КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ, КОТОРАЯ НЕ ИСЧЕЗНЕТ ?

4 марта 2017

4 МАРТА 2017

У МЕНЯ СВОЯ ИСТОРИЯ

Мы верим, что выбирают не профессию, а образ жизни, и этот выбор происходит

не единожды, а постоянно. Мы создаём среду для всё новых и новых экспериментов.

МЫ ДЕЛАЕМ ЛАГЕРЯ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ, ГДЕ МОЖНО

ВИДЕТЬ ПРОФЕССИИ ИЗНУТРИ

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЛАГЕРЬ?

ПРАКТИЧЕСКИЕ МАСТЕР-КЛАССЫ С ЭКСПЕРТАМИ ИЗ ИНДУСТРИИ

1

ВОРКШОП ПО НЕЙРОФИЗИОЛОГИИ

АРТЕФАКТ 2016

ВОРКШОП ПО СОВРЕМЕННОЙ АРХИТЕКТУРЕ

ВСТРЕЧИ С ЛЮДЬМИ РАЗНЫХ ОБРАЗОВ ЖИЗНИ

2

СКАЙП С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ИЗ БАНГЛАДЕША

«Образ жизни: город» / 2014 /

«Образ жизни: будущее /март 2016/»

ОБЕД С ОСНОВАТЕЛЕМ Dream Industries, «3 корочки»

«Обрз жизни: город /2014/»

ЭКСКУРСИИ В КОМПАНИИ

3

«Образ жизни: будущее /март 2016/»

ЭКСКУРСИЯ В НЕЙРОМАРКЕТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

КОМПАНИИ, С КОТОРЫМИ МЫ СОТРУДНИЧАЕМ

примеры сфер примеры компаний

финансы программирование технологии 3D-печати юриспруденция индустрия моды фермерство хирургия предпринимательство ресторанный бизнес ритейл телевидение телекоммуникации маркетинг театр кино профессиональный спорт журналистика кураторство литература

!

ДИСКУССИИ, ТРЕНИНГИ, УПРАЖНЕНИЯ

4

ПРИДУМЫВАЕМ ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО

«Образ жизни: будущее /март 2016/»

ЖИЗНЬ В ХОСТЕЛЕ

5

БЛИЖАЙШИЙ ЛАГЕРЬ «АРТЕФАКТ»

26-31 марта | Москва 28 тысяч рублей при ранней оплате

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

КАКИЕ ЕСТЬ ЕЩЁ ИНСТРУМЕНТЫ ВЫБОРА АКТУАЛЬНОЙ ПРОФЕССИИ КРОМЕ ЛАГЕРЕЙ?

0 // Изучать информацию: подборки профессий, тренды

1 // Тесты

2 // Личные консультации

3 // Тренинги в офлайн и онлайн формате — последовательность упражнений

3 // Симуляции, игры

4 // Экскурсии в компании

5 // Встречи с экспертами из сферы

6 // Профессиональные пробы и лагеря

7 // Стажировки

https://newtonew.com/web/search-for-profession

ТРЕНДЫ

1

Тренд — это реакция прогрессивных групп общества потребителей на вызовы —

технологические, природные, социальные — которая выражается в новой культуре и

поведении.

https://habrahabr.ru/post/198506/

Цикл зрелости технологии (Hype cycle) Gartner

1 // Определить трендсеттеров

2 // Провести интервью

3 // Найти закономерности

4 // Сделать отчёт

TrendsWatch 2014

Generation T

Анализируя социально-культурный контекст и трансформации систем ценностей прогрессивных украинцев, появляется масса выводов, которые понемногу получают свое подтверждение в образе жизни обычных украинцев, их поведении, принятии тех или иных решений. С каждым годом такие трансформации немного менялись, формировались новые или затухали, поскольку изменялись среда обитания, занятость или интересы трендсеттеров. Но внезапно контекст стал кардинальнодругим – ведь в стране случилась революция. Евромайдан не только существенно изменил или усилил некоторые из ценностей, но и ускорил волну их трансформаций у менее прогрессивных украинцев. Сегодня поговорим о поколении, которое совершенно по-другому воспринимает понятие стабильности, которое привыкло к постоянной турбулентности и рискам – Поколении Т – Поколении Турбулентности.

Среди участников Евромайдана были в основном молодые люди до 35 лет – то самое Поколение Т, ценности которого

приближены к странам Скандинавии, где в отличие от стереотипных ценностейУкраинцев («власть-богатство», «конформность» и «традиционность») важны«благожелательность», «универсализм» и «самостоятельность». Более того, такаяценность как «риск-новизна» является отличительной от всех чертой, присущейданному поколению. Она интерпретируетсякак возможность или шанс, потребность в новизне и сложных задачах.

