เศรษฐศาสตร์ แรงงาน EC 471 การ...

28
เเเเเเเเเเเเเเเเเ EC 471 เเเเเเเเเเเเเเเเเเเ เเเเเเเเเเเเเเเ เเเเเเเเเเเเเเ เเ. เเเเเ เเเเเ เเเ เเเเเเเ 2552

description

เศรษฐศาสตร์ แรงงาน EC 471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน. รองศาสตราจารย์ ดร. ภาวดี ทองอุไทย สิงหาคม 2552. หัวข้อ. ดุลยภาพในตลาดแข่งขันสมบูรณ์ การจัดสรรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ แรงงาน และ หน่วยผลิตได้รับผลประโยชน์รวมสูงสุด นโยบายสาธารณะ ภาษี และ เงินอุดหนุน ตลาดแข่งขันไม่สมบูรณ์ - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of เศรษฐศาสตร์ แรงงาน EC 471 การ...

Page 1: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

เศรษฐศาสตรแรงงาน EC 471

การก�าหนดค่�าจ้�างและการจ้�ดสรรแรงงาน

รองศาสตราจ้ารย์ ดร. ภาวด� ทองอ�ไทย์ ส!งหาค่ม 2552

Page 2: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ห�วข้�อ• ด�ลย์ภาพในตลาดแข้�งข้�นสมบู'รณ์ • การจ้�ดสรรแรงงานอย์�างม�ประส!ทธิ!ภาพ –แรงงาน และ หน�วย์ผล!ตได�ร�บูผลประโย์ชน

รวมส'งส�ด –นโย์บูาย์สาธิารณ์ะ•ภาษ� และ เง!นอ�ดหน�น

• ตลาดแข้�งข้�นไม�สมบู'รณ์–ตลาดผ'กข้าดด�านผ'�ซื้/0อแรงงาน (Monopsony)

–ตลาดผ'กข้าดด�านผ'�ข้าย์ส!นค่�า (Monopoly)

Page 3: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ล�กษณ์ะข้องด�ลย์ภาพในตลาดแรงงานท�1ม�การแข้�งข้�น

• การแลกเปล�1ย์นระหว�างแรงงานและหน�วย์ผล!ต ประโย์ชนต�อเศรษฐก!จ้รวม

• เส�นอ�ปสงค่แรงงาน แสดง ม'ลค่�าข้องผลผล!ตหน�วย์ส�ดท�าย์ value of marginal product (VMP)

พ/0นท�1ภาย์ใต�เส�นอ�ปสงค่แรงงาน = ม'ลค่�าข้องผลผล!ตรวม value of total product

ราย์ร�บูรวม = ผลรวมข้อง VMPs

ก�าไรข้องหน�วย์ผล!ต = ส�วนเก!นข้องผ'�ผล!ต Producer surplus

= สามเหล�1ย์ม P

Page 4: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 5: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

• เส�นอ�ปทานแรงงาน: แสดงถึ4งค่�าจ้�างท�1 จ้�าเป5นในการจ้'งใจ้ ให�ค่นเข้�าส'�ตลาดแรงงาน พ/0นท�1ภาย์ใต�เส�นอ�ปทาน = ม'ลค่�ารวมข้อง ค่�าเส�ย์โอกาส

ข้องค่นงานท�1เพ!1มเข้�ามาในตลาดผลประโย์ชนต�อค่นงาน = ค่วามแตกต�างระหว�าง:

- ส!1งท�1ค่นงานได�ร�บู ณ์ ระด�บูค่�าจ้�างด�ลย์ภาพ w* ก�บู

- ม'ลค่�าข้อง เวลา ข้องค่นงาน ถึ�าอย์'�นอกตลาดแรงงาน

ส�วนเก!นข้องค่นงาน = สามเหล�1ย์ม Q

Page 6: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ผลประโย์ชนจ้ากการแลกเปล�1ย์น และ การจ้�ดสรรอย์�างม�ประส!ทธิ!ภาพ

• ผลประโย์ชนรวมจ้ากการแลกเปล�1ย์น = ส�วนเก!นข้องผ'�ผล!ต (producer surplus) + ส�วนเก!นข้องแรงงาน (worker surplus) = พ/0นท�1 P+Q

• ในตลาดแข้�งข้�นสมบู'รณ์ ผลประโย์ชนจ้ากการแลกเปล�1ย์นจ้ะอย์'�ในระด�บูส'งส�ด

• การจ้�ดสรรอย์�างม�ประส!ทธิ!ภาพ = การจ้�ดสรรแรงงานไปให�แก�หน�วย์ผล!ตท�1ส�งผลให�เก!ดผลประโย์ชนจ้ากการแลกเปล�1ย์นส'งส�ด

