소프트웨어 엔지니어의 한국/미국 직장생활

SDE in KoreaSDE in U.S.

5 개월차 신입 (?) 같은 경력직의 직장생활 견문록

Joon | 홍준모• Microsoft Korea (Intern)

• LG CNS (Full Time)

• LINE+ / Naver / NHN Entertainment (Intern + Full)

Microsoft Korea

LG CNS LINE+ / Naver / NHN Entertainment Seattle

3.5 yr 5 mo

SW 업계의 4 대 축SI

LG CNS, Samsung SDSBanks, Public Service, …

Mid sizeKAKAO, NHN Family,

NC, Nexon, COUPANG …

Start-ups

옐로모바일 , 리디북스 ,원티드 , 오픈서베이 , 배달의 민족 ...

Group size

삼성전자 , 엘지전자

- 외국계도 있긴 합니다만 , 규모가 너무 작아서 생략

제가 가진 경력의 대부분을 차지하는 업계

중견기업한국은 같은 소프트웨어 업종이라도업계별 기업문화차이가 엄청나게 큽니다 .

이 슬라이드는 2015 년 한국의 중견기업 문화 / 처우를 위주로 작성되었어요

미국의 경우도 차이가 크다고 들었습니다만 ,5 달간의 개인적 경험에 기반해 이야기를 풀어나갈게요 :-)

정말 한국 직장생활은 이렇게 생활하나요 ?

미국에서 일 하다가 제일 많이 들은 질문 : 대한민국에서의 개발자 처우와 기업문화

연봉 / 복지 | 생활수준

MYTH 한국에서 개발자는 박봉이다

http://emptydream.tistory.com/3757

ANSWER

return false;

소득수준에 대한 몇가지 자료2012 년 기준 판교 근로자의 평균연봉 = 전체평균 + 600 만원

2014 년 네이버 1 인 평균연봉 = 5,800 만

2015 년 카카오 1 인 평균월급 + 스톡옵션 = 1.7 억 ?!주 ) 스톡이 반영된 수치입니다 . 실제 대다수 직원들의 연봉은 업계 상위권 수준에서 크게 벗어나지 않아요

미국의 bay area 와 유사한 한국의 IT 클러스터

MYTH미국으로 가면 생활수준이 올라간다

LINE stamp: Moon’s Dieting Special

ANSWER

return false;

KR

Salary140k 60k

6~7 year experienced worker

-40k -10kTAXRENT -30k -0k“ 전세”라는 사기적인 제도가 있음

70k 50k

한국과 미국의 생활양식이나 물가수준을 감안하면생활수준에 있어 엄청난 차이가 없는 액수단 , 본인의 라이프 스타일에 따라 삶의 질 차이가 크게 날 수 있습니다

( 기름 소비량 , 골프 라운딩 횟수 ...)

US

based on total compensation from GlassDoor, JobPlanet | unit: USD

WA state TIER 1 mid-size company

Housing학군이 좋고 동네가 좋으면 미국이나 한국이나 집값은 하늘을 찌르니 보통 월급쟁이들은 어림도 없고 ...

강남 재건축 아파트 ( 레미안 퍼스티지 ) 4BR1.5M ~ 2M

벨뷰 다운타운 98004 (4+BR House)2.5M ~ 10M

주 ) 래미안 퍼스티지 / 반포자이대한민국에서 최상위 학군에 위치한 재건축 아파트주로 최상위소득 근로자나 사업가가 이곳에 거주합니다

Housing보통 중산층 이상의 샐러리맨은 이런곳에 거주합니다

분당 / 광교신도시 4BR< 500k

레드먼드 (3+BR House)500K ~ 1M

Cafeteria / SnackSeattle 푸드트럭 / 회사 사내식당 : 10 USD

판교 테크노벨리 식당 (Table Service): 6~7 USD

LINE stamp: Daily Lives of programmer

Overall…막상 와서 살면서 숫자 계산해보고 , 주변 사람들 이야기 들어보면한국이나 미국이나 생활수준의 차이가 크지는 않더군요

다만 , 이곳에서 쉽게 즐길 수 있는 것들을 경험하는것이 재미있어요파우더 스키 , 디즈니랜드 , 애플스토어 , 넷플릭스 ...

