ميــــس الريـــمسيــاســـات وقــوانيـــن المـــوارد

البشــريـــة

المقـــدمـــة

والمهارات والكفاءة الدراية هو أخرى إدارة أي من أكثر إن إدارة الموارد البشرية

”Now-How-KnowThe “ السوق ليبي في الشركة نجاح على ستقرر التي

.والعالمي

وكيف الشركة داخل البعض وبعضنا موظفينا مع تعاملنا كيفية األهمية من لذلك،

.قيمنا واألهدافنا تعريف على يمكننا

السياسة هذهو (HR)البشرية الموارد إدارة بتكوبن الريم ميس لهذه االسباب قامت

.موظفيها وتطوير واالحتفاظ جذب كيفية في يتعلق فيما الرئيسية القضايا لمعالجة

السياسات

الفصل التمهيدي

تسري أحكام في هذه الالئحة على جميع الموظفين الشركة وجميع الفروع و المقرات -1

.المنتسبة إليها

.تعتبر هذه السياسات متممة لعقد العمل الموظف -2

.حضور و أنصراف هو التقويم العام المسيحي"من التقويم المعمول بالشركة -3

فيما لم 2212لسنة ( 12)تنتبق جميع أحكام واالوائح والقرارات من قانون العمل الليبي -4

.يتم نصه في هذه السياسات

الفصل األول

تشغيل الموظفين

البشرية وعليها بإلتزام بمدة محدده على كافة اإلدارات تقديم احتياجاتها من الموظفين إلدارة الموارد -5

.يوماً حتى تقوم اإلدارة بأعالن عن الموظيفة وتجميع الطلبات الباحثين عن العمل 32هي

على إدارة الموارد البشرية استقبال وفرز كل الطلبات للوظيفة حسب المعاير الموضوعة من قبل -6

.اإلدارة المختصة

.الطلبات إلى اإلدارة المختصة حتى تقوم بمقابلة واختيارعلى إدارة الموارد البشرية اعطاء جميع -7

به بعد اإلختيار على إدارة الموارد البشرية توقيع عقد مع الموظف الجديد، وتكوين ملف خاص -8

أسمه، مهنته، حالته الجتماعية، وقم أتبات الهوية مع الصورة منها، عنوان السكن، ورقم )يذكر فيه

. ت االخرىالهاتف، وغيرها من المستندا

تسلم الصورة للموظف وتحتفظ ( صورة ، أصل)يتم تشغيل الموظف بعقد عمل يحرر من نسختين -9

.االصل في ملف الشخصي للموظف داخل إدارة الموارد البشرية في الشركة

:المستندات المطلوبة -12

صورة من شهادة الميالد و كتيب العائلة.

عربي"جواز سفر )صورة من إثبات الشخصية

بطاقة شخصية، رخصة القيادة"إلنجليزيو ا،.)

بطاقة صحية.

(.خلو من السوابق) شهادة الحالة الجنائية

شهادة جامعية و أي شهادات أخري.

8 صورة المكبرة+ ثمانية صور شمسية.

إفادة تثبت سنوات الخبرة من جهات العمل السابقة.

الفصل الثاني

نظام العمل

:تنفيد أحكام القوانين و اللوائح لقيام بعمله، وعليه بوجه خاصيجب على جميع الموظفين -11

.أن يقوم بالعمل المسند إليه بنفسه بدقة وأمانة - أ

.أن يحضر التدريب الذي توفره له الشركة ويتبع التعليمات المتعلقة به - ب

.أن يلتزم بأوامر الشركة التي تدخل في نطاق عمله - ت

من أدوات و أجهزة وأشياء تتعلق بالعمل ويلتزم بردها بعد أن يحافظ على ما تسمله إليه حهة العمل - ث

.االنتهاء منها

.أن يحافظ على اسرار العمل - ج

أن يحترم رؤساءه وزمالءه في العمل - ح

.وأن يتعاون معهم

ـأن يراعي التسلسل اإلداري في المعام - خ

.الت الخاصة بالعملـــ

ـأن تعمل على تنمية قدراته وكفاءته العل - د

.المهنيةمية و ــ - ذ

لى شرف المهنة وكرامتهاأن يحافظ ع - ر

.ويلتزم بأخالقياتها

أن يقدم كل العون ومساعدة في حاالت - ز

الكوارث واألخطارالتي تهدد مكان

. اص العاملين بهاـــالعمل واالشخ

أن يلم بنظم وإجراءات العمل بالحهة - س

التي يعمل بها ويتابع المتغيرات التي

.تطرأ عليها

بإخطار الموارد البشرية بأي أن يلتزم - ش

.تغيير في البيانات التي قام باعطائها

:يحظر على كل الموظفين القيام بالذات الواسطة بأي عمل من أعمال المحظورة، وبوجه خاص -12

