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HIGREEN,农产品“内圣外王”的新利器——“势、道、法、术、力”之浅识

目前，海吉星品牌业已成为公司“内圣外

王”的新利器。

笔者在此就公司“海吉星”高端农批市场

连锁品牌从“势、道、法、术、力”五方面谈一

谈 个 人 的 认 识 和 学 习 理 解 ，“ 势 道 法 术 力 ”

即，战略地位作势、品牌内涵布道、客户核心

契法、市场差异灵术、融资扩张发力。

战略地位作势

势，“故善战者，求之于势”，势荣则兴，

势竭则衰。三个理解，一个是造势、一个是借

势，一个是顺势。品牌之势，首在于顺势，顺

势 而 行 ，事 半 功 倍 。“ 海 吉 星 ”品 牌 塑 造 应 顺

应四势：顺应社会发展之势，顺应行业发展之

势 ，顺 应 企 业 发 展 之 势 ，顺 应 消 费 者 需 求 之

势 。“HIGREEN”拉 高 战 略 位 势 ，定 位 为 我 国

各一线城市的“菜篮子”，是我国农批市场升

级改造的标准，是我国最科学、先进、高端市

场的标杆，是我国最让民众放心的市场典范，

更是政府值得欣慰的“民生工程”。

品牌内涵布道

品牌之道，常附有文化、情感内涵，品牌

直接带来高附加值，同时，品牌有一定的信任

度 、追 随 度 。“HIGREEN”就 是 绿 色 交 易 创 导

者，其品牌内涵就是绿色交易，更是强势品牌

生命力。“HIGREEN”将衍生出一批又一批绿

色 交 易 使 者 ，演 绎 出 一 个 又 一 个“ 安 全 、高

效、环保、和谐”的传奇神话。

客户核心契法

契法，契合市场法则为品牌创造更多的

忠诚消费群。“HIGREEN”的品牌契合现代最

安全的“菜篮子”这一市场法则，以客户为核

心，为广大民众创造出做的开心、卖的舒心、

买的放心、用的安心的互动模式。

市场差异灵术

术，方法、策略。竞争战略之父迈克尔·波特的一段话：“策略，不是在跑同样的百米

跑道，而是自行制造另一条新的跑道”。差异

化不是农批市场闪闪发亮的广告牌，也不是

一系列光怪陆离的新概念、新噱头，而是一种

庄重承诺，它承诺的是一种难以被模仿和复

制的能力。“HIGREEN”品牌另辟连锁模式蹊

径，通过与世界最先进的农批市场合作，引进

外国先进理念，结合本土市场特征，推出“海

吉 星 ”标 准 化 市 场 ，通 过 其 独 特 的 市 场 差 异

“ 灵 术 ”，科 学 先 进 的 品 牌 理 念 ，执 着 的 去 探

索并塑造这种“不可复制的超能力”。

融资扩张发力

融资力，即资本战疾力，是融资者征服投

资者的核心能力，是投资者之所以把资金投

向融资者的根本理由。“HIGREEN”品牌通过

高 端 农 批 市 场 连 锁 体 系 及 企 业 实 力 综 合 发

力，在“网络化”战略布局和“三品一化”品牌

战略实施中，充分把握项目主动权有针对性

地对布局城市的新市场建设或参股升级市场

开展投融资扩张作业。

“HIGREEN”品 牌 的“ 势 道 法 术 力 ”也 可

从“点、线、面、体、核”的层次来了解，从项目

点的“发力”，到市场线的“精术”；从资源面

的“明法”，又到内涵体的“修道”，最后则上

升为创新核的“强势”。“HIGREEN”品牌将在

“ 绿 色 交 易 创 导 者 ”的 品 牌 核 心 理 念 的 指 引

下，披荆斩棘，绿色之花将在全国大江南北绚

烂绽放。 （公司国际部 唐先玮）

11 月 24 日，2011 年广东省企业创新成果

发布暨表彰大会在广州举行，广东省省委常

委、常务副省长肖志恒出席。农产品公司报

送成果荣获一、二等奖。

此次大会共发布、表彰了第二十一届广

东 省 企 业 管 理 现 代 化 创 新 成 果 105 项 ，其 中

一 等 奖 19 项 、二 等 奖 60 项 、三 等 奖 26 项 ，拟

推荐申报国家级三项。广东省企业管理现代

化创新成果评审工作自 1991 年开始至今已经

开展了二十一届，累计评审出 1800 多项省级

成果，推荐申报国家级并获奖成果 80 多项。

会 上 还 发 布 了 由 219 家 企 业 创 造 的 463项 企 业 创 新 纪 录 。 据 统 计 ，截 至 10 月 ，全 省

共有 324 家企业申报了 631 项创新纪录，经广

东省企业创新纪录审定委员会审定，申报企

业户数与申报纪录数均创历年之最。

农产品公司两项管理创新项目被评审委

员会评定为“广东省企业管理现代化创新成

果”。获奖项目为：《“工作幸福指数”在员工

管理的应用》（主创人：陈少群、叶琴）项目荣

获一等奖、《高通量检测技术在农批市场食品

安全管理的应用》（主创人：陈少群、陈高明）

项目荣获二等奖。

此次获奖成果结合公司经营发展实际，

运 用 创 新 思 维 ，勇 于 革 新 ，推 动 公 司 转 型 升

级，为公司解决发展中的重点难点问题提供

了成功范例。

互动心声4 本版责编 徐飞燕 2011年12月1日绿色交易创导者

本版责编 袁媛 邮箱：yuanyuan@szap.com

海吉星专栏

地址：深圳市福田区深南大道 7028 号时代科技大厦 13 层 总编辑：谢微鹏 电话：0755-82589169 1998-2010 年度荣获“深圳市十佳企业报”称号

图 片 新 闻

创导绿色交易 追求幸福企业

服务 创新 笃信 共赢

内部资料 免费交流主办 粤内登字B第00069号

NO.2662011年12月1日

打造农产品安全检测网络商务部与农产品公司“联姻”

