الفائدة، ا�ھمية

A.M.WADI 2016

تمھيدا نسان كائن اجتماعي بطبعه، فالفرد ليس معزو�ً عن ا�خرين، •

.وما يقوم به من أعمال له أبعاده ا�جتماعية

فمن قبل أن ينتمي ا نسان إلى ديانة ما، أو إلى أي حزب أو •.فھو ينتمي الى ا نسانية بما تحمله له من حقوق وواجبات طائفة،

. ومن حقوقه ا نسانية الكثيرة، حقه على العمل • . ومن حقوقه ا نسانية الكثيرة، حقه على العمل •

أنواع العمل فھي كثيرة ومتنوعة، منھا ما يقوم بھا ا نسان وأما •مقابل أجر مادي معين حتى يستطيع العيش ويحتى لبي حاجاته وطموحاته ومستقبل أبنائه، ومنھا ما يقوم به بدون أجر مادي،

فقيمة عمل ا نسان � تنحصر بالقيمة . وھو العمل الطوعيالمالية، إذ له أيضاً قيمة اجتماعية وأدبية وأخ8قية

ا�ھمية

أن عملية التطوع من أھم المواضيع التي يجب أن تطرح • ..وتناقش و تنال أھمية كبرى

والعمل التطوعي من أقوى العوامل المؤثرة في إعداد الجيل .الجديد <نھا تدخل ضمن تكوينھم خلقياً ونفسياً واجتماعياً

ما ھو العمل الطوعي؟العمل الطوعي ھو عمل حر نقوم به بكامل رغبتنا ومن إكراه، وذلك لتطوير •

.وھو عمل نقوم به <سباب تتجاوز الربح المادي. أنفسنا وتطوير مجتمعاتنا

فالعمل التطوعي ھو ذلك الجھد أو الوقت أو المال الذي يبذله ا نسان بصفة اختيارية في خدمة مجتمعه دون انتظار عائد مادي والھدف منه ھو تطوير

المجتمع بصورة فردية أو جماعية، ويقوم بصفة رئيسية على الرغبة والدافع .الذاتي

ممارسة إنسانية وسلوك اجتماعي : ويمكن تعريف العمل ا<ھلي التطوعي بأنهيمارسه الفرد من تلقاء نفسه وبرغبة منه وإرادة، و� يبغي منه أي مردود

ويقوم على اعتبارات أخ8قية أو اجتماعية أو إنسانية، وغايته � . ماديتقتصر فقط على المساعدات المادية، بل يتعدى ا<مر إلى أبعد من ذلك من

ا<مور ا�جتماعية التي تھم ا نسان بصورة عامة، كالحفاظ على البيئة وا�ھتمام بالثقافة والتعليم والصحة ورفع مستوى المواطنين مادياً ومعنوياً

.ورعاية ذوي ا�حتياجات الخاصة

من ھو المتطوع؟

، )أو بعضاً من وقته(المتطوع ھو كل من يعطي من وقته •خبراته، مھاراته، ليقوم بعمل يفيد تطوير المجتمع المحلي أو

. العالمي

ويمكن . أن المتطوع ھو شخص يعطي أكثر مما يأخذكما •ا�ستفادة من خبرات ومھارات المتطوع على الصعيدين ا�ستفادة من خبرات ومھارات المتطوع على الصعيدين

الشخصي وا نساني، فالتطوع يزيد من القدرات التنظيمية وا دارية، ويطور مھارات التواصل مع ا�خرين

ما ھي أھمية التطوع؟تكمن أھمية التطوع في أھمية الدور الذي يلعبه في بناء المجتمعات •

فھو الركن الرئيس في قيام الجمعيات ا<ھلية ومنظمات التنمية (وتطورھا، :، وذلك عن طريق)ا�جتماعية

اكتساب الشباب شعور ا�نتماء إلى مجتمعھم، وتحمل بعض المسؤوليات •التي تسھم في تلبية احتياجات اجتماعية ملحة أو خدمة قضية من القضايا

.التي يعاني منھا المجتمع، في إطار عمل جماعي منظم

.تحقيق مفھوم التنمية الشاملة• .تحقيق مفھوم التنمية الشاملة•

ا�ستفادة من الكوادر البشرية المؤھلة و المدربة، وتسخيرھا لخدمة •.المجتمع

استقطاب المتطوعين من الجنسين، لتدريبھم و تأھيلھم، ليكونوا جاھزين •.لتنفيذ أي مھام وطنية

تعويد النشء على إنكار الذات و التفاني في بذل العطاء، دون مقابل مادي •.خدمة لمجتمعھم

