การประเมินผลกระทบ นโยบาย ...สปป.ลาว •การโทรคมนาคมของม การขยายต วอย
นโยบาย /...
description
Transcript of นโยบาย /...
![Page 1: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/1.jpg)
นโยบาย / แนวทางการพฒนาบคลากรสาธารณสข
นพ. ปภสสร เจยมบญศร
จากนโยบาย สการจากนโยบาย สการปฏบตปฏบต
นพ. พพฒน ยงเสร
วนท 28 กมภาพนธ 2548
รองปลดกระทรวงสาธารณสข
ผอ.สถาบนพระบรมราชชนก
![Page 2: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/2.jpg)
แนวคด ความสมพนธ แนวคด ความสมพนธ ระหวางคน ระบบ และ ระหวางคน ระบบ และ
องคกรองคกร
จดเรมตนของการพฒนาจดเรมตนของการพฒนาองคกรองคกร
พฒนาบคลากรและพฒนาพฒนาบคลากรและพฒนาระบบระบบ
![Page 3: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/3.jpg)
สงทมผลกระทบตอการพฒนาบคลากร สงคมโลกสงคมโลก ประเทศประเทศ
ชาตชาต รฐบาลรฐบาล องคกรองคกร
![Page 4: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/4.jpg)
The The Changing Changing
WorldWorldKnowledge Based Knowledge Based OrganizationOrganization
Advance TechnologyAdvance TechnologyResult Based Result Based ManagementManagement
Balanced ScorecardBalanced ScorecardMatrix Reporting SystemMatrix Reporting System
![Page 5: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/5.jpg)
MOPH in The MOPH in The Changing WorldChanging WorldKBO ------> KBO ------> CompetentCompetent
AT ------> AT ------> CompetitiveCompetitive
RBM------> CEORBM------> CEOBSC ------> CreativeBSC ------> CreativeMRS------> MRS------> CompatriotCompatriot
![Page 6: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/6.jpg)
ปจจยแวดลอมบานปจจยแวดลอมบานเมองเราเมองเรา
![Page 7: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/7.jpg)
ความแตกตางระหวางการความแตกตางระหวางการทำางานทำางาน
ในอดตกบปจจบนในอดตกบปจจบน ขอมลขอมล เทคโนโลยเทคโนโลย บคคลทเขามาเกยวของบคคลทเขามาเกยวของ งบประมาณทใชในการทำางานงบประมาณทใชในการทำางาน ระยะระยะ เวลาในการวางแผน เวลาในการวางแผน และวงรอบในการทำางานและวงรอบในการทำางาน ความซบซอนและความไมแนนอน ความซบซอนและความไมแนนอน ((เพมมากขนเพมมากขน)) (COMPLEXITY & UNCERTAINTY) (COMPLEXITY & UNCERTAINTY) -------->-------->
-------------> -------------> Behavior Behavior ComplexityComplexity
![Page 8: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/8.jpg)
นโยบายทมผลกระทบโดยตรง
ภาครฐ
กระทรวงสาธารณสข
![Page 9: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/9.jpg)
1. แผนพฒนาระบบราชการไทย2. การประเมนผลการปฏบตราชการ3. สำานกงาน ก.พ.
นโยบายภาครฐ
![Page 10: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/10.jpg)
1. แผนพฒนาระบบราชการไทยจดประสงค
พฒนาคณภาพการบรการปรบบทบาท/ภารกจใหเหมาะสม
ยกระดบขดความสามารถในการทำางานตอบสนองการปกครองระบบประชาธปไตย
![Page 11: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/11.jpg)
ยทธศาสตรเปลยนกระบวนทศนและวธการทำางานปรบโครงสรางการบรหารแผนดนรอระบบการเงนและงบประมาณ
สรางระบบการบรหารงานบคคลและคาตอบแทน เปลยนกระบวนทศน วฒนธรรม คานยม
เสรมสรางระบบราชการใหทนสมยเปดระบบราชการใหประชาชนมสวนรวม
![Page 12: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/12.jpg)
คณะกรรมการพฒนาระบบราชการ
กรอบการประเมนใน 4 มตประสทธภาพประสทธผล
คณภาพการพฒนาองคกร
-รองรบการเปลยนแปลง( พฒนาคน ขอมล สารสนเทศ)
2. การประเมนผลการปฏบตราชการ
![Page 13: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/13.jpg)
60%
20%
10%
10%
![Page 14: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/14.jpg)
นโยบายพฒนาขาราชการสวนราชการจดสรรงบพฒนา ฯ 3% ของหมวดเงนเดอนและคาจางขาราชการไดรบการพฒนา
รายบคคล กำาหนด10 วน/คน/ ปและเปนวนปฏบตราชการ
3. สำานกงาน กพ.
