Øèìòãýëèéí òîîöîîòîéõîëáîîòîé àñóóäàë

Øèìòãýëèéí áàéöààã÷ ª.Áàò-Àìãàëàí

Áàðóóí-Óðò

Àæèë îëãîã÷

Íèéãìèéí äààòãàëûí

äýâòýð

Ýð¿¿ë ìýíäèéí

äààòãàëûí ãýð÷èëãýý

Äýâòýð

Äààòãóóëàã÷ÍÄÕýëòýñ

ÍÄ08 ÍÄ07

Àæèë îëãîã÷

Õóóëèéí òàéëàíò õóãàöààã ñàéòàð îéëãóóëæ ººðñäèéí àæëàà äýìæ¿¿ëýõ

Õóóëèíä øèíýýð îðñîí ººð÷ëºëò øèíý÷ëýëò áîëîí øèíý íÿãòëàí áîäîã÷ íàðò áàãà õýìæýýíèé ñóðãàëò õèéõ (Äààòãóóëàã÷èéí òºðºë) áîëîí õóóëèéí õóãàöààã àíõíààñ íü ÷àíäëàí ñàõèóëàõ

Ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцна. /НДТХуулийн 6.2/

Тайлбар: УДШ-ийн 2008.12.25-ний 47-р тогтоолд “...даатгуулагчид учирсан хохирол” гэдгийг ...тэтгэвэр, тэтгэмжийг авч чадахгүй болох, хугацаа хойшлогдох, бага хэмжээгээр тогтоогдох, зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэхийн тулд тодорхой зардал гаргах зэргийг, “ажил олгогч бүрэн хариуцна” гэж олгогдоогүй тэтгэврийн хэмжээ, зөрүү болон хохирсон этгээдээс гарсан зардлын хэмжээгээр ажил олгогч эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээхийг хэлнэ. Шимтгэл ногдуулах хөдөлмөрийн хөлс, орлогыг нуух Àжиллаж байгаа даатгуулагчийн тоог дарагдуулах Äаатгуулагчтай хөдөлмөрийн болон иргэний

хуулинд заасан гэрээ байгуулäàãã¿é

Àæèë îëãîã÷

Шимтгэл ногдуулах хөдөлмөрийн хөлс, орлогын хэмжээг зориуд санаатайгаар бууруулах

Öалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоох

Дутуу төлөгдсөн болон хугацаандаа төлөгдөөгүй шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, хоног тутам 0,3 хувийн алданги ногдуулна. /НДТХуулийн 20.1.2/

Тооцооны алдааны улмаас шимтгэлийг дутуу төлсөн бол дутууг нөхөн төлүүлэх, хоног тутам 0,1 хувийн алданги ногдуулна. /НДТХуулийн 20.1.3/

Тогтоосон хугацаанд төлөөгүй шимтгэлийг ажил олгогчийн банкин дахь харилцах дансны зарлагын гүйлгээг шимгэлээ төлж дуустал түр зогсоох /НДТХуулийн 25.1.2/

Тайлбар: УДШ-ийн 2008.12.25-ний 47-р тогтоолд “...нийгмийн даатгалын байгууллагын бүрэн эрхэд хамааралтай тул уг байгууллагын дарга эсхүл эрх олгогдсон этгээдээс ирүүлсэн дансны зарлагын гүйлгээг зогсоох тухай мэдэгдлийг банк болон банк бус санхүүгийн байгууллага заавал биелүүлнэ.

Äààòãóóëàã÷

Áèäíèé õóâüä äààòãóóëàã÷ áîë ÕÀÀÍ, èéì ó÷ðààñ õ¿íäýòãýí öàã ãàðãàí àñóóäëûã øèéäâýðëýõýä áàéíãà áýëýí áàéæ ìýðãýæëèéí òóñëàëöàà ¿ç¿¿ëýí ñýòãýë õàíàìæòàé ¿éë÷èëãýý

Äààòãóóëàã÷èéí áè÷èã áàðèìòûí á¿ðäýëòýíä õÿíàëò òàâüæ çàñàæ çàëðóóëàõ

Нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг сурталчлах, тайлбарлан таниулах, арга зүйн туслалцаа үзүүлэх ажлыг оновчтой зөв зохион байгуулж ажиллах

Õóóëèíä øèíýýð îðñîí ººð÷ëºëò øèíý÷ëýëòèéã ¿éë÷èëãýý ¿ç¿¿ëæ áàéõ ÿâöäàà ñóðòàë÷ëàõ

Äààòãàëûí àæèë ¿éë÷èëãýýíèé æóðàì äàðààëàëëûã îéëãóóëæ íýí òýðã¿¿íä õèéëãýõ øààðäëàãàòàé àæèë ¿éë÷èëãýýã õèéõ öýãèéã çààí ºã÷, öàã õóãàöààã õýìíýæ òóñëàõ