تجسيد معنى التكاتف وروح التعاون، و تحقيق مبدأ الجسد الواحد •

:أھداف العمل الطوعي

.مفھوم العمل التطوعي لدى فئات الشبابتفعيل •

بناء أواصر التعاون بين المتطوعين الشباب والجمعيات •.والمؤسسات ا<ھلية العاملة في مجا�ت البيئة والعمل التطوعي

ا�ستفادة من خبرات ومھارات الشباب لخدمة المجتمعات المحلية •.في مواقعھا.في مواقعھا

تفعيل المجموعات المحلية من أندية شبابية ومجالس تنمية •.المجتمع المحلي والمدارس والجمعيات لخدمة المجتمع المحلي

استخدام الطاقات المتوفرة من الشباب لتعزيز العمل التطوعي •لديھم وا�شتراك في أنشطة تطوعية لخدمة البيئة في الريف

في فعاليات ا<نشطة المختلفة وبمشاركة شباب

ما الذي يحققه المتطوعون؟

.الفكر التشاركي في مجتمعاتھمنشر •

التخفيف من المشاكل التي يعاني منھا المجتمع كالفقر، وا عاقة، •.الخ......التلوث البيئي، ا<مية

.تقديم الخدمات التي يحتاجھا المجتمع• .تقديم الخدمات التي يحتاجھا المجتمع•

تأمين المساعدات ا نسانية في المناطق التي تعاني من التخلف •المدقعوالفقر

اكتساب الخبرة العملية لحديثي التخرج•

عناصر التطوعوھييشمل خمسة عناصر التطوع •

.جھود إنسانية تبذل بصورة فردية أوجماعية - ١

.التطوع يقوم أساساً على الرغبة أو الدافع الذاتي - ٢

.� ينتظر المتطوع أي مقابل مادي - ٣

.أن التطوع غالباً � يتطلب إعداداً مسبقاً - ٤ .أن التطوع غالباً � يتطلب إعداداً مسبقاً - ٤

.التطوع ركيزة أساسية للمشاركة - ٥

:دوافع التطوع

فكثير من ا<ديان تحث على التطوع ومساعدة : الدينيالوازع •.الناس

.فالمتطوع شخص عنده حب ا يثار يحب مساعدة الناس: ا يثار•

فالمتطوع يريد تحسين مستوى معيشة : تحسين مستوى المعيشة•.المجتمع.المجتمع

.التعلم واكتساب خبرات ومھارات جديدة•

.شغل وقت الفراغ•

ففي العمل التطوعي يتعرف الفرد على الكثير : أسباب اجتماعية•.من الناس

:التطوع في الدين

:T تعالى في القرآن الكريميقول •

تقدموا <نفسكم من خير تجدوه عند T ھو خيراً وأعظم وما (•.)أجراً

)يرهيعمل مثقال ذرة خيراً فمن (• )يرهيعمل مثقال ذرة خيراً فمن (•

مقومات التطوعوللتطوع في العمل ا�جتماعي مجموعة من المقومات �بد أن تتوفر له •

-:لضمان ازدھاره ونموه ومن أھم ھذه المقومات ما يلي

قيام ع8قة تعاون وثيقة متبادلة بين المتطوع والمحترف يكون أساسھا -١ا�حترام المتبادل والشعوربالمسئولية

.المشتركةأن تكون ا<عمال المسندة إلى المتطوعين ذات أھمية و فائدة واضحة -٢

.وملموسة وإ� فقدوا اھتمامھم بھا.وملموسة وإ� فقدوا اھتمامھم بھاأن تتناسب ا<عمال المسندة إلى المتطوعين مع ميولھم واستعداد تھم -٣

.وقدراتھم.أن يقبل المتطوعون ا�لتحاق بما يعد لھم من برامج تدريبية -٤.أن يتقبل المتطوعون ا شراف عليھم وعلى أعمالھم -٥أن ينظر المتطوع إلى عمله التطوعي على انه يماثل تماماً في التزاماته -٦

وواجبا ته ا<عمال التي يقوم بھاالمحترفون فالمتطوع الناجح ھو من يمكن ا�عتماد عليه تماماً كا�عتماد

.على الموظف الذي يعمل بأجر

الواجب توافرھا في المتطوعالشروط

.أن يكون لدى المتطوع الوقت الكافي لممارسة نشاطه التطوعي - ١•أن يكون في صحة جيدة كي نضمن إمكانية بذله للجھد المطلوب - ٢