• ด�ลย์ภาพในตลาดแข้�งข้�นสมบู'รณ์ การจ้�ดสรรแรงงานอย์�างม�ประส!ทธิ!ภาพ

Page 7: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ด�ลย์ภาพในตลาดแข้�งข้�น ท�1ม�สองตลาด• ตลาดแรงงานสองแห�ง จ้�างแรงงานท�1ม�

ท�กษะค่ล�าย์ก�น ทดแทนก�นได�อย์�างสมบู'รณ์• ถึ�าค่�าจ้�างระหว�างสองตลาดแตกต�างก�น จ้ะ

อย์'�ไม�ได�นานเพราะ–แรงงานในตลาดท�1ค่�าจ้�างต�1ากว�าจ้ะโย์กย์�าย์ เพ/1อ

ไปส'�ท�1ซื้41งจ้ะได�ค่�าจ้�างส'งกว�า ได�อรรถึประโย์ชนส'งกว�า

เส�นอ�ปทานแรงงานเค่ล/1อน–หน�วย์ผล!ตก6จ้ะย์�าย์เช�นก�น เพ/1อหา

ประโย์ชนจ้ากค่�าจ้�างท�1ต�1ากว�า เส�นอ�ปสงค่แรงงานเค่ล/1อน

Page 8: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 9: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

นโย์บูาย์ร�ฐในตลาดแรงงาน• จ้ะเก!ดอะไรข้40นต�อค่�าจ้�างและการจ้�างงาน เม/1อ ร�ฐเก6บู

ภาษ�ค่�าจ้�าง• กรณี�ที่��เก�บภาษี�จากนายจ�าง–หน�วย์ผล!ตจ้ะต�องจ้�าย์ ภาษ� $1 ต�อค่นงานท�กค่นท�1

จ้�างเข้�ามา• จ้ะบูวกเพ!1มเข้�าไปในค่�าจ้�าง ($10 + $1)

• ค่�าจ้�างท�1จ้�าย์จ้ะเพ!1มเป5น W0 – 1 จ้�างค่นงาน E0

เส�นอ�ปสงค่แรงงานจ้ะเค่ล/1อนลงข้�างล�าง–ภาษ�ค่�าจ้�างจ้ะท�าให�ค่�าจ้�างท�1ค่นงานได�ร�บูต�1าลง W0 W1

– เพ!1มต�นท�นข้องการจ้�างค่นงานจ้าก W0 W1+1

Page 10: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 11: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

• กรณี�ที่��เก�บภาษี�จากคนงาน– ถึ�าค่นงานต�องจ้�าย์ภาษ� $1 ส�าหร�บูแต�ละ

ช�1วโมงท�1ท�างาน– จ้ะเร�ย์กร�องให�นาย์จ้�างจ้�าย์ค่�าจ้�างเพ!1มเป5น W0

+ $1 เส�นอ�ปทานแรงงานจ้ะเค่ล/1อนข้40น $1

– ค่นงานได�ร�บูค่�าจ้�าง W1

– ปร!มาณ์การจ้�างงานลดลง– ค่�าจ้�างหล�งภาษ�ลดลง W0 W1-1

• อ!ทธิ!พลข้องค่วามย์/ดหย์��นข้องอ�ปทาน– ถึ�าอ�ปทานม�ค่วามย์/ดหย์��นสมบู'รณ์ ภาษ�

จ้ะถึ'กผล�กภาระให�ค่นงานท�0งหมด

Page 12: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 13: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 14: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

Deadweight loss

• ไม�ว�าจ้ะเก6บูภาษ�จ้ากหน�วย์ผล!ต หร/อ จ้ากค่นงานโดย์ตรง ก6ม�ผลเช�นเด�ย์วก�น–การจ้�างงานลด ต�นท�นการจ้�างค่นงาน

เพ!1ม เง!นเข้�ากระเป7าลด• ด�ลย์ภาพหล�งภาษ� ไม�ม�ประส!ทธิ!ภาพ–ค่นงานไม�ได�ร�บูการจ้�างงาน ณ์ ระด�บูท�1 ผล

ประโย์ชนรวมจ้ากการแลกเปล�1ย์นในตลาดแรงงานม�ปร!มาณ์ส'งส�ด–ภาษ�การจ้�างงาน deadweight loss หร/อ

