Dirección: Prof. Dr. Miguel Ángel Sastre Castillo Profª. Dra. Eva Mª Aguilar Pastor Madrid,...

Dirección:

Prof. Dr. Miguel Ángel Sastre Castillo

Profª. Dra. Eva Mª Aguilar Pastor

Madrid, Julio de 2005

4ª edición

Escuela Complutense de Verano

La Escuela Complutense de Verano es un nuevo instrumento formativo de la Universidad Complutense de Madrid, que en su cuarta edición ofrece 167 cursos superiores especializados catalogados como “Enseñanzas Propias” de esta universidad, después de su aprobación por parte del Consejo Social de la UCM.

http://www.ucm.es/info/fgu/escuelacomplutense


Los cursos, impulsados por el Vicerrectorado de Postgrado y Formación Continua, se desarrollarán del 4 al 29 de julio de 2005 en los diversos Campus de la Universidad Complutense.

La Universidad Complutense concederá un número de 6 créditos de libre configuración por cada curso.


Pretende ser un referente anual en la oferta estival educativa, basado fundamentalmente en la formación académica de los alumnos que además podrán realizar de forma paralela una serie de actividades complementarias.


•ESCUELA DE BELLAS ARTES Y PATRIMONIO CULTURAL •ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS •ESCUELA DE COMUNICACIÓN •ESCUELA DE COOPERACIÓN Y RELACIONES INTERNACIONALES •ESCUELA DE ECONOMÍA Y FINANZAS •ESCUELA DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO •ESCUELA DE INFORMÁTICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS •ESCUELA DE LENGUA Y CULTURA •ESCUELA DE MEDIO AMBIENTE Y TECNOLOGÍA •ESCUELA DE ORGANIZACIÓN, GESTIÓN Y RECURSOS HUMANOS •ESCUELA DE POLÍTICAS PÚBLICAS •ESCUELA DE SALUD Y BIOMEDICINA

El curso http://www.ucm.es/info/fgu/escuelacomplutense/cursos/j04.htm

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

FECHAS Y HORARIO:Del 4 al 29 de julio de 2005;

de 9:00 a 14:00 horas

Nº DE CRÉDITOS DE LIBRE CONFIGURACIÓN: 6

*Se reconocen 10 créditos del MECD para formación de profesorado no universitario

PERFIL DEL ALUMNOEstudiantes en últimos cursos de licenciatura o

diplomatura o titulados universitarios en disciplinas relacionadas con el tema

Novedad:2 becas de la Fundación

Carolina


DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

LUGAR DE CELEBRACIÓN

E.U. de Estudios Empresariales

Avda. Islas Filipinas, 3


El curso “Dirección Estratégica de Recursos Humanos” tiene como objetivo el estudio de la función de recursos humanos desde un enfoque contingente. Desde el punto de vista estratégico no hay un único sistema de dirección de recursos humanos que pueda considerarse el mejor, sino que habrá que encontrar un sistema que apoye la estrategia específica de la empresa, su cultura y su forma peculiar de enfocar el trabajo.

Profesorado

26 profesores participantes.

9 profesores de la UCM (6 doctores) (imparten 60 horas lectivas)

17 profesionales invitados de reconocido prestigio (imparten 40 horas)

Profesorado UCM

Profª. Dra. Eva Mª Aguilar Pastor Profª. Dra. Isabel Delgado Piña Profª. Marta Fossas Olalla Profª. Dra. Mª Concepción García Gómez Prof. Luis Gómez Martínez Profª. Dra. Mª Ángeles Montoro Sánchez Prof. Tama Pérez Giannopoulos Prof. Dr. Miguel Ángel Sastre Castillo Profª. Dra. Elena Vázquez Inchausti

Profesorado invitado

Carlos de Benito. Director corporativo de Recursos Humanos de Generali España

Antonio Martínez. Director de Servicios Generales y Recursos Humanos de SEUR.

Mario Cerón. Gerente de Recursos Directivos de Altadis.

Francisco García Nieto. Consultor de Haygroup.

Rocío Casal. Unidad de Selección de L´Oreal España.

Profesorado invitado (cont.)

Pedro Martínez. Secretario General de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT)

Iñigo Argaya. Director de la unidad de Selección y Evaluación Corporativa de Universidad Corporativa de Unión Fenosa.

Miguel A. Postigo. Director de Formación y Desarrollo de HP Compaq.

Ana Herranz Sainz-Ezquerra. Responsable Secretaría de la Mujer. Sección Sindical Comfia-SCH.


Marta López. Consultora de Uniconsult DBM. Jesús Domingo. Abogado Asociado de Ernst

& Young Abogados. Mercedes Soler. Consultora de soporte de

SAP. Ignacio Revuelta. Gerente de Towers Perrin. Jaime García-Herranz. Director de

Departamento de Proyectos de Desarrollo de RRHH de Repsol YPF.


Rosa Zarza. Socio de Garrigues, Abogados y Asesores Tributarios.

Gonzalo Avello. Director de RRHH de Ferrovial.