Íèéãìèéí äààòãàëûí

äýâòýð

Ýð¿¿ë ìýíäèéí

äààòãàëûí ãýð÷èëãýý

Äýâòýð

ÓÁÅÃàçàð ÓÍÄÅÃàçðûí õàìòàðñàí òóøààë ãàðñíûã äýâòýðèéí àæèë ¿éë÷èëãýýíäýý àíõààð÷ àæèëëàõ

Øèíýýð ÍÄÄ áîëîí ÝÌÄ îëãîõîä çààâàë èðãýíèé ¿íýìëýõèéã ýñâýë õóóëáàðûã õàðæ íýýõ

¯éë÷èëãýý õèéõ äýâòýð çóðàãã¿é áîëîí áºãëºëò äóòóó áóðóó áàéâàë çààâàë ã¿éöýýæ, òóõàéí õºäºë㺺íèéã ìýäýýëëèéí áààçàä òóõàé á¿ð õèéëãýæ õýâøèõ(Çóðãèéí îðîíä îãíîî

áè÷èõ, àðõèâûí ëàâëàãàà õèéëãýõ, ìýäýýëýëä áàéãàà öàëèíã íºõºæ áè÷èõ) Äýâòðèéí áè÷èëòýýð òóõàéí áàéãóóëëàãûí íÿãòëàíãèéí

àæèëä õÿíàëò òàâèõ Øèíýýð ÍÄÄ àâñàí õ¿íèé õóó÷èí äýâòýðèéí ¹-ã øèíý äýâòýð

äýýð çààâàë ¿ðãýëæëýë ãýæ áè÷íý, øèíý ÍÄÄ-ûí ¹-ã ìýäýýëëèéí áààçàä çààâàë õèéëãýíý

Øèëæèæ ÿâñàí áîëîí øèëæèæ èðñýí õ¿íèé äýâòýð äýýð áè÷èëò õèéõýýñ ãàäíà õºäºë㺺íèé ìýäýýíä çààâàë òºâä ìýäýýëýãäýæ õºäºë㺺í õèéãäýõ

ÍÄ08 ÍÄ07

Òîîöîîíû õóóäàñàíä õàìãèéí àíõààðàõ ç¿éëä òóõàéí õ¿íèé íýð ðåãèñòðèéí ¹ ¿íýí áàéõ çàéëøã¿é øààðäëàãàòàé

ÍÄ08 ìàÿãòûã õàìãèéí ñ¿¿ëèéí ñòàíäàðò õýëáýðýýð ÀÎ ÀÀÍÁ-óóäàà á¿ðýí ã¿éöýò òîîöîî õèéëãýæ õýâøèõ íü òà áèäíèé áîëîîä òóõàéí áàéãóóëëàãûí àæèë ¿éë÷èëãýý õºíãºâ÷ëºõ áà öààøèä ýðñäýë ãàðãàõã¿é áàéõ íºõöºë áîëíî

Äààòãóóëàã÷èéí òºðëèéã ìàø ñàéí àíõààðàõ Àìðàëòûí öàëèíã òîîöîõäîî òóõàéí ñàðûí öàëèíã òîîöîî

áîäñîí ñàðûí òîîöîîíû õóóäàñ äýýð ãàðãàõ áà àìðàëòûã öàëèíã òóõàéí àìðàëòûí ñàðûí ÍÄ08 äýýð õèéõ, Èíãýñíýýð òóõàéí õ¿íèé öàëèí õèé ºñºæ òàéðàëò õèéãääýã áàéñàí íü ÍÄÑàíä áîëîí òóõàéí õ¿íäýý õîõèðîëòîé ìºí àæèëëàñàí ñàð õàñàãäàæ òîîöîãäîõ áàéäàë òàñëàãäàíà.

ÍÄ08 ìàÿãòûã öàõèì õýëáýðýýð àâñíààð öàã õóãàöàà õýìíýãäýõýýñ ãàäíà òóõàéí ñóìûí ÍÄÁàéöààã÷èéí ººðèéí ãýñýí öàõèì ñàí àðõèâ ¿¿ñíý.

Öàõèìààð òîîöîî õèéæ õýâøñýí ñóì íü óëìààð øóóä ñ¿ëæýýíä àæèëëàõ ¿å ýõëýõýä íýã àëõàì îéð áàéíà ãýñýí ¿ã

Öàõèìæñàí ñóìûí ìýäýýëëýëèéí ñàí àÿíäàà öýâýðëýãäýíý.

2012 îíû àæèëä òàíü ºíäðººñ

ºíäºð àìæèëòÕ¯ÑÜÅ

Ñ¿õáààòàð àéìãèéí Íèéãìèéí äààòãàëûí õýëòýñ