公司两项目分获“广东省企业管理现代化创新成果”一、二等奖

11 月 18 日，商务部流动产业促进中心与

农产品公司签署增资入股协议，共同拓展深

圳海吉星农产品检测科技中心的服务功能，

尽快形成覆盖全国的农产品质量检测网络，

以提高国内流通领域食品安全保障能力。商

务部副部长姜增伟，农产品公司董事长陈少

群等出席签约仪式。

我 国 目 前 农 产 品 流 通 仍 然 是“ 小 生 产 、

大 流 通 ”，农 产 品 批 发 市 场 作 为 农 产 品 流 通

的 主 体 ，仍 然 占 到 农 产 品 流 通 量 的 75% 以

上 。 姜 增 伟 指 出 ，解 决 食 品 安 全 问 题 ，首 先

要在生产和流通领域建立一个科学的标准体

系 ，在 这 个 体 系 下 ，按 照 安 全 和 卫 生 的 基 本

标准和条件进行生产和流通。深圳农产品公

司拥有一个全国性批发市场网络资源，并在

流通领域的食品安全管理方面进行了有益的

探索。

今 年 9 月 ，深 圳 市 农 产 品 检 测 科 技 中 心

在平湖海吉星建立了全国首个独立运作的第

三方实验室，为深圳农产品安全提供了保障，

这一模式也得到商务部的高度认可。

此次双方“联姻”是完善国内食品安全保

障机制的全新探索，目的就是共同打造覆盖

全国农产品流通领域的质量检测体系，力争

在几年内建成分布在全国区域性中心城市和

农产品物流集散中心城市的检测网络，形成

农产品流通领域“产地—品种—品质”的食品

安全风险预警体系，并形成实时、有效的信息

整合、发布平台。

这次合作还将通过建设强大的检测网络

和庞大的信息数据资源库，提供农产品流通

品牌认证等咨询服务，通过探索农产品流通

领域中应用型新技术的研究和开发，在快速

检测、新型包装材料、食品安全信息管理软件

等方面形成产业化突破，更好地推动农产品

流通行业的科技创新和可持续发展。

11 月 16 日，国家商务部电子商务司司长李晋

奇 、副 司 长 聂 林 海 ，深 圳 科 工 贸 信 委 有 关 领 导 等

一 行 到 交 易 中 心 公 司 考 察 指 导 工 作 ，研 讨 农 产 品

电 子 商 务 等 专 题 事 项 。 在 听 取 了 工 作 汇 报 后 ，李

司长对交易中心及旗下企业在农产品流通电子商

务实践方面所作的努力和尝试给予了充分的肯定

并对公司的未来发展提出了期望。

（交易中心公司 供稿）

【本报讯】（通讯员 江 疆）11 月 25 日 ，“ 第 九

届新财富最佳分析师”颁奖典礼在深圳隆重举行，

公司董事长陈少群获邀为“批发和零售贸易”、“社

会服务业”类获奖分析师颁奖。作为中国证券行业

的年度盛会，新财富最佳分析师评选获得资本市场

的广泛认同，是业内券商分析师评价的重要品牌。

本次陈少群董事长受邀出席，对提升公司在资本市

场形象起到了积极促进作用。

【本报讯】（记者 袁媛）11 月 30 日，深圳市国

资委党委系统 2011 年企业文化建设讲座及经验交

流大会盛大召开。市国资委领导，各直管企业党组

织，委托投控直管 19 家企业党组织负责人等 500 余

人参加，国资委党委书记柏立新主持会议，农产品

公司党委副书记万筱宁、副总经理陈小华等出席。

在 会 上 ，万 书 记 代 表 公 司 作 题 为《创 导 绿 色 交 易

追求幸福企业》的精彩发言，与参会代表们分享公

司企业文化建设经验，获得热烈反响。柏立新在最

后的总结发言中，多次肯定农产品公司企业文化建

设工作。

记者 袁媛 通讯员 肖毅美

记者 袁媛

11 月 10 日，在深圳市人大常委会副主任闫小培的

带领下，深圳部分人大代表视察了南山市场的供港农产

品加工配送中心，随后在南山市场召开了《关于加强食

品安全综合整治、提升食品安全水平重点建议》办理情

况座谈会，听取市政府相关部门的情况汇报。

（南山公司 陈妮娜）

图片新闻图片新闻

农产品公司总部“幸福笑脸”活动的经典

设计，让大家在寻找笑脸、回顾笑脸、抓拍笑脸

的那段时光中都沉浸在过去、现在与未来的幸

福中。济南盖世公司也一直在努力设计“幸福

快乐”的文化、氛围、环境和活动。

当“幸福工程”的号角吹起，济南盖世公司

踏着“幸福进行曲”的旋律前行，数月来看到许

多兄弟单位的一味味“幸福大餐”，一个个值得

借鉴的“幸福”举措，心里不由的打鼓，几个月

了，我们的建设举措有多少成效呢？是否还在

目标路径上？我们的设计和安排是否符合员

工 们 的 幸 福 需 求 ？ 我 们 设 计 的“ 幸 福 ”HOLD住员工了吗？到了回头审视、总结、纠偏的时

候了。

8 月下旬到 9 月中旬，我们与公司基层员

工做了非正式的人力资源摸底调研，调研形式

比较简单，利用闲暇时间与员工以聊天的形式

进行敞开式沟通交流，征集大家的意见。

通过这次摸底发现，我们前期的幸福工程

建设工作虽然取得了一定成效，但也有考虑不

周或没有做到位的地方。比如：员工对培训的

诉求高于我们的预期；员工对绩效考核的理解

和认识不到位导致其激励效果打折扣；我们策

划 设 计 的 活 动 不 是 员 工 期 望 的 活 动 …… 看 来

我们的“幸福设计”有些瑕疵，没有完全抓住员

工的需求，没有真正吸引住那些想要偏离轨道

的员工，我们还需要更深入、更细致、更贴心地

修整“设计”。还好，通过摸底我们及早发现了

问题，在大家还没有偏离“幸福团体”时可以将

他们拉回来。针对员工反馈出的问题，公司领

导及时做出了适当的部署和调整。

虽然基于现状，有些问题我们暂时无法解

决，有些问题的调整需要一定时间，有些问题

我 们 可 以 马 上 就 解 决 …… 但 是 员 工 已 经 看 到

我们在行动，我们一直在努力，他们的想法和

诉求会得到重视，我们的“设计”会更贴近于大

家的“快乐需求”，大家就会更乐意驶入我们设

计的“幸福轨道”，更希望员工都能“HOLD”住

这“幸福快乐”。

（济南盖世公司 唐雪梅）

11 月 12 日，天津大学物流工程专业 2011 级硕士 3 班

的 20 余名学生来到天津韩家墅海吉星公司进行参观交

流活动。双方就实习基地合作事宜进行了磋商。

（天津韩家墅公司 王永江）

11 月 8 日 至 24 日 ，公 司 联 合 市 社 安 信 息 咨 询 部 对

总部人员和深圳各企业进行消防安全课题轮流式培训，

参 加 此 次 培 训 的 人 员 共 计 850 余 人 。 培 训 通 过 震 憾 的

画面、生动的讲解，使大家从“要我安全”转变到“我要

安全”，从“我会安全”转变到“我能安全”。

（总经理办公室 张树国）

11 月 18 日，南昌公司携手经营户一道，举办“走进

慈善公益事业”系列活动之“慈善一日捐”活动。南昌

市慈善总会、青云谱区民政局相关领导，南昌公司全体

干部员工，市场广大经营户，以及新闻媒体界的朋友出

席了本次捐助活动。活动共募集善款 5 万余元，在社会

上引起强烈反响。

（南昌公司 胡辉俊）

晨 摄影：曾浩斌（南山公司）

设计“HOLD”住的幸福

11 月 11 日 ，京 深 海 鲜 市 场“ 职

工之家”揭牌。公司班子成员、各部

室负责人以及 20 余名职工代表参加

了 仪 式 。 装 扮 一 新 的 台 球 室 、乒 乓

球室、图书阅览室和电脑室，不仅丰

富 了 职 工 的 业 余 文 化 生 活 ，还 营 造

了积极学习、比学赶超的浓厚氛围。

（京深海鲜公司 周保东）

为进一步加强海吉星志愿者协

会 的 内 部 管 理 与 外 部 合 作 ，同 时 提

高 志 愿 者 服 务 水 平 ，公 司 志 愿 者 协

会已申请加入深圳市福田区义工联

团 体 义 工 ，并 于 近 期 通 过 审 核 。 接

下 来 ，海 吉 星 志 愿 者 协 会 将 联 合 福

田区义工联共同组织志愿者开展培

训及相关活动，更专业、更热情地服

务于社会。

（海吉星志愿者协会 供稿）

11 月 13—17 日 ，惠 州 公 司 胡 思

悦董事长一行 4 人，前往湖北鹤峰县

考 察 紫 薯 、萝 卜 、茶 叶 、香 菇 等 种 植

基 地 ，与 当 地 政 府 及 农 业 龙 头 企 业

进行座谈，并达成了销售合作意向，

目 前 ，每 天 有 20—30 吨 鹤 峰 白 萝 卜

在惠州市场销售。

（惠州公司 刘东红）

市场纵横2 本版责编 袁媛 2011年12月1日服务 创新 笃信 共赢 专题深度3 本版责编 徐飞燕 2011年12月1日

