Фармацевт 5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день -9.00/15.42

13.00-13.30

74. Санитарка аптеки 5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день-9.00/15.42

13.00-13.30

75. Медицинскийпсихолог

5/2 36 часов в неделю

Суббота,воскресенье

9.00/16.57 предвыходной

день -9.00/15.42

13.00-13.30

* На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТКРФ). '

Приложение № 3

юфсоюзной организации

ова В.Н.

2 0 1 / г.

.у ПНИ № 10

иколаев В.В.

г .

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления надбавки стимулирующего характерак должностному окладу

( надбавка за стаж работы) в ГБУ ПНИ №10

1. Настоящий порядок разработан в целях создания благоприятных условий для закрепления квалифицированных кадров в учреждении.

2. Работникам учреждения устанавливается процентная надбавка стимулирующего характера к должностному окладу за стаж работы в следующих размерах:- при стаже работы от 3 до 5 лет - 20% от должностного оклада;- при стаже работы свыше 5 лет - 30% от должностного оклада.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавка стимулирующего характера за стаж работы устанавливается по должностям, занятым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. В стаж работы в ГБУ ПНИ № 10 , дающий право на получение надбавки, засчитываются следующие периоды работы:

а) период работы в государственных учреждениях социальной защиты населения города Москвы. К государственным учреждениям социальной защиты населения города Москвы относятся учреждения всех типов, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы;б) период работы в государственных учреждениях, переданных в ведомственное подчинение Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы в соответствии с законодательством;в) период военной службы, в т.ч. по контракту. Данный период засчитывается в стаж, дающий право на надбавку из расчета 1 день

военной службы на 1 день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 день военной службы за 2 дня работы;г) период работы в органах социальной защиты города Москвы;д) периоды работ сотрудников клиентских служб на присоединенных территориях, включенных в стаж работы для начисления надбавки в соответствии с приказом Департамента от 28.06.2012 года № 940к « Об отдельных вопросах оплаты труда работников клиентских служб ГБУ ЦСО Департамента социальной защиты населения города Москвы»е) период работы в учреждениях системы здравоохранения и социальной защиты других регионов, кроме Москвы.

5. В стаж работы в учреждениях труда и социальной защиты населения города Москвы, дающий право на установление надбавки за стаж работы засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а так же время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

6. При исчислении стажа для надбавки стимулирующего характера за стаж работы в соответствии с настоящим порядком суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы.

7. Документами, подтверждающие стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

8. Решение об установлении надбавки стимулирующего характера за стаж работы принимается директором учреждения (с учётом мнения профсоюзной организации ) по предоставлению комиссии, состав которой утверждается внутренним приказом.

ч г

Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮПредседатель профсоюзной организации

лова В.Н.

2 0 1 / г.

ПОЛОЖЕНИЕо порядке предоставления отпусков работникам

ГБУ ПНИ №10

1. Общие положения.1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

КодексомРоссийской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлениями Правительства Российской Федерации, локальными нормативными актамии является Приложением к коллективному договору учреждения.

1.2. Положение определяет порядок предоставления и оформления всех видов отпусков работников учреждения.

2. Виды отпусков и порядок их предоставления.2.1. Отпуска подразделяются на следующие виды:- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск);- отпуск без сохранения заработной платы;- учебный оплачиваемый отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск).

3.1. Основной отпуск предоставляется всем работникам учреждения с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, определённых трудовым договором.

3.2.Основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков,его продолжительность составляет 28 календарных дней; работникам - инвалидам I и II группы продолжительность основного отпуска составляет 30 календарных дней.

3. Основной отпуск

Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении; по соглашению сторон основной отпуск может предоставляться и до истечения шести месяцев работы в учреждении.

Отпускной период исчисляется со дня заключения трудового договора.Выплата среднего заработка, причитающегося работнику за отпуск,

производится не позднее трёх рабочих дней до начала отпуска.Время основного отпуска включается в общий и непрерывный стаж

работника.Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период

отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.3. В стаж работы, дающий работнику право на ежегодный отпуск, включаются:

- время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

3.4. В стаж работы, дающий право на основной отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной

ч г

организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3.6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.7. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

3.8. Основной отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;- исполнения работником во время основного отпуска государственных

обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- если работнику своевременно не была произведена оплата за время основного отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести основной отпуск на другой срок, согласованный с работником;

- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

- запрещается непредоставление основного отпуска в течение двух лет подряд.

3.9. Основной отпуск может быть разделён на части, при этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

3.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

3.11.Основной отпуск предоставляется работнику ежегодно. Замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Ч£

3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного при работе в учреждении отпуска.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.4.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными

законами либо коллективным договором.