ภาระส�วนเก!น excess burden

Page 15: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 16: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

Deadweight loss• Deadweight loss ว�ดม'ลค่�าข้องผลประโย์ชนท�1

ต�องเส�ย์สละไป– เพราะภาษ�บู�งค่�บูให�นาย์จ้�างต�องลดการจ้�างงาน

ลงต�1ากว�าระด�บูท�1ม�ประส!ทธิ!ภาพ• ท�0งน�0 โดย์ไม�ได�เก�1ย์วก�บูค่�าใช�จ้�าย์ในการตาม

เก6บูภาษ�น�0นๆ• Deadweight loss เก!ดข้40นเพราะ:–ภาษ�ท�าให�แรงงานบูางค่น ไม�ได�งานท�า–ประโย์ชนบูางส�วนท�1น�าจ้ะเก!ดก�บูส�งค่มก6เลย์

ส'ญหาย์ไป• VMP ข้องค่นงาน > ม'ลค่�าข้องเวลานอก

ตลาดแรงงานข้องค่นงานค่นน�0น

Page 17: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 18: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

การอ�ดหน�น (subsidy) ส�าหร�บู การจ้�างงาน• ร�ฐอาจ้ให�เง!นอ�ดหน�น เพ/1อสน�บูสน�นให�หน�วย์ผล!ต

จ้�างค่นงานเพ!1มข้40น–ช�วย์ลดต�นท�นการจ้�างค่นงาน– เช�น ให�เค่รด!ตภาษ� ส�าหร�บูค่นงานแต�ละค่นท�1

หน�วย์ผล!ตจ้�างเพ!1ม ($1) เส�นอ�ปสงค่แรงงานจ้ะเค่ล/1อนข้40นข้�างบูน $1

•ท�าให�ม�การจ้�างงานมากข้40น• เง!นเข้�ากระเป7าค่นงานเพ!1มข้40น จ้าก W0 เป5น W1

•ค่�าจ้�างท�1หน�วย์ผล!ตจ้�าย์ ลดจ้าก W0 เป5น W1 - $1–ข้นาดข้องผลกระทบู ข้40นอย์'�ก�บู•ความย�ดหย��น ข้อง อ�ปทาน และ อ�ปสงค่

Page 19: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ผ'�ผ'กข้าดท�1สามารถึแบู�งแย์กแรงงานได�ช�ดเจ้น

• ม�เส�นอ�ปทานแรงงาน ลาดข้40น หร/อ เส�นอ�ปทานข้องตลาด– จ้�างค่นงาน ด�วย์อ�ตราค่�าจ้�างท�1ต�างก�น – เส�นอ�ปทานแรงงาน = เส�น marginal cost

• ไม�ม�อ!ทธิ!พลต�อ ราค่า ผลผล!ต – ข้าย์เท�าไรก6ได�ตามต�องการ ณ์ ราค่าท�1

ตลาดก�าหนด p

Page 20: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

• หน�วย์ผล!ตท�1ต�องการก�าไรส'งส�ด อาจ้จ้�างค่นงานจ้นถึ4งจ้�ดท�1:–ม'ลค่�าข้องแรงงานหน�วย์ส�ดท�าย์ =

ต�นท�นข้องการจ้�างค่นงานน�0น – w* ไม�ใช�ค่�าจ้�างระด�บูแข้�งข้�น (competitive

wage)• เป5นค่�าจ้�างท�1ผ'�ผ'กข้าดการซื้/0อแรงงานต�อง

จ้�าย์ เพ/1อจ้'งใจ้แรงงานหน�วย์ส�ดท�าย์ท�1จ้�างมา

–ค่นงานอ/1นๆ จ้ะได�ร�บู = ค่�าจ้�างส�ารอง reservation wage ข้องแต�ละค่น

Page 21: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 22: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ผ'�ผ'กข้าดท�1ไม�สามารถึแบู�งแย์กค่นงานได� • จ้�าย์ค่�าจ้�างเท�าก�นหมด ไม�ว�า ค่�าจ้�างส�ารองข้อง

แต�ละค่นจ้ะเป5นเท�าใด– เม/1อผล!ตเพ!1ม ต�นท�นหน�วย์ส�ดท�าย์เพ!1มเร6วกว�าค่�าจ้�าง– เส�นต�นท�นหน�วย์ส�ดท�าย์อย์'�เหน/อกว�าเส�นอ�ปทาน