服务 创新 笃信 共赢

行业资讯

通讯员 卫峰

【本报讯】（通讯员 陈妮娜）11 月 22 日，国家工

商总局副局长王东峰率督查组前来深圳督察流通环

节食品安全整顿工作。督查组一行现场检查了南山

市场等食品经营单位，充分肯定了南山市场在农产

品安全供应保障工作中所取得的成绩。

东北最大果蔬物流园区2013年建成

11 月 14 日，位于沈阳大东区东贸

路 北 地 块 的 东 北 最 大 果 蔬 物 流 园 区

——沈阳地利农副产品物流园一期工

程 已 全 面 展 开 ，预 计 2013 年 该 项 目 建

成后，年交易额可达 50 亿元，拉动就业

2000 人，实现利税近亿元。

沈阳地利农副产品物流园总占地

50 万平方米，拥有 12 万吨冷库的国际

冷 链 物 流 作 业 区 ；建 筑 面 积 5000 平 方

米 的 信 息 与 检 测 中 心 ；建 筑 面 积 5000平方米的研发培训中心；占地 3 万平方

米 ，建 筑 面 积 8000 平 方 米 的 农 产 品 第

三方物流经营区；占地 2 万平方米，建

筑面积 1 万平方米的国际冷链物流管

理中心；占地 5 万平方米，建筑面积 1.5万 平 方 米 的 涉 农 产 品 配 套 交 易 区 ；建

筑面积 2 万平方米的农产品商务大厦；

占地 2 万平方米，建筑面积 1 万平方米

的生活服务配套中心。

上海市场综治工作站成立

11 月 11 日，上海市场综治工作站成立

暨 揭 牌 仪 式 在 上 海 市 场 隆 重 举 行 。 上 海

市 、区 各 级 领 导 及 上 海 公 司 领 导 共 同 出 席

揭牌仪式。

上海市场是上海批发市场行业内首家

设立综治工作站的试点单位。该综治站建

立的宗旨和目的是为了切实贯彻落实中央、

市综治委关于加快推进社会管理创新和加

强社会治安综合治理工作的指示精神，推进

上海市场内部安保工作规范化、制度化、法

制化的开展。此站将紧密依靠各级职能部

门 ，对 市 场 内 各 种 违 法 行 为 进 行 严 厉 的 打

击，努力开创社会管理创新的新局面，实现

维护市场稳定和市场长治久安的最终目的。

通讯员 胡源瑞

中农网亮相高交会助力农业信息化建设

11 月 16 日，为期五天的第十三届高交会

在深圳会展中心拉开帷幕。刚刚荣膺国家高

新技术企业称号的中农网一亮相福田科技展

区，公司的农产品信息平台就吸引了众多的

目光，前来展台咨询、洽谈者络绎不绝。

中 农 网 一 直 致 力 于 农 产 品 信 息 化 建

设，至今已经形成了一个完整的体系平台，

包 括 农 产 品 价 格 指 数 和 价 格 行 情 、食 品 安

全追溯频道、行情分析和指数评论、行业资

讯等。另外，最新的 3D 数字农批也已上线

运营，在这里人们可以享受到“足不出户逛

农批”的服务，查找好相关信息再下实体市

场，既省时又省力。

17 日 ，福 田 区 党 委 书 记 刘 庆 生 莅 临 展

会现场视察，刘书记在听取汇报后，高度肯

定了中农网近年来对农业信息化工作所作

出的卓越贡献，并鼓励公司再接再厉，在农

业现代化最前沿的阵地上开创一片天地。

通讯员 张鸿旭

11 月 22 日，由陕西省商务厅与海南省

商 务 厅 、海 口 市 商 务 局 和 三 亚 市 商 务 局 共

同组织的“陕琼冬季瓜菜产销对接会”在西

北 农 副 产 品 中 心 批 发 市 场 举 行 。 期 间 ，海

南省农业厅领导和大型农产品公司及农业

合作社负责人等参观西安市场并参加此次

对 接 会 ，西 安 公 司 组 织 和 安 排 了 市 场 内 海

南 果 蔬 销 售 大 户 参 加 会 议 ，并 现 场 签 订 果

蔬购销协议。

西安地处北方内陆，特殊的气候致使西

安冬季果蔬品种比较单一，而海南冬季反季

节果蔬的上市正好填补和丰富了西安市场

冬季果蔬品种的空白。现在海南反季节果

蔬在西安市场反季节果蔬类的销量已占据

主导地位。之前西安公司与海南省三亚市

和海南黎族乐东县紧密合作、互联互通，形

成产销对接，并分别设立了农产品流通办事

处，通过西安市场这个平台，提高了海南农

产品在陕西及其周边省、市的知名度。

据 统 计 ，现 在 海 南 果 蔬 在 西 北 农 副 产

品 批 发 市 场 的 年 销 售 量 为 228260 吨 ，其 中

包括芒果、香蕉、菠萝、尖椒和豆角等 20 多

个品种。西安市场作为西北五省地区最大

的 农 产 品 批 发 集 散 地 ，利 用 承 东 启 西 得 天

独 厚 的 地 理 位 置 ，将 更 多 更 好 的 优 质 海 南

果蔬通过市场销往西北五省及河南、山西、

内 蒙 等 多 个 城 市 及 地 区 ，极 大 的 丰 富 了 当

地老百姓的“果篮子”和“菜篮子”。

“陕琼冬季瓜菜产销对接会”在西安市场举行

【本报讯】（通讯员 李江涛）11 月 20 日，由国家

商务部部长助理房爱卿任组长的国务院食品安全督

查组一行莅临成都市场，检查肉菜追溯体系建设情

况。督查组组长房爱卿对成都市场克服重重困难，

大力推进肉类蔬菜流通追溯体系建设工作，并运用

信息化手段解决食品追踪溯源的难题表示充分肯定

和赞赏。同时，督查组初步确定明年二、三月份要在

成都市场召开全国肉类蔬菜流通追溯体系建设工作

现场会，向全国推广该市场追溯体系建设经验。

【本报讯】（通讯员 胡辉俊）11 月 22 日 ,全国政

协副主席阿不来提·阿不都热西提率队深入南昌市

场调研。调研组一行详细了解了市场规划设计、交

易额度、管理服务、配套完善等情况后，对市场给予

了充分肯定。

近月，柳传志逐步实现进军农牧业

的计划，母公司旗下的联想投资，去年

成立了一个专门投资农业的事业部，并

委任了同是 IT 人的陈绍鹏领军，近月联

想投资已频频出手，先是向江苏武进立

华公司注资 3000 万美元，进军禽畜养殖

业，另外又计划在成都开拓水果种植生

意。柳传志表示，联想投资农业及畜牧

业日后有上市的可能。

事实上，柳传志并非特殊例子，网

易 的 老 板 丁 磊 同 样 迷 上 畜 牧 业 ，设 立

农业事业部投资养猪业。

其 实 ，内 地 畜 牧 企 业 赴 港 上 市 的

例 子 并 不 少 ，现 代 牧 业 在 黑 龙 江 、河

北、内蒙古等省份建有多个牧场，并打

算 再 度 扩 充 奶 牛 团 队 ，看 来 在 中 央 扶

助 农 业 的 政 策 方 向 之 下 ，进 军 农 牧 业

的大企业不在少数。

联想投资农业及畜牧业日后有望上市

近 日 ，中 国 联 通 与 雨 润 控 股 集 团

有 限 公 司 在 南 京 签 署 战 略 合 作 协 议 。

根 据 协 议 ，双 方 明 确 建 立 长 期 战 略 性

合 作 伙 伴 关 系 ，充 分 发 掘 和 利 用 双 方

在 各 自 领 域 的 优 势 资 源 ，在 通 信 及 信

息 化 、物 联 网 业 务 等 方 面 全 面 深 化 战

略 合 作 ，进 一 步 提 升 各 自 的 信 息 化 水

平，促进双方共同发展。

此次雨润集团与中国联通战略合

作 协 议 的 签 署 ，将 有 助 于 整 合 产 业 链

的各方资源，实现跨行业的协同发展，

进一步推动物联网业务在食品和农产

品 行 业 的 应 用 ，对 充 分 发 挥 双 方 各 自

行 业 资 源 和 技 术 优 势 ，增 强 双 方 核 心

竞争力都具有重要意义。

联通携手雨润集团推动物联

网在食品和农产品行业应用

11 月 19 日，深圳市国资委张晓莉主任一行莅临

云南鲲鹏公司进行参观指导。在听取介绍汇报后，

张主任对云南鲲鹏公司几年来的运行情况进行了充

分肯定，给予了高度评价。她认为，云南鲲鹏公司能

发展到今天这种规模很不错，为整个行业业态的提

升做出了积极贡献。

（云南鲲鹏公司 供稿）

图 片 新 闻

访谈心声访谈心声

欲达达人 欲立立人深推人才队伍建设 促进人才全面发展 支撑十二五发展战略

领导寄语

王骏（广西海吉星公司）：人才盘点对推动员工职业生

涯发展意义重大。员工可以借助企业定期的人才盘点，全

面审视自己在企业人才储备库中的位置，发现自己的不足，

并充分感受到企业发展中的人才赛跑机制，惕励自省，激发

潜能，从而在不断完善自我的同时实现自身在企业持续的

职业进阶。人才盘点，盘活存量人才，激发员工潜能，真正

实现企业与员工的协同发展。持之以恒，必将硕果累累。