.قبول هدايا أو غيرها بأية صفة كانت لقاء قيامه بواجباته - أ

وظيفته للحصول على منفعة له أو أن يرتكب أي فعل من أفعال الواسطة والمحسوبية أو يستغل - ب

.لغيره مباشرة او غير مباشرة

.أن يستغل وسائل العمل ومعداته لمصلحة الشخصية - ت

.القيام أو التحريض على القيام بأي فعل يعد من قبيل أفعال التحرش الجنسي - ث

.الواحدساعات عمل في اليوم 12في االسبوع وال يجوز ان تتجاوز 48أجمالي ساعات العمل هو -13

يجب على الموظف أن يثبت حضورة وانصرافه في المنظومة االلكترونية أو السجل المعد لها -14

.الغرض

.يحق لكل موظف يوم راحة في االسبوع بمقابل -15

أيام التالية أو يدفع له بمقابل 3إذا اشتغل الموظف في يوم راحة يجب اعطاء يوماً بديالً خالل -16

.مادي

زيادة على المقابل % 52لى مقابله األصلي مقاباًل إضافياً ال يقل عن يستحق الموظف باإلضافة إ -17

.المعتاد وعلى أالتتجاوز ساعات العمل اإلضافي ثالث ساعات في اليوم الواحد

تملكها إذا تسبب العامل أو الموظف بخطئه في فقد أو إتالف أو تدمير مواد أو آالت أو منتجات -18

تقدير وجب أن يتحمل التعويض االزم نظير ذلك وتتولى جهة العمل أو أية مواد في عهدته،

.هذا التعويض إدارة المالية

.ال يجوز تشغيل األقارب في نفس اإلدارة او نفس الموقع العمل -19

.سنة( 18)ال يجوز تشغيل لمن تقل سنه عن ثماني عشرة -22

رط ال تزيد سنه بش( 16)مراعات للفقرة السابقة يجوز تشغيل الحدث متى أكمل سن ستة عشرة -21

ساعات العمل ستة ساعات في اليوم الواحد وتتخللها فترة للراحة و تناول الظعام بحيث ال يشتغل

.ساعات متصلة( 4)أكثر من أربع

الفصل الثالث

المرتبات

.يحتسب المرتبات بالعملة المعمولة بها في الدولة -22

.دينار ليبي 452الحد االدنى للمرتبات المعمول بها في الشركة هو -23

.من الشهر التالي 25في الشهر حتى يوم 26يتم احتساب الشهر من يوم -24

.واحد في كل شهر( 1)تدفع أجر الموظف في بداية الشهر الذي يوافق يوم -25

عطلة رسمية يتم الدفع في / في اعتبار المادة السابقة إذا صادفت يوم الدفع يوم الراحة األسبوعية -26

.يوم العمل التالي

استالم الموظف أجره أو اي مبالغ أخرى يوقع على إيصال معتمد أو نمودج معتمده لهذا عند -27

.الغرض

ال يمكن للموظف ان يوكل خيره الستالم مرتبه او اي مبالغ اخرى إال بطلب مكتوب بخط اليد من -28

.قبل الموظف موضحاً فيها رغبته بتوكيل شخص الستالم مستحقاته

الفصل الرابع

الترقياتالعالوات و

.يتم منح العالوة السنوية للموظف بناءاً على تقارير مالية وارباح الشركة -29

:وتكون العالوة السنوية كالتالي -32

(.7)إلى جرجة وظيفية ( 1)دينار ليبي كعالوة سنوية للموظفين من درجة وظيفية 52يمنح - أ

(.11)درجة وظيفية إلى ( 8)دينار ليبي كعالوة سنوية للموظفين من رجة وظيفية 122يمنح - ب

(.14)إلى درجة وظيفية ( 12)دينار ليبي كعالوة سنوية للموظفين من درجة وظيفية 222يمنح - ت

على المرتب االساسي للمدراء اإلدارات من درجة وظيفية % 32إلى % 15يمنح عالوة سنوية من - ث

(.18)إلى ( 15)

:روط التاليةيكون ترقيت الموظف من وظيفة إلى وظيفة أعلى متى توافر الش -31

.وجود شاغل في الوظيفة األعلى - أ

.توافر مؤهالت وضوابط لشغل الوظيفة للموظف المرشح - ب

الفصل الخامس

اإلجازات

شووهراً تحسووب علووى يووومين ( 12)يوموواً بعوود اسووتكمال اثنووى عشوور (32)تكووون اإلجووازة السوونوية ثالثووين -32

( 15)عوون خمسووة عشوور لكوول شووهر، ويجووب ان يتمتووع الموظووف بإجووازة ال تقوول ( 2.5)ونووص

.يوماً متصلة في السنه

للموظف الحق في إجازة مرضية مدفوعة المرتوب -33

اليوووم فووي السوونة، بحيووث ال 15لموودة ال تزيوود عوون

أيووام متواصوولة و تكووون اإلجووازة بنوواء 5تزيوود عوون

.على تقرير طبي من طبيب معتمد لدى الشركة

أسوبوعاً عنود تقودمها شوهادة طبيوة تبوين ( 14) للمرة الحق في إجازة أموموة بمقابول مودتها أربعوة عشور -34