5. Учебный отпуск.5.1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную

аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

6. Дополнительный отпуск.6.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

предоставляются (ст. 116 ТК РФ):работникам с ненормируемым рабочим днем;работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями

труда;работникам, выполняющим работы особого характера;

w

иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

При подсчете стажа дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключаются дни нахождения работника на листке нетрудоспособности, ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

Должность Количестводней

Основание для предоставления

Машинист по стирке спецодежды

7 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ № 426,ч.З ст.15ФЗ №421 от 28.12.2013

Повар 7 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ №426,ч.З ст. 15ФЗ №421 от 28.12.2013

Шеф-повар 7 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ № 426,ч.З ст.15ФЗ №421 от 28.12.2013

Водитель специализированного

транспортного средства для перевозки

инвалидов

7 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ № 426,ч.З ст.15ФЗ №421 от 28.12.2013

Дезинфектор 7 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ N 426,ч.З ст. 15ФЗ №421 от 28.12.2013

Парикмахер 21 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ N 426,ч.З ст.15ФЗ №421 от 28.12.2013

Официантка 35 Результаты АРМ,ч. 4 ст. 27 ФЗ N 426,ч.З ст.15ФЗ №421 от 28.12.2013

5Го

Заместитель директора по медицинской части

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Врач-специалист,

заведующий отделением,

заведующий отделением милосердия

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482

Старшая медицинская сестра, старшая

медицинская сестра отделения милосердия

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482

Медицинская сестра по массажу отделения

милосердия

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Медицинская сестра

ФТО35 Ст. 350 ТК РФ, постановление

Правительства РФ от 06.06.2013 №482

Медицинская сестра палатная, медицинская

сестра палатная отделения милосердия

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482

Санитарка палатная, санитарка палатная

отделения милосердия

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Санитарка-буфетчица отделения милосердия

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Инструктор ЛФК

отделения милосердия35 Ст. 350 ТК РФ, постановление

Правительства РФ от 06.06.2013 №482

Медицинская сестра процедурной

35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482

Медицинский психолог 35 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Главная медицинская

сестра28 Ст. 350 ТК РФ, постановление

Правительства РФ от 06.06.2013 №482

Заведующая аптекой 14 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482

$ 1

Сестра-хозяйка, сестра- хозяйка отделения

милосердия

14 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Медицинская сестра по диетическому питанию

14 Ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от

06.06.2013 №482Фармацевт 14 Ст. 350 ТК РФ, постановление

Правительства РФ от 06.06.2013 № 482

7. Порядок предоставления отпусков.7.1. Не позднее, чем за 2 недели до срока, установленного графиком

отпусков, работнику передаётся письменное извещение о предоставлении ему ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

7.2. На основании извещения работник пишет заявление установленной формы на имя директора учреждения о предоставлении отпуска. Заявление подписывается непосредственным начальником работника.

7.3. На основании оформленного заявления издаётся приказ о предоставлении работнику отпуска и готовится записка-расчёт по унифицированной форме Т-60.

7.4. Руководитель подразделения фиксирует дни нахождения работника в отпуске в табеле учёта рабочего времени.

7.5. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств и связанной с ними невозможностью написания письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работник обязан известить об этом своего непосредственного руководителя. После выхода на работу отпуск без сохранения заработной платы оформляется в соответствии с настоящим Положением.

Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБУ ПНИ № 10

\«г: %. Николаев В.В.“-Ччюа ГхШ

Положениео ненормированном рабочем дне в ГБУ ПНИ № 10

1. Общие положения1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне устанавливает

порядок привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюзной организации приказом директора.

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, устанавливается работникам, занимающим следующие должности:

- заместитель директора по медицинской части;- водитель автомобиля УАЗ.2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному

работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2. Установление ненормированного рабочего дня

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.2. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

Наименованиедолжности

Кол-водней

Примечание

Заместитель директора по медицинской части

35 Указанная продолжительность дополнительного отпуска зависит как от ненормированного рабочего дня, так и от должностной инструкции (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482)

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

S f

3.5. Данный вид отпуска предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по желанию работника, на основании его письменного заявления в другое время, в соответствии с графиком отпусков.

3.6. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном ТК РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.7. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет специалист по кадровому делопроизводству.

Приложение № 6

СОГЛАСОВАНОП редш эщ щ ь профсоюзной организации

■<Ь#Оск

УТВЕРЖДАЮПНИ № 10

солаев В.В.г0ул, N3

““ #2 d

m * s а .