马信（天津海吉星公司）：参加了人才盘点访谈后，我对

自身的职业发展规划进行了深思。我应该以平和的心态，

继续加强对业务的学习，提升自己的全盘思考及管理能力，

带好自己的团队，把工作做扎实。“打破传统、结合经验、勇

于创新、突破瓶颈”是我一直思考的问题。如何将天津海吉

星项目做成真正的物流枢纽，跳出传统的交易管理模式，是

当务之急。

徐玺（广西海吉星公司）：从进入公司开始，人力资源部

就对我们进行了各类有利于职业发展的培训，今年的人才

盘点，更是对员工进行了职业规划。我于 2008 年加入广西

海吉星团队，经历了失败与成功，蓦然回首，置身异地市场

的我其实从未孤独，领导和同事对我的督导、关怀和期许，

时刻在我身边。正因为有了他们的职场引导和完备的后勤

保障，我们才能历练，才能成长……

马维标（公司总部）：人才盘点，不仅是对人员的培养、

选拔、储备，还通过盘点过程在公司和员工之间建立了一个

信息互通平台。通过对人才的盘点，公司将人员的规划、需

求传递给员工，也将员工的实际情况反馈给公司。我总结了

几点，希望能对大家在工作上有所启发。首先，员工要将自

己的职业规划跟公司的人才规划相结合；其次是要经得住不

同环境、不同业务的历练，做到知行合一；第三是积极的学习

和总结，不断提高自己的管理水平。

江疆（公司总部）：人才盘点机制本身可以打破等级观

念，强调每一个岗位的重要性，在公司内营造一种尊重和欣

赏 员 工 的 氛 围 ；通 过 对 人 才 培 养 的 动 态 跟 进 ，建 立 沟 通 机

制，让员工对工作充满主动性和创造性，从而体现到自身建

议与组织发展密切相关而产生强烈的责任感；建立在切实

沟通基础上设定因人而异的人才培养模式，能使员工更精

准、更快速的提升专业技能。

邓科军（公司总部）：企业的发展和竞争力归根结底体

现在人才发展和竞争上。培养人才、发现人才是关键。人

力资源部将人才培养常态化和持续跟进相结合，能更好的

发掘人才、发展人才，为公司发展提供人才保障。

“大匠无弃材”，经营企业的本质就是经营人

才，人尽其才、人尽其用是确保公司转型成功及

实现十二五战略的关键。公司将不遗余力地为

人才成长创造公平的竞争环境，建立人才辈出的

机制。各级管理者更应将培养后备人才视为己

任，甘为人梯，尊重人才、包容人才，使人才队伍

建设常态化、特色化、持续化。

（董事长 陈少群）

十一世纪的核心竞争是人才的竞争，面对残酷的市场竞争与严峻的经营形势，依

托人才的发展来促进企业的发展已成为当今企业经营管理的共识，构建人才队伍

的梯队建设更成为提升企业核心竞争力的关键。人才发展不仅包含员工个人职业发展规划

的明晰、继任体系的支持，还包括能力素质丰满度的提升，以及员工心理资本增值的促进。

二

为满足公司战略发展的需要，建立健全

公司人才发展机制，全面推进公司人才发展

工作，搭建员工职业发展通道，促进青年员

工的快速成长，近期公司总部人力资源部开

展了为期两个月的人才盘点工作。

据了解，本次人才盘点是继 2009 年首

次人才盘点之后又一次农产品全系统大规

模的人才盘点，覆盖面广，参与度高，系统性

强。在陈董、曾总等公司领导的高度重视

下，在总部部门、二级企业和广大员工的积

极配合下，人力资源部根据“人才选拔德才

兼备、组织工作公开公正”等原则，从候选人

的推荐、筛选、评估到结果应用和面谈反馈，

对人才盘点工作的各个环节均进行了精心

策划，力求做到人才推荐渠道广泛、人才评

估科学客观、人才培养方式多样、培养周期

长 短 结 合 。 人 力 资 源 部 通 过 OA、官 网 、邮

件、《农产品》报、电话提醒等多种方式向全

系统员工发布人才盘点的信息。通过单位

推荐、自荐和他人推荐三种方式共产生 412名候选人。经过初步筛选，人力资源部对其

中 68%的候选人进行了 360 度考察和评估，

与候选人的上级、同事、下级或其本人千余

人次进行了访谈。最终进入后备人才储备

库 的 有 132 名 ，其 中 78 名 为 青 年 骨 干 员

工。目前结果应用和面谈反馈正在进行中。

随着公司业务的快速发展，公司对各类

人才的需求不断增加。一方面，农产品批发

市场网点数量的快速增长急需大量各层级

的市场经营管理人才；另一方面，网络化大

平台价值挖掘急需高素质的品种研究、风险

控制、品牌推广、市场营销、财务管理、工程

开发、信息技术、电子商务、客户服务、质量

管理和人力资源管理等各类专业人才。近

年来，公司对人才的重视程度不断提高，人

才培养的力度不断加大，不少优秀人才不断

涌现。本次人才盘点入库人员既有不同层

级的优秀管理人员，也有从事财务、电子结

算、食品安全管理、招商、工程等专业技术工

作的骨干人员，还有大学毕业 2-5 年具有发

展潜质的青年骨干员工。他们均在各自领

域为企业发展发挥了重要作用。

与此同时，本次人才盘点也凸显了整个

农产品系统在人才发展领域存在的问题，如

人才梯队建设体系缺失，人才开发机制不健

全，人才培养缺乏系统性、科学性和持续性

等。因此，专业化和系统性考虑人才发展迫

在眉睫。人才发展是人力资源工作者和各

层级管理者的共同责任，也是推动企业发展

和促进员工成长的内在要求。

今后，公司将把人才盘点作为常态工作

长期持续推进，建立系统性的人才发展体

系，搭建人才继任体系，持续对人才进行跟

踪管理，并推动下属企业构建自身人才培养

体系，为员工的职业发展创造平台，为公司

的快速发展提供保障，实现公司发展与个人

发展的共赢。

深入推进人才盘点 系统思考人才发展

人才发展规划ing公司十二五战略规划越发明晰了人力

资源管理的核心目标就是发展人才，因而建

立健全人才培养体系，就成为了公司人才发

展规划的核心推动力。公司总部在审视公

司人力资本发展现状的同时，结合公司文

化，已启动人才发展规划。

一、人才发展理念化、科学化

人才发展规律的研究与人才培养模式

的探索，将成为人力资源管理工作的一项

基础性任务，“三个到位”将是公司推进人

才 发 展 计 划 的 重 要 保 障 ，即 理 论 认 识 到

位 、专 业 支 撑 到 位 、计 划 执 行 到 位 。 通 过

不断提升自身人力资源管理专业水平，科

学对待人力资本开发，以专业化方式与手

段把握人才发展过程的始终，以负责的态

度 积 极 探 索 人 才 队 伍 建 设 新 思 路 、新 举

措 ，坚 持 创 新 人 才 培 养 方 式 ,坚 持 人 才 发

展理念。

二、人才盘点常态化、持续化

人力资源发展现状随着公司发展呈现

阶段性差异，与时俱进地进行人才盘点便成

为了解公司人力资源发展现状的重要手段，

因此公司将人才盘点常态化、持续化列为了

人力资源管理工作的又一项基础性工作，每

年将不定期通过企业、部门调研，通过 EHR系统，通过信息反馈与收集等及时了解并分

析人才发展现状，并将其承载于人力资源管

理考核中。系统内各企业也应将认识到人

才盘点的目的并非为“他人做嫁衣”，而是在

为自身人才发展做梳理。

三、继任体系系统化、流程化

继任体系建设的核心就是系统性创建后

备人才培养计划，以获得当前和未来所需的

核心能力。对企业而言，有利于确保企业发

展和管理的连续性，并缩短填补职位空缺的

周期，不断满足未来业务发展需要，同时有利

于支撑员工职业发展需要。系统内各企业、

各部门需重视继任体系建设，主动从“我”做

起，梳理各层级员工情况，定期报备继任培养

计划，公司总部也将辅导并协助企业、部门建

立继任候选人培养计划，定期通过公司 EHR系统稽核等形式推进继任体系建设。

四、人才培养模式化、精细化

人 才 发 展 的 核 心 在 于 人 才 培 养 模 式 。

T-ACT 人才培养模式便是公司即将通过“人

才双加工”来推动人才发展的重要方式与手

段，即从公司业务发展需要来考虑提升员工

技能进行“深加工”，从员工个人发展需要来

考虑推动职业生涯规划实现的“精加工”，从

而全面推动人才技能提升、能力素质提升和

心理资本增值。

五、跟踪管理制度化、长期化

员工跟踪管理是推动人才发展的有力保

障。公司将通过不定期访谈、座谈、交流、关

怀活动以及绩效反馈与跟进等方式，建立员

工个人成长跟进管理档案，长期关注员工成

长，以制式化表单记录员工自我发展及学习

计划、所需资源支撑、绩效表现反馈与建议

等，及时了解员工成长阶段心理需求，及时

给予针对性辅导与支持，科学促进人才成

长。此项工作已在部分青年骨干员工中展开