.منهإحساس المتطوع بالمسئولية ا�جتماعية ورغبته الصادقة وتحمسه - ٣

للعمل التطوعي من أجل صالح .مجتمعه بدون انتظار <جر أو مقابل مادي .مجتمعه بدون انتظار <جر أو مقابل مادي

.اھتمامه بالمسائل ا�جتماعية والقومية للمجتمع الذي يعيش فيه - ٤.مقدرته على التعامل في تناسق وانسجام مع ا�خرين - ٥تميزه بقدر من المعرفة والثقافة والمھارات والخبرات في المجال - ٦

.الذي يرغب بالتطوع فيه.أن يكون المتطوع من ذوي السمعة الحسنة في مجتمعه - ٧

عوامل نجاح التطوع

.الدقة في اختيار المتطوع - ١•

.أن يكون العمل واضحاً أمام المتطوع - ٢

.أن يلم المتطوع بأھداف ونظام المؤسسة وبرامجھا - ٣

أن يحدد المتطوع الوقت المطلوب منه قضاءه في عمله - ٤.التطوعي.التطوعي

.تنظيم برامج تدريبية مناسبة للمتطوعين الجدد - ٥

.إجراء دراسات تقويمية دورية <نشطة المتطوعين - ٦

من يستطيع التطوع؟

!!!!!!! الجميع•

والشباب والرجال والنساء والشيوخ كل على قدر ا<طفال •.وقته وخبرته

واجبات التطوع

.ا�ستعداد لتقديم ا مكانيات الحقيقية المتوافرة دون مبالغة - ١•عدم التحيز لمواجھات معينة أو الخضوع لتأثيرات ذات آثار - ٢

.سلبية على ما يبذله من جھودعدم التطلع إلى الحصول على أية عوائد مادية أو غيرھا أو قبول - ٣

ھدايا بل رفضھا حفاظاً على روح.العمل التطوعي الذي يؤديه دون مقابل.العمل التطوعي الذي يؤديه دون مقابل

.التعاون التام مع الزم8ء والعمل بروح الفريق - ٤.تحمل المسئولية وتملك روح المبادرة - ٥المتابعة لما يقوم به من أعمال والمصابرة على ا�ستمرارية في - ٦

.ا<داء بروح عالية.إشاعة روح التفاؤل وامت8ك إرادة التحدي - ٧.التسامح والوفاء وا�نتماء للعمل التطوعي - ٨

أرقام عن التطوع

مليون شخص ٢٢) بريطانيا(في المملكة المتحدة يوجد •يشاركون بالتطوع الرسمي كل عام، وعشرة م8يين شخص

مليون ساعة عمل تقدر قيمة ٩٠يتطوع كل أسبوع بما يساوي بليون جنيه ٤٠العمل التطوعي في المملكة المتحدة بـ

.إسترليني سنوياً .إسترليني سنوياً

.قيمة العمل التطوعي في مصر تبلغ خمسة م8يين جنيه سنوياً •

ستة من عشرة من المتطوعين قالوا بأن التطوع قدم لھم فرصة •.تعلم مھارات جديدة

تدريب المتطوعينما تلجأ المؤسسات والجمعيات ا<ھلية بعد اختيار المتطوعين كثيراً •

، وتصنيفھم إلى تدريبھم لرفع مستوى أدائھم وزيادة الكفاية ا نتاجية لھمويھدف التدريب إلى مساعدة المتطوعين على أداء مھامھم بطريقة أفضل

وبأقل جھد ممكن للحد من ا<خطاء والعمل على توفير الوقت والنفقات -:عن طريق ويتحقق ھذا الھدف

.تزويد المتطوعين بالمعارف المرتبطة بأعمالھم -١ .تزويد المتطوعين بالمعارف المرتبطة بأعمالھم -١.إكساب المتطوعين المھارات ال8زمة بمھام وظائفھم -٢إكساب المتطوعين بعض ا�تجاھات النفسية المواتية وال8زمة لتحسين -٣

.إنتاجھم وأداء ما يوكل إليھم من أعمال

وعموماً يھدف تدريب المتطوعين إلى إثارة وعيھم وإشعارھم بالمسائل التي تحيط بھم في مجتمعھم وخلق روح القيادة بينھم بحيث تصبح الخبرات التي

.يمرون بھا وتقابلھم في حياتھم مفيدة وذات معنى

الجوانب ا�يجابية للتطوع•

يؤدي التطوع إلى رفع العبء المادي عن كاھل المنظمات ا�جتماعية بمعنى انه إضافة -١حقيقية لمواردھا بحيث يسمح بتوجيه ما كان مقرراً أن تتحمله في توظيف بعض العاملين