Переченьдолжностей и размеров выплат компенсационного характера за особые

условия труда работникам ГБУ ПНИ №10

№п/п

Должность Размер доплаты в процентах

к должностному окладу1. Водитель 25%2. Заведующая отделением 25%3. Врач - специалист 25%4. Главная медицинская сестра 25%5. Старшая медицинская сестра 25%6. Медицинская сестра палатная 25%7 Медицинская сестра ФТО 30%8. Медицинская сестра процедурной 25%9. Медицинская сестра по диетпитанию 25%10. Дезинфектор 25%11. Сестра-хозяйка 25%12. Санитарка палатная 25%13. Заведующая отделением милосердия 30%14. Старшая медицинская сестра

отделения милосердия30%

15. Сестра хозяйка отделения милосердия 30%16. Медицинская сестра палатная

отделения милосердия30%

17. Медицинская сестра по массажу отделения милосердия

30%

18. Инструктор ЛФК отделения милосердия

30%

19. Санитарка палатная отделения милосердия

30%

20. Санитарка буфетчица отделения милосердия

30%

21. Заведующая аптекой 25%22. Фармацевт 25%23. Санитарка аптеки 25%24. Воспитатель 20%25. Библиотекарь 25%

Приложение № 7

СОГЛАСОВАНО

профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ГБУ ПНИ №10

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации (далее - ТК РФ и НК РФ), иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплат премий работникам ГБУ ПНИ №10 (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется как на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада работников.

1.5. Премирование должно стимулировать материальную заинтересованность и повышение ответственности работников, направленные на улучшении результатов работы учреждения.

1.6. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки личного вклада труда каждого работника и закрепляется приказом директора учреждения.

1.7. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

1.8. В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов стимулирующих выплат и входит в состав заработной платы работника.

1.9. Согласно законодательству Российской Федерации, премии и единовременные поощрительные начисления, указанные в трудовых или коллективных договорах, относят к затратам на оплату труда.

2. Виды премий и источники её выплаты

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее (ежеквартальная премия) и единовременное премирование.

2.2. На премирование работников учреждения может расходоваться весь фонд экономии заработной платы за квартал.

2.3. Источниками финансирования могут являться:субсидии, предусмотренной на выполнение государственного

задания;- средства, поступающие от приносящей доход деятельности, включая

плату за стационарное социальное обслуживание инвалидов и граждан пожилого возраста.

3. Текущее премирование

3.1. Текущее премирование (ежеквартальная премия) выплачивается по итогам работы за квартал в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым и коллективным договорами, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

3.2. Ежеквартальная премия начисляется на должностной оклад по основной должности работника за фактически отработанное работником время в процентном отношении к окладу в пределах экономии средств оплаты труда. Сумма оплат ежегодных, административных и учебных отпусков, листков нетрудоспособности, доплат за совместительство и совмещение, расширение зон обслуживания и других доплат компенсационного характера при расчёте размера премии не учитывается.

3.3. Ежеквартальная премия не начисляется:- увольняющимся работникам, принятым на работу в текущем

квартале;- работникам, находящимся в отпуске по беременности, родам и уходу

за ребёнком.3.4. Выплата ежеквартальной премии осуществляется в день выдачи

заработной платы за истекший последний месяц квартала либо в день авансового платежа следующего за этим кварталом месяца.

3.5. Выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников учреждения.

4. Депремирование работников

4.1. Размер ежеквартальной премии может быть снижен:- за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в

должностной инструкции, либо за некачественное их исполнение;- за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с

непосредственными трудовыми обязанностями работника;- за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;- за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.4.2. Основанием для частичного или полного депремирования работника

служит наложенное на работника взыскание.4.3. Основанием для наложения взыскания работнику служит служебная

записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, и его объяснительная записка. В случае отказа давать письменное объяснение, об этом составляется акт за подписью трёх работников учреждения. На основании этих документов на работника налагается взыскание в соответствии со ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.

4.4. На основании имеющегося у работника взыскания директор учреждения вправе уменьшить размер ежеквартальной премии или полностью депремировать работника в соответствии с тяжестью проступка. При этом отдельного внутреннего приказа о сумме депремирования конкретного работника не издаётся. Конкретный размер премии (с учётом размера депремирования) работнику, получившему взыскание, указывается в общем приказе о назначении ежеквартальных премий.

4.5. Работник, получивший взыскание, может быть депремирован только по итогам работы квартал, в котором это взыскание получено.

5. Единовременное премирование.

5.1. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

- по итогам успешной работы предприятия за год;- за выполнение дополнительного объема работ;- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и

особо срочных работ, разовых заданий руководства;

21. Медицинская сестра палатная

отделения милосердия

5/2 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№101

22. Медицинская сестра палатная

отделения милосердия

5/2 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№101

23. Медицинская сестра по массажу

отделения милосердия

5/2 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№101

24. Инструктор ЛФК отделения

милосердия

5/2 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№10125. Санитарка

палатнаяотделения

милосердия

День/ночь 3 дня выходной по 12 часов 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№101

25. Санитаркабуфетчицаотделения

милосердия

2 дня через 2 дня 36 часов в

неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№101

27. Заведующаяаптекой

5/2 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№10128. Фармацевт 5/2 36 часов в

неделюСт. 350 ТК РФ, Постановление

Правительства РФ от 14.02.2003 №101

29. Санитаркааптеки

5/2 36 часов в неделю

Ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003

№10130. Медицинский

психолог5/2 36 часов в

неделюСт. 350 ТК РФ, Постановление

Правительства РФ от 14.02.2003 №101