Ricardo Torrecilla. Responsable de Personas y Organización de Pearson Educación

Jorge Esteban. Director de Operaciones de Prelesa.

Composición del alumnado según formación en la última edición

Periodismo

Psicología

Ingeniería

Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Derecho

Empresariales

Composición del alumnado por nacionalidad

Guinea Ecuatorial

España

Bolivia

Ecuador

Colombia

México

Composición del alumnado por género

Hombres

Mujeres

Programa provisional: 1ª semana

SEMANA I SESION Y PONENTES

LUNES

4 de julio

Presentación del curso a cargo del Prof. Dr. José Luis Martín Simón, Director de la E.U. de Estudios Empresariales y de la Profª Dra. Eva Mª Aguilar Pastor , Directora del curso.

BLOQUE I. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

Fundamentos de la Dirección Estratégica. Profª Dra. Mª Concepción García Gómez. UCM.

El sistema de objetivos. Profª Dra. Mª Ángeles Montoro Sánchez. UCM.

MARTES

5 de julio


Análisis externo. Profª Dra. Mª Ángeles Montoro Sánchez. UCM.

Análisis interno. Profª Dra. Mª Concepción García Gómez. UCM.

MIERCOLES

6 de julio


Estrategias competitivas. Profª Dra. Mª Concepción García Gómez.

Direcciones de desarrollo. Profª Dra. Mª Ángeles Montoro Sánchez.

JUEVES

7 de julio


Métodos de desarrollo: crecimiento interno y externo. Profª Dra. Mª Ángeles Montoro Sánchez.

La implantación de las estrategias en la empresa. Profª Dra. Mª Concepción García Gómez.

VIERNES

8 de julio

BLOQUE II. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

La generación de capital humano como fuente de ventaja competitiva sostenible.

La modelización del planteamiento contingente en la dirección de recursos humanos.

Profª Dr. Miguel Angel Sastre y D. Carlos de Benito.


SEMANA II SESION Y PONENTES

LUNES

11 de julio


Modelos de desarrollo de capital humano

La aportación contingente: el ajuste estratégico.

Profª Dra. Eva Mª Aguilar Pastor y D. Antonio Martínez García.

MARTES

12 de julio


Internacionalización de los recursos humanos

Los problemas de los recursos humanos en las fusiones de empresas

Prof. Dra. Eva Mª Aguilar Pastor.

D. Mario Cerón

MIERCOLES

13 de julio

BLOQUE III. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Análisis de Puestos.

Políticas de Reclutamiento.

Profª Dra. Eva Mª Aguilar Pastor

D. Pedro Martinez Riestra

JUEVES

14 de julio


Políticas de Selección.


L´OREAL

VIERNES

15 de julio


Políticas de Retribución.


Dª. Rosa Zarza Jimeno


SEMANA III SESION Y PONENTES

LUNES

18 de julio


Políticas de Formación.

Profª. Dra. Mª Isabel Delgado Piña

D. Iñigo Argaya Amigo

MARTES

19 de julio


Desarrollo de Carreras Profesionales


D. Miguel Ángel Postigo

MIERCOLES

20 de julio


Discriminación por razón de género y conciliación de la vida profesional y familiar

Prof. Luis Gómez Martínez

Dña. Ana Herranz Sainz-Ezquerra

JUEVES

21 de julio


Políticas de Reducción de Fuerza de Trabajo.

Prof. Luis Gómez Martínez

D. Jesús Domingo Aragón y Dª. Marta López González.

VIERNES

22 de julio


La Gestión por Competencias.

Prof. Tama Pérez Giannopoulos.

D. Ignacio Revuelta y D. Jaime García-Herranz Armendáriz.


SEMANA IV SESION Y PONENTES

LUNES

25 de julio


Valoración de Puestos de Trabajo

Prof. Marta Fossas Olalla

D. Francisco Javier García Nieto

MARTES

26 de julio


Evaluación del desempeño.

Profª. Elena Vázquez Inchausti

D. Gonzalo Avello Garelly

MIERCOLES

27 de julio


El Sistema de Información de Recursos Humanos.

EVALUACIÓN.

Profª. Marta Fossas Olalla.

D. Mercedes Soler Cassinello.

JUEVES

28 de julio


Auditoría de Recursos Humanos

Prevención de riesgos.


D. Ricardo Torrecilla y D. Jorge Esteban Juanas

VIERNES

29 de julio

BLOQUE IV. ORGANIZACIÓN

La estructura organizativa como factor de contexto para la DRH.

Decisiones de Diseño Organizativo y el contexto del Diseño Organizativo

Formas organizativas básicas.

Profª. Dra. Mª Isabel Delgado Piña y Profª. Elena Vázquez Inchausti

Evaluación

Los alumnos deberán asistir a un mínimo del 90 % de las clases.

Los alumnos que cumplan esta condición, realizarán una prueba tipo test de evaluación de los contenidos impartidos durante el periodo de clases.

Los alumnos también serán evaluados por su trabajo en los casos de discusión y los trabajos que los profesores les demanden.

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