한편으론 한국에서 즐길 수 있던것들을 못 즐기는것이 좀 답답하긴 해요초초초고속 인터넷 , 마트 / 음식 배송서비스 , 직장가의 점심시간 번개

정확히는 중견기업 정확히는 제가 일하는 분야

개발환경 | 개발문화

MYTH한국과 미국의 개발환경이 유사하다


ANSWER

return true;

한국과 미국의 개발환경 차이가 크다설문응답자의 25% 가 차이가 크다 생각

SURVEY 창발회원 대상 사전설문조사

Dev Environment

한국이나 미국이나 사용하는 툴 / 환경은 비슷합니다

Code Review

전반적으로 코드리뷰 문화가 잘 정착되어있지는 않음소수지만 code review or pair programming 을 하는 팀도 있음

규모가 있는 기업이라면 대부분 최소한의 코드리뷰는 하는 분위기

KR

US

Sustaining vs. Reinventing

reinvent wheel!버전업이나 UI 개편이 상당히 잦습니다하루가 멀다하고 v.NEXT 가 개발되거나 새로운게 나옴

KR

US sustain wheel!보통은 있는 시스템을 유지보수 하거나 부분부분 신기술로 교체하는 작업이 위주

새로운 기술들을 빠르게 접할 수 있지만 한편으로 피곤해요

유지보수가 용이한 코드를 작성하고 보존하는 방법을 배울 수 있지만새로운 것을 빨리 접해보고 싶은 사람들에겐 조금 답답해요

Intuition vs. Statisticsintuitive driven업무에서 데이터가 쓰이지 않는것은 아니지만 ,상당히 제한적인 종류의 데이터가 수집되고 활용됩니다

KR

US data driven데이터 수집을 위한 코드를 작성하는 부분도 주요 업무시스템 개선에 데이터가 많이 사용됩니다

한편으론 주요 데이터에 대한 접근성이 높습니다

엄청나게 많은 지표들이 수집되고 있기 때문에 원하는 데이터로 필터링 / 가공 하는 작업이 조금 난이도 있네요

MYTH나이가 차면 매니저를 해야 한다 ( 연공서열 )

LINE stamp: Moon’s Salaryman Special

ANSWER

return false;

엔지니어가 나이를 먹으면 메니저를 해야 한다설문응답자의 40% 가 그렇게 생각합니다


연공서열상사는 무조건 나이가 많아야 한다 ?

직급은 위지만 나이가 아래인 팀장도 자주 봤어요

40 대 팀원 (SDE)

30 대 팀장 (SDM)

임원보다 나이가 많은 사원들도 종종 있습니다

40 대 임원 (VP)

Manager vs Developer

한국에서는 SDE 만큼이나 SDM 도 인력이 부족한 상황회사와 SDE 사이의 은근한 밀당이 있습니다때로는 SDM 을 하지 않는 다는 조건하에 이직이나 부서이동을 합니다40+ SDE 가 흔하지는 않지만 주변에 한둘은 있었어요개인적 경험으론 10% 내외

30 대 후반은 너무나 흔해요한국에서 SDM 을 하면 고용안정성이 낮아진다는 공감대도 있습니다

40+ EngineerNHN 에서 개인적으로 경험했던 40 대 엔지니어 비율

참고로 30 대 후반 엔지니어는 흔합니다

첫번째팀 마지막팀40+ 엔지니어 2 1 2 2

총 팀원 25 12 6 10

8.00% 8.33% 33.33% 20.00%

(매니저 제외 )

MYTH출근시간을 유연하게 운영한다


ANSWER

return true;

출근시간이 유연하다 (약간의 지각은 괜찮다 )

40% 가 이 문항에 공감합니다


실질적인 근무시간서류상 근무시간

실제 출근시간 실제 퇴근시간

출근시간퇴근시간

KRUS 전반적으로 출근시간은 느슨하게 운영하지만 ,서류상 퇴근시간 이후에 퇴근들을 많이합니다 .