落实。

六、新人培养规范化、全局化

应届新员工是公司人才梯队中最为基

础的环节，其成长的态势直接影响着人才队

伍建设的连贯性。目前公司通过探索应届

新员工成长规律，不断创新、规范应届新员

工管理。

1、跟踪培养创新，建立双重导师制，加

速应届新员工角色转换、习惯养成。

2、人 才 资 源 创 新 ，建 立 部 分 岗 位（财

务、工程开发）人才培养基地计划。

“欲达达人、欲立立人”，公司人才发展

规划已正式启动，人才发展计划实施已成为

进行时，成长与发展还需要员工自身积极主

动 hold住成长的推动力。

人才盘点是人才发展的开始

本版供稿：公司人力资源部T-ACT 人才培养模式

任务分配 Task assignment

培训支撑 Training

短期活动 short Activity

导师辅导 Coaching

培养模式T-ACT

◆ 借调◆ 主持项目◆ 轮岗挂职◆ 人才外派

◆ 中高层管理者公司发展战略领导力培训◆ 关键岗位、青年骨干员工专业领域内外训机会◆ 公司核心业务知识培训与经验交流座谈◆ 新人入职培训与衔接提升培训

◆ 建立外派回归资深导师队伍，培养后备人才◆ 建立新人业务导师、职业发展导师双重辅导制

◆ 项目支援◆ 课题研究◆ 项目调研◆ 参观交流

34

12

参观西安市场参观西安市场

市场纵横2 本版责编 袁媛 2011年12月1日服务 创新 笃信 共赢 专题深度3 本版责编 徐飞燕 2011年12月1日

服务 创新 笃信 共赢

行业资讯

通讯员 卫峰

【本报讯】（通讯员 陈妮娜）11 月 22 日，国家工

商总局副局长王东峰率督查组前来深圳督察流通环

节食品安全整顿工作。督查组一行现场检查了南山

市场等食品经营单位，充分肯定了南山市场在农产

品安全供应保障工作中所取得的成绩。

东北最大果蔬物流园区2013年建成

11 月 14 日，位于沈阳大东区东贸

路 北 地 块 的 东 北 最 大 果 蔬 物 流 园 区

——沈阳地利农副产品物流园一期工

程 已 全 面 展 开 ，预 计 2013 年 该 项 目 建

成后，年交易额可达 50 亿元，拉动就业

2000 人，实现利税近亿元。

沈阳地利农副产品物流园总占地

50 万平方米，拥有 12 万吨冷库的国际

冷 链 物 流 作 业 区 ；建 筑 面 积 5000 平 方

米 的 信 息 与 检 测 中 心 ；建 筑 面 积 5000平方米的研发培训中心；占地 3 万平方

米 ，建 筑 面 积 8000 平 方 米 的 农 产 品 第

三方物流经营区；占地 2 万平方米，建

筑面积 1 万平方米的国际冷链物流管

理中心；占地 5 万平方米，建筑面积 1.5万 平 方 米 的 涉 农 产 品 配 套 交 易 区 ；建

筑面积 2 万平方米的农产品商务大厦；

占地 2 万平方米，建筑面积 1 万平方米

的生活服务配套中心。

上海市场综治工作站成立

11 月 11 日，上海市场综治工作站成立

暨 揭 牌 仪 式 在 上 海 市 场 隆 重 举 行 。 上 海

市 、区 各 级 领 导 及 上 海 公 司 领 导 共 同 出 席

揭牌仪式。

上海市场是上海批发市场行业内首家

设立综治工作站的试点单位。该综治站建

立的宗旨和目的是为了切实贯彻落实中央、

市综治委关于加快推进社会管理创新和加

强社会治安综合治理工作的指示精神，推进

上海市场内部安保工作规范化、制度化、法

制化的开展。此站将紧密依靠各级职能部

门 ，对 市 场 内 各 种 违 法 行 为 进 行 严 厉 的 打

击，努力开创社会管理创新的新局面，实现

维护市场稳定和市场长治久安的最终目的。

通讯员 胡源瑞

中农网亮相高交会助力农业信息化建设

11 月 16 日，为期五天的第十三届高交会

在深圳会展中心拉开帷幕。刚刚荣膺国家高

新技术企业称号的中农网一亮相福田科技展

区，公司的农产品信息平台就吸引了众多的

目光，前来展台咨询、洽谈者络绎不绝。

中 农 网 一 直 致 力 于 农 产 品 信 息 化 建

设，至今已经形成了一个完整的体系平台，

包 括 农 产 品 价 格 指 数 和 价 格 行 情 、食 品 安

全追溯频道、行情分析和指数评论、行业资

讯等。另外，最新的 3D 数字农批也已上线

运营，在这里人们可以享受到“足不出户逛

农批”的服务，查找好相关信息再下实体市

场，既省时又省力。

17 日 ，福 田 区 党 委 书 记 刘 庆 生 莅 临 展

会现场视察，刘书记在听取汇报后，高度肯

定了中农网近年来对农业信息化工作所作

出的卓越贡献，并鼓励公司再接再厉，在农

业现代化最前沿的阵地上开创一片天地。

通讯员 张鸿旭

11 月 22 日，由陕西省商务厅与海南省

商 务 厅 、海 口 市 商 务 局 和 三 亚 市 商 务 局 共

同组织的“陕琼冬季瓜菜产销对接会”在西

北 农 副 产 品 中 心 批 发 市 场 举 行 。 期 间 ，海

南省农业厅领导和大型农产品公司及农业

合作社负责人等参观西安市场并参加此次

对 接 会 ，西 安 公 司 组 织 和 安 排 了 市 场 内 海

南 果 蔬 销 售 大 户 参 加 会 议 ，并 现 场 签 订 果

蔬购销协议。

西安地处北方内陆，特殊的气候致使西

安冬季果蔬品种比较单一，而海南冬季反季

节果蔬的上市正好填补和丰富了西安市场

冬季果蔬品种的空白。现在海南反季节果

蔬在西安市场反季节果蔬类的销量已占据

主导地位。之前西安公司与海南省三亚市

和海南黎族乐东县紧密合作、互联互通，形

成产销对接，并分别设立了农产品流通办事

处，通过西安市场这个平台，提高了海南农

产品在陕西及其周边省、市的知名度。

据 统 计 ，现 在 海 南 果 蔬 在 西 北 农 副 产

品 批 发 市 场 的 年 销 售 量 为 228260 吨 ，其 中

包括芒果、香蕉、菠萝、尖椒和豆角等 20 多

个品种。西安市场作为西北五省地区最大

的 农 产 品 批 发 集 散 地 ，利 用 承 东 启 西 得 天

独 厚 的 地 理 位 置 ，将 更 多 更 好 的 优 质 海 南

果蔬通过市场销往西北五省及河南、山西、

内 蒙 等 多 个 城 市 及 地 区 ，极 大 的 丰 富 了 当

地老百姓的“果篮子”和“菜篮子”。

“陕琼冬季瓜菜产销对接会”在西安市场举行

【本报讯】（通讯员 李江涛）11 月 20 日，由国家

商务部部长助理房爱卿任组长的国务院食品安全督

查组一行莅临成都市场，检查肉菜追溯体系建设情

况。督查组组长房爱卿对成都市场克服重重困难，

大力推进肉类蔬菜流通追溯体系建设工作，并运用

信息化手段解决食品追踪溯源的难题表示充分肯定

和赞赏。同时，督查组初步确定明年二、三月份要在

成都市场召开全国肉类蔬菜流通追溯体系建设工作

现场会，向全国推广该市场追溯体系建设经验。

【本报讯】（通讯员 胡辉俊）11 月 22 日 ,全国政

协副主席阿不来提·阿不都热西提率队深入南昌市

场调研。调研组一行详细了解了市场规划设计、交

易额度、管理服务、配套完善等情况后，对市场给予

了充分肯定。

近月，柳传志逐步实现进军农牧业

的计划，母公司旗下的联想投资，去年

成立了一个专门投资农业的事业部，并

委任了同是 IT 人的陈绍鹏领军，近月联

想投资已频频出手，先是向江苏武进立

华公司注资 3000 万美元，进军禽畜养殖

业，另外又计划在成都开拓水果种植生

意。柳传志表示，联想投资农业及畜牧

业日后有上市的可能。

事实上，柳传志并非特殊例子，网

易 的 老 板 丁 磊 同 样 迷 上 畜 牧 业 ，设 立

农业事业部投资养猪业。

其 实 ，内 地 畜 牧 企 业 赴 港 上 市 的

例 子 并 不 少 ，现 代 牧 业 在 黑 龙 江 、河

北、内蒙古等省份建有多个牧场，并打

算 再 度 扩 充 奶 牛 团 队 ，看 来 在 中 央 扶

助 农 业 的 政 策 方 向 之 下 ，进 军 农 牧 业

的大企业不在少数。

联想投资农业及畜牧业日后有望上市

近 日 ，中 国 联 通 与 雨 润 控 股 集 团

有 限 公 司 在 南 京 签 署 战 略 合 作 协 议 。

根 据 协 议 ，双 方 明 确 建 立 长 期 战 略 性

合 作 伙 伴 关 系 ，充 分 发 掘 和 利 用 双 方

在 各 自 领 域 的 优 势 资 源 ，在 通 信 及 信

息 化 、物 联 网 业 务 等 方 面 全 面 深 化 战