.التاريخ المحتمل للوالدة، وتتصمن هذه اإلجازة فترة إلزامية بعد الوضع ال تقل عن ستة أسابيع

يكوون الموظوف الحووق فوي إجوازة خاصووة بمرتوب كاموول -35

:في الحاالت األتية

.طوال مدة الخدمةأداء فريضة الحج وتكون لمدة عشرين يوماً وال تمنح إال لمرة واحدة - أ

.الزواج وتكون لمدة اسبوعين والتمنح إال لمرة واحدة طوال مدة الخدمة - ب

.للمرأة عند وفاة زوجها وتكون لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام - ت

.أداء االمتحانات الدراسية، وتكون للمدة المقررة ألداء االمتحان - ث

أيوام وتمونح مورة وحودة فوي 12أقصواها يجوز بقرار من الشركة إجازة خاصة للموظف وتكون المودة -36

.السنة وال ترفع هذه اإلجازة للسنة التالية

.يجوز بقرار من الشركة منح الموظف إجازة خاصة بدون مرتب في حاالت الضرورة -37

.ينقطع فيها عن العمل بغير إجازة مرخص له بهايحرم الموظف من مرتبه عن المدة التي -38

.إجازته يتم خصم يومان عن كل يوم في حال عدم عودة الموظف من -39

.له مولود والدة حالة فيإجازة مدفوعة الراتب سبعة أيام( 7)للرجال يمنح -42

.رراتب بعد العودة من االجازه مباش أولمن مخصويكون ال غيابم يومان عن كل يوم خصيتم -41

.ثالثة أيام( 3)يمنح ( أبن، أبنة، زوج، زوجة، أب، أم، أخ ، أخت)في حالة األقارب األوليون -42

.واحد( 1)يمنح يوم ( ، الخوالالجدود، األعمام)في حالة األقارب الثانويون -43

الفصل السادس

انهاء الخدمات :تنتهي خدمة الموظف ألحد االسباب األتية -44

.بلوغ السن المقررة قانونا النتهاء الخدمة - أ

.عدم اللياقة الصحية - ب

.االستقالة - ت

.الحكم عليه بعقوبةجناية - ث

عنووود 62عنووود الرجوووال ، 65)ببلووووغ سووون التقاعووود - ج

(.النساء

.الوفاء - ح

يجوووز للشووركة إنهوواء خوودمات الموظووف دون سووبق -45

:إندار في الحاالت األتية

إذا لووم يقووم الموظووف بتأديووة االلتزامووات المنصوووص - أ

.عليها

.إذا انتحل الموظف شخصية غير شخصيته أو قدم شهادات أو بيانات غير صحيحة - ب

.إذا كان العامل تحت االختبار - ت

.سمية للشركةإذا ارتكب الموظف خطأ نشأت عنه خسارة مادية ج - ث

.إذا تكرر منه عدم مراعات التعليمات الموجهة إليه - ج

أيام متصله( 7)إذا تغيب الموظف بدون أبالغ المدير المباشر أو الشركة بسبب الغياب لمدة سبعة - ح

.إذا أفشى األسرار الخاصة بعمل - خ

.إذا وجده في حالة سكر او تعاطي الموثرات العقلية أثناء ساعات العمل - د

.بالضرب أو بالسب إلى زمالئه او مدراء الشركة أثناء العملإذا اعتدى - ذ

.إذا حكم على الموظف بجناية أو جنحة - ر

.إذا ارتكب الموظف أي افعال للتحرش الجنسي - ز

وفوي حميوع االحووال يوزوز للشووركة انهواء اسوتخدام الموظوف لسوبب يرجووع إلوى عودم مقودرة الموظووف

أو مقتضيات العمل، بما فوي دالوك اسوباب اقتصوادية على العمل أو تدني مستوى أدائه أو سوء سلوكه

. للشركة

.يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدل إجازات السنوية التي لم يتمتع بها لمصلحة العمل -46

أعطاء شهادة خبرة مجاناً تبوين فيهوا تواريخ مباشورة للعمول وتواريخ إنهواء الخدمتوه ونووع العمول وبنواء -47

.يتقاضاه الموظفعلى طلبه تبين المرتب الذي كان

الفصل الختامي

.يمكن تعديل او تغير هذه السياسات والقاونين كل مارئة الشركة الحاجة لذلك -48

.اليجوز تعديل او تغير هذه السياسات و القاونين إال بموافقة مدير العام لدى الشركة -49

.يجب التعميم عن كل التغيرات التي تحدث في هذه السياسات والقاونين -52

أعداد شـــركـــة ميـــس الـــريـــم للتجـــارة