Как это понимать на более предметномуровне? Во время экономического коллапса,военной ситуации и в неблагоприятных для открытия своего дела условиях Поколение Т будет разрабатывать и создавать улучшенные проекты, механизмы, компании, которые будут менееуязвимы к турбулентности. Подтверждениемтому является стремительный скачок активности в IT-секторе страны, где новыепроекты появляются чуть ли не каждый день,рост числа украинских брендов с каждым фестивалем Made in Ukraine и желание активистов и предпринимателейзаниматься настройкой политического аппарата. Ведь кризис – это ураган возможностей.

Активная фаза Поколения Т только начинается. Сильные порывы ветра перемен проявляют совершенно новые для страны подходы и решения, способныене только стабилизировать экономическуюсоставляющую, но и подготовить страну к процветанию. Внезапно характеристика«стрессоустойчивый» в резюме обретает совершенно новое значение, не так ли?Читать полностью

TREND2GO

Подписаться на тренд-дайджест

1 // Отчёты trendwatching агентств, форсайты, статьи

футурологов; WEF, OECD, Gartner, atlas100.ru

2 // Порталы Science , Wired, TechCrunch, FastCompany, Forbes

3 // Фантастические книги и фильмы

4 // Наблюдательность

УВЕЛИЧЕНИЕ СПОСОБНОСТЕЙ

ЧЕЛОВЕК

НОСИМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

1

КИБОРГ

2

https://i.ytimg.com/vi/lSGBwUEcM6c/maxresdefault.jpg

https://www.youtube.com/watch?v=kQ0RBLKkZjY

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕРЕЗ МОЗГ NEURAL INTERFACE

3

https://www.youtube.com/watch?v=cg5RO8Qv6mc

ДИЗАЙН ЧЕЛОВЕКА ДО РОЖДЕНИЯ

4

Human Genome Project

ОСОЗНАННОСТЬ

5

Biofeedback

ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ

РАСПРЕДЕЛЁННОЕ ПРОИЗВОДСТВО 3D-принтеры

6

TechShop, SF

МЕСТО АДАПТИРУЕТСЯ К ЧЕЛОВЕКУ

7

ИНТЕРНЕТ ВЕЩЕЙ IoT

8

Nest

Amazon Dash

РОБОТЫ И ИСКУССТВЕННЫЙ

ИНТЕЛЛЕКТ

РОБОТЫ ЗАМЕНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ

9

Amazon

БЕСПИЛОТНИКИ

10

Google Self-Driving Car

ПЛАТФОРМЫ ЗАМЕНЯЮТ ПОСРЕДНИКОВ

11

ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ VIRTUAL REALITY - VR

12

Amazon Dash

ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ AUGMENTED REALITY – AR

13

Amazon Dash

РАЗУМНОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ

НЕТ СОБСТВЕННОСТИ SHARING ECONOMY

14

Embassy Network

СОВМЕСТНО-… / CO-CREATION, CO-LIVING, CO-

OWNERSHIP, SHARING ECONOMY /

15

Embassy Network

Amazon Dash

ПОВТОРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ RE-USE / RE-PURPOSE

16

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ

17

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

18

Amazon Dash

Amazon Dash

ЭКОНОМИКА ВПЕЧАТЛЕНИЙ

19

Amazon Dash

https://www.youtube.com/watch?v=c91pgxOjH6I

IV Разумное потребление, экономика сотрудничества 14 // НЕТ СОБСТВЕННОСТИ 15 // БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП 16 // ПОВТОРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 17 // АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ

V Новые типы реальностей 18 // ЭКОНОМИКА ВПЕЧАТЛЕНИЙ 19 // СО–…  – мир со-творчества 20 // ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ 21 // ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ 22 // ТЕХНОЛОГИИ РАСТВОРЯЮТСЯ

I Увеличение способностей человека 1 // НОСИМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 2 // КИБОРГИ 3 // УПРАВЛЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ ЧЕРЕЗ МОЗГ 4 // ДИЗАЙН ЧЕЛОВЕКА ДО РОЖДЕНИЯ 5 // ОСОЗНАННОСТЬ

II Персонализация 6 // РАСПРЕДЕЛЁННОЕ ПРОИЗВОДСТВО И 3D-ПРИНТЕРЫ 7 // НЕПРЕРЫВНЫЙ СБОР ДАННЫХ 8 // ИНТЕРНЕТ ВЕЩЕЙ (IoT) 9 // МЕСТО АДАПТИРУЕТСЯ К ЧЕЛОВЕКУ

III Роботы и искусственный интеллект 10 // ПЛАТФОРМЫ ЗАМЕНЯЮТ ПОСРЕДНИКОВ 11 // ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ 12 // РОБОТЫ ЗАМЕНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ 13 // БЕСПИЛОТНИКИ

А КАКИЕ ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА?