![Page 15: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/15.jpg)
ยทธศาสตรปรบเปลยนกระบวน
ทศน คานยม สรางนกบรหาร (ผนำา
ยคใหม)พฒนาขดสมรรถนะแกทรพยากรบคคล
![Page 16: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/16.jpg)
ป 2544 นโยบายการสรางประกนสขภาพ
เปลยนการบรหารจดการงบประมาณใหมขาดงบประมาณพฒนาบคลากร
ป 2545 นโยบายการจดทำาแผนกำาลงคนระดบเขต แผนพฒนาฯ ไมครอบคลมกลมเปาหมาย
นโยบายกระทรวงสาธารณสข
![Page 17: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/17.jpg)
ป 2546
ปรบโครงสรางงาน/ สวนกลาง สวนภมภาค- จงหวดไมมผรบผดชอบชดเจน- บทบาท/ภารกจไมชดเจน
![Page 18: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/18.jpg)
การเปลยนแปลงและพฒนาการของนโยบายและแผนพฒนา
บคลากร ในแผน ฯ 1 - 9แผนฯ - 1 6 (ป 2505 – 2534)เนนพฒนากลมเปาหมายสายวชาชพ
เนอหาการพฒนาทางดานเทคนคทางวชาชพงบประมาณ สวนใหญอยในระดบผบรหาร
![Page 19: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/19.jpg)
กลมเปาหมายขยายมากขน เนอหาดานบรหาร วชาการใหม ๆ มากขน
รปแบบ - เนนจดอบรม
แผนฯ 7 –8 (ป 2535 – 2544)
![Page 20: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/20.jpg)
แผนฯ 9 (ป 2545 – 2549)ยทธศาสตร : การบรหารจดการกำาลงคนดานสขภาพ
แผนความตองการแผนการกระจายกำาลงคน
แผนพฒนากำาลงคน-------> “Healthy Thailand”
![Page 21: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/21.jpg)
1. สวนราชการจดระบบการพฒนาบคลากรให ครอบคลมทกกลมเปาหมายทกระดบ - หาความตองการพฒนา Competency
2. ใหความสำาคญกบการพฒนาบคลากร - กำาหนดผรบผดชอบทชดเจน
นโยบายพฒนาบคลากรสาธารณสข
![Page 22: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/22.jpg)
3. พฒนาระบบขอมลดานการพฒนาบคลากร
- ใชประกอบการวางแผนพฒนาฯ4. สงเสรมใหสรางองคความร
ใหม ๆ พฒนาสอ เทคโนโลยทเหมาะสม
![Page 23: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/23.jpg)
5. สงเสรมการดำาเนนงานพฒนาฯ แบบบรณาการ
6. ดำาเนนการในลกษณะเครอขายกบองคกรตาง ๆ
![Page 24: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/24.jpg)
แนวทางการดำาเนนการสวนราชการ
ตงคณะกรรมการพฒนา บคลากร (ระดบหนวย
งาน/จงหวด/เขต)กำาหนดทมรบผดชอบใหชดเจน
![Page 25: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/25.jpg)
จดทำาแผนยทธศาสตร/แผนพฒนาบคลากรตาม competency
กำาหนดนโยบายพฒนา ฯขององคกร
ทำาแผนจดสรรงบพฒนา ฯ ของหนวยงาน (3% ของหมวดเงนเดอนและคาจาง)ตดตาม/ประเมนผลการพฒนา
![Page 26: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/26.jpg)
เปาหมายการพฒนา1. บคลากรสาธารณสขมขด
สมรรถนะ ในการปฏบตงานตามภารกจอยางมประสทธภาพ2. นกบรหารสาธารณสขทกระดบ เปนผนำาการเปลยนแปลง และนกบรหารมออาชพ