MYTH 야근이 일상이다

LINE stamp: Moon’s Salaryman Special | Daily lives of Programmer

ANSWER

return true*0.3;개인적 경험담으로 전체 업무일의 30% 정도는 정시퇴근을 못하고 초과근무를 했던 것 같아요보통 +3H ~ +5H 정도 의 초과근무를 하고 귀가 교통비가 별도로 나왔습니다 (20~45USD/per night)귀가교통비는 회사별로 액수가 다르며 , 운영하지 않는 회사도 있습니다

야근이 일상이다60% 가 이 문항에 공감합니다


판교 테크노벨리 마을버스

야근 문화가 아직 많이 남아있긴 하지만 , 퇴근시간의 판교 테크노벨리 버스는 바글바글합니다추가근무 시 재택근무를 통해 일하는 문화가 아직 잘 정착되지 않은것은 아쉽네요

이곳도 노트북 열어보면 한밤중에 VPN 으로 업무처리하시는 분들이 꽤 있더군요

MYTH육아휴직은 각오하고 써야 한다

LINE stamp: Brown & Cony's Secret Date!

ANSWER

return false;

SURVEY육아휴직 제도가 잘 정비되어있다

20% 만이 잘 정비되어있다고 생각합니다

창발회원 대상 사전설문조사

육아휴직회사 제도 이전에 법적으로 제도가 정비되어있습니다 (1 년 유급 )

덧 , 대기업은 회사별로 분위기가 좀 다르다고 들었고SI 는 전반적으로 관대하지 못한것으로 들었습니다 ( 일부 대기업 계열사 제외 )

업무복귀에 큰 지장이 없고 , 아빠들까지 쓰는경우도 있어요인력난 + 휴직에 관대한 사내문화 = 육아휴직 잘 씁니다

Parental Leave

오히려 한국보다 빡빡한 육아휴직제도에 놀랐어요주 1) 주마다 육아휴직제도가 좀 다르며 워싱턴주는 해당제도가 상대적으로 미흡하게 정비되어있다고 합니다주 2) 이곳은 평상시 육아를 위한 조퇴나 지각이 한국에 비해 상대적으로 유연합니다 .

번외편 직장에 만족하시나요 ?


주의 : 설문조사자의 대부분이 미국에서 남아 일을 하고 계시는 분들이기 때문에 만족도에 대한 단순비교는 어렵습니다

직장생활을 한마디로 ...그다지 다시 하고 싶지 않음야근 많이 했어요

Multi-tasking n short time회사와 일이 모든것의 우선이다 .버라이어티Sales Office

PM 이지만 개발은 몰라요Hierarchy스트레스Struggle네 인생은 일이다회사마다 매우 다르다

직장은 ' 일 ' 하는 곳잘해보자경력은 움직인다플렉서블Non-Hierarchical알아서 잘 해야 됨

Flexible나만 잘하면 된다개인의 능력 중시괜찮음다양성과 효율 그리고 실력자유Own your future

VS


설문조사 결과에 대한 짧은 생각설문조사 대상의 대부분은 한국과 미국 사이의 선택권이 있으셨던 분들이고 ,여러 이유때문에 남기로 선택하신 분들이라 높은 만족도가 나온것으로 생각됩니다


반대로 , 한국으로 복귀하신 해외파들에게 여쭈어보면 미국생활을 그리워하시는 분들도 있지만 ,미국 복귀에 대해 주저하시는 분들도 어렵지 않게 찾아볼 수 있어요( 가는 팀마다 해외파를 한둘 이상씩 보았어요 )

취업난이도 | 취업시장

MYTH입사 / 이직 시 코딩인터뷰를 보지 않는다

ANSWER

return false;

코딩 인터뷰를 잘 보지 않으며 인성 + 서류가 중요하다return 0.25;


코딩인터뷰 중요합니다

대부분의 중견기업들이 코딩 인터뷰 방식을 도입

https://www.jobplanet.co.kr/companies/93880/interviewshttps://www.jobplanet.co.kr/companies/87444/interviews

https://www.jobplanet.co.kr/companies/93880/interviews

https://www.jobplanet.co.kr/companies/87444/interviews

MYTH 엔지니어 인력난이 심각하다


ANSWER

return true;

