Родные земли 6 мотивация
Transcript of Родные земли 6 мотивация
![Page 1: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/1.jpg)
Цель мотивации: • Увеличениеинтенсивностиработы• Повышениеуверенностивсебекаквспециалисте• Повышениеуверенностивпродукте• Улучшениекоманднойработы
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 2: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/2.jpg)
ПОТРЕБНОСТЬсостояниенуждывчем-либоилинедостаткачего-либо
МОТИВдвижущаясила,заставляющаялюдейделатьто,чтоониделают
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 4: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/4.jpg)
ТеорияГерцберга
Гигиеническиефакторызарплата
условиятрударабочееместо
коллектив…
Факторымотивацииответственность;интересные,сложныезадачи;достижения;развитие;…
Неудовлетворенность Мотивация
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 5: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/5.jpg)
• Нетодногоуниверсальногомотиваторадлявсех
• Деньги–далеконеосновноймотиватор
• Самыесильныемотиваторыстоятдешево
• Руководителивспоминаютомотивациисотрудникакогдаонапотеряна
• Чембольшевыразвиваетелюдей,тембольшевероятность,чтоониостанутсяввашейКомпании
5Парадоксов
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 7: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/7.jpg)
Какиевидымотивациисуществуют?
Мотивация
Материальная
НематериальнаяУсловноматериальная
Мотивация
Избегания
Приближения
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 8: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/8.jpg)
Видынематериальноймотивации
Нематериальнаямотивация
Организационная
МоральнаяНегативная
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 9: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/9.jpg)
Мотивированылиподчиненные?
• Ясналицель?• Понятнылипотребностисотрудников?• Верятлиподчиненныевсвоисилы?Чемподкрепленавера(знания,опыт)?• Естьлиуподчиненныхресурсынадостижениецели?• Насколькоудаленыцелиповремени?• Какоценитьуровеньнапряженностивколлективе?• Принимаютлисотрудникиспособдостиженияцели?• Каковтемпработыуподчиненных?
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 10: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/10.jpg)
Постоянные условия • Возможность вырасти профессионально • Возможность построить карьеру • Возможность работать самостоятельно, доверие к работнику • Возможность избежать излишнего контроля • Снижение уровня стресса к компании, уважение сотрудников • Личное внимание руководства, знакомство с руководством • Похвала, признание результатов • Возможность обратится за советом, возможность найти поддержку • Вера в компанию, как в надежного работодателя • Чувство значимости себя и своей должности для компании • Окружение • Атмосфера брошенного вызова • Понимание того что работа не мешает личной жизни, не отнимает личное время (по материалам Чарльза Вудрафа)
+регулярныемероприятия
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 11: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/11.jpg)
Когдамотивироватьгруппу?• Планерки • Мозговые штурмы • Закрепление за новенькими наставников • Дни самоуправления • Неформальные встречи (совместный отдых), • Совместные обеды • Соревнования между группами, конкурсы и т.д.
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 12: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/12.jpg)
Когдамотивироватьсотрудника?• Рабочие встречи с сотрудниками, планирование деятельности • Коучинг • Личное наставничество • «Бизнес-ланч с сотрудником» • Стимулирование сотрудника за особые достижения в работе • Стимулирование сотрудника за достижение определенного уровня развития • Обучение сотрудника • Делегирование!!! • Предоставление обратной связи
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 14: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/14.jpg)
• Учитываемфазыпроведениямероприятия• Различныемотивационныемероприятиядолжныпроводитьсявразноевремя.• Учитываемвозможностьпривыканияподчиненныхкмотивационнымпрограммам–тогдаихэффективностьбудетпадать.• Мероприятиялучшепроводитьвовремясезонногоростарезультата–эффектбудетвыше.• Соотносимэффективностьконкретногомероприятияиплананамесяц.
Регулярныемероприятия.Когдаикакчасто?
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 15: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/15.jpg)
• Призсущественендлябольшинстваработников• Признужнорегулярноменять• Критериидолжныбытьчеткимииизмеримыми• Судействодолжнобытьобъективным• Критериидолжныбытьдостижимымидлябольшинства• Количествобонусовсоответствуетразмерамгруппы• Критериисоответствуютбизнес-целям• Выполнениепоказателейна100%–некритерий
Регулярныемероприятия.Правила.
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 16: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/16.jpg)
Когоикакмотивировать?
Избегание Приближение
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 17: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/17.jpg)
Наказание Мотивация«ОТ»• Речьобудущем• Естьшансизбежать• Вположительнойформе
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 18: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/18.jpg)
- Что вы хотите от своей работы? - Деньги! - А для чего тебе Деньги?