略 合 作 ，进 一 步 提 升 各 自 的 信 息 化 水

平，促进双方共同发展。

此次雨润集团与中国联通战略合

作 协 议 的 签 署 ，将 有 助 于 整 合 产 业 链

的各方资源，实现跨行业的协同发展，

进一步推动物联网业务在食品和农产

品 行 业 的 应 用 ，对 充 分 发 挥 双 方 各 自

行 业 资 源 和 技 术 优 势 ，增 强 双 方 核 心

竞争力都具有重要意义。

联通携手雨润集团推动物联

网在食品和农产品行业应用

11 月 19 日，深圳市国资委张晓莉主任一行莅临

云南鲲鹏公司进行参观指导。在听取介绍汇报后，

张主任对云南鲲鹏公司几年来的运行情况进行了充

分肯定，给予了高度评价。她认为，云南鲲鹏公司能

发展到今天这种规模很不错，为整个行业业态的提

升做出了积极贡献。

（云南鲲鹏公司 供稿）

图 片 新 闻

访谈心声访谈心声

欲达达人 欲立立人深推人才队伍建设 促进人才全面发展 支撑十二五发展战略

领导寄语

王骏（广西海吉星公司）：人才盘点对推动员工职业生

涯发展意义重大。员工可以借助企业定期的人才盘点，全

面审视自己在企业人才储备库中的位置，发现自己的不足，

并充分感受到企业发展中的人才赛跑机制，惕励自省，激发

潜能，从而在不断完善自我的同时实现自身在企业持续的

职业进阶。人才盘点，盘活存量人才，激发员工潜能，真正

实现企业与员工的协同发展。持之以恒，必将硕果累累。

马信（天津海吉星公司）：参加了人才盘点访谈后，我对

自身的职业发展规划进行了深思。我应该以平和的心态，

继续加强对业务的学习，提升自己的全盘思考及管理能力，

带好自己的团队，把工作做扎实。“打破传统、结合经验、勇

于创新、突破瓶颈”是我一直思考的问题。如何将天津海吉

星项目做成真正的物流枢纽，跳出传统的交易管理模式，是

当务之急。

徐玺（广西海吉星公司）：从进入公司开始，人力资源部

就对我们进行了各类有利于职业发展的培训，今年的人才

盘点，更是对员工进行了职业规划。我于 2008 年加入广西

海吉星团队，经历了失败与成功，蓦然回首，置身异地市场

的我其实从未孤独，领导和同事对我的督导、关怀和期许，

时刻在我身边。正因为有了他们的职场引导和完备的后勤

保障，我们才能历练，才能成长……

马维标（公司总部）：人才盘点，不仅是对人员的培养、

选拔、储备，还通过盘点过程在公司和员工之间建立了一个

信息互通平台。通过对人才的盘点，公司将人员的规划、需

求传递给员工，也将员工的实际情况反馈给公司。我总结了

几点，希望能对大家在工作上有所启发。首先，员工要将自

己的职业规划跟公司的人才规划相结合；其次是要经得住不

同环境、不同业务的历练，做到知行合一；第三是积极的学习

和总结，不断提高自己的管理水平。

江疆（公司总部）：人才盘点机制本身可以打破等级观

念，强调每一个岗位的重要性，在公司内营造一种尊重和欣

赏 员 工 的 氛 围 ；通 过 对 人 才 培 养 的 动 态 跟 进 ，建 立 沟 通 机

制，让员工对工作充满主动性和创造性，从而体现到自身建

议与组织发展密切相关而产生强烈的责任感；建立在切实

沟通基础上设定因人而异的人才培养模式，能使员工更精

准、更快速的提升专业技能。

邓科军（公司总部）：企业的发展和竞争力归根结底体

现在人才发展和竞争上。培养人才、发现人才是关键。人

力资源部将人才培养常态化和持续跟进相结合，能更好的

发掘人才、发展人才，为公司发展提供人才保障。

“大匠无弃材”，经营企业的本质就是经营人

才，人尽其才、人尽其用是确保公司转型成功及

实现十二五战略的关键。公司将不遗余力地为

人才成长创造公平的竞争环境，建立人才辈出的

机制。各级管理者更应将培养后备人才视为己

任，甘为人梯，尊重人才、包容人才，使人才队伍

建设常态化、特色化、持续化。

（董事长 陈少群）

十一世纪的核心竞争是人才的竞争，面对残酷的市场竞争与严峻的经营形势，依

托人才的发展来促进企业的发展已成为当今企业经营管理的共识，构建人才队伍

的梯队建设更成为提升企业核心竞争力的关键。人才发展不仅包含员工个人职业发展规划

的明晰、继任体系的支持，还包括能力素质丰满度的提升，以及员工心理资本增值的促进。

二

为满足公司战略发展的需要，建立健全

公司人才发展机制，全面推进公司人才发展

工作，搭建员工职业发展通道，促进青年员

工的快速成长，近期公司总部人力资源部开

展了为期两个月的人才盘点工作。

据了解，本次人才盘点是继 2009 年首

次人才盘点之后又一次农产品全系统大规

模的人才盘点，覆盖面广，参与度高，系统性

强。在陈董、曾总等公司领导的高度重视

下，在总部部门、二级企业和广大员工的积

极配合下，人力资源部根据“人才选拔德才

兼备、组织工作公开公正”等原则，从候选人

的推荐、筛选、评估到结果应用和面谈反馈，

对人才盘点工作的各个环节均进行了精心

策划，力求做到人才推荐渠道广泛、人才评

估科学客观、人才培养方式多样、培养周期

长 短 结 合 。 人 力 资 源 部 通 过 OA、官 网 、邮

件、《农产品》报、电话提醒等多种方式向全

系统员工发布人才盘点的信息。通过单位

推荐、自荐和他人推荐三种方式共产生 412名候选人。经过初步筛选，人力资源部对其

中 68%的候选人进行了 360 度考察和评估，

与候选人的上级、同事、下级或其本人千余

人次进行了访谈。最终进入后备人才储备

库 的 有 132 名 ，其 中 78 名 为 青 年 骨 干 员

工。目前结果应用和面谈反馈正在进行中。

随着公司业务的快速发展，公司对各类

人才的需求不断增加。一方面，农产品批发

市场网点数量的快速增长急需大量各层级

的市场经营管理人才；另一方面，网络化大

平台价值挖掘急需高素质的品种研究、风险

控制、品牌推广、市场营销、财务管理、工程

开发、信息技术、电子商务、客户服务、质量

管理和人力资源管理等各类专业人才。近

年来，公司对人才的重视程度不断提高，人

才培养的力度不断加大，不少优秀人才不断

涌现。本次人才盘点入库人员既有不同层

级的优秀管理人员，也有从事财务、电子结

算、食品安全管理、招商、工程等专业技术工

作的骨干人员，还有大学毕业 2-5 年具有发

展潜质的青年骨干员工。他们均在各自领

域为企业发展发挥了重要作用。

与此同时，本次人才盘点也凸显了整个

农产品系统在人才发展领域存在的问题，如

人才梯队建设体系缺失，人才开发机制不健

全，人才培养缺乏系统性、科学性和持续性

等。因此，专业化和系统性考虑人才发展迫

在眉睫。人才发展是人力资源工作者和各

层级管理者的共同责任，也是推动企业发展

和促进员工成长的内在要求。

今后，公司将把人才盘点作为常态工作

长期持续推进，建立系统性的人才发展体

系，搭建人才继任体系，持续对人才进行跟

踪管理，并推动下属企业构建自身人才培养

体系，为员工的职业发展创造平台，为公司

的快速发展提供保障，实现公司发展与个人

发展的共赢。

深入推进人才盘点 系统思考人才发展

人才发展规划ing公司十二五战略规划越发明晰了人力

资源管理的核心目标就是发展人才，因而建

立健全人才培养体系，就成为了公司人才发

展规划的核心推动力。公司总部在审视公

司人力资本发展现状的同时，结合公司文

化，已启动人才发展规划。

一、人才发展理念化、科学化

人才发展规律的研究与人才培养模式

的探索，将成为人力资源管理工作的一项

基础性任务，“三个到位”将是公司推进人

才 发 展 计 划 的 重 要 保 障 ，即 理 论 认 识 到

位 、专 业 支 撑 到 位 、计 划 执 行 到 位 。 通 过

不断提升自身人力资源管理专业水平，科

学对待人力资本开发，以专业化方式与手

段把握人才发展过程的始终，以负责的态

度 积 极 探 索 人 才 队 伍 建 设 新 思 路 、新 举

措 ，坚 持 创 新 人 才 培 养 方 式 ,坚 持 人 才 发

展理念。

二、人才盘点常态化、持续化

人力资源发展现状随着公司发展呈现

阶段性差异，与时俱进地进行人才盘点便成

为了解公司人力资源发展现状的重要手段，

因此公司将人才盘点常态化、持续化列为了

人力资源管理工作的又一项基础性工作，每

年将不定期通过企业、部门调研，通过 EHR系统，通过信息反馈与收集等及时了解并分

析人才发展现状，并将其承载于人力资源管

理考核中。系统内各企业也应将认识到人

才盘点的目的并非为“他人做嫁衣”，而是在

