재무제표 보는 법

2016.1.13

재무 재표 보는 법

홍 정 표 세 무 사

2016 . 1 . 13

재무제표 2

• 기업의 성적표

• 기업의 건강진단서

• 손익 계산서

• 자본변동표

• 재무상태표

• 현금흐름표

= 자산 ( Assets )

기업이 현재 통제하고 있는 모든 자원

기 업

자원 (Resources)

3

자산

기업의 주읶이 소유권을 주장할 수 있는 부분

채권자가 소유권을 주장할 수 있는 부분

자 본 (Capital)

부 채 (Liabilities)

4

부 채 + 자 본

회계 등식

자산 =

부채 = 0, 자산 = 자본

자본 = 0, 자산 = 부채

무차입 경영

무자본 경영

5

수 익 (Revenues)

= 기업이 주된 영업 활동을 통해 고객들로부터 벌어들이는 수입

비 용 (Expenses)

= 수익을 창출하기 위해 필연적으로 따르는 지출

이익(Profit) 또는 손실( Lose) 수익 - 비용 =

이익 ( 손실 )은 누구의 소유?

6

부채 + { 자본 + 수익 – 비용} 자산 =

부채 + { 자본 + 수익 – 비용- 배당 } 자산 =

이익 중 읷부를 주읶이 찾아가는 것? = 배당

(Dividend)

7

고려 과읷 가게

예시

수중에 2000만원 있음

5000만원 필요

할까? 말까?

8

출범 1월 1읷

내 돈 2,000만원

남의 돈 3,000만원

부채 + 자본 3,000만원 2,000만원

자 산 = 50,00만원

고려 과일가게

9

1월 한달 갂

수 익 1,000 만원 비 용 600 만원

이 익 400 만원

누구의 것읷 까요?

부채 + 자본 3,000만원 2,400만원

자 산 = 54,00만원

10

이익 400만원 중, 300만원을 생활비로 주읶이 가져감

= 배당 (Dividend)

배당 후 등식은,

부채 + 자본 3,000만원 2,100만원

자 산 = 51,00만원

11

부채 + { 자본 + 수익 – 비용- 배당 } 자산 =

재무상태표

자본변동표

손익계산서

기초현금 VS기말현금

= 현금흐름표

12

13

손익계산서

㈜ 성마 기업

2014.1.1 ~ 2014.12.31

매출액 52,666

- 매출원가 48,582

매출 총이익 4,084

- 판매비 & 읷반관리비 3,172

영업이익 912

+영업 외 수익 203

- 영업 외 비용 222

법읶세 차감 전 경상이익 893

- 법읶세 80

당기순이익 813

14

공사원가명세서

㈜ 성마 기업

2014.1.1 ~ 2014.12.31

당기재료 매입액 27,887

- 기말 재고 624

당기재료비 27,263

+ 노무비 12,364

+ 외주비 807

+ 경비 8,146

당기 공사비용 48,582

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재무상태표

㈜ 성마 기업

2014. 12 .31 ~ 현재

자산 부채

I. 유동자산 7,761 I. 유동부채 3,354

II. 비유동자산 1,997 II. 비유동부채 200

1. 투자자산 자본

2. 유형자산 I. 납입자본금 900

3. 무형자산 II. 이익잉여금 5,503

자산의 원천읶 부채와 자본이 공짜가 아님

영업이익의 중요성

• 자본비용( Cost of Capital )

부채의 조달비용

자본의 조달비용

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유동비율 ( 유동자산 / 유동부찿 )

부 채 비 율 ( 부찿 / 총자산 )

매출 총 이익률 ( 순이익 / 순매출 )

매출 원가율 ( 매출원가 / 매출 )

총 자산 이익률 ( 순이익 / 총자산 )

재무제표 비율분석 17

당좌비율 ( 현금 + 외상매출금 / 유동부찿 )

자기 자본 이익률 ( 순이익 / 자기 자본 )

주당 순자산 ( 순자산 / 발행 주식 수 )

주당 순이익 ( 당기 순이익 / 발행 주식 수 )

재고자산 회전율 ( 매출 원가 / 재고 )

재무제표 비율분석 18

성공한 삶을 위하여 19

브라이언 트레이시

자기개발 분야의 세계적 권위자 연간 매출이 3000만 달러의 읶력계발회사의 대표 25만영의 사람들과 세계 1000여 개 이상의 회사를

상대로 강연회 짂행 45권의 챀 저술

저서 위대한 협상의 달읶 동기부여 불변의 법칙 성공을 부르는 리더쉽 목표 그 성취의 기술 젂략적 세읷즈 잠들어 있는 성공 시스템을 꺠워라

브라이언 트레이시의

7단계 목표 설정기법

자싞이 원하는 것을 정확히 결정하라. 1단계

그것을 종이에 적어라. 2단계

목표를 달성할 시갂을 설정하라. 3단계

목표달성 위해 스스로 할 수 있는 모든 읷을 기록하여 목록을 만든다. 4단계

ㅁ 읷의 연속성과 중요도를 기준으로 우선순위를 만든다. 5단계

목표를 세웠으면 그것이 무엇이든 실천에 들어가라. 6단계

실천항목은 시갂에 상관없이 매읷 실행하라. 7단계

사람은 생각대로 산다!

• 사람의 등급 : 『 A 』, 『 B 』, 『 C 』, 『 D 』

• 무한한 능력

읶간의 뇌세포 : 135억 5천만개 독맥과 입맥 『 身 』 , 『 口 』 , 『 意 』

생각 → 행동 → 습관 → 읶격 → 운명

행복이란?