- Стабильность уверенность в завтрашнем дне!
- Я хочу купить квартиру!
Избегание Приближение
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 19: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/19.jpg)
Видыличныхмотиваторов
• Имидж, престиж • Статус, власть, карьера • Проф. развитие, новизна • Надежность, безопасность • Стабильность • Принадлежность, причастность
• Достижение успеха • Самоутверждение • Соперничество, конкуренция • Риск
• Сотрудничество с руководством (статус+признание)
• Независимость, свобода • Творчество • Содержание работы, интерес
• Коллектив, общение • Важность работы для социума
• Решение бытовых проблем
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 20: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/20.jpg)
Источникизнанийомотивах:• Очемчащеговорит/шутит/
упоминает?• Накакиетемывключается?• Какиемотивыприписывает
другимлюдям?• Чеминтересуется?• Какиевыборыделает?
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 21: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/21.jpg)
Соответствиеключевыхсловиосновныхмотиваторов
ПринадлежностьЛюди,доверие,отношениянаравных,взаимодействие,контакт,общение,хорошийколлектив,хорошийруководитель
ВластьСлава,почет,потребностьвуважении,признание,карьера,статус,престиж,стремлениеоказыватьвлияние,материальныйфактор,конкуренция
Защищенность Порядок,своевременность,стабильность,удобство,спокойствие,размеренность,определенность
РазвитиеСамореализация,мастерство,развитие,профессиональныйрост,стремлениекновому,творчество,свобода,креативность,активность,азарт,соревновательность
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 22: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/22.jpg)
Цели:• Выявитьмотиватор.• Понятьуровеньмотивации.• Понятькакмотивировать.
Мотивационная беседа
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 23: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/23.jpg)
Правилапроведениямотивационнойбеседы:1. Ежемесячноискаждым.2. Снимаемпогоны.3. Сглазунаглаз.4. Внеофиса.5. НедаватьОбратнуюсвязь.Не
оценивать.6. БытьготовымкОС.Необижаться.7. Бытьуверенным.8. Бытьзамотивированным.
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 24: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/24.jpg)
Очемпоговорим?• Целиипроблемывработекомпании.• Работаиколлектив.• Образованиеиразвитие.• Интересы,увлечения.• Планынаближайшеевремя.
Мотивационная беседа
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 25: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/25.jpg)
Социальноожидаемыеответы.
1. Какправилоя…2. Обычноя…3. Чащевсего…4. Скореевсего…
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 27: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/27.jpg)
Задний привод? Передний привод?
Полный!
Начемможнодальшеуехать?
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 28: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/28.jpg)
Наказаниекакформапоощрения.Неправильнаяформуламотивации.
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 29: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/29.jpg)
Стандартныйуровеньрезультата
РаботникА
РаботникБ
Когомотивироватьинаграждатьвниманием?
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 31: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/31.jpg)
Идеальныйрецепт
10:1 – Формула доверия к руководителю
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 32: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/32.jpg)
• Четконазывайтепричинунаказанияиуказывайте,какможнобылоегоизбежать
• Избегайтедействий,выходящихзарамкиТрудовогокодекса
• Неотменяйтенаказаний–подчиненныхнельзяобманывать
• НенаказывайтекогдаВашиэмоциинакалены,такможноналоматьдров.
• Ненаказывайтевприсутствииподчиненныхнаказуемого
ПравилахорошегоКНУТА
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 34: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/34.jpg)
Фиксируйтеудачи!–Раститепобедителей!
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 35: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/35.jpg)
Мотивация,стремление
Комфорт
Дискомфорт
Сотрудник
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 36: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/36.jpg)
Потомучто Длятогочтобы
Главноеправило:внедряемыемерыдолжныпозитивноповлиятьнаповедениеподчиненноговбудущем.
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 37: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/37.jpg)
«Для того чтобы…»
Фиксация:«Вчера,вобедпроизошлоследующее…»
Явысказывание:«Яоченьхочучтобынашакоманда…»+благоенамеренье
Желаемоедействие
Санкция:«Поэтомуятебянаказываю…»
Какможноизбежатьнаказания+мотивация
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 38: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/38.jpg)
Закрепляйтедоговоренности:1. Чтотысделаешьвследующийразподругому?2. Могуянатебянадеяться?
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация
![Page 39: Родные земли 6 мотивация](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070602/587a99c91a28ab09758b59ed/html5/thumbnails/39.jpg)
Демотивация• Нарушениедоговоренностей• Нарушениеожиданийсотрудника(не
проговоренныедоговоренности)
СергейКрасильников,+7-917-588-89-41,[email protected],krasov.org
Мотивация