1*

Не профессия, а образ жизни. Не вакансия, а возможность. // 1.1 Профессия только одна из составляющих образа жизни, и теперь работа становится лишь ещё одним источником впечатлений и эмоций

Ещё больше гибкости в условиях работы // 1.2 Всё больше людей работают на расстоянии, адаптируют свой рабочий

график под свои пожелания

Люди успеют создать несколько карьер // 1.3 Рост продолжительности жизни и быстрые изменения в технологиях

приведут к тому, что в будущем люди будут чаще менять и место работы, и профессиональную сферу

Постоянная обратная связь во время работы // 1.4 От годовых отчётов к постоянным комментариям от коллег и

руководителей

Зарплата не привязана к продуктивности // 1.5 Рейтинги, KPI и другие формальные способы установить заработок

уступают место более гибким

Новый формат приёма на работу // 1.6 Виртуальная и дополненная реальность, игры — всё это меняет то, как

новое поколение устраивается на работу, позволяя отслеживать не мнение человека про себя, а его реальное поведение

ПРИМЕРЫ ПРОФЕССИЙ БУДУЩЕГО

1*

1 // Консультант по развитию лично профессионального бренда 2 // Менеджер по созданию команд 3 // Городской фермер 4 // Консультант по гармоничной старости 5 // Удалённый консультант по состоянию здоровья 6 // Техник для нейроимплантов 7 // Техник для умного дома 8 // Дизайнер виртуальной реальности 9 // Остановист*

https://www.fastcompany.com/3046277/the-new-rules-of-work/the-top-jobs-in-10-years-might-not-be-what-you-expect

By Tanya Tavlla

УПРАЖНЕНИЯ

2

СТАВИТЬ КОНКРЕТНЫЕ ГИПОТЕЗЫ

1

И ОПРОВЕРГАТЬ ИХ

Склонность искать подтверждения своим идеям и убеждениями

Confirmation bias

1 // Нассим Талеб, «Черный лебедь»

2 // Елиезер Юдковский, «Гарри Поттер и методы рационального мышления»

3 // Стивен Левитт и Стивен Дабнер, «Фрикономика»

4 // Дэн Ариели, «Предсказуемая иррациональность»

5 // Даниел Канеман, «Думай медленно, решай быстро»

https://www.pinterest.com/pin/355432595568309720/

HADI

H – hypothesis | гипотезаA – action | действиеD – data | данныеI – insights | выводы

Банкиры много зарабатывают

У режиссера интересный образ жизни

Университет X лучше университета Y

Средний заработок аналитика из 10 крупнейших банков в России составляет больше 150 тысяч рублей к возрасту 30 лет

Режиссеры художественного кино встречают как минимум 5-10 новых людей каждую неделю

Конкурс на место в университет X больше конкурса в университет Y

ЧЕКЛИСТ ПО ВЫБОРУ УНИВЕРСИТЕТА

2

Расслабься! Это абсолютно нормально. Нас большинство!

СКАЧАТЬ

ОПИСАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

3

МАТРИЦА «ХОЧУ - МОГУ»

4

МОГУ 1 МОГУ 2 МОГУ 3 МОГУ X

ХОЧУ 1Тип

деятельности

ХОЧУ 2

МАТРИЦА «ПРОШЛЫЙ ОПЫТ»

5

Что я пробовал? Понравилось / нет Что стало причиной такой реакции?

ТЕСТЫ

3

1 // 16personalities.com/ru — бесплатная версия MBTI, по четырёхбуквенному коду можно найти список сфер, профессий

2 // https://www.pymetrics.com — онлайн-платформа для определения своего профессионального профиля через игры и поведенческие эксперименты

3 // http://good.co — приложение с интересными тестами, которые выдают профиль и рекомендации по развитию карьеры, профили компаний

НИКТО НЕ ЗНАЕТ, КАК ПРАВИЛЬНО

!

ПОДРОБНЕЕ О НАС И НАШИ КОНТАКТЫ

Ближайшая весенняя программа: http://obrazobraz.ru/artefact

Группа в фейсбуке: https://www.facebook.com/obrazj/

Группа в контакте: https://www.vk.com/obrazj/

info@obrazobraz.ru Диана Колесникова +7.917.565.81.42