为自身人才发展做梳理。

三、继任体系系统化、流程化

继任体系建设的核心就是系统性创建后

备人才培养计划，以获得当前和未来所需的

核心能力。对企业而言，有利于确保企业发

展和管理的连续性，并缩短填补职位空缺的

周期，不断满足未来业务发展需要，同时有利

于支撑员工职业发展需要。系统内各企业、

各部门需重视继任体系建设，主动从“我”做

起，梳理各层级员工情况，定期报备继任培养

计划，公司总部也将辅导并协助企业、部门建

立继任候选人培养计划，定期通过公司 EHR系统稽核等形式推进继任体系建设。

四、人才培养模式化、精细化

人 才 发 展 的 核 心 在 于 人 才 培 养 模 式 。

T-ACT 人才培养模式便是公司即将通过“人

才双加工”来推动人才发展的重要方式与手

段，即从公司业务发展需要来考虑提升员工

技能进行“深加工”，从员工个人发展需要来

考虑推动职业生涯规划实现的“精加工”，从

而全面推动人才技能提升、能力素质提升和

心理资本增值。

五、跟踪管理制度化、长期化

员工跟踪管理是推动人才发展的有力保

障。公司将通过不定期访谈、座谈、交流、关

怀活动以及绩效反馈与跟进等方式，建立员

工个人成长跟进管理档案，长期关注员工成

长，以制式化表单记录员工自我发展及学习

计划、所需资源支撑、绩效表现反馈与建议

等，及时了解员工成长阶段心理需求，及时

给予针对性辅导与支持，科学促进人才成

长。此项工作已在部分青年骨干员工中展开

落实。

六、新人培养规范化、全局化

应届新员工是公司人才梯队中最为基

础的环节，其成长的态势直接影响着人才队

伍建设的连贯性。目前公司通过探索应届

新员工成长规律，不断创新、规范应届新员

工管理。

1、跟踪培养创新，建立双重导师制，加

速应届新员工角色转换、习惯养成。

2、人 才 资 源 创 新 ，建 立 部 分 岗 位（财

务、工程开发）人才培养基地计划。

“欲达达人、欲立立人”，公司人才发展

规划已正式启动，人才发展计划实施已成为

进行时，成长与发展还需要员工自身积极主

动 hold住成长的推动力。

人才盘点是人才发展的开始

本版供稿：公司人力资源部T-ACT 人才培养模式

任务分配 Task assignment

培训支撑 Training

短期活动 short Activity

导师辅导 Coaching

培养模式T-ACT

◆ 借调◆ 主持项目◆ 轮岗挂职◆ 人才外派

◆ 中高层管理者公司发展战略领导力培训◆ 关键岗位、青年骨干员工专业领域内外训机会◆ 公司核心业务知识培训与经验交流座谈◆ 新人入职培训与衔接提升培训

◆ 建立外派回归资深导师队伍，培养后备人才◆ 建立新人业务导师、职业发展导师双重辅导制

◆ 项目支援◆ 课题研究◆ 项目调研◆ 参观交流

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参观西安市场参观西安市场

简明新闻简明新闻简明新闻简明新闻

HIGREEN,农产品“内圣外王”的新利器——“势、道、法、术、力”之浅识

目前，海吉星品牌业已成为公司“内圣外

王”的新利器。

笔者在此就公司“海吉星”高端农批市场

连锁品牌从“势、道、法、术、力”五方面谈一

谈 个 人 的 认 识 和 学 习 理 解 ，“ 势 道 法 术 力 ”

即，战略地位作势、品牌内涵布道、客户核心

契法、市场差异灵术、融资扩张发力。

战略地位作势

势，“故善战者，求之于势”，势荣则兴，

势竭则衰。三个理解，一个是造势、一个是借

势，一个是顺势。品牌之势，首在于顺势，顺

势 而 行 ，事 半 功 倍 。“ 海 吉 星 ”品 牌 塑 造 应 顺

应四势：顺应社会发展之势，顺应行业发展之

势 ，顺 应 企 业 发 展 之 势 ，顺 应 消 费 者 需 求 之

势 。“HIGREEN”拉 高 战 略 位 势 ，定 位 为 我 国

各一线城市的“菜篮子”，是我国农批市场升

级改造的标准，是我国最科学、先进、高端市

场的标杆，是我国最让民众放心的市场典范，

更是政府值得欣慰的“民生工程”。

品牌内涵布道

品牌之道，常附有文化、情感内涵，品牌

直接带来高附加值，同时，品牌有一定的信任

度 、追 随 度 。“HIGREEN”就 是 绿 色 交 易 创 导

者，其品牌内涵就是绿色交易，更是强势品牌

生命力。“HIGREEN”将衍生出一批又一批绿

色 交 易 使 者 ，演 绎 出 一 个 又 一 个“ 安 全 、高

效、环保、和谐”的传奇神话。

客户核心契法

契法，契合市场法则为品牌创造更多的

忠诚消费群。“HIGREEN”的品牌契合现代最

安全的“菜篮子”这一市场法则，以客户为核

心，为广大民众创造出做的开心、卖的舒心、

买的放心、用的安心的互动模式。

市场差异灵术

术，方法、策略。竞争战略之父迈克尔·波特的一段话：“策略，不是在跑同样的百米

跑道，而是自行制造另一条新的跑道”。差异

化不是农批市场闪闪发亮的广告牌，也不是

一系列光怪陆离的新概念、新噱头，而是一种

庄重承诺，它承诺的是一种难以被模仿和复

制的能力。“HIGREEN”品牌另辟连锁模式蹊

径，通过与世界最先进的农批市场合作，引进

外国先进理念，结合本土市场特征，推出“海

吉 星 ”标 准 化 市 场 ，通 过 其 独 特 的 市 场 差 异

“ 灵 术 ”，科 学 先 进 的 品 牌 理 念 ，执 着 的 去 探

索并塑造这种“不可复制的超能力”。

融资扩张发力

融资力，即资本战疾力，是融资者征服投

资者的核心能力，是投资者之所以把资金投

向融资者的根本理由。“HIGREEN”品牌通过

高 端 农 批 市 场 连 锁 体 系 及 企 业 实 力 综 合 发

力，在“网络化”战略布局和“三品一化”品牌

战略实施中，充分把握项目主动权有针对性

地对布局城市的新市场建设或参股升级市场

开展投融资扩张作业。

“HIGREEN”品 牌 的“ 势 道 法 术 力 ”也 可

从“点、线、面、体、核”的层次来了解，从项目

点的“发力”，到市场线的“精术”；从资源面

的“明法”，又到内涵体的“修道”，最后则上

升为创新核的“强势”。“HIGREEN”品牌将在

“ 绿 色 交 易 创 导 者 ”的 品 牌 核 心 理 念 的 指 引

下，披荆斩棘，绿色之花将在全国大江南北绚

烂绽放。 （公司国际部 唐先玮）

11 月 24 日，2011 年广东省企业创新成果

发布暨表彰大会在广州举行，广东省省委常

委、常务副省长肖志恒出席。农产品公司报

送成果荣获一、二等奖。

此次大会共发布、表彰了第二十一届广

东 省 企 业 管 理 现 代 化 创 新 成 果 105 项 ，其 中

一 等 奖 19 项 、二 等 奖 60 项 、三 等 奖 26 项 ，拟

推荐申报国家级三项。广东省企业管理现代

化创新成果评审工作自 1991 年开始至今已经

开展了二十一届，累计评审出 1800 多项省级

成果，推荐申报国家级并获奖成果 80 多项。

会 上 还 发 布 了 由 219 家 企 业 创 造 的 463项 企 业 创 新 纪 录 。 据 统 计 ，截 至 10 月 ，全 省

共有 324 家企业申报了 631 项创新纪录，经广

东省企业创新纪录审定委员会审定，申报企

业户数与申报纪录数均创历年之最。

农产品公司两项管理创新项目被评审委

员会评定为“广东省企业管理现代化创新成

果”。获奖项目为：《“工作幸福指数”在员工

管理的应用》（主创人：陈少群、叶琴）项目荣

获一等奖、《高通量检测技术在农批市场食品

安全管理的应用》（主创人：陈少群、陈高明）

项目荣获二等奖。

此次获奖成果结合公司经营发展实际，

运 用 创 新 思 维 ，勇 于 革 新 ，推 动 公 司 转 型 升

级，为公司解决发展中的重点难点问题提供

了成功范例。

互动心声4 本版责编 徐飞燕 2011年12月1日绿色交易创导者

本版责编 袁媛 邮箱：yuanyuan@szap.com

海吉星专栏

地址：深圳市福田区深南大道 7028 号时代科技大厦 13 层 总编辑：谢微鹏 电话：0755-82589169 1998-2010 年度荣获“深圳市十佳企业报”称号

图 片 新 闻

创导绿色交易 追求幸福企业

服务 创新 笃信 共赢

内部资料 免费交流主办 粤内登字B第00069号

NO.2662011年12月1日

打造农产品安全检测网络商务部与农产品公司“联姻”