• ผ'�ผ'กข้าดท�1แสวงหาก�าไรส'งส�ด จ้�างค่นงานจ้นถึ4งจ้�ดท�1 ต�นท�นข้องการจ้�างแรงงานหน�วย์ส�ดท�าย์ = ม'ลค่�าข้องผลผล!ตหน�วย์ส�ดท�าย์ –จ้�างค่นงานน�อย์กว�าในตลาดแข้�งข้�นสมบู'รณ์– ค่�าจ้�าง < ค่�าจ้�างแข้�งข้�น < ม'ลค่�าข้องผลผล!ตหน�วย์

ส�ดท�าย์ข้องแรงงาน• แรงงานจ้ะถึ'ก เอาเปร�ย์บู ‘exploited’

Page 23: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 24: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ค่�าจ้�างข้�0นต�1า และ ผ'�ผ'กข้าดท�1ไม�สามารถึแบู�งแย์กค่นงานได�

• การบู�งค่�บูใช�ค่�าจ้�างข้�0นต�1า ในตลาดผ'กข้าดด�านผ'�ซื้/0อแรงงาน จ้ะเพ!1มท�0งค่�าจ้�าง และ การจ้�างงาน

• ผ'�ผ'กข้าดท�1ม��งก�าไรส'งส�ด จ้ะต�องการ ให� ต�นท�นหน�วย์ส�ดท�าย์ข้องการจ้�างงาน (marginal cost of hiring)

ม�ม'ลค่�าเท�าก�บู ผลผล!ตหน�วย์ส�ดท�าย์ข้องแรงงาน (marginal product of labour)

• ไม�ม�การว�างงานเก!ดข้40น–ท�กค่นท�1อย์ากท�างาน และเต6มใจ้ย์อมร�บูค่�าจ้�าง

ข้�0นต�1า จ้ะได�งานท�า• ค่�าจ้�างข้�0นต�1าท�1ออกแบูบูได�เหมาะสม จ้ะสามารถึ

ก�าจ้�ดอ�านาจ้ในตลาดข้องผ'�ผ'กข้าดได� และ ป:องก�นไม�ให�ม�การเอาเปร�ย์บูแรงงาน

Page 25: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 26: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

ตลาดแข้�งข้�นไม�สมบู'รณ์: ผ'กข้าดด�านการข้าย์ผลผล!ต (monopoly)

• ผ'�ผ'กข้าด สามารถึม�อ!ทธิ!พลในการต�0งราค่าข้าย์

• เม/1อข้ย์าย์ผลผล!ต ราค่าข้าย์จ้ะลดลง– ราย์ได�หน�วย์ส�ดท�าย์ Marginal revenue ไม�เท�าก�บู

ราค่าข้องส!นค่�า output price p– เส�น MR ลาดลง และ อย์'�ต�1ากว�าเส�นอ�ปสงค่

• ผ'�ผ'กข้าดท�1ม��งก�าไรส'งส�ด จ้ะผล!ตจ้นถึ4งจ้�ดท�1 MR=MC

–จ้ะผล!ตในปร!มาณ์ต�1ากว�าหน�วย์ผล!ตในตลาดแข้�งข้�นสมบู'รณ์–และข้าย์ในราค่าส'งกว�า

Page 27: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน
Page 28: เศรษฐศาสตร์ แรงงาน  EC  471 การ กำหนดค่าจ้างและการจัดสรรแรงงาน

• ผลข้องการม�อ�านาจ้ผ'กข้าดต�ออ�ปสงค่แรงงานข้องหน�วย์ผล!ต และต�อการต�ดส!นใจ้จ้�างงาน–จ้ะจ้�างค่นงานจ้นถึ4งจ้�ดท�1 ส!1งท�1ได�ร�บูจ้ากค่นงาน =

ต�นท�นข้องการจ้�าง• MRPE (MR x MPE)

–แต�ว�า ... MRP < VMP (เพราะ MR < P)

• หน�วย์ผล!ตในตลาดผ'กข้าด จ้�างค่นงานน�อย์กว�า หน�วย์ผล!ตในตลาดแข้�งข้�นสมบู'รณ์ (ซื้41ง W=VMP)

• แต� อาจ้ม�กรณ์�ท�1จ้�าย์ค่�าจ้�างส'งกว�า ในตลาดแข้�งข้�น–ถึ�า...อย์ากด4งด'ดค่นงานด�ๆ และ สามารถึผล�กภาระ

ต�นท�นท�1เพ!1มข้40นให�ผ'�บูร!โภค่ได