SURVEY엔지니어 인력난이 심각하다

30% 가 심각하다 생각합니다

창발회원 대상 사전설문조사

CSE new grad

6,0002015 연간 C

SE 졸업생 (수도권)

대학다닐때 놀거나non-IT 분야 진로 희망자

IT 분야 중 non-SDE 분야 진로 희망자(sales engineer, IT consultant, academy)

SDE career path

전체 IT

업계의

new

grad

SDE

수요(

10,0

00+)

일반적으로 열심히 공부한 학생들은 직장선택권이 있습니다( 더 좋은 회사냐 덜 좋은 회사냐의 차이는 존재 )

주) 중

견기업 이

외 업계 포

함

CSE new grad극단적인 경험 하나

L 모사 입사동기 ( 기술직군만 ) 20여명CSE 전공 2명 !!!!

SDEs in Industry

SDE demand

SDE supply

SDE demand

SDE supply

KR US

미국이나 한국이나 (qualified)SDE 가 부족한것은 공통현상but, 미국은 공급상황이 상대적으로 양호한 편입니다 .

“블랙홀”이라 불리는 회사들도 ...

해가 지지않는엔지니어 채용공고

SDEs in Industry

DB Front-endData Access Layer View BO/View ModelBusiness Logic ObjectsKR SDE

US SDE

한국 중견기업에서는 전반적으로 SDE 한명이 담당해야 하는 coverage 가 넓습니다

Coverage

(non-startup)

서비스 규모는 어느정도 되는데 비해 , 엔지니어 숫자가 부족하다보니 ...

Special thanks to AWS (and Azure!)

좋게 말하면 두루두루 넓게 경험할 수 있고 회사에 기여하는 바가 크지만 ,한편으론 업무량이 많고 시간에 쫓기게 되어요

참고로 interviewer 입장에서는 ...취업시장 양극화 현상 만큼이나 지원자 수준도 양극화

Linked List 작성 해 보세요 / “ 네 ? 그거 먹는건가요 ?”

상대적으로 채용브랜드가 높은 회사들은 상황이 그나마 낫지만 ,대부분의 중견기업들은 인터뷰 프로세스에 대한 고민이 많습니다 .


창업환경 | 스타트업

MYTH창업에 실패하면 재기가 어렵다


ANSWER

return false;

이직 / 창업 실패 후 복귀를 시도해도 실패한다20 분중 8 분이 예상했습니다 .


Talent Flow

TIER 1

Startup

TIER 2

TIER 3

TIER 1: Uber, Airbnb 처럼 개발자들의 취업 선호도가 높은 회사 / TIER 3: 상대적으로 낮은 회사

Bring him home(?)이직문화 활성화 + 업계 인력난

이전 직장에서 평판관리만 무난히 해 두면 복귀가 어렵지 않습니다한국도 스타트업에 대한 관심이 많고 활발하지만 ,Bay Area 처럼 엄청나게 활성화 되어있지 않은것은 안타깝네요

일부 순혈주의 (?) 를 중요시 하는 대기업도 있어요

정말 40 대가 되면 “치킨집”을 차려야 하나요 ?

40 대가 되면 치킨집을 차려야 한다설문응답자의 25% 가 공감한국기업은 이럴것 같다 빠른명퇴


if(age>40) chicken();

Q. 대한민국에서 CSE 고등교육을 받은 인력이 본격적으로 배출된 시기는 ?

Computer Science & Engineering


대부분의 대학은 “컴퓨터”관련학과가 2000 년대에 세워졌음소프트웨어 중심 회사설립도 최근의 일

2000 년대 중반 졸업생은 지금 ? => 30 대 중후반=> 아직 한국에서는 30 대 중후반의 SDE 를 흔하게 볼 수 있음

2015

35 살2000

20 살

CSE 학과 증가

1999NHN 창립

2006 카카오 창립

2010 쿠팡 창립


고령층이 부족한것은 전 세계적인 현상http://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015

http://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015


교육수준 + 젊은층 위주의 인구분포 + 짧은 산업역사 => 2015 년의 40 대는 환경적으로 상당히 불리한 위치=> 치킨수렴의 법칙이 나올 수 밖에 없음

