Система карьерного роста в организации
Transcript of Система карьерного роста в организации
Система карьерного роста в организации
Студентка группы У-1321z, форма обучения заочная, направление менеджмент
Коновалова Александра,
Карьера — это профессиональный рост, связанный с определенными осознанными действиями, с позицией сотрудника в трудовой деятельности.
КарьераКарьера
Карьерный рост — это увеличение ответственности, круга полномочий и возможностей, то есть определенное движение вперед и переход на новый профессиональный уровень
Карьерный ростКарьерный рост
Цели карьеры:
проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Почему я это собираюсь
делать?
При планировании карьеры
различают три типа целей:
Личные
Предметные
Инструментальные
Что именно я хочу
совершить, чтобы
осуществить свои
личные цели?
Как я хочу это совершить?
Процесс карьерного роста сотрудника
1 этап - определение перспективы развития в данной организации2 этап - составление плана индивидуального развития карьеры3 этап – реализация плана развития карьеры:•постоянная оценка результатов работы сотрудника•определение достижений и постановка следующих задач
« Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят ». Эндрю Карнеги
Чтобы сделать карьеру, нужно:
- уметь реально оценивать свои деловые качества- соотносить свою профессиональную подготовку с требованиями организации- знать себя, свои силы, слабости и недостатки- постоянно расширять свои знания, приобретать новые навыки- составлять план на сутки и на всю неделю