.للتوسع في خدماتھا أو تحسين معدل ا<داء فيھا

ولكن ، يمتاز التطوع بالحماس في ا<داء وھذا ما نفتقده في العمل الروتيني المدفوع ا<جر -٢وفي إطار وظيفتھا وبحيث يستند ھذا ، يجب أن يوجه ھذا الحماس في الطرق السليمة للمنظمة

.الحماس على خلفية من الخبرة والمھارة وليس مجرد الميل

يتيح العمل التطوعي ممارسة حقيقية للديموقراطية ا�جتماعية في المجتمع لما يمتاز به من -٣ يتيح العمل التطوعي ممارسة حقيقية للديموقراطية ا�جتماعية في المجتمع لما يمتاز به من -٣كما يتيح للمتطوع التعبير الصادق عن رأيه ، حرية ا قدام علية واختيار نوعية العمل وا<داء

.في طبيعة ومستوى الخدمة والرعاية

يعتبر التطوع من ا<ساليب ا�يجابية ل8ستفادة من الطاقات الشابة في المجتمع وشغل وقت -٤.الفراغ بطريقة بناءة

.أساسياً في تغيير برامج المنظمة وفقاً �حتياجات جماعات المجتمعدوراً يلعب المتطوعون -٥

.عن طريق التطوع يمكن سد العجزأوالثغرات في بعض التخصصات النادرة -٦

الجوانب السلبية للتطوع•

ربما يؤدي الحماس الزائد لدى المتطوعون إذا لم يكن يواكبه التوجه السليم إلى - ١.إھدار بعض موارد المنظمة

إن حماس المتطوعين ورغباتھم وميلھم إلى طبيعة عمل معينة �يمكن إن يغفل - ٢أن مستوى ا<داء ومعدله لدى المتطوعين قد يكون اقل من المتخصصين في طبيعة

.ھذا العمل �ن الميل �يعني إجادة ا<داء والقدرة على دائماً

يعيب على المتطوع عدم استمرار يته في العمل في المنظمة حيث يمكن - ٣ يعيب على المتطوع عدم استمرار يته في العمل في المنظمة حيث يمكن - ٣للمتطوع أن ينسحب في أي وقت من العمل دون أن تكون عليه التزامات كما �

.يكون أجباره على ا�ستمرار في العمل أو حتى تنظيم انسحابه منه

قد يؤدي الجمع بين الجھود التطوعية والنظامية في المنظمة إلى انخفاض الروح - ٤المعنوية نتيجة �خت8ف المعاملة فيما بينھم مما يؤدي إلى عدم تحقيق المؤسسة

.<ھدافھا

كثيراً ما يشبع المتطوع ميوله ورغباته على حساب عمله في المنظمة بما يتنافى - ٥.وا�ستفادة من جھده وعدم امتصاصه لفلسفة المنظمة أھدافھا

ا<سس التي يجب مراعاتھا تجاه المتطوعيجب أن يشعر المتطوع بأھمية العمل الذي يقوم به وأھمية جھده وقدراته - ١•

.وإمكانياته.يجب إتاحة الفرص للمتطوعين للنمو والتعليم ليستطيعوا تحمل المسؤولية - ٢.تدريب المتطوعين باستمرار في المجال الذي يرغبوا به - ٣.متابعة المتطوعين وتنمية كل من يثبت عدم ص8حيته وجديته في التطوع - ٤ .ا�ھتمام بأن يقف المتطوع على مدى قدرته و� يستغل استغ8� في عمل أخر - ٥بهإنشاء مركز خاص لتنظيم عملية التطوع وإنشاء السج8ت الخاصة - ٦.الحوافز التشجيعية مھمة في مجا�ت العمل ا نساني - ٧ .الحوافز التشجيعية مھمة في مجا�ت العمل ا نساني - ٧.ابتعاثھم بعثات داخلية وخارجية ودعوتھم لحضور المؤتمرات- ٨مثل جائزة المتطوع المثالي .منح المتميزين من المتطوعين التكريم من قبل الدولة - ٩

المتميزوتكريم المتطوع يجب لفت نظر جميع الموظفين إلى أھمية المتطوع الذي يتبرع بوقته وجھده - ١٠

.دون أجر يذكر.أن يكون المسئول على خبرة بكيفية التعامل مع المتطوعين - ١١.توفير المواص8ت الخاصة بذھاب وحضور المتطوعين - ١٢.تكريس ا ع8ن �جتذاب أكبر عدد من المتطوعين - ١٣