2020 년의 40 대는 어떤 세상을 맞이하게 될지는 모르겠네요

개인적 경험 : 엔지니어 40 대 퇴사자중에 스타트업이나 이직은 있었지만은퇴나 (non-tech) 개인사업은 없었어요

Epilogue

Epilogue한국에서의 SDE 는 양극화가 제일 심한 직종 중 하나

살만한 SDE 들은 대부분 적절한 근무환경에서 중산층 정도의 삶을 살지만 ,대우가 극악인 회사들도 많습니다 .

한국에서 SDE 로 일해야 한다면 , 취업시장 정보 비대칭을 조심해야 해요

삶 자체는 큰 차이가 없습니다생활방식의 변화는 크지만 생활수준의 변화는 크지 않더군요

전 세계를 움직이는 회사들의 시스템을 볼 수 있다는것은 큰 기회한국에서 일하는 호기심 많은 개발자라면 미국의 IT 대기업은 꼭 들러보아야 할 동네

한국회사들은 종종 이렇게 비추어지고 실제로 그런 회사들도 많지만 ...

이런 회사도 있습니다난 죠앙

Special Thanks to

최고중의 최고최고 중의 최고 중의 최고쵝오 맞음 이보다 좋은회사가있을까 싶어요저도 이보다 좋은 회사가한국에서는 아직 없지 않을까 생각함

한국 vs 한국

표본이 충분하지 않은것이 아쉽네요

대기업 엔지니어 vs 중견 + 스타트업 엔지니어 (1: 불만족 / 3: 만족 )

한국식 기업문화에 대한 다른생각근무시간에는 모두가 회사에 있으며 , 같은건물에 있고 ,별도의 office hour 가 없습니다다른 시스템에 대해 궁금한게 있거나 간단한 버그를 발견하면신입공채로 들어온 사람 붙잡고 담당자 알아낸 다음에그냥 노트북 들고 담당자 찾아가서 바로 옆에서 디버깅 하면 되요

지금은 입사를 꿈꾸던 회사에서 재미있게 많은것들을 보고 있지만 ,한편으론 이런 시공간집약적 초스피드 문화가 조금은 그립기도 해요

중견기업

Reference

연봉 / 생활수준한국경제 | 이거 알아 ? 당신만 잘 모르는 판교 (2014)ZDNET | 네이버 매출 · 연봉 닷컴 1 위…카카오 약진 (2014)

중앙일보 | 다음카카오 연봉 1억 7497 만원 벤처 1 위 … “스톡옵션 행사 반영” (2015)

연봉정보 : glassdoor | job planet

부동산 정보 : Zillow + rt.molit.go.kr( 국토교통부 공시자료 )

육아휴직 : 고용노동부 | www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=4&sec=2개발환경 / 개발문화

삽화빈꿈 EMPTYDREAM: http://emptydream.tistory.com/

LINE stamps: Moon’s salaryman special | Programmer’s Daily Life | Brown & Cony's Secret Date! | Moon’s Dieting Special

http://rt.molit.go.kr/

http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=4&sec=2

http://emptydream.tistory.com/

Reference취업난이도 / 취업시장

수도권 대학 CSE 재학생 수 정보 : 대학알리미입사 면접문제 : job planet

치킨 수렴의 법칙 | KTH H3 Conference치킨

치킨집 전단지 | 깐부치킨 판교 테크노벨리점

EpilogueBLIND IT Lounge

연령 설문조사 | stackoverflow.com 2015 survey

Special Thanks to김진영님 , Steven Hong님 , 이찬희님김남우님 , 김영아님설문조사에 응해주신 창발 회원님들

소프트웨어 엔지니어의 한국/미국 직장생활

Career

Transcript of 소프트웨어 엔지니어의 한국/미국 직장생활