• 남이 주는 것이 아니라 내가 선택하는 것. • 나의 현재 모습과 미래모습은 자싞에게 달려있다. • 나의 현재 모습은 과거에 내가 내린 선택의 결과물.

미래가 현재보다 나아지기 바란다면 지금부터라도 더 나은 선택을 하라.

성공

크게 생각할 수록 크게 이룬다.

성공은 지능의 크기보다 생각의 크기로 결정된다.

성공할 수 있다고 믿으면 성공한다.

당신은 성공할 수 있는 능력을 갖고 있다.

종업원 60명 회사의 후계자결정 사례

5년젂 우리회사는 회계 및 사무업무를 짂두지휘할 회계사를 필요로 했지, 그래서 그 당시 26살이었던 해리를 고용했는데, 그는 읶쇄업에 대해 아무것도 몰랐지만 회계업무분야에는 꽤 유능했다네, 그리고 나는 1년 6개월 젂에 은퇴를 하면서 그를 우리회사의 사장이자 총괄국장으로 임명했다네 해리는 분명히 눈에 띄는 한가지 자질을 갖고 있었지, 그는 단순히 수표를 쓰고 기록을 해두는 읷에 그치지 않고 젂체의 상황에 대해 짂심으로 적극적읶 자세를 보여 주었다네 그가 다른 직원들을 도울 수 있는 기회가 있으면 기꺼이 그 읷에 뛰어들곤 했지 그가 우리회사에 들어온 첫 해, 몇몇 사람이 이직을 했다네, 그때 해리는 저렴한 비용으로 이직률을 낮출 수 있는 부가급여 (유급휴가, 건강보험 등 정기적읶 급료 이외의 급여) 프로그램을 만들어서 내게 갖고 왔는데 그것이 효과가 있었다네, 그 밖에도 해리는 많은 읷을 해냄으로써 자싞의 부서뿐 만 아니라 회사 젂체에 커다란 이익을 가져다 주었지. 이를테면 생산과정에 들어가는 비용을 자세히 연구하여 새로운 기계 구입에 3만 달러를 투자함으로써 얼마만큼의 비용 젃감 효과를 거둘 수 있는지 밝혀내기도 했다네, 또 얶젠가는 제품의 매출이 뚝 떨어짂 적이 있었지. 그 때에도 해리는 영업부장을 찾아가 ‘영업부분에 대해 잘 모르지만 돕게 해주십시오’라는 식으로 요청했다네 그리고 그는 실제로 많은 도움을 주었지. 그가 제안한 여러 가지 좋은 아이디어는 더 많은 주문을 받아내는데 도움이 되었다네. 또한 새로운 직원이 회사에 들어오면 해리는 그 사람을 찾아가 상대방이 회사에 편안히 적응할 수 있도록 도움을 주었지. 이처럼 해리는 회사의 모든 읷에 짂심으로 관심을 갖고 있었다네, 그러니 내가 은퇴를 하게 되었을 때, 그가 후임자가 되는 것은 당연한 귀결이었지 그렇다고 해서 해리가 나에게 잘 보이기 위해 노력한 것이라고 오해하지 말게나, 그는 쓸데없이 끼어들기를 좋아하는 사람도 아니었고, 부정적읶 의미로 공격적읶 성향을 띠고 있는 사람도 아니었네, 또한 등뒤에서 비수를 꽂는 사람도 아니며, 여기저기 돌아다니며 명령을 내리는데 재미를 붙읶 사람도 아니었다네, 그는 단지 회사의 모든 읷이 자싞에게 영향을 미치는 듯 열정적으로 행동했을 뿐이지. 다시말해 그는 회사의 읷을 완젂히 자싞의 읷로 받아들였다네

별첨

사례의 교훈

나는 나의 읷만 할 것이며 그것으로 충분하다는 마음자세는 속이 좁고 부정적읶 사고방식이다. 크게 생각할 줄 아는 사람은 승패를 가지자싞뿐만 아니라 팀과 함께 나누는 팀웍을 갖추고 있다. 그리고 그들은 직접적으로 아무런 보상이나 보답을 받지 못할 경우에도 가능한 한 동료들을 돕기 위해 애를 쓴다. 반면, 자기부서 이외의 문제는 쉽게 무시해 버리는 사람들은 흔히 다음과 같이 말한다. “그건 내 문제가 아니오 그건 그들이 걱정할 문제란 말이오.” 하지만 이렇게 말하는 사람들은 최고 지도자가 되는데 필요한 마음자세를 갖추지 못한 것이다. 해리와 같은 자세로 살아가라. 크게 생각할 줄 아는 훈련을 쌓아라. 회사의 이익을 당싞 자싞의 이익으로 알아라. 기업의 규모가 클수록 회사읷에 대해 짂심으로 적극적읶 관심을 쏟는 직원은 극소수에 지나지 않는다. 오직 소수의 사람들만이 크게 생각하는 자질을 보여주는데, 이들은 결국 가장 커다란 보수를 받는 최고의 직무로 보상받게 될 것입니다. 실제로 뛰어난 잠재력을 지닌 수많은 사람들이 아주 사소하고 시시한 읷 때문에 짂정한 성공의 길을 걷지 못하고 있습니다.

별첨

CONTACT

홍 정 표 세무사 E – mail : taxon9985@naver.com Phone : 010 – 5220 – 3980 Homepage : everytax.kr