![Page 27: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/27.jpg)
ศกยภาพของกระทรวงศกยภาพของกระทรวงสาธารณสขสาธารณสข
![Page 28: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/28.jpg)
คณสมบตของบคลากรคณสมบตของบคลากรทตองการทตองการ
((ระดบองคความรและวฒภาวะระดบองคความรและวฒภาวะ))
ความรพนฐานดานตางๆ
ความรในดานการจดการ
คณธรรมและความรบผดชอบ
![Page 29: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/29.jpg)
แหลงรวมองคแหลงรวมองคความรความร
(Knowled(Knowledge)ge)
แนวคดการสรางทนแนวคดการสรางทน มนษย มนษย
ทนมนษยทนมนษย(Human (Human Capital)Capital) คานยมคานยม
องคกรองคกร(Corporat(Corporate Value)e Value)
วฒนธรรมวฒนธรรมองคกรทดองคกรทด
(Corporate (Corporate Culture)Culture)
กระบวนทศนใหมกระบวนทศนใหม(New Paradigm)(New Paradigm)
![Page 30: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/30.jpg)
กำาหนดกำาหนดสมรรถนะสมรรถนะ//บทบาทบทบาท//กลมเปาหมายกลมเปาหมาย ผบรหารผบรหาร
ผปฏบตผปฏบต นกวชาการนกวชาการ นกนก
ยทธศาสตรยทธศาสตร อนๆอนๆ
วฒนธรรมวฒนธรรม นโยบายนโยบาย ภารกจ ภารกจ องคกรองคกร บคคล บคคล
ความความ
สอดคลองสอดคลอง
![Page 31: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/31.jpg)
จดออนของการจดออนของการพฒนาบคลากรพฒนาบคลากร ไมมทศทางทชดเจนและตอเนองไมมทศทางทชดเจนและตอเนอง
ไมมการลงทนไมมการลงทน//ไมมงบประมาณไมมงบประมาณ ไมมการรวมมอกนระหวางหนวยงานไมมการรวมมอกนระหวางหนวยงาน ขาดแรงจงใจขาดแรงจงใจ / / ขาดความคดรเรมขาดความคดรเรม ผบรหารไมใหความสนใจเทาทควรผบรหารไมใหความสนใจเทาทควร
จากนโยบาย จากนโยบาย ------------> > สสการปฏบตการปฏบต
![Page 32: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/33.jpg)
วธการ วธการ ((ทำาอยางไรทำาอยางไร)) รวมกนรบรรวมกนรบร รวมกนคด รวมกนคด รวมกนทำา รวมกนทำา
รวมกนตรวจสอบ รวมกนตรวจสอบ รวมกนรบผดชอบ รวมกนรบผดชอบ
จากนโยบาย จากนโยบาย ------------> > สสการปฏบตการปฏบต
รวมกนเรยนรรวมกนเรยนรรวมมอรวมมอรวมใจรวมใจรวมกนชนชมรวมกนชนชมรวมทกขรวมสขรวมทกขรวมสข
![Page 34: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/34.jpg)
ปจจยแหงความปจจยแหงความสำาเรจสำาเรจ
1. ผบรหารตองเปนตวแบบทด (ใหความสำาคญ/ใหการสนบสนน)2. ตวบคลากรตองตระหนกในการพฒนา
ตนเอง3. หนวยงานรบผดชอบแสวงหาแนวทาง ความรวมมอในทกระดบ4. มการบรหารจดการทด
จากนโยบาย จากนโยบาย ------------> > สการสการปฏบตปฏบต
![Page 35: นโยบาย / แนวทางการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/5681675c550346895ddc27cb/html5/thumbnails/35.jpg)
เตรยมองคกรเตรยมองคกรอยางไรอยางไร
ใหพรอมตอการใหพรอมตอการ เปลยนแปลง เปลยนแปลง
พฒนาพฒนา บคลากร บคลากร