公司两项目分获“广东省企业管理现代化创新成果”一、二等奖

11 月 18 日，商务部流动产业促进中心与

农产品公司签署增资入股协议，共同拓展深

圳海吉星农产品检测科技中心的服务功能，

尽快形成覆盖全国的农产品质量检测网络，

以提高国内流通领域食品安全保障能力。商

务部副部长姜增伟，农产品公司董事长陈少

群等出席签约仪式。

我 国 目 前 农 产 品 流 通 仍 然 是“ 小 生 产 、

大 流 通 ”，农 产 品 批 发 市 场 作 为 农 产 品 流 通

的 主 体 ，仍 然 占 到 农 产 品 流 通 量 的 75% 以

上 。 姜 增 伟 指 出 ，解 决 食 品 安 全 问 题 ，首 先

要在生产和流通领域建立一个科学的标准体

系 ，在 这 个 体 系 下 ，按 照 安 全 和 卫 生 的 基 本

标准和条件进行生产和流通。深圳农产品公

司拥有一个全国性批发市场网络资源，并在

流通领域的食品安全管理方面进行了有益的

探索。

今 年 9 月 ，深 圳 市 农 产 品 检 测 科 技 中 心

在平湖海吉星建立了全国首个独立运作的第

三方实验室，为深圳农产品安全提供了保障，

这一模式也得到商务部的高度认可。

此次双方“联姻”是完善国内食品安全保

障机制的全新探索，目的就是共同打造覆盖

全国农产品流通领域的质量检测体系，力争

在几年内建成分布在全国区域性中心城市和

农产品物流集散中心城市的检测网络，形成

农产品流通领域“产地—品种—品质”的食品

安全风险预警体系，并形成实时、有效的信息

整合、发布平台。

这次合作还将通过建设强大的检测网络

和庞大的信息数据资源库，提供农产品流通

品牌认证等咨询服务，通过探索农产品流通

领域中应用型新技术的研究和开发，在快速

检测、新型包装材料、食品安全信息管理软件

等方面形成产业化突破，更好地推动农产品

流通行业的科技创新和可持续发展。

11 月 16 日，国家商务部电子商务司司长李晋

奇 、副 司 长 聂 林 海 ，深 圳 科 工 贸 信 委 有 关 领 导 等

一 行 到 交 易 中 心 公 司 考 察 指 导 工 作 ，研 讨 农 产 品

电 子 商 务 等 专 题 事 项 。 在 听 取 了 工 作 汇 报 后 ，李

司长对交易中心及旗下企业在农产品流通电子商

务实践方面所作的努力和尝试给予了充分的肯定

并对公司的未来发展提出了期望。

（交易中心公司 供稿）

【本报讯】（通讯员 江 疆）11 月 25 日 ，“ 第 九

届新财富最佳分析师”颁奖典礼在深圳隆重举行，

公司董事长陈少群获邀为“批发和零售贸易”、“社

会服务业”类获奖分析师颁奖。作为中国证券行业

的年度盛会，新财富最佳分析师评选获得资本市场

的广泛认同，是业内券商分析师评价的重要品牌。

本次陈少群董事长受邀出席，对提升公司在资本市

场形象起到了积极促进作用。

【本报讯】（记者 袁媛）11 月 30 日，深圳市国

资委党委系统 2011 年企业文化建设讲座及经验交

流大会盛大召开。市国资委领导，各直管企业党组

织，委托投控直管 19 家企业党组织负责人等 500 余

人参加，国资委党委书记柏立新主持会议，农产品

公司党委副书记万筱宁、副总经理陈小华等出席。

在 会 上 ，万 书 记 代 表 公 司 作 题 为《创 导 绿 色 交 易

追求幸福企业》的精彩发言，与参会代表们分享公

司企业文化建设经验，获得热烈反响。柏立新在最

后的总结发言中，多次肯定农产品公司企业文化建

设工作。

记者 袁媛 通讯员 肖毅美

记者 袁媛

11 月 10 日，在深圳市人大常委会副主任闫小培的

带领下，深圳部分人大代表视察了南山市场的供港农产

品加工配送中心，随后在南山市场召开了《关于加强食

品安全综合整治、提升食品安全水平重点建议》办理情

况座谈会，听取市政府相关部门的情况汇报。

（南山公司 陈妮娜）

图片新闻图片新闻

农产品公司总部“幸福笑脸”活动的经典

设计，让大家在寻找笑脸、回顾笑脸、抓拍笑脸

的那段时光中都沉浸在过去、现在与未来的幸

福中。济南盖世公司也一直在努力设计“幸福

快乐”的文化、氛围、环境和活动。

当“幸福工程”的号角吹起，济南盖世公司

踏着“幸福进行曲”的旋律前行，数月来看到许

多兄弟单位的一味味“幸福大餐”，一个个值得

借鉴的“幸福”举措，心里不由的打鼓，几个月

了，我们的建设举措有多少成效呢？是否还在

目标路径上？我们的设计和安排是否符合员

工 们 的 幸 福 需 求 ？ 我 们 设 计 的“ 幸 福 ”HOLD住员工了吗？到了回头审视、总结、纠偏的时

候了。

8 月下旬到 9 月中旬，我们与公司基层员

工做了非正式的人力资源摸底调研，调研形式

比较简单，利用闲暇时间与员工以聊天的形式

进行敞开式沟通交流，征集大家的意见。

通过这次摸底发现，我们前期的幸福工程

建设工作虽然取得了一定成效，但也有考虑不

周或没有做到位的地方。比如：员工对培训的

诉求高于我们的预期；员工对绩效考核的理解

和认识不到位导致其激励效果打折扣；我们策

划 设 计 的 活 动 不 是 员 工 期 望 的 活 动 …… 看 来

我们的“幸福设计”有些瑕疵，没有完全抓住员

工的需求，没有真正吸引住那些想要偏离轨道

的员工，我们还需要更深入、更细致、更贴心地

修整“设计”。还好，通过摸底我们及早发现了

问题，在大家还没有偏离“幸福团体”时可以将

他们拉回来。针对员工反馈出的问题，公司领

导及时做出了适当的部署和调整。

虽然基于现状，有些问题我们暂时无法解

决，有些问题的调整需要一定时间，有些问题

我 们 可 以 马 上 就 解 决 …… 但 是 员 工 已 经 看 到

我们在行动，我们一直在努力，他们的想法和

诉求会得到重视，我们的“设计”会更贴近于大

家的“快乐需求”，大家就会更乐意驶入我们设

计的“幸福轨道”，更希望员工都能“HOLD”住

这“幸福快乐”。

（济南盖世公司 唐雪梅）

11 月 12 日，天津大学物流工程专业 2011 级硕士 3 班

的 20 余名学生来到天津韩家墅海吉星公司进行参观交

流活动。双方就实习基地合作事宜进行了磋商。

（天津韩家墅公司 王永江）

11 月 8 日 至 24 日 ，公 司 联 合 市 社 安 信 息 咨 询 部 对

总部人员和深圳各企业进行消防安全课题轮流式培训，

参 加 此 次 培 训 的 人 员 共 计 850 余 人 。 培 训 通 过 震 憾 的

画面、生动的讲解，使大家从“要我安全”转变到“我要

安全”，从“我会安全”转变到“我能安全”。

（总经理办公室 张树国）

11 月 18 日，南昌公司携手经营户一道，举办“走进

慈善公益事业”系列活动之“慈善一日捐”活动。南昌

市慈善总会、青云谱区民政局相关领导，南昌公司全体

干部员工，市场广大经营户，以及新闻媒体界的朋友出

席了本次捐助活动。活动共募集善款 5 万余元，在社会

上引起强烈反响。

（南昌公司 胡辉俊）

晨 摄影：曾浩斌（南山公司）

设计“HOLD”住的幸福

11 月 11 日 ，京 深 海 鲜 市 场“ 职

工之家”揭牌。公司班子成员、各部

室负责人以及 20 余名职工代表参加

了 仪 式 。 装 扮 一 新 的 台 球 室 、乒 乓

球室、图书阅览室和电脑室，不仅丰

富 了 职 工 的 业 余 文 化 生 活 ，还 营 造

了积极学习、比学赶超的浓厚氛围。

（京深海鲜公司 周保东）

为进一步加强海吉星志愿者协

会 的 内 部 管 理 与 外 部 合 作 ，同 时 提

高 志 愿 者 服 务 水 平 ，公 司 志 愿 者 协

会已申请加入深圳市福田区义工联

团 体 义 工 ，并 于 近 期 通 过 审 核 。 接

下 来 ，海 吉 星 志 愿 者 协 会 将 联 合 福

田区义工联共同组织志愿者开展培

训及相关活动，更专业、更热情地服

务于社会。

（海吉星志愿者协会 供稿）

11 月 13—17 日 ，惠 州 公 司 胡 思

悦董事长一行 4 人，前往湖北鹤峰县

考 察 紫 薯 、萝 卜 、茶 叶 、香 菇 等 种 植

基 地 ，与 当 地 政 府 及 农 业 龙 头 企 业

进行座谈，并达成了销售合作意向，

目 前 ，每 天 有 20—30 吨 鹤 峰 白 萝 卜

在惠州市场销售。

（惠州公司 刘东红）